第一篇：招新工作心得

2012年測繪工程系辦公室招新工作心得

金秋九月的東華理工大學，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給測繪工程系學生會的工作帶來新的活力和希望。

本次招新活動的目的一方面在于使分團委學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。另一方面，積極響應國家教育部提出的素質化教育號召，全面培養和提高我校2012屆測繪工程系新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與學校的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的東華理工大學測繪工程系，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作精神和服務精神，使自己的“德、智、體、美“全面發展。為此，我們還制定了一些招新標準，如：

（1）自覺遵守東華理工大學測繪工程系分團委學生會各項規章制度。

（2）性格開朗，善于交往，具有團隊合作精神，有強烈的工作熱情和責任感。

（3）工作積極主動，工作態度端正，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞，服從安排。（4）充分融入辦公室這個家文化氛圍。（5）對word文檔有一定的了解及應對能力。

另外，我們在招新現場也準備了一些相關的問題，讓我們能夠更好地進行選擇優秀人員，下面就是我們的一些相關問題 1.為什么你希望來我們部門工作? 2.你對我們部門有多少了解？ 3.你和別的學生相比，你有何優勢？ 4.你認為自己最大的缺點是什么？

5.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？ 6.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

7.你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做？

8.假如這次失敗了，你會怎么做？（有無自我檢討的心態）

通過幾天的調查及面試篩選，我們最終確定了辦公室的人員，希望他們能夠在以后的工作中秉承辦公室的文化氛圍，讓我們辦公室這個部門更好地成長在東理！

在此次的招新工作中，我與辦公室其他兩位主任充分協作，加強與其他部門的溝通及了解，讓優秀的人員能夠有更多的機會進入學生會這個大家庭中來，為我們這個大家庭注入活力。

辦公室 孫

坤 20 12-9-2 2

第二篇：招新心得(公關部)

招新心得

公關部

這個明媚的夏日我們將迎來了一批批充滿期待與夢想的14屆新生，他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們的睿智、熱情定能為我們的菁菁校園一片新天地，為我們公關部的工作注入新的活力和希望，讓我們堅持特色，堅持原創的口號繼續發揚下去。

招新期間的完美我就不說了，我想說的只是在招新中自己感覺到的一些不足。

之前我也提到了一些面試中存在的一些不足，在這里我也詳細說一下。第一輪面試的人較多，我們開始給他們面試時用的時間較多，可是看到后面時間不夠了，就把后面來面試的時間縮短了，我認為這對后面來面試的同學很不公平，他們本來就等的比較久了，面試的時間卻比先來的人少。我認為以后面試或其他類似活動的時候，應該根據人數和總的面試時間，精確計算出用在每個的時間，當然，可以根據具體情況有所加減。還有一個問題，在面試時由于同時有幾個部門，當有些來面試者大家覺得不錯時，各個部門都想要，這樣我部門問一個問題，你部門問一個問題，就像我問：你參加過主持禮儀活動嗎？等等。。還有·面試者剛回答完樓長部就問如果宣傳部不適合你，可以考慮去樓長部嗎······接著另一個部門可能又會說如果我們覺得你適合其他部門擬愿意服從調配嗎······我覺得這樣面試者的思維造成一種混亂，而且會對自己的意向部門有所猶豫了，以為自己真的不適合，但我認為興趣是最重要的，也許我們會說他們可能本來就不了解，也是隨便報一個部門的，但是隨便也是有選擇的啊。所以以后我認為面試時我們評委問的問題也要有條理性一點，一個部門一個部門的問，而不要急于問問題或者看到比較好的就有想挖的想法，而要絕對尊重面試者的意向，當然我指的是第一意向。

在招新中，我也只是找到這些不足之處，其它都是很完美的，而現在一張張熱血的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮，因為接下來的任務更為繁重，我們需要思考的是如何帶領他們首先提高自身技能，激發他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學年有所獲，有所成長。

公關部： 梁曉冰 2014年9月21日

第三篇：學習部招新面試心得

面試感悟

迎新結束后，學生會就迎來了招新，由于大一輔導員的不支持政策，使得學生會的招新工作的開展困難重重，不過幸運的是，在學生會的第一輪面試時，來面試的大一新生人數還是可以的。兩輪面試，心中所思所想都是不同的。

第一輪面試：

第一輪面試還是有些緊張的，會想起去年，我還是一名剛剛步入大學校園的懵懂女孩，今年我就成為了面試官，剛開始我們部門有些冷清，幾乎沒有面試人員，后來人就多了。在議論的提問環節中，雖前期也做了一些準備，但問的問題還是那么幾個。總體來說，一輪面試的14個人總體來說我還是比較滿意的，其中有一個女生穿著睡衣來面試，讓我很震驚，最終在一輪篩選是將她刷掉，一個不注重自己儀表的人，還能專注于自己的工作嗎?一輪面試結束后，我們開了會來確定二輪面試的人選，這中間有許多糾結的地方，可以說，二輪面試的人選確定是費了一大番功夫的。

第二輪面試：

第二輪面試的進行也是一波三折。首先是學生會的三大部門文藝部、體育部、外聯部進行第二輪面試。由于大一的許多同學要進行實驗班的考試，我們不得不將原先設定好的時間改掉，重新定時間再通知大家。在這過程中讓我很生氣的是，就十二個人，我花了兩個多小時去通知。二輪面試的形式是無領導小組討論，我們部門出的題目是：圍繞學習部的特點，在排除原有的學習部活動如辯論賽，中英文演講比賽的基礎上，想出一個有創意的活動，要求可行性高，活動成本低。兩組的表現我還是挺滿意的，雖然討論的氣氛比較沉悶，但對于第一次經歷的他們，他們的表現還行。在第二輪的人選中，有人雖然來參加第二輪面試，但在討論過程中，不參與，這種對部門面試不負責任的人我們也是堅決不會要的。還有人太自我了，對于面試官提出的不足不僅不能虛心接受，還要狡辯。對于這種不服從管理的人即使他很有主見，很有才華，我們也是要刷掉他。

我們的招新工作，從前期的宣傳到面試，花了不到一星期的時間，在這段時間里，大家都很累，人員確定后，我心中的一塊石頭終于落地，心情也舒坦起來。招新工作結束了，可還有一年的工作等著我，肩上的擔子還是不輕啊，我相信自己能帶領著我精心挑選的１０名干事做好每一份工作，相信自己，相信大一的同學，加油！

第四篇：學生會招新工作導航

招新工作導航

招新部門安排：學習、宣傳、記者

備注：

1、紀檢工作（分管年級、協助班紀委做好紀檢工作）

2、生勞工作（分管樓層）

3、文體、女生（培養兩名主持人、兩名禮儀）生勞、紀檢、信網 辦公室、文體、女生

第五篇：記者團招新工作策劃書

2011年順德職業技術學院記者團

招新策劃書

一、活動目的：

為了壯大我院記者團的宣傳隊伍，為學院培養出一支重要的信息小隊，能夠及時的洞悉并宣傳我院的各項活動，也給在校大學生提供一個鍛煉、提升學生收集、篩選信息能力、服務同學與學校的平臺，學院記者團決定在新的學年里注入更多的新生力量，努力開創大學生記者團在新學年中的新局面，特現面向11級全體大學生招新。

二、主辦單位：順德職業技術學院記者團

三、活動時間：待定

四、活動對象：順德職業技術學院全體大一新生

五、地點安排：報名地點為學院宿舍樓前的過道（具體在到時候的擺攤活動處）；面試地點待定。

六、活動總流程：

1、記者團各部應通力協作，做好記者團招新前的宣傳推廣。軍訓期間，記者團成員可深入新生中，做提前的宣傳和動員活動，讓更多的同學了解和加入記者團。

2、組織部負責策劃書的籌寫以及招新活動各方面的總籌劃。

3、活動前后的宣傳工作，包括海報、宣紙等各宣傳形式。提前兩天制作并張貼海報，海報風格要與招新主題相符。本次需要電子海報和普通的宣傳單，電子海報在擺攤活動的時候張貼出來，宣傳單可以貼在各個宿舍樓內，也可以派發到同學手中。(擺攤處可用電腦展示記者團相關的圖片和資料，具體由何勇健負責)

4、招新報名表由秘書負責擬定，面試的題目由各部匯總再討論取舍。

5、招新擺攤活動需要借桌椅、還桌椅及報名、面試點的裝飾。

6、負責招新的同學必須了解大學生新聞中心的性質，了解記者團的性質，做好引導介紹工作。

6、報名結束后，要整理好報名表，后將報名表于面試前交給團長。面試結束后負責回收報名表以備份。

7、根據時間的安排，面試應進行兩到三次，逐次篩選人員。

8、確定名單

一周內，可綜合面試者的才能才華（據情況是否筆試）情況進行考察，確定之后，將定人員名單以特定形式公布錄取人員信息。