第一篇：員工崗位自查自糾及正規操作制度

員工崗位自查自糾及正規操作制度

一、采煤機司機崗位質量標準及考核

1、采煤機司機必須持證上崗，熟悉設備工作原理，達不到要求按嚴違處理。

2、各部位冷卻水和滾筒噴霧正常，無冷卻水嚴禁開機，否則扣50分，責任人20元。

3、各部位螺絲齊全禁錮，滾筒截齒齊全鋒利，少截齒一條扣200分，責任人100元。

4、泵箱油位保持在規定范圍內，油位低于下線時應及時加油，否則一次扣100分，司機100元。

5、電纜卡子緊固，剛卡齊全，無斷卡子、少卡子現象，嚴禁電纜受力運行。斷卡子而強行開機者扣50元。

6、檢查煤機各部位，特別是滾筒時，必須停電并摘掉截割電機離合器，打緊護幫板，閉鎖前部運輸機并喊應控制臺電工后方可進行工作。工作完畢待機身周圍無人后再發出開機信號。不停電不摘離合器，有人工作而強行開機扣100元，性質嚴重的按“三違”處理。

7、除煤機割兩頭，空機運轉外，正常割煤時，必須開清水泵，不開清水泵開機扣50元。

8、采高要嚴格控制在3.0~3.5米以內，低于3.0m或超過3.5m，每架扣10分。

9、割平頂、底板并隨時觀察頂底板和煤層變化情況，地板臺階超過200mm，每架奇偶3分；頂板留傘檐或出現臺階，造成支架低頭，前梁空頂每架扣20分。丟低煤厚度超過100mm時，每架扣20分，破底板厚度超過200mm時，每架扣50分，責任人50元，遇特殊構造或工區安排需順平溜子時除外。

10、頂板破碎且梁端距超過一個步距時，必須移朝前架后再割煤，且跟機收身前插板、護幫板，因強行割煤造成冒頂的，扣責任人200元。

11、正常割煤時，煤機應速度均勻，斷滑靴一個扣100元，班扣1000分，損壞溜槽一節扣200元，班扣1000~2000分，割前插板或護幫板一次扣2000分，損壞一個扣責任人200元。

12、工作面角度與巷道坡度相適應，前后兩刀角度變化5°的，每架扣50分，造成煤機割前梁的每架扣5000分。

13、煤機割兩頭時，嚴禁割電纜、單體、摩擦支柱等物件。割電纜按重大事故分析處理，割單體1棵扣2000分，割一字頂梁一個扣1000分，割網扣100分，責任人50~200元。

二、支架工崗位質量標準及考核

1、支架工必須持證上崗，熟悉支架操作原理。

2、移架前認真檢查管路、閥組、與銷子連接是否牢固，細心觀察頂板，煤壁情況，并在清理干凈架前浮煤，支架前后及架間無人后，在開始移架。明知架前有大塊煤強行移架，發現一次扣100分，造成電纜槽變形一個扣500分，責任人50元。

3、移架時要“快、夠、正”，步距達到規定要求，全面支架一條線，而且不歪斜，不前俯后仰，架子拉線，拖后超過規定，扣支架工20元，班按規定扣100分。

4、移動支架完畢后，要達到“平、實、嚴”的要求，即支架頂梁和底座平整的接觸頂底板，使頂梁緊貼頂板，有足夠的初撐力，架間無空隙。前梁空頂每架扣支架工100分，相鄰架出現高低差扣100分，初撐力合格率低于95%扣支架工30分；架間距（側護板之間）超過100mm，每架扣50分。

5、移完支架后，應及時升前梁，打護幫板，不打護幫板一個扣支架工50分。

6、移架應與各工種密切配合，頂板破碎時應擦頂移架，插花移架，片幫嚴重時應及時移超前架，因移超前架不及時造成冒頂時，每架扣10分，因移超前架造成采高低于3.0m時，每架扣20分。

7、發生局部冒頂，應及時采取打料、上網等措施，防止擴大冒頂范圍，否則扣支架工10分。

8、搞好端頭頂板維護和前后溜頭、溜尾電機的保護，擠壞變速箱扣班2000分，責任人罰款罰款100元；擠壞護套扣班2000分，責任人罰款100元。

9、移架過程中要保護好各種管線、電纜，擠斷閉鎖線一處扣1000分，高壓電纜破皮一處扣100元，造成接地一處扣200~500元。

10、推移運輸機應按煤機前進方向一次推移，不得雙向和從中間推移，否則發現一次扣支架工10分。

11、推溜彎曲段不應少于10個架子，推急彎依次扣500分，推斷啞鈴銷一個扣20分，罰款50元，推錯節造成事故另行分析處理。

12、推移運輸機要移直、移平、移夠步距，運輸機拖后（30個架內）超過100mm，每架扣3分。

13、移端頭架，推移機頭機尾時，要與維護工、溜頭司機搞好配合，防止擠斷單體和其他管線、電纜，強行推溜造成擠壞單體一棵扣1000分，擠壞Φ

25、Φ

32、Φ51管子一根扣500分，罰款50元，擠壞電纜按重大事故處理。

14、操作支架完畢后，應將各閥把恢復到零位，15分鐘仍不回復零位的，每發現一處扣3分。

15、移架、推溜過程中出現擠斷F頭、拐斷千斤頂絲頭、打密封、鼓管子現象時應及時處理，且按原路更壞新管子。舊管子回收后放到指定位置。15分鐘以內不更換的一處扣支架工5分，擠斷F頭不更換的和拐斷絲頭不處理各扣10分，亂扔亂放支架零部件的一件扣5分，扣責任人5~100元。

16、因周期來壓和特殊地質構造，工作面采高出現變化，應及時提升與縮短加長段，立柱行程低于200mm或大于750mm接頂不實時，必須提升或縮短加長段。當班不處理的一棵扣10分，卡環、穿銷不到位的每棵扣5分，因此壓死架子按重大事故處理。

17、全面支架不準出現單腿銷或鐵絲代替U型銷現象，發現一處扣20分。

18、班中出現立柱自降、閥組竄液。壞千斤頂等需要檢修班處理的問題，應如實向驗收員匯報，隱瞞不報的發現一次扣10分。

三、運輸機司機崗位質量標準及考核

1、運輸機頭司機必須經過培訓持證上崗，達到“四懂四會”的要求。

2、接班前，要認真檢查前、后部運輸機及轉載機鏈條是否過長，有無掉刮板、斷橫梁現象，舍板、分鏈器是否緊固，電機減速箱聲音是否正常，油位是否適當，閉鎖信號是否靈敏可靠，如有問題均應處理完畢再開機，掉刮板、斷橫梁不處理一個扣500分。減速箱油位低于下線，不加油一次扣100分，鏈子長應匯報當班工長處理，閉鎖信號不起作用應通知本班電工檢查處理，隱瞞不報者，一次扣10分。

3、嚴禁轉載機、前后運輸機司機減速或放煤工減少煤量，防止壓住運輸機，壓住轉載機，壓住一次1小時以內扣500分，超過一小時的扣1000分/小時，前、后溜頭有大塊煤卡住時應及時處理，因此使前、后運輸機喝循環煤，造成過載一次扣10分。

4、掉落的大塊煤、矸石或其他物料，如道木、鐵器等必須停機及時處理或檢出，不得強行通國轉載機、破碎機，否則發現一塊扣100分，因此打三角帶一次，斷刮板一個扣500分，造成斷鏈事故另行分析處理。

5、推移前機頭或拉移后機頭完畢后，應及時通知轉載機司機拉移轉載機，并仔細觀察破碎機至機尾有無受阻障礙，否則應及時處理；因此造成埋機尾，一次扣500分。擠斷液壓管子扣100分，擠斷電纜造成接地，3300V電纜扣3000分，1140V電纜扣2000分，660V電纜扣1000分，并罰款50~200元。

6、三機正常運行中，必須集中精力，認真觀察前、后部運輸機、轉載機內的煤量和負荷變化情況，搞好平行作業，保持轉載機均勻出煤，并做到手不離閉鎖，發現異常情況時要果斷處理。擅自離崗、坐崗、打盹者按三違處理，扣100元，運輸機煤量協調不好，頻繁停機一次扣10分。

7、堅持先開冷卻水，后開機，不開冷卻水或無水開機者，發現一次扣10分，因此造成燒電機、減速箱，按重大事故分析處理。

8、轉載機尾積水、老塘出水或工作面涌水量大影響出煤時，應及時采取放水或隔離措施，防止進入轉載機，因措施不當造成運輸系統

打滑扣溜頭司機20~50分。

9、搞好與溜頭衛生工、維修工、支架工、煤機司機等工種的協調配合，有關人員進入運輸機、轉載機內作業時，必須停機閉鎖，嚴禁開機，強行開機者按三違處理，扣30分。

10、做好交接班的準備工作，清理干凈前、后溜頭之間和電機減速箱的衛生，不清理衛生或清理不徹底者，一處扣10分，罰班100分。

11、上井后按要求到工區如實填寫運轉日志，當天不填寫的一次扣5分。

四、轉載機司機崗位質量標準及考核

1、轉載機司機必須經過專門培訓，持證上崗，達到“四懂四會”要求。

2、接班前要認真檢查轉載機電機減速箱聲音是否正常，鏈子是否過長，破碎機三角帶是否齊全完好，舌板、分鏈器是否緊固，機尾皮帶是否跑偏，清掃器擋煤皮子是否完好，閉鎖（包括皮帶閉鎖）是否靈敏可靠，如有問題均應處理完畢再開機，鏈子長應及時匯報當班工長處理，機尾皮帶跑偏不處理扣10分，斷刮板、橫梁不處理扣20分，設備存在隱患隱瞞不報者，發現一次扣10分，掉三角帶一根扣10分。

3、嚴禁轉載機、皮帶超負荷運行，嚴禁拉循環煤，沒量過大時應通知溜頭司機停一部運輸機或低速運行，防止壓住轉載機，因此造成卡機尾一次扣20分，壓住皮帶一次扣20分，超過一小時扣100分/小時，撕皮帶100mm以內扣3分，100mm以上扣5分，罰責任人100元。

4、馬蹄爾裝置，機尾承載段周圍衛生清潔，無雜物、無浮煤、矸石磨皮帶，否則出現一次扣10分，罰班100分。

5、拆卸的皮帶架、橫梁、托輥必須運至指定地點，碼放整齊，嚴禁亂扔亂放，否則扣100分。

6、橋部衛生嚴禁水沖，否則一次扣500分。

7、破碎機護罩必須離開底板，否則扣500分。

8、拉轉載機千斤頂兩側衛生清理要徹底，出現埋千斤頂一次扣500分。

9、轉載機機身及機頭電纜管路，出現余量后，應及時盤掛到固定位置，亂放者扣10分。

10、巷道底板不平時，拖移馬蹄爾前應及時墊料處理，確保轉載機處于平衡狀態，不采取措施，造成機身傾斜嚴重一次扣500分。

11、開機前，堅持掀開冷卻水后開機，先停機后停水，嚴禁無冷卻水開機，否則扣10分，因此造成燒電機減速箱，按重大事故分析處理。

五、皮帶司機崗位質量標準及考核

1、皮帶機司機必須經過專門培訓，持證上崗，達到“四懂四會”要求。

2、接班前要認真檢查動力傳動系統，各種保護裝置、連接裝置、信號閉鎖等要齊全、可靠、牢固靈敏，檢查皮帶卡子是否完好，有無煤矸磨皮帶現象，如有問題，應及時處理完畢后方可開機。傳動系統螺絲松動，不及時緊固，一次扣10分；擅自甩保護開機者，發現一次扣20分；煤、矸磨皮帶一處扣10分。

3、開機時，應先發出信號，警告人員離開皮帶運行區域，發現皮帶撕邊、跑偏或者其它問題時應及時停機處理。未發開機信號直接開機者，一次扣10分；發現跑偏、撕邊不處理，一次扣20分，造成事故擴大加倍扣罰。

4、應堅守工作崗位，集中精力操作和觀察設備運行情況，確保不發生誤操作或反轉事故，嚴禁擅自離崗，嚴禁打盹睡覺，擅自離崗一次扣30分；打盹、睡覺按嚴違處理，一次扣30分，出現誤操作一次扣10分，因此發生事故，另行分析處理。

5、班中需用皮帶運送物料時，只準運送措施規定的物件，運送時必須有工長安排，措施到位，因運送物料造成撕皮帶或其它時，按責任事故分析處理。

6、班中皮帶司機應經常與溜頭司機、轉載機司機、聯系暢通，嚴禁皮帶重載停車，發現超載不及時同志轉載機司機，一次扣10分，重載啟動超過三次，每超一次扣50分，壓住皮帶按時間，每小時扣個人20分，無特殊情況重載停車一次扣30分。

7、停機后應認真檢查皮帶是否處于正常狀態，如有問題，應處理完畢后再交給下一班，不得隱瞞事故或隱患。離開崗位時，應切斷電源，有問題不處理交給下一班，一次扣20~50分，隱瞞故障或隱患一次扣20分，停機離崗不切斷電源一次扣30分。

8、對所負責區域內的浮煤、雜物和物料要認真清理，碼放整齊，衛生不干凈一處扣10分。

9、緊縮皮帶要做到張力適當，不打滑、不跑偏，因張力過大和過小造成壓死皮帶、斷皮帶和造成其它事故，每小時扣責任者30分，罰責任人50~200元。

六、控制臺電工崗位質量標準及考核

1、控制臺電工必須經過專門培訓，達到“四懂四會”要求。熟悉“四檢”內容，并持證上崗，堅守崗位，不準擅自離崗。擅自離崗一次扣20分。

2、認真執行各項安全規程、措施，特別是電氣部分的各項規定，杜絕違章作業，抵制違章指揮。違章作業一次扣50分。

3、操作控制臺，要精力集中，聽清口令，認真操作，嚴禁打盹睡覺按嚴違處理。

4、設備運行前應詳細檢查各電器設備是否完好，各類保護是否靈敏可靠，如有問題，應及時處理，否則不準開機。嚴禁帶病運轉，電氣設備帶病運轉一處扣20分。

5、設備運行中應注意觀察控制臺、電器設備運行工作狀態是否完好，如有問題，應停機檢查處理，當發生接地漏電跳閘時，應查明原因，處理完畢后再開機，不準擅自甩掉保護運行，不準將故障交下一班處理。擅自甩掉保護一次扣50分，發現隱患不報交下一班，一次扣30分。

6、認真執行交接班制度，搞好責任去的衛生清理，確保設備無積水。積塵及塑料袋、板皮等雜物。做好各類紀錄和運轉日志的填寫工作，責任區達不到規定要求，一次扣10分，不及時填寫記錄，一次扣10分，罰款20~50元。

七、泵站司機崗位質量標準及考核

1、本站司機必須經過培訓，達到“四懂四會”要求，并持證上崗，不準擅自離崗。

2、嚴格執行操作規程、崗位責任制和有關安全技術措施，杜絕違章作業，抵制違章指揮，違章作業一次扣50分。

3、啟動前應詳細檢查泵站各部位是否完好齊全，連接螺絲緊固，潤滑油位、乳化液配比是否達到標準要求，泵站的各種保護是否齊全、靈敏、可靠，如有問題，應及時處理完畢后再開機，不準帶病運轉。因油位低造成燒曲軸，一次扣200分，罰款200元。

4、運行中，應隨時監聽各部位運行情況，以及各部位溫度、壓力讀數是否正常，發現異常應停機檢查，做到安全運轉，未經工區同意，不得調整泵站壓力，泵站運行期間未認真監聽各部位運行情況，造成事故，影響生產一小時內扣30分，影響生產超過一小時或損壞關鍵部位的按《事故分析處罰制度》執行，隨意調整泵站壓力，一次扣20分，罰款100~300元。

5、注意停開信號，嚴禁亂停亂開，滿足支架等工作的要求，對有泄露的管路接頭均應及時更換，以保證流量和壓力，做到不流、不跑、不竄液。注意觀察泵箱、水箱液面位置，嚴禁吸空或溢出箱外，泵站壓力低，為滿足生產要求一次扣10分，泵站到最后一架管路出現鼓管子，接頭漏液不及時更換，一處扣10分，泵站吸空或溢出箱外一次扣10分。

6、換油、配液時，應采取防塵防污措施，保持設備油脂清潔，無防塵措施一次扣10分，油撒到油池以外，一處扣10分。

7、保持泵站周圍清潔衛生和各種液壓管路的理順，做到無積水，無雜物，管理整齊。泵站周圍環境衛生不好一次扣10分。

8、加強對油庫的管理，所有油桶碼放整齊，并擺放標志牌、加防塵油罩，保持周圍衛生清潔。丟失標志牌一個扣5分，無油罩一個扣5分，周圍衛生不干凈，一處扣10分。

9、搞好配件監督管理，做到配件明碼碼數整齊，配件碼放不整齊，一處扣10分，管子不包頭一根扣5分。

八、兩相出口維護工崗位標準及考核

1、嚴格執行三大規程和安全技術措施。杜絕違章作業，抵制違章指揮。出現違章作業或不抵制違章指揮一次扣50分。

2、超前支護舉例必須符合規程和工作規定的要求，特殊情況下，根據工區規定采取加長支護和加密支護措施。不按規定要求進行支護，超前支護少一排扣20分，點柱少一棵扣10分。

3、嚴禁使用失效，損壞的單體、一字梁，應做到頂梁升緊，升牢、迎山有力，成排成行，使用失效，損壞的單體、一字梁一棵扣10~20分，單體初撐力不足10t，扣10分，一字梁，一字梁不鉸接一處扣10分。

4、及時清理干凈浮煤、浮矸和雜物，做到無淤泥、積水、雜物，清查到底，回出的舊料，應運到指定地點，碼放整齊。清不到底，有雜物、積水一處扣20分，會出的工字鋼不碼放或隨意亂放一根扣10分。

5、正常生產過程中，負責搞好上下出口的維護，回撤支柱、頂梁工作，確保及時回撤，不影響生產。但不能提前回料。以煤壁外不超過兩排，前梁端不少于一個一字頂梁空隙為準，老塘側以放頂線為準，但拖后不得超過兩排，否則，超前或拖后回料一排扣50分，回撤不及時，影響本班生產任務完成的，一次扣30分；回料不及時造成煤機割單體或一字梁一棵，分別扣回料工20~30分。所掐的梁子不準掉入運轉的轉載機內，否則，掉一次扣20分。

6、所有回撤的支柱，頂梁等物料，必須外運，放到指定地點，一字形排開，做到底根齊，放凈余液；軌順的一字架碼放在棚頭5米以外，損壞失效的單體支柱、頂梁應單獨存放，皮順放轉載機生根以外，軌順放道頭以外，以便回收。不按要求碼放的，一棵扣10分。

7、老塘支護必須同時使用兩棵單體戧柱并拴繩牢固，少一棵扣10分。

8、負責轉載機電機以里靠下幫一排如支護變形，變形一棵改支一棵；否則，一棵扣100分。

9、兩巷維護所使用的液壓管子，使用完畢后，必須盤好，亂放者一次扣10分。

10、軌順電纜托移應做到平直但不受力，因托移不當，造成電纜受力一次扣30分，造成電纜接地，按事故分析處罰制度執行，損壞吊梁和滑子一個扣30分。

11、所有單體必須棵棵拴繩牢固，出現不拴繩，一根扣10分。

12、錨網支護巷道，靠煤面側，錨桿托盤、螺絲、鋼帶超前三棚拆卸并放到指定地點，發現沒有拆卸的，每個扣5分。

13、軌順工作面上下兩頭、回料前查找鐵器等雜物，發現銷子、鐵扳道、道順夾板等鐵器，一件扣50分。

第二篇：崗位標準化操作制度

開大集團崗位標準化操作管理制度

為進一步規范員工的操作行為、管理行為，防止因誤操作或操作不規范、管理不規范引發事故，制定本制度。

第一條

各崗位員工必須熟悉所操作設備、設施的結構、性能、用途。

第二條

崗位員工必須熟記本崗位、本工種的安全技術操作規程、工作程序；必須熟知《員工安全手冊》與本崗位相關的內容。

第三條

員工操作應當按照本崗位安全技術操作規程、工作程序和工作標準的要求進行操作。

第四條

員工必須按所操作設備、設施、工具的操作規程、操作說明、使用說明操作或使用設備設施。

第五條

崗位員工必須嚴格按照本崗位安全確認內容、標準、程序等要求進行安全確認，做到先確認后操作，不安全不操作。

第六條

與操作崗位相適應的安全標志、警示標志必須齊全，懸掛位置適當。

第七條

有崗位定置管理圖，各類工件、物件碼放實行定置管理。

第八條

本崗位無跑、冒、滴、漏現象，符合安全質量標準要求，做到整潔、有序。

第九條

認真履行本崗位的安全責任。

第十條

按規定填寫、標記安全確認等安全、生產記錄、牌板。

第十一條

各單位對每個崗位要結合具體崗位情況制定各崗位的“標準化操作規范”，規范員工的操作行為，使員工嚴格按操作程序、動作標準操作。

第十二條

各單位都要制定“崗位標準化操作管理制度”，和各崗位的“崗位標準化操作規范”，員工做到交標準班、上標準崗、干標準活。

第三篇：崗位標準化操作制度

崗位標準化操作制度

為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,確保各崗位操作工的人身安全,特制定本制度。

一、崗位操作人員要知道本崗位的潛在危險和安全措施,具備辯識危險源和隱患防控的能力。

二、崗位人員必須按規定參加安全培訓,考核合格后,才能上崗操作。

三、崗位人員必須認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的方針及上級有關安全生產方面的政策及法律法規,遵守勞動紀律和生產工藝紀律。

四、正確使用所分管的機器設備,保持安全防護裝置齊全、完好、可靠,清除作業環境中的危險因素。

五、開好班組“三會”,即班前布置會(布置任務時安全措施要具體),班后總結會(總結當班安全生產情況),安全活動會(要有內容,效果,有記錄)。

六、不違章作業,且有權拒絕不符合安全生產的指令和意見。

七、如發生輕傷及以上人身事故及重大僥幸事故,應立即報告有關領導和安全部門,組織搶救傷員,保護現場并如實說明事故有關情況。

八、嚴格遵守各項規章制度,協助班組長做好安全生產工作。

九、對違章違紀者要制止并及時向上級報告。

十、正確佩帶和使用勞動防護用品,落實各項安全措施。

十一、新工人及實習代培人員；換崗及復工人員要進行上崗前安全教育,經考核合格后方可上崗。

十二、作業現場要清潔,工具,物品,物料放置整齊有序;安全通道要暢通,安全防護、消防設備齊全有效;安全色標、安全標志齊全完好。

第四篇：崗位標準化操作制度

崗位標準化操作制度

為規范企業生產每個系統、每個崗位安全操作標準，實現企業安全生產管理標準化，特制定本制度。

1、企業要制定安全生產管理標準化達標規劃，建立健全各種安全生產規章制度。

2、企業各級管理崗位人員具備完整的安全生產崗位責任制和工作職責，按崗位標準化要求上崗工作。

3、企業各工種崗位具備完整的安全生產責任制和操作規程，達到不漏崗位，不漏操作人員。

4、企業各級管理人員和特殊工種崗位人員必須經市級以上安全管理部門培訓，考試合格，持證上崗。企業員工要按有關規定，進行“三級”安全教育，全員培訓，保證培訓時間，考試合格方可上崗作業。

5、企業各級管理人員要具備本崗位工作專業知識和管理能力，能勝任本職工作，不斷提高管理水平，不違章指揮，不發生責任事故。企業各工種崗位人員要掌握本工種技術知識，熟練操作技能，嚴格按操作規程作業，不違章作業，不發生責任事故。

6、對企業標準化建設有功人員給予獎勵，對違反標準化標準，違章操作，發生責任事故人員，輕者給予批評教育，重者追究有關人員責任。

第五篇：正規員工勞動合同

正規員工勞動合同

正規員工勞動合同1

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號碼： _______________

因發展需要，甲方需聘用一級注冊______師，經過真誠協商，雙方達成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、雙方簽定合同后，乙方應于______年______月______日向甲方提供其一級注冊______師報考單位的解聘證明、執業資格合格證或考試 合格成績單等相關的證明材料、大學文憑(原件)、身份證復印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料;甲方確 認材料無誤后，應在當日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計人民幣______元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續教育、注冊地業務培訓、協會會議費用(含繼續教育期間標準的差旅住宿費用)均由甲方負擔，乙方憑相關票據向甲方報銷。若乙方 因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習。

四、乙方完成注冊到甲方名下后，乙方同意將《注冊______師注冊證書》交由甲方保管。甲方有責任妥善保管其為乙方代為保管的注冊證書。一級注冊 ______師注冊章及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方 注冊章時，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業資質申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊______注冊 證書》;否則，由此出現的任何責任均由甲方全部承擔。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時、有效，保證乙方繼續教育等工作的及時進行。

七、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。甲方應為乙方在《執業手冊》上登記聘 用期間的執業情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注的手續。在甲方注冊成功后，與本合同第四條中應交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九、違約責任：甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法 轉注，甲方應向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發生乙方的資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學文憑(原件)無法補辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。2.乙方必須在甲方公司注冊滿 年后才可以轉注，乙方要求提前解聘，則甲方不負責再教育學習費用，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整。

十、本協議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同，具體條件由雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發生繳稅情況，均由甲方承擔。

十五、未盡事宜，雙方再協商解決。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

正規員工勞動合同2

一、勞動合同期限

合同期限為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內客和工作地點

1)乙方同意根據甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(工作職責要求以崗位職責說明書為準)。經甲乙雙方協商，甲方可以變更乙方工作內容。

2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時、按質、按量完成工作。

3)乙方的日常工作地點為_____公司，甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點工作。

三、工作條件和勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

四、工作時間和休息休假

1)甲方實行每周工作不超過四十小時的工時制度。

2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關規定支付加班工資或者安排調休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請表并經部門主管簽字并認可，經甲方行政人事中心主管簽字并認可，未經甲方同意的，不視為加班。

3)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

4)乙方享有國家規定的帶薪年假。甲方根據生產工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統籌安排乙方年休假。

五、勞動報酬

1)按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實行新的工資制度時、乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

2)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標準執行。

3)甲方發薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發薪日相應順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時向乙方說明。特殊情形消失后五日內及時向乙方支付薪資。、

六、社會保險和福利待遇

1)甲乙雙方必須依法參加相關保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方個人負擔部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

2)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育的，其有關保險福利待遇，按照國家法律法規和本市現行規定執行。

3)乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法律法規和本市現行規定執行。

4)乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規和本市以及甲方有關規定執行。

正規員工勞動合同3

甲方：___________________

乙方：___________________

甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期_______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。

6、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章)：___________________

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：___________________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正規員工勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關的規定，按照甲方依法制定的管理，經甲、乙雙方協商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。

一、勞動合同期限

本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。

二、生產工作任務和條件

(一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規定具體任務。

(二)甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。

三、工作時間和勞動報酬

(一)甲方每月以22天計算，進行工資發放。不足一月的按實際天數發放。全年時間以學生上學時間為準。

(二)按照國家和甲方工資分配的規定和辦法，乙方月工資報酬為元。基本工資800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。

四、勞動紀律

甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規章制度，服從甲方的領導和管理。

五、社會和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家有關規定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。

(二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規章制度執行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規章執行。

六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

1、經雙方協商一致可以變更、續訂和解除勞動合同;

2、勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方應當辦理終止勞動合同手續，若需續訂，必須雙方自愿;

3、根據法律規定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;

4、乙方在試用期內不符合錄用條件或嚴重違反勞動紀律及規章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。

七、違反和解除勞動合同的責任

1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規有特別規定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項

(一)雙方需協商約定的其他內容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

正規員工勞動合同5

甲方：___________________(以下簡稱甲方)

乙方：___________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂合同如下：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的`勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________

法定代表人或授權委托人：___________________(簽字或簽章)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正規員工勞動合同6

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條、勞動合同期限

本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________。其中試用期為________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

第二條、工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在___________工作崗位，乙方的工作任務為___________，工作地點為______________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為___________元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為___________元/月。

第四條、工作時間和休息休假

社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條、勞動合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條、其他未盡事項

按國家及地方現行有關規定執行。

第七條、本合同雙方各執______份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方(蓋章_______________

乙方(簽字)_______________

_________年______月______日

_________年______月______日

簽訂地點：________________

簽訂地點：_________________

正規員工勞動合同7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____天。最長不超過法律規定的試用期限。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

三、勞動合同解除或終止

第五條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

第六條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

第七條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項

第八條保守商業秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

第九條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

五、勞動爭議

第十條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

六、其他

第十一條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

正規員工勞動合同8

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個月，從__年__月__日起至__年__月__日止。(試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規規定的勞動合同解除情形發生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關規定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：__年__月__日

勞動合同送達確認書

本人于__年__月__日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現予確認。

確認人：

__年__月__日

正規員工勞動合同9

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

1、甲、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同書》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同變更協議》于____ 年__ 月__ 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之 日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元。

3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日