第一篇：財務管理領導講話3篇

財務管理領導講話3篇

財務管理模式是集團公司管理模式的重要組成部分,科學有效的財務管理模式,對集團財務管理目標以及集團總目標的實現起著非常重要的作用。本文是小編為大家整理的財務管理領導講話，僅供參考。

財務管理領導講話一：

同志們：

農村財務問題是影響農村和諧穩定的重要因素，加強農村財務管理是我鎮20xx年工作的一項極為重要的內容。這次會議的任務是，認真貫徹落實區農經局《關于加強村級集體財務管理的意見》和《農村集體資產管理實施辦法》的原則和精神，回顧總結我鎮農村審計和財務管理工作，交流經驗、統一認識，研究部署今后一個時期我鎮的審計和財務管理工作。

20xx年，我鎮在村級財務管理工作中存在一些不容忽視的問題，主要體現在：理財小組機構不夠健全、單據不夠規范、“白條”現象嚴重、坐收坐支過多、庫存現金數額過大、公示制度不夠完善、報賬不及時等問題，嚴重制約著鎮、村財務管理水平的提升。基于這些現象，結合我鎮實際，特制定了豐老政字(20xx)03號和04號文件，努力完善我鎮農村財務的管理，加強對村務公開的監督。希望大家高度認識，認真學習。下面我對此次會議及活動提幾點要求：

一是要提高認識，高度重視，做到在其位、謀其職，切實提高政治意識、責任意識、大局意識，保持清醒的頭腦。充分領會規范村級財務管理工作的重要性和必要性，要形成上下齊抓共管的局面。

二是要明確工作步驟，狠抓落實，把工作做實、做細。

各村要按照《實施方案》的時間安排，逐步安排部署工作。結合本村實際，從準備，實施到總結，檢查做到有條不紊的進行。對于村級財務公開，更要細中求細，要讓群眾看得明白，消除群眾疑慮，贏得群眾認可。在公開內容上：做到村級所有收支、資產負債、債權債務逐項逐筆明細公開，財務計劃、承包合同、分配方案等逐項公開，并對老百姓點題要求公開的事項和內容進行逐題公開;在公開時間上：嚴格按照上級要求，做到一般村按季度公開，收支金額大、往來頻繁的村實行按月公開，涉及土地征用補償及分配、村內“一事一議”籌資籌勞、糧食直補等關系農民切身利益的重大事項做到隨時公開;在公開形式上：統一制定公開表格，設置便于群眾觀看、設施牢固的固定公開欄，以統一格式的財務表格上墻公開，有條件的地方還要積極探索和推行村務簡報、農民信箱、明白紙等公開形式，不斷創新和豐富公開形式與載體;在公開程序上：嚴格按照民主理財小組事先審核、村集體經濟組織負責人簽字確認、鄉鎮經管站審核認可的步驟進行。

三是要樹立典型求實效，加強督導勤檢查。

在此次活動中，我們要注重在各項制度落實過程中培養先進、樹立典型，對各項制度落實得好、執行到位的村，要及時總結先進經驗，加以推廣，對于各項制度落實不到位的村，要加以督導、敦促改進。對于檢查中出現的問題要認真研究，妥善處理和解決，確保各項制度落到實處，取得實效，全面推動我鎮規范

農村財務管理工作的深入開展。

目前，我鎮村兩委換屆選舉工作正處于關鍵時期，隨著換屆選舉工作的深入開展，各村歷史遺留的問題、家族之間的矛盾、利益的紛爭，以及一些不可預知的矛盾，都可能一觸即發。在這個階段開展此次活動是非常必要的，希望大家認真學習，按照規定落實好各項制度。

我的講話完畢，謝謝大家!

財務管理領導講話二：

同志們：

大家好!每期開學，財會人員的工作都很忙。今天在百忙中把大家請回來，組織此次培訓工作，我認為非常及時而且很有必要。下面我就開展好這次培訓和做好教育財務工作講幾點意見：

一、明確目的和要求，認真參加培訓學習

根據國家“校財局管”的意見，我縣從XXXX年9月起，全縣教育經費統一納入集中核算管理，N年多來，在縣財政局、縣教育局的正確領導下，經過廣大財會人員的共同努力，教育系統財務管理工作逐步走上了制度化、規范化的軌道，得到了各級領導的充分認可。但從近年財政、審計檢查情況來看，個別學校也還存在制度不夠健全、財經政策執行不到位的情況，特別是伙食團經費的管理還不夠規范。針對這些情況，這次培訓把會計基礎工作、法規政策和伙食團經費的核算作為了重點內容，希望通過這次培訓，使廣大財會人員能夠掌握報賬和核算的基本要求，熟悉財經法規和政策，增強財會人員執業能力，提高職業道德水平。通過學習伙食團經費核算的方法和要求，掌握一些最基本的、具體的操作技能。回去以后，根據要求，切實做好伙食團經費集中核算工作。

這次培訓時間緊、內容多、要求高，希望大家要珍惜這次難得的機會，能夠有所學、有所思、有所用、有所獲。為此，我對這次學習培訓工作提出兩點要求。一要端正學習態度。大家要從思想上正確認識這次培訓的重要作用，克服三種不良學習情緒：第一種是“自滿”情緒，認為自己仿佛一切都懂，驕傲自大而不認真參加培訓;第二種是“畏難”情緒，看到伙食團核算要求高，遇到困難不迎頭而上而是退避三舍;還有一種是“無所謂”的情緒，這種人可能也參加了學習，但卻隨波逐流和得過且過，沒有什么學習效果，學與不學是一個樣。二要嚴格學習紀律。我希望全體會計人員要同在單位工作一樣，保持一貫作風。嚴格遵守學習紀律。三要做好學習匯報。今天來培訓的是各教育督導站核算會計和各校(園)報賬員，回去后，要將這次培訓的內容向學校校(園)長和分管領導做好匯報工作，我們為他們也準備了培訓資料，你們要親自送到他們手中去。

二、誠實守信，不斷提高會計職業道德水平

實行集中核算以后，學校具體從事財務工作的人員大多數學校只有報賬員一個人，學校報賬工作、工資管理、經費統計等財務工作均由報賬員一人承擔，任務特別繁重，但是大家任勞任怨，克盡職守，出色地完成了各項工作，對你們的辛勤努力，我在這里表示最誠摯的感謝。但從目前我縣學校財會隊伍的整體情況來看，會計從業人員近100多人，其中具有會計資格的人員大約只有80多人，具有會計職稱的人就更少了。從人員狀況來看，從會計專業院校畢業的人員僅占極少數，大部分人員屬于半路出家，有的甚至連簡單的核算和記賬都做不好，給財務管理帶來了潛在風險。當前，會計新知識、新業務不斷在更新發展，對財會人員的操作技能和方式方法提出了新的要求，面對新形勢，學校財會人員必須不斷加強學習，努力提高自身業務素質，練好正確履行本職工作的本領。

一要講誠信。“立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。要圍繞全縣教育事業發展的總體目標，在履行財務管理中切實做到誠實可信、遵守承諾，堅決杜絕虛假會計信息。二要講廉潔。廉潔自律是保證經濟活動正常進行的前提，是會計職業道德的最高境界。要不斷加強學習，培養正確的人生觀、價值觀，從小事做起，防微杜漸，實現自我約束;要經得起各種利益的誘惑，自覺接受監督;要堅持原則，依法辦事，敢于同違法違紀現象做斗爭。三要講公正。公正是會計人員必備的行為品德，會計人員具備正直誠實的品質，不偏不倚地對待有關利益各方，以實際經濟活動為依據如實反映各項財務狀況。保持從業的相對獨立性，就事論事，遇事三思而后行，不受個人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見或感情色彩地工作。四要遵守準則。會計準則是會計人員依法辦事的核心內容，也是勝任本職工作的基礎。“沒有規矩，不成方圓”，會計人員要熟悉、正確運用準則，依照準則辦事。提高遵守準則和執行準則的能力;要具有高超的職業技能和足夠的專業勝任能力，要不斷學習，刻苦鉆研，鍥而不舍，精益求精，做業務精、技術硬的會計人員。

三、正視差距，切實增強做好財務工作的責任感和緊迫感

近年來，隨著經濟社會的迅速發展，中央和省上對我縣教育投入逐年增加，20xx年學生公用經費生均又增加了100元。資金投入的增加對財務管理和財會人員提出了越來越高的要求。怎樣管理好、使用好資金，需要大家認真思考。從這幾年的審計檢查來看，我縣教育財務管理工作總體上是好的，但也存在很多問題。一是財務管理的內部控制制度還不夠完善。有的學校沒有建立內部財務管理制度，有的雖然有，但不去執行，內部財務管理制度形同虛設，沒有嚴格按照規定進行執行。二是資金管理不到位。個別學校不按規定管理現金，所收費用不及時存行、不及時計賬，不執行備用金管理制度，違反了資金管理制度。三是報賬不及時。有的學校不及時結算發生的經濟業務，結算了的經濟業務也不及時進行賬務處理。四是部分領導財經法規意識不強，對會計工作不夠重視。個別學校負責人對財會工作重視不夠，對資金管理監督不到位，有些甚至指使、授意、強令財會人員違規辦理經濟業務，內部管理制度失控，財務收支不按規定核算，導致會計信息失真。專項資金沒有嚴格按照規定管理和使用，存在擠占、挪用、滯留、改變資金使用用途等問題，沒有完全做到專款專用。這些問題的存在，既有會計人員職業道德素質不強，執意而為，也有因為專業技能不高，對財經法規學習不夠的原因。財會工作是學校工作的重要組成部分，科學規范的財務管理是學校教育教學活動正常開展的前提條件，是維護學校穩定的重要保障，是黨風廉政建設的重要抓手。新的形勢，給學校財務管理工作提出了新的要求，學校財務管理要把規范會計工作程序、統一會計核算標準、確保會計信息真實可靠、預防和懲治腐敗等作為重要工作內容，進一步抓緊抓實，抓出成效。

同志們，這期培訓在學習內容安排上有較強的針對性，大家回到各自的工作崗位后，要堅持用高標準、嚴要求來履行職責，努力把工作做得更好、更出色。“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假帳”，這是對財務工作者職業道德和會計行為最基本的要求，希望大家在今后的工作中要不斷提升整體財務會計執行能力和業務水平，學會管錢，管帳，管行為，為推動全縣教育事業又好又快地發展做出更大的貢獻。

我的講話完畢，謝謝大家!

財務管理領導講話三：

各位校長：

6月11-12號，規劃財務處、審計處和監察室聯合對市直23所學校20xx年1-5月份公務接待情況進行了專項檢查。今天我們在這里召開公務接待檢查通報會，主要目的是通報此次檢查的結果，落實整改意見，規范市直學校的財務管理。剛才監察室葛主任對本次檢查情況進行了通報，凡是存在問題的學校要及時整改，尤其是問題比較突出的學校，一定要查明原因，提出整改方案報監察室。下面我就進一步加強學校財務管理工作講三點意見。

一、充分認識做好學校財務管理工作的重要意義 今年是教育經費管理“鞏固年”，更是“改革年”，黨的十八屆三中全會就深化教育領域綜合改革作出了全方位部署，省政府也出臺了《關于深化教育領域綜合改革的實施意見》，明確了目標任務，需要教育財務工作提供全力支撐與保障。面對教育工作新的形勢和要求，規范學校財務管理工作，提升財務管理水平意義重大。

(一)加強財務管理是管好用好財政資金的必然要求近年來，教育經費投入不斷加大，教育經費的使用已經成為全社會關注的熱點。隨著教育經費支出的公開度、透明度越來越高，需要我們學校財務管理更加科學化、精細化，以經得住社會的考驗和監督。去年大豐市研究出臺了《關于全面推行財務公開制度的通知》，明確要求學校將日常公用經費收支、預算外收入、基建項目實施、伙食費收支和學校債務等方面財務行為進行公示，我們也在積極探索，將市直學校的預決算、“三公經費”情況進行公開，實現市直學校財務“陽光化”。

(二)加強財務管理是新時期反腐倡廉的必然要求 黨的群眾路線教育實踐活動以來，全黨上下積極響應中央號召，弘揚艱苦奮斗作風，堅持厲行勤儉節約、反對鋪張浪費。市紀委連續發文要求各單位規范公務接待程序，嚴格控減“三公”經費支出，近期又對市直單位20xx年反腐倡廉制度執行情況進行了通報，部分學校也在其中，同時將反腐倡廉制度執行情況列入各單位領導班子考核、“反腐倡廉和作風建設工作獎考評獎”的重要內容。加強學校的財務管理工作，有利于從源頭上遏制腐敗浪費行為的發生。

(三)加強財務管理是建設高效節約校園的必然要求 學校的財務工作是教育工作的保障和基礎性工作，對加強學校的治理能力建設至關重要。加強學校財務管理，規范資金使用程序，強化資金支出責任，有利于減少運行成本，提高資金使用效益，促進學校教育事業健康發展。

二、認真剖析學校財務管理工作存在的問題

從此次檢查情況來看，各學校在控制“三公經費”支出方面取得了一定的成效，1-5月份公務接待費較去年同期下降了26.98%，但是在財務管理方面也暴露出一些問題，比如公務接待未履行報批手續、仍然使用現金結算;隨意調整部門預算，存在超預算支出;設備采購、基建維修不履行報批手續、未實行招投標，虛列名目列支招待費或變通處理一些費用，違規發放津貼補貼等違規現象依然存在。究其原因，我想主要有三點。一是財務管理意識不強。一方面學校負責人對財務管理的重視程度不夠，對財經紀律以及財務制度的學習不深入，甚至是一知半解;另一方面財務人員的專業水平，業務能力以及職業道德還有待進一步提高。二是財務制度執行不嚴。有的學校內部控制制度不健全，有的雖然制度健全，但是沒有嚴格遵照執行，財務人員審核以及財務負責人簽批把關不嚴，導致一些報銷票據手續不全或與支出事實不符，甚至存在為了規避“一把手”簽批，將一筆支出分成幾筆報賬的現象。三是財務監管力度不大。缺乏對市直學校財務監管實施辦法，沒有建立市直學校財務監管長效機制，業務主管部門對學校的監督檢查力度還需要進一步加大。

三、積極推動學校財務管理工作再上新臺階

會議結束后，希望各學校要對照自身存在的問題，分析問題產生的原因，狠抓整改落實，健全各項內控制度，規范財務管理程序，杜絕違紀違規行為的再次發生。

一要嚴格執行財務管理制度。去年，我們以學習和實施

新版《中小學校財務制度》、《事業單位會計制度》等為契機，清理、修訂和完善了各項財務規章制度。各學校要認真學習并嚴格執行財經紀律和規章制度，嚴禁發放津貼補貼，堅決控減“三公”經費支出，從源頭上制止鋪張浪費行為。

二要把好預算執行關。各學校要根據年初制定的預算安排支出，凡是預算中沒有的項目一律不得開支，不得擅自調整預算項目，禁止超預算支出。嚴格執行審批及政府采購手續，凡是需要主管部門批準的項目必須提出申請，涉及招投標的項目要按規定程序辦理相關手續，堅決禁止“化整為零”等違規現象的再次發生。

三要加大財務監管力度。要建立健全市直學校財務監管制度，綜合發揮財務、審計、監察等部門的監督作用，采取定期檢查與抽查相結合的方式，加強對學校資產、重點工程、“三公”經費、食堂財務、學生資助等環節資金使用的過程監控以及跟蹤審計。建議每個季度對市直學校的財務收支情況進行一次檢查，檢查結果要內部通報，問題嚴重的學校要說明情況并且追究相關人員責任。

最后，希望各位校長能夠統一思想，認清形勢，本著對學校、對個人負責的態度，把抓好學校財務管理工作當作一項政治任務來完成，腳踏實地，求真務實，為我市教育事業的健康發展提供堅強保障。

我的講話完畢，謝謝大家!

第二篇：稅務系統領導講話(專題篇)

【講話摘要】

推進依法治稅 深化征管改革 為吐魯番社會穩定和長治久安作出新貢獻 ——在全地區地方稅務工作會議上的講話

李 博

（2015年1月15日）

一、2014年稅收工作的回顧

回顧過去一年來所取得的成績，我們深深感到，我們所取得的成績，是自治區地稅局和地委、行署正確領導的結果，是各級黨政領導大力支持、各有關部門密切配合、社會各界熱忱幫助的結果，也是地區局黨組盡職盡責、敢于擔當、不懈努力的結果，同時也飽含著全系統廣大干部職工勤奮工作、無私奉獻的心血和汗水。在此，我代表地區局黨組向全地區地稅系統干部職工、特別是戰斗在基層一線的干部職工，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到稅收事業發展中存在的問題和差距。一是對經濟發展趨勢和經濟新常態給組織收入帶來的影響，認識不足，研究不夠；二是干部隊伍中責任心不強、不思進取、工作效率質量低等問題帶有一定的傾向性。有些干部大局意識、責任意識、奉獻意識欠缺，精神懈怠和能力不足的問題不同程度存在，思想文化工 作還需要進一步加強和改進；三是干部的政治素質和業務素質與改革發展的要求還不相適應，還跟不上改革的步伐；在實施績效管理和考評方面，思想還不夠解放，工作創新還不夠到位。四是面對依法治國、依法治稅的新形勢，部分干部還存在有法不依、執法水平不高、執法不嚴格不規范等問題。這些問題和差距，需要我們繼續高度關注，并采取有力措施認真加以解決。

二、2015年稅收工作的總體要求、工作思路和主要任務 2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年，做好稅收工作意義重大。

黨的十八屆三中全會主題是全面深化改革，十八屆四中全會主題是全面推進依法治國，這兩大歷史任務與稅收工作密不可分，息息相關。改革是稅收事業發展進步的不竭動力，法治則是稅收工作的靈魂所在。自治區黨委八屆八次全委（擴大）會議和自治區黨委經濟工作會議，以主動適應經濟發展新常態為總要求，以改革為主線，以法治為前提，進一步明確了全面推進依法治疆和深化改革的重大任務。回顧過去的一年，地區局黨組堅定不移地抓改革、講法治、求實效、促發展，在推進稅收征管改革取得重大突破，更進一步夯實了稅收法治的思想和工作基礎。實踐證明，地區局黨組的工作思路具有很強的現實針對性和前瞻指導性，完全符合中 央、自治區黨委的精神和吐魯番地稅工作的實際。只要我們凝心聚力，持之以恒，久久為功，就一定能夠不斷取得新的成效，創造新的業績。

（一）全面推進依法治稅，不斷提高依法行政水平依法行政是稅收工作的生命線。講法治就是要依規矩、依法辦事，而征稅就是要按制度、按法律、按政策辦事。一是規范執法權力，清理行政審批項目。繼續落實稅務行政征收、稅務行政強制以及其他稅收執法權等權力清單制度，加大清權、確權、曬權力度。積極落實行政審批制度改革有關措施，清理確認行政審批項目，分層級建立目錄清單。進一步做好政務公開，加大執法權力清單公開發布，多渠道對稅法公告、納稅人信用等級評定、稅款核定、減免退稅、許可決定和處罰結果等事項進行公開，提高稅收執法的透明度。二是加強規范性文件管理，開展執法案卷評查。堅持嚴把發文關口，嚴格落實《自治區地稅系統稅收規范性文件制定管理規程》，開展新一輪稅收規范性文件清理工作，加強備案、審查工作，提高規范性文件管理質量。繼續做好案卷評查工作和稽查案件復查，嚴格規范執法程序和執法文書使用，提高行政執法案卷質量。三是堅持法定原則，加強執法監督。完善落實重大稅務案件審理制度。嚴格遵守法定審批權限和審批程序，落實大額減免緩退稅審批集體審核制度。完善稅務行政處罰、行政許可聽證制度，認真履行復議應訴工作職 責，柔性化解涉稅爭議和矛盾糾紛，切實維護納稅人合法權益。強化稅收執法監督和執法督察，及時糾正違規行為，采取不定期抽查等方式，對執法督察單位整改落實情況進行檢查和通報。四是加強依法治稅考核，提高稅收收入質量。要實現由“計劃治稅”向依法治稅的轉變，將落實組織收入原則作為依法治稅目標考核的落腳點，建立科學的法治建設指標體系和考核標準，促進稅收收入質量的提高。五是加強法制培訓，培養稅法意識。加大稅務干部法制業務培訓，廣泛開展學法普法活動，積極組織執法資格考試，嚴格持證上崗，不斷強化廣大稅務干部依法辦事意識，并落實到具體工作中去，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍。加大向全社會宣傳、普及稅法的力度，建立多元化普法宣傳平臺，擴大宣傳渠道，把稅法宣傳常態化。同時，以全面落實《重大稅收違法案件信息公布辦法》為依托，面向社會公布“稅收黑名單”，促進社會誠信建設和提高稅法遵從度。六是強化稅收科研工作，提高稅收政策效應分析水平。積極承接各級稅收科研機構課題，積極開展專項課題、群眾性課題稅收理論研究，多出高質量稅收科研成果。加強稅收政策研究和實施效果分析，加強稅收政策執行情況報送和意見反饋，及時反映和解決政策執行中的偏差和問題。

（二）鞏固深化完善征管改革，加快稅收征管模式現代 化建設

一是繼續推進深化完善稅收征管改革。加大“深化稅收征管改革工作實施意見”的落實力度，總結經驗和不足，完善制度和措施，在全地區全面深化稅收征管改革工作。在繼續確立好納稅人自主申報和稅務機關依法行政的主體地位的前提下，在全地區進一步完善以稅收風險管理為導向的稅源專業化管理工作，加快全地區稅源管理模式的轉變。二是優化和完善稅收風險管理工作。進一步將風險管理理念和方法落實到稅收征管工作中，推進三級風險管理工作機制運轉，加強風險管理工作與征管基本程序融合，加強指標模型體系建設，不斷提升全地區各級地稅機關風險應對的水平。建立大企業稅收風險管理工作協調配合機制，探索組建聯合審計團隊，強化大企業稅收風險管理工作。三是推進分類分級下的稅源專業化管理。按照納稅人規模、行業、稅收貢獻等指標，科學劃分稅源，在風險導向的基礎上，進一步整合調動全地區管理資源，分別建立地州重點稅源庫、區縣重點稅源庫。四是加強綜合治稅工作。深入貫徹落實地區行署關于實行社會綜合治稅工作的安排部署，積極爭取社會各界廣泛配合和支持，嚴格落實與住建、人行、國土等更多部門建立起涉稅信息共享機制。加強外部信息平臺應用工作，全地區各級地稅機關要使用區局統一外部信息交流平臺進行數據采集和應用，建立區、地、縣三級數據共享體系，全面掌 握稅源變動和行業特點，為風險管理工作提供數據準備，積極發現挖掘新的稅收增長點。五是發揮信息化支撐作用。按照現代化稅收征管體系要求，將綜合征管軟件分為交易類和管理類，保證各應用系統穩定運行。做好征管數據優化、安全及運維管理工作，夯實數據基礎，保障征管數據應用。做好外部涉稅數據交換平臺應用和風險管理平臺3.0建設工作。積極配備更新信息化設備，提高各地信息化建設的軟硬件水平，加強信息系統運維管理、網絡安全管理，保證綜合征管軟件等業務應用系統的穩定運行，為全面開展新的征管模式發揮好支撐作用。

（三）升級規范納稅服務，著力提高納稅人滿意度 一是落實好納稅服務規范。結合《全國納稅服務規范》對全地區地稅系統稅收業務工作規程進行補充和完善，及時修改更新綜合征管軟件，做好落實工作，確保各項業務流轉暢通，服務規范，運行高效。二是升級提高納稅服務水平。有效依托網上辦稅服務平臺，進一步優化辦稅服務方式。繼續落實總局“便民辦稅春風行動”各項部署，積極開展公開行政審批和執法權力清單、提高辦稅服務效率、全面推行首問責任制、減輕納稅人辦稅負擔、促進誠信納稅等系列行動內容，進一步簡化納稅人涉稅流程，降低征納成本。同時，在現有12366納稅服務熱線的基礎上，積極辦好網上和實體納稅人學堂，加強對納稅人的培訓輔導，不斷擴大納稅人與 稅務機關交流咨詢渠道。三是加強納稅人反映問題的整改落實。隨著社會公眾法治意識的提高，納稅人維權意識的提高，社會公眾對執法隊伍的服務要求也會越來越高。因此，不論從事稅收工作的任何崗位，都是納稅服務的主體責任人，都要高度重視做好納稅服務工作，切實改進存在的問題。各級地稅機關要保持清醒頭腦，充分認識到進一步提升服務能力的重要性和必要性，切實加強對納稅服務工作的領導。進一步加快辦稅服務信息化建設，統一涉稅流程、壓縮辦理時限、簡并報送資料、提高辦稅效率。要針對納稅人反映的問題，結合實際，逐項梳理并分析成因，明確責任部門，制定整改方案，合力推進整改工作，力爭使納稅人滿意度有較大提高。

（四）切實加強稅政管理，提高稽查管理能力 一是強化稅收分析。完善稅收分析工作機制，對重大分析課題成立專門工作小組，群策群力，共同提高分析水平。強化稅收形勢分析，準確把握稅收收入增減變化的主要原因，查找稅收管理風險和稅收收入風險及存在的問題；強化政策效應分析，及時分析、密切關注“營改增”、小微企業優惠政策、煤炭資源稅從價計征改革等對稅收帶來的影響。二是加強稅收政策調研。圍繞構建絲綢之路經濟帶新疆核心區積極開展調研，加強“營改增”、所得稅、資源稅、房產稅等稅收政策調研，做好稅收政策效應評價，提出完善的意見建議。針對各稅種征管和稅務稽查、稅收執法督察、檢查 中發現的問題，繼續完善相關稅收政策，做好個體、工商業戶政策執行和稅收征管情況的調研。完善土地增值稅相關政策，堵塞稅收征管漏洞。三是認真落實稅收政策。認真整改自治區地稅局關于重大政策措施落實情況督查中存在的問題，持續加強稅收政策宣傳和解讀，認真執行小微企業稅收優惠、支持創業就業等稅收政策，進一步加大落實力度，確保各項政策能更大范圍地惠及于民。四是切實加強各稅種管理。做好“營改增”擴圍工作，強化涉外稅收管理措施，加強國際稅收管理。認真完成企業所得稅匯算清繳和高收入者個稅申報工作，抓好新的企業所得稅納稅申報表的宣傳、培訓、相關征管軟件系統的調整修訂工作，提高企業所得稅管理水平。進一步強化對重點行業、重點稅源所得稅管理，繼續加強工資薪金所得源泉扣繳，落實好總局新出臺的股權轉讓計稅辦法，加強股息紅利等非勞動所得征管要求，大力組織所得稅收入。積極推進城鎮土地使用稅的稅額標準調整工作。推廣應用財產行為稅稅源監控平臺，提高多稅種分析管理水平。嚴格落實煤炭資源稅由從量計征改為從價計征，抓好煤炭資源稅的征收工作。五是推進稽查現代化建設。做好行業性稅收專項檢查、重點稅源企業檢查、檢舉協查案件處理；有效運用警稅協作機制，加大聯合辦案力度，繼續保持打擊發票違法犯罪行為高壓態勢；借助風險管理，完善選案指標庫，提高選案準確率；加強稽查信息化建設，推行案件 檔案管理電子化，對查辦案件全過程實施電子數據管理；分層次開展稽查業務培訓，加大業務考核，提高稽查干部素質。

（五）激發干部隊伍活力，打牢隊伍素質基礎 一是扭住領導班子和隊伍建設不放松。深入開展領導干部黨性鍛煉實踐活動，提高各級領導干部思想政治素質。加大各級領導班子考核評比創建活動，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導稅收事業科學發展的集體。不斷建立完善后備干部培養和干部選用機制，嚴格履行干部選拔任用程序，堅持選好配好干部。加大領導干部交流力度，拓寬干部選用出口。科學有效配臵人力資源，加大對重點部門、重點工作的人力資源投入。進一步抓好組織人事教育11個工作流程的落實，提高干部管理規范化水平。二是扭住思想政治建設不放松。要堅持不懈地抓好政治理論學習和思想教育引導工作，組織好中心組學習和黨員干部教育，推進學習型黨組織建設。認真落實思想政治工作“九字法”，深入研究解決基層思想政治工作和黨建工作存在的問題和薄弱環節。進一步加強黨的基層組織建設，創新黨建工作形式，完善基層黨的組織體系，加強黨員經常性教育，抓好黨員聯系和服務群眾工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。進一步鞏固和提升文明建設水平，積極參與文明創建活動，重視發揮機關黨委、工會、婦委會組織作用，促進地稅和諧，形成人心思進、奮發向上的良好局面。要以“道德講堂”為主要形式廣泛開展道德宣傳實踐活動，促進地稅系統道德建設。組織全系統“三好干部”宣傳表彰活動，充分發揮身邊模范典型的示范引導作用。著力推進地稅文化建設，提升文化建設水平。三是扭住提升隊伍素質不放松。加強基層培訓需求調研，探索建立符合地稅實際的培訓、培養管理等方面工作機制。不斷創新培訓內容，改進培訓方式，進一步推廣運用總局教育培訓管理軟件系統和網上稅校系統，全面加強教育培訓信息化建設。進一步拓寬干部職工學習培訓渠道，有計劃開展多渠道、多崗位、多部門的鍛煉，并積極鼓勵以自學為主，實踐鍛煉為輔的培訓模式，自加壓力、提高培訓的積極性和主動性。四是扭住績效管理不放松。以總局和區局績效考核體系為綱，進一步優化和完善指標體系，形成以重點工作指標考核為拓展、以專項指標考核為支撐、以基礎項指標考核為保障的三級考核體系，將績效管理考核指標覆蓋稅收工作的方方面面，基本實現橫向到邊、縱向到底。堅持定性考核與定量考核相結合、領導評價與公眾評議相結合、計算機考核和實地考核相結合，進一步改進指標評分方法，細化評分標準，實行多元評價，增強績效考核結果的客觀性和公信度。

（六）深化廉政風險防控，扎實推進黨風廉政建設 一是加強“兩個責任”建設。細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作目標和任務，開展“兩個責任”的經常性監督檢 查，督促落實黨組主體責任、紀檢組監督責任、領導干部“一崗雙責”和責任倒查追究制度，形成更強的監督合力。高度重視領導干部經濟責任審計工作，加大內部財務審計，抓實中央八項規定的貫徹落實，開展中央、自治區和地區通報的違反八項規定問題典型案件教育，嚴格制度約束，對頂風違紀行為堅決查處，嚴肅問責，防止不正之風反彈。二是深化懲防體系建設。嚴格落實《自治區地稅局推進懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃實施細則》。全面推進內控機制信息化升級版建設工作。擴大內控軟件推廣應用覆蓋范圍，通過優化稅收流程制度，優化稅收業務軟件內控功能，不斷提升內控監管能力和整體效能，實現廉政與業務的深度融合。三是加強廉政文化建設和信訪舉報工作。積極開展觀看警示教育片、“五德、五珍惜”教育、家庭助廉、典型引路、廉政讀書等活動，營造廉政文化宣傳氛圍，培育稅務干部廉潔自律意識。同時加強信訪舉報和查辦案件工作，對受理或發現的違法違紀線索全面核查，對涉嫌違紀違法的，堅決懲處。

（七）強化作風紀律建設，持續整改根治四風 一是著力深化思想認識，從嚴加強黨的建設。要始終保持“作風建設永遠在路上”的精神狀態，以作風建設“鞏固深化拓展”活動為依托，認真學習領會總書記重要講話精神，不斷增強各級黨組織和黨員領導干部踐行黨的群眾 路線的自覺性，按照“三嚴三實”的要求，不折不扣落實好從嚴治黨要求。各級黨組織要切實落實黨建責任，深化思想教育，嚴格黨內生活，做到思想建黨，制度治黨；全體黨員干部要深學、細照、篤行焦裕祿精神、付建國精神，自覺發揮黨員先鋒模范作用。二是持續改進四風，轉變作風。對教育實踐活動已經整改的要鞏固成果，正在整改的要加大力度，尚未整改的要嚴明責任。加強八項規定的監督檢查力度，嚴防“四風”問題反彈。強化源頭治理，鏟除四風滋生的土壤。強化宗旨意識，堅持走好群眾路線，重視基層、關心群眾，不斷改正基層和群眾反映強烈的問題。三是加強紀律建設，弘揚務實精神。認真開展作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，鞏固成果促常態，深化整治反“四風”，拓展機制抓長效，推進集中反“四風”改作風轉為經常性的作風建設，積極推動稅收工作發展。在全系統大力弘揚作風優良、務實盡責、昂揚向上的工作作風。密切協作配合，形成工作合力。加強督促檢查和明查暗訪力度，不斷整治紀律方面的不良風氣，狠抓工作落實，提高執行力。加強制度建設，理順機關內部職責分工，落實工作責任。認真梳理工作中薄弱環節，進一步規范工作規程，堵塞管理漏洞，提高管理效能，不斷推進全系統作風建設。

同志們，新的一年，我們已站在“十二五”稅收事業發展的關鍵點上。做好今年稅收工作，責任重大，使命光榮。各級地稅部門要沉著應對新的挑戰，切實增強攻堅克難的責任感和使命感，努力在破解難題、勇闖新路中有所作為，確保圓滿完成全年稅收工作任務，為吐魯番社會穩定和長治久安做出新的更大貢獻！

張志家在吐魯番地方稅務工作會議結束時的講話

（2014年1月13日）

今天上午，李博局長代表地區局黨組作了一個很好的工作報告。下午，會議表彰了2013綜合考核先進單位和個人。在討論中，大家一致認為，報告主題鮮明，目標明確，求實創新，部署得當，對于做好今年的稅收工作，具有很強的針對性和指導性。所以，具體的工作我這里就不再多講了，下面，就如何貫徹落實報告中的各項任務措施，如何更好的貫徹本次會議精神，我主要從工作理念、工作方法、工作要求方面講幾點意見。

一、崗位就是責任

在大家討論的過程中，有些同志提出了目前我們有些干部愛崗不敬業，在職不盡責；甚至有些干部都不知道自己的崗位職責是什么，自己應該干什么，崗位責任意識嚴重淡化。因此，我們要高揚“責任”的旗臶，使負責任成為干部共同追求的目標，共同遵循的價值觀。把盡職盡責作為推進地稅事業科學發展的著力點和突破口，要強化“崗位就是責任” 的意識，使“負責任”真正成為干部的思想靈魂、精神動力和價值導向。首先要明確自己的崗位職責，知道自己在什么位臵，該干什么。局長有局長的職責，科長有科長的職責，一般干部有一般干部的職責。年初，機關和基層都要重新梳理一下本部門、本單位、本人的崗位職責，進一步明確和完善職責分工。要做到在其位，謀其政，盡其責。覺得自己離崗位職責要求還有差距的同志要有壓力感、緊迫感，逼迫自己加強學習，努力提高自身勝任崗位工作的能力。對確實通過自身努力仍然不能勝任崗位工作要求的，或者是思想上有問題，不愿意負責任的，要通過調整崗位，或進行問責，進行組織處理。其次，要加強協作配合。工作相互推諉是導致執行效率低下的一個主要原因，個別部門、干部之間不協調、不配合，常常斤斤計較，只要和其他部門、其他人沾點邊，就想方設法地去推、去拖，這種不能顧全大局的現象導致工作在執行過程中經常延誤，這也是政令不暢、工作質效停滯不前的重要原因。在今年的工作中，各單位、各部門要從制度、從職責分工上著手，下功夫，動真格，切實解決目前領導班子、各科室以及各單位在協調配合方面存在的問題，形成同心協力、團結合作、榮辱與共的工作氛圍。第三，要敢于擔當。各級領導干部，特別是單位和部門主要領導、班子成員要著力在本單位建立形成風清氣正、積極向上的氛圍。對發現的問題和不正之風，領導干部要敢于擔當，敢于直言，敢于批評，敢于碰硬，要有激濁揚清的魄力，不能一味只想當“老好人”，回避矛盾沖突，縱容姑息歪風邪氣的滋長。單位的風氣不正，工作的效率和質量就難以有保證，領導干部一定要重視，要引導，要經常講。

二、思路決定出路

思想是行動的先導，思想是思路的源泉。一個人工作能不能取得成績，首先得看他工作思路清晰不清晰，該干什么，不該干什么，什么是工作重點，先干什么，后干什么，心里要很清楚。那么一個人的思想從哪里來？從學習和實踐中來。一個人的思想不是與生俱來的，不是天生就有的。比如，毛澤東思想，革命初期，也不被多數人認可，但為什么最終成為黨的指導思想，他也是通過不斷的學習積累和實踐，領導中國革命和建設，取得了成功，證明是正確的。具體來講，怎么樣才能成為一個有思想的人呢？一是要善于學習政治。深入學習黨的路線方針政策，確保自己在政治上堅定。二是要善于學習理論。要學會運用馬克思主義基本原理和方法，去發現問題、分析問題、解決問題，確保自己在思路上清晰。三是要善于學業務。不僅業務干部要學習稅收業務知識，行政干部也有自己的業務知識要學，比如辦公室業務、組織人事業務、紀檢監察業務、機關黨建業務等等都要學，確保自己在能力上過硬。

三、實干成就事業

事業是干出來的，不是說出來的。鄧小平同志講：“不干，半點馬克思主義都沒有。”習近平同志也反復強調“空談誤國，實干興邦”。因此，首先，要把實干作為一種崇高來追求，要愿意實干。要唱響“三個不吃虧”的選人用人導向。切實做到不讓老實人吃虧，不讓長期在基層一線埋頭苦干的人吃虧，不讓綜合素質高能干事的人吃虧。要把真抓實干作為作風考核的真要求、硬標準，為改革創新者撐腰壯膽，為真抓實干者鼓勁打氣。其次，要把實干作為一種制度來要求，就必須實干。一切辦法只有在實干中才能找到；一切問題只有在實干中才能解決；一切機遇只有在實干中才能抓住。千個計劃，不如一個行動；喊喊噪子，不如做出樣子。所以，各級領導干部要率先垂范，帶頭實干；中層干部要親力親為，不能剛動嘴不動手，當甩手掌柜。其三，要把實干作為一種習慣來培養，得自動實干。“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”細節決定成敗。必須從細處著手，從身邊事做起，處處干實事，時時戒空談。要在一點一滴的實干中逐漸養成實干的習慣。要養成一日不干點實事就覺得渾身不自在的良好習慣。真正做到以實干為榮，以實干為責，以實干為大，努力干成一番事業。

四、創新推動執行

創新是一個民族興旺發達和事業不斷向前發展的不竭動力。有些工作，特別是對一些老大難問題，就必須用創新 的思維去推動，否則就很難執行下去。比如，如何解決干部“綜合素質有高有低，干活干得有多有少，而工資、獎金、待遇卻基本一樣”的問題，就必須創新思維，敢破敢立，引入績效考評理念，不能再吃大鍋飯。其他工作也一樣，具體來講，一是要創新理念，樹立績效理念、弘揚公平公正法治高效理念；二是創新機制，實施績效考評機制、完善信息管稅機制、健全人才保障機制；三是創新組織，優化資源配臵、激發組織活力、強化領導責任；四是創新方法，堅持頂層設計與基層探索相結合、堅持面上統籌與點上突破相結合、堅持總結經驗與持續改進相結合；五是創新能力，強化學習能力、強化思考能力、強化感悟能力；六是創新文化，培育地稅精神、凝聚地稅力量、彰顯地稅形象。要把個人夢融入基本實現稅收現代化的稅務夢，在奮力實現中華民族偉大復興中國夢的征程中，堅定自信、增強自覺、實現自強，以不避難的態度去擔當，以釘釘子的精神去抓落實。

五、教育常抓不懈

各級領導干部要像父母對待自己的子女一樣，對自己的干部不厭其煩、耐心細致的加強教育。要加強理想信念教育、崗位職責教育、思想道德教育、遵章守紀教育、黨風廉政教育。領導干部要敢講、會講、常講，要善于把大道理講透，小道理講通，要善于運用思想政治工作“九字法”，加強正能量的宣講。各級領導干部更要高度重視廉潔自律教育，更 加嚴格執行政治紀律、組織紀律、經濟紀律，對違反中中央八項規定的，沒有政策依據的，堅決不能辦理，不能越雷池半步，特別是在吃飯問題、支出問題、用車問題、辦公用房等問題上要增強政治敏感性，嚴格履行廉政責任，以身作則，始終堅持廉潔從政。兩節來臨，各級地稅機關、各級領導更要嚴格遵守紀律要求，一是不送、不接、不買年貨節禮。二是抓好監督檢查，領導帶頭貫徹執行。三是抓好思想教育，對干部職工提出要求。輕輕松松、干干凈凈過節過年。

同志們，今天的會議，我們只開到了縣市局、吐哈局領導班子和地區局機關全體。但是，本次會議精神不能僅停留在在座的各位身上，會議結束之后，各局班子成員和中層干部首先要認真吃透會議精神，在此基礎上，再把今年地區局要重點開展的工作，組織全體干部，進行認真傳達，要讓每一個干部都知曉，都理解今年地區局要開展哪些工作。有好的理解力，才會有好的執行力。只有清晰明確的目標要求，每個人才會知道該做什么、怎么做，才可能創新和突破。地區局辦公室要對各單位貫徹落實這次會議精神的情況及時督查督辦，也請各單位在1月21日之前將貫徹落實情況上報地區局。

同志們，2013年大家辛苦了一年，為吐魯番地稅事業的發展付出了辛勤的勞動，做出了積極的貢獻，感謝大家。春節馬上要到了，我和李博局長及地區局黨組班子成員，祝大 家在新的一年身體健康、家庭和睦、工作取得新的更大的成績。

勵精圖治 改革創新 持續推進稅收現代化

——在全國稅務工作會議上的講話

王 軍

（2015年1月8日）

這次全國稅務工作會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會及中央經濟工作會議精神，總結2014年稅收工作，分析經濟發展新常態下的稅收形勢，部署2015年稅收任務，確保把黨中央、國務院的各項要求落到實處。下面，按照李克強總理、張高麗副總理的重要批示精神，我講三個問題。

一、全面推進稅收現代化開局之年取得新成績

2014年，在黨中央、國務院的堅強領導下，全國稅務系統近八十萬干部職工，緊緊圍繞到2020年基本實現稅收現代化的目標，勵精圖治，改革創新，結出累累碩果，實現良好開局，全年工作呈現出“變而有策、忙而有序、難而有進”的新特點，取得了以下六個方面的新成績：

（一）組織稅收收入在克難奮進中邁上新臺階。稅收收入形勢嚴峻是貫穿2014年始終的突出矛盾，組織收入工作 遇到20年未有的困難。面對巨大挑戰和壓力，我們見事早，行動快，措施實，不松勁，既統籌施策又精準發力，既不收過頭稅又打擊偷騙稅，既不為經濟運行增加緊張氣氛又想方設法堵漏增收。廣大稅務干部顧大局、識大體、敢擔當、勇拼搏，圓滿完成了預算確定的稅收收入任務，來之不易。2014年稅務部門組織稅收收入103768億元（已扣除出口退稅），增長8.8%，首次突破十萬億元大關，上了一個大臺階，其中中央級稅收44973億元，增長7.4%，超預算49億元；地方級稅收58795億元，增長9.9%，超額完成了地方人大通過的預算，為經濟社會發展提供了可靠財力保障，受到了李克強總理、張高麗副總理的表揚。在這項工作中我要特別對北京國地稅、上海稅務、江蘇國稅、浙江地稅、廣東國地稅、深圳國地稅、重慶國稅等單位提出表揚！

（二）稅收改革在主動攻堅中實現新突破。我們以中央審議通過的《深化財稅體制改革總體方案》為統領，認真落實國務院的部署，增強改革意識，加大推進力度，持續釋放稅收改革紅利。

一是平穩有序推進稅制改革。國務院果斷決策，我們與財政部等部門一起緊抓機遇，在三個稅種改革上取得新進展：持續平穩擴大營改增試點范圍。2014年1月1日和6月1日，鐵路運輸、郵政和電信業相繼納入試點，范圍擴大到“3+7”個行業。我們密切跟蹤試點運行情況，針對存在問 題及時出臺了國際貨物運輸代理行業免征增值稅等10多項完善辦法，同時統一了特定增值稅納稅人的征收率，降低了稅負。營改增政策效應進一步顯現，全年減稅1918億元，有力支持了經濟社會特別是第三產業的發展。深化資源稅改革。2014年12月1日，煤炭資源清費正稅、從價計征改革在全國順利推開，突破了多年來困擾資源稅改革的瓶頸。實施成品油等稅目消費稅改革。按照“一增四減一停”、“價稅費聯動”、“新增收入用于治理環境”的思路，調整成品油等部分稅目消費稅，邁出了改革的重要一步。這方面工作做得好的省市有：北京國稅、江蘇國稅、山西國稅、安徽國稅、陜西國稅、新疆國稅、山東國稅和北京地稅、山西地稅、遼寧地稅、江西地稅、河南地稅、湖北地稅、甘肅地稅等。

二是放管結合深化稅務行政審批制度改革。按照國務院關于轉變職能、簡政放權的要求，大力深化稅務行政審批制度改革，激發市場活力。取消和下放審批項目，把該放的權力放下去。全年總局取消和下放了48項審批事項。同時，配套修訂稅務規章并全面清理稅收規范性文件，防止出現取消不了和放不下去的問題。改進審批方式，把該提的速度提上去。大力推進網上審批，推行審批事項辦稅服務廳集中受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件，提高審批效率。加強后續管理，把該管的事項管起來。對取消和下放的稅務行政審批項目制定后續管理措施，確保放了以后管得住。我們的 做法得到了李克強總理的批示肯定。這方面工作做得好的省市有：江蘇國稅、湖北國稅、江西國稅、廣東國稅、云南國稅和北京地稅、上海稅務、江蘇地稅、河北地稅、陜西地稅等。

三是積極提出和認真落實稅收優惠政策。站在服務大局的高度，我們主動提出或與財政部一起提出促進經濟社會發展的稅收優惠政策，不因增加自身征管難度而不積極提出或不積極支持稅收優惠政策，不因收入形勢嚴峻而提出相應核減收入任務的要求，不因收入任務重、征管難度大而不去認真落實優惠政策。比如，為更好扶持小微企業發展，一方面主動提出將小微企業所得稅優惠政策的實施由事前審批改為事后備案，將廣大核定征收企業一并納入優惠范圍；另一方面通過重點督察、跟蹤督導等方式想方設法抓好落實，切實解決政策落實“最后一公里”問題，大大提高了受惠面，達到90%以上，全年共減免企業所得稅和增值稅、營業稅612億元，受到了多方肯定。2014年新出臺較大的稅收優惠政策12類26項，進一步加大了減免稅力度，較好發揮了稅收對轉方式、調結構、惠民生的促進作用。這方面工作做得好的省市有：甘肅國稅、福建國稅、天津國稅、深圳國稅、遼寧國稅、吉林國稅、陜西國稅、重慶國稅和廣東地稅、浙江地稅、湖南地稅、云南地稅、廈門地稅等。

四是加快推進稅收法律制度建設。加快稅收征管法修改 進程，大幅修改后的修訂稿已上報國務院，2015年1月5日起公開征求意見。與有關部門配合做好環境保護稅立法工作，積極配合推進房地產稅立法。加強稅務部門規章制定工作，出臺了7部稅務規章，數量為歷年之最。

（三）納服征管在規范發展中開創新局面。堅持納稅服務和稅收征管統籌推、交錯抓，互為支撐，相互促進，提高了稅法遵從度，提升了稅務形象，開啟了稅收征管改革新征程。

一是全面試行納服規范。針對納稅人反映辦稅標準不統一、辦稅負擔較重等問題，制定試行《全國縣級稅務機關納稅服務規范》1.0版，通過規范9大類212小類1120個辦稅流程，切實做到了服務一把尺子、辦稅一個標準，全國納稅服務走向統一、規范和文明。納稅人報送的資料、辦稅環節、辦稅次數、辦稅時間等平均減少30%以上，有的甚至減少40%以上，即辦事項增加50%以上。此舉不僅納稅人叫好、專家學者稱贊、國際社會給予好評，李克強總理、張高麗副總理也批示表揚。這方面工作做得好的省市有：河南國稅、江蘇國稅、重慶國稅和重慶地稅、湖北地稅、青島地稅等。

二是著力推進創新協同。積極制定支持上海自貿區發展“辦稅一網通”10條創新服務措施，并逐步在其他地區復制推廣。制定《關于創新稅收服務和管理的意見》，推出稅務登記便利化、后續監管精細化、風險管理常態化15條創新 舉措。加強跨區域稅收協作，圍繞支持京津冀協同發展和長江經濟帶發展，及時提出了跨區域稅收協作和管理創新舉措。加強國地稅合作，推進聯合辦稅，使納稅人進一家門、辦兩家事。加強對地稅工作的指導和服務，總局制發了專門文件，成立了專門聯絡處室，完善了相關工作機制。加強與外部門協作，取得了20個部門對打擊稅收違法犯罪工作的支持和幫助。這方面工作做得好的省市有：上海、北京、天津、河北稅務部門以及海南國稅、廣東國稅等。

三是升級完善金稅工程。按照“打造升級版、擴大再試點、確保穩運行”的要求，著力解決稅收信息化總體規劃設計、業務需求優化、數據標準統一等重點難點問題，形成金稅三期工程優化版，在廣東、內蒙古、河南三省區實現了試點上線和平穩運行。特別是增值稅發票管理系統升級版建設取得重大創新成果，并在上海、天津、山東、湖南四省市試點取得成功，得到李克強總理、張高麗副總理的批示肯定。

四是研究提出征管規范。首先，規范了稅務機關出口退稅工作，將散見于600多份文件中的各種規定，統一按優化了的業務流程歸類，并進行了一系列改革創新，得到了李克強總理、張高麗副總理、汪洋副總理的肯定。同時，初步擬定了《全國稅收征管規范》1.0、2.0兩個版本，提交這次會議討論，標志著征管改革的全方位啟動。

（四）教育實踐活動在前后接續中擴大新成果。我們堅 持統籌兼顧，既不折不扣落實中央部署又緊密結合稅務實際，既抓好基層單位又帶動領導機關，確保第二批教育實踐活動取得了實實在在的成效。中央第十二巡回督導組隨機抽查測評結果顯示，總體評價“好”的占99.6%。在委托第三方開展的納稅人滿意度調查中，國稅、地稅綜合得分分別比上一次調查提高了2.83分和1.85分，實現了納稅人和稅務人滿意度雙提升。

一是走好上下聯動“一盤棋”。堅持以上率下，以下促上，把握節奏，壓茬推進。各級稅務機關認真落實總局要求，抓好活動每個環節的任務落實，機關與基層同心同向、同頻共振，國稅與地稅大力協作、互比互幫。總局派出8個巡回督導組，堅持既督導國稅又聯系地稅，切實將工作指導到位、督促到底。省、市局分別組建了156個、1094個督導組，確保活動有效開展。

二是奏響便民辦稅“春之曲”。為進一步落實總局在第一批活動中提出的“三個三”要求，部署開展“便民辦稅春風行動”，以“打連發、呈遞進、抓落實、重成效”方式分批推出7大類28項便民辦稅措施，各地稅務機關細化實施2000多項具體措施，努力做到最大限度便利納稅人、最大限度規范稅務人。特別是后期推出《全國縣級稅務機關納稅服務規范》，使“便民辦稅春風行動”措施長期化、規范化、制度化，取得了“春風送暖、扎根開花、秋收碩果、持續推 進”的成效。

三是打好整改落實“主動仗”。堅持問題導向，把第一批活動深化整改與第二批活動具體整改銜接起來，深化“三清三察三審”，推進“三項治理”，開展“六項集中整治”。針對問題表現在下面、根子在上面的情況，總局、省局分別主動認領第二批活動中反映的347個、3645個問題，整改工作序時進度均達100%；清退超標公務用車和辦公用房比例分別達到99.5%、99%，停建樓堂館所1010個；精簡會議19.6%，減少文件13.5%，取消考核評比項目27%，做到了聚焦“四風”、動真碰硬、整改到位。

四是保持作風建設“永遠在路上”。總局制定完善107項制度，省以下稅務機關也制定了大批銜接配套制度，并切實增強制度的執行力和約束力。活動基本結束后，總局又著眼鞏固拓展成果，部署集中開展作風建設“鞏固深化拓展”主題活動，持續發力，久久為功，推動作風建設常態化長效化。

第二批教育實踐活動開展得好的省市有：河南國稅、重慶國稅、廣東國稅、大連國稅、吉林國稅系統和湖北地稅、云南地稅、湖南地稅系統等。

（五）干部隊伍在嚴管善待中迸發新活力。我們堅持以“好干部”標準選干部、配班子，傾情帶隊，嚴管善待，有效激發了隊伍活力。

一是健全選人用人制度。深入貫徹中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持制度先行、多措并舉選拔干部，提高了選人用人的科學性和公信度。一年來，總局出臺和修訂了19項人事管理制度，選拔了一大批年富力強的司局級干部，同時，較好開展了干部交流、輪崗、轉任、回避等工作。

二是嚴格組織人事紀律。加強對干部選拔任用工作的監督，堅持選人用人標準，有問題的堅決不提，去年總局在干部任免中，有11名同志因群眾公認度低、信訪舉報核實確有問題、經濟責任審計發現問題等未予提拔。深入開展清理超職數配備干部、裸官、企業兼職等專項整治，共清理裸官32人、領導干部企業兼職335人。

三是創新人才培養機制。落實人才強稅戰略，組織選拔了第二批全國稅務領軍人才培養對象，目前總數已達297名。健全了15個總局專業人才庫，2056名干部入庫。通過重視人的價值，開發人的潛能，鼓勵人的創造，初步形成了個個勇爭先、人人盼成才的良好氛圍。

四是試行績效管理取得成功。按照“三步走”、“四部曲”的總布局，2014年試行績效管理，實現了縱向到底、橫向到邊、任務到崗、責任到人。從試點單位“一馬當先”到系統上下“萬馬奔騰”，各級稅務機關和廣大稅務干部強化績效意識，積極探索創新，建機制，抓落實，促改進，顯現出了 合力推動稅收改革發展的聚變效應。這方面工作開展得好的省市有：廣東國稅、河南國稅、北京國稅和江蘇地稅、山東地稅、廣東地稅等。

（六）黨風廉政建設在緊抓不放中彰顯新風氣。我們自覺加壓主動抓，防微慮遠持續抓，反腐倡廉建設得到了進一步加強。

一是認真落實“兩個責任”。制定《稅務系統貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規劃〉實施辦法》，部署實施“通電工程”、“扎根工程”、“亮劍工程”、“防護網工程”、“任務書工程”。制定《稅務系統各級黨組落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》、《稅務系統各級紀檢監察部門落實黨風廉政建設監督責任實施意見》，明確了黨組和紀檢監察部門的責任內容，層層傳導壓力，逐級壓實責任。加強紀檢監察隊伍建設，配齊配強各級稅務機關紀檢組長和監察室主任等紀檢監察干部。開通稅務廉政之窗，推行網絡廉政教育平臺，引導干部以敬畏之心對待權力，增強拒腐防變意識。

二是深入貫徹中央八項規定精神。嚴格執行稅務系統貫徹中央八項規定精神實施辦法和監督辦法，實行零申報、定期報告、重大問題24小時內報告、簽字背書等制度，在元旦、春節等重要節點加強執紀監督。對“四風”問題發現一起查處一起，全年共查處此類問題60起，處理100人次，并點名道姓曝光了13起典型案件，全系統通報2起。

三是切實強化內控和巡視工作。一方面，堅持制度加科技、管隊又治稅，部署全面推進稅務系統內控機制信息化升級版建設，努力把廉政風險防控的各項制度要求固化到軟件中，不斷提升廉政風險動態防控、一體防控、智能防控水平。另一方面，總局在加強巡視工作力量、推進巡視監督常態化方面邁出了重要步伐，工作朝著針對性、規范性、協同性方向大步邁進。

四是大力加強監督檢查。加強對營改增、小微企業稅收優惠政策等黨中央、國務院重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，確保政令暢通。修訂領導干部外出報備、外事管理等制度規定，落實請示報告制度。實施常態化、機制性的明察暗訪，先后5次對10個省114個區縣的275個基層稅務機關進行明察暗訪，嚴肅處理162人，并予以通報批評。

五是嚴肅查辦案件。始終保持懲治腐敗高壓態勢，對腐敗行為零容忍，全年共立案519件，給予607人黨紀政紀處分，移送司法機關追究刑事責任54人，懲治了腐敗行為，發揮了震懾作用。加強案件剖析，有針對性地從完善制度、源頭防控等方面堵塞風險漏洞，并以案示警、以案施教，發揮了查辦案件的治本功能和綜合效應。

與此同時，我們還統籌推進了其他工作。配齊配強各級稅務機關財務部門負責人，嚴肅財經紀律，強化財務監督。認真開展培訓中心清理整頓。穩妥推進國稅系統三級以下單位規范津補貼工作。進一步加強政府采購管理。切實做好服務老干部工作，發揮老同志在實現稅收現代化中的重要作用。機關黨建與思想政治工作進一步加強，注冊稅務師行業黨建工作得到中組部表揚，工會、共青團、婦聯較好發揮了作用。后勤服務保障能力不斷增強。稅收科研所和“三會”的稅收理論研究得以加強和改進。開展了一系列有影響力的稅收宣傳工作，稅務報刊圖書、網絡微博微信的宣傳質效都有明顯提高。等等。

總的講，2014年既是頭緒多、難題多、復雜敏感事項多的一年，又是攻堅克難亮點多、勵精圖治成效多、創造佳績點贊多的一年！一年來的工作，有力推進了稅收現代化“六大體系”建設：稅法體系以稅收征管法修訂為顯著標志；稅制體系以營改增擴大試點、煤炭資源稅、成品油消費稅改革為顯著標志；服務體系以開展“便民辦稅春風行動”、試行納稅服務規范為顯著標志；征管體系以實施稅收風險管理、制定出口退稅管理工作規范和稅收征管規范為顯著標志；信息體系以金稅三期工程優化試點、增值稅發票管理系統升級版試點為顯著標志；組織體系以試行績效管理、落實黨風廉政建設“兩個責任”為顯著標志，為實現稅收現代化打下了良好基礎，充分說明我們正昂首闊步走在稅收現代化大道上，書寫著為國聚財、為民收稅的恢弘篇章。

2014年稅收工作成績的取得，是黨中央、國務院正確領導的結果，是各級黨委政府、各部門和社會各界特別是廣大納稅人大力支持的結果，凝聚著全國稅務干部職工的心血和汗水。一年來與大家同甘共苦、風雨同行，我更加深刻體會到：各級稅務機關領導班子是敢于擔當、值得信賴的堅強領導集體，廣大稅務干部是敢打硬仗、能打勝仗，可親可敬可愛的稅務人。在此，我代表總局黨組向大家并通過你們向奮斗在各個崗位的稅務干部職工和離退休干部表示衷心的感謝和親切的問候！向一直關心支持稅收改革發展的各地區、各部門領導及社會各界人士致以崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到稅收工作中存在的問題，歸納起來主要有三個方面：第一，去年我們布臵的10項重點工作，有的具體事項進展較慢，工作績效指標沒有完成。比如，對各種稅收數據資源進行梳理、整合的工作尚沒有全面展開，稅收數據標準不

一、數據項目不全、數據質量不高，數據的有效集中和高效應用不到位，就連國地稅數據都沒有實現全面共享；能對宏觀經濟運行、稅收收入走勢和稅收征管工作產生重要影響的稅收指數尚未建立起來；打造稅收分析系列“拳頭產品”成效不甚明顯；稅收政策落實的力度有待進一步加大，政策效應統計分析評估機制亟待完善；省局黨組副書記配備工作進展較慢。等等。第二，長期困擾我們的一些老問題仍未得到有效根治。比如，執法不規

范、隨意性大的問題依然存在，化解稅收任務層層加碼的措施不夠得力；出口騙稅、虛開發票等重大稅收違法犯罪行為未得到根本遏制。稅收征管改革頂層設計有待加強，路徑有待實現突破。總局一些司局之間、省局一些處室之間工作統籌不夠，時有多頭布臵、重復布臵的現象發生，讓基層疲于應對或無所適從；一些管理規定接地氣不足、操作性不強，基層難以落實；一些政策、管理、服務措施出臺后，相應的軟件未能及時修改。一些領導干部當老好人，不敢擔當，管理松懈；一些干部工作責任心不強，缺乏工作激情，在崗不敬業，出工不出力。有的干部失職瀆職、以稅謀私，一些干部至今未能在思想深處繃緊嚴格貫徹中央八項規定精神的弦，依舊麻木不仁，頂風違紀行為仍有發生。等等。第三，隨著形勢發展出現了一些新問題。比如，對日益增多的稅源跨區域流動應對不力，對新經濟業態特別是金融創新產品的稅收政策研究不夠，管理服務措施的針對性有效性不強。對越來越多的走出去企業稅收服務措施跟不上，服務體系不健全。一些領導干部缺乏輿情意識，加之管理不夠嚴格導致負面輿情頻發。等等。出現這些問題，有工作基礎不牢、制度機制不全等方面原因，但很大程度上與一些干部特別是領導干部抓落實不到位有關。有的躲避責任“不想落實”，有的推諉拖沓“不急落實”，有的打折變通“不全落實”，有的能力不足“不會落實”。對這些問題，系統上下一定要高度重

視、共同努力，采取有效措施切實加以解決，既要在績效管理3.0版本中設臵指標予以考核和督促改進，又要通過制度和機制創新來持續改進。

二、在經濟發展新常態下更好發揮稅收職能作用

在最近召開的中央經濟工作會議上，總書記、李克強總理對做好經濟發展新常態下的工作進行了科學詮釋、作出了全面部署。總書記在分析我國經濟發展新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點的基礎上，分別闡述了經濟發展新常態的九個趨勢性變化，并強調指出，認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今后一個時期我國經濟發展的大邏輯。這是對我國經濟發展階段性、趨勢性特征作出的科學精準的重大判斷，是馬克思主義基本原理同中國經濟發展實踐相結合的重大理論創新，不僅對我國經濟發展具有重要指導意義，也必將對全球經濟理論和經濟發展產生重大影響。

中央關于經濟發展新常態的理論，與全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨的要求渾然一體，展示了高度的戰略性、預見性、科學性、系統性，為我們做好新時期稅收工作指明了前進方向、提供了根本遵循。經濟決定稅收，稅收影響經濟。我國經濟發展新常態，必然使稅收工作也呈現新常態。因此，深刻認識稅收新常態，主動適應稅收新常態，積極引領稅收新常態，不僅是

持續推進稅收現代化的重要前提，而且是發揮稅收職能作用、更好服務經濟發展新常態的重要前提。

（一）深刻認識稅收新常態，準確把握稅收事業發展的階段性特征

我理解，“新常態”中的“新”意味著不同于以往的變化，“常”意味著這種變化將相對長久，“態”意味著這種不同以往、相對長久的變化將呈現出大體穩定的狀況。我們要全面深刻認識經濟發展新常態下稅收工作的新特征。

一是稅收職能作用發揮面臨許多新機遇新挑戰。這決定了經濟發展新常態下我們在工作中如何“定好位”。過去談到稅收職能作用，強調的是其經濟屬性。黨的十八屆三中全會從推進國家治理體系和治理能力現代化的高度部署稅制改革，使稅收職能作用超越了經濟層面，拓展到經濟、政治、社會、文化、生態、外交等諸多領域，更加深刻地介入國家治理的各個方面，成為治國理政的重要基礎和支柱，將從更深層次更高層面更廣范圍影響國家發展。這既為稅收工作提供了更為廣闊的舞臺，也對發揮稅收職能作用提出了新的更高要求，可以講挑戰和機遇并存。在經濟發展面臨“三期疊加”矛盾，處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵期，如果我們能不斷完善稅收政策“工具箱”、科學有效實施稅收調控，促進經濟調速不減勢、量增質更優；在全面深化改革的大潮中，如果我們能一如既往地發揮稅制改革的突破口作用，助推更

大范圍更加深刻的改革；在全面推進依法治國的進程中，如果我們能不斷提升稅收法治水平，促進社會公平正義；在推進國家治理現代化的過程中，如果我們稅收治理現代化能走在前列；在打造開放型經濟新體制的道路上，如果我們能既想稅收之“利”，維護國家稅收權益，又謀中國特色大國稅收和經濟外交之“勢”，增強我國的國際影響力，那么稅務部門的站位就會更高，作用將更彰顯，形象將更優良。如果我們適應不了這些要求，就會落后或大大落后于時代的發展，有愧于黨和國家對我們的信任和重托。

二是組織稅收收入工作面臨許多新機遇新挑戰。這決定了經濟發展新常態下我們在工作中如何“收好稅”。經濟發展新常態使組織稅收收入工作既面臨不利因素，又具備越來越多的有利條件。隨著經濟由10%左右的高速增長轉向7%左右的中高速增長，加之我國目前以間接稅為主的稅制結構，在經濟減速時稅收減速更快，全國稅收收入總體上將由過去的兩位數高速增長轉為個位數增長；但我國加快稅制改革步伐，逐步提高直接稅比重，將提升經濟存量對稅收收入的貢獻度，使稅收增長過多依賴GDP特別是PPI增長的局面一步步得到改善，更具增長的可持續性。隨著經濟結構轉型升級步伐的加快，不少地區因結構不合理、淘汰落后產能力度大等原因，近期稅收收入增速可能會下滑或持續下滑一段時間，過去那種“不愁增長”的狀況在一定時期內很難再現；

但新修訂的預算法對依法征稅提出明確要求，修訂稅收征管法將為依法征管提供更強大的法律保障，國際稅制改革將有效打擊跨國逃避稅行為，以及我國經濟結構逐步提質增效升級，國家整體經濟增長更趨平穩，我國企業將在國外獲得越來越多的市場份額和收益，都將為稅收收入增長提供更加有質量、更趨穩定的稅源。同時，經濟結構變化將帶來稅源結構的深刻變化，一方面，跨國、跨地區經營的大企業集團不斷涌現，稅源的復雜性、隱蔽性和流動性越來越強；另一方面，隨著房地產稅等涉及個人的直接稅改革的推進，納稅人將在現有企業、個體工商戶的基礎上增加數量龐大的自然人。這既會使稅收征管面臨更直接、更尖銳、更繁多的矛盾和問題，但又將有效倒逼我們進一步加快提高管理的集約化水平，不斷加快改進稅收管理方式。隨著經濟發展動力由要素驅動、投資驅動轉向創新驅動，將催生一批新業態、新產品、新商業模式，將對稅收征管提出新的嚴峻挑戰；但產業化的創新將培育和形成更多的新增長點，為稅收收入增長提供堅實稅源基礎。我們只要理性分析、全面看待這種新變化，有針對性地改變和改進我們的工作，就一定能找到新出路，實現新突破，形成稅收服務經濟、經濟促進稅收的良性互動格局。

三是稅務干部隊伍管理面臨許多新機遇新挑戰。這決定了經濟發展新常態下我們在工作中如何“帶好隊”。依法治

國的全面推進，將引領依法治稅邁上新臺階，有效促進干部減少執法隨意性，做到嚴格公正文明執法。從嚴治黨的深入推進，將為我們從嚴管理干部提供制度遵循和紀律保障，促進干部廉潔從稅。納稅人的法律意識和維權意識不斷增強，將有效防止稅務行業不正之風，更好地維護納稅人權益。輿論監督的無處不在，將促進稅務干部不斷適應公開透明的工作生活環境，加強對自身言行舉止的約束和規范。總的看，監督之弦越繃越緊，制度之網越織越密，問責之劍越磨越亮，將倒逼我們加強內部管理，促進干部嚴明紀律、改進作風、健康成長。與此同時，國家干部人事和收入分配等方面制度改革正在深入推進，公務員平時考核、職務與職級并行等制度即將實施，將有利于稅務干部更好工作、更快成長。這些都將為稅務干部成長好、發展好，想干事、干成事、不出事提供重要契機和有利條件。還要看到，稅務干部自覺接受嚴格監督、嚴格管理有一個過程，并且稅務干部思想多元化趨勢較為明顯，加強教育引導的難度加大、責任加大。嚴肅財經紀律，傳統的物質激勵手段不能再用，也對我們做好干部思想政治工作、調動干部工作積極性主動性等提出新的課題。因此，把我們這支大隊伍帶好、帶出活力和戰斗力，將是今后一個時期非常重要的工作。

（二）主動適應稅收新常態，蹄疾步穩推進稅收現代化

面對稅收新常態呈現的階段性特征，我們在很多方面還

不適應。必須緊跟時代步伐，主動適應新常態，抓住機遇，迎接挑戰。

一是思想觀念要適應。這是解決稅收新常態下我們工作“怎么辦”的問題。時變事變境變，思亦要變。主動適應稅收新常態，關鍵是思想觀念要跟上，以理念大轉變推動稅收現代化大前進。首先，稅收新常態是變化之態，要有求變之心。“明者因時而變，知者隨事而制。”面對新變化，我們不能因循守舊、墨守成規，要用變革的思維看待變化、適應變化，大膽沖破傳統觀念的束縛，打破慣性思維，形成與稅收新常態相適應的思維方式、行為習慣。其次，稅收新常態是活力之態，要有進取之心。工作“新常態”要求精神進入“新狀態”。精神懈怠是事業發展最大的敵人。總的來說，廣大稅務干部的精神面貌是好的，但精神萎靡者有之，推一下動一下，不推不動；渾渾噩噩者有之，離退休年齡還早，就滋生“二線”心態，上班“點個卯”就去忙自己的事情了；未老先衰者有之，有些年輕干部朝氣不足暮氣沉沉，整天熬時間、盼休息，直把青年作老年；敷衍了事者有之，有的領導干部對請示報告事項層層劃圈，對重要工作開開會、講講話就不管了。凡此種種，都與新常態不相容。要始終保持昂揚向上的精神狀態和工作激情，接受任務不講條件，面對困難敢于擔當，越是問題多、矛盾大，越要有破解難題的勇氣，大事扛得住，小事做得好，難事拿得下。最后，稅收新常態

是長期之態，要有恒久之心。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。”稅收新常態既有階段性特征又是一個長期過程。既要主動適應新情況新變化，不斷豐富、發展、完善稅收現代化“六大體系”，又要咬定青山不放松、一張藍圖繪到底，積小勝為大勝，積跬步致千里。

二是方式方法要適應。這是解決稅收新常態下我們工作“怎么干”的問題。過去，我們很多同志干工作是熟門熟路、駕輕就熟，但情況變了，就會存在老辦法不管用、新辦法想不出或不會用的問題，必須創新方式方法。比如，要堅持規范與創新相結合。管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。納稅服務和稅收征管等工作由總局進行科學論證、頂層設計，制定全國規范，統一組織實施，實現全國一個標準，這是下步工作的基本路子。但要很好研究如何鼓勵各地在統一的規范內，結合自身實際不斷創新的問題。還要很好研究如何及時、有效、科學地將各地的創新經驗充分吸納到新版規范中的問題。不能光講規范不鼓勵創新，也不能光講創新不去統一規范。又如，要堅持彌補短板與不斷優化相結合。實行績效管理，為我們彌補短板提供了條件和便利，因此，要堅持差距所在就是工作所向，自覺彌補短板，實現各項工作螺旋式上升。同時，要根據新形勢新變化提出的新要求，更加注重創新，不斷優化我們的工作流程、工作方法和工作機制。要把兩者結合好，才能更好前行。還如，要堅

持定量與定性相結合。稅收新常態要求我們堅決克服經驗主義，對稅收管理等工作中存在的問題不能再拍腦門搞普查或簡單隨機抽查，而要更多在定量分析上下功夫，做到心中有數，并堅持問題導向、分類施策。但一待達到一定的“量”，就要明確一定的“性”，不能只定量不定性，也不能隨便更改“定性”。

三是能力素質要適應。這是解決稅收新常態下我們工作“怎么干好”的問題。古人云：“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”但目前無論應對挑戰還是抓住機遇，稅務干部的能力素質還有不小差距。因此，在稅收新常態下做好各項稅收工作，必須采取切實措施提高干部能力素質。對領導干部而言，要提高科學民主依法決策的能力，學習新知識、掌握新本領，自覺把稅收臵于國家治理的大格局中去思考和謀劃，了解大勢，把握大局，有效應對復雜局面，確保各項工作站位高、方向正、行得穩、走得遠。要提高嚴于管理、善于管理的能力，落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，自覺履行管理和監督責任，做到管理禁散、監督禁軟，特別是要敢于擔當，做到面對大是大非敢于出手亮劍，面對問題矛盾敢于迎難而上，面對危險危機敢于挺身而出，面對失職失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。總書記在教育實踐活動總結大會的重要講話中98次提到“嚴”字，13個小標題中帶“嚴”字的有6個，40 我們不認真落實、不從嚴管理怎么行呢？！還要提高做好思想政治工作的能力，針對干部思想多元、需求多樣的新特點，飽含感情帶隊伍，注重心理疏導，幫助調適心態，體現人文關懷，形成善待干部的氛圍，形成風正心齊氣順的干事環境。對廣大干部而言，要提高稅收風險管理能力，主動適應稅源狀況日益復雜的變化趨勢，牢固樹立風險導向，不斷提高崗位適應性和多崗關聯協調性能力，有效堵塞管理漏洞，減少稅收流失。要提高納稅服務能力，主動適應自然人不斷增多的情況，既能堅持依法征稅，又能營造和諧的征納關系。要提高工作落實能力，主動適應上上下下狠抓落實的新常態，把各項工作抓出成效。現在不少同志反映，工作忙了、累了，上面抓得狠了、緊了。說實話，這有我個人的風格問題，但更重要的是大勢就是如此。黨中央、國務院對工作抓得非常緊，重要事項一出臺，中辦、國辦立即進行督辦，去年國辦對總局下的督辦單就涉及62個事項。當前和今后一個時期，稅收改革發展任務越來越重、標準越來越高、要求越來越嚴，不狠抓落實、不一抓到底怎么行呢？！

（三）積極引領稅收新常態，不斷開辟稅收現代化新前景

我們既要深刻認識新常態，又要主動適應新常態，更要積極引領新常態，搶時奪勢，乘勝前行，扎扎實實推進稅收現代化宏偉目標的實現。

一是改革引領。這是新常態下推進稅收現代化的動力源泉。要對照新常態的新要求，全面審視我們各方面工作存在的不足，以問題導向不斷推進自身改革和稅收改革，通過改革解決發展中的難題和瓶頸，掃除發展道路上的“攔路虎”，逐步形成與稅收新常態相適應的思想觀念、治稅理論、制度安排、技術手段、工作作風。開放也是改革。要有開放的眼光和胸懷，博采眾長，兼容并蓄，虛心學習借鑒兄弟單位、各行各業、國際同行的好經驗、好做法，主動向社會和納稅人開放，積極走出去經風雨、見世面，推動稅務行業成為社會上形象良好、受人尊重、擁有較高滿意度的行業，不斷提升我國在國際稅收領域的話語權和影響力。科技創新是改革的引擎。要順應新一代科技革命蓬勃興起的大趨勢，充分運用云計算、大數據、移動互聯等新技術，加快金稅三期工程建設和優化步伐，讓信息化的技術支撐、信息保障、業務引領作用得到充分發揮，為稅收現代化插上金色翅膀。通過釋放改革紅利、開放紅利、科技紅利，讓稅務系統一切創新活力競相迸發。

二是法治引領。這是新常態下推進稅收現代化的規范保障。有人講，法律是人類最大的發明，別的發明使人類學會了如何駕馭自然，而法律使人類學會了如何駕馭自己。要認真貫徹依法治國基本方略，全面推進依法治稅，堅持用法律的準繩衡量、規范、引導稅收工作，不僅要依法征稅、依法

管理、依法服務，而且要依法帶隊，建設更高層次更高水平的法治稅務。要堅持在法治框架內深化稅收改革、推動稅收發展，堅持運用法治思維和法治方式調整稅收關系、規范稅收秩序、化解稅收矛盾，使稅收現代化建設始終沿著法治化軌道順利前行，為經濟發展新常態提供有力的稅收法治保障。要按照法治化的要求，大力推動將稅收條例上升為稅收法律，抓緊修訂不適應新常態發展的制度機制，探索制定目前還缺乏的制度機制，及時總結提升實踐中行之有效的做法和經驗形成規范的制度機制，以持續優化的制度機制促進各項稅收工作不斷向前發展。

三是文化引領。這是新常態下推進稅收現代化的精神感召。好的文化一旦形成，就會起到“不令而自行、不禁而自止”的效果。要以事業感召人，在全國稅務系統組織開展稅務精神大討論，讓每一位干部都來思考我們光榮的稅收歷史、優秀的稅收傳統、義不容辭的稅收責任，從內心深處激發對稅收事業的使命感，讓志不求易、事不避難、義不逃責成為稅務人的座右銘，讓永不自滿、永不停滯、永不懈怠成為稅務部門的生動寫照，讓為國聚財、為民收稅的神圣使命和“崗位就是責任”的敬業精神牢記心間。要以真情感動人，關心愛護干部，以良師益友之情為干部成長引路，以兄弟姐妹之情為干部發展助力，以革命同志之情與干部并肩同行，增強干部對稅務大家庭的歸屬感和認同感。要以文化熏陶

人，大力推進稅務文化和稅務職業道德建設，積極培育和弘揚社會主義核心價值觀，鑄就稅收現代化建設的精神高地，打造稅務干部守望相助的心靈家園，厚植稅收事業長遠發展的豐饒沃土，創造富有時代氣息和稅務特色的文化精品，真正讓稅務文化活躍起來、舞動起來，持久發揮春風化雨、潤物無聲的重要作用。

稅收新常態是稅收現代化進程中呈現的新趨勢、做出的新調適、提出的新要求。認識稅收新常態，適應稅收新常態，引領稅收新常態，是為了更好地服務經濟發展新常態。要自覺把稅收臵于經濟發展新常態中去謀篇布局，抓緊豐富、發展、完善與之相適應的稅收現代化“六大體系”，用新的稅法體系、稅制機理、稅收政策、收入格局、稅務信息、征管模式、服務水平，不斷為經濟發展新常態添力、添智、添彩。

上面就稅收新常態所談的認識、所作的分析，不一定全面和準確，請大家討論。

三、奮發有為做好2015年稅收工作

根據中央部署，按照李克強總理、張高麗副總理重要批示精神，2015年稅收工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會及中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，深刻認識、主動適應、積極引領稅收新常態，有效服務經濟發展新常態，44 堅持稅收改革、稅收法治、稅收開放三輪驅動，堅持彌補短板、創新機制、狠抓落實三措并舉，堅持完成任務、推行規范、建設隊伍三點著力，進一步豐富發展完善“六大體系”，讓稅收現代化之路越走越寬廣、越走越堅實，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

做好今年工作，要持續發揚“勵精圖治、改革創新”的精神風貌，堅持“穩中求進、統籌推進”的工作基調。穩中求進就是要實現“兩穩兩進”，即確保稅收收入穩定增長和干部隊伍穩定發展，推動稅制改革和征管改革實現新突破。統籌推進就是要補短板、推創新，講實效、求聯動，建機制、謀長遠，即把彌補工作短板與推出創新舉措相結合，把干一件事成一件事同謀求與其他事項的互促共進相結合，把憑責任心與熱情干勁做好工作同建立科學激勵機制、促進更多干部鍛煉成長相結合，把抓好當前工作同實現稅收現代化目標相結合，努力產生綱舉目張的帶動效應、層層遞進的深化效應、互相促進的乘法效應，在推進稅收現代化建設上取得更加顯著的成績。

就重點工作而言，2015年要扎扎實實做好以下十個方面的事情：

（一）依法組織稅收收入。新修訂的預算法明確提出，預算經本級人大批準后，按照批準的預算執行。預算收入征收部門和單位必須依照法律、行政法規的規定，及時、足額

征收應征的預算收入。國務院《關于深化預算管理制度改革的決定》指出，各級稅收征管部門要依照法律法規及時足額組織稅收收入，并建立與相關經濟指標變化相銜接的考核體系。稅務部門分解、落實預算確定的稅收收入任務就是貫徹執行預算法。根據新修訂的預算法和國務院《決定》精神，適應經濟發展新常態，總局提出構建新型稅收收入管理體系。其要點有四個：首先是客觀地“定”，其次是科學地“分”，第三是合理地“調”，第四是準確地“考”。為此，我對做好今年組織收入工作再強調幾點：一是實事求是確定收入目標。按照國家預算初步安排，今年稅務部門組織稅收收入的增長目標低于往年，這是綜合考慮新常態下經濟增長、物價漲幅、稅源狀況等各方面因素確定的，是實事求是的。不定不切實際的收入增長目標，可以發揮“隱性減稅”的效應，也是一種積極財政政策工具，在某種意義上其作用不亞于制度性減稅。總局將首次試行分稅種、分行業、分地區測算稅源潛力，綜合考慮去年各地基數和今年經濟增長等實際情況，盡可能科學分解各省國、地稅局收入目標。各省國、地稅局也要按照這個路子，向下合理分解和確定收入計劃。二是牢固樹立科學任務觀。我再次重申，預算安排的收入計劃一經人大確定，就要強化任務觀，盡心盡力去完成。依法征稅、完成任務是稅務局長和稅務干部的天職。當然，這是從總體上講的。至于對某一個省特別是省里對某一個具體的市

或縣，則要實事求是地進行分析和對待，不能簡單以數字論成敗功過，但如果不是因為經濟稅源狀況變化而是由于征管主觀努力不夠沒有完成任務，考核時就要問責。三是從現在起就要認認真真抓收入。有人講今年收入任務增幅較上年下調，加之成品油消費稅和資源稅增加收入，完成任務不必像去年一樣緊抓不放。這種認識要不得！第一，收入增長目標雖適當下調了，但今年我國經濟增長預期目標也變化了。在這種情況下，稅收增幅可能會加速下滑。第二，雖然成品油消費稅和資源稅會增加一些收入，但要看到其他大宗原材料價格大幅下降會帶動PPI持續下降，減少的稅收會更多一些。第三，今年減稅計劃規模將大于以往。另外，今年堵漏增收的空間相對較小。因此今年完成收入任務面臨的困難可能比去年更大。大家一定要保持清醒頭腦，切實增強任務觀念和憂患意識，從年初就要緊抓組織收入工作，確保圓滿完成全年稅收收入目標。四是堅持依法征稅提高收入質量。嚴格落實李克強總理關于“堅持依法征稅，不能收過頭稅，也不允許偷稅漏稅”的要求，實現真實、沒有水分的增長。要完善收入質量評價制度，加強對風險管理、稅收入庫、稅收與經濟匹配性等方面的考核，定期發布稅收收入質量狀況，實施收入質量動態監測和管理。五是深化稅收分析。認真落實總局制定的《進一步完善稅收分析工作機制的意見》，著力打造系列“拳頭產品”，在稅收分析上實現大的突破，更好為

宏觀決策和組織收入工作服務。

（二）全面推進依法治稅。深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，經本次會議討論后制發《關于深入推進依法治稅加快稅收現代化建設的指導意見》，在更高層次更高水平上推進法治稅務建設。“更高層次”就是要以十八屆三中全會提出的稅收法定原則為指導，大力推動稅收立法。今年的主要工作是抓好三件事。一是扎實推進稅收征管法修改工作，抓緊起草稅收征管法實施條例；二是與有關部門一起推動環境保護稅、房地產稅立法和個人所得稅法修改；三是做好其他稅種立法的研究準備工作。“更高水平”就是要以十八屆四中全會精神為指導，全面推進依法治稅并不斷提高稅收法治水平。今年要重點做好三件事。一是按照去年底總局出臺的實行稅收執法權力清單制度的指導意見和工作方案，以規范稅務行政處罰權為突破口，在一季度推出第一批稅收執法權力清單，年內爭取基本出全，同時爭取制定出臺全國統一的稅務行政處罰裁量權規范。二是全面落實納稅信用管理辦法與稅收“黑名單”制度。科學客觀開展納稅信用級別評價，4月份確定評價結果，并向社會主動公開A級和“黑名單”納稅人。總局要按季將全國稅收“黑名單”信息及時推送給相關部委，實施聯合懲戒。對其他信用級別納稅人，也要納入信息系統，逐步做到全國各地稅務機關可查詢，并分類采取相應管理措施。各級稅務機關都要在這方面

加大工作力度。三是進一步嚴格稅收執法。要持續推進稅務行政審批制度改革，取消非行政許可審批類別，繼續減少審批項目，規范審批行為。要堅決防止和糾正“上取消下不取消”以及“明取消暗不取消”等行為，做到法無授權不可為、法定職責必須為。要明顯加大稅收執法督察力度，全面落實稅收執法責任制，切實做到無證不得上崗，查處和曝光一批違規執法行為，并嚴肅查處有關責任人。要強化權利救濟，完善稅務行政復議制度，努力把稅收爭議化解在初發階段、化解在基層、化解在稅務機關內部。

（三）穩步深化稅制改革。認真落實國務院部署，深入推進稅制改革，在推動建立成熟定型的稅制體系上再邁一大步。一是力爭全面完成營改增任務。今年要力爭將營改增范圍擴大到建筑業和房地產業、金融保險業、生活服務業。此舉將涉及1000多萬戶納稅人，稅收征管、納稅服務等方面工作量會驟增。國稅和地稅部門要繼續發揚敢打硬仗、相互支持配合的優良傳統，縝密細致做好相關工作，確保營改增擴圍任務的圓滿完成。總局將落實好《關于進一步加強對地稅工作指導和服務的若干意見》，努力在推進地方稅體系建設，制定地稅分稅種管理指引，統籌地稅信息化建設，建立地稅機關請示稅收政策問題清單管理制度，支持地稅系統大宗信息化設備跟標采購，開展地稅部門與總局之間、與國稅之間互派干部掛職鍛煉，完善國稅地稅征管體制等方面取得

較為明顯的進展。二是進一步推進消費稅改革。積極會同財政部等部門深入研究調整消費稅征收范圍、稅率和征收環節等改革事宜。三是深化資源稅和環境保護稅改革。認真落實煤炭資源稅改革措施，會同財政部研究進一步擴大資源稅從價計征品目范圍。積極推動清費正稅，推進環境保護費改稅。四是清理規范稅收優惠政策。全面貫徹國務院《關于清理規范稅收等優惠政策的通知》精神，與有關部門一起摸清底數，提出分類處臵意見，并探索建立健全優惠政策制定和管理長效機制。要建立稅收優惠政策落實的統計、核算、上報制度和規范，并建立起稅收優惠政策效應分析機制，一舉解決這一困擾我們多年的大難題。五是提高稅收政策服務水平。按照中央關于實行定向減稅的要求，重點加大對結構調整、科技創新、小微企業、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支持和落實力度。圍繞實施“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶三大戰略，積極研究制定和認真落實有關稅收措施。做好中關村國家自主創新示范區稅收政策推廣工作，全面落實研發費用加計扣除、固定資產加速折舊、職工教育經費稅前扣除等普惠性稅收政策。進一步加大對國家實施自貿區戰略的稅收措施支持力度。

（四）持續優化納稅服務。進一步增強納稅人辦稅便利性，維護納稅人合法權益，用稅務人的“辛苦指數”換來納稅人的“滿意指數”。一是深入開展“便民辦稅春風行動”。

第三篇：財務管理會議的講話篇

財務管理會議講話?3篇

財務管理會?議講話3篇

財務管理會議??講話篇一：

? 各位校長：

6月11-。??號，規劃財務處、?審計處和監察室聯?合對市直23所學校xx年1-5月??份公務接待情況進?行了專項檢查。今?天我們在這里召開?公務接待檢查通報?會，主要目的是通?報此次檢查的結果?，落實整改意見，?規范市直學校的財?務管理。剛才監察?室葛主任對本次檢?查情況進行了通報?，凡是存在問題的?學校要及時整改，?尤其是問題比較突?出的學校，一定要?查明原因，提出整?改方案報監察室。?下面我就進一步加?強學校財務管理工?作講三點意見。

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一、充分認識做好?學校財務管理工作?的重要意義 今年?是教育經費管理鞏?固年，更是改革年?，黨的十八屆三中?全會就深化教育領?域綜合改革作出了?全方位部署，省政?府也出臺了《關于?深化教育領域綜合?改革的實施意見》?，明確了目標任務?，需要教育財務工?作提供全力支撐與?保障。面對教育工?作新的形勢和要求?，規范學校財務管?理工作，提升財務?管理水平意義重大?。

加強財?務管理是管好用好?財政資金的必然要?求近年來，教育?經費投入不斷加大?，教育經費的使用?已經成為全社會關?注的熱點。隨著教?育經費支出的公開?度、透明度越來越?高，需要我們學校?財務管理更加科學?化、精細化，以經?得住社會的考驗和?監督。去年大豐市?研究出臺了《關于?全面推行財務公開?制度的通知》，明?確要求學校將日常?公用經費收支、預?算外收入、基建項?目實施、伙食費收?支和學校債務等方?面財務行為進行公?示，我們也在積極?探索，將市直學校?的預決算、三公經?費情況進行公開，?實現市直學校財務?陽光化。

?加強財務管理是新?時期反腐倡廉的必?然要求 黨的群眾?路線教育實踐活動?以來，全黨上下積?極響應中央號召，?弘揚艱苦奮斗作風?，堅持厲行勤儉節?約、反對鋪張浪費?。市紀委連續發文?要求各單位規范公務接待程序，嚴格??控減三公經費支出?，近期又對市直單?位xx年反腐倡廉?制度執行情況進行?了通報，部分學校?也在其中，同時將?反腐倡廉制度執行?情況列入各單位領?導班子考核、反腐?倡廉和作風建設工?作獎考評獎的重要?內容。加強學校的?財務管理工作，有?利于從源頭上遏制腐敗浪費行為的發??生。

加強?財務管理是建設高?效節約校園的必然?要求 學校的財務?工作是教育工作的?保障和基礎性工作?，對加強學校的治?理能力建設至關重要。加強學校財務??管理，規范資金使?用程序，強化資金?支出責任，有利于?減少運行成本，提?高資金使用效益，促進學校教育事業??健康發展。

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二、認真剖析學校?財務管理工作存在?的問題

從?此次檢查情況來看?，各學校在控制三?公經費支出方面取?得了一定的成效，?1-5月份公務接?待費較去年同期下?降了26.98%?，但是在財務管理?方面也暴露出一些?問題，比如公務接?待未履行報批手續?、仍然使用現金結?算;隨意調整部門?預算，存在超預算?支出;設備采購、?基建維修不履行報?批手續、未實行招?投標，虛列名目列?支招待費或變通處理一些費用，違規??發放津貼補貼等違?規現象依然存在。?究其原因，我想主?要有三點。一是財?務管理意識不強。?一方面學校負責人?對財務管理的重視?程度不夠，對財經?紀律以及財務制度?的學習不深入，甚?至是一知半解;另?一方面財務人員的?專業水平，業務能?力以及職業道德還?有待進一步提高。?二是財務制度執行?不嚴。有的學校內?部控制制度不健全?，有的雖然制度健?全，但是沒有嚴格?遵照執行，財務人?員審核以及財務負?責人簽批把關不嚴?，導致一些報銷票?據手續不全或與支?出事實不符，甚至?存在為了規避一把?手簽批，將一筆支?出分成幾筆報賬的現象。三是財務監??管力度不大。缺乏?對市直學校財務監?管實施辦法，沒有?建立市直學校財務?監管長效機制，業?務主管部門對學校?的監督檢查力度還?需要進一步加大。?

三、積極推?動學校財務管理工?作再上新臺階

會議結束后，??希望各學校要對照?自身存在的問題，?分析問題產生的原?因，狠抓整改落實?，健全各項內控制?度，規范財務管理?程序，杜絕違紀違?規行為的再次發生?。

一要嚴?格執行財務管理制?度。去年，我們以?學習和實施新版《?中小學校財務制度?》、《事業單位會?計制度》等為契機?，清理、修訂和完?善了各項財務規章?制度。各學校要認?真學習并嚴格執行?財經紀律和規章制?度，嚴禁發放津貼?補貼，堅決控減三?公經費支出，從源?頭上制止鋪張浪費?行為。

二?要把好預算執行關?。各學校要根據年?初制定的預算安排?支出，凡是預算中?沒有的項目一律不?得開支，不得擅自?調整預算項目，禁?止超預算支出。嚴?格執行審批及政府?采購手續，凡是需?要主管部門批準的?項目必須提出申請?，涉及招投標的項?目要按規定程序辦?理相關手續，堅決?禁止化整為零等違?規現象的再次發生?。

三要加?大財務監管力度。?要建立健全市直學?校財務監管制度，?綜合發揮財務、審?計、監察等部門的?監督作用，采取定?期檢查與抽查相結?合的方式，加強對?學校資產、重點工?程、三公經費、食?堂財務、學生資助?等環節資金使用的?過程監控以及跟蹤?審計。建議每個季?度對市直學校的財?務收支情況進行一?次檢查，檢查結果?要內部通報，問題嚴重的學校要說明??情況并且追究相關?人員責任。

? 最后，希望各位?校長能夠統一思想?，認清形勢，本著?對學校、對個人負?責的態度，把抓好?學校財務管理工作?當作一項政治任務?來完成，腳踏實地?，求真務實，為我?市教育事業的健康?發展提供堅強保障?。

財務管?理會議講話篇二：?

今天的會?議涉及人員比較廣?,包括財務、庫管?、統計，涉及面比?較大，有公司、分?公司還有子公司可?以說今天的會議是?一個財務擴大會議?。在我印象中，專?門召開財務會議，?除春節財務培訓會?之外，這在公司是?破天荒第一次，雖?然耽誤大家寶貴的?時間，但足以說明?公司領導對財務工?作的高度重視，對?我們在座各位的器?重和信任。我自今年2月底暫時負責??財務部工作，至今?5個月，公司領導?多次要求召開財務?例會，由于我水平?有限，再加上到財?務部時間不長，公?司情況正在逐步熟?悉，怕講不好，所?以拖到今天才召開?這次財務會議。

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在座的各位?經驗比我豐富，能?力比我強。這次會?議也是我向大家學?習的一次機會。我?第一次組織召開會?議，講的不好還請?大家包涵。

? 今天我講三個問?題：

一、財務的??重要性

在?座的各位都是與數?字打交道的，不是?管錢的就是管物的?，公司、子、分公?司的大量資金每天?從我們手中流過，?大量的資產交給我?們管理，各位都是?我們公司不可缺少?的管家，是領導決?策不可缺少的參謀和助手，一個數據??的準確與否直接影?響到領導的決策。?所以說這個管家當?的稱職不稱職，參?謀作用到位不到位?，都對公司、子、?分公司的工作產生?極大的影響。我們?能在財務的崗位上?，說明公司對我們?的充分信任,同時?也是我們肩上沉重?的擔子。任何疏忽?大意、玩忽職守都?會給公司造成不可?挽回的損失。隨?著公司的不斷壯大?，業務量的逐漸增?多，財務工作不再?是單純的做賬、報?賬，而更重要的是?參與公司管理，現?在財務管理在企業?管理中的作用越來?越被重視，現代企?業的發展把會計提?升到一個新的高度?，財務工作的重心?也由核算向管理傾斜，因此，我們的??財務工作不是簡單?，而是繁雜，不是?可有可無，而是非?常重要。如何節約?開支，如何保證財?、物的安全，如何?做到物盡其用，如?何傳遞準確的會計?信息，如何向管理?要效益等等問題自?然而然的擺在我們?面前，這是我們需?要思考，需要改進?的，只有具備過硬的業務能力和崇高??的職業道德才能勝?任財務工作，因此?我認為從事財務工?作的人是高素質人?才。那么如何做好?財務工作呢? ?

二、如何做好財?務工作

我?認為：

1、?要做好財務工作，?首先要做到踏實、?勤勉、心細。財務?工作繁瑣而枯燥，?這需要我們要有一?定的定力，要有很?好的心態來面對，?只有在枯燥的工作?中找到樂趣，激發?出活力，才能提高?工作效率,事半功?倍。如何做到踏實?、勤勉、心細?具?體到工作中就是要?踏踏實實，戒驕戒?躁，勤勉好學、勤?勉敬業，日清月結?，保證賬賬、賬證?、賬實、賬表四相?符。關于心細，從?字面上好理解，也?是老生常談的話題?，但在實際工作中?往往都會犯粗心的?錯誤，別的工作因?粗心疏漏可能還能彌補，但財務造成??損失，大多不可彌?補，而且后果很嚴?重。所以粗心大意?、馬馬虎虎是財務?工作的大忌。干好?財務必須具備一絲?不茍、嚴謹認真的?工作態度，這是會?計工作最基本的要?求。

2、要?做好財務工作，應?嚴格遵守各項財經?紀律及財務制度。?我們財務工作所涉?及到的各個方面，?幾乎都有法律、法?規和規章制度的約束，大到國家法律??和地方法規，小到?我們公司自己制定?的各項財務制度，?這就要求我們財務?人員嚴格遵守和執?行國家制定的財會?法規，一絲不茍地?按財務制度辦事，?忠實履行財務監督?職能。作為財會人?員，要始終把公司?利益高于一切作為?行動指南，堅持原?則，遵紀守法。我們對一切審批手續??不完備的資金、物?資使用事項，都有?權拒絕辦理。把關?不是得罪人，是我?們的職責所在，一?視同仁、按制度辦?事慢慢也會取得同?事的理解,形成良?性循環,公司各項?工作就會在制度的?軌道上運行。

如何把關?把??關的內容主要包括?審核有無違紀或超?過國家及公司規定?標準的開支;審核?開支內容是否符合?公司有關文件規定?;審核發票等原始?憑證是否真實合法?,內容是否完整,?數字是否準確,審?核相關審批手續是?否齊全等。

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3、要做好財務工?作，一定要加強溝?通協作。財務部門?雖然是獨立部門，?但不是獨立王國，?不能高高在上，自?我封閉。財務數據?不能閉門造車，要?依靠公司各部門提?供原始數據，然后?經我們匯總、分析?才變成準確的財務?數據向外提供，沒?有各部門原始數據?的支持財務數據就?是無本之木，談不?上真實，更談不上?給領導的經營決策?提供準確依據。因?此財務人員之間的?關系不僅要融洽，?還要與各部門之間?的關系協調好、維?系好。以便取得最?真實、最基礎、最?實在的財務數據。現在都講團隊精神??，離開團隊什么都?做不好，財務工作?也不例外，上面講?的是內部協調。有?內部就有外部，財?務同時也要與銀行?、稅務、財政、審?計等部門打交道，?涉及面非常廣泛。?一個好的會計人員?，要處理好各種對?外關系，得到外部?單位的支持與合作?，使整個會計工作處于良好的關系氛??圍中，從而推動公?司更好的向前發展?。

4、要做?好財務工作，必須?嚴格遵守《會計基?礎工作規范》的具?體規定，馬虎不得?。年前公司的財務?檢查我跟著去的，?對各分公司有一個?初步了解，大部分?都按規范要求設置?會計機構、會計崗?位，分工明確，會?計科目使用規范，?填制會計憑證、登?記會計賬簿、編制?會計報表規范及時?，實現了財務的核?算、監督職能。因?《會計基礎工作規?范》是會計工作的?基本環節，也是做?好財務工作的重要?基礎，內容較多，?這里不多說，以后?有時間我們單獨學?習。

5、要?做好財務工作，專?業技能與知識要扎?實。傳遞的財務數?據是否準確，財務?分析是否恰當，財?務管理是否到位，?在很多時候對于企業的管理起著相當??大的作用，這關系?到企業管理者所作?出的決策是否正確?。因此，作為財務?人員，必須做好財?務基礎數據的收集?、整理、匯總工作?，如實反映經營成?果，客觀分析經營?活動中出現的問題?，以供企業決策者?參考。做好以上工?作的保障就是過硬?的專業技能。任何知識都不是一勞永??逸的，財務知識也?不例外，也在不斷?更新，這就要求我?們不能安于現有財?務知識，我們要不?斷地學習財經法規?及會計、稅務等相?關知識，只有這樣?才能跟上知識變化?的節奏。學習固然?重要，但只埋頭學?習還遠遠不夠，更?重要的是要在思考?和實踐上下功夫。?只有把認真學習和?勤于思考結合起來?，才能把各種知識?融會貫通，然后用?于實踐，要做到實?踐與理論相結合。?在實踐中不斷總結?，不斷改進，從而?提高工作能力。

6、要做好財??務工作，應注重職?業道德、自身修養?。財務人員每天與?錢打交道，沒有堅?定的意志是不行的?，君子愛財取之有?道，面對金錢的誘?惑,不能有任何私?心雜念。由于會計?職業道德涉及面非?常廣，既是規范會?計行為的基礎，也?是實現會計目標的?重要保證，是做好?會計工作的前提，?因此把它摘出來列?為第三個大問題。?

三、會計職?業道德，主要包括?八個方面：

? 今天先把梗概講?一下,以后有時間?還要系統學習。

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愛崗敬業。?要求會計人員熱愛?會計工作，安心本?職崗位，忠于職守?，盡心盡力，盡職?盡責。

誠?實守信。要求會計?人員做老實人，說?老實話，辦老實事?，執業謹慎，信譽?至上，不為利益所?誘惑，不弄虛作假?，不泄露秘密。

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廉潔自律。?要求會計人員公私?分明、不貪不占、?遵紀守法、清正廉?潔。

客觀?公正。要求會計人?員端正態度，依法?辦事，實事求是，?不偏不倚，保持應?有的獨立性。

堅持準則。要??求會計人員熟悉國?家法律、法規和國?家統一的會計制度?，始終堅持按法律?、法規和國家統一?的會計制度的要求?進行會計核算，實?施會計監督。

提高技能。要??求會計人員增強提?高專業技能的自覺?性和緊迫感，勤學?苦練，刻苦鉆研，?不斷進取，提高業?務水平。

?參與管理。要求會?計人員在做好本職?工作的同時，努力?鉆研相關業務，全?面熟悉本單位經營?活動和業務流程，?主動提出合理化建?議，協助領導決策?，積極參與管理。?

強化服務?。要求會計人員樹?立服務意識，提高?服務質量，努力維護和提升會計職業??的良好社會形象。?

我的講話?告一段落，下面我?們共同探討以下問?題：

1.?建議：分公司發生?的費用，盡量索要?增值稅專用發票，?以減輕公司稅負，?是否可行?探討 ?。

.與會者各?抒己見，集思廣益?，為公司及分公司?財務工作的改進獻?計獻策。

3.?在具體工作中遇到?的實際問題，共同?探討如何改進如何?避免?

財?務管理會議講話篇?三：

同志?們：

縣委?、縣政府召開的這?次全縣財稅工作會?議，是一次十分重?要的會議。會議主?要是研究新形勢下?我縣財稅工作。剛?才，和平同志作了一個很好的工作報??告，實事求是地回?顧總結了xx年全?縣財稅工作，充分?肯定了成績，指出?了存在的問題，并?對今年的財稅工作?進行了全面安排部?署，講得很具體，我完全同意;建民??同志組織大家學習?了《xx縣鄉鎮財?政財務管理暫行辦?法》等四個支出管?理文件;會上，國?稅、地稅、財政三?局主要領導分別作?了表態發言;各鎮?、財稅三局和金融?部門分別向縣政府?遞交了xx財?稅收入、信貸投入?目標管理責任書。?會議開得很好，希?望大家深刻領會精?神，認真抓好貫徹?落實。下面，我就?如何做好今年的財?稅工作，再強調幾?點意見：

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一、要?充分認識當前面臨?的嚴峻形勢，切實?增強做好今年財稅?工作的緊迫感和責?任感。

正?確估價全縣財稅形?勢，對于做好今年?的財稅工作至關重?要。當前，我縣面?臨的財稅形勢總體?上講是機遇與困難?并存，可以用兩句?話來概括：就是形?勢喜人，壓力很大?。

講形勢?喜人，主要是去年?以來全縣財稅工作?在克服困難中不斷?前進，取得了巨大?的成績。大家都清?楚，xx年，全縣?各級各部門和廣大?財稅工作者，緊緊?圍繞縣委、縣政府?確定的工作目標，?按照兩手抓，即一?手抓財源建設，一?手抓增收節支的要?求，努力克服國家?宏觀環境偏緊和政?策性減收增支等諸?多因素的影響，圓?滿地完成了全年財稅任務，突破了2??億元大關，達到2?.2億元，增長2?0.43%，為近?十年來最高增幅，?基本保證了各項重?點支出和機關正常?運轉的需求，實現了財稅工作的平穩??運行。進入xx年?以來，全縣呈現出?社會政治穩定、經?濟繼續高開高走的?大好形勢，財稅收?入也保持了穩定上?升的良好勢頭。1?至3月份完成財稅?收入6762萬元?，同比增長21%?，這為全面完成今?年的財稅工作任務?開好了局、打好了?基礎。應該說，在?承受了減收增支因?素多、稅源不足、?財政收支矛盾十分?突出等諸多考驗的?情況下，去年以來?全縣財稅工作能夠?取得這樣的成績，?是很不容易的。這是全縣經濟發展在??財稅工作上的具體?體現，是各級黨委?、政府重視支持和?加強領導的結果，?是各部門、各單位?充分理解、大力協?作、密切配合、共?同努力的結果，更?是全縣財稅部門廣?大干部職工迎難而?上、奮力拼搏的結?果。對財稅部門去?年以來的工作，縣?委、縣政府是滿意的。在此，我代表??縣委、縣人大、縣?政府、縣政協向全?縣財稅系統廣大干?部職工表示衷心地?感謝和崇高的敬意?!

講壓力?大，主要是財稅增?收困難，支出缺口?大。大家都知道，?縣十四屆人大四次?會議已通過了今年?完成國內生產總值?66億元、財稅收?入2.5億元的總?體奮斗目標。要確?保完成上述目標，?難度很大，任務壓?頭。從財政收入上?講，主要有五個方?面的困難：一是繼?續保持財政兩位數?的較高增幅難度加?大。去年以來，我?縣財政收入取得好?的成績，既有主觀?上的原因，也有客?觀上的原因。主觀?上看，全縣各級各?部門和財稅系統的?廣大干部職工，為?增加財稅收入，想?了不少辦法，出了?不少點子，費了不?少心思，吃了不少?苦頭，付出了艱辛?的努力。客觀上看?，全縣國有、集體?企業改革后形勢好?轉，一些大的基礎設施建設全面開工??，刺激和拉動了全?縣經濟發展，再加?之上劃中央和省級?收入增加，為促進?全縣財稅增收創造?條件。從今年經濟?發展走勢來看，盡?管國家將繼續改善?宏觀調控，但要在?上年快速增長、且?財稅收入基數已達?到一定規模的基礎?上，繼續保持高幅?上揚，其難度越來越大。二是財政收??入增長基礎尚不穩?固。從今年的稅收?情況看，一季度全?縣入庫稅收僅有2?617萬元，而去?年同期增幅達37?%。影響今年稅收?增幅下滑的原因，?主要是一些重點行?業、重點企業在生?產上因供電提價、?原材料缺乏和勞動?用工不足等因素影?響出現了停產現象?，減少了稅收收入?。煤炭行業13月?入庫增值稅133?萬元，較上年同期?下降了39%;電?力行業入庫增值稅?320萬元，較去?年下降了3%。三?是全縣還沒有形成?財稅支柱企業群。?目前，我縣納稅額?在300萬元以上?縣級企業僅有鑫利?冶煉、科力電機、華天冶煉和電力公??司等4家企業，還?很難產生集聚效應?。可以說，近年來?對我縣財政收入增?長貢獻最大的是冶?煉產業，去年納稅?額超過201X萬?元。但我們也必須?看到，冶煉產業是?受國際市場大氣候?影響和制約的一個?很不穩定的產業，一旦?價格不理想就?會停產。由此可見?，冶煉產業也不是?穩定的財稅支柱。四是新興產業包括??非公有制經濟沒有?形成規模優勢和即?期效益。目前，我?縣招商引資項目大?多處于建設和投產?階段，暫時體現不?出對財政的貢獻率?，加之個體私營經?濟比重過小，新的?財力增長點不多，?這就為今年組織財?稅收入帶來了一定?的難度。同時，從?去年開始，縣財政?對縣直中學的收費?不再調控，將減少?收入。00萬元。?僅此三項，全縣因?政策性減收因素導?致財政減收421?3萬元。從財政支?出上講，主要表現?在四個方面：首先?，縣本級可用財力?支出嚴重不足。x?x年，全縣財政收?入雖然增長較快，?但可供縣本級直接?支出的僅有1.4?5億元，而去年實?際支出

4.?32億元，其缺口?部分主要得益于爭?取上級補助收入，?確保了收支平衡。?其次，財政預算支?出缺口大。今年財?政預算包括農業、?社救等預算支出缺?口達5346萬元?，半個多億。作為?一個典型的吃飯財?政，要維護超負荷?支出，只有依靠中?央財政的轉移支付?資金來彌補。第三，財政供養人員支??出增加。按照市委?、市政府的要求，?今年要發放全縣財?政供養人員的適當?補貼，僅此一項就?增加財政支出20?18萬元。第四，財政償債支出任務??重。可以直言不諱?地告訴大家，到x?x年底，縣、鎮兩?級尚有2億多元的?財政負債和赤字沒?有消化，每年應償?還到期借款和有償?資金達2200余?萬元，償債壓力大?。就縣本級財政而?言，到期的財政有?償資金、兩會一部?借款、信托再貸款?、世行貸款、國債轉貸資金借款等負??債余額達8000?多萬元，其中每年?應償還的到期借款?和上繳雙牌渠道水?費1500余萬元?。就鎮級財政而言?，累計負債總額達?1.5億多元，累?計赤字1980萬?元，每年應償還財?政到期有償資金6?00萬元，其中基?金會再貸款本息4?00萬元。對此，?各級各有關部門一?定要引起高度重視?，按照禁止新債、?摸清底數、明確責?任、分類管理、逐?年消化的原則，切?實抓好消赤減債工?作，堅決防止出現?新的債負。

? 這是必須指出，?上面我所講的困難?和問題，把家底亮?給大家，決不是否?定我們過去取得的?成績，更不是動搖?大家加快發展的信?心和決心，而是要?求大家愈是形勢好?、愈要保持清醒頭?腦，既要看到財稅?工作的大好形勢，?更要居安思危，客?觀冷靜地分析和發?現財稅工作中存在?的深層次矛盾和問?題，進一步增強緊?迫感和責任感，進?而采取切實有效的?措施加以解決。

二、要千方百??計培植財源，進一?步拓寬財稅增收渠?道。

財政?來源于經濟，經濟?決定財政。只有保?持經濟又快又好發?展，財政增收才有?源頭活水。因此，?我們必須跳出傳統?的思維定勢，以提高經濟運行質量和??效益為核心，努力?拓寬財稅增收渠道?。

要牢固?樹立廣辟財源的意?識。當前，制約我?縣財稅收入增長的?一個重要原因是有?的領導抓財源建設?的意識不夠強。主?要表現在：有的仍?然習慣于用計劃經?濟的方式方法抓財?政工作，按部就班?，不求有功，但求?無過，得過且過，?被動應付;有的只?重形式，不顧實際?，不求實效;有的?寧愿寅吃卯糧，借?款墊稅，負債運行?，也不愿在財源建?設上動腦子、想法?子、開路子;有的?對財源稅源講扶持?的多、抓建設的少?，開口子的多、抓?征收的少，等等。?因此，要實現財稅?收入快速增長，就?必須牢固樹立全縣?工作以經濟建設為?中心，經濟工作以?財源建設為中心，?財源建設以培植稅?源為中心，培植稅?源以發展生產為中心的思想，按照市??場經濟的要求，用?改革的辦法，在開?發當地資源、培植?自身財源、啟動經?濟發展內部活力上?下硬功夫。在投入?上，要建立和壯大?財源建設資金，充?分發揮財源建設資?金的引導粘合作用?。在政策引導上，?要建立健全財源建?設的激勵機制，積?極鼓勵行政事業單位開源節流，?創辦?經濟實體，鼓勵干?部職工參與經濟建?設，創收抵支，增?收節支，開辟替代?財源。

要?大力加強財源建設?。加強財源建設是?解決我縣財政困難?、實現財政可持續?發展的根本出路。?我們必須以效益和?市場為取向，切實?加大地方財政支持?經濟特別是稅源經?濟的力度，把財政?蛋糕做大，把財源?建設的文章做好。?

一是要突?出抓好工業優勢產?業，著力壯大支柱?財源。大家都清楚，xx之所以經濟??發展后勁不足、財?政狀況不佳，一條?重要的原因就是工?業發展滯后，缺乏?發展的龍頭。雖然?經過近幾年的努力?，我縣工業目前已?有了一定的基礎，但工業財源占財政??收入的比重還遠遠?低于發達地區，完?全有提升的空間。?因此，我們必須堅?定不移地把工業作為確保財政增長、?實現財政根本好轉??的關鍵來抓，迅速?興起大辦工業，辦?大工業的熱潮。要?重點圍繞水泥、冶?化、機電、水電、?食品加工等八大標?志性工程來配置資?源，使各種要素向?優勢產業集中，揚?優成勢，努力構建?有市場競爭力的產?業支撐財源。要進?一步落實園區的優?惠政策，全力建設?好白水科技工業園?和祁黎工業小區，?努力把工業園區打造成為財源集聚區??。二是要突出抓好?城鎮第三產業，努?力培育新興財源。?加快城鎮建設是培?植財源的重要途徑?。我們必須按照城?鄉統籌和產業興城?的要求，牢固樹立?經營城市的理念，做活以城生財這篇??文章。要認真研究?和引入市場機制，?充分利用市場手段?，整合城市有形和?無形資產，加快城?市資產向城市資本?轉化，努力提高土?地利用質量和運營?效益;要積極探索?城市基礎設施公開?拍賣、出讓的有效?形式，廣開融資渠?道，減少財政對城?市建設的直接投入?;要著力構建大城?鎮、大市場、大流?通的格局，促進商?貿、房地產、餐飲?、文化教育、衛生等第三產業和新興??產業的發展，繁榮?城市經濟，增加財?政收入。三是要突?出抓好農產品加工?企業，大力延伸基?礎財源。目前，我?縣農業結構不優，?商品率較低，特別?是取消農業稅后，?農業財源將失去基?礎地位。因此，我?們必須用市場的理?念和效益的理念來?抓農業，緊緊圍繞具有xx特色的農??副產品資源優勢，?大力發展效益農業?，重點要扶持和發?展壯大多層次、多?類型、科技含量高?的農產品龍頭加工?企業，努力走出一?條走產供銷一條龍?、貿工農一體化的?發展路子，不斷推?進農業產業化發展?進程，帶動和促進?農民增收、農業增?效、財政增收。

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要認真研究?財稅增收政策。欠?發達地區發展的實?踐證明，抓財稅增?收，一個很重要的?方面就是抓招商引?資、抓跑項爭資。?通過抓跑項爭資和?招商引資，既可以?爭取更多的資金緩?解財政支出壓力，?又可以大力培植新?的財稅增長點。大?家都清楚，去年我?縣的財政在工資難?以保證正常發放的?情況下，完成全社?會固定資產投資卻?高達2 3.?9億元。可以說，這主要得益于跑項??爭資和招商引資。由此可見，?我們這?個吃飯財政，如果?不加大跑項爭資和?招商引資力度，各?項建設就根本無從?談起。所以，我們?必須認真研究國家?產業政策，精心篩?選、包裝一批符合?國家產業政策且具?比較優勢、有良好?市場前景的產業和?項目，進一步加大?爭資和引資力度，?以彌補我縣對重點?項目和重點建設的?投入不足。一方面?，要積極向上爭資?。重點要用好、用?足、用活上級財政?政策，千方百計爭?取更多的項目資金?。今年要突出抓好公路建設改造項目??和高速公路連接線?的立項、產糧大縣?3000萬元/年的補貼資金、?縣城?自來水供水管網改?造等一批對我縣經?濟社會發展和財源?建設具有全局性影?響的項目申報工作?，力爭全縣有更多?的重點項目擠入國?家和省計劃盤子。?另一方面，要積極?對外引資。要抓住?海外資本和沿海地?區產業向內地梯度?轉移的機遇，充分?發揮我縣資源優勢和低成本優勢，大??力引進有效投資，?以此發展開放型經?濟，培植長效財源?。

要切實?加大稅收征管力度?。確保財稅收入穩?定增長始終是財稅?工作的首要任務和?基本職責，也是增?強財力、保障支出?、促進改革和發展?的關鍵和基礎。剛?才，和平同志通報?了我縣目前的稅收?征繳率僅有30%?-50%。可見我?縣在挖潛增收上還?有很大的空間。造?成這么大的差距我?看主要是兩個方面?的原因：一是征收?力度還不大，工作?落實不到位;二是?收人情稅、關系稅?，擅自減免稅，以?稅謀私等現象還比?較嚴重。因此，我?們必須按照加強征?管、堵塞漏洞、懲?治腐財、清繳欠稅?的方針，大力挖掘?財政增收潛力，做?到應收盡收。各級?財稅部門要按照抓?住大的、管好小的?，收攏散的的要求?，既抓好納稅大戶?的征管工作，實現?主體稅收的增長，?又要抓好零散小額?稅收戶和欠稅的征?管工作，防止征管?中的跑、冒、滴、?漏現象;要進一步?加大稅收執法力度?，堅決制止隨便減?稅、免稅、緩稅行?為，堅決打擊各種?偷稅、騙稅、逃稅?和抗稅等犯罪行為?。廣大財稅干部要?嚴格執行稅收紀律?，決不能執法不公?、為稅不廉，富了?自己的口袋、虧了?政府的錢袋，對有稅不收、有稅少收??、收稅已用的，一?經查出，要嚴肅追?究有關人員的責任?。同時，要切實強?化非稅收入征管。?財政部門要根據上?非稅性收入完?成情況和執收執罰?部門的職能特點，?制定好非稅收入計?劃;各部門各單位?要逐步推行單位開?票、銀行代收、財?政統管、政府調控的非稅收入管理方??法，建立全面、真?實、規范、透明的?非稅收入管理體系?。此外，要進一步?加大拍賣、處置閑?置國有資產力度，?盤活行政事業單位?預算外資金;嚴肅?查處坐支、挪用罰?沒收入、行政性收?費的違紀行為。

三、要想方設??法控制支出，努力?提高理財水平。?

財政支出是?調控經濟和社會事?業發展的重要手段?，是財稅工作的永?恒主題。全縣各級?各部門一定要貫徹?落實縣委、縣政府?提出的今年是財政?支出管理年的要求?，在努力做好增收?工作的同時，把節?約開支作為重要抓?手，不斷改進和加?強支出管理，想方?設法節減財政支出?，切實提高理財水?平。要做到這一點?，必須在以下三個?方面下功夫：

要用鐵的紀律??保證重點支出需要?。我縣財政是典型?的吃飯財政，增收?因素難以大幅增長?、發展資金需求進?一步增大、收支平?衡難度大。財政支?出必須按照保工資?、保運轉、保穩定?、保重點項目支出?的總要求，有所為?，有所不為，突出?支出重點，確保重?點支出，將有限的?資金用在刀刃上。?一是要保工資正常?發放。今年，按照?上級要求，將進一?步上調公務員的工?資水平，干部職工?每月人平增發30?0元左右，其中由?財政負擔60%，?單位負擔40%，?地區補差由市里定?后再發。這是今年?全縣財政支出的重?中之重。大家必須?明確，工資問題不?僅是一個經濟問題?，更是一個政治問?題，工資問題不解?決，既談不上穩定?，也談不上發展。?全縣各級各部門必?須嚴格按照一要吃?飯、二要建設的原?則，在確保原有工?資按月發放的基礎?上，集中財力優先?確保適當生活補貼?發放，這是硬指標?，必須無條件地兌?現。不能兌現的，?將實行嚴格的責任?追究，單位黨政一?把手要向縣委、縣?政府說明原因，班?子其他成員不調動?、不提拔，年終考?核定為不稱職。二?是要保社會保障支?出。凡是欠繳職工?醫療保險、養老保?險基金的單位，都?要實行嚴格的財務?管制，堅決落實六?不準，即：不準出?現娛樂享受方面的?報帳;不準發放其?他任何獎金和節假?日補助;不準個人?或集體以任何名義?外出參觀、學習和?考察;不準購置小?轎車;不準新建、?改建、維修樓堂館所;不準列支其他??任何費用方面的支?出。三是要保其他?各項重點支出。加?大對上層建筑和國?家機器運行、社會?穩定、重點項目建?設的投入，打足預?算，不留缺口，并?優化資金調度，確?保支出及時足額到?位。

要用?鐵的手段加強財政?支出管理。加強財?政支出

管?理是當前加強財政?管理的中心環節，?也是擺脫財政困境?、振興財政的關鍵?所在。今年，縣委?、縣政府在進一步?完善工資統發、政?府采購、收支兩條?線、會計集中核算?等管理辦法的基礎?上，相繼出臺了關?于財政專項資金管?理、鄉鎮財政財務?管理、行政事業單?位基本建設管理和?部分單位實行會計?委派等四個管理辦?法，目的只有一個?，就是要強化財政?支出管理，強力控?制支出規模，把財?政資金管好、用活。必須指出，縣委??、縣政府一次性出?臺這么多的財政管?理措施，充分說明?了抓支出管理的決?心之大、力度之強?、措施之硬，是前?所未有的。對此，?全縣各級各部門必?須引起高度重視，?認真貫徹，自覺堅?持，嚴格執行，切?實加強支出管理，?努力提高財政資金?的使用效益。具體?講，要做到三點：?一是要深化量入支?出意識。當前，我?們一些鄉鎮和部門?，在年初制訂本級?財政預算時，不切?實際地亂開口子、亂鋪攤子，?超負荷?運行、負債搞建設?，導致舊債未清、?新債又來，財政債?務不斷膨脹，嚴重?影響財政運行質量?。在這里，我請在?座的各位黨政一把?手認真地算算帳、盤盤家底，?分析一?下財政現狀，可能?大家就會清楚，當?前，收支矛盾還相?當突出，我們還沒?有任何理由盲目樂?觀。因此，無論干?什么事，都必須始?終堅持量入為出的?原則，在財力可能?的范圍內來考慮，?做到量入為出、量?財辦事、量力而為?。二是要硬化規范?支出措施。當前，?部門之間分配不公?、苦樂不均的現象?依然存在，一些不?合理的支出仍在繼?續增長。這就要求?我們必須規范財政?供給范圍，合理安?排各項支出。在實?際操作中，就是要?做到獎金、津貼、?補助發放三統一，?即統一項目、統一?標準、統一發放范?圍，任何單位和部?門不得擅自提高標?準和擴大范圍亂發?亂補，不得重復發?放有關補助。全縣?各級各部門對現行?的支出項目和標準?要認真清理，凡是?不合理、不規范的?一般性支出必須堅?決砍掉。三是要強?化控制支出機制。?就是要進一步強化?預算約束機制。要?嚴格按預算執行各?項支出，預算確定以后，除不可預見??因素影響、且事關?國計民生的特殊重?大項目外，各級財?政一律不得受理和?追加新增的一般性?預算支出。確需安?排解決的一般性支?出，也只能放到編?制下預算時統?籌考慮，真正使預?算成為鐵預算。我?在這里給大家表個?態，首先我自己做?到不亂批條子、亂開口子，有關領導??也要自覺做到這一?點。各單位部門不?得拐著彎子、變著?法子出題目向財政?申請追加。對此，?各方面要理解，財?政部門必須把好關?。

要用鐵?的決心壓縮非生產?性開支。今年，縣?里的支出盤子十分?吃緊，可以說壓縮?非生產性支出，既?是難解之題，也是?緩解全縣當前財政?緊張局面的必解之?題。全縣各級各部?門尤其是各級領導?，要牢固樹立過緊?日子的思想，大力?提倡和發揚艱苦奮?斗、勤儉節約的優?良傳統，精打細算?，節約支出，下最?大的決心壓縮非生?產性開支。縣委要求：今年，除法律??和政策規定需增加?的重點支出外，原?則上其他各項支出?實行零增長或負增?長。在具體工作，?要做到三壓：一是?大力壓減公用經費?。要嚴格控制會議?次數和規模，提高?會議效率，壓減會?議經費，會議經費?開支統一由縣財政?安排;對接待費、?電話費必須按規定?報銷;對各類考察?學習活動，要嚴格?審核把關，不經縣?委批準，任何單位?不得公款組織考察?學習活動，更不準?借考察、學習的名?義搞公款旅游。二?是大力壓減項目支?出經費。對單位購?置小車，必須提出?書面報告，經縣委?常委研究同意后，?由政府采購中心統?籌安排，凡拖欠職工工資、背有債務??、欠交保險金的單?位，一律不準購車?。三是要大力壓減?行政成本支出。要?嚴格控制增人增編?，進一步深化機構?改革，逐步壓縮財?政供養范圍，從源?頭上控制財政支出?的勢頭;要大力壓?減單位預算外基建?、修繕、購置等方?面的支出，努力降?低行政成本。

四、要切實加??強財稅工作領導，?確保任務圓滿?完成。

財?政問題不僅僅是經?濟問題，也是政治?問題，事關全縣改?革、發展、穩定大?局。各級各部門必?須站在推進全縣經?濟又快又好發展、?全面建設小康xx?的高度，真正把財?稅工作擺到突出位?置，采取切實有效?措施，確保今年財?稅工作各項任務落?到實處。

?要強化目標管理，?嚴格落實責任。做?好今年的財稅工作?，重點在領導，關?鍵在落實責任。因?此，各級各部門

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特別是各級?領導必須始終把財?稅工作作為經濟建?設的重中之重來抓?，真正做到領導到?位、工作支持到位?。主要領導要親自?抓、負總責，分管?領導要具體抓、一?線指揮，要經常聽?取財稅部門工作匯?報，及時了解和掌?握財稅工作進展情?況，及時研究解決?組織收入工作中的困難和問題。同時??，要認真學習研究?財稅政策，全面掌?握新形勢下理財之?方、聚財之法、生?財之道，心中要有?一本明白帳，做財?政管理的行家里手?，牢牢把握財政工?作的主動權，不斷?提高領導財政和駕?馭經濟工作全局的?能力和水平。要針?對財稅工作中的熱?點、難點問題,進?行深入調查研究，?尋找解決問題的行?之有效辦法。要支?持財稅部門依法理?財、依法治稅，特?別是要大力支持財?稅部門依法查處違?法、違紀案件，對?那些妨礙財稅部門?執行公務的不法分?子，要依法及時處?理，決不能姑息遷?就，以維護財稅法?律法規的嚴肅性。?要注意協調好財稅部門與有關部門的??關系，主動關心和?解決財稅部門工作?中存在的困難。要?按照目標管理責任?制的要求，迅速把?任務層層分解到重?點行業、優勢產業?和各類企業，落實?到稅種、到具體項?目和每個納稅戶。?責任要落實到各鎮?、各分局、各股室?和稅偵隊，落實到?各個人，一級抓一?級，一級對一級負?責，并嚴格考核、?兌現獎懲。這里必?須強調，對金融各?部門，凡完不成信?貸投入任務的，要?嚴格兌現責任制獎?罰;對各鎮，凡完?不成財稅任務的，?要將押金轉罰金，?并與資金撥付掛鉤?;對財稅三局，凡?完不成財稅任務的?，要堅決實行一票?否決，并與黨政主要領導的帽子持鉤??。

要搞好?部門配合，抓好協?稅護稅。協稅護稅?是一項復雜的系統?工程，牽涉到社會?經濟生活的方方面?面，事關我們的切?身利益，單靠財稅?部門的力量是遠遠?不夠的，必須動員?、凝聚各部門、單?位和全社會的力量?，實行齊抓共管。?總的講，過來一段?我縣絕大部分單位?在協稅護稅工作方?面是好的，但也必?須看到，隨著取消?財稅超收分成，少數單位的協稅護稅??意識不強、積極性?不高，導致一些財?稅收入未能及時、?足額入庫。各級黨?委、政府要以主人?翁的姿態，認真對?待協稅護稅工作，?把最得力的領導、?最優秀的干部、最?優勢的力量派到財?稅工作主戰場。財?稅三局要積極發揮?主渠道作用，組織?全體班子成員全力以赴抓收入，?實行?包戰線、包行業、包鄉鎮、?包企業，確保任務完成。?公?、檢、法等執法部?門要為征收機關保?駕護航，對涉稅案?件優先辦結，重點?打擊偷逃騙稅等違?法行為。銀信部門?要服從全縣大局，?加大對財政增收項?目的信貸投入，努?力增長信貸投入對?財稅增長的貢獻份?額。交通、房產、?交警等所有涉及稅?收業務的部門，要?積極配合財稅部門開展好相應的代征??代扣業務。宣傳部?門要加大對財稅工?作的宣傳力度，在?全社會形成依法納?稅光榮和自覺維護?稅法的氛圍。總之?，各級各有關部門?要各司其職，各負?其責，緊密配合，?協同作戰，努力營?造抓收入的強大氛?圍。

要加?強財稅隊伍建設，?全面提高整體素質?。應當肯定，我縣?財稅干部隊伍的整?體素質是高的，原?則性是比較強的，?實際工作經驗是比較豐富的，吃苦精??神和工作能力都是?有的，縣委、縣政?府對這支隊伍是放?心的，可以信賴的?。但是，我們又必?須充分認識目前財?稅面臨的新形勢、?新環境，對我們每?個財稅干部都提出?的新要求。因此，?各級財稅部門要在?提高自身素質上下?功夫，不斷更新知?識，形成與財稅工作相適應的最佳知??識結構和技能結構?，實現專業知識和?技能上的與時俱進?，保證財稅隊伍的?良好工作狀態。要?在增強服務意識上?下功夫，圍繞經濟?社會發展大局，加?強服務創新，生財?、理財、聚財，為?縣委、縣政府當好?參謀，為部門、基?層提供優質服務。?要在狠抓落實上下?功夫，盯住不落實?的事，追究不落實?的人，切實做到講?實話、算實帳、辦?實事、求實效。要?在廉政建設上下功?夫，以身作則，率?先垂范，自覺抵制?浮躁浮夸、急功近?利、貪圖享樂的思?想作風，時刻牢記?為人民服務的根本?宗旨，做到權為民?所用，情為民所系?，利為民所謀，真?正樹立起新時期財?稅干部良好的社會?形象。同時，各級?黨委和政府要高度?重視財稅隊伍建設?，做到政治上關懷?、工作上關照、生?活上關心，努力造?就一支政治過硬、?業務熟練、作風優?良的財稅干部隊伍?。

同志們?，今年是我縣經濟?快速發展的重要之?年、關鍵之年，全?縣財稅工作任務光?榮而艱巨，做好今?年的財稅工作意義?十分重大。我們一?定要以三個代表重?要思想為指導，努?力踐行黨員先進性?要求，振奮精神，?堅定信心，開拓進?取，扎實工作，努?力開創我縣財稅工?作新局面，為推進?xx經濟社會又快?又好發展作出新的?更大的貢獻。財?務管理會議講話

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第四篇：領導講話致辭稿全集

這是我們在國際金融危機爆發后迎來的第三個“五一”國際勞動節。三年來，世界經濟風云變幻，中國引領全球發展，我們公司也走過了一段極不平凡的奮進之路。我們自我加壓，逆境圖強，趕超一流，掀起了對標挖潛、降本增效高潮，打勝了扭虧增盈攻堅戰，實現了各項技術指標的全面進步、企業管理的超越和綜合競爭力的提升。接下來是小編為大家整理的關于領導講話致辭稿，方便大家閱讀與鑒賞!

領導講話致辭稿1

尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導:

大家上午好。

金秋時節你們不辭辛勞，蒞臨樂山分公司檢查指導工作，這是對我公司最大的關懷和鼓勵，有了您們的檢查指導，樂山分公司各項管理工作將邁上更高的臺階。在此我代表樂山分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。

下面我簡要介紹一下樂山分公司的發展概況和治理商業賄賂專項工作的開展情況。樂山分公司成立于20x年4月，員工總數127人，含14個內部退養人員;其中大專以上學歷占員工總數的61%，中專學歷占員工總數的39%，平均年齡33.4歲。

五年來，全體員工頑強拼搏，艱苦創業，從無到有，不斷發展，取得了不錯的經營業績。經營區域從早期鐵路邊上的一個小鎮，發展壯大為三個地級市共計16個區縣;城域網絡覆蓋16個區縣城區，建成交換端口13萬線，寬帶端口5萬線，城區內用戶接入能力達到了80%以上。在網固話用戶達到9萬戶，寬帶達到3萬戶，電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。完成利潤從-43.86萬元、9.05萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。截止到20x年6月31日,分公司的投資總計為1.9億元，其中有分攤的2353萬元鐵路專網資產，已經轉固1.7億元，尚未轉固的資產僅20x萬元。

良好的投資控制和規范的管理，以及自主經營的發展模式，使公司迅速抓住了發展的機遇，實現了盈利目標,步入了良性的發展軌道，這些成績的取得，都得益于總部和川分公司的正確領導,得益于健全的管理制度和卡控機制,得益于全體員工頑強拼搏和共同努力。目前我們正積極按照總部及川分公司的要求，以開展“增收節支當先鋒”“創建四好領導班子，提高執行力”等主題實踐活動為契機，努力完成分公司全年經營任務為目標，形式多樣的開展創建活動，促進公司穩定、持續健康發展。

本次治理商業賄賂專項工作，是按照川分公司總體部署，于20x年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的。我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針，查糾并舉、量質并重，統籌安排，周密部署，扎扎實實的開展了自查自糾活動。分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會，針對自查自糾“6+5”的重點內容，制定并下發了治理商業賄賂專項工作實施方案，明確分工，逐級負責，對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。在工程建設方面從查清“三個數”著手，自查了20x年四類工程179項，20x年四類工程133項，總投資3837萬元的工程檔案;物資管理方面查合同、查渠道、查單價、查臺帳、查管理制度等;經營代理方面查制度、查流程、查臺帳、查客服等;“三重一大”看標準，查執行，合同管理看制度、查規范等;通過對189類物資進行了清查,對45份經營代理協議進行”回頭看”,對“三重一大”制度進行修訂，對593份合同進行檢查，存在的問題和不符合要求的都進行了整改。

通過本次治理商業賄賂自查自糾專題活動，找出了問題，完善了制度，提高了認識,分公司廣大員工，特別是各部門、各經營部的負責人，受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規教育，前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決，個別管理混亂、作風松散的現象得到了整頓，思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育。在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執行等重點環節上，從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步采取了有效措施，建立并完善了防治體系，總體來看，我們感覺達到了預期的效果和目的，取得了階段性成果。

雖然我們取得了一定成績，但仍然存在諸多不足，下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力，嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善，把樂山分公司的各項工作做實、做細、做好，為公司的發展做出應有的貢獻。最后我們再一次用熱烈的掌聲，歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來樂山檢查指導工作。

領導講話致辭稿2

今天，讓我們一起懷著興奮和喜悅的心情，偉大的祖**親x歲生日的到來，在這花好月圓、舉國歡慶的日子里，公司總裁張x先生代表公司領導，向工作在各個項目組和總部的x員工，致以節日的問候和誠摯的祝福!

x今年進行的一系列變革，都是在大家的支持與努力下才得以順利完成。但是我們也應該清醒地認識到，我們的專業素質和專業技能離專家的要求還存在距離，我們的敬業精神和敬業態度離公司的要求還相差甚遠。部分干部、員工的責任心還很不夠，相互還缺乏有效的溝通和交流。公司將深入整頓工作作風，提高工作質量和效率，并提拔和任命一批年輕有為的管理干部，使之發揮中流砥柱的作用。

公司是每一位x人傾注感情和心血的家，希望會有更多的家人為它的發展獻計獻策、貢獻力量!我們有著輝煌的昨天，公司的明天也一定會更加充滿生機和希望，如今我們面臨著新形勢、新任務，我們只有大膽改革，勇于開拓，才能續寫美好的今天。我們有理由相信，x有大家的共同努力，一定能夠戰勝各種困難，以此為起點，揭開新的發展篇章，實現新的歷史跨越，與時俱進，再創輝煌!

窗外秋風送爽，情濃意愜，大家的心情在此刻也無比的激動和快樂。愿你們假日期間放松身心，并向你們的家人帶去我美好的祝愿!

向節日期間仍堅守在工作崗位上的朋友們，表示誠摯的謝意!

謝謝大家!

領導講話致辭稿3

各位領導、各位來賓：

首先，我代表公司全體干部職工對各位領導、各位來賓光臨我公司參觀指導表示最誠摯的歡迎。

我公司是一個具有百年歷史、在電網處于骨干地位的全國特大型供電企業，承擔著地區工農業生產和人民生活用電以及向電網輸電的任務。售電量302億千瓦時，在全國排名前十位。近年來，我公司通過深化企業內部改革和深入開展“上星級、創一流”活動，安全生產水平和經濟效益不斷提高，公司連年被河北省和國家電力公司評為“雙文明”先進單位，又被上級命名為“三星級”供電企業，被國網公司命名為“全國一流供電企業”。

縱觀企業的發展史，我們每一次成績的取得都與檔案及時、準確的提供歷史資料密不可分。1996年的大地震，電網全面癱瘓，的恢復建設需要電，如果按照以往的設計、施工方式，時間不等人，我們首先想到的是檔案，我們利用檔案所提供的大量的有效技術數據，進行電力恢復建設，節省了時間，很快恢復了電力供應。近幾年，的經濟建設發展很快，為適應的經濟發展，我們查閱了大量的檔案資料，并依據這些檔案資料，全面分析了電網發展形勢，制定了電網發展規劃，為21世紀電網的發展奠定了基礎。隨著市場經濟的不斷深入，我公司就電力建設用地、產權等問題與一些地方的糾紛時有發生，我們利用檔案提供的歷史資料依法維護企業的利益，使企業避免了經濟損失。

通過利用檔案給企業帶來的好處，使我們認識到：檔案是企業整體非常重要的一部分，它記載了企業各時期生產建設活動的各種情況、成果、經驗和教訓，充分利用這些檔案可以使我們對企業的建設與發展正確決策、科學謀劃、少走彎路;可以使我們全面了解企業的發展史，經驗，吸取教訓，加強各項管理，促進企業全面發展。正是基于這些認識，幾年來，我公司先后投資100萬元用于檔案建設，并圍繞著檔案目標管理，認真抓了檔案升級。整修了庫房，充實了檔案人員力量，并按照分類大綱要求，對兩萬多卷庫存檔案資料重新進行了整理，檔案管理水平有了明顯提高，國家二級。達到國家二級標準后，我們又馬不停蹄把目標瞄向了國家一級，經過一年對檔案的鞏固、規范、提高，并針對現代化管理薄弱的問題，加大了檔案現代化硬件建設的力度，購買了微機達到人手一臺，添置了復印機、攝像機、錄放機、vcd機、刻盤機、掃描儀等設備。同時，選擇了清華紫光公司的檔案應用軟件，檔案達到了全息管理，實現了文檔一體化，初晉升國家一級，被評為全國檔案先進單位。

雖然我們在檔案中做了一些，但由于我們對檔案的認識深度有一定的差距，檔案整體管理水平還有待于進一步提高。檔案現代化雖然有了一定的投入，開發了一些功能，今后還需要在充分利用這些功能為企業生產經營服務上下功夫。今天，全省從事檔案的領導、專家來我公司參觀、指導，這本身就是對我們檔案莫大的鼓舞和鞭策，我們一定要很好地珍惜這次機會，虛心向各位領導、專家學習，不斷改進我們的，力爭使我們的檔案再上新臺階。

最后，歡迎各位領導、專家多提寶貴意見。謝謝大家!

領導講話致辭稿4

尊敬的各位領導、各位家長、各位老師、親愛的小朋友們：

你們好!

“六月里花兒香，六月里好陽光”。在又一個國際“六一”兒童節即將到來之際，我們的心情特別喜悅，格外激動。今天，我們陽光幼兒園的小朋友家長和小朋友歡聚一堂，共同慶祝這個屬于孩子也屬于家長和老師的愉快的節日。首先，我代表陽光幼兒園，向前來參加陽光幼兒園“六一”兒童節家園聯誼會的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，感謝你們長期以來對我們教育教學工作的關懷和支持。在這喜慶的時刻，我們向祖國的花朵、可愛的小朋友們致以節日的祝賀!

幼兒教育是一項關系到孩子一生幸福，也關系到一個家庭和諧的重要工作。回顧過去，我們激情滿懷。作為幼兒教育工作者，我們陽光幼兒園的老師時刻感到肩頭的重任，為每一個孩子的成長、發展竭盡全力，關注孩子的一言一行，注重孩子的全面發展和健康成長。本學期以來，我們在對幼兒進行常規教育的基礎上，著重加強對孩子的習慣養成教育，讓孩子從小養成良好的生活習慣、學習習慣，為孩子順利進入小學學習打下良好基礎。在生活上，從點滴的生活起居、穿衣吃飯做起，從洗手的方法到睡覺的姿勢，讓孩子講禮儀、講衛生，懂得如何生活，如何共處，如何分享。在學習方面，注重激發孩子們的學習興趣，學會基本的讀書、寫字的方法，養成良好的學習習慣。除了基本的識字、計算、音樂、美術、常識等課程內容外，我們加強了英語的啟蒙學習，讓孩子及早接觸，學會常用的口語，為小學英語的學習和雙語教學培養興趣、奠定基礎。另外，我們的古文、古詩詞的國學啟蒙教育也取得了可喜的成果，孩子們在古詩、古文的誦讀中領略到學習古代優秀文化的樂趣，在下面的節目演出中將有所展示。

一個學期以來，我們陽光幼兒園的孩子都得到了很大發展，取得了很大進步，原來頑皮的變得規矩了，原來內向的變得活潑了，原來嬌慣的變得懂事了，原來不愛學習的也變得開始喜歡學習了。看著孩子們健康的成長，我們老師和你們家長一樣，看在眼里，喜在心里。下面我就把我們班每個孩子這個學期的表現簡要向家長們作一介紹。

孩子是國家和民族的未來，是家庭和家長的希望。百年大計，教育為本，教育要從娃娃抓起。展望未來，我們任重道遠。我們要不斷的更新知識，刻苦鉆研業務，努力提高自身素質，把知識留給孩子，把微笑帶給孩子，讓健康和歡樂永遠陪伴孩子，為孩子們創造一個溫馨、和諧的教育生活環境，在全面實施素質教育的實踐中，取得新的成績，不辜負各級領導和幼兒家長對我們的期望，為幼兒的茁壯成長貢獻出全部力量。

最后，再次感謝各位領導、各位家長在百忙中來參加今天的慶祝活動，祝大家身體健康，工作順利，全家幸福!預祝本次慶六一家園聯誼會圓滿成功!謝謝大家!

領導講話致辭稿5

同志們：

今天，市委選派的22名年富力強、現實表現優秀、工作成績突出的干部，在市委組織部尤占海副部長的帶領下，來新區掛職鍛煉，到這片開放開發的熱土奉獻才智。

我提議，讓我們用最熱烈的掌聲，對他們的到來表示歡迎!(掌聲)對長期以來支持新區建設發展的各位領導和同志們表示感謝!(掌聲)借此機會，我也代表新區黨工委、管委會，向在座的為新區建設舍小家、顧大家、揮灑汗水、貢獻智慧、加班加點、無怨無悔的每一名同志，表示由衷地感謝!(掌聲)

建設 新區是市委、市政府落實國辦意見和省委區域發展戰略的重大舉措，是“再造 ”實現率先跨越發展的重要支撐，全市人民熱切關注，市委、市政府寄予很大的期望，提出了很高要求。產業立區、生態建區、人才興區，人才是最可寶貴的因素，新區起步，缺資金、缺技術、缺項目，最缺是人才，選派優秀干部到新區掛職，充分表明了市委、市政府急新區之所急，是對新區工作的極大關心和支持。

來新區掛職鍛煉的22名同志，是市各行業、各崗位上的骨干人才，責任心強，工作認真踏實，有的同志在原單位擔任領導職務，積累了豐富的工作經驗，能夠獨當一面開展工作;有的同志已經被選拔進入后備干部庫，工作業績突出，發展潛力較大;部分同志學歷較高，有的還是研究生畢業，知識儲備豐富;有的同志年輕有為，35歲以下的就有7人，發展后勁很足。從現在開始，我們共同奮戰在了新區開發建設的第一線，衷心希望你們珍惜掛職鍛煉的機遇，放下包袱、放開手腳，充分發揮自己的聰明才智，很快成為新區建設的中堅力量;希望大家敞開心扉，融入新區，向年輕同志多傳授工作經驗，為新區發展多提出寶貴意見;希望大家發揮優勢，主動作為，把心思和精力放在工作上，為新區建設出力，為派出單位爭光。也請大家放心，我們會盡一切可能為你們施展才能提供機會、創造條件、搭建平臺，并及時了解大家在工作和生活中的想法和困難，想方設法妥善解決。

讓我們攜手并肩，團結奮斗，共同譜寫新區建設發展的華彩篇章。不遠的將來，這片充滿生機的熱土將會煥發出更為嶄新的容顏，一幅“生態綠城、多湖水城、現代新城”的美麗畫卷將會展現在我們面前，而每一個為新區建設付出了辛勤汗水的人，必將會載入新區輝煌發展的史冊。

領導講話致辭稿全集

第五篇：XX領導講話心得體會篇

XX領導講話心得體會篇

怎樣才能使我們的公司快速和諧地發展?怎樣才可以使我們個人能夠在公司里得到發展和領導的重視?我想我們在對趙總的講話學習中可以深切地體會和明白這個道理，那就是我們在工作中要努力地奮斗，努力地工作，為公司的發展做出自己的奉獻，并推動我們公司和我們個人的發展。

我們身為我們車間里生產一線的員工，只有在平時的工作中嚴格地要求自己努力工作，刻苦奮斗才能體現自己在工作中的勞動價值，才能體現我們個人的價值。我們是生產一線的員工，我們在公司車間里工作和存在的價值就是在自己的工作崗位上努力地工作和奮斗，為我們的車間生產和創造出更多、更好的產品。所以我們在日常的工作中，就應該積極地要求自己努力地工作，讓自己在工作的生產中創造更多的財富，從而使自己在車間里的勞動價值得以體現。

身為車間里的職工，我認為要想做好奉獻，推動發展就必須努力學習。因為我們的工作技術含量高，我們必須學習好各種操作知識和安全技能。只有學習好了安全操作知識，我們才可以知道如何操作和保證好我們在操作過程中的設備安全和人身安全等。保證我們在生產中能夠放心地生產和勞動，以及我們個人的人身安全。其次，我們要加強學習生產技術的操作技能。我們不能滿足和停留在目前這個階段，更不能駐足不前。我們要更隨著時代和生產技術的進步和更新而努力地進取，去追趕和超越別人。因此我們在工作的生產中要努力地學習操作技術和技能，這樣我們才能一方面可以提高我們工作的工作效率，保證生產出更好、更高、更多的產品，另一方面，我們可以在工作中發現工作的樂趣，使我們的工作充滿活力和快樂。

同時，我們還要在工作中積極地去努力工作和進取。我們在工作中要積極努力地工作，去幫助別人。什么是我們的工作，怎樣才能完成我們的工作?凡是車間里的事情和任務都是我們的工作，都是我們應盡的責任和義務。我們只有努力地去實施和去做才能保證我們自己完成我們的工作。所以當我們遇到工作任務和難題時，就不能躲避，更不能推脫，要積極地著手去完成我們的工作。并在工作時帶動自己身邊人的工作積極性，保證我們的工作可以快速、高效地完成，使我們的領導滿意。

另外，我們還要善于發現問題。我們不能僅學會動手，還要學會動腦子。我們車間里的工作需要我們去認真的考慮和思考，主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患。所以我們要在工作中努力地思考，去積極地發現問題和解決問題。從而可以提高我們的工作效益和工作效率。在這一點上，我很佩服周克成同志，因為他的合理化建議大大提高了我們車間的效率，節省了車間的生產成本。所以我覺得我在以后的工作中應該多向他認真學習。

新的一年開始了，新的希望和計劃都是美好的，我會在這一年里努力地工作，好好地奉獻。為我們車間，我們公司和自己的發展而付出自己的努力。