第一篇：醫(yī)院貫徹落實(shí)“三重一大”制度工作方案

為了更好地貫徹落實(shí)黨的十七大精神，切實(shí)將“三重一大”制度在實(shí)踐中加以貫徹落實(shí)，加強(qiáng)我院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，促進(jìn)班子決策的民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，提高班子的決策水平和決策能力，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)提供制度保障，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度工作方案。

一、成立“三重一大”事項(xiàng)集體決策工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：張濱

副組長(zhǎng)：韋樹(shù)杰覃春廖小元

成員：劉新源梁武彬覃正球宋健平覃蓮鳳覃惠朋

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公設(shè)在院辦，由劉新源同志兼任辦公室主任。

同時(shí)下設(shè)：

（一）人事管理小組

組長(zhǎng)：廖小元

成員：韋樹(shù)杰覃春梁武彬覃蓮風(fēng)

（二）財(cái)務(wù)管理小組

組長(zhǎng)：廖小元

成員：覃惠朋陳艷紅吳華海

（三）項(xiàng)目建設(shè)小組

組長(zhǎng)：韋樹(shù)杰

成員：劉新源覃惠朋林柳華

二、“三重一大”制度的主要內(nèi)容

“三重一大”制度是指醫(yī)院的重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排及大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定的制度。“三重一大”制度是民主集中制的一項(xiàng)重要制度，是決策科學(xué)化、民主化的重要保證。

（一）重大決策

1.貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決定。

2.醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃

3.年度工作計(jì)劃

4.重大改革方案、改革措施

5.學(xué)科建設(shè)、科室設(shè)置及調(diào)整

6.人才隊(duì)伍建設(shè)（包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)）

7.人員獎(jiǎng)懲

8.重要基建工程項(xiàng)目及規(guī)劃

9.獎(jiǎng)金分配方案及其它涉及職工切身利益的重要問(wèn)題

（二）重要人事任免

醫(yī)院中層干部的任免。

（三）重大工程和重要項(xiàng)目安排

1.單項(xiàng)金額10萬(wàn)元以上的醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目、大型房屋修繕項(xiàng)目

2.設(shè)備采購(gòu)每臺(tái)（件）5萬(wàn)元以上等；

3.重大專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)工程和重要項(xiàng)目安排；

4.對(duì)外投資、貸款、擔(dān)保；

5.對(duì)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果有重大影響的其它事項(xiàng)。

（四）大額度資金的使用

1.醫(yī)院年初經(jīng)費(fèi)預(yù)算和年度決算；

2.突發(fā)事件萬(wàn)元以上資金使用。

三、議事原則

（一）民主集中制原則：民主基礎(chǔ)上是醫(yī)院重大問(wèn)題決策過(guò)程堅(jiān)持的根本原則。

（二）實(shí)事求是原則：對(duì)重大問(wèn)題的決策，必須尊重客觀，符合實(shí)際，有利于醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

（三）依法決策原則：國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、政策、規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章規(guī)定是醫(yī)院重大問(wèn)題決策的根本依據(jù)，醫(yī)院的任何決策，均不得違反。

（四）責(zé)任追究原則：實(shí)行責(zé)任追究是保證醫(yī)院對(duì)重大問(wèn)題決策正確的重要舉措。

（五）分工負(fù)責(zé)原則：分工負(fù)責(zé)原則是提高決策效率，避免推諉扯皮，強(qiáng)化決策責(zé)任意識(shí)的必然要求。

（六）保密原則：對(duì)未通過(guò)和有限定范圍的事項(xiàng)，不得擅自傳播。

四、決策規(guī)程

（一）集體決策的民主程序

依照國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交會(huì)議決策之前，要經(jīng)過(guò)必要的民主程序進(jìn)行論證。

依照《工會(huì)法》及衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)交職代會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)，在辦公會(huì)議討論之后，要提交職代會(huì)審議或通過(guò)。

重大業(yè)務(wù)技術(shù)事項(xiàng)，在討論決策之后，要提交醫(yī)院相關(guān)專(zhuān)家委員會(huì)審議。

其它“三重一大”事項(xiàng)，決策之前，有關(guān)職能科室要深入調(diào)查研究，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，進(jìn)行科學(xué)論證，提交討論決策。

（二）集體決策的會(huì)議形式：集體決策的會(huì)議形式有黨支部會(huì)、院長(zhǎng)辦公會(huì)、院務(wù)會(huì)和職代會(huì)等形式。黨支部會(huì)討論決定黨務(wù)工作；院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究解決行政和業(yè)務(wù)等方面的有關(guān)問(wèn)題、部署相關(guān)工作；院務(wù)會(huì)研究解決醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的重大問(wèn)題，對(duì)重大事項(xiàng)作出決策；職代會(huì)討論與職工切身利益密切相關(guān)的有關(guān)問(wèn)題。

（三）參與議事人員范圍：依據(jù)會(huì)議內(nèi)容及有關(guān)規(guī)定，召開(kāi)相應(yīng)會(huì)議。黨支部會(huì)議的參加人員為黨支部委員，院長(zhǎng)辦公會(huì)議參加人員為院領(lǐng)導(dǎo)班子，會(huì)議可根據(jù)需要分別請(qǐng)相關(guān)職能科、臨床及醫(yī)技藥科室主任或其他有關(guān)人員列席會(huì)議。

（四）集體決策議事規(guī)則

1.認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分聽(tīng)取與會(huì)人員意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化；

2.出席決策會(huì)議人數(shù)必須達(dá)到或超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的2/3；

3.決策會(huì)議在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，對(duì)討論的問(wèn)題，必須有參與討論人員的半數(shù)以上同意，方可形成決議或決定。堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。重要問(wèn)題有較大分歧時(shí)，暫緩做出決定，等醞釀成熟后再議；

4.重大事項(xiàng)決策的情況，要做好會(huì)議記錄，并存檔備查。

五、決策事項(xiàng)的實(shí)施與反饋

1.決策事項(xiàng)實(shí)施：醫(yī)院黨支部會(huì)和院長(zhǎng)辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，按《象州縣人民醫(yī)院關(guān)于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工的通知》，由分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室及時(shí)組織實(shí)施，黨辦或辦公室負(fù)責(zé)督辦，并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯報(bào)落實(shí)情況。

2.反饋：事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程中，相關(guān)科室應(yīng)及時(shí)向辦公室或主要領(lǐng)導(dǎo)反饋實(shí)施情況及結(jié)果。

六、檢查考核和責(zé)任追究

（一）院領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”制度，并將執(zhí)行情況列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職的重要內(nèi)容。

（二）醫(yī)院貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況，應(yīng)列為黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)情況和干部考核的重要內(nèi)容。

（三）職代會(huì)成員和全體職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向各級(jí)黨組織和上級(jí)部門(mén)反映意見(jiàn)。

（四）凡屬下列情況，要追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任：

１．不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

２．未經(jīng)集體討論而由個(gè)人決策、事后應(yīng)通報(bào)而不通報(bào)的；

３．未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供真實(shí)情況而造成決策失誤的；

４．執(zhí)行決策時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施挽回的；

５．其他違反本規(guī)定的情節(jié)。

（五）對(duì)不執(zhí)行“三重一大”制度并給醫(yī)院造成損失和嚴(yán)重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)輕重，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

本實(shí)施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二○xx年六月十五日

第二篇：職工醫(yī)院三重一大制度

XX醫(yī)院“三重一大”決策制度實(shí)施方案

為全面貫徹黨的十八大精神，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步健全醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)民主決策機(jī)制，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部決策的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化，按照中共中央關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用（簡(jiǎn)稱(chēng)“三重一大”）事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出決定的要求，參照《中共中央辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2010]17號(hào)）和《黑龍江省森工系統(tǒng)所屬林業(yè)局“三重一大”決策制度實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合本院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中共中央《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》要求，落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，以明確決策范圍、規(guī)范決策程序、強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究為重點(diǎn)，推進(jìn)“三重一大”決策制度的貫徹落實(shí)。

（二）基本原則：“三重一大”事項(xiàng)決策堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，在集體討論、充分醞釀的基礎(chǔ)上做出決定，完善群眾參與、專(zhuān)家咨詢(xún)和集體決策相結(jié)合的決策機(jī)制。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，保證決策的科學(xué)性；要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，保證決策的民主性；要遵守國(guó)家法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策，保證決策合法合規(guī)。

二、“三重一大”決策制度的內(nèi)涵

“三重一大”決策制度是指醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論做出決定的制度。“三重一大”決策制度是民主集中制的一項(xiàng)重要制度，是決策科學(xué)化、規(guī)范化和民主化的重要保證。

（一）重大決策事項(xiàng)

是指涉及醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局和廣大職工切身利益，依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的重要事項(xiàng)。主要包括：黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)重要決定的貫徹執(zhí)行；醫(yī)院黨委和行政決定的貫徹落實(shí)；醫(yī)院中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃；重大改革方案、改革措施；醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)；醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、科室設(shè)置及調(diào)整；人才隊(duì)伍建設(shè)，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)等；干部隊(duì)伍建設(shè)；重要管理制度的制訂與修訂；重要人事問(wèn)題及人員獎(jiǎng)懲；效益工資分配方案及其他涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；對(duì)外合作與交流事項(xiàng)；醫(yī)院的產(chǎn)業(yè)管理；其他重大決策事項(xiàng)。

（二）重要人事任免

是指醫(yī)院中層干部的任免和需要報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)審批的重要人事事項(xiàng)。主要包括：醫(yī)院中層干部的任免；具有中高級(jí)職稱(chēng)人員的聘用、解聘；其他重要人事任免事項(xiàng)。

（三）重大項(xiàng)目安排

是指對(duì)醫(yī)院規(guī)模、條件等產(chǎn)生重要影響的項(xiàng)目設(shè)立和安排。主要包括：重大工程建設(shè)項(xiàng)目；重要設(shè)備和技術(shù)引進(jìn)；未列入預(yù)算單項(xiàng)的基本建設(shè)項(xiàng)目，大型修繕項(xiàng)目，大宗藥品、物資和設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)等；對(duì)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果有重大影響的其他重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

（四）大額度資金使用

是指超過(guò)醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人按照規(guī)定有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用。主要包括：醫(yī)院預(yù)算、決算；融資項(xiàng)目、融資規(guī)模和償還計(jì)劃；未列入預(yù)算的資金調(diào)動(dòng)和使用；其他大額度資金使用事項(xiàng)。

三、“三重一大”決策制度的議事原則

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)遵循以下原則：

（一）民主集中制原則：民主基礎(chǔ)上集中是醫(yī)院重大問(wèn)題決策過(guò)程必須堅(jiān)持的根本原則。

（二）實(shí)事求是原則：對(duì)重大問(wèn)題的決策，必須尊重客觀，符合醫(yī)院實(shí)際，有利于醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作。

（三）依法決策原則：國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、政策、規(guī)定和醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院重大問(wèn)題決策的根本依據(jù)。

（四）黨管干部原則：堅(jiān)持黨管干部是提高醫(yī)院對(duì)重大問(wèn)題決策水平的根本保證。

（五）責(zé)任追究原則：實(shí)行責(zé)任追究是保證醫(yī)院對(duì)重大問(wèn)題決策正確的重要舉措。

（六）分工負(fù)責(zé)原則：分工負(fù)責(zé)原則是提高決策效率，避免推諉扯皮，強(qiáng)化決策責(zé)任意識(shí)的必然要求。

（七）保密原則：對(duì)未通過(guò)和有限定范圍的事項(xiàng)，不得擅自傳播。

四、“三重一大”事項(xiàng)集體決策的基本程序

（一）集體決策的會(huì)議形式：黨委會(huì)或黨委擴(kuò)大會(huì)議；院長(zhǎng)辦公會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議。

黨委會(huì)由黨委書(shū)記或副書(shū)記主持，院黨委委員全體參加，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要可以擴(kuò)大各支部書(shū)記、副書(shū)記列席會(huì)議。黨委辦公室主任列席記錄。黨委會(huì)主要傳達(dá)上級(jí)黨委的重要文件和會(huì)議精神，總結(jié)、部署黨務(wù)工作；聽(tīng)取院長(zhǎng)行政、業(yè)務(wù)工作報(bào)告；討論決定屬于黨委職責(zé)范圍的重大問(wèn)題。

院長(zhǎng)辦公會(huì)由院長(zhǎng)主持，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容需要可以擴(kuò)大相關(guān)人員列席會(huì)議。院長(zhǎng)辦公室主任列席記錄。院長(zhǎng)辦公會(huì)研究解決醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的重大問(wèn)題，對(duì)重大事項(xiàng)做出決策；研究解決行政、業(yè)務(wù)等方面的有關(guān)問(wèn)題、部署相關(guān)工作。

會(huì)議議題由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子商定。各職能科室或其他方面擬提交會(huì)議研究決定的事項(xiàng)，應(yīng)提前擬定議題，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)辦公室。需經(jīng)會(huì)議主持人審定的討論議題，辦公室要提前向所有參與會(huì)議人員通報(bào)并提供相關(guān)材料，必要時(shí)可事先聽(tīng)取反饋意見(jiàn)。

（二）集體決策的民主程序

“三重一大”事項(xiàng)提交集體決策前，有關(guān)職能部門(mén)要依照法律、法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定和程序，深入調(diào)查研究，充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行科學(xué)論證，必要時(shí)提交書(shū)面論證報(bào)告。

涉及醫(yī)院發(fā)展全局和職工群眾切身利益等應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策之前，要提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。重大工程建設(shè)、修繕項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)事先充分聽(tīng)取有關(guān)專(zhuān)家意見(jiàn)。重大學(xué)術(shù)事項(xiàng)，在提交決策之前，要提交醫(yī)院學(xué)術(shù)管理委員會(huì)審議。中層副職以上干部任免，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策之前，要嚴(yán)格按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行，有關(guān)職能部門(mén)要認(rèn)真做好推薦、考察等相關(guān)工作。

（三）集體決策議事規(guī)則 “三重一大”事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)以會(huì)議的形式集體研究決策，不得以通報(bào)情況、個(gè)別征求意見(jiàn)等方式或任何其他形式替代。緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，臨時(shí)決定人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策情況負(fù)責(zé)，事后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告并按程序予以追認(rèn)。

集體決策會(huì)議必須有三分之二以上成員到會(huì)方可召開(kāi)。如決策特別重大問(wèn)題，應(yīng)出席人員必須全部參加。在討論與領(lǐng)導(dǎo)班子成員本人及家屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。

會(huì)議研究決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持一題一議。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)研究決定。

會(huì)議應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持民主集中制原則。在討論有關(guān)議題和工作時(shí)，應(yīng)首先由主管同志報(bào)告情況和提出意見(jiàn)。與會(huì)人員要充分討論并分別發(fā)表意見(jiàn)，主要負(fù)責(zé)人最后發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)。會(huì)議允許發(fā)表不同意見(jiàn)。對(duì)討論的問(wèn)題，必須有超過(guò)半數(shù)到會(huì)成員通過(guò)方可形成決議或決定。堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則。對(duì)集體決定，任何個(gè)人無(wú)權(quán)改變。個(gè)人或少數(shù)人有不同意見(jiàn)允許保留或者向上級(jí)反映，但在沒(méi)有做出新的決策前必須無(wú)條件服從并積極執(zhí)行。重要問(wèn)題有較大分歧時(shí)，除在緊急情況下必須按多數(shù)人意見(jiàn)執(zhí)行外，一般應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定，待醞釀成熟后再議。如遇特殊情況需對(duì)決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序。

會(huì)議決定的事項(xiàng)，必須明確實(shí)施部門(mén)和責(zé)任人。重大事項(xiàng)決策的情況，包括決策事項(xiàng)、決策過(guò)程、決策參與人及其意見(jiàn)、決策結(jié)論等，均要以會(huì)議紀(jì)要的形式完整記錄并存檔備查。

（四）決策事項(xiàng)的報(bào)告和公開(kāi)

“三重一大”事項(xiàng)決策后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)不同事項(xiàng)的管轄權(quán)限，按程序向相關(guān)黨政主管部門(mén)報(bào)告有關(guān)決策情況。

“三重一大”決策事項(xiàng)除涉密的事項(xiàng)外，應(yīng)按照《職工醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方案》的規(guī)定予以公開(kāi)。

五、“三重一大”決策事項(xiàng)的實(shí)施

（一）實(shí)施：落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合。集體決策做出后，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全院職工群眾推動(dòng)決策實(shí)施，并對(duì)實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的與黨和國(guó)家方針政策、法律法規(guī)不符或脫離實(shí)際的情況及時(shí)提出糾正意見(jiàn)。按領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制原則，班子成員要切實(shí)履行職責(zé)，抓好落實(shí)。有關(guān)事項(xiàng)決策生效后，由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管職能部門(mén)及時(shí)組織實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)督查，并將督查情況及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告。

（二）反饋：有關(guān)事項(xiàng)實(shí)施過(guò)程中，主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)反饋實(shí)施情況及結(jié)果。實(shí)施、執(zhí)行中遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向院黨委、院委會(huì)報(bào)告。特殊重要事項(xiàng)（項(xiàng)目）完成后要由主管部門(mén)寫(xiě)出實(shí)施總結(jié)報(bào)告呈主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，交辦公室存檔備案。

六、考核監(jiān)督

（一）院黨委、院委會(huì)對(duì)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度負(fù)有全面責(zé)任。醫(yī)院“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，列為黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉報(bào)告的重要內(nèi)容，接受上級(jí)主管部門(mén)的檢查、考核和責(zé)任追究；作為院務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容，接受社會(huì)及職工群眾的監(jiān)督。

（二）醫(yī)院紀(jì)委對(duì)“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督。

職工代表大會(huì)成員和全體職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”決策制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向各級(jí)黨組織和上級(jí)部門(mén)反映意見(jiàn)。

七、責(zé)任追究

按照“誰(shuí)決策，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人為貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的主要責(zé)任人，班子成員為集體領(lǐng)導(dǎo)下分管工作的直接責(zé)任人。

（一）凡屬下列情況，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：

1、不按規(guī)定事項(xiàng)、范圍、程序履行“三重一大”決策制度的；

2、未經(jīng)集體討論而由個(gè)人或少數(shù)人決策，事后應(yīng)報(bào)告而不報(bào)告的；

3、弄虛作假，未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供真實(shí)情況而造成集體決策失誤的；

4、擅自改變集體決策或不按集體決策執(zhí)行的；

5、執(zhí)行決策時(shí)發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施挽回的；

6、其他違反本規(guī)定的情節(jié)。

（二）責(zé)任追究依據(jù)職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)輕重，分別給予誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、紀(jì)律處分，直至追究法律責(zé)任。

職工醫(yī)院

第三篇：醫(yī)院“三重一大”決策制度

醫(yī)院“三重一大”決策制度

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院決策行為，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，按照上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本決策制度。

一、總體要求

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，加大責(zé)任追究力度。醫(yī)院實(shí)施“三重一大”應(yīng)遵循醫(yī)院工作的實(shí)際，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，保證決策的科學(xué)性；要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，走群眾參與、專(zhuān)家咨詢(xún)、和集體決策相結(jié)合的決策路線(xiàn)，保證決策的民主性；嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，黨內(nèi)規(guī)章制度和有關(guān)政策，保證決策的合法性。

二、主要決策范圍

1、醫(yī)院定位、發(fā)展方向、辦院思路、發(fā)展規(guī)劃等重要事項(xiàng)；

2、貫徹上級(jí)重要指示精神及向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重要事項(xiàng)；

3、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作、安全穩(wěn)定和精神文明建設(shè)等工作中的重要事項(xiàng)；

4、工作計(jì)劃、總結(jié)及有關(guān)重要材料；

5、醫(yī)院機(jī)構(gòu)的設(shè)立、合并與撤銷(xiāo)；

6、學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的審定；

7、醫(yī)療規(guī)劃、重要的醫(yī)療新技術(shù)開(kāi)發(fā)及成果評(píng)審，重大醫(yī)療活動(dòng)方案的審定；

8、教學(xué)規(guī)劃的審定；

9、重大科研項(xiàng)目申報(bào)情況通報(bào)；

10、對(duì)外交流和合作項(xiàng)目；

11、醫(yī)院中層干部和其他重要崗位人員的任免；

12、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、人才引進(jìn)、師資補(bǔ)充和人員培訓(xùn)計(jì)劃等重要人事工作；

13、院級(jí)及院級(jí)以上評(píng)選先進(jìn)、推薦優(yōu)秀、申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、黨政處分等事項(xiàng)；

14、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、資金使用和資產(chǎn)清查處置等情況；

15、教職工收入分配及福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)和關(guān)系職工、學(xué)生權(quán)益的重要事項(xiàng)；

16、醫(yī)院規(guī)章制度；

17、其他涉及醫(yī)院發(fā)展、安全穩(wěn)定和職工、學(xué)生切身利益的重大事項(xiàng)。

三、主要決策形式

1、凡“三重一大”事項(xiàng)的決策必須經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，要堅(jiān)持民主集中制原則，防止個(gè)人或少數(shù)人專(zhuān)斷。

2、“三重一大”決策的主要形式主要以院黨委會(huì)、院黨政聯(lián)席會(huì)為主，特別事項(xiàng)還可以提交職代會(huì)討論。凡醫(yī)院 “三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)院黨委會(huì)、院黨政聯(lián)席會(huì)討論決定，保證黨的路線(xiàn)方針政策、上級(jí)重要工作部署和醫(yī)院重大事項(xiàng)的貫徹落實(shí)。

四、決策的基本程序

1、醫(yī)院各部門(mén)根據(jù)工作及發(fā)展需要提出有關(guān)決策動(dòng)議，有關(guān)部門(mén)對(duì)動(dòng)議在進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上提出完整的建議方案呈報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核。

2、分管院領(lǐng)導(dǎo)向醫(yī)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告或在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)成員之間進(jìn)行個(gè)別醞釀、通報(bào)情況、交換意見(jiàn)、統(tǒng)一思想、形成共同的主導(dǎo)性意見(jiàn)。

3、在提交集體決策前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)必要的論證程序，廣泛聽(tīng)取并充分吸納各方面的意見(jiàn)和建議。

4、在充分聽(tīng)取意見(jiàn)并形成主導(dǎo)性意見(jiàn)之后，實(shí)行民主集中制原則，提交醫(yī)院黨政聯(lián)席會(huì)議、黨委會(huì)討論，經(jīng)集體討論后，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)最終做出決策；對(duì)涉及醫(yī)院改革和發(fā)展的重大問(wèn)題及與教職工利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，要召開(kāi)職工代表大會(huì)或采取相關(guān)形式聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議后再形成決議。對(duì)每一項(xiàng)重大問(wèn)題在做出決策的同時(shí)要制定相應(yīng)的實(shí)施方案、明確責(zé)任人和操作程序。

5、決策形成之后，除涉密事項(xiàng)外，應(yīng)將決策的內(nèi)容和實(shí)施方案及時(shí)向黨內(nèi)外有關(guān)人員通報(bào)。

五、決策的基本要求

1、“三重一大”事項(xiàng)應(yīng)以規(guī)定的會(huì)議形式集體研究決 策，不得以傳閱會(huì)簽或個(gè)別征求意見(jiàn)等方式代替會(huì)議決定。除緊急情況外，不得臨時(shí)動(dòng)議由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定重大事項(xiàng)。緊急情況下，由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，決定人應(yīng)對(duì)決策負(fù)責(zé)，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按程序予以追議。

2、會(huì)議決策“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)符合規(guī)定與會(huì)人數(shù)方能舉行。其他有關(guān)負(fù)責(zé)人和黨代會(huì)代表、職代會(huì)代表等可按有關(guān)規(guī)定，根據(jù)會(huì)議議題內(nèi)容，列席有關(guān)會(huì)議。

3、會(huì)議研究決定“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持一題一議，與會(huì)人員要充分討論，對(duì)決策建議應(yīng)分別表示同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由。

4、參與“三重一大”事項(xiàng)決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留或向上級(jí)反映，但不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。如遇特殊情況需對(duì)決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序。

5、“三重一大”事項(xiàng)決策要做好會(huì)議記錄。會(huì)議紀(jì)要要做到“五明確”，即決策事項(xiàng)、決策范圍、決策形式、決策程序、決策結(jié)論要明確，并將會(huì)議通知、議程、記錄、紀(jì)要、備忘錄等文字、音像等資料存檔備查。

六、建立落實(shí)“三重一大”決策的保障機(jī)制

1、建立落實(shí)“三重一大”決策回避制度。如有涉及本人或親屬厲害關(guān)系，或其他可能影響公正決策的情形，參與決策或列席人員應(yīng)當(dāng)回避。

2、建立落實(shí)“三重一大”決策公開(kāi)制度。除涉密事項(xiàng) 外，“三重一大”決策事項(xiàng)通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)、院情發(fā)布會(huì)、文件、簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)站、公開(kāi)欄等形式予以公開(kāi)。

3、建立落實(shí)“三重一大”決策報(bào)告制度。分管院領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)落實(shí)“三重一大”決策制度情況每年向院黨委報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況列為民主生活會(huì)和述職述廉的重要內(nèi)容。

4、建立落實(shí)“三重一大”決策考核評(píng)估制度。各科室貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況，列為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核以及部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要內(nèi)容，作為考察、考核和任免干部的重要依據(jù)。

七、檢查與責(zé)任追究

1、對(duì)“三重一大”制度落實(shí)情況的檢查、考核及責(zé)任追究，由醫(yī)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委辦公室、醫(yī)院辦公室根據(jù)職責(zé)權(quán)限具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、凡屬下列情況，將按有關(guān)規(guī)定要求，依法依規(guī)分別追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人的責(zé)任，觸犯法律的交由司法機(jī)關(guān)處理：

（1）不履行或不正確履行“三重一大”決策制度；

（2）不執(zhí)行或擅自改變集體決定；

（3）未經(jīng)集體討論而個(gè)人決策；

（4）未向領(lǐng)導(dǎo)班子提供全面真實(shí)情況而直接造成決策失誤；

（5）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成失誤或損失而不及時(shí)采 取措施糾正，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重后果；

（6）其他違反本規(guī)定的情節(jié)。

3、工會(huì)、職代會(huì)和全體職工有權(quán)監(jiān)督“三重一大”制度的貫徹落實(shí)情況，有權(quán)向各級(jí)黨組織和上級(jí)部門(mén)反映意見(jiàn)。

4、黨辦、院辦、審計(jì)等科室在檢查有關(guān)單位執(zhí)行“三重一大”制度的情況時(shí)，有權(quán)采取下列措施：

（1）要求被檢查的科室和人員提供有關(guān)會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)賬目及其他相關(guān)材料；

（2）要求被檢查的科室和人員作出解釋和說(shuō)明；

（3）要求被檢查的科室和人員停止違反“三重一大”制度的行為；

（4）提出處理意見(jiàn)與建議，報(bào)醫(yī)院審定。

二〇一四年三月

第四篇：貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法

貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度

實(shí)施辦法

第一章

總則

第一條

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，明確決策范圍，規(guī)范決策程序，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，推進(jìn)三重一大決策制度的貫徹落實(shí)。

第二條

基本原則：按照中央關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作(簡(jiǎn)稱(chēng)三重一大)事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的要求，健全議事規(guī)則，明確三重一大事項(xiàng)的決策規(guī)定和程序，完善職工參與、專(zhuān)家咨詢(xún)和集體決策相結(jié)合的決策機(jī)制。保證決策的科學(xué)性、民主性，保證決策合法合規(guī)。

第二章三重一大事項(xiàng)范圍

第三條

本辦法所稱(chēng)三重一大事項(xiàng)，是指關(guān)系學(xué)院改革和發(fā)展的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定的事項(xiàng)。

第四條

重大決策事項(xiàng)主要包括：

(一)貫徹落實(shí)省委、省政府、市委、市政府重大決策部署的方案、舉措等事關(guān)學(xué)院科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要事項(xiàng)；

(二)學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針等；

(三)學(xué)院改革調(diào)整、資產(chǎn)重組、利益調(diào)配等重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題等；

(四)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整、變更等重大事項(xiàng)；

(五)學(xué)院的重要規(guī)章制度的制定、修改、調(diào)整等；

(六)學(xué)院黨的組織、思想、政治建設(shè)、精神文明建設(shè)和校園文化建設(shè)以及維護(hù)學(xué)院穩(wěn)定方面的重大事項(xiàng)等；

(七)其他重大決策事項(xiàng)。

第五條

重要人事任免事項(xiàng)主要包括:

(一)學(xué)院副科級(jí)以上人員的任免；

(二)其他重要人事任免事項(xiàng)。

第六條

重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)主要包括：

(一)計(jì)劃和財(cái)物預(yù)(決)算，經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算在執(zhí)行中的重大變動(dòng)；

(二)重大技術(shù)改造及技術(shù)引進(jìn)方案，重大合資合作方案；

(三)其他重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

第七條

大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)主要包括：

(一)30萬(wàn)元以上預(yù)算(計(jì)劃)外資金的調(diào)動(dòng)和使用；

(二)10萬(wàn)元以上大型慶典活動(dòng)、贊助等費(fèi)用；

(三)大宗物品的采購(gòu)；

(四)其他大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)。

第三章三重一大事項(xiàng)決策程序

第八條

黨委班子成員要根據(jù)職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則，對(duì)職責(zé)權(quán)限內(nèi)的三重一大事項(xiàng)作出集體決策。不得以個(gè)別征求意見(jiàn)或其他方式作出決策。三重一大事項(xiàng)提交領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體決策前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查研究，經(jīng)過(guò)必要的研究論證程序，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。

第九條

重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先與市委組織部溝通，并征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。

第十條

研究決定學(xué)院各方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第十一條

三重一大事項(xiàng)在集體研究決策前，必須把擬討論決策的事項(xiàng)及相關(guān)材料以書(shū)面形式提前告知參與決策人員。各參與決策人員要仔細(xì)閱讀材料，認(rèn)真思考，做好充分的發(fā)言準(zhǔn)備，并在會(huì)上明確地表明態(tài)度。

第十二條

緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定的，應(yīng)在事后及時(shí)向黨委班子報(bào)告；臨時(shí)決定人應(yīng)當(dāng)對(duì)決策情況負(fù)責(zé)。

第十三條

決策會(huì)議符合規(guī)定人數(shù)方可召開(kāi)。與會(huì)人員要充分討論并分別發(fā)表意見(jiàn)，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)。若存在嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)當(dāng)推遲作出決定。

第十四條

會(huì)議決定的事項(xiàng)、過(guò)程、參與及其意見(jiàn)、結(jié)論等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)完整、詳細(xì)記錄并存檔備查。

第十五條

決策形成后，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或者向上級(jí)機(jī)構(gòu)報(bào)告有關(guān)決策情況的，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)程序。參與決策的個(gè)人對(duì)集體決策有不同意見(jiàn)，可以保留或者向上級(jí)反映，但在沒(méi)有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。如遇特殊情況需對(duì)決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序。

第十六條

建立三重一大事項(xiàng)決策的回避制度；建立對(duì)決策的考核評(píng)價(jià)和后評(píng)估制度；逐步健全決策失誤糾錯(cuò)改正機(jī)制和責(zé)任追究制度。

第四章

實(shí)施和監(jiān)督

第十七條

黨委書(shū)記為本單位實(shí)施本辦法的主要負(fù)責(zé)人。

第十八條

學(xué)院黨委紀(jì)委要了解貫徹執(zhí)行三重一大制度的情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)決策落實(shí)的結(jié)果情況進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決糾正，并不斷規(guī)范和完善，保證和提高決策的科學(xué)性。準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

第十九條

對(duì)應(yīng)當(dāng)集體討論決定的事項(xiàng)而未經(jīng)集體討論，由個(gè)人或少數(shù)人決定的應(yīng)視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人的責(zé)任。

第五章

附則

第二十條

本辦法所涉及內(nèi)容，凡黨和國(guó)家政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十一條

本辦法由學(xué)院組宣部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。責(zé)解釋。

第五篇：三重一大制度貫徹落實(shí)情況的匯報(bào)[范文模版]

七臺(tái)河中心支公司

關(guān)于“三重一大”制度貫徹落實(shí)情況的匯報(bào)

省公司 ：

自“三重一大”集體決策制度實(shí)施以來(lái)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視“三重一大”制度的貫徹落實(shí)，將落實(shí)“三重一大”集體決策制度作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)，在思想上認(rèn)識(shí)到位，制度上加以保證，主觀上積極努力，較好地發(fā)揮了黨組織的政治核心作用。通過(guò)落實(shí)“三重一大”集體決策制度，建立規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，確保領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使手中權(quán)力，從源頭上預(yù)防腐敗，從根本保證公司各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。現(xiàn)將我公司“三重一大”制度貫徹落實(shí)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，不斷提高執(zhí)行“三重一大”制度的自覺(jué)性。

“三重一大”制度的建立為我們提供了有法可依的依據(jù)，但如何真正做到依法、依規(guī)辦事，需要我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)“三重一大”制度重要性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)執(zhí)行“三重一大”制度，使執(zhí)行“三重一大”制度真正落實(shí)到實(shí)處。為此，公司從“三重一大”制度的制訂開(kāi)始，就不斷組織學(xué)習(xí)“三重一大”有關(guān)規(guī)定，加深理解，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和民主決策意識(shí)。

貫徹落實(shí)“三重一大”制度，一把手是關(guān)鍵，是重要的推動(dòng)者和落實(shí)者，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到推行落實(shí)和規(guī)范“三重一大”集體決策制度的重要性和必要性。同時(shí)，也能夠深刻認(rèn)識(shí)到貫徹“三重一大”制度也是對(duì)自身的一種保護(hù)，可以減少和避免決策失誤，促進(jìn)決策的科學(xué)正確。因此，公司黨委、總經(jīng)理室主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，密切配合，相互監(jiān)督，共同推進(jìn)“三重一大”制度的落實(shí)，較好地發(fā)揮在“三重一大”規(guī)范操作中的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，按照“三重一大”規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行操作，起到了較好的帶頭作用，使執(zhí)行“三重一大”制度成為我公司的自覺(jué)行為。

二、嚴(yán)格程序，抓好落實(shí)，確保“三重一大”事項(xiàng)決策的科學(xué)正確。

1、堅(jiān)持重要事項(xiàng)集體決策

一是內(nèi)容明確。規(guī)定了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；傳達(dá)落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)決議、決定和重要會(huì)議精神；研究公司黨的建設(shè)、思想政治建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要問(wèn)題；研究制定公司重要的規(guī)章制度、工作思路、工作要點(diǎn)、發(fā)展規(guī)劃和工作部署；研究全年財(cái)務(wù)決算、決算計(jì)劃以及其他重要事項(xiàng)等決策內(nèi)容范圍，均由黨委、總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)提出議題，主管部門(mén)擬訂方案，提出修改完善意見(jiàn)，最后由黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。二

是重點(diǎn)突出。如公司經(jīng)營(yíng)管理工作方案等重點(diǎn)工作，都需經(jīng)過(guò)黨委會(huì)研究討論形成初步方案后，再提交公司中層干部會(huì)討論，民主決策。切實(shí)做到不事先充分醞釀不決策，不廣泛征求意見(jiàn)不決策，不經(jīng)過(guò)集體研究不決策，確保了決策的民主化和科學(xué)化。

2、堅(jiān)持重要干部任免集體研究

堅(jiān)持重要干部任免集體討論、民主決策、群眾監(jiān)督制度，凡公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免，都能夠嚴(yán)格按照集體討論、民主決策的程序進(jìn)行。

3、堅(jiān)持重要項(xiàng)目安排集體討論

在“重要項(xiàng)目安排”操作上，堅(jiān)持集體研究決定，重大事項(xiàng)先向省公司報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行，并全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、堅(jiān)持大額度資金使用集體決定

購(gòu)買(mǎi)大宗辦公用品、大型活動(dòng)開(kāi)支、獎(jiǎng)金福利以及其他需要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的5000元以上大額度資金的使用，均經(jīng)黨委、總經(jīng)理室集體研究決策。

堅(jiān)持場(chǎng)務(wù)公開(kāi)和招待費(fèi)支出情況公開(kāi)制度。

三、2011年1—9月“三重一大”決策情況：

根據(jù)公司制定的“三重一大”實(shí)施辦法，我公司堅(jiān)持黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)集體決策制度，今年1—9月，我公司按照“三重一大”制度，規(guī)定經(jīng)集體研究的事項(xiàng)共3項(xiàng)，其

中重大事項(xiàng)決策1項(xiàng)，重要活動(dòng)安排1項(xiàng)，大額度資金的使用1項(xiàng)，所有這些決策的事項(xiàng)都是嚴(yán)格按照“三重一大”制度進(jìn)行討論決定的，并切實(shí)做到了討論前廣泛征求意見(jiàn)，討論時(shí)嚴(yán)格按照會(huì)議議事規(guī)則，集體決策后有監(jiān)督落實(shí)，確保企業(yè)決策的科學(xué)正確。

四、存在問(wèn)題

1、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容的確定還有待進(jìn)一步的科學(xué)規(guī)范。

2、在執(zhí)行“三重一大”制度過(guò)程中，群眾的監(jiān)督方式和監(jiān)督力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

五、下一步工作打算：

1、深入學(xué)習(xí)宣傳“三重一大”制度。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“三重一大”工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任感。

2、充實(shí)完善“三重一大”制度。進(jìn)一步明確、細(xì)化、量化集體決策的事項(xiàng)范圍，規(guī)范決策方式和決策程序。

3、強(qiáng)化監(jiān)督制約。自覺(jué)接受上級(jí)紀(jì)委的監(jiān)督和指導(dǎo)，自覺(jué)接受干部員工的監(jiān)督，不斷地在監(jiān)督方法和公示制度上加以創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。

*********支公司

2011年9月23日