第一篇：河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

河北省林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)省委組織部、省人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知》（冀人發(fā)[2007]76號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

1、事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設(shè)置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。要根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

二、實(shí)施范圍

2、除省森林防火指揮部辦公室外，我局其他直屬事業(yè)單位都要按照本方案進(jìn)行崗位設(shè)置。

3、事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位類別設(shè)置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

（5）事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。

四、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

7、根據(jù)我局實(shí)際，管理崗位分為6個(gè)等級(jí)，由高到低分為五至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五到十級(jí)職員崗位。

8、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)的事業(yè)單位：管理崗位最高等級(jí)一般不超過五級(jí)職員。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，即五級(jí)、六級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，九級(jí)、十級(jí)職員數(shù)量，原則上按照5：5的比例確定。沒有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其他承擔(dān)管理任務(wù)的管理崗位，即七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量，原則上按照3：3：2：2的比例確定。

（2）機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副處級(jí)的事業(yè)單位：管理崗位最高等級(jí)一般不超過六級(jí)職員。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，即六級(jí)、七級(jí)職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的管理崗位，即八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量，原則上按照3：5：2的比例確定。

9、對事業(yè)單位政策性安置人員、從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的人員等問題，經(jīng)省林業(yè)局審核，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后，可按原職務(wù)對應(yīng)相應(yīng)的崗位等級(jí)。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

10、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

12、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、2 中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)是1：3：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是3：4：3。具體控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人事廳核定下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。

13、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

14、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

15、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

16、工勤技能崗位要在編制限額內(nèi)設(shè)置，堅(jiān)持精簡人員、提高效能、尊重現(xiàn)實(shí)、因事設(shè)崗的原則。一般每天工作量不足4個(gè)小時(shí)的不設(shè)崗，必須設(shè)崗的采取兼職的辦法。

17、要按照事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和工勤人員的工作特點(diǎn)等因素，綜合確定工勤技能崗位的主行業(yè)和工種崗位，其他需要設(shè)置的工勤技能崗位為輔助系列行業(yè)和工種。工勤技能崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔助系列崗位的等級(jí)設(shè)置比例一般應(yīng)不高于主系列崗位的等級(jí)。

18、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對應(yīng)一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。

19、工勤技能崗位的設(shè)置要滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，適應(yīng)提高操作技能，提升服務(wù)水平的要求。主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、生產(chǎn)施工、技術(shù)服務(wù)、后勤保障等職責(zé)的工作崗位，一般應(yīng)設(shè)置為技術(shù)工崗位并設(shè)置技術(shù)等級(jí)線。技術(shù)等級(jí)線按照技術(shù)工崗位技術(shù)復(fù)雜程度確定，復(fù)雜和比較復(fù)雜的技工崗位技術(shù)等級(jí)可以設(shè)到技師或高級(jí)技師，其中高級(jí)技師在個(gè)別技術(shù)含量高的工種設(shè)置；相對技術(shù)要求比較簡單的技工崗位技術(shù)等級(jí)只設(shè)到高級(jí)工或中級(jí)工。

20、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。各事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)之間的具體結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)全省的總體控制目標(biāo)，并結(jié)合省人事廳核定下達(dá)的技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)(職務(wù))結(jié)構(gòu)比例確定。

22、事業(yè)單位要按照核定的工勤技能崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，并制定出每個(gè)崗位具體的工作職責(zé)、用人條件、考核標(biāo)準(zhǔn)。

23、各事業(yè)單位要分清普通工崗位和技術(shù)工崗位、簡單技術(shù)崗位和復(fù)雜技術(shù)崗位，認(rèn)真分析工作任務(wù)，準(zhǔn)確、合理測定出崗位工作量，確定本單位工勤技能崗位設(shè)置。設(shè)置中可以將一般技術(shù)工崗位設(shè)為普通工崗位，復(fù)雜技術(shù)工崗位定為簡單技術(shù)工崗位，但不能因人設(shè)崗，尤其不能將普通工崗位設(shè)為技術(shù)工崗位，簡單技術(shù)工崗位設(shè)為復(fù)雜技術(shù)工崗位。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

24、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。其中工勤技能特設(shè)崗位聘用期限一般在6個(gè)月以內(nèi)，需要延長聘期的，按照管理權(quán)限審批，最長不超過2年。

25、需要設(shè)置特設(shè)崗位的，由單位提出申請，填寫《河北省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》（附表一），經(jīng)省林業(yè)局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。特設(shè)崗位設(shè)置必須具備下列條件之一：

（1）承擔(dān)國家或本省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)的經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家和省新世紀(jì)“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空崗的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

五、崗位基本條件

（一）崗位基本條件

26、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

27、管理崗位基本條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（2）六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度。

（4）九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專及以上文化程度。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

28、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合國家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。

29、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

30、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合研究，提出方案，報(bào)省林業(yè)局審核確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

31、工勤技能崗位基本任職條件除符合第26條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置的程序

32、事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以下程序：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表二）；

（2）報(bào)省林業(yè)局審核，省人事廳核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過；

（5）組織實(shí)施。

七、崗位設(shè)置的審核

33、崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，省林業(yè)局直屬各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)省林業(yè)局審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

34、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

35、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可申請變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，必須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

其中符合第（1）款規(guī)定的，按照第32條、第33條規(guī)定的程序和權(quán)限重新核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案；符合第（2）、（3）款規(guī)定的，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》（附表三），按照第33條規(guī)定權(quán)限報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

八、崗位聘用

36、事業(yè)單位要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

37、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

38、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

39、省林業(yè)局直屬事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位，經(jīng)省林業(yè)局審核，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由單位聘用；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)工勤技能崗位，報(bào)省林業(yè)局審核后，由單位聘用。

40、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合28、29條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（3）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

41、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，按照以下程序進(jìn)行：

（1）各事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選經(jīng)省林業(yè)局審核后，報(bào)至省人事廳；

（2）省人事廳會(huì)同有關(guān)部門對人選核準(zhǔn)后，由單位聘用。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入的具有一定工作經(jīng)歷的人員的聘用，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，先比照本單位同等條件人員重新確定相應(yīng)的崗位，再簽訂聘用合同。

44、從各類學(xué)校未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生中聘用的人員，在崗位允許的情況下，中專畢業(yè)生，可確定為十級(jí)職員崗位；大學(xué)?？飘厴I(yè)生、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可確定為九級(jí)職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可確定為八級(jí)職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可確定為七級(jí)職員崗位。

45、各事業(yè)單位要按照國家和我省在事業(yè)單位實(shí)行聘用制有關(guān)規(guī)定與崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí)，應(yīng)使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或退二聘一的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

46、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管 理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和任務(wù)。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設(shè)置核準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任：

（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術(shù)工作的；

（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的。

47、專業(yè)技術(shù)崗位是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)和任職條件，專業(yè)技術(shù)人員需要具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能聘用到相應(yīng)的崗位，并必須履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。取得專業(yè)技術(shù)任職資格后，如不從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，在這次聘用工作中不能聘用，已經(jīng)聘用的應(yīng)解聘。

48、工勤技能崗位等級(jí)（職務(wù)）資格實(shí)行考評(píng)和聘任分開的原則。工勤技能等級(jí)（職務(wù)）資格通過考試和評(píng)審取得。取得崗位等級(jí)（職務(wù)）資格的工勤人員，要按照批準(zhǔn)后的崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé)要求，進(jìn)行公平競爭，根據(jù)競爭情況和工勤人員的平時(shí)表現(xiàn)、勞動(dòng)技能、工作潛力等情況，綜合平衡后確定上崗對象，用人單位與其簽訂聘用合同。聘期一般為3到5年（對即將達(dá)到退休年齡的，聘期可到法定退休年齡止）。聘用期滿后應(yīng)重新參加競聘上崗。

49、獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)并保持榮譽(yù)的和省部級(jí)以上職業(yè)技能競賽前3名成績獲得者，按規(guī)定的管理權(quán)限核準(zhǔn)，本次工勤技能崗位聘任可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

50、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《河北省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》（附表四）和《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》（附表五）。由省人事廳和省林業(yè)局對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認(rèn)。

九、組織實(shí)施

51、省人事廳是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

52、省林業(yè)局負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

53、事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

54、事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，省人事廳不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

55、本實(shí)施方案由省林業(yè)局人事教育處負(fù)責(zé)解釋。

附表一：《河北省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》；

附表二：《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》； 附表三：《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》； 附表四：《河北省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》； 附表五：《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。

第二篇：縣林業(yè)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

指導(dǎo)思想：按照中共中央，國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

一、事業(yè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀

**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照XX年8月29日寧政辦發(fā)[XX]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。

二、實(shí)施范圍

**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設(shè)置。

三、崗位類別設(shè)置

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

1、專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級(jí)崗位3個(gè)，中級(jí)崗位11個(gè)，初級(jí)崗位14個(gè)；

2、工勤崗7個(gè)，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè)；

（二）崗位等級(jí)設(shè)置

各崗位等級(jí)設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說明書詳見附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。

第三篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（辦字號(hào)）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。

通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

（一）單位范圍

為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。

使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。

經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實(shí)施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

2、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、方法步驟

按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳準(zhǔn)備階段（8月1日前）

1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡稱“辦”）。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動(dòng)員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開專門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究，對有關(guān)問題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。

3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

1、制定單位崗位設(shè)置方案

區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。

2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案

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事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按《實(shí)施意見》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級(jí)劃分，結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，報(bào)送材料是否齊全等。

3、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位實(shí)際，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，按照不低于國家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件，制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，編制崗位說明書?！秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛聽取職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，經(jīng)主管部門審查，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。

4、開展崗位聘用

各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個(gè)工作人員具體工作崗位，進(jìn)行擬聘用人員公示。

第四篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)號(hào)）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》（辦字號(hào)）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（辦發(fā)號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo)，根據(jù)國家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

（一）單位范圍為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持（財(cái)政差額撥款）以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不列入實(shí)施的單位范圍。

（二）人員范圍

1、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

2、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員，不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、方法步驟按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳準(zhǔn)備階段（8月1日前）

1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長為組長，教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（以下簡稱辦）。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案，對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強(qiáng)對全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。

2、全面動(dòng)員部署。召開全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議，對全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開專門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神，全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究，對有關(guān)問題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立事業(yè)單位人事制度改革專題，將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。

3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后，組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定，明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。

1、制定單位崗位設(shè)置方案區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位所屬類型和國家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，明確主體崗位，確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置，研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》，填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。

2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按《實(shí)施意見》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍，崗位類別、等級(jí)劃分，結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理，崗位設(shè)置工作程序是否合適，報(bào)送材料是否齊全等。

第五篇：河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見

河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）

為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)，以下簡稱《試行辦法））、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006] 87號(hào)，以下簡稱《實(shí)施意見》）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國人部發(fā)[2007] 85號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、基本原則

1、事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，充分考慮社會(huì)需求、事業(yè)發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)等要素，根據(jù)不同單位實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘用期限。要根據(jù)不同行業(yè)崗位設(shè)置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)。要根據(jù)形勢和任務(wù)的發(fā)展要求，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。要嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置的各項(xiàng)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

二、實(shí)施范圍

2、全省事業(yè)單位，除經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位以外，都要按照本意見進(jìn)行崗位設(shè)置。

3、上述單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實(shí)行崗位管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、崗位類別設(shè)置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（3）主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行。

（6）事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)后勤社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等。

四、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置

7、根據(jù)我省實(shí)際，管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，由高到低分為三至十級(jí)職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位。

8、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

（l）管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

（2）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。

(3）其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

9、未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，先由機(jī)構(gòu)編制部門核定后，再按照第8條規(guī)定執(zhí)行。

10、事業(yè)單位的黨群組織，除國家和省有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

11、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

12、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。

13、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)是1 ：3 ：6，其中省屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是3 ：4 ：3，設(shè)區(qū)市屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是1.5 ：4 ：4.5，縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位總體控制目標(biāo)是0.5 ：3 ：6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各級(jí)人事行政部門和事業(yè)單位主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例確定。

14、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1 ：3 ：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2 ：4 ：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3 ：4 ：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比倒為5 ：5。

15、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)置，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，原則上省屬事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

16、設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位確因聘用省內(nèi)享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專家、學(xué)者，需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，須按照規(guī)定的程序報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后本單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

17、根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

18、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對應(yīng)一至五級(jí)崗位；普通工崗位不分等級(jí)。

19、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

20、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為25％左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。各級(jí)事業(yè)單位工勤技能崗位等級(jí)之間的具體結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)全省的總體控制目標(biāo)，并結(jié)合各級(jí)人事行政部門和行業(yè)主管部門按照人事管理權(quán)限、核定下達(dá)的技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）結(jié)構(gòu)比例確定。

21、工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

22、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

23、需要設(shè)置特設(shè)崗位的，由單位提出申請，填寫《河北省事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表》，經(jīng)主管部門審核后，分別報(bào)設(shè)區(qū)市以上政府人事行政部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位設(shè)置必須具備下列條件之一：

（1）承擔(dān)國家或本省重大研究項(xiàng)目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)的經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家和省新世紀(jì)“三三三人才工程”第一層次人員等急需高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空崗的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

五、崗位基本條件

（一）崗位基本條件

24、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

25、管理崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件：

（1）三級(jí)職員崗位須在四級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

（2）四級(jí)職員崗位須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

（3）五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/p>

（4）六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度；

（5）七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專以上文化程度；（6）九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專及以上文化程度。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

26、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合國家和本省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。

27、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

28、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門或事業(yè)單位，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定，但不得低于國家和省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的基本任職條件。

（四）工勤技能崗位基本條件

29、工勤技能崗位基本任職條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件；

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

六、崗位設(shè)置的程序

30、事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以下程序：

（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（2）按程序報(bào)主管部門審核，政府人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

（4)崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過；

（5）組織實(shí)施。

七、崗位設(shè)置的審核

31、崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；

省部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

（2）設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

設(shè)區(qū)市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審核后，報(bào)設(shè)區(qū)市人事局核準(zhǔn)。

縣（市、區(qū)）部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，報(bào)設(shè)區(qū)市人事局核準(zhǔn)。

（4）實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

32、對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。

33、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

34、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可申請變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，必須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。其中符合第（1）款規(guī)定的，按照第30條、第31條規(guī)定的程序和權(quán)限重新核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案；符合第（2）、（3）款規(guī)定的，填寫《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表》，按照第31條規(guī)定權(quán)限報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)。

35、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置，按國家規(guī)定執(zhí)行。

八、崗位聘用

36、事業(yè)單位要按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

37、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。對確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

38、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

39、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進(jìn)行：

（1）省直屬事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位，報(bào)省人事廳審核后，由單位聘用；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)工勤技能崗位，由單位審核和聘用。

省部門所屬事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位，經(jīng)主管部門審核，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)后，由單位聘用；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)工勤技能崗位，報(bào)主管部門審核后，由單位聘用。

（2）設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）直屬和部門所屬事業(yè)單位崗位聘用的程序，由設(shè)區(qū)市政府人事行政部門參照上述規(guī)定精神確定。

40、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合26、27條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；

（3）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。

41、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，按照以下程序進(jìn)行：

（1）按照隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)報(bào)至省人事廳；

（2）省人事廳會(huì)同有關(guān)部門對人選核準(zhǔn)后，由單位聘用。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和我省的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入的具有一定工作經(jīng)歷的人員的聘用，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，先比照本單位同等條件人員重新確定相應(yīng)的崗位，再簽訂聘用合同。

44、從各類學(xué)校未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生中聘用的人員，在崗位允許的情況下，中專畢業(yè)生，可確定為十級(jí)職員崗位；大學(xué)?？飘厴I(yè)生、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得第二學(xué)土學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可確定為九級(jí)職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可確定為八級(jí)職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可確定為七級(jí)職員崗位。

45、已經(jīng)實(shí)行聘用制度和崗位管理，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照國家和我省在事業(yè)單位實(shí)行聘用制有關(guān)規(guī)定與崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。

46、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。

47、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)和任務(wù)。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設(shè)置核準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任；

（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術(shù)工作的；（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的。

48、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《河北省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》和《河北省事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用及簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認(rèn)。

九、組織實(shí)施

49、政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

50、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

51、事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

52、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

53、有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，要按照國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

54、有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位要建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

55、各級(jí)、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國家和我省的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。

56、本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。