第一篇：鄉2015年績效考核工作總結

鄉2015年績效考核工作總結

鄉2015年績效考核工作總結

2015年，**山鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，在縣有關職能部門的大力支持下，認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，積極開展黨的群眾路線活動，切實轉變干部作風，加強機關行政效能建設，嚴格按照上級文件精神，真抓實干，堅持“將好事辦實，將實事辦好”的工作原則，扎實抓好我鄉績效考核和重點民生工作，積極穩妥的推進各項工作，促進了我鄉社會經濟又好又快發展，并得到群眾的一致好評，現就我鄉績效考核工作開展情況總結如下：

一、績效考核機構建設情況：

加強領導，確保力量到位。績效考核和重點民生實事工作是一項系統工作。為落實好我鄉績效考核的各項任務，鄉黨委、政府高度重視，在縣召開有關會議后，立即對此項工作進行了安排部署，一是及時調整了**山鄉績效考核工作領導小組，由鄉黨委書記**任組長，鄉長**任副組長，其他班子成員為成員，領導小組下設辦公室，抽調相關職能部門單位負責人為辦公室成員，并明確由副鄉長**具體負責，同時明確相關職能單位一把手為績效考核和重點民生實事第一責任人，形成了全鄉人人抓實事，個個有擔子的良好工作氛圍。二是認真制定工作方案。根據縣文件和縣責任狀下達我鄉績效考核和重點民生實事的工作任務，我鄉立即行動，制定下發了《**山鄉2015年績效考核和重點民生實事工作實施意見》**政發[2015]29號文件，把績效考核和重點民生實事的各項指標、任務分解落實到了各責任單位，明確了工作要求，制定了工作措施，對全鄉績效考核和重點民生實事每個時間段的工作任務，進行了系統的安排，同時還進一步強化了考核辦法，嚴格了考核要求，明確了獎懲措施。

強化責任，確保措施到位。一是加大宣傳。在年初及縣績效考核和重點民生實事文件出臺后，鄉專門召開了三個會議，即班子會議、績效考核領導小組會議、相關責任單位負責人及責任人會議，統一了思想，明確了目標。會議認真傳達了縣有關會議精神，深入學習了縣委辦、縣政府辦關于績效考核和重點民生實事的實施意見的文件精神，對我鄉績效考核和重點民生實事工作進行了專題研究，鄉黨委書記**要求全體干部高度重視績效考核和重點民生實事工作，要把把實事辦好，把好事辦實。二是為確保此項工作的順利開展，鄉財政在非常困難的情況下，安排專門工作經費3萬元，解決各項目實施過程中所遇到的困難。三是為順利推進該項工作，鄉績效考核和重點民生實事辦公室制訂了一系列制度，并將各項任務分解到具體單位和人員，實行一個領導、一套班子、一抓到底的工作模式，在工作開展過程中，鄉實行“一月一講評，一季一調度，一年一評比”的“三個一”獎懲制度，從而促進各項工作順利開展。鄉績效考核和重點民生實事辦公室還每個季度對各項工作進行了督查，認真總結工作中的經驗，查找出工作中的不足，并以《督查通報》的形式將各項工作完成情況通報到各相關責任人，以便與促進工作的開展。

二、績效考核和重點民生實事項目完成情況

1、扎實穩妥開展工作，順利完成各項經濟指標。2015年，全鄉實現地區生產總值12511萬元，同比增長16%；社會固定資產投資32657萬元，同比增長35.5%；財稅收入113萬元（國稅28萬元，地稅85萬元）,按時完成任務；糧食播種面積穩定在2.22萬畝，農業總產值3645萬元，同比增長8%；農民人均純收入達到1812元，同比增長15%，人均可支配收入顯著增加，人民生活水平明顯提高，群眾幸福指數大幅提升。

2、強化農業基礎地位，提升農業產業化發展。全年完成糧食播種面2.22萬畝，杜絕耕地拋荒現象，大力發展特色產業。一是依照“基地+農戶”的模式，建好橫排村700畝、興屋場村700畝粳稻生產基地，全鄉推廣粳稻種植面積6000余畝；二是抓好金銀花為主的中藥材產業發展，結合縣產業扶貧政策，共完成金銀花品種改良面積3000畝，新移植良種金銀花苗木10萬余株，新建橫排200畝、**200畝、**100畝、**100畝、**150畝、**100畝等金銀花品種改良基地。三是發展特色果蔬，支持、鼓勵獼猴桃種植。全鄉共發展獼猴桃種植面積965畝，品種改良400畝，新建**背200畝、**160畝等獼猴桃基地4個和橫排、**40畝獼猴桃苗圃基地。四是抓好橫排茅坪界100畝龍牙百合制種基地建設；抓好野生天**的發展，新建50畝白馬山野生天**種植基地。五是新建**村特色養雞場（目前有雞的品種5個，年出肉雞2萬羽）及**村規模養牛（目前種牛30頭）特色養殖基地。

3、項目建設穩步推進，發展環境不斷優化。一是完成1000萬元以上的項目包裝3個，并確保全鄉范圍內沒有出現一起因項目實施過程中的群眾阻工現象發生；二是抓好**村6組災民整體搬遷工作。投入資金600余萬元，新修公路1公里，開挖土方7000余方，填實土方1萬余方，架設高壓線路和鋪設水管2公里，新建災民新居22座，解決100余群眾的居住環境；三是抓好鄉公立幼兒園建設，投資200余萬元，新建1座2000余平方米的高標準公立幼兒園，工程于2015年9月完工并投入使用；四是投資1000余萬元，順利啟動全鄉低產田改造工程，新修田間機耕道8公里，改造、硬化水渠6000米。五是投資200余萬元，完成**村**山體易滑點的除險加固工程。

4、扎實興辦民生實事，基礎設施不斷改善。一是完成4座危橋改造工程（即興屋場村新興橋、**村水**、**村**、**村**），共投入資金300余萬元，解決全鄉近萬人的出行安全；二是加大公路改造力度，全年共完成4公里的公路硬化（**村2公里、**村1公里、**村1公里）。維修村道20余公里，完成公路養護任務21公里；三是完善公路施設，全年新建招呼站15個，投資200余萬元，完成重點路段公路安保設施30余公里；四是完成城鎮范圍內河堤改造工程，新建河堤200米，新建灌溉水壩1座；五是完成了**村、**村、**村村級活動場所建設，徹底解決了3個村無辦公場所的問題；六是完成危房改造38座，新建**村“五保之家”1座，解決了150余群眾的居住環境；七是完成城鄉規劃修編工作，聘請湖南大學設計院對鄉總體規劃、鄉村布局進行規劃。八是投資20余萬元完成3個村（**、**、**）街道潔化、亮化工程，新增農村太陽能環保路燈200余盞。九是加大城鄉環境衛生整治工作，投入資金50余萬元，新建農村垃圾焚燒爐1個，農村垃圾填埋場1個，購置垃圾桶4000余個，農村環境衛生工作名列全縣先進行列；十是加大電力自供區的改造，完成**村1組電力自供區農網改造及移交。

5、嚴防死守抓好底線工作，確保一方平安。一是綜治穩定長抓不懈，與周邊鄉鎮建立聯防機制，并成立了義務治安巡邏隊，每晚由班子成員帶隊在全鄉范圍內進行義務巡邏，營造了良好的治安環境，實現了無治安案件、無刑事案件的發生。民調工作上半年名列全縣第三名。二是對17名原計生工作隊員和1名進京上訪戶嚴防死守，全年信訪工作實現無赴京、省、市及到縣上訪現象。三是安全工作積極開展安全生產大檢查，對全鄉采石場、電站、學校、客運車輛進行安全整頓，加大超載超限整治力度，全年實現無安全事故發生。四是計劃生育基礎工作扎實推進，計劃生育案件立案率100%，違法處理結案率達80%，案件處理率達100%，計劃生育率87%，繼續保持全市計劃生育模范單位稱號。

6、加強干部管理，全鄉各項事業協調發展。一是強化隊伍管理，營造干事創業氛圍。鄉出臺了《**山鄉2015年干部職工績效考核辦法》、《**山鄉2015年村級文明考核辦法》等>規章制度，鄉村干部實行定崗定責、述職制度及量化考核，用制度規范鄉村干部的工作職責和工作任務，干部責任心與事業心明顯增強。二是積極開展國土管理及“打非治違”專項整治工作，嚴格限制農民非法用地行為，全年投入整治經費5萬元，動用大型機械拆除成型違法建筑2座，控制建法行為6次，同時抓好群眾集中建房，新建群眾集中建房點1個。三是扎實開展整治河道采砂工作，對**村河道中5座違法攔砂壩進行拆除，成功阻止一起利用節假日準備非法采砂的違法行為，在全鄉形成整治河道采砂的高壓態勢。四是抓好治理車輛超限超載工作，從治理貨源企業入手，以公路迎國檢、消除“馬槽車”活動為契機，建立超限超載治理工作機制，全年工查處超限超載、農用車載客等違法行為15次，現場處罰司機13人次。五是按時完成新農合、農保繳費任務，扎實落實好整村扶貧及精準扶貧工作。六是其它常規工作穩步推進，全鄉各項事業協調發展。

三、2015年亮點工作和特色工作

1、環境衛生整治工作：為提高環境衛生整治工作水平，**山鄉制訂了《**山鄉2015年環境衛生整治工作方案》，從加大投入、明確責任、重獎重罰方面強化措施。一是環境衛生整治采取主要領導親自抓、分管領導具體抓。實行“片長包片、駐村干部包村、村干部包組包戶”的包干負責制度，同時成立專門的環衛隊伍13支。二是加大投入。2015年鄉對環境衛生整治投入經費30萬元，對每個村的直接投入1萬元。每村制訂了高標準宣傳欄、購置了垃圾桶（共4000余只）、投資15萬元新建環保焚燒爐1座、新建垃圾填埋場1個。三是強化獎懲。每月排名前兩名的村分別獎500元、400元，加文明考核分0.5分的獎勵；每月排名倒數第一名的村罰300元,并扣文明考核分0.5分；駐村干部與所駐村同獎同罰。連續二次考評排名倒數第一的村，由鄉黨委政府主要領導對該村村支部書記、駐村干部進行誡勉談話；連續三次考評排名倒數第一的村，村支部書記撤職，村主任停職，駐村干部待崗三個月，津貼全扣。另外，年終對各村進行綜合評比，評出一、二、三等獎各1名，分別獎1000元、800元、600元。由于措施得力，我鄉環境衛生整治工作一直處于全縣前列。

2、交通基礎設施建設：**山鄉地處**最僻遠鄉鎮，自然條件惡劣，交通基礎設施相對較差，建設成本較高。2015年，鄉黨委、政府經過充分調研，克服項目無指標、資金困難的困境，籌集資金200余萬元，完成村級公路硬化4公里，其中**村公路硬化群眾人均籌資達4000元。籌資300余萬元，啟動了新興橋、水**、**3座危橋改造工程，目前3座橋已經基本完工，解決了當地群眾近萬人的出行問題。完善公路施設，全年新建招呼站15個，投資200余萬元，完成重點路段公路安保設施30余公里。這些交通基礎設施建設，也成為2015年**山鄉群眾最滿意工程。

3、特色產業建設：一是粳稻基地不斷壯大。全鄉發展優質粳稻6000畝，在興屋場、橫排、**、**建立以富華粳稻合作社為龍頭的核心示范片1500畝。示范片實行統一連片，統一栽培品種，統一免費供種，統一技術標準，統一簽訂購銷合同。二是獼猴桃種植漸成規模。全鄉新增獼猴桃基地15個，面積965畝，品種改良基地兩個，面積400畝，合計1365畝。新建獼猴桃加工冰庫1個，獼猴桃產業即將成為我鄉繼金銀花產業后的又一支柱產業。

4、**村地質災害點整體搬遷。“

6、20”洪災中，**村6組發生地質災害，全組生命財產受到嚴重威脅，必須全組進行整體搬遷。鄉黨委、政府高度重視該項工作，立即將該項工作納入鄉重點工作。一是安排專門班子負責協調該項目各項工作；二是不等不靠，積極做好群眾的思想工作，為項目建設提供全面的服務，鄉工作隊人員吃住在村，為災民建房規劃、協調、資金籌集、用地三通一平出謀劃策，采取各種有效措施，調解各類矛盾糾紛，確保災民整體搬遷順利進行；三是積極爭取資金，為災民提供力所能及的支持，共籌集資金600余萬元，為災民爭取資金30余萬元，共征地12畝，新修公路2條，完成土石方開采7000余方，完成土石填方近萬方，架設高壓線路1公里，引進施工用水2公里，新砌擋土墻500余立方，統一規格、統一面積、統一層數和外觀（按新農村建設標準）新建22座災民用房，解決了22戶災民150余群眾的居住條件，確保了整個6組群眾的生命財產安全，受到群眾的一致好評。

第二篇：鄉醫績效考核[范文]

健康報網 >> 農村衛生

話題討論

他們是這樣對村醫進行績效考核的----------

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北京市大興衛生局對鄉村醫生服務效果的績效考核，始于2008年10月。目標是通過建立

健全鄉村醫生基本醫療衛生服務項目績效考核制度，進一步落實科學發展觀，體現公正、公開、公平和獎勤罰懶、獎優罰劣的基本原則。通過建立三個機制??良好的政府投入補助機制；獎優罰劣、多勞多得的分配機制；社會民主

監督機制。實現兩個轉變，即逐步實現衛生室的工作重點由基本醫療向公共衛生轉變，評價方式由衛生部門自評向

鎮級政府、村組織、衛生部門和村民共同評價轉變。

績效考核的組織實施

大興區衛生局成立鄉村醫生考核委員會，區衛生局局長任委員會主任，副局長任委員會副主任，委員會委員由

醫政科科長、法制防病科科長、社區管理中心主任及各鎮衛生院（醫院）院長組成。

各鎮衛生院（醫院）成立相應的鄉村醫生考核委員會，具體負責鄉村醫生的績效考核工作。要明確管理責任，制定鄉村醫生績效考核辦法，負責鄉村醫生考核的具體實施工作，保證考核結果科學、公正、真實、可靠；制定鄉

村醫生補助資金管理辦法，確保鄉村醫生補助經費及時、足額撥付到位。

鄉鎮衛生院（醫院）聯合村委會對本轄區內鄉村醫生承擔的公共衛生、基本醫療服務進行考核。

績效考核的項目和內容

考核項目：

鄉村醫生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛生服務、健康教育、基本醫療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目。

考核內容：

遵守衛生法律法規、履行崗位職責；

具有良好的醫德醫風、提供上門服務；

醫療服務價格執行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開；

按照參加例會，并按例會要求積極開展工作；

按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表；

計劃免疫基礎資料準確，每月向衛生院報告；

協助鎮級衛生機構開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作；

本村計劃免疫接種率≥95%；

依法及時、準確、規范報告法定傳染病疫情；

依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發性公共衛生事件；

積極協助處理突發性公共衛生事件及災后消殺工作；

有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協助對本村慢病病人管理率達80%以上；

掌握16~60歲婦女數、早孕人數、出生數、7歲以下兒童數，孕產婦、5歲以下兒童、圍產兒死亡數，每月向衛生院報告；

協助開展產后訪視，訪視率95%以上；

有計劃生育咨詢隨訪記錄、宣教設備、免費藥具發放點；

協助開展新生兒訪視，訪視率≥95%；

協助開展7歲以下兒童系統保健，保健率達90%以上；

對精神病人登記報告；

協助衛生院開展精神病人管治工作；

辦好衛生室健康教育板報，每月一期；

按要求發放健康教育材料；

協助開展居民入戶調查，健康檔案建檔率達30%；

協助開展老年人體檢，體檢率≥80%；

門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規范要求；

使用的醫療器械必須有三證；

嚴格執行無菌操作，用后物品按規范消毒、毀形；

無超范圍開展醫療技術服務；

不濫用抗生素和激素，不開大處方；

年醫療事故發生率為零；

實行藥品零差價政策，按百姓需求提供零差價藥品；

藥品擺放整潔、分類擺放；

有藥品價格明示簿；

無過期藥品及無效期藥品；

無使用自制藥品；

無毒、麻藥品；

群眾滿意度達90%以上。

績效考核辦法

鄉村醫生的考核由所在村委會及所屬鎮衛生院（醫院）共同完成，負責公共衛生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核。考核標準按照市衛生局統一制定的標準進行，考核結果與鄉村醫生的基本待遇掛鉤。

考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。抽查20張處方，有抗生素、激素2聯以上使用的扣2分；有超100元的大處方扣1分。

計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。

五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。

各鎮衛生院發放鄉村醫生基本待遇，原則上每月預發75%，其余25%根據在崗執業鄉村醫生的考核情況進行發放，考核每季度（半年）一次。

“合格（考核成績≥80分）”全數發放；

“基本合格（考核成績60分~80分）”發放余額的60%；

“不合格（考核成績<60）”不予發放余額。

考核結果于每年7月15日、1月15日前上報前半年的考核情況。

對于連續兩次考核不合格的鄉村醫生，鎮衛生院有權拒絕發放期間的待遇補助經費；對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉村醫生，村委會、鎮衛生院有權解除其聘用關系。

按檔次發放后結余資金作為獎勵資金，對鄉村醫生進行獎勵，做到專款專用。

考核結果及補貼金額發放情況各鎮衛生院（醫院）須每季度進行公示。當年的鄉村醫生補助資金當年必須全部發放，不得結轉至下一。（陳文）

來源： 健康報 發布日期：

2010-04-09

文章

第三篇：XX鄉衛生院院長績效考核工作總結

XX鄉衛生院院長工作

總結

2012年，在鄉黨委、政府及縣衛生局的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，帶領全院職工穩步實施醫藥衛生體制改革及醫療衛生各項方針、政策，結合我院發展實際，理清思路、明確目標，強化管理公共衛生服務，積極落實國家基本藥物目錄制度，積極開展新型農村合作醫療和村衛生室規范化建設；努力追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧的醫患關系。通過強化內部績效考核管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升衛生院形象，扎實地推動衛生院物質文明、精神文明協調發展，并通過有效開展“三好一滿意”活動，全面加強內部管理和人才培養，促進了我院持續、健康、協調發展。現就一年來的實際工作總結如下：

一、正確及時貫徹執行國家政策水平

1、正確理解和貫徹執行黨和國家的各項衛生工作方針政策，定期召開全院干部職工工作會議，及時傳達上級各項文件精神，按期推進上級衛生行政部門部署的各項工作任務；

2、在領導本院實際工作中，有自己新穎獨特的管理方法，具有開拓創新精神，能正確分析和解決問題；

3、在日常工作中，認真履行院長職責、依法進行醫院管理，因為帶頭起到了先鋒模范作用，全院干部職工工作熱情高，精神面貌好；

4、抓好上傳下達工作，每月一次不定期召開全院干部職工會議，及時傳達上級有關會議精神，及時、準確、真實無誤上報上級要求上報的各項工作指標數。

二、加強組織機構，科學管理

1、在日常工作中，以身作則、秉公辦事，起到了模范帶頭作用，我院領導班子、干部職工在工作中團結、協作；

2、我院建立和完善了各項考核機制，制訂有醫護、藥技、后勤、進修和培訓等各項管理制度，并裝訂整理成冊存檔；

3、2010年上任之初，經院干部職工大會討論并通過，制訂了我院2010——2012年總體規劃，每年年初均召開科組長會議，落實年內的近期和中長期規劃；

4、2012年，我院無“兩非”案件，單位職工無政策外生育，無出具虛假計劃生育證明，單位沒有受到計生及有關部門通報批評；

5、2012年全年，無干部、職工上訪事件，院內沒有發生刑事案件、治安案件和重特大安全事故。

三、實行政務公開，廉潔自律

1、實行政務公開，每半年一次，以創先爭優為動力，倡導敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全院職工素質；

2、以開展“三好一滿意”活動為載體，全面提升醫療服務水平，積極構建和諧醫患關系；以質量治理為核心，不斷提高醫療質量；以安全治理為重點，切實保障醫療安全；

3、嚴格執行醫德醫風有關管理規定，堅持廉潔行醫，2012年全年本院無發生收受患者紅包的行為。嚴格恪守職業道德、廉潔自律、自覺遵紀守法，認真學習執行《執業醫師法》、《藥品管理法》、《傳染病診治法》、《食品安全法》等衛生相關法律法規；

4、制定和完善了我院黨風廉政建設和反腐敗工作管理制度，推行藥品及器械集中招標采購，堅決抵制各種假、冒、偽、劣藥品，做好藥品購銷監督，加大藥品購銷透明度；

5、嚴格以一個合格的共產黨員的要求來規范自己，經得起人情關、權利關、金錢關、榮辱關的考驗，遵紀守法，秉公盡責，品行廉潔。

四、心系群眾，努力做到“三好一滿意”

1、在工作中起到模范帶頭作用，教育全體干部職工要始終牢記為人民服務的宗旨，對急危重病人開通綠色救治通道，對家庭條件特別困難的，我們根據實際情況對其醫藥費實行減免。

2、嚴格執行國家物價政策，讓利于民，我院藥費按照國家基本藥物目錄實行零差價收費，充分尊重并自覺維護病人的知情權、選擇權和隱私權等合法權益，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現象，主動改進工作，及時受理、妥善處理患者的投訴，減少了醫患糾紛的發生，構建了和諧的醫患關系。

3、搞好公共衛生服務，加大健康教育宣傳力度，提高全民的健康保健意識，對橋亭鄉65歲以上老年人進行了健康體檢，為全鄉居民建立了健康檔案，建檔率80%，對高血壓、糖尿病、慢性病等病例進行了專案管理，兒童計劃免疫建卡率100%，預防接種率98%，0—7歲兒童系統管理85%以上，孕產婦管理率100%，傳染病管理率100%。

4、每半年進行一次門診和住院患者滿意度調查，2012年全年門診及住院患者滿意度均達90%以上，針對患者不滿意的方面，及時進行了整改，取得了良好的效果。

橋亭鄉衛生院：XXX

2012年12月7日

第四篇：鄉2015村級績效考核通知

**發〔2015〕 號

**市**鄉委員會 **市**鄉人**府

關于印發《**鄉對各村及村干部績效考核辦法》的通知

各*支部、各村民委會：

《**鄉對各村及村干部績效考核方案》已經鄉**、**討論通過，現印發給你們，請認真學習考核方案，扎實落實各項工作，爭取優異的成績，為推進****建設，促進我鄉經濟社會跨越發展做出更大的貢獻。

附件：**鄉對各村及村干部績效考核方案

(此頁無正文）

****市**鄉委員會

**市**鄉***府

二0一五年三月十三日

**鄉**辦

2015年3月13日印發

**鄉對各村及村干部績效考核方案

為了認真貫徹落實黨的路線、方針和政策，充分調動村級干部工作積極性，在全鄉范圍內營造開拓創新、銳意進取、奮發向上的良好氛圍，全面完成上級交辦的各項任務，打造***，促進全鄉各項事業跨越發展，經****集體研究決定，對各村及村干部實行績效管理考核，特制定以下方案。

一、考核指導思想

以黨的十八大精神為指導，圍繞鄉****“*****”戰略部署，緊盯“爭先奪紅”的目標，按照誰主管、誰考核、誰簽字、誰負責的原則，客觀公正、嚴格標準、注重實績，對各村及各村干部進行績效考核評估，促進各項工作全面推進。

二、考核對象

考核對象為**鄉各村黨支部、村委會，支村兩委干部（含副書記、村主任助理）。

三、考核內容和標準

對村考核以分管領導考核為主，各分管領導考核項目及具體分值比例見附件1。對村干部個人考核項目主要有崗位職責、村級計分、辦點領導評價、效能作風、村級工作得分，分值見附件2。鄉考核細則由各分管領導根據全年工作安排、月工作任務擬定，按比例折合。考核內容一般分制度機制落實情況、工作任務完成情況、工作資料完善情況三大部分。

每年一次綜合測評，綜合測評分計入考核成績，占10%。

四、考核領導小組

為切實做好村級績效管理考核的工作，鄉****成立考核領導小組，成員如下：

組長：**；副組長：******；成員：*****。

考核由***負責牽頭組織，各分管領導配合實施，考核辦主任為****，副主任***。

五、考核方法和步驟

各村對支村兩委干部進行崗位分工，明確職責，于3月15日前報鄉考核辦；各分管領導每月根據工作任務制定考核評分細則，評分細則報鄉考核辦備案，月末根據考核細則對各村、各村干部完成任務情況評價記分；各村支部書記對本村干部完成本村和上級安排任務情況計分；辦點領導對各村干部進行評價計分；鄉黨政辦綜合情況對各村干部效能作風項計分；加減分項目鄉****集體討論決定。鄉考核辦對考核打分進行匯總并公示。

綜合測評以領導評議、調查問卷等方式進行，對各村及村干部工作綜合評分。考核得分=月考核總分÷12×90%+綜合測評得分×10%+獎懲項目得分。

六、考核時間安排

每月5日前由各分管領導、辦點干部、村支部書記將評分表報黨政辦匯總，考核時間另行安排。

七、考核結果的運用

考核結果作為對支村兩委、村干部獎懲的重要依據：

1、每季度根據考核結果對村及村干部排名，并根據考核結果對各村、各村干部工作予以講評。村干部排名按職位排名，副書記、村主任助理列入村主任職位排名，未任村委實職的支委列入村會計一類排名。

對村季度考核前三名分別獎勵**元、**元和**元，排末名的村罰**元。考核排名末位的村或村干部個人由辦點領導進行誡勉談話；連續兩次排名末位的予以通報批評并做整改表態發言；連續三次排名末位的村支部書記實行淘汰。對連續二次排名末位的村民委員會成員履職情況在村進行通報，并組織召開村民代表會議進行民

主評議，由村民代表會議決定是否繼續履職。

2、年終根據全年考核分值進行排名，排名第一的村獎000元，第二獎000元，第三名的獎000元。排名末位的村罰款000元。村干部考核按職位獎前二名，第一名獎00元，第二名獎00元。村主任職位因人員較多增設第三名，獎00元。

附件 1：**鄉2015年對村績效考核項目分值。

2：

3、**鄉2015年對村干部個人考核項目分值。**鄉2015年對村、村干部考核計分參考。

****市**鄉委員會

**市**鄉人**府

二0一五年三月十日

**鄉對村、村干部考核參考評分細則

一、崗位職責（50

分制）

1、根據職責分工，按質按量完成本職工作，得49分，超額或提前出色完成任務的可得滿分。業務工作有百分比的按百分比計分；如工作拖拉酌情扣0.1至0.5分；如工作質量問題，可酌情扣0.5至2分；如未按時完成任務酌情扣2至5分。影響上級考核的扣5至10分，情節嚴重的扣10至20分。被省、****、鄉市通報批評，分別扣30分、20分、10分。在本級督察督辦工作中，被督查通報批評的，經黨委研究，扣5至10分。

2、受上級通報表揚或在市考核排名前3的可打滿分，加分由考核領導小組討論確定。

二、效能作風（5分制）

1、會議考勤：遲到、早退扣0.1分／人次，無故缺席扣0.2分／人次。

2、保質保量完成****安排的中心工作，未完成一項扣2分。

3、村班子成員有吵架、打架、酗酒失態或在接待群眾來信來訪中因工作作風出現群體上訪等現象，1起扣1分。

4、工作中未按規定程序辦理造成工作失誤出現遺留問題的，經黨委研究，扣1至3分。

5、工作被省、****、鄉通報表揚的，報鄉考核領導小組加分。加分在最后匯總分基礎上加分，原則上不超過5分。

第五篇：績效考核工作總結

海安集實驗學校會議交流材料

轉眼間，實施績效考核已經三年了，績效考核社會關注程序高，政策性強，是廣大教職工來比較關心的一件大事。我校為深化教育人事制度改革，推進學校績效工資制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展，根據國家、省、市、縣關于實施學校教師績效考核工作的有關精神，從指導學校全面工作上臺階的高度和出發點，認真學習研究政策，制訂了一系列量化考核體系，為績效考核工作的順利推進提供了有力的保障。為了更好的做好今后績效工資考核發放工作，現對近幾年來教師績效工資發放工作總結如下：

經驗與成績：

一、成立組織，領會精神。

學校成立了以一把手校長為組長，其他校級班子成員為成員的學校績效考核領導機構，同時還成立績效考核工作小組，負責考核分配的具體工作，工作小組由學校領導、中層干部和教職工代表組成。工作機構全體人員認真學習縣局關于績效考核相關文件，以及相關會議精神，充分領會文件精神，認真思考與學校工作結合和操作的實施辦法。全體考核組成員在考核中都能嚴格執行考核規定，認真進行考核。

二、加強宣傳，確保穩定。

學校將《響水縣教職工績效考核指導意見》張貼到學校公示欄，利用集體會議學習績效工資相關文件精神，充分征求廣大教師的意見和建議，讓每一位教師都能領會文件精神并指導自己的工作。

針對我校在考核中可能出現的現象，學校利用周例會和各年級組會議進行宣傳教育，利用宣傳欄及時宣傳；利用工會人員深入基層年級組做好政策解釋工作；廣開言路，讓廣大教師通過學校途徑咨詢疑問和反映要求，學校很好的化解了一些不穩定因素。在績效工資實施期間，我校沒有出現負面影響的事件。

同時，針對我校小學、初中并存的實際情況，積極做好廣大教師的思想教育工作，保證績效考核公平、公正、公開，讓他們能安心投入到正常的工作中。

三、研究校情，制訂方案。

我們本著指導實際工作的原則，從實施績效考核以來，開展多次調研，召開各層次的研討會議，制訂了《響水縣海安集實驗學校教職工績效考核實施方案》。近幾年來，每學期開學前都根據學校實際情況對績效考核方案進行完善，根據考核方案，學校還推行了教師教育教學工作量化細則和班級管理量化細則，將這兩個細則作為績效考核的主要依據，推行取得了扭轉作風和促進工作的目的，更好地我校為教育教學工作服務。

學校績效考核方案的制定，首先是發放征求意見稿，人手一份，廣泛征求各同志的意見和建議，然后再進行修訂公示，最終在教代會上通過績效考核實施方案。

四、公開實施，接受監督。

我校教師績效考核的內容主要包括職業道德、工作表現、工作量和工作實績等方面，其中職業道德、工作表現各15分，工作量30分，工作實績40分。嚴格按照績效考核方案進行實施，重點體現在工作量和工作實績上。每學期放假前，根據考核實施方案的要求，由各科室對教師一學期來的各項工作進行量化積分，各項量化分數再匯總到辦公室，公示無異議后進行匯總上報。到年底，學校再將兩學期的考核積分進行匯總，形成一年的考核積分，公示后上報縣局。最終根據縣局劃分的績效工資總額，核算出每位教職工的績效工資，再進行公示無誤后，由全體考核領導小組人員簽字后上報縣局發放。

五、總結及時，指導今后。

每一年的績效考核后，我們都進行了及時的總結反思，及時修訂了績效考核實施細則，期更能方便操作，更具科學。我們根據總結反思的體會，完善下一年的績效工資實施方案及相關的考核細則，以期更好的指導今后的工作。存在問題：

1.部分老教師對30%績效部分的理解存在疑義。認為老教師年齡大、工齡長、職稱高，只要自己能保質保量地完成學校規定的工作量，就應該全額享受自己的30%部分，而不應該扣除其它的單項津貼；還有個別教師在工作量與績效工資發放額度上產生了矛盾。

2.發過期的績效錢多作用小。發過去的獎勵性績效工資似乎對現在工作的推動作用較小，建議能夠按照學期或者月及時發放；

今后工作：

實行績效工資制度，在很大程度上調動了教職工的工作積極性，增強了教師的工作責任感，同時又提高了教師的工資待遇，贏得了廣大教師的贊許。但在實際操作中，我們也感覺到要想把這一惠民工程做實做好，必須遵循以人為本、客觀公正、優績優酬等原則，正確處理好干多與干少、干壞與干好的關系，既要體現多勞多得，又要搞好和諧；既要體現公平，又要激勵先進。爭取以后的《方案》更加完善、合理。同時也有利于我們在今后的工作中進一步加強學校規范管理，分析教師在績效工資逐步規范的新形勢下產生的一些新的思想意識。我們要不斷調節好教師的工作狀態，既鼓勵教師之間的競爭，又增強教師之間的信任和團隊精神。讓績效工資制度真正促進學校和諧發展。

響水縣海安集實驗學校 2012年3月3日