第一篇：2013年江蘇省公務員面試模擬題：教師吃空餉

2013年江蘇省公務員面試模擬題：教師吃空餉

某縣存在教師吃空餉的現象，你怎么看？

參考答案：

各位考官，大家下午好。首先，很榮幸能夠進入到面試階段，接受各位考官的考查。下面我將就此問題進行具體回答。

近年來，教師吃空餉的現象時有發生，這一問題也引發了社會各界的廣泛思考。我聽到這一事件后，首先想到的是，為什么會出現吃空餉現象呢，其背后存在怎樣的利益鏈條呢？大家都知道，教師的工資由財政部門統一支付，不由組織人事部門和單位支付，而財政部門只根據報表進行撥付，審核過程缺失，因此，吃空餉可以使校方、主管部門雙雙獲利。那么，這一現象的發生又會產生怎樣的社會影響呢？因為吃空餉，國家財政資金被侵占、消耗，而黨和政府機構的口碑也會被玷污，在崗教職員工的勞動積極性大打折扣，而國家人事制度的威信力蕩然無存，人民群眾議論紛紛，可見，其負面影響非常之廣。

既然知道危害如此嚴重，要如何才能解決這一問題，取信于民，杜絕教師吃空餉的現象呢？我認為，首先，可以規范教師任用人事管理制度，定期考核在崗、在編教職員工數量，實施動態化管理，在發生變動的第一時間申報備案。其次，明確獎懲制度，將管理是否到位與學校直接領導及人事主管部門負責人的績效考核相掛鉤，發現一例處罰一例，增加犯錯成本。最后，加強監督管理力度，實行上級考察、群眾舉報相結合的監督管理制度，全方位、多角度了解基層中存在的現象、問題，堅決杜絕同類問題的發生。得民心者得天下，只有把握住民心，我們的國家才能實現永續的發展。

以上便是我對教師吃空餉這一現象的幾點思考，回答完畢，請考官批評指正，謝謝。

2013年413公務員聯考面試模擬題：生活中的拐杖

俗語：“給你一根拐杖，你不會跌倒，但是你也不能快跑。”你怎么理解？

[參考答案]

任何事物都是具有兩面性的，正如同“給你一根拐杖，你不會跌倒，但是你也不能快跑。”這句話一樣，我們應該運用辯證的觀點來看待生活中的拐杖以及生活中的每一個小問題。

在我們困難之時，受到別人的幫助，自己也便有了更強的動力與精神支柱。被人支持的感覺正如同自己在茫茫人海中卻不孤獨一樣，并因此心生溫暖。但是，如果養成了受人幫助的習慣后，那么在做事時，尤其是遇到困難時，自己就會慣性地去尋找一根“拐杖”，凡事沒有主張，大事小事都需要他人替自己拿主意。拐杖在一定程度上給了人依賴和保護，讓我們在困難之時能夠感受到幫助者的溫暖，但是有的時候我們沒有“拐杖”反而會在困難當中挖掘新的視角，讓自己更加具有獨立性與抗挫力，讓自己成長的更快。

有一則很有意思的小寓言，說一個人跑到廟里跪拜觀音，期望能得到觀音的幫助，不料旁邊正巧有一位觀音模樣的人也在敬香。于是他很好奇地問：“您是觀音嗎？”對方答：“正是。”他更好奇了：“那您為什么要拜自己呀？”觀音答：“噢，我只知道求人不如求己。”

故事很簡單，但寓意深刻，這也正教育了我們要養成在任何時候都要靠自己努力的好習慣。

面對席卷全球的金融危機，我們政府沒有坐以待斃，沒有寄希望于其他國家的復蘇來緩解自己的不利局面，而是主動采取各項措施，積極拉動內需來努力走出這次的經濟陰霾。面對世界動漫產業的激烈競爭，我國的動漫企業也在試著不再依靠政府的扶持這根“拐杖”，以其自身獨創的作品和產品來獲得進步和成長。

面對現實的困難和挫折，人與人需要相互之間的幫忙和協助。但是即使有這樣的和諧關系，我們也要學會獨立思考，有自己的主見，懂得自己解決問題。雖然自己剛開始解決問題時會讓人嘲笑笨拙，也許還會有出錯，但是只要我們堅定信心，就一定會慢慢的由笨拙走向聰慧，由經常出錯走向嫻熟。

在以后的生活和工作中，我會繼續勇敢地扔掉那些讓自己依賴的拐杖，學會奔跑，學會自立自強，爭取獲得迅速的進步和提高。

2013年413公務員聯考面試模擬題：食品安全檢查

工商、衛生、城管三個部門組成聯合調查組對你所負責的轄區進行食品安全檢查，領導派你去協助工作，你該怎么做？

[試題類別]組織管理

[考查要素]組織、溝通、協調能力

[思路點撥]這是一個偏組織管理的一個題目，要回答好這個題目考生應注意以下幾個問題：第一，明確個人身份，在工商、衛生、城管三部門聯合檢查工作中，“我”的身份是該轄區的城管工作人員，前期能夠為此次檢查工作提供哪些具體輔助工作；第二，此次三部門聯合檢查工作中，“我”的主要工作是協助而不是組織，考生不要慣性認為自己要去組織整個檢查工作，而應為整個檢查做好力所能及的協助部分；第三，作為該轄區的城管工作人員，檢查工作結束后“我”能怎樣繼續保證此次聯合檢查工作的效果。

[參考解析]

民以食為天，食品安全問題關系群眾的身體健康。工商、衛生、城管等部門進行視頻安全檢查，一方面能夠及時查出不符合食品安全標準的在售食品，要求下架并按規定予以處理，避免群眾購買和食用造成對身體健康的損害；另一方面，能夠對沒有食品銷售資格的不法商販及時進行清理，保證食品行業的正常經營秩序，督促商家保證食品質量，合法經營。

工商、衛生、城管三部門聯合調查組對我所負責的轄區進行食品安全檢查，我會積極配合，做好協助工作。

首先，我會提前了解此次工商、衛生、城管三部聯合調查組的檢查時間和地點，將檢查涉及地區相應路線以及食品售賣類別等具體信息進行整理，并及時提供給聯合調查組，協助其做好前期準備工作。

其次，在三部聯合調查的過程中，做好陪同和溝通工作。第一，為三部聯合調查組的調查做好路線引領的工作，提高此次檢查工作的效率；第二，三部聯合調查工作可能比較突然，我作為此轄區的城管人員，還應及時做好溝通和宣傳，請各位商家積極配合檢查工作，提高此次檢查工作的效果；第三，由于檢查而給給消費者購買物品帶來的不便及時懇請大家能夠諒解、理解和支持，爭取群眾的滿意；第四，在聯合檢查的過程中，如遇個別商家的不理解或者不配合的情況，應根據以往所了解的商家具體情況和商家的熟識度，及時與其溝通并進行講解食品安全檢查的意義，避免由于突然檢查帶來的商家不理解甚至沖突等問題，影響食品安全檢查工作的進度和三部門的形象，甚至招致群眾的誤解；第五，對于存在食品安全問題的商家應按照相關要求督促其及時改正或者處理，同時做好記錄，為日后的重點復查留底。

最后，三部聯合檢查工作結束后，我也應及時了解作為該轄區城管人員下一步的工作安排，并在接下的工作具體落實，爭取能夠使此次檢查工作獲得最大的效果，保證居民的飲食安全。

第二篇：公務員遴選吃空餉

大作文題：吃空餉

【給定材料】

1.近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室發布各省市區及新疆生產建設兵團，中央和國家機關、中管金融企業、中管高校公務用車、“吃空餉”的專項整治工作進展情況。發布情況顯示，截至9月25日，全國共清理清退 “吃空餉”人數為162629人。在各省區市中，河北、四川、河南清理“吃空餉”人數位居前三位。其中河北共清理“吃空餉”人員55793人，四川清理清退“吃空餉”的人數為28466人，河南共清理清退“吃空餉”人員15022人。

2.新華社此前報道稱，根據審計、紀檢等部門查處的情況，“吃空餉”者往往臉譜各異，手段更是五花八門，如：長期曠工但工資照領的“曠工餉”，長期請假卻依然拿錢的“病假餉”，偽造人員虛報多領的“冒名餉”，瞞報去世繼續代領的“死人餉”，一人領取兩份以上工資的“多頭餉”，未按規定核減或核銷待遇的“違紀違法犯罪人員餉”，權力安插進編領錢的“掛名餉”等。

“吃空餉”現象不僅人數多，還有涉及的資金。根據此前的公開報道，2013年河南省就曾大力整治“吃空餉”，當時清理出2.2萬人，查糾違紀違規資金1.19億元。河北省今年加大“吃空餉”資金追繳力度，截至7月底，共追繳回資金上億元，占應追繳額的55.12%。

3.據央視報道，今年1月3日，陜西省渭南市委全會通報，大荔縣副縣長任教訓在其他縣任副縣長期間利用職務之便為正在上學的兒子辦理了工資關系，從2011年11月至2013年5月，一年半時間里累計領取財政資金45000多元，隨后其子違規領取的財政資金已全額上繳，任教訓被給予黨內警告處分。今年4月，黑龍江在“吃空餉”專項清理工作中發現依蘭縣交通局原局長郭建立早在2011年就違規將其女兒郭培桐錄用為交通局事業編制干部，一直未上班卻工資照發。經查實，除責令交通局對郭培桐做辭職處理，追繳未上崗期間所領工資6.89萬元外，又給予時任人社局局長費宏、時任編辦副主任楊靜野及現任交通局局長王鐵漢黨內警告處分，給予郭建立黨內嚴重警告處分，對時任縣長趙長滿誡勉談話。

也有相對嚴格的城市。去年江西南昌市針對在編不在崗、死亡不注銷、退而不休等各種“吃空餉”行為進行清理整治，將單位主要領導作為第一責任人，超過清理期限若發現單位仍有2人及以上“吃空餉”，則對主要領導實行撤職處分。記者梳理報道發現，各地一把手對吃空餉行為較多是高舉輕放，以黨內處分、收繳違法所得等處罰較常見。4.中共中央黨校教授辛鳴直言，目前對于“吃空餉”懲罰的力度太小太輕了。“現在懲罰得更多的是這些當事人，吃空餉的人免職，然后把吃空餉的錢退回來，就算了事。”

辛鳴說，這樣的處理方式，會讓當事人覺得，等風頭過去了，我繼續吃也可以。其他的人一看原來如此，沒事的，這樣導致很多人在攀比。這種從輕處理，不是將吃空餉有效遏制，而是縱容和泛濫。

辛鳴建議，治理吃空餉不僅要治理吃空餉的人，更要治理發餉的人和決定發餉的人。為什么一個人可以吃空餉？不是他想吃就可以吃的。他必須經過各個手續進到這個部門，那誰讓他進來的，誰給拍的板，誰給決的策，那么拍板、決策的人就應當擔當相應的責任。

“從這個地方免職了，到另外一個地方任職，僅僅是一種黨內警告處分，這樣一種處分力度有點太輕了。”辛鳴說。

“吃空餉”現象在教育實踐活動期間得到了一次有力的“大掃除”。辛鳴認為，不應該把加大力度跟建立長效機制，這兩者對立起來。加大力度本身就是很重要的長效機制之一，如果把加大力度的行為制度化、規范化下來之后，它本身就是一個長效機制。

5.“吃空餉”的六種表現形式：

“曠工餉”：一些人無正當理由，長期曠工。“病假餉”：長期病事假或超假不歸。

“多頭餉”：未經組織人事部門批準，擅自經商辦企業或在企業兼職，一人領取雙份工資。

“違紀違法犯罪人員餉”：一些受黨政紀處理的人沒有相應地降低其工資，或受到司法處理的人仍領取原工資。

“冒名餉”：一些本不屬于財政供養的人員，冒用他人名義領取財政工資。在這一類中，“官二代”居多。

“死人餉”：主要表現為在職離退休死亡仍領工資或多領遺屬補助。

【問題】

請圍繞“吃空餉”這一話題，結合但不限于給定材料，寫一篇議論文，字數在800-1400字之間。

參考范文

清理“吃空餉”先須堵制度漏洞

教育實踐活動中，全國各地開展清理動真格、追究責任不留情、建章立制防“回潮”，對“吃空餉”現象進行了專項整治活動，有效地起到了“清”和“防”的效果。在“清”和“防”雙管齊下看到清理效果的同時，我們更應該反思干部管理方面存在的漏洞。這次行動中，全國共清理清退“吃空餉”人數為162629人。河北、四川、河南清理“吃空餉”人數位居前三位。這16萬多不勞而獲者長期“寄生”在黨員干部隊伍中，是官場不正之風，是不公平不公正亂象，也是干部管理出現了漏洞。制度漏洞讓吃空餉者成為“漏網之魚”。就這一次專項行動就清理清退“吃空餉”人數如此之多，無可回避的是干部管理制度有漏洞。組織人事部門作為干部管理的主體，只是按照干部名冊來管理干部是否在編，是否在崗，組織人事部門也不可能隨時去核查。作為發餉銀的財政部門只要有編制管理部門、組織人事部門、用人單位的相關審批就會按標準發放餉銀。還有編制部門每年的編制核查，也是按照各單位上報的名冊進行核查，也未到相關單位進行人編核實。種種原因，使得“吃空餉”就見怪不怪了。實事求是地講，清理“吃空餉”已不是第一次，但下重拳、動真格是第一次。之所以讓一些人鉆空子，就是制度執行上出現了松動，有了漏洞。

把好關口，讓“吃空餉”者無機可乘。作為用人單位，誰在誰不在，那自然是“門前清”。尤其是一把手，自己家里幾口人，幾人干活、幾人掙錢、幾人“吃干飯”，必須是清清楚楚。管理一個單位也是一樣，要說對于領薪水不上班的現象一知半解，恐怕說不過去，不是失職就是“吃空餉”者攀附“大樹”。如果是“一把手”給了這些“吃空餉”者以方便，那就要效仿江西南昌的做法，超過清理期限若發現單位仍有2人及以上“吃空餉”，則對主要領導實行撤職處分。另外，相關法律法規對曠工、事假、病假等都有嚴格的規定，普通職工如果長期不上班，其遭遇可想而知。所以說要從根本上堵住“吃空餉”的漏洞，關鍵還在于建章立制并認真執行。需要嚴格執行的首先是用人單位——絕不給任何人“網開一面”，“特殊照顧”。第一道關把好了，那些“不勞而獲”者自然就會被拒之門外。

懲治、監督齊上，讓“吃空餉”無處藏身。狠剎吃空餉的官場歪風，必須從嚴問責、對癥下藥。首先，“吃”了空餉必須吐出來。這是國家的財政，這是勞動者的薪水，任何人不能不勞而獲。其次，凡有吃空餉者的單位，必須追究一把手和相關人員責任。比如，貴州赫章縣為長效防治“吃空餉”現象，定期對鄉鎮和縣直單位人員在編在崗的情況進行明察暗訪，一經發現，除嚴肅處理本人外，還將按“吃空餉”數額的5倍扣發單位公用經費，并從嚴追究主要領導及有關責任人責任。這種重典治亂的做法應當長期執行，與此同時，還要加強紀檢監察監督、社會監督、媒體監督，讓這種致使機關效能下降、形象受損、“坐享其成”的亂象暴露在陽光下。徹底鏟除吃空餉這塊不良土壤，不能像“割韭菜”一樣，割了一茬又長一茬。

第三篇：吃空餉治理情況

三渠衛生院“吃空餉”專項治理情況

“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室：

按照涇政衛督字（2012）14號文件要求，結合我單位實際情況及縣“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室檢查結果，我單位及時與當事人談話，經院務會研究決定治理結果如下：

1、督促暢涇娟及時上班，本人同意于9月12日回單位報道。

2、趙書峰因有病不能上班情況屬實，附三級醫院診斷證明。

此項工作由劉曉于負責聯系并完善相關手續，并將辦理情況上報衛生系統“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室。

涇陽縣三渠鎮衛生院2012年9月10日

第四篇：吃空餉自查報告

吃空餉自查報告范文【一】

根據日前，區紀委下發的《關于印發石鼓區機關事業單位的通知》(石紀發[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規范管理，建立機制。

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見

一是加大管理力度。

設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。

根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

吃空餉自查報告范文【二】

根據日前，區紀委下發的《關于印發的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發[20XX]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第五篇：吃空餉匯報材料

喀拉也木勒鄉勞動保障事務所“吃空餉”專項工作

匯報材料

根據中共縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局《關于清理黨政機關事業單位在編不在崗“吃空餉”人員的通知》（額機編辦發[2012]24號）文件精神，從10月25開始對我所對本單位吃“空餉”問題進行清查，根據調查我所不存在“吃空餉”問題，自查自糾工作取得了階段性成果。

一、加強組織領導，提高思想認識，嚴肅工作紀律。

接《通知》（額機編辦發[2012]24號）后，我們及時向鄉黨委、政府領導作匯報，并積極開展工作。根據上級人事部門領導指示，一是明確具體負責人，研究制定清查吃“空餉”問題工作方案；二是協調人事部門，取得相關部門支持和配合；三是嚴明工作紀律，加大查處力度。另外，為方便社會監督，設立專門舉報電話和舉報信箱。

二、部門協作，措施得力，嚴格把關

１、精心組織，合理分工。

為確保清查工作順利開展，我們確立了一套行之有效的工作模式：我所審核牽頭，根據相關部門提供情況及依據，及時查處舉報的問題。

清查工作主要分四步進行：一是宣傳發動。通過召開動員會、下發文件、宣傳單，營造氛圍，我所和社會各界對吃“空餉”問題的認識。二是進行自查自糾。根據上級文件中，對吃“空餉”問題進行明確界定：人員調離未核銷編制的；人員辭職未核銷編制的；人員死亡未核銷編制的；人員被開除或辭退未核銷編制的；脫產讀書應核銷編制而未核銷的；人員停薪留職而財政繼續核撥工資的；非批準長期在編不在崗的；虛報實有人數的；其他形式吃“空餉”的。對問題分類定位清楚，便于在自查過程中，對照要求及時找準自身問題。三是審核檢查。結合機構編制臺帳和相

關部門提供的依據，對自查情況報表進行認真審核，應核銷的人員編制及時上報。

２、嚴格把關，確保清查工作取得實效。

在具體工作中，制定了適合自身情況的措施和辦法。結合推行編制實名制管理，要求定編到人，建立人員編制名冊，經公示后報人事部門審核，把清查吃“空餉”問題真正落到實處。對人員編制情況和數據的核對，做到嚴肅認真，一絲不茍。對群眾舉報的問題，予以核查落實，絕不搞形式、走過場。

通過對我所人員編制的自查清理，我所無“吃空餉”現象存在。進一步規范了人事編制管理，提高了社會的編制意識，維護了編制人事工作的正常秩序和權威性、嚴肅性，取得了階段性成果。

三、存在的問題和對策、建議

一是解決“吃空餉”問題，一個階段的清理只是權宜之計，建立支出、監督、責任追究的長效機制才是根本。一要進一步加大清查工作力度，徹底清查現階段存在的吃“空餉”問題，不留尾巴。

二要結合先進性教育，加強思想道德建設，不斷提高事業單位干部職工思想認識，增強遵守編制、人事、財政紀律自覺性。

三是要健全組織、編制、人事、財政、民政等部門通報聯審機制，各部門要在辦理人員減員和人員異動手續中緊密銜接，不留漏洞。

四是進一步嚴肅機構編制、組織人事和財政紀律，建立健全對吃“空餉”問題責任追究機制和經濟責任處罰機制。

喀拉也木勒鄉勞動保障事務所

2012年10月23日