第一篇：黨校辦公室制度

辦公室工作職責

一、圍繞教學這一中心任務,強化服務意識,當好參謀助手，協調各部、室、處工作。

二、負責文件、印章、檔案、車輛及辦公用品的管理工作。

三、接上應下，處理與上級和其他部門有關工作事宜。

四、撰寫領導交辦的各種文件、材料。

五、負責教職工考勤、考核和年報的統計工作。

六、負責組織本校教職工會議、學習、勞動等各項集體活動。

七、完成校領導交辦的其他工作。

文明辦公制度

為切實加強我校教職工的思想作風建設，不斷提高工作效能、服務水準，樹立良好的社會形象，推動和促進黨校事業不斷上新臺階，結合我校工作實際，特制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以圍繞中心，服務大局為主要目標，增強創新意識、服務意識、公仆意識、廉政意識和群眾意識，培養“團結、務實、廉潔、高效”的作風，努力樹立黨校的良好形象，為構建文明和諧的新沁水做貢獻。

二、主要內容

1、提高服務水平方面，重點做好“首問負責”、“掛牌上崗”、“三聲服務”、“四個就辦”。“首問負責”即：首問負責制，首次接待（含電話接待）的同志，自始至終地幫助解決群眾反映的問題，或聯系、委托相關科室人員解決。“掛牌上崗”即：門上有科室牌，辦公桌上有標示牌。“三聲服務”即：來有迎聲，問有答聲，走有送聲。“四個就辦”即：上級來電來文馬上就辦，兄弟單位來人來電馬上就辦，科室之間需要協調事宜馬上就辦，有關合理化意見和建議一經提出馬上就辦。

2、提高工作質量方面：重點做好“七不”。“七不”即：不讓領導布置的工作在自己這里延誤；不讓該傳遞的信息在自己這里中斷；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發生；不讓前來辦事的同志在自己這里遭到冷落；不讓各種不良風氣在自己這里出現；不讓黨校的整體形象在自己這里受到影響。

3、在行為規范方面：努力做到“五講”。“五講”即：講政治，務求思想清醒；講勤儉，務求艱苦創業；講奉獻，務求勤政為民；講真干，務求真抓實干；講清廉，務求廉潔奉公。

三、保證措施

1、強化意識。各科室要把創建文明和諧機關和提高服務水平擺上重要議事日程、列入爭創文明科室和文明個人的目標中，年終將落實文明辦公制度情況作為評比先進和文明科室的重要依據之一。

2、完善制度。每年，各科室要依照本制度要求，針對薄弱環節，進一步細化創爭目標，進一步修訂和完善有關制度，確保文明辦公制度落到實處。

3、加強監督。各科室要每年度對照檢查一次文明辦公情況，并將執行情況作為科室工作總結的必談內容。校創建文明和諧校園工作領導小組，每半年對各科室文明辦公情況進行一次檢查，對違反本制度規定的，或由于工作不負責任

而不履行職責造成后果的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或紀律處分。

中共沁水縣委黨校

關于整肅工作紀律的規定（試行）

為了切實轉變工作作風，規范教職工的工作行為，維護良好的工作秩序。按照省、市、縣關于嚴肅工作紀律的有關要求，結合我校實際，特制定本規定。

一、校領導和教職工請假按管理權限和程序履行相應的請假、銷假手續。校領導請假按縣委組織部有關規定執行，教職工請假1—3天經科室長同意，分管領導批準，分管領導不在由紀檢組長批準。4天（含4天）以上經科室長、分管領導同意，校主要領導批準。

二、教職工接近退休年齡或因特殊情況不能堅持工作的，根據個人申請，經校委會研究批準，可休息。

三、工作人員因患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的（須出具有關證明），經有關領導批準后，可休息。

四、教職工出現以下情形者按曠工處理

1、雖有正當的請假理由，但未辦理請假手續的視為曠工。

2、請假批準期限已滿，但未再辦理續假手續而超假的視為曠工。

3、無故不參加集體活動者按曠工處理。

4、無故不按時簽到簽退者按遲到早退處理，累計4次的算一天曠工。

五、事假一年內累計不得超過20天，超過20天者將給予一定經濟處罰，超一天罰20元，在節假日加班的根據有關規定給予一定補償。

六、對曠工的教職工，學校依照有關規定給予一定經濟處罰，曠工一天罰款30元，情節輕微者進行批評教育，嚴重者按有關規定還要給予嚴肅處理。

七、對在上班時間打牌、下棋、打麻將、玩電腦游戲和參與賭博的；工作日飲酒，影響正常工作，造成惡劣影響的行為，罰款1000元，并按有關規定嚴肅處理。

八、本規定由辦公室負責解釋。

九、本規定從2012年元月1日起執行。

綜合治理工作制度

一、成立領導小組，做到組織落實。建立工作制度，按章辦事，落實責任。

二、認真組織全體人員學法、知法、懂法、遵法、文明守法，按法律法規要求干好工作，履行法律責任。

三、積極參與普法活動，組織好法制教育學習。

四、校內一切工作都要依據法律的效力來管理，做到有法必依，依法治理，推動整體工作上新的臺階。

五、加強財務管理，執行財經紀律，嚴格按照紀律要求辦事。

六、貴重物品妥善保管，不隨意放辦公桌內，防止被盜。若出現案件，追究保管者責任。

七、下班后，要鎖好防盜門，防止被盜，人人要增加工作的責任感。八、一旦發現案情，要保護好現場，立即報警，并協助公安人員迅速破案，嚴厲打擊犯罪分子。

文印室管理制度

一、微機操作員要熱愛本職工作，堅守工作崗位，按時上下班，如打印緊急材料需加班時，必須服從安排。

二、需要打（復）印的文稿和表格由分管副校長審核，科室長簽注打印份數，辦公室安排打印。文印員要將文件名稱、份數登記清楚，不經許可任何人不得外出打（復）印文件。

三、凡本校工作人員撰寫的調查報告和論文，辦公室可安排打印；外單位人員的材料不經領導批準，不得擅自打印。

四、文印員要嚴格管理紙張、油墨等消耗品，各科室要厲行節約，文件份數以滿足辦公需要為目的，不得隨意濫打濫印。

領導值班制度

一、校領導值班實行輪流制，值班時間為一周，由校辦公室每月排定值班順序表，并建立值班登記記錄。

二、校領導值班地點在各自辦公室，值班期間原則上不安排外出公務活動。遇有特殊情況，應請示主要領導同意，并按值班順序表向下移交。

三、值班領導職責：

（一）受理值班期間的來信、來訪、投訴和舉報等事項。

（二）負責全校工作的協調和對臨時突發事件的處置。

（三）職責范圍內的受理事項要親自處理；需其他領導批辦的，協商解決；需集體研究決定的，及時提請校委會會議研究；需有關科室承辦的，批轉有關科室辦理，并提出辦結時限。

（四）每日不定期地對各科室進行督導檢查，及時發現和糾正存在的問題。

（五）每日認真填寫值班記錄簿。

（六）值班期間未了事項，應向接班領導辦理移交手續，由接班領導負責督辦落實。

值班制度

一、總則

為保障黨校正常工作秩序和財物安全，特制定本制度。

二、管理體制

門衛值班：設立門衛值班制度，實行24小時值班制。值日：各科室依據自身情況，設立科室內部值日制度。領導值班：設立校領導值班制度。

三、管理要點和內容

（一）門衛值班。

目的：維護黨校工作秩序，防止黨校財產遭受損失，保證24小時有人當班。

值班要點：

（1）保證通訊系統暢通；（2）防止黨校財物失竊；

（3）及時排除校園火災、盜竊、用水用電安全和其它安全隱患；

（4）巡查下班后工作人員進出情況；（5）接待來賓，保存郵件。

（二）值日。

（1）目的：維護黨校日常工作秩序，保證聯絡和公務運行通暢。

（2）一般以工作時間為責任時間。（3）值日要點：

保持辦公場所清潔衛生，為本科室提供飲水方便；負責電話接聽和通話內容的記錄、處理、轉送；完成科室長交辦的任務。

（三）領導值班

目的：以黨校業務工作為主。

一般以下班時間或節假日為值班時間。值班要點：

（1）接待下班后來客；（2）處理未完成工作；

（3）處置下班后的突發、緊急事件。

（4）值班期間接打電話，應記錄來電時間、單位、授話人、主要內容。

（5）值班接待來賓要記錄來訪時間、來訪單位名稱、來訪人姓名和來訪的主要事項，并提出處理意見。

（6）按規定準確填寫值班日志。

四、值班規定

1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須提前請假，以便安排臨時代替人員。無關人員不得在值班室留宿。

2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視，不給壞人可乘之機。

3、在規定的時間內加強巡視，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點部位的巡視。

4、接待來賓外松內緊、熱情招呼，值班人員必須高度警惕，善于鑒別來人意圖，要守口如瓶，不能隨便亂說。

5、值班人員要密切關注領導活動行蹤，遇到緊急情況即能取得聯系。并要將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門的地址、電話、路線等信息置于明顯處，以備應急需要。

6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應急措施，以免貽誤；另一方面及時匯報主管領導或向公安部門報警。

五、接聽值班電話應注意：

1、禮貌相待。不論打出、接聽，應主動通報姓名、職務，如對方未通報，應客氣詢問清楚。

2、使用語言文明，切忌粗聲粗氣。

3、對重要或較長的電話內容，可請對方復述一遍。

4、對要求打校領導的電話，首先問清對方的單位名稱、職務、姓名，然后婉轉回答“請您稍等，我給您找一下”之類的話再處置。

5、對打聽事情、咨詢類電話，要態度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。

6、除緊急情況隨時報告外，一般將若干電話內容集中到一起，有條理地向校領導報告。

7、重大節假日值班，由校領導帶班，并排定值班表，印發各有關領導和值班人員。

8、根據值班需要安排司機待班，若有用車要求，能在最短時間內抵達用車地點

六、附則

1、值日、值班和領導值班為義務值班；門衛值班為正常工作。

2、本制度由辦公室負責解釋。

考勤制度

一、全體工作人員必須遵守國家規定的工作日制度，執行縣委統一安排的上下班時間。在國家規定的工作日內，實

行“簽到簽退”制。若工作需要占用公休日，工作人員必須服從安排。

二、辦公室要做好考勤登記工作，考勤結果列入年終考核內容。

三、正常工作日內，辦公室要不定期組織人員進行查崗，查崗結果要進行公示、存檔，并作為個人年終考核的依據。

四、對學校組織的集體活動，由組織實施活動的科室負責考核，考核結果報辦公室存檔。年終由辦公室對考核結果進行匯總公示，并作為個人年終考核的依據。

五、工作日期間，教職工因病或其他特殊情況需請假的，必須履行請假手續，請假未經批準的不得擅自離崗。

六、教職工請假1至3天（含3天）以下，經科室長同意，分管副校長批準，4天（含4天）以上由分管副校長同意，常務副校長批準；科級以上干部請假按縣委規定辦理。

七、工作人員要嚴格履行請、銷假制度。假條經簽字批準后，在所屬科室登記，報送辦公室備案。上班后要及時到辦公室辦理銷假手續。

八、上班期間，若臨時外出應向所在科室長或辦公室負責人請假。

九、本制度由辦公室負責解釋。

車輛管理制度

一、車輛由辦公室配合領導管理，司機按辦公室的派車出車。

二、司機要按時參加交警隊組織的政治理論、安全意識和業務技術培訓班，不斷提高政治思想覺悟和駕駛技術。司

機平時要主動學習，加強修養、牢固樹立安全第一的思想，遵守交通規則，聽從交警指揮，不違章開車，不酒后駕駛，努力成為高素質的駕駛員。

三、司機出車后要聽從領導安排，做好安全服務和保密工作。

四、司機要自覺維護車輛，確保車況完好、清潔。對車輛出現的小故障，要自己動手及時維修保養；保管好車上的維修工具，不隨便外借。

五、車輛年終辦理審驗、保險、養路費及司機駕照年審的手續，由辦公室派人隨同辦理。如車輛出現特殊情況或發生事故的處理，由辦公室和司機共同協調辦理。難度較大的報告校領導，校領導著專人辦理。

六、車輛所用油料按照出差地方需量添加。

七、車輛修理由辦公室人員陪同，配件、費用等要造冊登記，司機和隨同人員要寫清時間、金額、并簽名后報銷。車輛外出，途中發生機械損壞，需要換配件，必須帶回舊件，方可批報。

八、教職工因特殊情況需要用車的，須經領導批準方可使用。

九、車輛不用時需停放在規定地點。車輛未經批準，不得私自出車和轉借他人，發現私自出車和轉借他人用車，造成事故者責任自負。因公出車造成事故，根據司機責任酌情

處罰。

十、司機外出住宿，按《財務制度》規定辦理。

十一、為了確保行車安全，對全年無大小事故的司機發放安全獎金200元。

十二、司機勞保福利，每三年一身衣服、一雙鞋（價值200元）每年6袋洗衣粉，6副線手套，4條毛巾，一個手電筒。

印章管理制度

為加強我校的印章管理，規范使用，現制定如下管理制度：

一、黨校印章由校辦公室責成專人負責管理，并要專柜存放、妥善保管。保管公章的人員外出，由辦公室主任指定專人代管，并做好移交手續。

二、印章使用要實行登記備案制。需使用印章的人員要履行批準手續，并要填寫“印章使用登記表”，載明用印時間、文號及內容，使用經手人簽字，登記表要作檔案保存，以備查閱。

三、黨校印章的使用要本著規范審慎原則，印章管理人員應做到以下幾點。

1、用印時應檢查是否有校領導的批準或簽字。

2、應審閱、了解用印內容，并與領導批準的內容進行對照，不得盲目蓋印。

3、蓋印前要審核手續是否完備、材料是否齊全，對不符合要求的，待手續完備后方可蓋印。

4、每次用印時要親自使用或在旁邊監印，并督促用印人員進行登記。

四、使用印章須在辦公室內，一般情況下，不得將印章攜帶出機關以外使用，遇有較為特殊的情況必須帶出，須請示校長批準后，方可由印章管理人員帶出，并做好登記備案手續。五、一般情況下，不允許在空白憑證或空白紙上加蓋印章，如有極特殊情況需在空白憑證或空白紙上加蓋印章時，必須由分管領導在“印章使用登記表”中簽批并標明用途。該項工作結束后，剩余的加蓋印章空白憑證或空白紙要及時交回辦公室，并作統一銷毀。

六、黨校為職工個人事宜需向其他單位出具證明時，須由用章人員請示辦公室主任，并視情況請示分管領導乃至校長批準后方可蓋章，并由批準人在“印章使用登記表”中簽批，做好備案工作。

七、出具公函、委托書、證明、簽印合同、協議等需蓋法人印章的，必須經法人簽字或同意后用印。

八、印章管理人員必須堅持原則，按章辦事，不準利用管理印章之便，為他人或自己辦私事提供方便。違者嚴肅處理，并追究責任。

九、各科室的部門印章由各科室指定專人保管，其印章使用權限僅限于各科室職能業務范圍。

年終考核辦法

為激勵黨校全體教職工努力工作，刻苦學習，圓滿完成校委安排的各項工作任務。本著“獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策后進”的原則，制定此考核辦法。

一、各部(室)上年末要作出詳細的工作計劃，把指

標、任務分解到人，并按各項工作的難易程度和工作量大小量化為具體分數，總分不得超過80分。報辦公室存檔備案，作為部（室）及下屬人員年終考核的主要依據。

二、辦公室匯總各部(室)計劃，制定黨校全年工作計劃，黨校計劃作為年終考核校委班子的主要依據。

三、辦公室要會同領導，不定期地對各部（室）和教職工的工作任務完成情況進行督促檢查，并將督查情況及時向校委和有關領導匯報。

四、黨校內部實行一級抓一級層層抓落實的工作制度。落實責任主要在基層，分管領導和主要領導只負領導責任，依順序將成績和責任按5：3：2的比例進行劃分。

五、部（室）年終要嚴格按年前作出的工作計劃嚴格考核，全部完成任務的計80分，未完成的按比例從80分中扣除。任務完成不得60％的部（室）及下屬人員評不稱職（或不合格）；完成程度在60--80％的評稱職（或合格）；完成程度在80％以上的為優秀,且部（室）所屬人員具有評模資格。

六、上班考勤占總分的15％。考勤天數低于應到總天數的60％的工作人員，不得評為稱職（或合格）；考勤天數低于應到總天數的80％的工作人員，不得評為優

秀和模范。

七、參加單位組織的各項活動和完成任務的成績占總考評分的5％，獎懲辦法按第六條計算執行。

八、教職工在工作期間，有瀆職、失職，和其他違紀、違法等錯誤行為的，并且給黨校造成惡劣影響和重大經濟損失的，視其影響大小和情節輕重在考評分中扣除一定分數。

九、考評總分不達60分的，不得獲取年終獎金；60-70分的扣20％；70-80分的扣10％；80分以上的獎金全發；90分以上的具有獲獎資格。

十、各部（室）由于工作出色使單位獲市、縣獎勵的年終考核加10分；獲省級獎勵的加20分。考核為優秀的部（室）年終頒發獎狀；個人的某個方面有突出貢獻或年終評為優秀者,給予一定物質獎勵。

以上考核辦法由辦公室負責解釋。

安全保衛措施

一、加強安全保衛教育。全體教職工要不斷增強安全意識，嚴格執行“五防”（防火、防盜、防毒、防事故、防破壞）措施，確保校園安全無事故。

二、門房要堅守崗位，履行職責，實行24小時值班制

度。對外來人員要問明情況，搞好登記。夜間值班員要堅持夜間巡邏制度，晚上12點以后值班人員每隔1小時巡邏一次，防止治安事件發生。

三、教職工要在下班前要注意鎖好門窗，關閉電源，檢查文件柜、抽屜等是否上鎖；機密文件資料和有價證券及貴重物品，未經領導許可，不得在辦公室存放，以確保安全。

四、對財務室、檔案室、電腦室、物品倉庫、車庫等重點部位要確定專人管理，節假日要安排值班。要加強電路和其他安全設施的維修和管理，消除事故隱患，注意節約用電。

五、加強法紀教育，搞好綜合治理。黨校成立綜合治理領導小組，確定專人具體抓校園綜合治理工作，納入校領導任期目標管理。對全體教職工進行經常性法紀教育，不斷增強法制觀念，嚴禁違法亂紀現象發生。積極參加縣綜治委組織的社會治安綜合治理活動。

六、校園內一旦發生火災、盜竊等事故和其他社會治安事故，發現人要及時向校辦公室、當日帶班領導、校主要領導報告，并及時向公安機關報案。屬有關人員工作不到位的，要嚴肅追究責任。

矛盾糾紛排查調處工作制度

為進一步做好矛盾糾紛排查調處工作，預防減少犯罪及群體性事件的發生，確保我校安全穩定，特制定《矛盾糾紛排查調處工作制度》。

一、定期排查。各中層職能部門要對所轄人員和財物，每半月排查一次，及時發現因各種原因引發的矛盾糾紛和不安全隱患。及時發現，及時排除。

二、按時上報。各中層職能部門要對矛盾糾紛排查調處情況，及時匯總，每月底報校綜治辦。遇有重大緊急情況隨時上報，不得遲報、漏報或隱瞞不報，沒有發現問題的，實行“零報告”制度。

三、及時交辦。對排查出的矛盾糾紛，要查找原因按“誰主管誰負責”的原則，交分管責任人處理。

四、嚴格督查。校綜治辦要對發生的重大矛盾糾紛進行督辦、檢查。

五、各中層機構必須嚴格履行職責，高度重視矛盾糾紛排查調處工作，按照“預防為主、教育疏導、防止激化”的原則，堅持從維護社會穩定出發，有效化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。

六、各中層機構要把矛盾糾紛排查調處工作與年終考核相結合，建立起完善的考核和工作機制。

七、嚴格實行倒查。對預防不力，處置不當的，要逐級倒查，分清責任，嚴肅追究責任人的責任。

涉密載體保密管理制度

一、公務函件一律由辦公室主任統一拆封，檔案管理人員要嚴格履行文件登記、簽收手續。

二、檔案人員必須遵守中央文件規定的十條保密守則，要嚴守秘密，嚴防泄密、失密，否則要追究責任，嚴肅處理。

三、文件、電報不準橫傳，一律經檔案管理人員登記、傳遞。檔案管理人員要嚴格執行檔案的查借閱制度，借出的檔案要及時歸檔、核實。發現問題及時處理。

四、檔案人員要隨時檢查本室安全、保密設施，發現問題立即報告，及時解決，離開檔案室時，必須關好門窗。

五、機密文電要及時閱辦，不準在個人處存放。閱后要及時按規定交文件檔案管理人員保存。

六、不準攜帶機密文電、資料探親訪友、參觀瀏覽和出入公共場所；不準將機密文件帶回家；不準讓子女、親友閱讀或抄錄。

七、正確運用機密通訊手段，不在普通電話、明碼電報中傳送機密事項。

八、參加會議帶回的文件、資料，要及時交文件檔案管理人員登記、處理，不得延誤。

九、發現失泄密或遺失文件，要及時報告有關領導和部門。

十、銷毀檔案要登記造冊，須經領導簽字批準后方能進行，銷毀時要有監銷人，并履行簽字手續。

十一、具有電磁存儲功能的辦公設備維護、維修時應有本單位人員在現場監督。淘汰的辦公設備，進行徹底格式化，確保沒有信息留存后，才可以處理。

十二、庫房內嚴禁吸煙，以防火災。

檔案管理員職責

一、堅守崗位，忠于職守。認真學習政治、業務理論，努力提高自己的政治、業務水平。

二、遵守《檔案法》以及上級關于檔案工作的方針、政策和法規、法令，嚴格依法管理檔案。

三、按照檔案工作程序，高效率、高質量地做好檔案、資料的鑒定、整理、歸檔、移交等工作。

四、認真做好檔案、資料的統計、分析、編研工作，充分發揮使用價值，切實為學校工作服務。

五、加強檔案室的安全管理，搞好防盜、防火、防潮、防塵等安全工作。

檔案保密制度

一、嚴格按照《檔案法》和《檔案法實施辦法》及《保密法》的要求做好檔案的保密工作。

二、檔案管理人員對室藏檔案資料的內容及數量不得隨意外傳和泄露，不該說的機密絕對不說。

三、嚴禁攜帶機密材料到公共場所和探親訪友，嚴禁公開談論機密內容。

四、不得將機密文件、圖表、卡片等當廢紙出賣，嚴禁倒賣檔案及復制件。

五、不得在私人筆記本上和通信中抄錄有關部門涉及保密的檔案資料內容。

六、檔案室無權向社會開放檔案，不得公開所有室藏檔案。

七、嚴格遵守檔案保密的規定，對失密、泄密者要認真查處。

檔案借閱制度

一、凡借閱檔案者，需經分管領導批準，辦理手續后方可借閱。

二、借閱不得超過三天期限，如延期借閱，應重新辦理借閱手續。

三、凡借出的檔案資料，借閱者不得轉借，轉抄和翻印，不得折疊和拆散案卷，嚴重損毀、丟失、涂改和偽造檔案。

四、檔案管理人員要及時催還到期借出的檔案材料，歸還時，必須當面點清，核對無誤后，進行注銷。

五、凡抄摘、復制檔案材料，需經檔案管理人員審查，核對注明材料的出處，加蓋印章，方可生效。

六、對損毀、丟失、涂改、偽造檔案資料者，要按照《檔案法》和《檔案法實施辦法》有關條款查處。

檔案保管制度

一、嚴格按照《檔案法》和《檔案法實施辦法》及《山西省檔案管理條例》的規定，做好檔案的安全保護與庫房、設備管理工作。

二、定期對室藏檔案進行認真清點、檢查，對已破損的檔案材料，要按照要求進行裱糊或復制。

三、不得私自攜帶檔案材料離開檔案室，不準擅自外借他人，不準擅自銷毀檔案文件，需要銷毀時，要按照《機關檔案工作條例》的有關規定執行。

四、檔案庫房內嚴禁吸煙和存放易燃易爆物品，嚴

防火災等意外事故發生。

五、經常對庫房“七防”設施進行檢查，做好庫房溫濕度變化情況的記錄。

六、檔案人員調動時，應辦理交接手續，接管人員根據移交清冊核對無誤后，方可簽名蓋章。

中共沁水縣委黨校文件材料 歸檔范圍和文書檔案保管期限規定

第一條 為了便于我校各科室正確界定文件材料歸檔范圍，準確劃分檔案保管期限，使所保存的檔案既能反映本機關主要職能活動情況，維護其歷史面貌，又便于保管和利用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》及《國家檔案局8號令》，結合本機關職能和工作實際，特制定本規定。

第二條 本規定中的機關文件材料是指本機關在其工作活動中形成的各種門類和載體的歷史記錄。

第三條 本機關文件材料歸檔范圍是：

（一）反映本機關主要職能活動和基本歷史面貌的，對本機關工作、國家建設和歷史研究具有利用價值的文件材料；

（二）機關工作活動中形成的在維護國家、集體和公民權益等方面具有憑證價值的文件材料；

（三）本機關需要貫徹執行的上級機關、同級機關的文件材料；下級機關報送的重要文件材料；

（四）其他對本機關工作具有查考價值的文件材料。第四條 機關文件材料不歸檔的范圍是：

（一）上級機關的文件材料中，普發性不需本機關辦理的文件材料，任免、獎懲非本機關工作人員的文件材料，供工作參考的抄件等；

（二）本機關文件材料中的重份文件，無查考利用價值的事務性、臨時性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對稿，無特殊保存價值的信封，不需辦理的一般性人民來信、電話記錄，機關內部互相抄送的文件材料，本機關負責人兼任外單位職務形成的與本機關無法的文件材料，有關工作參考的文件材料；

（三）同級機關的文件材料中，不需貫徹執行的文件材料，不需辦理的抄送文件材料；

（四）下級機關的文件材料中，供參閱的簡報、情況反

映，抄報或越級抄報的文件材料。

第五條 凡屬機關歸檔范圍的文件材料，必須按有關規定向本機關檔案室移交，實行集中統一管理，任何個人不得據為已有或拒絕歸檔。

第六條 機關文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般為30年、10年。

第七條 永久保管的文書檔案主要包括：

（一）本機關制定的法規政策性文件材料；

（二）本機關召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；

（三）本機關職能活動中形成的重要業務文件材料；

（四）本機關關于重要問題的請示與上級機關的批復、批示，重要的報告、總結、綜合統計報表等；

（五）本機關機構演變、人事任免等文件材料；

（六）本機關房屋買賣、土地征用，重要的合同協議、資產登記等憑證性文件材料；

（七）上級制發的屬于本機關主管業務的重要文件材料；

（八）同級機關、下級機關關于重要業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料。

第八條 定期保管的文書檔案主要包括；

（一）本機關職能活動中形成的一般性業務文件材料；

（二）本機關召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；

（三）本機關人事管理工作形成的一般性文件材料；

（四）本機關一般性事務管理工作形成的文件材料；

（五）本機關關于一般性問題的請示與上級機關的批復、批示，一般性工作報告、總結、統計報表等；

（六）上級機關制發的屬于本機關主管業務的一般性文件材料；

（七）上級機關和同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料；

（八）同級機關、下級機關關于一般性業務問題的來函、請示與本機關的復函、批復等文件材料；

（九）下級機關報送的年度或年度以上計劃、總結、統計、重要專題報告等文件材料。

第九條 本機關形成的人事、基建、會計及其他專門文件材料的歸檔范圍和檔案保管期限，按國家有關規定執行。

第十條 機關對應歸檔電子文件的元數據、背景信息等要進行相應歸檔。

機關應歸檔紙質文件材料中，有文件發文稿紙、文件處理單的，應與文件正本、定稿一并歸檔。

第十一條 本規定自頒布之日起施行。

文書檔案保管期限表

辦公室 1黨群工作 1.1 會議文件材料

1.1.1黨支部會議記錄 1.1.2黨員大會會議文件材料

1.1.2.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、領導講話、總結、決議選舉結果、討論通過的文件材料、紀要 1.1.2.2 典型材料、代表發言材料等 301.1.3 黨支部學習的通知、安排、資料、記錄 101.1.4 召開民主生活會的通知、征求意見函、批評與自我批評材料、民主生活會會議記錄等文件材料 101.2 上級機關領導檢查、視察本機關支部工作形成的文件材料

1.2.1 重要的 1.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 301.2.3 向上級機關領導的匯報材料 301.3 本機關支部制發的文件材料

1.3.1 本機關黨務工作的制度、程序、規定、辦法等永久

年年年 年年

永久

永久

永久

1.3.2 創建文明單位和文明和諧單位等方面的文件材

料 永久

1.3.3 本機關支部的請示與上級部門的批復、批示 永久 1.3.4 本機關黨務工作文件材料

1.3.4.1工作報告、總結、換屆選舉結果 永久 1.3.4.2重要專項活動的報告、總結等 永久 1.3.4.3黨員名冊，批準加入黨組織的文件材料 永久 1.3.4.4 本機關黨組織建設工作、入黨發展對象的選

拔、培訓、考察、吸納等工作形成的文件材 料 30年

1.3.4.5 本機關黨組織關系介紹信及存根 永久 1.3.4.6 黨員統計年報匯總表 永久 1.3.4.7 本機關黨員統計年報表 永久 1.3.4.8 本機關黨費收繳和管理工作 永久 1.3.5 本機關支部領導分工 30年 1.3.6 先進單位、勞動模范、先進工作者的文件材料 1.3.6.1 支部主要職能工作受縣級（含）以上表彰、獎勵的 永久

1.3.6.2 支部表彰本系統先進集體、先進個人、優

秀黨員、黨務工者等 30年

1.4 上級黨委下發的文件材料

1.4.1 屬于本機關主管業務的

1.4.1.直接針對本機關的 永久 1.4.1.2屬于本機關一般性工作的 10年 1.4.2非本機關主管業務但要貫徹執行的 10年 2紀檢監察工作 2.1 會議文件材料

2.1.1 本單位召開的黨風廉政建設及紀檢監察工作會

議文件材料、重要專題會議文件材料

2.1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、講

話、總結、決議、決定、紀要 永久

2.1.1.2 典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年 2.1.2 分管領導、本科室領導和有關人員參加上級召

開的屬本科室職能工作會議帶回的文件材料 10年

2.2上級機關領導檢查、視察本室工作形成的文件資料 2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上級機關領導的工作匯報材料 30年 2.3 本機關制發的有關紀檢監察工作方面的文件材料 2.3.1 黨風廉政建設的制度、規定、辦法、實施意見、方案 30年

2.3.2 本機關向上級機關報送的文件材料

2.3.2.1重要的專題性的 30年 2.3.2.2一般問題的 10年

2.3.3本機關政風行風評議工作方案及評議結果 30年 2.3.4本機關紀檢監察工作年度計劃、總結、統計 永久 2.3.5 黨風廉政建設專項工作及專項活動的總結、調

研材料 30年

2.3.6 一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年 2.4 上級機關制發的文件材料

2.4.1 直接針對本機關的 2.4.2 普法的但要貫徹執行的 102.5 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行的文件材料

2.5.1 重要的 302.5.2 一般的 103行政管理工作 3.1 會議文件材料

3.1.1 校長辦公會、校務會議的記錄、紀要 3.1.2 召開工作會議、專題會議等文件材料 3.1.2.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、講話、總結、決議、決定、紀要等文件材料 3.1.2.2典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 303.1.3 參加人代會、政協會的文件材料中涉及本機關職能議案、提案的 3.1.4 本機關與其他機關聯合召開會議的文件材料

年 年 年

年

永久

永久

永久

永久

3.1.4.1 本機關主辦的 永久 3.1.4.2 本機關協辦的 10年

3.2 上級機關領導檢查、視察工作形成的文件材料 3.2.1重要的 永久 3.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上級機關領導的工作匯報材料 30年 3.3 本機關制發的文件材料

3.3.1 計劃、總結、統計、調研等方面的文件材料 3.3.1.1 本機關工作年度和年度以上工作計劃、總結、統計 永久

3.3.1.2 本機關綜合業務年報 永久 3.3.1.3 辦公室年度和年度以上工作計劃、總結、統

計 30年

3.3.1.4 年度以下的計劃、總結、統計 10年 3.3.1.5 重要職能活動的總結、重要專題的調研材料 永久 3.3.1.6在較長時期內具有查考利用價值的總結、調

研材料 30年

3.3.1.7 一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年 3.3.2 向上級機關報送的文件材料 3.3.2.1 重要的、專題性的 永久 3.3.2.2 一般問題的 10年 3.3.3 本機關編輯的參考材料

3.3.3.1 匯編的本機關大事記、組織機構沿革等 永久 3.3.3.2 綜合簡報、情況反映、信息等 30年 3.3.4 對人大代表建議和意見、人大議案及政協委員

提案的答復、辦理結果 永久

3.3.5 目標責任制

3.3.5.1 本機關工作目標責任考核工作方案、決定 303.3.5.2 政府下達本機關年度工作目標責任制任務 3.3.5.3 本機關對機關各科室簽訂的年度工作目標

責任書 303.3.6 本機關領導分工 3.3.7 重要值班電話記錄 103.3.8 先進單位、勞動模范、先進工作者的文件材料3.3.8.1 受縣級（含）以上表彰、獎勵的 3.3.8.2 受縣級（不含）以上表彰獎勵的 303.3.9 一般性的介紹信存根 103.3.10 收、發文登記簿 103.4 上級機關制發的文件材料

3.4.1 屬于本機關主管業務的

3.4.1.1直接針對本機關的 3.4.1.2 屬于本機關一般性工作的 103.4.2 非本機關主管業務但要貫徹執行的 103.5 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執行年

年

年 永久 年 年 年 永久 年 年 永久永久 的文件材料

3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年 4人事教育工作 4.1 會議文件材料

4.1.1 本機關召開的人事工作會議、“雙先”表彰

會議等文件材料

4.1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、講

話、總結、決議、決定、紀要 永久

4.1.1.2 典型材料、代表發言材料、交流材料、簡報 30年 4.2 上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上級機關領導的回報材料 30年 4.3本機關制發的文件材料

4.3.1有關人事教育工作的制度、辦法、規定等文件

材料 永久

4.3.2 關于本機關機構編制、干部人事調動、印信啟

用和印信作廢文件材料 永久

4.3.3本機關關于職工錄用、轉正、聘任、調資、定

級、停薪留職、辭職、離退休、死亡、撫恤等 文件材料 永久

4.3.4 干部職工年度考核表 永久 4.3.5 職稱評審工作文件材料 永久 4.3.6 本機關干部、職工花名冊、統計報表等 永久 4.3.7 人事、工資統計表 永久 4.3.8計劃、總結、調研等方面的文件材料

4.3.8.1 年度和年度以上工作計劃、總結、統計 30年 4.3.8.2 年度以下的計劃、總結、統計 10年 4.3.8.3 重要職能活動的總結、重要專題的調研材料 永久 4.3.8.4在較長時期內具有查考利用價值的總結、調

研材料 30年

4.3.8.5 一般活動的總結、一般問題的調研材料 10年 4.3.9計劃、總結、調研等方面的文件材料 4.4 上級機關制發的文件材料

4.4.1 直接針對本機關的 永久 4.4.2 普發的但要貫徹執行的 10年 4.5 同級機關制發的需要執行的文件材料與本機關復函 4.5.1 機構編制等內容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年 4.5.3 同級機關制發的非本機關主管業務但要貫徹執

行的文件材料 10年

后勤處 1會議文件材料

1.1本機關業務工作會議、表彰會議等文件材料 1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年 2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 302.3 向上級機關領導的匯報材料 302.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 3本機關財務與資產管理 3.1本機關財務管理

3.1.1 本機關財務預算 303.1.2 本機關財務工作制度、規定 103.1.3 本機關財務收支情況報告 3.1.4 本機關財務工作年度總結、財務分析報告 3.1.5 上級財政部門下達、追回本機關年度經費的

通知 103.1.6 上級機關關于財務、統計、基建、房管、轉調固定產、管理等政策、法規性文件 303.2 國有資產的登記、統計、核查清算、交接等管理文件材料

3.2.1 土地、建筑物

年 年

年 年

年

年

永久永久永久永久

永久

3.2.2 計算機、空調機等辦公設備 10年 3.2.3 本機關物資(辦公設備及用品、機動車等)采購

計劃、審批手續、招標投標、購置等文件材料、機動車調撥、保險、事故、轉讓等文件材料 30年

3.2.4 本機關固定資產登記、統計、核查、清算、交

接等重要的文件材料 永久

3.2.5 本機關固定資產登記、統計、核查、清算、交

接等一般的文件材料 10年

3.2.6 本機關房產、土地所有權和使用權 永久 3.2.7 與有關單位簽定的合同、協議、協定書等重要 的文件材料 永久

3.2.8 本機關職工住房分配、出售的規定、方案、細

則、職工住房情況統計、調查表、職工住房申 請 30年

4上級機關制發的文件材料

4.1直接針對本機關的 永久 4.2 普發的但要貫徹執行的 10年 5 同級機關制發的需要執行的文件材料與本機關復函 5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年 教務處 1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等

文件材料

1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年 2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久 3本機關制發的關于干部教育工作的文件材料 3.1本機關制發的關于本科室業務工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本機關培訓工作管理規定 30年 3.3本機關培訓班教學實施計劃、課程安排、培訓通知

等文件材料 30年 3.4 本機關培訓學員名冊、簽到等材料 30年 3.5 本機關培訓班考核、總結相關材料 30年 3.6 本機關年度各類培訓匯總表 30年 4上級機關制發的文件材料

4.1 直接針對本機關的 永久

4.2 普發的但要貫徹執行的 10年 干部教師函授部 1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等

文件材料

1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年 2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久 3本機關制發的函授工作管理文件、資料、報表 3.1本機關制發的關于函授工作的文件

3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2 函授學員報名驗證匯總表、入學注冊登記表等材

料 永久 3.3 函授學員學期注冊人數統計表、學員變動情況統

計表、學員人數匯總統計表等文件材料 永久 3.4 函授學員成績登記表 30年

3.5 函授學員休學、退學、復學、轉學的請示、批復

等文件材料 永久 3.6 函授優秀學員情況登記表和其他獎懲文件材料 永久 3.7 函授應屆畢業學員統計表 永久 3.8 函授課程設置、任課教師安排、教學課程表等文

件材料 30年 3.9 函授教研活動相關材料 30年 3.10 函授學員畢業論文課題及成績匯總表 永久 3.11 函授考務工作相關材料 30年 3.12 函授電子檔案 10年 4上級黨校關于函授工作的文件材料

4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年 干部教師培訓部 1會議文件材料

1.1 本機關召開的本系統業務工作會議、表彰會議等

文件材料

1.1.1 請示、批復、通知、名單、日程、報告、總結、決議、決定、紀要 永久

1.1.2 典型材料、代表發言、交流材料、簡報 30年 2上級機關領導檢查、視察形成的文件材料

2.1 重要的文件材料 永久

2.2 一般性檢查、視察工作的文件材料 30年 2.3 向上級機關領導的匯報材料 30年 2.4 上級有關部門或領導對本機關的重要評價材料 永久 3本機關制發的關于干部教師培訓工作的文件材料 3.1本機關制發的關于本科室業務工作的文件

3.1.1重要的 303.1.2一般的 103.2本機關培訓工作管理規定 303.3 本機關培訓班教學實施計劃、課程安排、培訓通知等文件材料 303.4本機關培訓學員名冊、簽到等材料 303.5本機關培訓班考核、總結相關材料 303.6本機關年度各類培訓匯總表 304上級機關制發的文件材料

4.1 直接針對本機關的 4.2 普發的但要貫徹執行的 10電教中心 1會議文件材料

1.1會議記錄、重要材料 1.2一般性文件 102本機關制發的關于電教工作的文件材料

2.1本中心制定的電化教學工作計劃 年 年 年 年 年 年 年

年 永久 年 永久

永久

2.2 配置、管理和維修電化教學的材料和設施形成的

材料 30年 2.3 開展電化教學實踐理論及教法研究材料 30年 2.4對教師進行電化教育基礎知識和技能的培訓材料 30年

第二篇：黨校相關制度2010

土木與建筑工程學院黨校相關制度（2010年）

為了進一步提高我院黨總支分黨校的辦學質量，加大入黨積極分子培養力度，使我院黨總支分黨校工作更加規范化、制度化、科學化，依據《徐州建筑職業技術學院黨校工作規章制度》有關精神，結合我院實際情況，制定本制度。

一、分黨校組織機構

1、顧問：由學校黨委書記、分管學生工作的黨委副書記、學校黨校校長、學校黨委組織部部長及宣傳部部長組成。

2、校長：由學院黨總支書記擔任。

3、常務副校長：由分管學生工作的黨總支副書記擔任。

4、校務委員：由各黨（總）支部委員組成。

5、黨校辦公室主任：由黨校副校長兼任；黨校辦公室成員：由黨（總）支部組織委員組成。

6、黨校教師：從有關學校領導、學校黨務機關領導、“兩課”教研室教師、院黨總支及黨支部委員中聘任組成。

二、分黨校工作任務

分黨校每年舉辦1～2期入黨積極分子培訓班，同時可根據需要，對學院（部）領導、班主任、學生干部、群團組織領導以及黨員進行不定期地培訓教育。

1、面向黨員和入黨積極分子，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的理論知識。

2、貫徹黨的路線、方針政策和院黨委的各項決議，緊緊圍繞學院中心工作開展宣傳教育工作。

3、組織入黨積極分子進行黨的指導思想與基本路線；黨的性質；黨的宗旨和任務；黨的組織原則和紀律；黨的光輝歷史、優良傳統和優良作風；我與面臨的新形勢和新任務；黨員的義務與權利以及入黨的動機、條件和程序等方面的學習。

4、組織院（部）領導、班主任、學生干部、群團組織領導以及黨員開展形勢任務教育；黨的基本知識教育；組織管理能力培訓等工作。

5、協助學校黨校完成有關培訓教育工作。

三、分黨校工作制度

1、每學初，校長組織校務委員討論分黨校工作，確定培訓形勢與主題內容，制定工作計劃。

2、每次培訓班開班前，黨校辦公室主任制定培訓計劃，并由校長組織校務委員對培訓內容、培訓形式、任課教師及參加培訓的學員確定情況等培訓計劃內容進行審定。

3、黨校辦公室負責培訓期間的教學組織工作及學員結業考核工作。對每次培訓班，要做到培訓計劃、學員登記表、有關培訓記錄、黨課教案、學員考核成績登記表與成績分析等資料齊全。分黨校辦公室組織培訓班的干部做好考勤工作。

4、加強與學校黨校及院黨委組織部、宣傳部的聯系，做好請示與匯報工作，在上級的正確指導下開展培訓教育工作。

四、分黨校工作職責

（一）校長崗位職責

1、全面領導黨校工作。把握黨校的辦學方向，保證黨校工作按照上級主管部門學校黨總支關于黨校工作的指示精神正常開展，組織黨校成員完成黨校工作計劃和培訓計劃。

2、審定黨校工作計劃、經費預算。負責兼職教師和專職工作人員的聘用。

3、定期組織黨校校務委員會及有關專題會議，聽取有關人員的工作匯報，研討黨校的工作。

4、組織檢查黨校教學情況，審定黨校培訓考核結果，保證黨校培訓質量。

（二）黨校常務副校長崗位職責

1、在黨校校長領導下，主持黨校的日常工作，組織落實各項工作計劃。負責黨校經費支出、教學設備添置的工作。

2、負責制定黨校學期工作計劃、各類培訓班的培訓計劃及工作總結。組織校務委員會召開專題會議，總結教學經驗，改革教學手段和內容，提高培訓質量；

3、領導黨校辦公室開展培訓班的教學組織工作。

（三）黨校校務委員會工作職責

1、在黨校校長的領導下，研究制定黨校工作計劃和培訓計劃，研究制定各項工作制度。

2、在黨校校長的組織下，檢查黨校各項計劃的實施情況和各項規章制度的執行情況。總結辦學經驗，改革辦學形式，更新教學內容，提高教育質量，增強培訓效果。

3、參加黨校教學工作，完成計劃安排的授課任務。

4、完成上級安排的其它黨校工作。

（四）黨校辦公室工作職責

1、在黨校常務副校長的指導下，按照培訓計劃規定的內容，完成培訓具體工作：教材和參考資料的選用及組織編寫、培訓班教師的具體選定、學員的選定、教學過程的組織安排（課程表、授課地點、學員組織、日常考勤等）以及結業考核等。

2、負責每次培訓班的培訓計劃、學員登記表、有關培訓記錄、學員考核記錄等文字資料工作。做到規范、齊全，并存檔保存。

3、完成上級安排的黨校事務性的工作。

五、結業考核的規定

（一）考核辦法：

1、入黨積極分子培訓班學員采取閉卷考試、編寫體會總結以及會議交流等相結合的方式進行考核。

2、其他各類培訓班基本采取寫個人總結、論文以及交流體會的方式進行考核。

3、學員在學習期間的學習表現情況（包括出勤、守律、自學、聽課、討論等）記入考核成績。對出現考試作弊等嚴重違紀現象，或沒有完成教師規定學習任務的學員，取消其結業考核資格。

（二）考核程序：

1、所有的考核工作都放在培訓班結業之前進行。

2、考核工作黨校辦公室、任課教師、學員學習小組聯合進行。

3、考核結果填入學員鑒定表，存入入黨積極分子檔案，作為入黨積極分子的重要考察內容。

六、分黨校教師守則

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和黨的基本知識等，不斷提高政治思想覺悟，提高理論水平和教學能力。

2、堅持理論聯系實際，認真進行調查研究，及時把握中央最新精神和國際、國內最新動態。精心備課，認真講課，及時輔導，公正考核，切實保證教育實效。

3、積極開展教研活動，傾聽學員意見，改進教學方法和教學內容，不斷提高教學質量。

4、自覺遵紀守法，嚴格遵守黨校的各項規章制度。帶頭增強黨性，端正黨風，以身作則，為人師表。

七、分鐘黨校學員守則

1、認真學習有關教學內容。堅持理論聯系實際，提高在理論的指導分析問題，解決問題的能力。

2、服從黨校校務委員會的領導和黨校的教學安排，努力完成規定學習和工作任務。

3、遵守黨校的各項規章制度。保證出勤，學員一般不得請假，特殊情況必須向黨校辦公室主任請假。對請假二次及以上，或無故曠課一次（遲到或早退二次按曠課一次計算）的學員，取消其培訓資格。

4、遵守培訓紀律和課堂要求，認真參加結業考核并取得好成績，做好個人小結。

5、尊敬教師，團結同學，互幫互學，共同提高。

第三篇：黨校制度

教職工職業道德準則

一、堅持黨性原則，忠誠黨的事業。

二、認真讀書學習，加強理論修養。

三、緊密聯系實際，深入科學研究。

四、熱愛本職工作，提高工作效率。

五、嚴肅黨紀國法，清政廉潔奉公。

六、建設精神文明，樹立社會新風。

七、創新工作作風，維護黨校榮譽。

八、團結協作奮進，努力為縣服務。

九、堅持科學發展，始終以人為本。

十、互相交流溝通，共建和諧黨校。1

神木縣委黨校管理制度匯編（試行）

黨校實行校委會領導體制，校委會在常務副校長主持下全面領導黨校工作。校委會議事要堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的路線、方針、政策；堅持解放思想、實事求是，把上級精神與黨校實際相結合，創造性地開展工作；堅持民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的制度。校委會討論決定的事宜，由分管領導組織有關人員具體實施并負責督促檢查，分管領導要對校委會集體負責。校委會議事范圍：

（一）根據中央、省委、市委關于黨校工作的大政方針，制定黨校發展的中長期規劃；制訂校工作計劃，討論工作總結；研究貫徹執行上級黨校的業務指導意見；審定黨校各項規章制度。

（二）根據縣委、縣政府的工作部署，研究黨校的教學工作。

（三）研究決定科研工作的指導思想與工作安排。

（四）根據干部管理權限，研究決定組織人事工作。

（五）討論確定目標責任書及考核方法。

（六）確定思想政治工作和精神文明建設的主要任務。

（七）討論決定其他需要校委會集體研究的重大問題。

校委會議事程序：

校委會議由常務副校長主持召開。

校委成員和有關負責人員需要提交校委會議討論的事宜，應事先做好準備，提出初步意見和方案。

校委會研究討論重大問題時，應盡可能取得一致意見。如有原則分歧，除在急需情況下須按照少數服從多數的原則立即表決外，應暫緩作出決定，待進一步調查研究后，再提交校委會研究討論。

黨校各項管理制度

工作制度

一、充分發揮黨校培訓輪訓領導干部的主渠道作用，黨的理論武裝工作的重要陣地作用，推進黨的理論創新的生力軍作用，建設學習型政黨的積極推動作用，促進領導干部加強黨性鍛煉的熔爐作用。

二、黨校是培養黨的干部的學校，是黨委的組成部門。教職工應模范地遵守黨紀國法和黨校的規章制度，自覺地維護黨校的形象和榮譽。

三、堅守工作崗位，認真做好本職工作，對組織交辦的各項任務必須按時保質保量完成。同時在工作中要互相協作、相互配合。

四、嚴格執行作息和考勤制度，按時簽到，不遲到、不早退。有事請假，按規定履行請假手續，不得無故缺勤。

五、認真學習政治理論和業務知識，每周三堅持集體學習，平時堅持自學，做好學習筆記，養成良好的學習習慣。

六、上班時間，嚴禁在機關院內喝酒、猜拳、耍賭

和搞其他影響機關聲譽的活動。

七、教職工要講究衛生，經常保持室內外的清潔。

八、繼續發揚黨校的民主管理、民主理財的優良作風，搞好批評和自我批評，增強教職工的工作積極性，維護團結。

九、積極參加集體勞動、公益等各種活動。

十、愛護一草一木，共同促進黨校生態園林化，護一磚一瓦，一起推動黨校家園化。

保

辦公室管理制度

辦公室是黨校下設的重點工作科室。應遵循以下管理制度：

一、愛崗敬業，熱愛本職工作。

二、熱情接待前來辦事的每一位領導、工作人員、學員，做到儀表端莊，舉止大方，用語文明、談吐得體，自覺維護單位良好形象。

三、待人熱情周到，一視同仁，做到對待領導和群眾一個樣，對待生人和熟人一個樣，對待校外客人和校內教職工一個樣，樹立良好的服務意識。

四、對自己分配的工作要認真負責，不推諉，不扯皮，隨時接受學校領導安排的各項工作任務，做好上令下行、下情上達，并保證落實到位，令行禁止。

五、認真學習有關知識，不斷提高業務水平，不斷提高辦事效率和工作質量。

六、準時上下班，不遲到，不早退。工作時間內不得擅離崗位。

七、不在上班時間與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環境。

八、經常保持辦公室、會議室內外衛生。辦公室布

置合理，辦公桌上文件、材料放置整齊有序。

九、做好辦公室安全及保密工作，下班前關好門窗，鎖好辦公桌和文件柜，關好水源、電源等。

十、辦公室成員必須嚴格遵守該管理制度。樹立精明干練、踏實肯干、熱情待客、整潔有序、儀表端莊、團結活潑的良好形象。

考勤制度

一、本校的工作人員，凡因事因病須暫時離開工作崗位者，均應請假。

二、請假批準權限

1、本校工作人員請假要報請常務副校長或書記批準。連續請假五天以上，按上級有關規定辦理審批手續。

2、常務副校長或書記請假要報請對方批準。超過五天要報校長批準。

三、請假手續

1、工作人員請事假、病假、出差等，應當辦理書面手續，經常務副校長或書記審批后交辦公室。

2、工作人員因病請假三天以上者，要提交公費醫療機構病假證明。

3、凡因急事或有病不能辦理請假手續者，應事先電話聯系，事后再補辦手續。

4、請假者假期屆滿，應按時返回工作崗位。因特殊情況不能返回應事先告知，回校后再補辦手續。

四、休假

1、參照省、市委黨校有關休假的規定，結合本校實際情況，實行放寒暑假制度。

2、為確保學校教學工作的正常進行，寒暑假期間因工作需要加班由常務副校長安排。

五、其他假

探親假、婚假、喪假、產假等一律按市、縣有關文件執行。

六、考勤統計

1、工作人員實行行政上班制。因事或因公外出要向主要領導告知。

2、工作人員應按時到等車地點等候，不能讓車等人，請假應告知司機。

3、辦公室工作人員做好每天的考勤登記，并按月匯綜，報常務副校長處。

七、對違反本規定的處理

1、凡無特殊原因，未經請假擅離工作崗位，或假期已滿未予以續假，均按曠工處理，扣發獎金。

2、凡經常遲到、早退，不服工作調派而貽誤工作者，分別給予批評教育、扣發獎金、行政處分等處理。

3、工作人員遲到、早退三次按缺勤一天計算。

4、有下列情形之一者，考核不能評為優秀等次：

①曠工或無正當理由逾期不歸者；②事假累計超過15天者；③請假連續超15天或累計超過30天者；④出勤率達不到單位平均值者；⑤病、事假累計超過半年者不進行考核。

6、連續曠工4至6天，或全年累計曠工7至14天，考核只能定為基本稱職或不稱職，并給予告誡。

7、連續曠工7至14天，或全年累計曠工15至29天者，考核應確定為不稱職，給予告誡并通報批評，甚至辭退。

8、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超15日，或一年內累計超30日的，予以辭退。

學習制度

一、堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦。

二、堅持認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，完成好上級布置的各項學習任務。

三、學習理論要和工作實際相結合，用正確的理論指導工作，達到提高思想認識水平和增強工作效率的目的。

四、堅持集體學習和個人自學相結全的原則，全年集體學習不少于35次，聽遠程輔導報告不少于10次。每周三上午為學習日，由分管領導組織，并指定專人輔導學習。集體學習實行簽到制，每次學習不得無故遲到和缺席。

五、明確學習目的，端正學習態度，全體教職工理論學習筆記全年不少于兩萬字，全年寫出心得體會4篇，教師業務筆記全年不少于兩萬字。

六、建立學習考核制度，分管領導每周抽查一次，校委會每學期檢查一次學習筆記，學習考核列入量化考核指標內，對于好的要予以獎勵。

黨員學習制度

為了全面提高黨員素質，始終保持黨員的先進性，促進黨校事業健康發展，特制定本制度。

一、黨支部要按照黨委的統一部署和要求，結合自身的實際，每年年初制定學習計劃，布置學習任務，進行學習考評。

二、學習的主要內容是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和其他馬克思主義中國化最新理論成果，黨的路線、方針、政策及各項決議、決定和黨的基本知識，以及上級黨組織布置的有關學習內容。通過學習，要使黨員牢固樹立馬克思主義世界觀，堅定共產主義信念，提高黨性修養。

三、黨員學習采取黨課教育與專題輔導相結合、中心發言與集體討論相結合、書面交流與口頭發言相結合、書本教育與形象直觀教育相結合等形式。黨員每月學習時間一般不少于4小時，其中集中學習不少于2小時，黨課教育每半年不少于1次。

四、黨員學習應做到有學習筆記、學習體會、學習小結。

黨支部民主生活會制度

一、黨員要積極參加組織生活，認真學習黨章，加強思想作風建設。

二、民主生活會內容為檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策，領導班子自身建設，堅持群眾路線，改進工作作風，黨員遵紀守法等情況，達到統一思想的目的。

三、民主生活會要充分發揚民主，積極開展批評和自我批評，開展談心活動，交流思想，揚善棄惡，加強溝通與理解，進一步加強支部團結。

四、黨支部每半年召開一次民主生活會，征求黨內外群眾的意見和建議。

五、民主生活會檢查和反映出的問題要及時解決。

工會工作制度

為加強工會管理工作，使工會變成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公德、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優工作競賽，以發展和改革為中心，開創三個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助辦好職工集體福利，做好困難職工生活救助工作。

七、關心職工工作條件的改善，維護職工的合法權益，定期開展安全教育活動。

八、維護女職工的合法權益。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

廉政制度

一、全體人員要對工作認真負責，廉潔勤政，嚴禁瀆職、失職現象發生。

二、嚴格遵守黨紀國法，遵守上級機關、本單位規章制度。

三、嚴禁用公款吃喝玩樂，嚴禁利用工作之便索要、請吃和送禮。

四、要遵守公共財物管理和使用規定，禁止假公濟私、化公為私。

五、要艱苦奮斗、勤儉節約、不講排場比闊氣，反對一切揮霍浪費行為。

財務管理制度

一、財務主管和業務人員應認真學習財務管理和業務知識，努力提高自身素質。

二、財務主管和業務人員必須廉潔自律，嚴禁發生瀆職和失職行為。

三、規范財務管理程序，實行經辦、審核、審批制度。即所有報銷條據由經辦人簽字，分管領導簽字，再由主管領導審核批準，方可記帳。

四、嚴格財務管理制度，凡不符合帳務要求的收支條據，一律不能記帳，凡無稅務印章的開支條據一律不能記帳。

五、任何人借用公款必須由主管領導批準。

六、厲行勤儉節約的原則，財務人員應對不合理開支進行監督。

七、財務人員帳務必須日清月結，做到帳務清楚、準確。

八、實行財務公開制度，每半年必須詳細公布一次全部財務收支狀況，接受群眾監督。

財產管理制度

一、所有財產都要造冊登記，一式四份，由校長、主管領導、保管各據一份，存檔一份。保管要做到“三勤”即勤管、勤收、勤查，防止不應有的損失。

二、公物一般不得外借，特殊情況應請示領導，隨借隨還，損壞必須賠償。

三、教職工要愛護和管好自已所使用的公物，若有丟失損壞視情節賠償。

四、購買、領取辦公用品和其他物品要請示領導同意，并要從實際出發。

五、物資出入庫都要造冊登記，一年清理一次。

六、由管理人員失職造成的公物損壞、遺失，應予以賠償。

七、學校公房不得隨便出借，出借時要經領導批準，并按規定交費。

八、集體庫房不得存放個人財物。

計劃生育工作制度

一、認真宣傳貫徹計劃生育法律法規，堅持計劃生育工作“三不變”的原則，齊抓共管，把計劃生育工作納入工作議事日程，每月召開一次計生領導小組和計生辦專題會議。

二、建立健全職工計生檔案，按時填報各類計生報表，做到填寫準確、更換及時。

三、認真組織本單位職工的“三查”及節（絕）育措施的落實。

四、育齡男職工有向單位提供配偶計劃生育各類信息（生育、節育、三查、違規處理、婚姻變動等情況）的責任。

五、單位有向女職工配偶所在單位反饋女職工計劃生育各類信息的義務。

六、積極配合縣、辦事處做好優質服務工作，完成縣、辦事處交付的各項工作任務，按時參加縣、辦事處召開的計劃生育專項會議。

七、單位負責人有督促本單位職工履行計劃生育各項義務的責任，并有相關的制約措施。

檔案借閱利用制度

一、利用學校黨政重要機密檔案須經主管領導批準，否則不能利用。

二、利用學校黨政一般檔案，檔案室工作人員可以直接提供。

三、學校檔案主要是提供本校和上級主管機關使用。不屬開放范圍，一般不對外（社會）。

四、凡外來查閱利用我校檔案者（人事要案在內），必須持本單位介紹信，注明利用者身份，查檔內容，利用目的，經主管領導同意方可利用。

五、凡利用檔案者應填寫《檔案查閱登記薄》，并注意保密。

六、凡利用檔案者應愛護檔案資料，保證所用的檔案資料的完好無損，不準隨意折疊和圈劃，嚴禁折卷、涂改、增刪和抽拆。

七、需摘抄、復制重要秘密檔案，應經主管領導批準，并經檔案人員審查同意，不得抄錄和復制與查檔目的無關的檔案內容。抄錄或復制完畢必須有抄錄復制者二人簽名，檔案室主管同志簽字后蓋章生效。

八、檔案一般不能借走。特殊情況一般不能超過7

天。歸還時經清點無誤方能驗收（借閱檔案時，必須登記簽名）。

九、人事檔案要調出本縣，為防止丟失可到機要局辦理有關發出手續。

十、不準查閱本人和親友的檔案。

圖書報刊管理制度

一、及時采購補充新圖書，為教學參考提供服務。圖書資料購置，統一由主管領導審批，并入賬登記。

二、進室圖書要及時進行驗收、蓋章、登記、分類、編目工作，做到帳目清楚、管理規范。出現管理人員變動，及時履行交接手續。如有丟失、損壞、短缺，要予以賠償。

三、電子閱覽室要做到專機專用。

四、對館藏圖書要加強保護，做好防火、防盜、防蛀、防鼠、防塵、防潮、防曬工作，保持室內清潔衛生。

五、圖書室、報刊資料室要每天按時開放，方便教職工借閱。借閱圖書要嚴格履行借閱手續，做到有借據、有收條，并及時登記在冊。每冊圖書借閱不得超過二十日。校外人士一般不得借閱，如有特殊情況借閱，須交書價五倍的押金。圖書要按時歸還，如有損壞、丟失，及時加倍賠償。

六、每天按時收發報刊雜志，并按月分類裝訂、整理。

微機室管理制度

一、微機室是微機教學和操作的重要場所，外來人員不得擅自入內，需要使用微機，必須經學校分管領導同意。

二、任何人未經分管領導同意不準將微機室設備、資料、器件拿出室外。

三、室內不準隨地吐痰和亂扔廢紙等雜物。

四、室內嚴禁吸煙，必須認真做好防火措施。

五、微機使用者在離開前，必須正確關閉計算機、電源，并將鍵盤、椅子放到指定位置。

六、微機室工作人員要負責打印單位文件，做到盡職盡責。

七、微機室工作人員對微機內貯存的內容，做到常檢查，多整理，使其有條有理。

八、微機室工作人員要配合教職工在微機室的學習、資料查找。

九、微機室工作人員要負責保持微機室衛生，加強日常維護、保養，做好微機日常管理工作。

十、微機室工作人員在離開微機室前一定要確保所有微機關機、斷電，并必須關好窗戶、鎖好門，以保

證微機室的財產安全。

十一、因管理人員失職造成損失，視其情節給予處罰并賠償損失。

公務用車管理制度

為進一步加強本單位公務用車的管理，合理調度，減少浪費，保證主要領導和重要公務用車，特制定公務用車管理制度：

一、公務車使用調度

1、公務車由單位主要領導負責管理和調度。

2、原則上要保證主要領導公務用車和單位重大事情公務用車。

3、本單位工作人員因公差用車，報請常務副校長統籌安排。

二、駕駛員職責及遵循的原則

1、駕駛員要愛惜車輛，做到勤保養、勤檢修，保持車況良好，車容整潔。

2、駕駛員要遵守單位上下班制度，不得無故遲到早退。車輛不外出時，要堅守崗位，做到隨叫隨走。

3、不得私自出車，私自出車造成的行車事故，其責任由駕駛員自負，并按事故大小予以處罰。

4、駕駛員必須嚴格遵守交通規則，嚴禁酒后駕駛，酒后駕駛發生的行車事故，一切經濟損失由駕駛員自負。

5、駕駛員未經領導同意，不得私自將車轉借他人駕駛，發現轉借要進行處理。轉借他人駕駛所造成的行車事故責任由駕駛員自負。

三、公務車維修、油耗管理

1、公務車有故障由駕駛員和指定的專人一同前去檢查，確實需要維修的必須經主管領導同意后方許修理，維修時須由指定的專人和駕駛員同行，維修費經同去的人簽字后報主管領導審批。

2、公務車油料由辦公室管理。

3、公務車加油時須辦公室人員同行，油票必須由經辦人、分管領導簽字，報主管領導審批，再經財務審核后報銷。

四、公務車安全管理

1、公務車的安全管理由主要領導負責實施。

2、公務車一律停放在車庫或指定場所，否則視為私自出車。

3、節假日期間，公務車要封存車庫，杜絕公車私用，發現違規使用要予以處罰。

來客招待制度

一、來客招待應本著既熱情、周到，又不鋪張浪費的原則。

二、是否招待根據具體情況而定，屬常客（包括市黨校教師)一般不招待，如確需招待由主要領導批準，此外，任何人不得隨意請客吃飯。

三、飯菜應干凈衛生、數量要適中，酒水以少為宜，不可相互攀比，更不得酗酒鬧事。

四、陪客吃飯屬上級黨校或縣直部門領導來校檢查或督促工作，校領導陪同；屬兄弟黨校教師，一般由分管領導和班主任陪同。

五、結算飯款應開具正式發票和收據，并附飯菜清單。報銷應注明招待人、陪客人、經辦人、分管領導簽字，主管領導批準后方可報銷。

門衛管理制度

一、門衛由分管行政的副校長負責管理。

二、門衛要24小時堅守崗位，上班時間不準喝酒、睡覺、玩樂，不得擅離職守。

三、負責黨校安全保衛工作，對出入大院的外來車輛和人員進行嚴格登記和管理，維護校內正常辦公秩序，做好防火、防盜工作。

四、負責保持校內外場地整潔，辦公樓內干凈，勤打掃，常保潔。

五、積極完成領導交辦的其他任務。

六、門衛要嚴格遵守門衛制度，如出現違反規定的行為，影響黨校正常工作，黨校有權隨時辭退。

“雙創”（愛國衛生）工作制度

為了搞好省級衛生城市和環保模范城市的創建工作，保證我縣“雙創”工作的順利進行，為教職工和學員營造一個舒適、干凈、衛生的工作和學習環境，特制定以下制度：

一、學校院內平整硬化、房前屋后干凈衛生不留死角。

二、院內車輛定點停放。

三、院內樹木、花草要定期灌溉、除蟲、防蟲、修剪。

四、教室、學員宿舍、教職工公辦室使用期間要每天清掃，做到窗明幾凈、空氣清新。

五、單位食堂使用期間要窗明幾凈，無蚊、無蠅。從業人員證件齊全、工作衣帽整潔，生熟食物無混放，公用餐具要消毒。

六、全體教職工、學員不得在教室、會議室、餐廳等公共場所吸煙。

七、機關廁所干凈衛生，無異味、無蠅蛆，排污暢通。

八、庫房存放規范、整潔，同時庫房、食堂、廁所要定期滅鼠消毒。

九、教育和引導干部職工自覺樹立“講文明、講衛生、講科學、樹新風”的良好社會風尚，做到勤洗手、勤曬晾、多通風、不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，不亂倒垃圾，自覺糾正各種不文明、不健康的陳規陋習。

十、單位每星期一下午對院內和辦公室衛生進行檢查通報，每月的1—3日對上一個月的衛生進行檢查、評比，獎優罰劣。

黨校工作人員崗位職責及實施辦法

為了進一步加強和規范黨校建設，明確全體人員的崗位職責和工作任務，做到嚴明工作紀律，改善工作作風，提高工作效率，促進工作發展，經校委會研究決定，特制定 全校工作人員崗位責任制及實施辦法：

一、常務副校長崗位職責

（一）常務副校長是黨校的行政領導人，對學校的教育、教學和行政管理工作實行統一領導，全面負責，對外代表學校。

（二）認真貫徹黨的路線、方針、政策，執行縣委和上級黨校的指示精神，按照《決定》和《條例》的規定，完成教育教學工作，提高教育教學質量和辦學效益。

（三）領導制定和實施黨校的發展規劃和學年、學期工作計劃，及時檢查執行情況，總結經驗，提出改進措施。

（四）負責黨校教職工的工作安排和管理，努力提高教職工的政治理論水平和職業道德水平，抓好隊伍建設。

（五）管好用好黨校經費、校舍、設備等，積極主

動地為教育教學服務。

（六）負責建立健全黨校的各項規章制度，并抓好落實。

（七）積極爭取資金和搞好創收，不斷改善辦學條件，提高教職工的福利待遇。

（八）經常了解和掌握教職工的思想、工作情況，做好教職工的思想政治工作，充分調動教職工的工作積極性。

（九）抓好基建維修，保障教學用品供應，加強黨校財產的管理。

（十）抓好黨校的計生、治保、人事、普法、勞資、職稱評聘和上級交辦的其他工作。

二、黨支部工作職責(一)支委會的主要職責

1、貫徹執行機關黨委組織的指示、決定和支部黨員大會的決議。

2、做好對黨員的教育和管理工作，培養、發展新黨員，搞好黨支部的自身建設。

3、組織黨員和職工學習黨的理論、方針、政策和時事政治。

4、處理好支部的日常事務，定期向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

5、開展經常性的思想政治工作，關心群眾生活，增強支部凝聚力。

6、組織黨員和職工參加校內文體活動和集體勞動

(二）支部書記崗位職責

1、黨支部書記是支部委員會的主要負責人，在黨支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決議，負責主持黨支部的日常工作。

2、負責召開支部委員會和支部黨員大會；結合本支部的具體情況，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

3、做好經常性的思想政治工作，了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決。

4、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。經常同支部所轄行政處室領導和群眾保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，充分調動各方面的積極性。

5、抓好支部委員會自身的學習，按時召開支部組織生活會，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

6、黨支部副書記協助支部書記做好支部工作。

三、分管教學副校長崗位職責

1、當好常務副校長在領導教學工作方面的助手，具體負責組織管理全校科研和教務管理工作。

2、貫徹黨校辦學方針，切實抓好教學計劃制訂和實施，及時檢查督促，總結交流教學經驗，保證教學任務較好地完成。

3、主持召開教務會議，推動科研為教學服務，為縣委、縣政府決策服務。開展教學研討，做好教學工作總結等。

4、深入教學第一線，堅持兼課、聽課制度，積極組織教學人員探討干部教育工作規律，努力提高教學質

量。

5、貫徹黨的知識分子政策，經常了解教學人員的工作、思想、學習和生活情況，做到政治上培養，工作上支持，生活上關心，幫助教學人員解決工作和生活中的實際困難，充分調動他們的積極性。

6、做好常務副校長委派或其他應由分管教學副校長負責的工作。

四、分管行政副校長崗位職責

1、當好常務副校長在領導行政后勤工作方面的助手，組織管理好全校日常的行政后勤工作，為教學服務，為師生員工的生活服務。

2、主持召開行政后勤工作會議，討論和研究行政后勤工作中的重大問題，分管財務收支、財產管理、師生員工的生活、教學設施和生活設施，嚴格執行財經紀律。

3、切實抓好各項行政管理制度的制訂和實施，及時組織督促檢查，保證學校工作的正常進行。

4、分管職工福利、檔案、保密、安保、衛生等工作。

5、負責食堂管理、教室管理和客房管理，做好對外會議接待的服務工作。

6、做好常務副校長委派和其他應由分管行政后勤的副校長負責的工作。

五、工會主席的職責

1、工會主席是工會的法人代表，在校黨支部的領導下，主持工會全面工作。

2、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和、“三個代表”重要思想、科學發展觀及其他馬克思主義中國化最新理論成果。貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，緊緊圍繞黨支部的中心工作，落實黨支部的決議，當好黨支部的助手和參謀。

3、組織好工會委員分工和協作，定期召開校工會委員會議；傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示、研究、部署、檢查工作；經常研究工會的理論和政策，總結工會工作經驗，不斷提高黨校工會的工作水平。

4、有計劃地組織工會干部和教職工學習政治理論、業務知識和文化科學知識，教育教職工嚴格遵守國

家政策、法令和學校各項規章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發揮教職工的積極性。

5、發揚黨的優良傳統，密切聯系群眾，聽取和收集各方面的意見，關心教職工生活，深入了解教職工生活狀況，積極維護教職工的根本利益，及時向學校反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合學校幫助解決。

6、做好工會隊伍的建設，指導并培訓工會干部，調動工會干部的積極性，及時解決工會工作中的問題。

7、負責籌備工會代表大會和教職工代表大會，并向大會報告工作，主持工會委員會的選舉工作，在教代會閉會期間，監督檢查大會決議、決定的貫徹執行情況，并完成教代會要求的各項工作。

8、協調黨、政、群團各種關系，經常向黨支部請示、匯報工作，主動接受黨支部的領導，積極爭取行政的支持。工會和教職工報告工作，爭取上級工會的指導、接受教職工的意見和建議，不斷改進工作。

9、按照財務制度的規定，掌握和使用好工會經費。有計劃、有組織地開展有益于職工身心健康的文體活動。

10、完成黨支部和上級工會交辦的其他工作。

六、辦公室主任崗位職責

1、在常務副校長的直接領導下，做好紀檢人事、宣傳、信訪和計劃生育等方面的具體工作。

2、負責教職工政治理論學習和考勤、考核工作。

3、負責學校工作計劃、工作報告、工作總結和有關文件、通知起草工作；填寫教職工統計表、登記表及其他有關報表。

4、收集各科室需要提交校委會、校長辦公會議討論的有關事項，協助學校領導做好各科室的協調工作。

5、負責專業技術職務、技工等的評級工作。

6、負責全校的勞動工資福利工作。

7、負責離退休老干部工作。

8、負責全校性會務籌備工作。

9、做好上級領導、兄弟單位來校的接待工作。

10、主持召開辦公室工作會議，布置、研究、檢查和總結工作，積極完成校領導交給的其他工作。

七、其他人員崗位職責

（一）文書

文書工作是一項非常嚴肅的政策性、業務性很強的工作，并且是具有機要性質的工作，也是一項很細致的文字工作。它是領導工作的重要助手，是學校行政管理工作的一個部分；是提高學校工作質量和工作效率的重要一環。為做好工作，特制定以下職責。

1、努力學習黨的方針政策，提高政治思想水平和業務水平，勤勤懇懇，兢兢業業，熱愛并認真做好本職工作。努力提高專業技術水平。

2、提高文書處理工作的基本技能，鉆研業務，精益求精，講求實效。

3、認真做好會議記錄，會議記錄必須真實、準確、全面、完整，字跡要求清楚，決議要求明確，對重要發言力求做到準確完整，遵守保密制度，不得隨意泄漏會議內容，會議記錄，必須妥善保管，不得外傳或遺失。

4、公文處理必須做到及時、準確、安全,實行嚴格的保密制度，保守黨和國家機密。收發、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等各個環節，都要嚴格執行登記制度，努力把好各道關口，做到環環有手續，件件有著落。建

立收文、發文、傳閱、借閱、移交、銷毀登記薄。秘密文件當日收回、專卷保管，做到萬無一失。對于機密文件的內容不能同無關人員談論，給無關人員閱看。

5、認真負責地保管和使用好學校所有印章、印信。嚴格執行《印章的管理與使用制度》，保證印章的絕對安全和正常使用，防止印章被盜和濫用。

6、協助辦公室主任做好各項工作，積極主動地做好辦公室一切事務性工作，完成領導和辦公室主任交辦的其他工作。

7、及時收集學校在校活動中形成的、辦理完畢具有查考價值的所有材料。負責運用微機完成有關檔案、資料的輸入、整理、查閱等工作。

8、文件管理工作。

（1）收文處理：專人拆封，堅持“先登記，后使用”的原則，收文后詳細校對來文單與文件是否相符；如有急件，急事先辦。

（2）文件分類登記：來文蓋上印章后，分類登記，無論是急件、平件都需要隨到隨登，及時分送。收文要按編排，注意準確，不要出現空號、重號。要求分

類準確，按收文要求逐項登記清楚，貼上來文處理用紙。

（3）送領導閱批：將來文分別送黨政領導閱批，黨內文件書記先批閱，行政文件校長先批閱。

（4）文件傳閱工作：根據領導批示意見，分別送有關處室閱文，要認真在傳閱登記簿上進行登記，閱文的同志要在登記簿上簽字，以便查找，閱后及時交回，防止丟失。密級文件要在辦公室閱文，防止丟失、泄密事件的發生。

（5）文件的清理、保管和保密工作：文件立卷后，要及時提供利用，并注意防潮、防蟲、防火、防盜、防止丟失、泄漏。每逢節假日、年終前要將文件核對清點，發現短缺，及時查找，確保文件的安全。

（6）文書材料的歸卷和立卷工作：當年來文，待文件結束后，即可抓緊時間分類裝訂成冊。凡是能反映黨校的基本歷史面貌，對本校有長遠利用價值的檔案，也要分類裝訂立卷。

（7）發文：負責打印材料的校對、印制、裝訂。要進行發文編號登記，擬稿、核稿。

（二）檔案員

1、建立健全學校各類檔案。當學校各級領導、上級有關部門分析、總結、部署及調度工作做出決策時，提供準確的依據。妥善保管各單位轉發來的各種存檔材料。

2、及時收集各類檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄、進袋入檔。

3、卷宗必須注明保存的期限。檔案袋（卷）的規格要符合上級有關部門的統一要求。

4、嚴格遵守檔案管理制度，未經學校領導批準不得私自外借、讓人查尋檔案資料。

5、主動積極地搜集有關學校發展的檔案資料。

6、檔案室要保持整潔、干燥、自然通風，嚴禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

7、管理好所有檔案。

（三）教務管理員

1、在分管副校長的領導下，認真抓好黨員干部培訓工作。

2、根據工作的要求，擬訂每期培訓（輪訓）班的教學計劃，組織教材，安排好教學工作，完成好學員管

理工作。

3、承辦主體班次授課老師教學提綱的印發及外請老師聯絡工作，做好各班次功課表的安排與印發工作。

4、堅持聽課、兼課制度，及時了解和掌握教學情況，以便學校總結推廣經驗和解決教學中存在的問題。

5、負責有關教學工作文件起草及主體班次教學工作的總結和材料上報工作。

6、組織好學員各項活動，負責學員的學習和生活管理及思想政治工作，做好學員的考察、考核和品德鑒定及學員材料的保存工作。

7、積極完成領導交辦的其他任務。

（四）教員

1、積極完成學校分配的教學任務，每年完成課時數120節，寫出一篇有一定理論水平的學術論文。

2、按照教學計劃和教學大綱的要求，認真編寫講課提綱，講課提綱要力求主題突出，層次清楚，說理透徹，文字簡練。

3、認真講課，注意研究講課方法，努力提高講課藝術。

4、認真做好課前準備，課后輔導工作。在講課前，應下班組了解學員情況，征求學員的意見和要求；講課后，應收集學員的反映和意見，以便于在以后的教學中進一步提高教學質量。

5、積極完成領導交辦的其他任務。

（五）圖書資料員

1、努力學習，不斷提高業務能力，積極為教學提供圖書資料。

2、增強工作責任心，提高圖書資料的保管、分類、登記、編號、建卡，嚴格掌握借閱手續的損失賠償制度。

3、了解圖書資料出版發行信息，及時訂購。

4、做好報刊資料的收集整理工作。主要報紙逐月裝訂存放，不得遺失。

5、搞好教學資料的交流，加強和擴大同兄弟黨校的聯系。

6、帶頭遵守圖書資料室規章制度，積極完成領導交辦的其他任務。

（六）報帳員

1、遵守財經紀律，熟悉會計核算中心工作流程和基本要求，做好學校的財務工作。

2、嚴格“雙審聯簽”報銷制度。做好報銷單據在審批前的甄別工作。日常經費使用，單據報銷應有三人簽字，方可報銷。購物憑證由采購、驗收人簽字，經審批后方可報銷。

3、按時繳納單位水、電費，按時報送單位教職工的工資表，按時繳納單位教職工的醫療保險和住房公積金。按時收繳學歷班學費，及時將返還款入庫。

4、保證資金安全。大額現金及時轉存，及時鎖好門窗，現金不存放財務室，妥善管理票據。

5、掌握國家調資政策，做好單位教職工工資申報工作和調出、調入人員工資增減工作。

6、財務收支做到日清月結，不挪用、不轉借，單位職工因公借款需經主管領導審批。

7、堅持民主理財，定期公開，按季給主要領導及分管領導報送帳務收支清單。

（七）財產保管維修員

1、認真做好倉庫保管工作。一切待用財產物品均

要入庫統一保管，做到勤檢查、勤清理、勤翻曬，防止霉爛變質蟲蛀鼠咬。隨時做好防火、防盜工作，對經常性使用物品保持一定數量的庫存，以免脫節，影響正常工作。

2、認真做好財物的收發登記，建立備查薄制度，做到及時準確，帳物相符。財產領發要有經手人簽字，重要財物領用要經有關領導審批，使用期滿要及時回收入庫保管，對調離本校的教職工要及進收回公共財物，不能利用職務之便擅自拿用或私自出借財產物品。

3、做好全校在用的財和物品的登記管理工作，做到定期檢查，發現短缺、損壞要及時找出原因，提出處理意見補齊或維修，每年年終要對全校財產、物品收支、使用情況進行統計說明，供領導參考以便改進管理工作。

4、加強全校水電管理，建立用電、用水登記備查薄，平時要經常檢查使用情況，確保水暢、電通燈照。按月結算教職工個人用水、用電，及時交財會部門按期扣繳水電費。

5、積極做好科長交辦的其他工作任務。

（八）電教器材管理員

1、負責本校各種會議和學習班的音響服務工作。辦班或會議需要開機，要做到提前準確，開機時要觀察使用情況，不能擅自離崗，會后、課后要及時關機，切斷電源，發生故障要及時維修，確保會議上課上正常運用。

2、教學儀器、音響、擴音器材、空調等要做到正常檢查維護，妥善保管和正確使用。

3、教學儀器、音響設備、擴音器材和維修專用工具未經批準不能隨便出借，不能私自挪用，無故損失、損壞要照價賠償。

4、負責各班次上課前后教室門的開關工作，做到上課前10分鐘將教室門打開，下課時及時將門關閉。

（九）打字員

1、嚴格遵守保密規定，做好保密工作。

2、熱愛本職工作，熟練掌握打字技術，提高打字質量，力爭做到無差錯。

3、按時完成打印、裝訂任務，注意節約紙張粉墨。

4、愛護機器，注意保養，保持打字室的整潔衛生。

5、積極完成辦公室主任交辦的其他任務。

（十）司機

1、保障校領導及其他公務用車。

2、使用維護和保養好車輛，辦齊車輛的保險、養路費、等車輛上道行駛手續。

3、要保持車輛清潔，每次出車回程要及時清洗，并按時入庫，車輛有故障要及時排除事故隱患。

4、要堅守崗位、隨叫隨到、做到出車不誤點。

5、做好領導交辦的其他任務。

（十一）教學樓服務員

1、每天打掃教學樓地面、樓梯、廁所一次，保持痰盂、洗手池清潔干凈，做好教學樓前后道路環境清潔衛生工作。

2、教室、會議室桌椅、飲水機、水杯等室內財產物品要保持清潔干凈，桌椅要放得整齊有序，水電開關和門窗要及時關閉。

3、要管理好教室、會議室和公共場所的財產、物

品，發現損壞要及時維修，損失、缺短要找出原因及時補齊，確保教學的正常需要。

4、做好辦班、會議和校領導辦公室的開水供給工作，做好各教室教學用品的供應工作。

5、積極做好領導交辦的其他任務。

（十二）門衛員

工作守則：

1、熱愛本職，文明服務，忠于職守，認真執行領導指定的任務，樹立高度的組織紀律觀念。

2、上崗時做到服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態度和藹，禮貌待人，不得擅自把無關人員帶進單位。

3、實行24小時值班制度，做到不遲到、不早退、不缺勤，有事離開必須請假。

4、熟悉視頻監控、滅火器材等設備的操作、使用。按照安全、節儉的原則使用機關大院內的水、電等設施。

5、如因門房人員的原因造成失盜或其他事故，視其情節，對門衛進行經濟處罰，甚至辭退。

崗位職責：

1、門衛必須堅守崗位，在崗時間不準喝酒睡覺，49

不準私自外出，不準擅離職守，每發現一次隨即辭退。

2、負責黨校院內的安全保衛及協助做好防火工作；防止無關人員和車輛進入黨校院內；對陌生人員或可疑人員要詢問，發現可疑人員要提高警覺，對可疑情況要及時報告。

3、對出入大院的外來車輛和人員進行登記，嚴防閑雜人員進入大院推銷業務、亂竄或作案，維護黨校院內治安和正常的辦公秩序。

4、熟悉本單位人員、車輛等基本情況，對單位特別是上級單位來黨校辦事的車輛、人員，要主動、有禮貌地許詢問情況并熱情協助。未經批準，外單位的車輛在下班后和公休日，不準在黨校院內停放；不是來辦事的車輛，不準停放在黨校大院內。對節假日（含雙休日）期間車輛的出入情況按規定做好登記工作。

5、加強防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內容，隨時巡查黨校各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況，并填寫好巡查日志。工作日內早七點開門，晚九點關門。每晚單位下班前要對辦公樓進行全面檢查，查看各辦公室和走廊的門窗、電器是否關好，如發現未關好的，要立即與相關人員聯系。夜間要做到1-2

第四篇：黨校制度參考

校務管理制度

一、村業余黨校是對全村黨員和入黨積極分子進行培訓教育的主要場所，同時承擔對青年團員、婦女骨干和其他對象的教育培訓任務。

二、村業余黨校實行村黨總支領導下的校務委員會負責制。成立由村黨總支書記為校長、分管黨群的副書記（或委員）任副校長，村團支部書記、婦女主任等組成的校務委員會。

三、校務委員會每年舉行4次例會，其中：年初研究制訂全年培訓教育計劃；年中總結檢查上半年培訓計劃實施情況，修訂完善下半年教育計劃；年終搞好全年工作總結。

四、村業余黨校每月安排1次教育培訓，其中全體黨員集中培訓教育全年不少于8次，內容主要是政治理論學習和黨員先進性教育。

五、每位黨員全年參加村業余黨校學習培訓時間不少于6天。黨員參加學習培訓情況作為年終評議黨員的一項重要內容。

學 員 守 則

一、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，立志為社會主義現代化建設服務。

二、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

三、勤奮學習，努力掌握經濟、法律、科技等知識，不斷提高專業知識和基本技能，做勤勞致富帶頭人。

四、認真參加培訓，遵守規章制度，不遲到、不早退，專心聽講，有事不到辦理請假手續。

五、遵守社會公德，愛護公共財物，講文明禮貌，講整潔衛生。

學員管理制度

一、全體黨員應自覺參加村黨校組織的學習培訓和其他活動，無正當理由不得請假。

二、每次集中培訓和活動，由專人負責點名、簽到，并注明缺席學員的原因。對無故不參加的學員，查明原因后視情給予補辦請假手續或批評教育等處理。

三、學員應認真完成每《黨員作業本》，并于每年第三季度末上交村黨校校務委員會。

四、村黨校根據學員到課率和《黨員作業本》完成情況，每年評出若干名“優秀學員”，予以表彰獎勵。

五、學員參加學習培訓情況和《黨員作業本》完成情況，列入年終黨員民主評議的重要內容。

第五篇：黨校制度

中共臨夏市委黨校

規 章 制 度 匯 編

二零一零年八月

中共臨夏市委黨校校長職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極執行市委的指示和決議，突出黨校特點謀劃發展大計，實事求是的組織開展好各項工作。

二、領導組織開展好黨校短訓、輪訓、崗位培訓班教學等各項工作，明確每期培訓任務，責任到人。年初有教學計劃安排，年終有教學總結報告。對教師任職及教學情況檢查考核，定期檢查督促各項工作任務的完成和崗位責任的履行情況，以促進各項工作正常協調地進行。

三、深入教學第一線，搞好教育教學工作。分析掌握學員的思想動態，了解教學實際。采取恰當的辦法，提高教和學的積極性與主動性，促進教學相長，關心教師業務培訓和指導，關心青年教師成長，培養教學新生力量。

四、抓好本校反腐倡廉工作，堅決反對腐敗，嚴防各種腐敗現象對黨校隊伍的侵蝕；樹立廉潔奉公，艱苦奮斗，樂于奉獻的新風尚，推進黨校工作健康有序的進行。

五、認真貫徹《干部培訓條例》和《教師法》，用科學發展觀指導教學工作，組織好老師政治、業務學習，做到政治上培養，思想上幫助、生活上關心、工作上信任支持。

六、以身作則，發揚“人一之，我十之，人十之，我百之”甘肅精神樹立“團結互助、求實創新、銳意進取、實事求是”的新校風。

七、堅持以人為本堅決執行計劃生育和綜合治理目標管理等“一票否決制”規定，定期開展教職工的紀律作風教育，講學習、講政治、講正氣；講黨性、重品性、講效率，不斷開創黨校工作的新局面。

八、不斷加強校領導班子建設，堅持校委會領導和個人分工負責制。工作中注意聽取群眾意見，及時開展批評與自我批評。

九、建立請示匯報制度，及時向市委和組織部門請示匯報，接受檢查，取得領導支持和信任，不斷總結經驗，推動工作上新臺階。

十、關心職工和退休老同志地身心健康和生活。

中共臨夏市委黨校黨務工作制度

一、認真貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本方針和基本經驗，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀。根據新《黨章》和《中國共產黨黨校工作條例》自覺開展黨支部工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

二、認真貫徹執行黨的民主集中制和“三會一課”制度；健全民主生活制度，定期召開民主生活會（上半年、下半年各一次），要求全校教工參加，不斷加強黨員干部的思想作風，學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設。開展批評與自我批評。

三、堅持開展反腐倡廉活動，突出黨校“陣地”與“熔爐”的特點，提高貫徹黨的基本路線的堅定性和自覺性，創造性的開展各項工作。

四、組織好每周一、三的教職工學習，要求做到材料、內容、人員、時間、效果“五落實”。個人必須有學習筆記，心得體會，自查分析等材料。年終考核時將學習情況做為評先選優的依據。

五、健全支部生活會制度。定于每周星期五組織黨員過好組織生活會。

六、做好黨員的思想教育工作，通過開展組織生活會、學習會和座談會，統一黨員的思想，提高黨員的宗旨意識和求真務實作風，切實履行黨員義務和權務，充分發揮黨員示范帶頭作用。

七、積極做好入黨積極分子的培養工作，按《中國共產黨黨員發展工作細則》要求，培養入黨積極分子和發展新黨員，以充實壯大黨員隊伍。

八、做好黨員關系的接轉、管理、以及黨員登記、注冊和統計工作，按時收繳黨費。

九、校黨支部按工作分工，積極搞好組織、宣傳工作并及時通報市委中心工作，監督黨員履行職責等工作。

中共臨夏市委黨校工作人員守則

為了切實加強黨校教師和職工隊伍建設。以適應黨校教育教學改革的需要，特制定本守則，作為全體教工共同遵守的準則。

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀，不斷提高貫徹行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。勤政廉潔，高效務實。

二、堅持黨的基本路線，突出黨校“三個陣地”與“一個熔爐”的作用，貫徹執行黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策和《條例》精神以及黨的十五大以來黨中央對黨校教育的指示，在政治上自覺地同黨中央保持一致，全心全意為人民服務，為促進經濟社會又好又快發展，構建和諧社會做出貢獻。

三、忠誠黨的干部教育事業，貫徹理論聯系實際的教學原則，以教學和科研為中心，堅持“請進來，走出去”的教學方法，努力鉆研政治理論，經濟理論和法律法規，了解理論動態，掌握黨校干部的主動權，充分發揮黨校理論陣地和干部培訓基地的作用。

四、模范遵守黨紀國法，遵守社會公德，自覺遵守黨校各項規章制度和工作崗位職責，堅決抵制腐敗現象和各種歪風邪氣。積極參加每周一、三政治業務學習和集體活動。

五、樹立高效廉潔的工作作風，對分配工作認真負責，準確迅速，講究工作效率、服務質量，按時完成各自的本職工作，不推諉扯皮。要積極參加各項公益性勞動和臨時安排的各類有益活動。

六、發揚黨的優良傳統，樹立全局觀念。貫徹黨的民主集中制原則，堅持群眾路線，傾聽群眾意見和建議；堅持一切從實際出發，調查研究，認真開展批評與自我批評、團結同志、禮貌待人。

七、堅持貫徹計劃生育與綜合治理“一票否決制”制度，加強基本國策教育和內部治安防范教育以及普法教育，杜絕各類有損黨校聲譽現象的發生。

八、要認真完成規定的工作量，上班不遲到、不早退、上班時間不辦私事，接受任務不講條件，不計個人得失。

中共臨夏市委黨校考勤制度

一、科級干部請銷假，正職三日以內向市委管領導口頭請假，三日以上填寫干部請假審批表，由市委主要領導審批；副職（包括組織員）三日以內由單位主要領導審批，三至五日的由單位主要領導簽字后市委分管領導審批，五日以上由市委主要領導審批。二、一般干部的請銷假，一至三天內分管領導批準，五日以內由主要領導批準，超過五天按干部管理權限，分別由組織人事部門審批。

三、干部職工請病假，三天以上要附縣級以上醫院診斷證明書。職工請病假按《中華人民共和國公務員法》規定執行病假工資和休假制度。

四、請事假一般不允許續假，確因特殊原因要求續假者須及時告訴本單位，不得事后補假。假滿而無故不按期到校者，按曠工對待。教職工無故曠職者，以《中華人民共和國公務員法》規定，根據事實予以辭職，辭退，按干部職工管理權限，由組織人事部門處理。

五、根據計劃生育基本國策的有關規定，女職工享受產假，男職工享受陪護假規定。（具體時間按計生條例執行）。

六、婚喪假，男女職工準假七天，實行晚婚的準假一個月。（此喪假指直系親屬去世）

七、黨校執行現行節假日規定，暫不執行年休假制度，職工享受寒暑假制度。

教師崗位責任制

一、黨校教師必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀深入學習和鉆研，積極領會和貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高自己運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場，觀點方法觀察問題、分析問題、解決問題能力和水平。

二、堅持黨校性質發揮“陣地、熔爐”作用，教師必須率先垂范，講黨性、重品性、講效率，積極貫徹落實黨的基本理論，基本路線，基本綱領，基本經驗，宣傳黨的創新理論，弘揚正氣，謳歌新時代，成為實踐科學發展觀的宣傳者，倡導者。

三、堅持理論聯系實際的教學原則，注重宣傳黨的政策理論的正確性，注重調查研究，結合市情開展教學活動。每年至少有一個月以上的基層調查時間，撰寫有質量的調查報告1-2份。

四、熱愛黨校教育工作，能積極發揮教師一專多能特點，努力學習政治理論、經濟理論、法律法規以及科技知識，做到博學多才，治學嚴謹，為人師表。

五、每個教師應積極參加黨校的教學改革與研究工作，對下達的教學任務，必須高度重視，按時完成講稿編寫和審閱工作，做到內容充實新穎、理論正確、講授科學。

六、積極完成工作總結、述職報告和其他工作。

七、附：黨校講師、助理講師崗位職責如下：

講師崗位職責：

1、擔任分配課程、編寫講義、組織課堂討論。

2、組織和指導教師或學員深入實際、開展調查研究，總結調查成果，編寫調查報告。

3、參加學科研究、教學改革、編寫講稿，了解本學科學術發展動態，并及時把新理論應用于教學工作。

4、根據需要完成外出講課和社會調查任務，年至少要撰寫1—2篇科研論文或調查報告，督促和指導，開展教學。科研工作。承擔市委宣講組的宣傳任務等。

5、指導教員、助理、講師提高理論和業務水平。

助理講師職責：

1、擔任分配的授課任務及輔導、答疑、批改作業、試卷工作。

2、組織學員開展討論和社會調查活動。

3、擔任學員的思想政治工作和教學管理工作。

4、積極參加教學活動和社會實踐活動，每年必須完成分配的教學任務和一定量的社會調查報告的寫作任務。

教務處工作職責

一、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，增強黨性鍛煉，提高對黨校性質、辦學方向的認識，當好黨組織的助手和參謀。

二、根據培訓計劃，負責定培訓日程表，并及時檢查督促開辦前的教學和后鄞準備工作。

三、寫好每期培訓班上的領導講話和總結，檢查督促拇期培訓班的資料裝訂。

四、完成分配的教學任務及社會調查工作。

五、按時參加有關會議并做好會議精神的傳達，學習負責日常教學工作。

辦公室職責及文檔管理制度

辦公室工作的主要任務是協調本單位的政務和事務。根據黨校工作的性質和任務，應從以下幾個方面著手工作。

一、協調處理日常單位事務工作。圍繞黨校教學改革和中心工作，負責協調各方面的工作聯系，根據教學需要協同后勤工作人員做好各種培訓班的服務工作；協助單位領導組織開展好本單位各種類型的會議。包括政治學習，業務學習，黨組生活會，專業技術職務考核會等，負責各種會議通知和記錄，嚴守工作崗位，保證各項工作秩序地進行。

二、做好各項近期工作及各種崗位職責的督促落實。不誤時機地傳達各種會議精神，實事求是的向領導提出檢查、督促、貫徹落實上級下達的各項工作任務的實際情況和意見建議。負責催促有關責任人按時完成工作任務。

三、認真做好公文處理工作。按規定做好收文，發文登記。并按時做好批辦、傳閱、催辦、立卷、整理、歸檔及保管工作。堅持原則，嚴格執行《檔案法》和《保密法》，實事求是地草擬公文，出具證明，嚴明單位公章的使用范圍，遵守保密制度，保守公文秘密，管好單位公章和檔案資料。

四、按公文歸檔要求，按期做好各類公文的整理，科學地為黨校各項工作提供檔案查閱服務，嚴放出現失誤或遺漏。

財會人員職責和財務管理制度

為了切實貫徹《會計法》的加強黨校財務管理，充分發楊艱苦創業的辦學精神，特修定本職責制度。

一、堅決貫徹執持《會計法》規定的各項條款；按照具體規定進一步深化黨校財務改革，管好，用好經費僅有。

二、嚴格屐行崗位責任制，堅持厲行節約，反對腐敗，抵制利用公款游山玩水等現像發生。堵絕一切不合理開支。

三、加強安全措施，嚴防現金支票，單據的丟失和被盜。

四、發楊民主理財，接受群眾監督，財務工作中做到日清月結，定期向單位領導匯報有關收，支情況，并每半年將經費收支情況和全體教工以公布，發現問題及時向領導反映。

五、積極搞一年一度的財務自杳或檢查工作；做到填寫各類報表正確無誤。

六、配合保管工作，共同管好，用好黨校財產，時檢查教學用具和設備的管理及使用情況。

七、健全財會制度與領導審查簽字制度，凡采購負責購進的東西，固定財產發票交保管簽字，實物由保管保存，一切開支發票均由單位領導審查簽字，方能有效。

八、管好用好互助儲金和工會會費。

保管員職責及財產管理制度

保管員要本著勤儉節約，反對浪費的原則，切實管理子本單位集體財產。

一、對固定財產凳高造冊，新購財產必須先入庫后使用。

二、固定財產，對外一律不準用。

三、單位給務房間配備的辦公用品，按財產凳記薄上的統計數，由個人使用保管，若調離必須依冊交清，如丟失視其情節以賠償。

四、所管財產責任到人，防止損壞和遺失，如不負責任損壞者以賠償。

五、加強安全措施，時檢查安全防范情況，嚴離財產丟失或被盜。

資料員崗位職責

一、負責管理，訂購各種報刊，雜志及各種參考資料，并分類整理裝訂成冊。

二、對教學工作中產生的鄉土教材，講稿要收集整理，分類裝訂成教學參考檔案。

三、對教學中產生的各種資料，檔案要造冊凳記，歸放有序，嚴離損壞或丟失。如有丟失或損壞要責令責任人賠償。

四、要掌握整個資料概況，熟悉業務便于迅速查找。

五、閱覽室內報刊、雜志分類擺放；分別以 三日、一周擺放，便于閱覽。

六、要健全資料入目及借閱手續，凡訂購的教學參考書必須先辦理編入圖書歸類入目手續，凡訂購的教學參考書必須先辦理編入圖書歸類入目手續后方可借閱，各類資料未經領導批準，不許外借。

七、能逐步培養成積累資料提供教學信息的作風。

八、閱覽室在日常及培訓班期間全天開放，要保持清潔衛生。

中共臨夏市委黨校中心組學習制度

為了深入貫徹黨的路線、方針、政策和江澤民總書記“三個代表”和重要思想，發揮好黨校“三個陣地與一個熔爐”和參謀助手的作用，切實提高黨校班子的整體素質和駕馭全局的能力，適應新形勢新任務的需要，特成立黨校中心學習組，由班子全體成員組成，組長為本校校長兼支部書記。

一、中心學習組每半月集中學習一次，設專用學習記錄，專用學習筆記。各成員按時自覺參加學習、無重大事情，不得請假。

二、制定具體學習計劃，落實學習進間和內容，每年筆記不得少于15000字。

三、每年寫心得體會文章2-4篇，年中和年終在班子內檢查并交流。

四、學習方法上，以自學為主，要按時完成中心組規定的自學篇目，集中學習主要體現在討論、交流、提高上。

五、全體成員必須按時學完布置的自學內容，并認真做好學習筆記，不能敷衍塞責。

市委黨校門衛值班制度

一、門衛值班人員必須盡職盡責，認真做好值班工作，做到責任明確，按時到崗，當面交接，不準推諉扯皮。

二、門衛保證做好早、午兩次的開水供應。

三、及時打掃院落衛生，保持干凈整潔。

四、收好報刊雜志、信件，并及時送交有關同志，接好電話并及時傳達。

五、門衛值班作息時間安排：

星期一至星期五：上午：11:30——下午3:00

下午：5:30——次日早9:00 雙休日和節假日：下午6 :30——次日上午11:00 其余時間值班，以日常安排表值日為準。

六、值班期間不以出空崗，不能留宿外人，不聚眾酗酒，不玩麻將，不賭博。

七、值班期間認真做好防盜、防火、防汛、防意外事故的發生。如發生人為事故按情節輕重由值班人員承擔責任并予以賠償。

中共臨夏市委黨校保密工作制度

一、檔案員保密工作制度

1、嚴格遵守《檔案法》和《保密法》，加強檔案管理，嚴守黨和國家秘密，維護檔案完整與安全。

2、熟悉檔案工作中的保密范圍和有關密級劃分的規定，做到檔案的定性準確，標密規范。

3、不得泄露庫藏秘密檔案的內容及其存放位置。不得攜帶檔案出入公共場所。

4、正確處理好利用和保密的關系，既要積極提供檔案為各項工作服務，又要堅持保密原則。

5、如發現檔案有泄露事件，檔案員應及時如實地向單位領導和當地保密機關報告，以便采取補救措施。

二、文秘人員保密制度

1、文秘人員必須熟悉本系統的保密范圍，起草涉及秘密內容的文稿必須依照保密范圍，準確地標明密級、發放單位和分數。

2、秘密文件的收、發、分送、傳遞、借閱、清退、銷毀等各個環節都應嚴格履行手續，做到件件有著落。

3、傳閱秘密文件應由指定人員負責傳遞，避免橫傳，重要文件傳閱后，要立即收回，統一保管。

4、文秘工作人員不得借工作之便私摘錄秘密文件內容，嚴禁擅自將秘密文件帶出辦公室或交無關人員閱讀。

5、秘密文件的管理必須堅持正常的檢查、清退和年終歸檔制度，如發現文件丟失，應及時報告，迅速查找。市委黨校黨員干部廉潔自律制度

為了保持共產黨員先進性，切實加強我校領導班子和黨員干部勤政廉潔和依法從政，特制定本制度。

一、認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦同志有關黨風廉政建設的重要論述，深刻認識反腐倡廉的偉大意義，不斷增強廉潔自律意識和黨性修養。

二、自覺遵守中央、省州和市委有關廉潔自律的規定，從嚴要求自己，做到拒腐防變，警鐘長鳴。

三、堅持校務公開制度，人員崗位變動和財務等較在事項經會議研究，并定期公示，自覺接受教職工監督。

四、不能以任何借口搞公款吃喝、游山玩水和購買禮品等消費。原則上不搞工作招標，更不能超標準接待。

五、帶頭實踐“兩個務心”，發揚艱苦奮斗精神，勤儉節約，勤奮工作，不講排場，不搞特殊。

六、外出講題輔導等公務活動中，不得向對方提出招待要求，不索要禮品。

七、積極參加民主生活會，并自覺檢查廉潔自律情況，發現問題，及時糾正。

中共臨夏市委黨校校車管理規定

一、小車的使用、維修等一律經單位主要負責人同意，其他人不能私自調用。

二、小車每天入庫，駕駛員鎖好車門和庫房門并當面向值班員說明，以保證車輛安全，明確安全責任。

三、駕駛員愛護車輛，勤擦洗、勤保養，始終保持車況良好，內外整潔。

四、嚴禁公車私用，職工家中（系直系親屬：父母、子女）如遇婚喪等大事，單位派車服務，但費用自理（用后按實際情況向車管人員交消費用）。

五、未經車管負責人同意，駕駛員不能私自出車，或外借他人使用。

工勤人員職責

一、必須嚴守值班工作崗位，做到“防火、防盜、防特、防治安災害事故”，切實加強對會計室、電器室、檔案室等重要物品的安全防范，并時時檢查門鎖，嚴格遵守交接班時間。

二、自覺搞好院落四周日常衛生和校門。

三、負責管理、維修公用設施。

四、負責培訓班期間及日常的開水供應。

五、協助搞好會議室、教室衛生。

六、負責冬季取暖用煤的供應及爐子的維修。

七、負責管理好院內花草的養護工作。

八、要堅守工作崗位，按時完成黨校行政、秘書、總務安排的其他工作。

九、所管集體財產要妥善保管，不得丟失，不經領導批準，一律不準外借。

中共臨夏市委黨校班主任工作制度

1、配合教師、組織學員認真貫徹教學計劃，完成學習任務。

2、授課期間要跟班在崗，提前15分鐘到課堂簽到點名認真填寫考勤登記，每天向組教處匯報一次到課率情況。

3、樹立為學員服務思想，做好學員思想政治工作，每學班畢業前評選一次優秀學員；每學期組織一次課外活動。每年召開一次黨員大會，每學期召開一次黨支部委員會，每季度召開一次班委會。每天授課后進行一次課黨紀律小結，到課情況的講評，隨時征求學員對教學管理方面的建議。

4、班主任工作手冊要按時填寫，不準涂改，以此作為考評班主任工作的依據。

5、班主任要以身作則，秉公辦事，不借職權之便在學員中拉關系，走后門，徇私情，樹立黨校人形象。

中共臨夏市委黨校監考工作制度

1、參加監考人員，按時到考場監考，堅守崗位。

2、參加監考人員必須認真履行監考人員職責，監考中要認真負責，不得徇私舞弊、堅持原則，嚴肅執紀。

3、監考人員聽從指揮，服從領導，同時為學員做服務。

4、配合好上級黨校派來的監考人員，做好監考工作不準不誤。