第一篇：春節工資保障措施

春節前農民工工資發放保障措施

春節將至，本企業在天津建委、施工隊伍管理中心的領導下，建立起一整套的農民工工資發放保障措施：

一、委派具有大專以上學歷的同志為農民工管理部門負責人，并將具有大專以上學歷的同志選送到施管站參加民管員的培訓，培訓結束合格后，將他安排到項目地點，參加管理農民工工作。

二、新項目開工按照上級領導要求建立農民工工資儲備金專項賬戶，將按照一定比例的農民工工資保證金預儲其中。

三、并給每一位農民工建立實名制檔案（包括：查驗有效證件，將有效證件復印存檔，現場本人相片制作存檔，簽訂勞動合同，頒發現場工作證，建立用工表格，將每日出工情況準確記錄，并做到每周將記錄結果公布一次，以便得到農民工的監督）

四、本著“月清月結，退場結清”的原則，在每年麥收、秋收、冬季三次大的農民工退場時，按照每日詳實的出工記錄，結清每位農民工的工資，讓他們高高興興而來，開開心心回家。

五、春節前夕公司進津負責人帶領進津整套領導班子，到每個項目公司檢查農民工資發放情況，監督農民工工資制度落實到位，沒有出現一起拖欠農民工工資現象的發生。

2012-1-31

第二篇：民工工資的保障措施

第九章 民工工資的保障措施

拖欠工資問題和工資糾紛一直是建筑行業的老大難問題。以前，社會采取的都是工資拖欠發生后才去要錢。這種“事后追討”的方式往往同于農民工力量的薄弱和建筑企業的的無賴扯皮導致農民工空手而回。因此，農民工或是借助跳樓等極端方式“討要”工錢，引發新的社會問題，造成社會的不穩定。我司為了使該工程在實施過程中能夠順利完成，不給社會造成影響，制定如下措施以保障農民工工資。

若我單位中標，我單位將建立健全的財務管理系統，財務經理負責工程的財務管理、成本管理、工程結算及財務報表及民工工資的工作，制定工程階段性用款計劃，合理使用工程款。保證不出現拖欠民工工資的現象，保證每個月或每半個月就要發放民工工資。

進入施工現場的民工，必須與用工單位依法建立勞動合同用工關系，持有效身份證明到項目部登記。

班組長負責安排本班組工作，依據企業和項目部規定對本班組工人進行考勤考核，編制工資發放表冊并報項目部審核。

工資發放三前，項目部應在施工現場公示工資發放表，確認無投訴或解決投訴后交項目經理和公司監督員審查，經審查簽字后發放工資。

民工持有效身份證明到項目部領取工資，不得代領工資，公司派專人到項目部對工資發放情況進行監督。

工資發放標準、發放時間，以及關系工資收入的獎罰事項，必須在勞動用工合同中明確。

項目部對施工班組或民工在施工中存在質差或安全處罰的，必須依據企業規定、用工合同及目標責任書等執行，且必須經當事人簽字確認。未經確認，不得隨意處罰；實施嚴重處罰的應由公司作出。

嚴禁隨意拖欠、克扣民工工資，嚴禁在工資發放和領取中弄虛作假，嚴禁采取鬧事、破壞偷盜國家、集體、他人財物等違法手段索要工資。

由勞務公司提供的作業人員，在進場前應由勞務公司持進場人員名單和個人用工合同到工程項目部備案。人員工資由勞務公司負責發放，接受項目部監督。

設立農民工工資保障金制度，工程簽訂合同后一周內在金融機構設立專門帳戶，存入工程造價20%的保障金。

在工地設立久薪舉報電話，如果有拖欠工資現象，讓農民工有個要處。

為了使農民領取工資時不至錯領或漏領，并由工頭造冊讓所領工資的工人簽字，報項目部存檔并送公司備查。

工人工資按季度進行發放，工人工資的發放派專人負責，項目經理監督。

公司設立農民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將對其項目經理取消其職權，并采取罰款。

隨時向農民工宣傳國家有關農民工工資的法律、法規、讓其知道怎樣違護自已的合法權益。

第三篇：春節期間食堂保障措施

春節期間食堂保障措施

春節臨近，為了保障廣大職工的飲食安全和身體健康，確保職工在礦期間能美好度過喜慶祥和的節日，職工食堂特制定如下措施：

1、加強食堂從業人員培訓，強化食品安全意識，嚴格落實崗位責任制，從人員配置到安全正常運行，每窗口必須在平時配置人員要充分，必要時也可以分別雇用小時工。

2、針對冬季用電事故多發的特點，加強各窗口對用電設備的管理，6個窗口避開高峰期，排出使用大功率電器時間表，分別輪番用電，做到專項設備專人管理、專人負責。

3、突出抓好食品原料的采購、儲存、加工環節，規范食品加工過程。

4、增加食品花樣品種，督促各窗口不得高于市場價格，各窗口在大年初一至初六期間的品種花樣不得少于六種，初一各家必須出售水餃從而能使職工們有在家的感覺。

5、規范節日期間職工餐票的正常使用，保障專票專用，不得用少于餐票的金額來購買餐票，如發現類似問題發生將加倍處罰，必須保證等額使用。

6、加大監管力度，由專人每天檢查一到二次食品安全衛生，認真查找安全隱患，不得出售過期、霉變等食品。

7、加強班中餐的管理，每天專人檢查班中餐的質量、數量、花樣、配檢，春節3日應比平時花樣多、質量高，一定要以服務為第一標準。

8、多方面了解、收集職工在食品的衛生、質量、數量、花樣、價格的意見或建議，及時進行調控，對違反規定的窗口進行批評、教育、處罰甚至勸退的處理。

生活服務公司職工食堂

2011年1月17日

第四篇：民工工資發放的保障措施

民工工資發放的保障措施

１、本公司按合同約定按時支付農民工工資，及時組織竣工驗收和竣工結算。確保不欠農民工工資的，相關部門監督本工程項目款項支付。

２、建立了三項保證金制度，為農民工工資“兜底”。市城鄉建設委建筑業管理處副處長高樹金介紹，如果是外地來濟的建筑企業，要繳納相應的農民工工資保證金，這部分資金由建設部門監管;開發商在招投標時，也要繳納勞務工資保證金，這部分資金由財政部門監管。同時，施工企業也要籌集資金，建立農民工工資問題應急處置專項周轉資金。凡是本企業拖欠農民工工資案件一經核實，應立即動用專項資金優先償還。

３、對有拖欠農民工工資問題的建筑企業，將在媒體上曝光，將其不良行為記入企業信用檔案。對惡意欠薪情節嚴重的，相關部門將依法責令其停業整頓，降低或取消資質，直至吊銷營業執照。對欠薪情節嚴重的外地進濟建筑施工企業，一律清出濟南建筑市場，并將其不良行為函告企業注冊地建設行政主管部門。

４、對極少數企業或一些“包工頭”、班組長以討要農民工工資名義，裹挾農民工惡意討要工程款，或為達到其他目的蓄意制造群體事件，擾亂社會秩序的，將一律公開曝光，并清出濟南建筑市場，觸犯法律的及時移送司法機關處理。

此外，全市城鄉建設系統將針對農民工工資拖欠矛盾糾紛和隱患，組織開展集中排查活動，農民工工資發放等情況是排查重點。濟南市城鄉建設委要求，發放農民工工資時，須將工資發放給農民工本人，嚴禁將工資交給“包工頭”、班組長發放。

第五篇：民工工資發放保障措施

二十一、民工工資發放保障措施

為了營造一個良好和諧的協作施工環境，確保不拖欠施工的民工工資，首先，成立了以公司總經理為組長，有公司清欠辦公室及財務、法律等相關部門組成的工資督發小組。其次，我公司對于本工程的工程款設立專門的帳戶，做到專款專用，杜絕任何人挪用該工程款，如發現挪用，輕者處于兩倍的經濟罰款，重者移交司法機關。

我公司還采取七條措施確保足額發放民工工資：

1、要求項目部迅速建立民工工資支付臺帳，清理民工工資支付的情況。

2、要求項目部認真檢查各協作隊伍負責人發放民工工資的情況，對惡意扣押拖欠民工工資的負責人，除給予處罰外，并取消其在公司范圍內從事一切勞務活動。

3、要求受民工委托代發管理民工工資的各項目部，按時支付民工工資，及時向民工通報工資發放情況。

4、要求各項目部把所欠的民工工資與工程款區別開來，清理欠薪數額，及時向建設單位和業主反映，尋求多方解決。

5、各項目部今后不得以任何理由拖欠民工工資，對因拖欠民工工資產生影響的，各項目部應在第一時間內報告公司清欠領導小組，對延誤報告或隱瞞不報的，公司將給予項目領導嚴肅處理。

6、制定了工資監督執行辦法，每月26日由財務處牽頭到施工隊進行抽樣檢查，若發現沒及時發放工資和工資發放不到位而上訪的，將按拖欠工資額的2-5倍給予處罰，并且不支付工程結算款。

7、制定了工資的支付辦法，要求施工隊按勞動合同或約定在每月20日前支付上月的工資，并在25日前將農民工簽字后的支付書交財務存查，若不按時支付農民工工資，將拒付工程結算款。