第一篇：干部自查材料

“整治干部不擔當不作為”個人整改報告

自省、市委及市環保局扎實開展“轉變工作作風改善環境建設年活動”以來，我嚴格按照這次干部作風教育整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，現將結果匯報于下：

一、存在的問題及表現

1、學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其它學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題。盡管我學習過辯證唯物主義，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、理論聯系實際上還有差距。對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。

在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

4、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

二、努力方向及改進措施

1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民總書記“三個代表”的重要思想，認真學習十九大報告，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業務學習，經常和同事們相互交流、相互競賽，共同促進業務水平的提高。

2、嚴于律已，增強宗旨觀念。全心全意為人民服務是我們必須牢記的宗旨，也是我們最終目標。工作中，自己始終要圍繞為人民服務這一偉大宗旨，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍地干好本質工作。多抽時間深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，關心群眾生活，認真為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。

3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識。將十九大精神貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，要敢于突破常規思維，想別

人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神；其次，要積極地開展批評與自我批評。開展誠懇的、深刻地自我批評，既是對自己負責，也是對組織負責。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。

張豐博 綜合分析室

第二篇：人民檢察院科級干部自查材料

X市人民檢察院

科級干部自查自糾情況報告

根據X市紀委關于貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》情況專項檢查的精神，我院組織18名科級干部對文件進行了系統學習，并組織他們開展了自查，每名同志都按照要求結合自己工作、學習情況撰寫了自查報告。通過學習、自查，都深刻認識到新形勢下學習貫徹《廉政準則》的重要性，在積極查找不足基礎上，對照《廉政準則》嚴格要求自已，改正自身存在的不足，現將自查自糾情況報告情況匯報如下：

一、學習取得效果。

《廉政準則》頒布后，我院及時安排時間組織全體干警對條文內容進行了系統學習，并在“X檢察內網”上開辟了學習專欄，通過學習使干警認識到《廉政準則》是在新的歷史條件下從嚴治黨，深入推進黨風廉政建設的重大舉措，是建立反腐倡廉長效機制，推進黨風廉政建設法治化的現實需要。同時也體現了黨組織對黨員領導干部的關心和愛護，有利于黨員領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。院黨組要求，全院科級以上領導干部要把思想認識統一到紀委安排部署上來，把學習貫徹《廉政準則》作為當前的一項重要政治任務，作為密切黨群關系，干群關系，維護社會穩定，營造良好環境，推動檢察工作服務于X經濟社會又好又快發展的一項重要舉措。

二、科級干部自查自糾情況

按照文件要求，每名科級干部都結合我院今年開展的“維護人民群眾合法權益、解決反映強烈突出問題”、“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“強班子、抓隊伍、樹形象”、“反特權思想、反霸道作風”以及和X市委開展的“強化作風建設、促進工作落實”主題教育實踐活動，撰寫了自查報告，存在的突出問題有：

1、學習方面系統性不強，深度廣度把握不夠。工作中雖然一直比較重視學習，但都是趨于形式，取得效果不佳，滿足現狀，認為只要自己不犯錯誤，不想對有關規章制度進行學習。

2、圍繞遵守“八個禁止”、“五十二條不準”方面，個別同志對自己要求不嚴，存在一些問題，主要表現在: 一是利用職權和職務上的影響為家人、親戚朋友謀取不正當利益，干警經商做生意還沒有得到徹底遏制。二是在業務工作中存在方法簡單、對當事人態度冷橫現象。三是在作風方面存在懶、散、推問題。四是在生活中存在接受當事人宴請等現象。

三、建章立制、加強對干警監督管理。

通過查找原因，全體干警統一了思想，提高了認識，認識到了自己在思想上，在工作上，在自身修養上中存在的缺點和不足，并對此進行了深刻的剖析的總結。院里結合干警存在的問題，采取了四項措施：一是結合專項教育活動加強

對干警教育，組織干警到遵義進行紅色教育。二是制定完善了有關規章制度，針對排查出來的問題，先后制訂了《X市人民檢察院績效考評辦法》、《關于進一步完善和規范公訴工作若干意見》、《關于進一步完善撤回起訴程序的意見》，并在工作中嚴格遵守。三是加強對干警監督管理，每個黨組成員值周一月，對存在的問題通報批評。四是結合干警個人及部門廉政風險排查與防控，認真查找廉政風險點，確定防控措施。

我院將在今后工作中，將對“八個禁止”、“五十二條不準”查擺發現的問題，逐項進行糾正，同時建立健全長效機制，確保“廉潔從政若干準則”每條內容得到落實，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展，促進領導班子和干部職工進一步增強法制意識、廉潔意識、自律意識，建設崇尚廉潔、運轉高效的干部隊伍。

X市人民檢察院

2011年8月12日

第三篇：干部思想作風整頓個人自查材料

“教師思想作風整頓”個人剖析材料

在教育系統作風整頓學習活動中，我認真學習了縣教育局有關干部作風 整頓工作的文件精神，學習了《黨章》 “胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立、90 周年大會上的重要講話精神”及《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》 等重要內容，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，深刻地從 人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識，通過這次整風學習，對開展干部作風整頓工作有了進一步的認識，變被動教育為主動受教育，在學習活動中，通過深刻反思和認真聽取別人的意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：

一、存在的問題 ：

1、政治理想信念不夠堅定。由于本人對人類社會歷史發展規律存在一些 模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經濟的消極影響，自己對黨的最高 理想和最終目標產生過動搖和消極思想，沒有認識到只有在社會主義充分發展 的高度發達的基礎上才能實現，社會主義制度的發展和完善是一個長期的歷史 過程的基本原理。對眼前出現的一些消極的、不公正的現象或事情，產生了更 加消極的想法，致使自己在思想上，行動上出現了不應該出現的問題。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工 作方面的法律、法規、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的人民教師的標準要 求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存 在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。

4、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集 體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。

二、存在問題的原因 ：

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三 個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”“科學發展觀”等重要論述、學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落 實科學發展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也 只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、集體主義思想不強。沒有真正理解和掌握群

眾觀點是馬克思辯證唯物 主義的一個基本觀點。在牢固樹立群眾觀點，把群眾利益放在第一位，堅持群 眾利益無小事原則方面沒有做到想群眾所想，對待集體利益考慮得不周全，很 多時候未完全把集體利益當作是自己應該很好保護的，總是認為個人在集體中 的重要作用，為了個人利益，損害一點集體利益沒關系，因此對認識上存在很 大的差距，行動上表現出來了一定的有損集體利益的事。

3、原則意識不強。總是錯誤的認識，只要是自己做了好事，就應該對得 起別人，對得對學校，往往在做好事的同時，也是做著著有損原則的壞事。在 對待什么是好事，什么是壞事上，自己沒有一個原則性的思考，想當然，好人 主義思想嚴重，導致事出了一些有損單位形象，有損集體利益的事。

4、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更 的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極 主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者

就是得過且過，不思進取，不精益求精。

三、今后的改進措施：

1、進一步堅持定政治信念。要通過干部作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、“胡錦濤同志重要講話精神”及關于“在領導干部中 大力提倡八個方面的良好風氣”、構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和 思想精髓，系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論； 牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。

2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理 論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實 際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。

3、進一步加強自身建設。要以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種 態度： 一是共產黨人先進意識； 二是解放思想，開拓創新意識； 三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和 發揚五種意識，努力把自己培養成為為人師表的人民教師。

4、振奮精神，務實創新。徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新 思想，新信息；進一步加強政策法規學習，嚴格遵守各項規章制度，一切以集 體利益為出發點，堅持原則，公正辦事，服務和服從于大局。

5、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，做到不參與不健康的 娛樂活動，不出入與自己身份不

不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符； 進一步加強自身形象建設，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務 精良的模范教師。

第四篇：干部人事檔案自查情況的報告

XX局干部人事檔案管理工作自查報告

為深入貫徹落實《關于進一步加強干部檔案管理工作的意見》，根據市委組織部安排部署，我局高度重視，精心組織，周密安排，迅速行動,成立組織,突出重點,認真細致地逐條逐項按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，高標準、嚴要求，抓緊自查整改。現將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、領導重視，組織嚴密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素質好、工作責任心強，有一定檔案工作經驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長XX同志為組長，人事科科長XX同志為副組長，XX、XX為組員。小組成立后，明確人員職責，加強保密培訓、提出紀律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順利進行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業務建設、人員配備和經費保障上予以傾斜。由檔案意識強，了解有關干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負責，定期聽取工作匯報，提出任務要求。建立了檔案人員崗位責任制，將檔案工作列入單位分管領導和檔案工作人員崗位職責，并與考核、獎懲掛鉤。

二、設施齊全，規范標準。近年來局里先后投資萬元，配置了規范標準的檔案櫥，所有檔案都用標準的檔案盒盛裝，數量充足，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎設施建設，配備了溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案安全。健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專人。

三、注重質量，以高標準嚴格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推進干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質量關”。全面清理庫存檔案，分類整理，按照管理權限進行移交。二是突出準確性，嚴把審核“準確關”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環往復。四是突出時效性，嚴把工作“效率關”。

四、存在的不足。檔案信息化建設相對滯后，檔案數據庫建設、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還需要我們在今后的工作中認真加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓力度，從政治思想、業務能力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦專門培訓班，系統學習檔案管理工作的各種知識，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學習業務知識，并圍繞疑難問題進行研究探討，以達到取長補短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必然要求，也是實現干部人事檔案管理現代化的必由之路。不需利用計算機、掃描儀等現代化設備，將文字、圖片等紙質資料變成數據資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業管理軟件進行檔案編制目錄、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統計等工作，提高干部檔案信息的實效性和正確性。

第五篇：保險職業學院 干部自查工作報告

關于干部選拔任用自查工作的報告

集團公司黨委：

根據國壽集團發[2010]3號文件通知精神，結合中組部、中國保監會等上級領導機關、部委的相關文件、政策規定，我院黨委高度重視，相關職能部門精心組織，按照上級要求進行了干部選拔任用自查工作。現將有關情況報告如下：

一、自查工作開展情況

接到集團的文件后，學院黨委及相關職能部門深入細致地研究了文件精神，還將中組部、中國保監會的相關文件進行了學習，爭取吃透政策，在自查的過程中做得規范、科學。在深刻把握政策的基礎上，厘定了參加測評人員的范疇為：全院副科級及以上干部及中級職稱以上人員；明確了測評對象為：2008－2009提拔任用的副科及以上干部。

黨委組織部在全院下發了《關于開展干部選拔任用自查工作通知》，要求各單位組織好干部選拔任用的民主評議及群眾滿意度測評，在規定的時間內，所有單位的《干部選拔任用民主評議表》、《2008－2009提拔使用干部群眾滿意度測評表》（有效答卷）都密封上交黨委組織部。本次共發出評議表及測評表156套，除少數同志因出差在外，其余在校同志都參加了測評。表格收回后，由黨委組織部聯合紀檢監察審計室的同志一起進行了統計并執行了相關的回避制度。

二、自查要點的檢查情況

1、學習宣傳情況：

學院通過培訓、電子刊物、網站等各種形式、多種渠道宣傳《干部任用條例》和相關政策法規，每年都在新進員工培訓班進行了適當的培訓。通過多年的常規化、持續性宣傳工作，基本上達到了領導干部熟悉《條例》的原則要求，組織人事部門及工作人員精通《條例》內容和各項規定，廣大黨員干部了解《條例》的基本精神的任務目標。基本營造了全院上下都基本通曉《條例》相關原則和內容的良好氛圍。

2、資格條件把關情況：

提拔使用的干部基本上都符合《條例》及其他有關規定明確的基本條件并且圍繞學院在集團整體戰略當中的使命和任務進行人才甄選。特別是近年來，學院著眼于“服從服務主業能力”的建設與提升，大膽啟用了一批在保險培訓、研究等領域取得一定成績的青年員工擔任相關部門、科室的領導班子成員，這些同志大多具有碩士研究生以上學歷，大大充實了服從服務主業的隊伍。干部使用的合規化、年輕化、知識化趨勢日益明顯。

3、民主推薦情況：

學院的干部提拔使用，遵照有關規定進行適當范圍的民主推薦；嚴格按照《條例》規定劃定推薦范圍，甄選候選人；遵照民主推薦的情況確定相關候選人；在考慮擬任人選時，盡可能廣泛征詢廣大人民群眾的意見和建議。

4、組織考察情況：

對于擬提拔使用的干部，黨委組織部按照有關程序、原則并結合學院的實際進行一定范圍的考察工作。在考察的過程中，紀檢監察審計室的同志全程參與；個別談話及征求（聽取）意見的范圍符合要求，做到訪談深入、全面；對于需要審計的考察對象進行了審計；考察中群眾反映的相關情況，組織部及紀檢監察審計室會共同進行調查，核實情況客觀如實匯報給黨委。

5、討論決定任職情況：

將擬提拔任用人員提交黨委討論前，黨委組織部與紀檢監察審計室做正式溝通，聽取其意見和建議；學院黨委會在討論干部的提拔任用過程中，嚴格執行了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，要求所有黨委委員及工作人員要嚴格遵守黨的相關紀律；每次提拔使用干部都通過學院網站進行公示。基本上執行了任職試用期制度，對不同級別及資歷的同志設立了不同的試用期限。

6、執行紀律規定的情況：

學院關于干部提拔任用的各項工作，都嚴格執行《條例》及其他有關規定。多年來，基本沒有出現干部提拔任用過程中的不正常現象。

7、自身建設情況：

學院一直在持續不斷地根據集團公司對學院的發展定位要求及自身建設發

展的需要深化干部人事制度，建立健全了干部選拔任用工作的相關規章制度；干部考察文檔基本上都做到了健全、完整。

三、民主評議及群眾滿意度測評情況

本次評議及測評共發放相關問卷表格156套。

在干部選拔任用工作民主評議環節，五個項目都獲得了60％以上的滿意票及85％以上的基本滿意票以上票并且其中有三個項目的基本滿意票及以上票超過了90％。不滿意票最高不超過6％。

在群眾滿意度測評環節，95％以上被提拔干部都獲得了一半以上的滿意票；30％的被提拔干部獲得了80％以上的滿意票。這個統計結果表明，我院2008－2009提拔任用干部工作基本上是成功的，被提拔任用的干部獲得了廣大人民群眾的大力支持和認可（民主評議及群眾滿意度測評統計情況請見附件）。

四、存在的問題及整改措施

在對本次評議及測評進行統計的基礎上，我們發現存在的問題主要有： 學院的干部選拔工作程序的規范性有待于進一步完善、增強，特別是某些環節如民主推薦工作的科學化程度要進一步加強，考察工作的范圍應該更大一些。學院黨委已經就此問題要求組織部及紀檢監察審計室對干部選拔任用的程序進行優化設計，以便今后的干部選拔任用工作更加科學、規范、高效，達到“程序公正、評價客觀、任用公平、效果良好”的干部使用目標。

五、今后做好干部選拔任用工作的主要打算

1、轉變工作理念，引入現代人力資源管理方法提升學院人力資本：

要盡可能的將學院的人事工作轉變為現代人力資源管理工作，將干部選拔任用工作視為人力資源管理的核心環節并將其當作學院人力資源價值增值及學院戰略目標實現的關鍵環節來看待。在干部選拔任用過程中，引入現代人力資源管理的相關工具、技巧和方法進行任前測評。在干部選拔提拔后，注重對干部的繼續教育和培養，包括學歷、工作理念、工作能力及領導技巧的培訓和提升。

2、進一步深化以“想做事、能做事，做好事”為核心內容的干部選拔任用標準，破除論資排輩等陳舊觀念，為學院事業發展“選好材、用好材、留住材”：

在干部的崗位安排上，主要看是否具有崗位勝任能力模型所要求的核心競爭力，力圖做到合適的人放在合適的地方，實現人職匹配。市場經營單位的中層干部主要考察市場拓展能力、業務推動能力、人際交往能力；學歷教育單位的中層干部主要考察高職人才供給的調研能力、專業及課程的設計能力、重點項目建設能力、教研教改能力、組織管理能力；服務保障部門的中層干部主要考察統籌兼顧能力、系統思維能力、督促檢查能力、主動的服務意識和有效的服務能力。在程序上加大民主推薦的力度，更加廣泛地征求群眾的意見和建議。大膽提拔使用年輕、知識化的干部，為青年人才隊伍的事業發展提供廣闊的空間和更大的舞臺，為干部隊伍注入新鮮血液并從源頭上使干部隊伍得到激活，防范干部隊伍的老化、僵化、平庸化傾向。

3、加強干部選拔任用過程中的廉政考察力度，完善任中、離任全過程的審計、監督措施，使干部“清清白白上崗，兩袖清風在崗，干干凈凈離崗”：

進一步建立健全干部使用的廉政考察規章和制度，在選拔任用、考核、職稱推薦評審等工作當中強化述廉、考廉的比重。特別是要在在干部選拔工作中，加大廉政方面的考察力度并將其作為干部選拔任用的最重要的幾個核心因素進行考量。在任期中，要加強紀檢監察部門對干部的監督力度，定期或不定期對干部的廉政情況進行考察。干部離任時，要進行離任審計并將審計結果進行公示。

附件：

1、干部選拔任用工作民主評議統計表2、2008-2009提拔使用干部群眾滿意度測評統計表

中共保險職業學院委員會二O一O年五月三十一日