第一篇：用人單位推薦報告

用人單位推薦報告

區人才辦：

我單位已認真研究領會了《關于實施“市中轉型英才5213計劃”的意見》和《關于評選首屆“市中轉型英才”的通知》的有關精神要求，經自選，我單位現有符合申報“市中轉型功勛”條件的人選 人，“ 市中轉型先鋒”條件的人選 人，“ 市中轉型標兵”條件的人選 人，推薦名單如下：

“ 市中轉型功勛”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉型先鋒”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉型標兵”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

蓋章

年 月 日

第二篇：用人單位推薦報告

用人單位推薦報告

區人才辦：

我單位已認真研究領會了《關于實施“市中轉型英才5213計劃”的意見》和《關于評選首屆“市中轉型英才”的通知》的有關精神要求，經自選，我單位現有符合申報“市中轉型功勛”條件的人選人，“ 市中轉型先鋒”條件的人選人，“ 市中轉型標兵”條件的人選人，推薦名單如下：

“ 市中轉型功勛”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉型先鋒”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

“ 市中轉型標兵”(企業管理類)人，(專業技術類)人，(技能類)人，(農村實用類)人，分別是：1、2、3、…

蓋章 年月日

第三篇：用人單位調研報告

用人單位調查報告

今年上旬，參加了立白集團，安踏體育，以及戴爾公司的招聘會，對以下單位的用人要求做出如下總結。

一、用人單位對我校畢業生的評價與畢業生的自我評價與定位用人單位對畢業生使用后的評價和滿意度，是非常有價值的數據，這些數據能夠反映畢業生群體各方面情況是否適應用人單位的需要，以及適應程度如何，還能夠影響這些單位現在和今后是否繼續招聘相關院校的畢業生。

二、用人單位對我校畢業生各方面的評價

1、個人品質方面在所調查的用人單位中，以上的單位對。遵紀守法。道德修養，誠信度。工作態度、敬業精神。這三方面均能達到。對“吃苦耐勞，克服困難的能力”，“團結協作能力(團隊精神”。參加集體等活。顯示用人單位對學生的思想道德水平評價很高，很多單位對我校學生在工作中的樸實和踏實精神給予了肯定。

2、專業素質方面立白集團和安踏體育的為我校畢業生的專業素質和知識面很好和。其原因是我校通過拓寬專業口徑，增加學科交叉，增設不同學科選修課．增強實踐實習環節，讓學生走出課堂，到單位進行實地實崗的生產實習，較好地提高學生的專業素質拓寬了知識面．

3、基礎知識方面立白集團認為我校畢業生的計算機水平較好，但是戴爾公司認為學生的外語水平一般。隨著計算機的普及和相關課程學習．畢業生的計算機應用能力已經不成問題。雖畢業生能拿到英語四、六級證書，但他們的實際應用能力仍欠缺，在聽、說、寫．譯上存在著一定差距，因此在外語教學上應注重應用能力培養，特別要利用好專業外語與文獻檢索課程和科研實踐及畢業研究鍛煉學生的外文文獻查閱、翻譯和消化利用能力。

4、個人能力方面用人單位對我校畢業生評價為較好。用人單位不僅僅注重學生的實際業務能力，也越來越重視學生的理論水平。不僅僅重視學生的專業知識．更重視學生的綜合素質。學校應注重對學生的創新意識．科研能力與開拓精神的培養．提高他們的領導、應變、公關、交際、口頭表達、寫作等各方面能力，使畢業生不僅有較強的專業知識和業務能力，同時也具備較高的綜合素質，能不斷適應新環境和新形勢的挑戰。

三、用人單位看重的畢業生素質比較看重。以上的方面和結果如下：工作負責踏實、敬也精神，合作意識(團隊精神)、奉獻精神，創新意識與勇氣均為各，人際交往能力和適應、應變能力各，競爭意識與挑戰意識，人文素養，社會實踐，社會工作經歷和語言表達能力各生源戶籍所在地。由此可看出，學校聲望和戶籍等不再成為影響學生就業的主要因素。

五、調查結果的啟示

1、加強素質教育現代社會需要邪種。誠信為本。才智并舉，具有一定創新能力。的綜合性人才．學生必須全面提高自身的綜合素質，才能在激烈的競爭中立干不敗之地。學校要精心組織多種學生活動，如社會調查、社會服務、課外科技活動以及各類文娛、體育話動，融素質教育于活動之中，并注意與專業培養相結合。要注重發揮學生個體的不同特點，力求傲到讓學生人人積極參與、人人從中受益。建立以提高學生創新能力為目標的大學生科技活動運行機制，以培養學生的創新意識，創新思維和創新技能。

2、繼續加大教學改革的力度素質教育是一項以知識傳授、方法訓練、能力培養和精神陶冶為實踐內容的綜合性系統工程，必須貫穿于專業教育、學科教育。首先．要繼續進行專業結構和課程設置的改革，加強基礎、拓寬知識面。其次。素質教育要從教學內容，方法與手段上得到充分的體現。要摒棄陳舊的教學內容，注意知識的更新，改變過去只重知識傳授的做法，把發展獨立思考和獨立判斷能力放在首位，重在激發學生的學習主動性和學習潛能．重點加強對于進行創造性活動有關的方法、能力的教育。第三，要加強實踐教學。培養學生的綜合能力，讓學生在接觸、了解社會實際的過程中，認識自身的優勢和不足．盡快適應社會的需要。

3、應加強全方位的就業指導工作學校除了深化教學改革，對大學生進行專業知識教育，從入學開始就著力培養學生各方面素質、能力外，還要進一步加

強對畢業生進行思想教育(含艱苦創業教育)、理想教育、形勢教育．開展社會實踐活動和心理咨詢活動，引導大學生樹立正確的擇業觀，客觀地進行自我評價，增強他們的心理素質和在人才市場上的競爭力，培養出適應社會需求的合格人才。學校還應大力加強就業技巧指導，提高服務質量，為畢業生提供更多的就業信息。

第四篇：2015用人單位滿意度調查分析報告

信息工程學院2016年用人單位滿意度調查分析報告

為了解企業用人需求及學院畢業生的就業情況，進一步提高學院畢業生綜合素質和就業競爭力，促進學院人才培養和整體發展。信息工程學院組織各骨干老師及畢業班輔導員組成了調研組，對我院往屆畢業生進行了畢業生跟蹤回訪。此次回訪對象多數為在駐馬店就業的學生，同時通過網絡遠程回訪了部分外省份畢業生。通過對畢業生的回訪，掌握了用人單位對我院畢業生各方面能力的評價，獲取了畢業生、用人單位對我院教育、教學工作的意見和建議。據此作出如下調查報告：

一、調查情況綜述

通過對畢業生所在單位的調查回訪，用人單位對我院畢業生的政治思想表現和職業道德予以了充分的肯定。綜合調查反饋信息，畢業生用人單位普遍反映，我院培養的學生職業道德優良，文化素質過硬，工作中吃苦耐勞，具備一定的業務能力和工作能力。

同時，通過本次調查，用人單位對畢業生提出了一些希望。首先，他們認為學生的綜合應用能力有待提高，尤其是對工作的適應能力和創新能力兩個方面。用人單位強調，希望受聘人員擁有更強的適應能力，以適應工作中的多種需要。實際工作中，他們更關注學生的綜合能力，希望能在提高學生實際動手能力和綜合素質的基礎上，培養學生更強的適應能力，能迅速適應不同任務的要求，他們希望學生能具備自我提升的能力，在工作時，不斷學習，繼續提高自己的綜合素養。很多企業對畢業生要求更多的是專業技能以外的部分，包括：服務態度、商業禮儀、敬業精神、團隊合作等。建議加強德育課和職業指導課的力度。

在專業建設上，很多單位提出少而精的問題，他們認為很多學校開設的課程很多，而學生卻根本不能掌握。要根據不同的專業方向，加大核心課程的教學力度，確保學生在該專業上的核心能力能夠達標。并且也要注重專業的延伸性，現在企業需求的人才要求是復合型的，能夠了解多方面的知識。

二、我院15屆畢業生就業呈現出以下幾個特點：

1、應聘能力不足

主要表現在對招聘信息缺乏搜索、分析和甄別能力，應聘技巧缺乏。溝通和交流能力有待加強。缺乏對社科知識的了解，社會信息獲取不足，社會鍛煉太少，無法快速社會的要求。

2、就業渠道較窄

本次調查的畢業生，均在小型私企工作，據了解，更多的畢業生就業分布在沿海地區的小型非國有企業，從事設計和開發工作，也有少部分同學，放棄本專業的工作，轉入其他專業的崗位進行工作。這表明，本專業畢業生在全國范圍內的就業競爭力還略顯不足。

3、擇業觀趨于主流化

我院以往畢業生就業時往往偏愛回家鄉工作，主要考慮是家庭和消費承受能力等因素。但是，今年畢業生工作地，大部分集中在長三角和北京地區，其余同學也選擇在省會城市工作。我國信息產業的發展集中地，均處在沿海地區和內地一線城市，同學們在選擇就業地時，更多的是考慮地區產業的發展，以及自身事業的發展，這也是當下主流的擇業觀點。

信息工程學院

2016.7

第五篇：用人單位自查報告

篇一：用人單位遵守勞動保障法律法規情況自查報告書

（2013）

用人單位遵守勞動保障法律法規情況自查

報 告 書

用人單位名稱： 鶴煤集團桃山煤礦

報告日期： 2014年4月16號

3 4 填表說明

1、“單位名稱”寫單位全稱。

2、“單位編號”由年審工作人員統一編號,上一年檢過的仍填寫原來的編號。

3、“單位性質”同時具備多項的，均在“□”內劃“√”。企業類型按國家統計局《關于劃分企

業登記注冊類型的規定》劃分。

4、“法定代表人”欄填法定代表人或單位主要負責人。

5、“職工基本情況”欄填與本單位仍存在勞動關系的全部職工人數。

6、“未成年工人數”指年齡在16—18周歲期間的職工人數。

7、“簽訂勞動合同人數”為年檢年未與單位存在勞動關系并依法簽訂了勞動合同，且仍在

規定》（2000年勞動和社會保障部令第6號）《持職業資格證書就業的工種（職業）目錄》范圍的工種（除餐廳服務員、保育員、家政服務員）。

10、“年工資總額”為會計決算報表反映的工資總額，工資總額范圍根據國家統計局《關

于工資總額組成的規定》（1990年國家統計局令第1號）。

11、“月人均工資額”為：月人均工資額＝年工資總額/年末職工人數/12月。

12、“有無違反最低工資規定”中最低工資按湖北省人民政府公布的本地區最低工資標準。遇標

準調節后按新標準執行。

13、工時制度執行情況，按《國務院關于職工工作時間的規定》（1994國務院令第146號）執行，“特殊工時制度是否報批”是指實行特殊工時制度的用人單位是否按原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）報勞動行政部門許可，年休假情況指按《職工帶薪年休假條例》及有關規定執行情況。

14、“特殊勞動保護”是指根據《女職工勞動保護規定》（1988年國務院令第9號）、《禁止使用

童工規定》（2002國務院令第364號）《、未成年人特殊勞動保護規定》（勞部發[1994]498號），用人單位遵守上述行政法規及規章情況。

15、參加社會保險及繳費情況指按各險種政策、法規、規章規定執行情況。“年末應參保人數”、“年末實參保人數”填報年檢第12月份人數；“當年申報繳費工資基數”指核算用人單位繳費部分的申報繳費基數（工資總額）；“當年應繳金額”指經社會保險經辦機構核定的用人單位全應繳金額；“當年實繳金額”指全用人單位向地稅部門實際繳納金額；“當期欠繳金額”指全內應繳未繳金額，應參保而未參保或未申報核定的，填“未參?！被颉拔瓷陥蟆保弧皻v年累計欠繳金額”指年檢及以前經核定應繳未繳金額。

16、“勞動爭議”情況填在年檢內發生并經勞動爭議仲裁機構受理裁決的案件數。

17、“用人單位自查意見”要求對全本單位遵守勞動保障法律法規情況進行簡要總結。

18、報送時間：2014年3月30日至4月30日以前。

19、報送地址：石梯路，原殘聯辦公樓3樓

年檢單位：縣勞動保障監察大隊，聯系電話：5290187。

20、本表一式兩份，一份交檢查單位，一份審查后退回用人單位。

5篇二：選人用人自查報告

關于選人用人工作自查情況報告 按照市委組織部《關于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內容，對xx選人用人工作，進行了全面、認真、詳盡的自查，現將自查情況報告如下：

一、主要做法

1、加強學習宣傳、提高認識。

多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學習宣傳和貫徹落實。xx黨委將學習貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領導班子成員和全體黨員干部認真學xxx省、市關于在選人用人方面的政策、法規，通過集中學習、專題討論等形式，深刻領會《條例》及相關政策、法規的精神實質，從而進一步統一了思想，提高了認識。

2、強化程序意識，注重落實。

在選人用人工作方面，xx黨委始終堅持嚴格按照《干部任用條例》等政策法規精神和所要求的程序進行，一絲不茍的堅持民主集中制原則，嚴格執行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報告等程序，并按照上級文件精神隨時完善單位的工作措施。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發現的問題和情況進行認真核查，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。

3、建立健全機制，強化監督管理。

一是加強制度建設。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認真貫徹落實好《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》等相關制度的基礎上，制定了符合我社實際情況的相關的規章制度，認真落實了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、監督權。二是進一步強化了干部選拔任用監督機制。在完善制度的基礎上，通過公示、開設舉報電話、設立舉報意見箱等方式，強化選拔任用干部監督機制，加強了對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監督下，把人選準用好。

4、嚴格執行組織人事紀律，杜絕選人用人不正之風。

xx黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高。經廣泛、認真、深入調查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發現跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風問題。

二、存在問題及改進措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。

為進一步貫徹落實好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個方面的工作：

1、建立健全選人用人配套機制。結合《干部任用條例》與《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規范選人用人工作。

2、不斷完善干部考核考察辦法。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督。

3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。

4、建立調整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經組織考核不稱職干部的，堅決予以調整。

2014年8月18日篇三：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）

關于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區社會事業局：

為了建立和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人：職務： 聯系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責人： 職務： 聯系方式：

5、我公司（單位）于 年月日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有人，童工有人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有人。

8、用人單位和名員工簽訂勞動合同，和名員工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作天，每月休息 天，人均每月加班 小時；

10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實際領取最高工資：元，員工實際領取最低工資：元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

14、用人單位年休假執行情況：

15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

二〇一二年月 日