第一篇：合規經營演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

首先，能夠在這里參加支行長“合規履職、守土盡責”主題演講比賽，我感到非常榮幸，在此，我向精心組織本次演講的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！感謝能給予我們這樣一個交流學習的機會！

今天，我演講的題目是：構建合規長城，服務鑄就發展。

從業以來，發生在自己身邊違規操作的金融案列比比皆是，有虛假掛賬,支局長挪用ATM及尾箱資金案；也有私刻公章、偽造對賬單,出納員貪污挪用公款案；有誘騙客戶輸入密碼,儲蓄柜員盜取客戶存款資金案；也有內外勾結,網點負責人挪用公款案；有盜用篡改客戶信息，信貸員貪污貸款資金案；也有支行領導授意，違法發放小額貸款案；有盜蓋印章,網點負責人參與民間借貨資金案；也有私自印制保險憑證,一級支行副行長集資詐騙案。

無規矩難以成方圓。支行長作為網點的掌舵人，更應該成為合規經營的表率。銀行在經營風險創造收益的同時，無時無刻也面臨著各種誘惑的侵蝕。作為支行長，作為網點合規經營理念的引路人，只有自身做到這一點，支行員工才能上行下效，將合規經營合規作業理念深入到業務開展的方方面面，為網點的健康發展提供強有力的保障。

支行長要帶頭主動合規，自覺履行自身的合規責任，從自身做起，做好“三慎”。一是要慎思。行成于思而毀于隨，要正確把握自己，必須時刻緊繃合規之弦，常思違規之害，常除非分之想，常懷律己之心，常去僥幸之念，嚴守合規底線，防止迷失方向。二是要慎行。自覺做到知行合一，言行一致，保證言與行、決與斷都能經得起事后的合規檢查。每講一句話前能先與合規標準照一照，每辦一件事前能先與合規要求比一比，做到不合規的話不講、不合規的事不做，終身不渝講合規、守底線、做表率。三是要慎小。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。對合規問題能夠“小題大做”，做到防微杜漸。即使再微小的事，也總是抱著如履薄冰的態度，審慎辦理，固守合規底線不動搖，做到在崗一分鐘，合規六十鈔，絕不因為事情小而放松合規標準，邁開違規的第一步。

支行的合規經營全員有責，如何倡導全員合規，除做好表率外，還要做好“三講”。一是要講政策，讓員工不想違規。要主動承擔組織的合規使命，傳承企業的合規理念，培植郵儲銀行的合規文化，規劃人生的合規愿景，不僅保證自身做到全面熟悉合規標準，還要時時處處宣講合規標準，對身邊的人、分管的事給予有效的合規指導和幫扶，讓大家都能夠全面熟悉合規要求，自覺學合規、懂合規、守合規。二是要講紀律，讓員工不愿違規。要嚴格執行集體的紀律，維護制度的尊嚴，自覺立規矩、講方圓，加大違規的懲戒力度。對本網點各種違規的事、違規的人，不論是何原因、不論是何背景，都能按制度規定從快、從嚴處理，絕不心慈手軟、姑息遷就。三是要講方法，讓員工不能違規。要切實履行部門的責任，密布防線守底線。對自身管轄范圍內出現的過失和違規傾向，不搞諱疾忌醫，能夠聞過則思、聞過則改，做到忠于職守、勇于承擔。

郵儲銀行的穩健發展，是我們實現職業價值的基礎。作為支行長，我們理應秉承對企業忠誠的態度，發揚主人翁精神，在日常工作中深刻秉承合規的理念，只有如此，我們銀行才能在復雜多變的金融市場中立于不敗之地。

第二篇：合規經營演講稿

尊敬的各位領導、各位評委:

您們好！

首先,能夠在這里參加支行長“合規履職、守土盡責”主題演講比賽,我感到非常榮幸,在此,我向精心組織本次演講的各位領導及同仁,表示真摯的感謝！感謝能給予我們這樣一個交流學習的機會！

今天,我演講的題目就是:構建合規長城,服務鑄就發展。

從業以來,發生在自己身邊違規操作的金融案列比比皆就是,有虛假掛賬,支局長挪用 ATM 及尾箱資金案;也有私刻公章、偽造對賬單,出納員貪污挪用公款案;有誘騙客戶輸入密碼,儲蓄柜員盜取客戶存款資金案;也有內外勾結,網點負責人挪用公款案;有盜用篡改客戶信息,信貸員貪污貸款資金案;也有支行領導授意,違法發放小額貸款案;有盜蓋印章,網點負責人參與民間借貨資金案;也有私自印制保險憑證,一級支行副行長集資詐騙案。

無規矩難以成方圓。支行長作為網點的掌舵人,更應該成為合規經營的表率。銀行在經營風險創造收益的同時,無時無刻也面臨著各種誘惑的侵蝕。作為支行長,作為網點合規經營理念的引路人,只有自身做到這一點,支行員工才能上行下效,將合規經營合規作業理念深入到業務開展的方方面面,為網點的健康發展提供強有力的保障。

支行長要帶頭主動合規,自覺履行自身的合規責任,從自身做起,做好“三慎”。一就是要慎思。行成于思而毀于隨,要正確把握自己,必須時刻緊繃合規之弦,常思違規之害,常除非分之想,常懷律己之心,常去僥幸之念,嚴守合規底線,防止迷失方向。二就是要慎行。自覺做

到知行合一,言行一致,保證言與行、決與斷都能經得起事后的合規檢查。每講一句話前能先與合規標準照一照,每辦一件事前能先與合規要求比一比,做到不合規的話不講、不合規的事不做,終身不渝講合規、守底線、做表率。三就是要慎小。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。對合規問題能夠“小題大做”,做到防微杜漸。即使再微小的事,也總就是抱著如履薄冰的態度,審慎辦理,固守合規底線不動搖,做到在崗一分鐘,合規六十鈔,絕不因為事情小而放松合規標準,邁開違規的第一步。

支行的合規經營全員有責,如何倡導全員合規,除做好表率外,還要做好“三講”。一就是要講政策,讓員工不想違規。要主動承擔組織的合規使命,傳承企業的合規理念,培植郵儲銀行的合規文化,規劃人生的合規愿景,不僅保證自身做到全面熟悉合規標準,還要時時處處宣講合規標準,對身邊的人、分管的事給予有效的合規指導與幫扶,讓大家都能夠全面熟悉合規要求,自覺學合規、懂合規、守合規。二就是要講紀律,讓員工不愿違規。要嚴格執行集體的紀律,維護制度的尊嚴,自覺立規矩、講方圓,加大違規的懲戒力度。對本網點各種違規的事、違規的人,不論就是何原因、不論就是何背景,都能按制度規定從快、從嚴處理,絕不心慈手軟、姑息遷就。三就是要講方法,讓員工不能違規。要切實履行部門的責任,密布防線守底線。對自身管轄范圍內出現的過失與違規傾向,不搞諱疾忌醫,能夠聞過則思、聞過則改,做到忠于職守、勇于承擔。

郵儲銀行的穩健發展,就是我們實現職業價值的基礎。作為支行

長,我們理應秉承對企業忠誠的態度,發揚主人翁精神,在日常工作中深刻秉承合規的理念,只有如此,我們銀行才能在復雜多變的金融市場中立于不敗之地。

第三篇：合規經營演講稿

進步與郵儲同步，合規促郵儲騰飛！

大家好!我是來自XX支行的XXX，今天能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝市分行提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。今天，我演講的題目是“進步與郵儲同步，合規促郵儲騰飛”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用等等諸如此類違規的現象普遍存在于我們工作當中的每個環節。

然而違規不論大小都是必須杜絕的！違規和案件常常發生于小的疏忽或失誤，也許就是這0.1%的違規，卻使99.9%的合規努力毀于一旦！過去的種種教訓，仍歷歷在目；案件敲響的警鐘，仍余音猶在。驚天大案的產生，發于人情，發于習慣，發于把合規意識拋到九霄云外；一個環節，一個流程，一件小事，一點誘惑，哪怕是一枚小小的印章，都會引起違規與合規，欲望與理智的較量。為此，我們必須大聲疾呼：合規不能有半點馬虎，違規沒有任何借口！

合規，有起點，但沒有終點，也從來沒有什么捷徑可走。做好人容易，做一輩子好人難；一時守法守規容易，一輩子

守法守規卻絕非易事。面對一筆筆枯燥、重復的業務，繃緊的合規之弦可曾有一絲松懈？面對急需資金的客戶、不理解的眼神、來自方方面面的壓力和疏通，堅持合規的標準和思想是否會有些動搖？但是，各位同事，在崗1分鐘，合規60秒！唯有這樣，才能從自我做起，讓“指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”，才能將“合規”意識置入腦心，把合規操作貫穿于業務經營全程，真正把合規，這一大愛，內化于心、外化于行！

合規，贏在執行，貴在堅持，是源于大愛的恪守。所謂千制度，萬制度，不抓落實沒制度。同樣，“令必行，行必果”，“從政有經，令行為上”。缺乏堅持和執行，再完美的制度不過是一紙空文；缺乏堅持和執行，合規只是一句空泛的口號，缺乏堅持和執行，悲劇或許還將重演！讓我們用一章一制構筑郵行風險防范的內控堡壘！

合規文化理念的建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們廣大同仁從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位郵儲員工都能做到嚴于律己、奉獻郵行，才能讓合規蔚然成風，讓違規無處遁形。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。如果把發展中的郵行比作一艘航船，我們就必須戰勝前進中的驚濤駭浪！而我們每一位郵儲員工絕不是這船上的觀光客！我們都肩負著遠

航的使命---乘風破浪，勇往直前！現如今我們有英明的船長，更有“合規理念”這一精確的導航儀，那就讓我們每個人都努力去做一名合格、合規的水手！

“木受繩則直，金就礪則利”，守規矩，方知進與退，心如鏡，方能不胡為。同事們，讓我們攜起手，吹響郵儲銀行企業文化的號角，誠信立業，合規經營，以大愛無形的合規理念和行動，直面萬變的市場風云，進步與郵儲同步！合規促郵儲騰飛！

第四篇：銀行業合規經營演講稿

依法合規，銀行業經營的基石 銀行業合規經營演講稿 在經濟全球化的大背景下，在經歷金融危機的洗禮后，中國銀行業迎來了高速發展的時期。分行也準確的把握住了時代的脈搏，制定了“爆炸式”發展的戰略規劃。然而，我們更不能忽視的是隱藏在發展背后的種種風險。就在前幾個月，發生在**的一起網銀詐騙事件，為像我一樣奮戰在一線的銀行從業人員敲響了警鐘。因為銀行工作人員為了完成任務，在未經客戶允許下，為其開辦網銀，事后又未盡到通知義務，導致客戶 800 多萬的賬戶資金不翼而飛。誰能想到，僅僅可能只是由于一個工作失誤，或者存在著的僥幸心理，能夠造成這么嚴重的后果。由此可見，我們現有的風險防范的意識是遠遠不夠的。我們應該牢記，風險無處不在，特別是在代發薪開戶和高校開戶的業務辦理上，網銀綁定已經成為一種趨勢。因為無法做到與客戶進行面對面的接觸，甚至無法與之進行有效的交流和溝通，在并不能完全掌握客戶真實意愿的情況下，風險更容易發生。我不得不反思自己的工作流程，是否完全按照操作規定，是否高度契合規章制度。有沒有充分核實材料，有沒有細致的比對簽字。有沒有告知客戶風險，有沒有盡到通知義務。雖然結果尚能令人滿意，但每思及此，依舊讓我不寒而栗。在日常的業務辦理中，要做到完全的依法合規，仿佛更加困難。我常常會陷入這樣的困境。

第五篇：銀行合規經營演講稿

古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。

努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。