第一篇：工會制度

首都機場集團資產管理有限公司 基層工會工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 目的

為使首都機場集團資產管理公司（以下簡稱“公司”）工會工作更加規范化、科學化，發揮工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例（試行）》、《首都機場集團公司基層工會工作管理規定（試行）》，結合工會工作實際，制定本辦法。第二條 適用范圍

本辦法中的公司基層工會（以下簡稱基層工會）包括公司本部、各子公司工會。

第三條 基層工會應以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，圍繞企業生產經營，維護職工合法權益，促進企業和諧。

第四條 基層工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。第五條 基層工會實行民主集中制，堅持個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；堅持工會民主選舉制度；堅持重大問題及時向同級黨組織和上級工會報告。

第二章 基層工會組織和工會主席

第六條 凡與企業建立勞動合同10個月以上的職工，基層工會都應依法組織職工加入工會。

第七條 勞務工與企業直接簽訂勞動合同的，由用人單位工會將他們組織到工會中來，其會籍由用人單位工會管理。勞務工與勞務公司簽訂勞動合同，且勞務公司已經成立工會的，勞務工可參加其工會組織，并由勞務公司工會把這部分勞務工會籍關系轉接到用工單位，委托用工單位工會代管。勞務公司尚未建立工會組織的，用工單位工會要依據事實勞動關系，吸收勞務工加入工會組織。

第八條 工會會員25人以上的成員單位建立基層工會委員會；不足25人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業的會員按地域或行業聯合建立基層工會委員會。同時按有關規定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。新設企業須按規定同時建立健全工會組織。組建基層工會，應按規定報上級工會批準。

第九條 會員大會或會員代表大會是基層工會的權力機關，每年召開1至2次會議。會員代表大會的代表由會員民主選舉產生；會員在一百人以下的企業工會應召開會員大會。會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會可以結合舉行，會議按議題分段召開。

第十條 基層工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準。每屆任期三年或者五年，任期屆滿進行換屆選舉。黨群部門作為工會委員會的工作機構，應根據工作需要，建立專兼職相結合的工會干部隊伍。第十一條 基層工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協商提名。企業負責人及其近親屬不得作為工會委員會成員的人選。工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業工會委員會選舉產生。工會主席出現空缺，須按民主程序及時進行補選。第十二條 基層工會主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征求本級工會委員會和上一級工會的意見。

第三章

基本任務和活動方式

第十三條 基層工會的基本任務

（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會及其他形式，參加企業民主管理和民主監督；

（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同；與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行；調解勞動爭議；

（四）結合企業中心工作，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、技能比賽等群眾性經濟技術創新活動；

（五）對職工進行思想教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，積極開展文化體育活動，促進職工全面發展；

（六）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；

（七）組織評選、表彰先進工作者、勞動模范等；

（八）維護女職工的特殊利益；

（九）加強組織建設，做好會員會籍管理工作；

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。第十四條 基層工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意。工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第四章 工作機制和制度

第十五條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。監督企業與所有職工（包括勞務工）簽訂勞動合同，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。工會對企業違反法律法規和有關合同規定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業將處理結果通知工會。

第十六條 按照《集體合同規定》（勞動和社會保障部令第22號），依法與企業進行平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、保險和福利、女職工保護等事項簽訂集體合同。集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第十七條 建立健全職工代表大會制度，組織職工參與企業民主管理和民主監督。職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。勞務工比較集中的企業要有相應的代表。職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會依法行使職權，企業研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度、涉及職工切實利益的重大事項等，應當聽取工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第十八條 督促各子公司建立和規范廠務公開制度。各子公司都要推行廠務公開。廠務公開的主要內容包括：企業重大決策問題、企業生產經營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題等。廠務公開的主要載體是職工代表大會，日常形式還包括廠務公開欄、廠情發布會和企業內部信息網絡和宣傳載體等。第十九條 凡設立董事會、監事會的企業，應依法建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事人選由企業工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

第二十條 建立工會對企業執行勞動法律法規和加強勞動保護情況的定期監督檢查制度，構建和諧勞動關系。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。結合“安康杯”競賽，開展群眾性安全生產活動。

第二十一條 建立企業勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。企業發生停工、怠工事件，工會應當積極同企業或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協助企業做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第二十二條 實施職工素質建設工程，結合實際開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，組織開展企業文化宣傳和職業道德教育，培養“四有”職工隊伍，促進職工成長成才。結合實際廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技能比賽等活動，引導職工立足崗位建功立業。

第二十三條 開展職工喜聞樂見的文化體育活動，滿足職工的精神文化需求。公司每年組織一次具有一定影響力的文化或體育活動，基層單位每年結合實際積極開展小型多樣的文體活動。有條件的單位可成立職工樂于參與的興趣小組或文體組織，完善職工文化體育場所、圖書館等文化設施，提高員工生活品質。第二十四條 開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作，積極組織送溫暖活動。

第二十五條 建立健全評比表彰制度。按照基層推薦、上級審查、提前公示的程序，認真做好先進工作者、先進集體、勞動模范、模范職工之家等的評比表彰工作，形成創先進、評先進、學先進、趕先進的良好局面。

第五章 女職工工作

第二十六條 基層女職工組織建設與工會組織建設要做到“三同時”，即同時籌備、同時選舉、同時報批；基層工會有女會員10名以上的，應建立工會女職工委員會，不足10名的應設女職工委員。

在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數的比例相適應。第二十七條 女職工委員會在工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。基層工會女職工委員會一般由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上經同級工會委員會審議通過后組成；也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生?；鶎庸毠の瘑T會屆期與同級工會委員會相同。第二十八條 基層女職工委員會設主任1名。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會候選人。基層女職工委員會委員及主任需報上級工會女職工委員會備案。工作變動等因素需要調整基層工會女職工委員會組成時，本級工會女職工委員會在3個月內應提出增補、替補人選，經同級工會委員會審議通過。第二十九條 公司及各子公司工會女職工委員會日常工作由黨群部門負責；下級工會女職工組織可根據工作需要設專職或兼職工作人員。

第三十條 結合本單位的實際情況，促使企業全面落實國家有關保障女職工權益的法律、法規、政策，特別是女職工經期、孕期、產期、哺乳期的保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益的保障，為女職工創造良好的工作環境和就業安全保障。

第三十一條 女職工委員會圍繞企業中心工作，結合女職工的特點和實際制定工作計劃，組織開展工作。通過實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，為女職工提高素質創造條件，并積極向有關部門推薦優秀女性人才。一般在“三八”國際婦女節前，評選表彰“先進女職工個人”和“先進女職工集體”。第三十二條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交職工代表大會或職工大會審議。

第三十三條 女職工委員會應參與勞動關系協調。女職工委員會主任應參與工會與企業簽訂集體合同的工作，有條件的可簽定女職工特殊權益保護專項集體合同（或單項集體協議）；當勞動爭議、勞動糾紛涉及本企業女職工時，參與民主協商和調解，提供法律、法規依據。

第三十四條 各級女職工組織要把工作重心放在基層，認真聽取和反映女職工的意見及要求，了解掌握女職工思想動態，及時發現、解決問題；要關心女職工的生活，幫助女職工特別是單親困難女職工解決困難；要做好女職工大病互助基金的宣傳、募集、發放工作，為病患女職工送溫暖。

第三十五條 女職工委員會開展工作與活動所需的經費，由同級工會列入經費預算。

第六章 工會經費和組織保障

第三十六條 企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，工會會員按照規定月固定工資收入的0.5%繳納會費。各子公司工會每季度末，按工會經費的50%上交公司工會，公司工會按工會經費的25%上交首都機場集團工會。各基層工會將收繳的會員會費分別在每年的6月30日、12月30日之前分兩次全額上繳公司工會。

第三十七條 基層工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。不具備設立獨立賬戶的工會，工會經費、會費由同級財務代管，設置獨立的工會經費科目。工會經費主要用于為職工服務和工會活動，不得用于非工會活動的開支。第三十八條 工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督。建立經費預算、決算和經費審查監督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。第三十九條 工會經費的使用管理原則

（一）工會經費獨立管理原則，實行單獨核算，工會經費支出由工會主席審批；

（二）遵紀守法原則，嚴格執行國家財政政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律；

（三）“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，工會經費重點用于維護職工權益、慰問困難職工、開展職工教育和職工文化體育活動方面；

（四）預算管理原則，年初根據工會工作安排，將擬支出費用納入預算中，并按上級工會要求，認真編報和執行；

（五）勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效率；

（六）民主管理原則，定期公布帳目，接受會員監督，每半年接受一次經審會審查；

（七）為職工服務原則，工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

第四十條 基層工會支持企業依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。企業行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創造必要條件。基層工會與企業可以通過聯席會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通機制。第四十一條 上級工會負有對基層工會指導和服務的職責，幫助基層工會協調解決工作中的困難和問題。基層工會每半年向上級工會總結上報一次工作情況，重大工作項目及活動及時向上級工會匯報。

第四十二條 建立工會例會制度，基層工會委員會每半年召開一次會議，公司工會委員會每年召開一次會議，遇有重大情況可隨時組織召開會議研究決定?；鶎庸訌姽畔⒐ぷ?，建立健全工會統計制度，每年年底完成上一年度的統計工作，將工會工作狀況統計表報公司工會。

第七章 附則

第四十三條 本辦法由公司人事行政/黨群部負責解釋、修訂和完善。

第四十四條 本辦法自發布之日起執行。

第二篇：工會制度

工 會 制 度

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定了寧夏自然生物基層工會經費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關于工會經費收支管理的具體辦法

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則?；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上繳經 費。

經費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5.事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(摘錄)說明

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發總字[1979]162號)：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于<工會法>中有關工會經費問題的具體規定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會制度

陜州區人民醫院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫院兩委會的領導下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫院兩委會的會議精神，圍繞醫院改革、發展，廣泛征求職工意見，積極參與醫院的管理、建設，依法維護職工的合法利益和民主權利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓工作，愛崗敬業，樹立主人翁意識，積極協助其它醫療部門搞好業務技術培訓工作，提高專業水平，提升職工整體素質。

四、重大節日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發工作熱情。

五、深入一線發現問題收集一線人員對醫院發展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規章制度；同時做好滿意度調查工作。

六、關心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫院職工感受到醫院的關懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執行工會財務制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區人民醫院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕@一規定，結合我們醫院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調入人員辦理好會員手續。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發展

《中國工會章程》規定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證。”職工加入工會的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫院工會委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準，批準后發給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利：①選舉權、被選舉權和表決權。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）工會會員的義務：①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區人民醫院 工會會員管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合醫院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與醫院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第四篇：工會相關制度

工會相關制度

工會工作制度

根據《工會法》的有關精神，結合醫院工會工作的實際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應認真履行工會工會的各項基本職責和職能，在院黨委的領導下，獨立自主的開展工作，教育和引導全院職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，提高政治思想素質。

二、協助黨政，開展各種形式的醫德醫風、行業法規教育，學習先進典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業道德水平。

三、配合業務部門抓好業務建設，舉辦各類業務操作比賽，提高業務水平。

四、工會盡可能創造條件，鼓勵職工學習科學文化知識，提高業務水平。

五、依法維護職工的合法權益，密切聯系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系。對職工在工作和生活上給予關愛，幫助解決實際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負責職工代表及主席團的選舉、產生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項報告的審議等職代會的具體事項及主持職代會期間的事務工作。

八、按時收取工會會費，嚴格執行財務制度，管好、用好管好經費。

九、加強工會組織建設，規范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業余文化生活。

工會經費審查工作制度

一、工會經費審查委員會是代表全體工會會員對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

二、通過建立健全的以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工會黨風廉政建設。

三、加強工會經審工作，是依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。

四、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監督。更好地發揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經審會對工會會員代表大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。接受上級經審會的督促檢查。

六、健全工會經費預算、預算執行情況(決算)審查監督制度。工會經費收支預算方案須經經審會審查通過，上工會經費預算執行情況(決算)，應接受經審會審計。

七、經審會負責對工會基本建設、專項資金、財務收支以及財產管理情況等進行審計。

八、經審會堅持依法審計，健全審計程序，提高審計質量。不斷促進提高工會經費和財產管理水平。

九、經審會與工會委員會同時選舉產生。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業知識和一定代表性的工會干部經民主選舉產生。經審會主任納入工會干部序列。

十、經審會成員要加強培訓，提高經審業務素質和工作能力。忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規范自身行為。

十一、經審會依法對工會獨立實施審查、審計。對審查、審計中發現的問題和提出的意見、建議，工會應認真研究處理。

工會財務制度

一、嚴格執行和維護國家財經紀律、財務制度，堅持在勤儉節約和保證需要相結合的原則下，收好、管好、用好工會各項經費。

二、工會經費開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務科做好銜接，按時拔交工會經費及經費上解工作；按時收交工會會費。

四、工會經費的使用堅持勤儉節約，量入為出，發揚民主，統籌安排的原則，為群眾當好家、理好財、辦好事。

五、加強工會資產的管理。認真做好工會固定資產的建賬、管理、使用和維護，保管好工會財務賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅持嚴密的財務審批程序，工會每項支出的報銷票據，都必須符合財務規定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續不全的報銷。

七、工會經費在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫院建設發展和改革等重大事項，審議通過有關職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或專題會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應準時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實會議精神。

第五篇：工會制度

職工之家管理規定

職工之家是為豐富員工業余文化生活而設立的活動場所。供員工學習、娛樂、健身等活動之用，服務對象是轄區員工，為合理利用有限資源，更好的服務員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動環境，特制定本管理規定。

一、功能設施

內設培訓室、閱覽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關愛室。

二、活動項目

讀書、臺球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時間：

1、培訓室：根據需求提前預約時間開放；

2、母嬰關愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動室：按規定時間開放。

四、管理規定

1、實行專人負責活動室的日常管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，搞好室內外衛生。

2、本室活動器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動的員工自覺愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

4、參加活動的員工，要嚴格遵守各場所內的規章制度，服從管理人員的管理。講究環境衛生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動場所內，嚴禁以娛樂為名進行賭博等違法活動。如違反規定，取消其今后使用活動室的權利，并根據情節輕重，追究當事人有關責任。

6、為保證個人財物安全，請勿將貴重物品推入活動室，個人物品由員工本人負責，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔責任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進行檢查、盤點，并做好記錄。有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。

本管理規定由龍泉鎮總工制訂，根據實際執行情況不斷修訂完善。

門頭溝區龍泉鎮總工會

2018-1-1 職工之家活動室管理員職責

1.按時開放活動室，嚴格遵守作息時間。2.及時打掃衛生，保持活動室干凈整潔。3.及時關閉門窗和電源，確保活動室安全。

4.嚴格管理活動室物品，發現物品丟失或損壞要及時查明原因，無正當理由者，照價賠償。

5維護活動室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，妥善保管圖書資料及書屋設施，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時間，熱心服務讀者，虛心聽取意見，努力改進工作。

五、愛護圖書財產，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個舒適、溫馨的閱讀環境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

六、定期整理、統計圖書，認真、及時做好裝訂報紙雜志、修補損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規定

一、講究文明禮貌，注意個人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準搶占座位及隨意挪動閱覽桌椅，手機調到振動或靜音。

二、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護書屋的一切公共設施、設備，違者照價賠償。

三、未經工作人員允許或未按規定辦理借閱手續，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項規定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會會員卡免費借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時限不超過 15天，如需續借，須重新辦理借閱登記手續。

三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術處理。請愛護所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需照價賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天 2元/冊。未辦理外借手續私自帶走書、刊、雜志，一經查實取消閱覽權利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價賠償。

四、開放時間：星期一至星期五

12：00—13：25（節假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會書屋管理員聯系）

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關醫院的證明材料，提交所在工會進行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進入。

3.使用結束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結束時間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內配有洗手臺、冰箱等設施物品，使用完畢后要及時清理干凈，保持環境整潔。

（2）個人應科學洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個人衛生。

（3）將垃圾及時扔入垃圾桶內。2.保潔人員

（1）每天定點對母嬰室地面、公用設施及物品進行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時處理垃圾，保證室內清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進出母嬰室應隨手關門，使用時可以將門反鎖。4.進入母嬰室人員要注意節約能源，離開時，除將個人物品撤離、清理使用過的物品外，應及時關閉電燈、空調。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴禁隨同在母嬰室內休息。6.使用者在使用母嬰室時，需遵守相關休息時間規定，落實好本職工作并與主管商定使用時間段，無特殊原因不得超時滯留。

7.協助工會做好滿意度調查分析，及時真實填寫意見簿。

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室管理規定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時宣傳母嬰哺乳喂養政策，于職工之家內設愛心母嬰室，母嬰室使用管理規定如下：

1.開放時間：周一至周五08:30-17:00 2.服務對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會審核后通過后，請于開放時間內向工會工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時應將個人物品帶走，維護母嬰室內環境清潔，關閉電燈、空調，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會工作人員。

4.個人物品保管

（1）對于個人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個人需注意保管，母嬰室內冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯。

5.公共物品清點與維修

（1）本室設有沙發、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進行清點與檢查，對受損物品進行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時間，其余使用設備請標示使用者姓名，存放過期母乳或不合規定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進入本室（尤其男員工）。

9.定責賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調查核實后，依責定賠。

龍泉鎮總工會

健身房管理規定

一、進入健身房活動必須穿運動鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規操作，以免造成傷害，首次使用時，可請工作人員給予指導。

三、注意運動安全，個人根據身體善選擇合適的運動器材，并對自身安全負責。

四、愛護健身房內的一切器材設施，發現異常情況及時聯系工作人員，如因使用不當造成設施損壞，則照價賠償。

五、健身器械僅供室內使用，禁止外帶、外借或任意挪動。

六、請保持室內整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個人物品，活動結束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規定，服從工作人員管理。

龍泉鎮總工會