第一篇：碌曲縣財政局2011年精神文明創建活動工作總結

碌曲縣財政局2011年精神文明創建活動工作總結

2011年，在縣委、縣政府和縣宣傳部的領導下，我局精神文明創建工作碩果累累，各項工作成績顯著，為全縣搶抓機遇、升級提速、跨越發展做出了巨大貢獻，同時，財政工作在內聚力量，外塑形象，加強機關自身建設上也邁上了新臺階。

一、組織領導有力，各項工作開展扎實

一是堅持學習制度。把科學發展觀以及黨的路線方針政策作為學習的重點，堅持中心組學習制度和干部學習日制度，做到有計劃、有內容、有交流、有講評，每年集中學習不少于6次，出席率不低于95%。在抓好領導班子學習的同時，認真抓好機關干部的理論學習，二是堅持貫徹民主集中制，做到重大事項集體研究決定，確保決策的科學性和正確性。組織開好領導班子民主生活會，促進班子成員相互溝通和思想交流，積極開展批評與自我批評，增強班子的凝聚力和戰斗力。三是堅持模范帶頭。黨員領導干部自覺參加雙重組織生活，帶頭為黨員上黨課，帶頭嚴格要求自己，做到作風民主、公道正派、清正廉潔。四是堅持開展調查研究，和職工談心交心活動，征求意見建議，幫助解決實際問題。

二、推進陽光理財，促進機關效能建設

大力倡導和牢固樹立依法行政的觀念，使全局每一位同志切實做到依法理財，行政行為得到規范，機關效能得到提高。一是健全完善制度。按照縣委、縣政府賦予市財政局的職責，建立健全財政管理和財政改革的制度體系，進一步完善規章制度。二是明確崗位職責。認真落實AB崗位責任，避免缺位、越位、錯位，杜絕不作為、慢作為和亂作為的現象發生。進一步加大機關干部的培訓力度，以開展“學習提升年”活動為契機，組織內容實、形式活、效果好的崗位練兵和崗位競賽，不斷提高機關干部的履職能力。三是實行政務公開。利用《中華人民共和國政府信息公開條例》的頒布實施，積極推進“陽光理財”，利用網絡等電子政務平臺，采用多種形式實行政務公開，在辦公場所醒目位置設置告知牌；加強電子政務培訓，推行和完善網上辦公系統等。四是加強績效考核。圍繞我局目標責任分解，制訂考核標準和獎勵辦法，定期檢查考核，兌現獎懲。

三、加強廉政教育，改進機關工作作風

以貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為重點，進一步加強機關黨風廉政建設，把各級關于黨風廉政建設的規定落到實處。一是加強教育。把黨風廉政教育納入黨員干部日常教育之中，做到有計劃、有內容。要把正面教育和警示教育結合起來，通過多種形式增強教育的吸引力、滲透力。局領導以反腐倡廉為主題的輔導報告每年至少1次。積極開展廉政教育活動，構建符合財政特點的機關廉政文化。二是抓好責任分解。根據每年市落實黨風廉政建設工作領導小組確定市財政局黨風廉政建設目標任務，按照局千分制目標考核辦法，一并分解到各科室、單位，既明確工作責任，又促進高效落實。三是嚴格內部管理。根據財政局的工作特點和目標任務，完善內部管理制度，強化內部監督機制，落實廉政建設責任制，扎實推進我局黨風廉政建設和作風建設。

四、文明高效服務，樹立財政良好形象

文明高效服務是機關文明創建的重要內容，直接影響到機關的良好形象。一是大力強化主題教育。以建設社會主義核心價值體系為主線，深化思想道德建設主題實踐活動，繼續開展向沈浩等英雄模范人物學習，引導黨員干部把人生價值與黨的事業緊密結合起來，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，樹立全心全意為人民服務思想。二是不斷提高服務水平。全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、失職追究制等制度，主動接受社會監督。各科室、單位要進一步在增強服務意識、提高服務效率、改善服務態度上下功夫，做到機構分布有指南牌，各科室、單位有職責牌，辦公桌上有公示牌，出去辦事有留言牌。機關人員要學習公務禮儀，做到用語規范、行為文明、禮貌待人。三是參與社會公益活動。機關人員要自覺遵守《公民行為道德規范》，大力弘揚社會公德、職業道德和家庭美德，積極參與社會公益活動。通過“結對幫扶”等活動，進一步擴大服務面，拓展服務內容，增強服務能力。

五、構建和諧機關，培育鑄造財政文化

創建優美環境、營造創建氛圍，倡導財政精神，宣傳財政形象，是我局當前和今后相當長時期內創建工作的主要內容，也是財政文化建設是否取得成果的綜合表現。一是保持環境整潔。嚴格執行衛生保潔制度，平時做到室內窗明幾凈，物品擺放整齊，始終保持干凈整潔的辦公環境。二是培養良好習慣。機關工作人員要自覺遵守社會公德和職業道德，養成良好的行為習慣，有端莊的儀容儀表，有文明的言行舉止。三是完善管理措施。健全、履行降低行政成本的管理制度，機關工作人員要自覺做到勤儉節約。加強安全保衛責任制，落實防盜、防火、防泄密措施。

第二篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

縣財政局精神文明創建活動工作情

況匯報

“>縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報2007-02-02 21:54:

41認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進

行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部

職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉

馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入億元，比上年增加了億元。同時我們堅持

“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來

之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日

第三篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入6.58億元，比上年增加了1.32億元。同時我們堅持“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日

第四篇：縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

認真部署扎實推進

努力開創精神文明工作新局面

——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報

我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重

要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地

在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、dvd機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實

我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關

一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務

我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍

一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展

精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入6.58億元，比上年增加了1.32億元。同時我們堅持“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。

一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市

財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

二〇〇六年四月六日

第五篇：精神文明創建活動有聲有色

精神文明創建活動有聲有色

結合當地實際，以創建學習型、服務型、效能型、法治型、廉潔型機關為目標，以迎接建黨90周年為契機，認真落實“全力以赴抓項目、集中精力抓重點、突出特色抓亮點、不折不扣抓落實、點面結合抓宣傳、多方聯動抓協調、圍繞發展抓服務、扎扎實實抓基礎、注重能力抓隊伍、立足長效抓制度”的工作思路，不斷創新載體，加大工作力度，使群眾性精神文明創建活動有聲有色，呈現出十大特色亮點。

推薦身邊道德模范工作位列全市外圍旗縣區前列。在推薦全區首屆孝老愛親道德模范王玉蓮參加全國第二屆道德模范評選的基礎上，積極推薦張愛蘭等10名人物參加包頭市第二屆道德模范評選。經過評委會的初評，達茂旗選送的十名人物中有七名人物上榜，入圍人數位列全市外圍旗縣區前列；未成年人思想道德建設工作位列全市外圍旗縣區前列。開展了“環保小衛士”系列創建、“做一個有道德的人”和“我們的節日”主題教育三大活動；精神文明建設宣傳報道工作走在了全市旗縣區前列。先后在包頭市級以上新聞媒體發表反映達茂旗精神文明建設內容的稿件、圖片62篇（幅），其中在《文明包頭》雜志發稿6篇、圖片12幅，并有多篇作品榮獲了全國、全區和全市的表彰獎勵；將爭取到的中央文明辦向西部地區贈送的50臺電腦發放到了8個蘇木鎮、嘎查村、社區和5所中小學校；群眾性精神文明創建活動成效顯著。在2009年8月8日錫林浩特市召開的全區第五次兩個文明建設經驗交流會上，達茂旗財政局被自治區黨委、自治區人民政府、內蒙古軍區聯合命名為第五屆全區文明單位榮譽稱號；有聲有色地開展了理論宣講和師德教育與社會主義核心價值觀進校園活動。通過向廣大中小學師生宣講社會主義核心價值體系知識，把社會主義核心價值體系教育引向了深入；成功舉辦了“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動和“慶祝建黨88周年暨新中國成立60周年愛國歌曲大合唱”比賽活動，全旗19個機關單位、學校報名參加了比賽，是近年來全旗舉辦規模最大的一次大型露天合唱比賽，在全社會唱響了共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律；成功舉辦了全旗首屆文明禮儀知識大賽，向廣大居民群眾普及了文明禮儀知識；編輯出版了反映近三年全旗精神文明建設成果的《守望文明》個人專輯。該書由達茂旗委書記作序，包頭市美術館館長題寫書名。書中收集了2006年以來在包頭市級以上新聞媒體發表的87篇作品，分別為獲獎作品、文明在線、創建視窗、文明典范、文明時評、文明社區、希望田野、溫馨提示八個部分。該書的出版，不僅有效地宣傳了達茂旗的精神文明建設，擴大了影響力，提高了知名度，也為2010年全市第四屆文明建設經驗交流會在達茂旗召開創造了軟環境；群眾性文體活動異彩紛呈。全旗專業和民間文藝團體不斷發展壯大，文藝演出接連不斷，形成了社會各界參與、經濟文化交融、教育娛樂并重、軍警民共建的多層次綜合性文化活動，從而推動了企業文化、廣場文化、社區文化、基層文化、校園文化和軍營文化的全面發展。