第一篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

縣財政局精神文明創建活動工作情

況匯報

“>縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報2007-02-02 21:54:

41認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進

行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部

職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉

馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入億元，比上年增加了億元。同時我們堅持

“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003年度全市財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來

之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日

第二篇：精神文明創建活動工作匯報

鄭州市公安局長興路派出所 精神文明創建活動工作匯報

鄭州市公安局長興路派出所（原惠濟分局）位于生產路4號，現有民警226人，工勤人員6名。內設“五隊一室一所”：警務綜合大隊，案件偵辦大隊、治安管理服務大隊、經偵大隊、交管巡防大隊、執法執紀監督室和拘留所。轄區總面積189.6平方千米，常住人口14.04萬人，轄區內有以黃河迎賓館為代表的會議中心，以省體育中心、北大學城為代表的文化體育中心，以水產大世界、萬客隆家具城、毛莊蔬菜批發市場為代表的物流中心。我所負責惠濟區六個街道辦事處（鄉鎮）的打擊刑事犯罪、社會治安管理工作，致力于維護轄區社會大局穩定。

長期以來，派出所堅持把爭創精神文明單位作為提升工作效能和隊伍建設的有效載體，確定了以創建深化為民服務，以創建轉變工作作風，以創建促進效能提升，以創建推動道德建設的整體工作思路，充分發揮文明創建活動對各項公安工作的整體拉動作用，經過長期的不懈努力，打造了和諧穩定的社會環境，鍛造了團結奮進的公安隊伍，創造了一流工作業績，營造了文明向上的警營氛圍，實現了精神文明建設與公安隊伍建設的雙提升，促使各項業務工作邁上一個新臺階。

一、加強班子建設，完善創建工作機制 派出所黨委始終高度重視文明創建活動，從加強領導班子建設和完善創建機制入手，加強和拓展創建措施。一是強化班子建設。按照“躍升素質，提升境界，站位全局”的要求，落實黨委中心組學習制度，通過不懈的學習，提高領導水平和工作能力；嚴格落實民主集中制，對事關公安工作和隊伍建設的大事，堅持集中討論、集體決策，充分發揮領導班子的集體效能。以領導班子實事求是、改革創新、以身作則、遵紀守法、廉潔奉公的良好形象影響和帶領全體公安民警參與文明創建活動。二是完善創建機制。成立了一把手掛帥的創建領導小組，確定專人負責創建工作的組織指導，研究制定創建規劃和計劃，建立公安工作、隊伍定期分析例會制度和領導責任制，研究解決創建過程中存在的困難和問題，確保創建工作運行順暢。所長趙光逢會必講創建工作，各部門、各警種做到規劃工作有創建項目、布置工作有創建議題、匯報工作有創建內容、檢查工作有創建情況、考評有創建獎懲。三是完善運行機制。研究制定《創建活動文明優質服務規范》、《窗口單位服務規范》、《“向社會承諾讓人民滿意”公開承諾書》等部門規范和社會承諾，從工作和行為規范民警嚴格公正文明執法，提高服務經濟建設和群眾水平。四是完善投入機制。落實基層所隊每人每年2萬元公用經費標準，保證基層所隊創建經費；共投入500多萬元規范辦公場所和綠化、美化環境建設，加強科技強警項目和服務設施建設，加強文體活動和崗位練兵設施建設，確保創建活 動的扎實開展。五是完善激勵機制。把創建工作和誠信建設納入工作綜合考評和黨風廉政建設，對創建工作取得突出成效并獲得表彰的單位實行再獎。通過完善機制，營造了“敬業愛崗，文明執法，誠實服務，重信守諾”的濃厚氛圍，有效促進了文明創建活動的扎實開展。

二、強化公安主業，爭創一流工作業績

派出所始終把維護社會穩定置于公安工作首位。五年來，我們以“四嚴一創”為載體，工作中不斷創新措施，真抓實干，努力實現“四個滿意”的工作目標，不斷提升駕馭社會治安局勢的能力，傾力打造最平安最和諧的轄區。一是全力維護社會政治穩定。切實加強情報信息工作，不斷提高發現控制能力，歷年來對各類上訪鬧事苗頭的預警率均達到100%。加大對“法輪功”重點人員監控工作，確保了五年來“法輪功”重點人員無一人進京，無一人到省、市、區串聯、鬧事。二是全力開展“四嚴一創”活動，嚴厲打擊刑事犯罪。強力推進命案攻堅戰，五年來連續實現現行命案逢發必破，破案率100％，命案發破率全市第一；堅持開展掃黑除惡、打擊“兩搶一盜”、網上追逃等專項斗爭，綜合打擊效能不斷提升，五年來共破獲各類刑事案件3568起，僅今年上半年就破獲372起，比去年同期提高42％；捕教475人，比去年同期提高51％；共打掉“兩搶一盜”犯罪團伙15個，打擊處理26人；打掉涉惡團伙2個，處理16人。去年“四嚴一創”綜合打擊效能位列全市同序列第一名；“清網行動”降網率達97%，榮獲“全 省清網行動先進單位”；中原衛士杯競賽全省第三；今年以來現行命案破案率、百名民警破案數、追逃數等重要工作指標均位于全市前列。三是構建了大縱深、廣覆蓋的社會治安管控體系。通過不斷深化技防措施，建成了視頻監控、警情研判、統一指揮“三位一體”的警務綜合應用平臺，監控探頭覆蓋全轄區，開辟了“探頭站崗、鼠標巡邏”的防控新模式；積極探索完善科學、靈活、高效的社區警務模式，實行彈性工作制，創新巡防模式，加強實有人口管理，深化治安管理措施，完善消防監督三級管理機制，確保了兩年來沒有發生一起群死群傷的惡性火災事故。四是健全處置信訪事項長效機制，先后建立控申工作長效機制21項。通過長效機制的實施，控申案件大幅度下降。五年來，涉法涉訴信訪案件逐年下降，今年以來僅受理信訪案件21起，比去年同期36起下降42.7％。

三、強化道德建設，營造警營文明氛圍

今年來，我所結合人民警察核心價值觀、學雷鋒等教育實踐活動，開設道德講堂，以學習實踐、氛圍推動等方式，創新形式，豐富內涵，打破了以往單純說教的傳統思想政治工作模式，全面加強思想政治工作和職業道德教育，多次組織青年志愿者開展社會實踐活動。一是以開展人民警察核心價值觀教育實踐活動為契機，深入開展創建基層組織建設年和爭創人民滿意公務員活動，不斷提高全體民警與職工的綜合素質，充分發揮了黨組織和黨員隊伍的先鋒模范作用，有 力推進黨的思想、組織、作風和能力建設，促進了公安工作和三個文明建設的協調發展。二是加強思想政治工作。進一步健全了思想政治工作負責制、隊伍狀況分析制度，實行“警營、社會、家庭”三位一體工程，將思想政治工作向八小時以外延伸，及時掌握民警思想動態，做到了問題早發現、早處理、早控制，將每一位民警的思想引入正確軌道，確保隊伍建設大方向的持續穩定。三是多次開展青年志愿者社會實踐活動。目前，我所青年志愿者共計154人，達到全所總人數的68.1%。今年以來，青年志愿者服務隊先后組織開展了新春大走訪、110宣傳服務、雷鋒月獻血活動、關愛貧困母親志愿者大行動等活動10余次，建成了“長興路派出所—東風路小學青少年法制教育基地”，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，引導全體民警和職工積極參與志愿服務活動。今年5月13日的母親節，我所20名青年志愿者分組成兩個“送溫暖小分隊”，先后慰問轄區貧困母親、孤寡母親12人，用自己的實際行動，為她們送去了“母親節”的溫暖與祝福。四是開設道德講堂。自今年以來，開設了道德講堂，每月舉辦一期“鄭州市道德講堂走進長興路派出所”活動，著力抓好社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等道德教育，緊密結合公安工作特點，在廣大民警中深入開展“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”教育，開展爭當文明市民標兵、爭創五好家庭等活動，牢固樹立力爭上游的競爭意識和打造誠信公安品牌意識，積極開 展立功創模活動，不斷掀起爭先創優熱潮，使誠實守信和奮發拼搏成為民警價值取向的行為準則。五是扶貧濟困奉獻愛心。派出所主要領導每年都帶著慰問金深入扶貧點慰問貧困戶、空巢老人和治安積極分子，同時號召各隊室所積極開展扶貧濟困，捐資助學等活動，每年組織民警捐獻上萬元資助貧困戶、貧困學生。“5〃12”汶川大地震發生后，所長趙光、政委馬書賢親自來到北大學城，慰問了來自地震災區的學生，并送去了愛心捐款2萬元；近期，我所又組織全體民警向慈善基金會捐款18000元。

四、強化崗位練兵，提升科教文體水平

派出所黨委把“素質強警、科技強警” 作為一把手工程，采取分級培訓、分類教育等模式，提高隊伍的戰斗力。一是鼓勵支持在職教育，使全所大專以上學歷民警達到95%以上，本科學歷以上民警達到60%以上，全所的科技文化素質不斷得到提高。二是推進視頻偵查、大情報平臺建設，在全轄區建成視頻探頭3114個，90%以上接入派出所指揮中心平臺，實現了全轄區實時監控，成立了視頻偵查專業隊，僅今年來就直接破獲各類案件36起，為其他案件破獲提供技術支撐76次；大情報中心通過情報信息加強了七類重點人員管控，抓獲預警犯罪嫌疑人41名，帶破案件30余起，被評為全市情報系統先進單位，公安科技實戰應用水平明顯提升。三是開展崗位技能練兵，建立練兵時間配合實戰、練兵內容貼近實戰、練兵效果服務實戰的大練兵模式，把崗位練兵融入日常 工作中。兩年來先后舉行了衛士2011、衛士2012實戰演練，提升了實戰水平；強力推進教育訓練經常化，大力開展法制練兵、科技練兵、體能練兵，實行“兼職法制員”制度，每個基層所隊選定一名兼職法制員，輪流到執法執紀監督室實地練兵；舉辦了6期計算機知識培訓班，2次計算機考核及操作應用競賽；每月開展一期文體活動，舉辦了登山、乒乓球、象棋、歌詠比賽，豐富民警了業余文化生活，及時緩解了工作壓力，使每一位民警始終保持旺盛的精力。四是豐富警營文化，開展讀書活動。完善基層所隊“小閱覽室”建設，下發了愛讀書活動方案和推薦書目，廣泛開展讀書活動，陶冶民警情操，營造了濃厚的警營文化氛圍。五是重視民警心理健康培訓。建立了民警心理健康培訓基地，每季度舉辦一期心理健康培訓班，聘請專家教授授課，內容包括心理咨詢、心理訓練，教會民警如何排解不良情緒，如何自我調適情緒，收到了良好的效果，同時鼓勵民警參加心理咨詢師資格認證考試，培養自己的心理咨詢師隊伍，民警心理健康工作走在了全市的前列。

五、強化制度建設，提高公安工作效能

圍繞貫徹《公安機關內務條令》和機關效能建設的要求，采取有效措施規范公安機關的工作運行。一是強化制度建設。制定了《公安機關隊伍正規化管理規范》、《關于搜查檢查執法活動若干規定》、《扣押款物管理暫行規定》、《辦理行政案件程序若干規定》、《辦理刑事案件程序若干規定》《執法過錯 責任追究制度》等各項規章制度，保證了各項工作正常運行，多年來持續保持零違紀。二是全面推行警務公開。窗口單位和基層隊室全面實行警務公開，公開辦事規則、服務標準和服務內容，完善定期與不定期向黨委、政府、人大、政協等報告工作制度，主動把公安機關的執法服務工作置于人民群眾的監督之下，增加公安執法服務工作的透明度。三是實行警情回訪制度。對每一名報警群眾進行每日電話回訪，對各類案件報案人實行重點接訪，了解民警處警情況，征詢群眾意見建議，全面提升服務水平。四是兌現服務承諾。嚴格落實公開承諾，實行24小時接報警制度、首問負責制、一次辦結、延時服務等制度。定期開展警務專項督察，對各窗口單位落實承諾情況進行明察暗訪，對違諾現象及時進行處理、通報，并督促整改。對創建工作取得突出成效并獲得表彰的單位給予獎勵，符合記功條件的給予記功表彰。五是規范執法辦案。全面落實執法質量考核評議制度，完善執法監督體系，建立以紀檢、督察、法制、信訪等部門為主體的內部監督網絡，監督糾正侵犯人權、傷害群眾感情、損害警民關系和影響公安機關的行為，做到權力行使到哪里，監督的觸角就延伸到哪里，切實做到嚴格、公正、文明執法。

六、強化內務管理，創造優美辦公環境

全面貫徹執行《公安機關人民警察內務條令》，把創建工作與加強公安機關內務作風建設相結合，不斷加大工作力度，確保創建活動的深入開展。一是打造整潔、統一、規范警營。在警務機制改革后，派出所投入資金對各單位的駐地進行了統一改造，對辦公場所進行綠化，確保外觀統一、辦公環境優美，窗明幾凈，車輛停放整齊，反映出良好的精神風貌。二是嚴格一日生活制度。培養民警嚴謹守紀的工作作風，堅持每月不少于10次的班前及值班備勤集中點名制度；各駐外單位實行兩點名一簽到制度。三是積極開展內務衛生評比活動。制定了《環境衛生管理制度》、《衛生檢查評比辦法》等，堅持每周一檢查、每月一評比，納入績效考核，確保了辦公秩序井然。

長興路派出所的精神文明建設在上級文明辦的指導幫助下，工作穩步開展，創建措施得力，取得了突出成績，獲得了一系列榮譽稱號，涌現出了一大批先進集體和先進個人。僅今年來就榮獲全省縣級公安機關執法質量優秀單位、優化經濟發展環境先進單位。下屬單位所獲主要榮譽有：交管巡防大隊榮獲全省公安機關“平安杯”競賽先進集體、鄭州市公安局先進基層黨組織；治安管理服務大隊榮獲全市政法綜合治理工作先進集體、全市政法綜治先進集體；案件偵辦大隊榮獲全省公安機關網上追逃專項督察“清網行動”先進集體；執法執紀監督室榮獲全市公安機關法制工作先進集體。個人主要榮譽有：個人一等功1人，個人二等功3人，個人三等功9人，全省優秀中原衛士1人，中原衛士2人，河南省優秀人民警察2個，嘉獎3人，省部級先進個人、業務能手3人，地市級先進個人、業務能手10人。同時，還有一大 批先進集體和個人受到了共青團市委、市政法委、市人事局、市公安局等單位的表彰和獎勵，我所創立的公安機關公正、文明執法的誠信品牌得到我區社會各界廣泛認可。五年來，全體民警嚴格遵守“五條禁令”及各種規定，無違法違紀行為發生，無違反計劃生育政策行為，行風評議連年位居全區各行業前列，在去年的群眾安全感、滿意度調查中，我所取得了全區第一、全市前列的優異成績。今年，我所將以省級精神文明單位創建為契機，再接再厲，力爭在精神文明建設工作中創出更加輝煌的業績。

二〇一二年十月二十日

第三篇：公司精神文明創建活動工作匯報（本站推薦）

公司精神文明創建活動工作匯報

公司精神文明創建活動工作匯報

強化管理 狠抓落實 積極推進精神文明創建活動

各位領導：

我公司是以為主的一支新型專業隊伍，現有職工1143人。一年來，我們在集團的領導下，在城關區委、區政府和街道等有關部門的關心、支持下，圍繞企業中心工作，大力開展各項工作，尤其是企業文明單位建設工作，使兩個文明建設得到了健康發展。一年來，我們始終把文明單位建設放在提高市場競爭力，促進公司改革發展的突出位置來抓，針對我公司施工企業長年流動分散，點多線長，遠離城市，生活艱苦，文化生活單調等特點，堅持以培養“四有”職工隊

伍為目標，不斷探索文明單位建設的新形勢，新載體，有力地促進了各項工作和施工生產任務的順利完成。安全質量逐年上臺階，經營管理不斷增強，職工素質明顯提高，思想政治工作成績顯著，公司改革穩步發展，在面臨工程任務嚴重不足的情況下，保持了隊伍穩定，自公司99年被路局評為“局級文明單位”，被城關區命名為“區級文明單位”后，、連續被蘭州市城關區火車站街道黨委、辦事處評為“城市管理先進單位”、甘肅省委評為“先進基層黨組織”。現就我公司一年來開展精神文明創建活動情況匯報如下：

一、加強領導班子建設，提高班子整體素質

抓好領導班子建設是搞好一切工作的前提和基礎，尤其是在社會主義市場經濟條件下，隨著建筑市場競爭的日益激烈，企業改革的不斷深化，企業領導班子建設顯得更為重要。一年來，我們在班子建設工作中主要抓了以下幾點：一

是堅持抓好民主集中制建設。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是保證黨的路線方針政策得以貫徹的根本，在實際工作中，我們按照民主集中制的原則，正確處理好上級與下級，個人與組織的關系，在重大問題決策中，堅持集體討論，研究和解決問題堅持發揚民主，做到事先通氣商量，把矛盾和問題解決在決策和行動之前，在堅持原則的前提下，求同存異，做到互相信任，互相諒解，自覺維護班子的團結。二是加強黨風廉政建設，樹立班子良好形象。近年來，我們一直堅持教育為主，經常性地開展黨性黨風黨紀教育，制定了《黨風廉政建設責任制》,出臺了黨風廉政責任逐級負責制。同時針對公司施工生產實際，不斷加大執法監察力度，做到了反腐倡廉工作常抓不懈。三是加強理論學習，不斷加強班子成員的理論素養。制定了《黨委中心組學習辦法》、《干部理論學習制度》，編印學習資料發至每個班子成員和中層干部，班子成員在學習

提高的基礎上，利用各種機會和場合，深入現場進行宣講，帶動了廣大干部員工學習的不斷深入，使黨的路線、方針、政策和“三個代表”的重要思想、黨的十六大精神以及二十一局集團改革發展的重點任務漸入人心，有效地保證了公司各項工作的順利開展。

二、堅持三個到位，始終把文明單位建設置于突出的地位

為了推動公司兩個文明建設協調發展，我們在工作中注重突出了“三個到位”：一是組織領導到位。按照當地政府關于加強“文明單位”建設的安排和總體部署，我們把文明單位建設當作公司的一件大事來抓，為了強化活動能長期健康發展，公司文明單位建設指導小組嚴格按照有關要求，統一部署，從機關到現場項目部實行統一管理、逐級負責，切實加強對文明單位建設的指導；二是規劃措施到位。公司黨委根據地方政府文明單位建設管理辦法和創建文明單位的內容及標準，嚴格按照公司制定的《關

于開展文明單位建設創建活動的通知》，堅持把工作做到一線，滲透到班組、工地，貫穿于強化文明單位建設的全過程，黨組織切實擔負起抓文明單位建設工作的領導責任，充分發揮指導，協調和管理職責。行政組織自覺做到“兩手抓”，運用管理手段，發揮自身優勢，把管人、管事、管財同管理思想有機統一起來，工會組織運用活動載體和文化陣地，把創建活動拓展到社會和家庭。團組織根據青年特點有計劃地開展青年志愿者、青年文明號，青年工程、青年突擊隊等活動，逐步形成了黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，全員參與共建雙文明的新格局。三是工作責任到位。公司黨委每年在安排工作的同時，都把文明單位建設作為一項主要內容。統一規劃，統一部署，統一實施，統一檢查，統一考核。使精神文明創建活動這項工作深入人心，同時，增強了廣大干部、職工對精神文明創建活動的責任意識。

三、突出重點，不斷加大文明單位建設的力度

一是堅持抓教育，把思想作風建設放在首要位置。針對市場經濟的不斷深入，我們所面臨的市場競爭日趨激烈的客觀現實，為積極引導廣大干部職工轉變思想觀念，增強責任感、緊迫感、危機感，盡快適應公司改革發展的需要。我們積極組織開展了職工市場形勢教育和改革形勢教育。每年利用施工淡季進行崗位技術培訓，大力開展改革形勢的宣傳教育活動。一年來，我們共舉辦各類培訓班15期，全部為自辦班。同時，積極開展《公民道德建設綱要》的宣傳學習。先后組織1107名干部職工進行了全員答題活動，使廣大員工對《公民道德建設綱要》有了更進一步的了解，加深了學習，激發了職工愛祖國、愛工程、愛公司、愛崗位的熱情，增強了職工的道德觀念，提高了職工的業務素質。二是狠抓黨建，注意發揮黨支部和黨員在文明單位建設中的戰斗堡壘作用和黨員的先

鋒模范作用。公司黨委在組織建設中，堅持把“抓好一個班子，帶好一支隊伍，培養一名好職工”作為黨建工作的重要任務，開展了以“抓管理、看落實、比責任；抓作風、看表現、比實干；抓兩紀、看標準，比素質；抓質量、看成績、比貢獻”為內容的“四抓、四看、四比”活動。同時，認真落實黨的建設的各項任務，強化各項黨內生活制度，按照中鐵二十一局集團的統一安排，在全公司20個黨支部開展了保持共產黨員先進性教育準備工作活動，以黨的建設推動文明建設建設。三是狠抓投入，不斷改善職工生活環境、凝聚人心，穩定隊伍，為文明單位建設奠定良好的環境基礎。為了解決一線職工生活單調的問題，公司先后投資50多萬元為一線項目部、班組配齊了電視機、卡拉ok機，vcd、dvd影碟機，洗衣機，所有一線食堂配齊了冰柜，壓面機，機關各部室配上了微機。投資70多萬元改造了公司衛生設施，將燃煤小茶爐更換為電茶爐。特別是在施工企業

競爭日益激烈的情況下，我們大力弘揚企業建設，增大企業宣傳氛圍，投資近25萬元在施工一線建立了文明工地，制定了創建標準。同時，公司想方設法改善職工住房條件，今年共為職工解決住房186戶，使職工居住條件明顯改善。關心職工健康，每年為職工進行體檢。四是狠抓活動，激發職工群眾參與創建社會主義精神文明的積極性。公司黨政工團圍繞主題抓活動，全員參與找突破。公司每年拿出1萬元左右資金購買花草樹木，美化環境，使以前臟、亂、差的問題從根本上得到了根治。同時，公司積極開展職工讀書活動，不斷加大投資，由公司團委牽頭建立了青年人才書庫，藏專業、文藝、史地等類圖書1萬余冊，豐富了職工業余文化生活，激勵了職工的干勁和斗志。

四、注重實效，不斷提高文明單位建設水平

一是職工隊伍素質不斷提高。經過長期系統的思想道德、職業道德教育和市場

形勢的教育，職工的思想覺悟、思想道德素質明顯提高。今年我們結合實際，開展了向優秀黨員領導干部任長霞同志的學習活動，針對公司現狀，開展了“我靠公司生存，公司靠我發展”的大討論，通過學習、討論，進一步提高了廣大干部職工團結奮斗，全面推進公司改革與發展的信心，就公司職工目前好學上進，吃苦為樂，奉獻為榮的風氣越來越濃，職工中學技術的多了，無所事事的少了；遵章守紀的多了，違章違紀的少了；文明禮貌的多了，粗言穢語的少了；積極進取的多了，安于現狀的少了。二是以文明施工為目標，現場施工管理不斷加強。為了使公司創建文明單位工作順利開展，突出創建工作的全員性，達到文明施工的目的。公司加大投入，在資金困難的情況下，為施工現場職工統一著裝、安全帽和上崗證。規范了文明工地施工現場安全質量揭示牌、六牌一圖、宣傳欄、圖片欄、事務公開欄，對全公司各項目部的工作制度和管理標準

重新進行了修訂，并對崗位職責和工作標準統一裝框上墻。尤其使在國家重點工程寶蘭二線、蘭武二線建設中，整個施工現場彩旗飄揚，參戰職工斗志昂揚，不但安全優質地完成了工程任務，同時也達到了文明施工地目的，使創建文明公司、文明工地的思想深深扎根在每個職工心中。三是宣傳報道工作的力度不斷增強。公司黨政工團領導把宣傳工作當作重點，公司每有一項大的舉措和政策出臺，都積極深入一線帶頭宣講，積極宣傳。同時強化三員隊伍建設，積極動員三員隊伍廣泛采寫兩個文明建設中涌現出的好人好事和先進典型。一年來，中央、省、市、中鐵建設報及路局報刊、電臺等新聞單位共采用宣傳稿件26余篇，還辦了21期黑板報，宣傳工作在中鐵二十一局集團始終名列前茅。為了做好人口與計劃生育工作，黨政主要領導親自抓，親自管。公司推行了企業法人代表計劃生育責任制，健全了公司、項目部計劃生育管理體制，每年簽訂逐級

責任制。使計生工作做到了標準化管理。多年來，我公司的計劃生育率、晚婚率、節育率、獨生子女領證率達到了100%。五是內部治安環境得到很大改善。公司始終堅持“標本兼治，突出防范”的原則和“誰主管誰負責”的原則，健全了組織機構。一方面，把綜合治理工作納入黨政工作的重要議事日程，每年在職代會上公司與各單位都要簽訂責任狀，落實到一線崗位和個人。并積極配合公安部門適時集中打擊和禁毒宣傳活動，每年在“”世界禁毒日之前，我們都由黨辦、綜治辦、團委組成宣傳組，利用標語，圖片等形式深入公司施工一線，各工號進行巡回展覽宣傳，吸毒現象得到了遏制。另一方面，堅持開展法制教育，利用施工淡季，公司對干部職工舉辦法制學習班，聘請路局法律顧問上課，對項目部和民工隊同時開展教育，教育面達到100%。在轉化“法輪功”癡迷分子方面，我公司領導十分重視，始終與黨和國家保持高度1 2 下一頁

第四篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入6.58億元，比上年增加了1.32億元。同時我們堅持“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日

第五篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重

要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入6.58億元，比上年增加了1.32億元。同時我們堅持“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市

財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日