第一篇：板橋鎮岔口鋪小學廉政風險防范管理工作實施方案范文

板橋鎮岔口鋪小學廉政風險防范管理工作實施方案

根據商區廉防辦發[2012]2號文件精神和鎮中心學校關于中小學廉政風險防范管理工作實施要求，為深入扎實推進學校廉政風險防范管理工作，認真治理教育執法、教育監督、教育管理及教學過程中存在的突出問題，加強體制機制建設，切實增強干部職工的廉潔意識、風險意識、防范意識，提高教職工隊伍依法執教、廉潔從教能力和水平，努力辦人民滿意的教育，結合我校實際。特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“依法行政、依法辦學、廉潔從教、風險防范”為主題，按照全員參與、齊抓共管和集中整治、重點防范的要求，充分調動各學校的的積極性，通過查找和確立風險崗位、風險點，采取有效措施，及時加強監督防范，確保各項教育工作不出問題、少出問題，使干部和廣大教職工少犯錯誤、不犯錯誤。

二、主要內容

這次專項活動的主要內容是全校領導干部、教師日常教育教學活動中可能發生的思想道德風險、外部環境風險、崗位職責風險、制度機制風險等，重點是以下幾個方面：

(一)違法犯罪，黨風政風行風建設類風險．主要包括：思想道德滑坡，利用教養關系猥褻、奸污女學生；制造恐怖事件，危害師生生命安全；女教師以勤工儉學名義脫崗，違反計劃生育政策超生；亂收費；有償補課、有償家教、濫訂教輔資料；接受服務對象及家長吃請、收受禮品禮金；教職工參賭設賭；體罰變相體罰學生。

(二)教育管理類風臉．主要包括：財務收支；專項資金使用；建設及維修項目；資助資金爭取及使用；募捐及經費使用；公務接待；公務用車；教育用品發包、配送、采購；教輔資料征訂及銷售；考風考紀；干部選拔任用、考察考核過程是否公開、方法是否科學、是否任人唯賢、政策是否一視同仁；離崗休養、勤工儉學人員的確定是否經過嚴格審查、公示、公開、接受監督；教職工崗位設置、崗位聘任是否根據工作需要、是否公開、公平、公正；教師職稱評定、教科研成果認定、榮譽稱號授予、福利待遇發放是否公開、公平、公正、是否弄虛作假；生命安全、公共財物安全、食品安全是否玩忽職守、失職瀆職。

(三)教學管理類風險．主要包括：常規教學是否落實；教師是否愛崗敬業；是否歧視和排斥學困生；學生課業負擔是否減輕；是否存在快慢班等。

三、工作步驟和方法

（一）制定方案，宣傳發動。根據有關要求制定《岔口鋪小學關于開展廉政風險防范管理工作的實施方案》，組織學習專項活動文件精神，宣講廉政風險防范管理的目的意義及深刻內涵，明確為教不廉的嚴重危害，明確廉政風險防范管理的措施要求，為全面深入開展防范管理工作奠定堅實的思想基礎。

（二）排查風險點，確定等級。結合自身工作實際，采取自查自找、群眾評議、征求干部職工和學生及家長意見等方式，分層次對各自的廉政風險點進行排查，列出詳細條目，并按風險發生幾率和危害程度確定風險等級，發生可能性大，后果嚴重(可能承擔刑事責任或造成重大損失、重大不良影響)的，為一類風險；發生可能性較大，后果較嚴重(可能承擔黨紀、政紀責任或造成較大損失、不良影響)的，為二類風險：發生可能性較低、后果較輕微的，為三類風險。

（三）歸類整理，落實責任。把排查出來的風險點進行歸類整理后，根據風險等級，結合教育實際，落實責任人，能整改落實的，立即整改到位，需要長期抓緊抓好的，明確崗位職責。

（四）建章立制，主動防范。在評查界定廉政風險點的基礎上，對本單位現有的有關制度進行一次全面清理，對已經過時或不適應現實要求的制度及時廢止，對有待進一步修改完善的制度，要擬定具體的修改計劃，有針對性的修改完善，對需要制定而沒有制定的制度，要組織專班人員及時制定。

四、活動要求

（一）加強領導，強化責任。學校成立廉政風險防范管理工作領導小組，校長袁鐵曹同志為組長，教導主任袁新華任副組長，并由袁新華同志具體負責組織專項活動的綜合協調和指導推進工作。

(二)提高認識，正確引導。在教育系統開展廉政風險防范管理專項活動，是全面落實各級黨委、各級紀委廉政風險防范管理工作的有效手段，是落實科學發展觀、實現與時俱進的具體體現，是提高依法行政、依法辦學、廉潔從教、實現教育均衡發展的重要途徑，也是防范職務風險、保護教職工隊伍健康成長的內在需要。要樹立高度的責任意識，增強參與專項活動的積極性、自覺性，在深入學習實踐科學發展觀的基礎上，深入學習領會《刑法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》和《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等一系列法律法規，組織開展以廉政風險防范管理為主題的大討論，提高廣大干部和教職工的理論水平、教育教學能力和依法行政能力，增強依法辦學和自我保護意識，努力解決辦學行為不規范、思想道德不純潔、履行職責不到位、制度機制不健全的問題。

(三)突出重點，全面整改。這次專項活動的主要任務就是查找和確立風險點，針對風險點強機制、強監督、強教育，目的就是減少和消滅風險，從源頭預防和治理腐敗。要注重在普遍實施的基礎上突出重點，結合實際，找準存在風險的重點部位、敏感崗位、關鍵環節，堅持邊整邊改，一事一改，一錯一改，以實際行動讓人民群眾滿意。

板橋鎮岔口鋪小學 2012年3月7日

第二篇：關于加強廉政風險防范管理工作實施方案

醫院關于加強廉政風險

防控規范權力運行機制建設工作實施方案

為加強對權力運行的監督制約，積極探索預防腐敗的有效途徑，切實提高我院干部員工特別是領導干部的廉政風險防控意識和能力，按照我縣縣委、縣政府和衛生局關于加強廉政風險防控規范權力運行機制建設有關精神，結合我院實際，現就我院加強廉政風險防控機制建設工作制定實施方案如下。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民理念，以廉政風險排查為基礎，以規范和制約公共權力為核心，以健立健全防控制度為保障，立足本院實際，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個部門，每個科室和每個崗位，增強各級領導干部和各崗位人員的責任意思、風險意思和廉政意思，強化廉政預警機制，最大限度地降低廉政風險，進一步健全本院懲治和預防腐敗體系建設，為深化衛生體制改革提供堅強保障。

二、工作目標

按照“全面鋪開、突出重點、強力推進、務求實效”的總體要求，從2012年開始，我院要全面推進廉政風險防控管理工作；2013年至2014年我院初步形成對部門、權力崗位、權力運行環節全面覆蓋的廉政風險防控規范權力運行機制建設工作網絡；2014年至2015年，我院廉政風險防控規范權力運行基本建立，相關配套制度健全完善，機制運行順暢，推進預防腐敗工作取得新成效。

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三、主要任務

全面排查全院各級各類工作崗位廉政風險，突出一級風險點、重點領域、重點對象、重點部門的廉政風險排查，強化教育、強化公開、強化監督，使黨員干部知道權力、知道責任、知道權限、知道風險點和風險等級、知道防控措施、知道違紀后果，實現權力行使安全、資金使用安全、項目建設安全、干部成長安全。

四、方法步驟

第一階段：全面推進階段（2012年）

（一）廣泛宣傳發動，統一思想認識（5月底前）

1、建立組織。醫院要把推進廉政風險防控工作列入重要議事日程，成立組織，明確主要職責，保證工作順利進行。

2、制定方案。結合實際，研究制定實施方案，明確工作任務和時限要求，并上報縣衛生局辦公室。

3、宣傳發動。及時召開動員大會，主要領導作工作動員，安排部署任務，提出明確要求。采取多種方式宣傳開展崗位廉政風險防控工作的重要性和必要性，深入學習掌握廉政風險防控工作的基本內容和方法步驟，讓“有崗位就有風險，有風險就要防范”、“查找廉政風險、人人有責”、“查不出風險就是最大的風險”的觀念深入人心，全面提高全員參與的主動性和積極性。

（二）核定權力清單，規范工作流程（6月至7月上旬）

1、明確崗位職責。對照法律法規和定職能、定機構、定編制“三定”規定，按照職權法定、權責一致的要求，對我院各個崗位的職責進行明晰，明確崗位名稱、職責內容、辦理主體和法律依據。

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2、梳理單位職權。根據單位職責，單位要全面梳理效能服務、基本建設、資金管理、人事管理、項目管理、物資供應及藥品、器械耗材招標采購等方面重要職權，確定項數，摸清底數。編制職權目錄，明確職權名稱、職權內容、辦理主體和法律依據等。我院的職權目錄要于7月3日前報送縣衛生局。

3、規范權力運行。對每一項職權明確辦理主體、依據、期限、監督渠道等，明確提出、受理、審核、辦理、反饋等職權運行的各個環節，確保權力運行順暢，有效規避風險。通過單位內部網絡、內部公開欄等途徑公開公示，接受社會監督，切實加強內部廉政風險防控。

（三）排查廉政風險，評估風險等級(7月下旬至8月中旬)

1、排查廉政風險點。根據部門職能、崗位職責和工作流程，全面排查廉政風險點。主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點和組織評等方式進行。突出決策、審批、收費、處罰等容易產生腐敗的環節，重點查找四類風險：一是崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素； 二是業務流程風險，重點查找由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素；三是制度機制風險，重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等明確規定，可能導致行政行為失控的因素，按照“誰制定、誰負責”、“誰起草、誰評估”的原則，加強制度廉潔性評估； 四是外部環境風險，重點查找行業不正之風對崗位的干擾，對個人生活圈和社交圈的不利影響等因素。

領導干部要重點查找在“三重一大”，即重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的廉政風險

（3）點。中層崗位要重點查找在行政管理、組織人事、經濟往來等環節可能發生或產生的廉政風險點。其他崗位（包括支部書記崗位、負責人崗位、護士長崗位及其他人員）要重點查找在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風險點。

2、確定風險類別和等級。在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，按照高、中、低三類等級評估廉政風險。對廉政風險實行分級管理、分級負責、責任到人。

各科室廉政風險點類別和等級確定后，要逐項登記、編制匯總，經科室主任或者負責人簽字。8月10日前，院領導的廉政風險點要上報縣衛生局備案；院務會人員的廉政風險點報到醫院廉政風險防控辦公室審核備案；其他人員的廉政風險點報到各支部審核備案。

（四）制定防控措施，規范權力運行(9月至10月中旬)

1、強化自我防控措施。自我防控是自己對本人工作過程的主動防控，是廉政風險防控的基礎。通過梳理權力清單、明確職責權限、排查廉政風險點、確定風險等級，做到自我防控，實現廉政風險自己能知道、自己能發現、自己能警醒、自己能防控的目的。要圍繞查找的崗位廉政風險點，認真對照上級關于廉潔從政的有關規定和與本人工作相關的各項法律法規及制度，制定防控措施和辦法。要把廉政風險防控工作作為廉潔自律承諾的內容，把踐諾情況列入述職述廉報告。要結合黨內民主生活會、支部大會、黨小組會，深入剖析崗位廉政風險存在的原因，勇于開展自我批評，增強防范意識。

2、強化組織防控措施。組織防控是從組織層面采取措施，對組織內

（4）部廉政風險進行的綜合防控。要建立權力分解和制衡機制，對權力進行科學分解和配置；要依據規范、高效原則，要全面推行院務公開、辦事公開和內部事務公開，特別是對干部任用、行政支出預決算、大額資金報銷、工程建設等事項，要加大公開力度，加強風險防控；要制定完善相關制度規定，針對排查出的廉政風險點，建立廉政風險提示、崗位風險教育、廉政談話提醒、公開亮權曬權、強化監督制約、督導檢查講評、風險防控問責制度，對廉政風險實行制度化約束、規范化管理。每年將形成的制度規定分類匯編成冊。通過分權、程序、公開、科技、制度防控，規范權力運行，確保措施到位，防控有效。

3、強化監督防控措施。監督防控就是要抓住關鍵點，通過運用多項監督措施、提升監督水平，實現對廉政風險的防控。要突出四個關鍵環節，突出一級風險點、突出重點領域、突出重點崗位、突出重點部門。要強化四種監督，強化內部監督，我院要成立以紀檢組長任組長的內部監督小組，加強對單位財務、人事、重大事項決策和重大項目運行的監督，監督小組全程監督“三重一大”事項，可隨時詢問、質詢群眾有疑問的問題；強化專門監督，紀檢監察部門要加強對重點領域、重點部門、重點崗位和一級風險點的監督；強化社會監督，要聘請社會監督員，加強對我院履行職責情況的監督，同時開展行風評議工作，加強群眾對部門的監督。

（五）強化督導，保證實效（11月至12月中旬)

1、自查評估。按照《實施方案》開展廉政風險防控工作進行定期自查自評，及時改進提高，并圍繞風險查找、風險等級評定、預防措施執行臺帳等內容形成自查總結報告，于11月中旬前上報縣衛生局辦公室。

2、全面檢查。12月中旬，結合反腐倡廉建設檢查考核，各科室

（5）將廉政風險防控規范權力運行機制建設工作作為重要考核內容，進行全面檢查。

第二階段：深化提高階段（2013年至2014年）

進一步強化權力公開。結合推進院務公開和公共事業單位辦事公開，公開辦事流程、權力依據和辦事結果，重點要加大對人事任免、經費支出預算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產管理、廉政建設等事項的公開力度，接受社會監督。對各科室廉政風險防控規范權力運行機制建設情況進行檢查評估，重點檢查評估責任分工是否明確、風險查找是否深入、防控措施是否得力、制度執行是否有效、監督檢查是否到位、防控效果是否明顯等，并將檢查評估結果與反腐倡廉建設考核、群眾滿意度測評等結合進行，與干部選拔、任用、考核掛鉤。同時根據檢查評估工作中發現的問題以及收集的意見建議，進一步完善工作程序，調整風險內容和防控措施。

第三階段：制度完善階段（2014年至2015年）

要圍繞確保廉政風險防控機制建設相關制度規范落實，抓住崗位權力運行的重點部位和關鍵環節，針對查找出的廉政風險點，在現有制度體系基礎上，以完善民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和公務消費制度為重點，建立健全相關制度規范。建立健全廉政風險防控規范權力運行動態管理機制，以為周期，結合經濟社會發展，政府職能轉變和預防腐敗新要求，及時調整廉政風險內容和防控措施。建立健全廉政風險防控權力運行預警機制，加強廉政風險信息采集、分析、反饋、處理，實現對廉政風險的預警和防控。建立健全檢查考核機制，研究考核標準，采取定期自查、檢查、社會評儀、表彰獎勵等方式，對廉政風險防控規范

（6）權力運行機制建設落實情況進行考核評估。建立健全糾錯整改機制，根據監督檢查和考核評估結果，及時糾正存在的問題，制定工作措施，完善管理方案。建立健全責任追究機制，完善誡勉談話、限期整改、組織處理和紀律處分等方面的相關規定，對廉政風險防控規范權力運行機制建設工作不力，屢屢出現問題的單位及主要責任人進行責任追究。

五、工作要求

(一)加強領導，健全組織

院黨委是落實廉政風險防控工作的責任主體，黨委書記是第一責任人，對我院的廉政風險防控工作負全面責任。廉政風險防控工作領導小組，負責廉政風險防控工作的組織、協調、實施。要把廉政風險防控工作作為反腐倡廉建設的一項重要工作，列入領導班子重要議事日程，擺上重要位置，與業務工作同部署、同檢查、同落實。

(二)結合實際，注重創新

開展黨風廉政建設防控工作，要與扎實推進懲防腐敗體系建設相結合，創造性地開展工作，特別是在普遍實施與重點突破、規定動作與自選動作、分層次推進和整體推進等方面積極探索創新招數，真正建立有崗位特點、特色的廉政風險防控工作的長效工作機制。

(三)注重落實，強化監督

要把廉政風險防控制機制建設工作作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考核范疇，把考核結果作為領導班子和領導干部獎勵、晉級、評先、評優的重要體育報。加強對廉政風險防控機制建設的檢查督促，對風險排查不全面，防控措施不落實，工作開展不認真的科室，要進行批評教育、限期整改。根據考核評估結果，糾正存在問題，完善工作程序。結

（7）合經濟社會發展、行政職能轉變和預防腐敗的新要求，及時調整廉政風險內容和防控措施；要把黨內監督與上級對下級監督、專門機關監督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，落實防范措施，務求取得實效。

附件：加強廉政風險防控規范權力運行機制建設工作領導小組名單

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第三篇：廉政風險防范管理工作實施方案

廉政風險防范管理工作實施方案

各中小學：

為深入貫徹中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和區紀委、區監察局《全區崗位廉政風險防范管理工作實施方案》，切實加強重點領域關鍵環節的有效監控和管理，強化內控機制建設，健全預防腐敗工作長效機制，進一步增強全鎮教育系統黨風廉政建設工作實效，根據區教體局文件精神，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以愛護、保護干部和教職員工為出發點和落腳點，通過排查崗位廉政風險、完善廉政風險防范教育措施、加強崗位權力監督制約，有效遏制和減少腐敗現象的發生，積極營造風清氣正的教育良好發展環境，推動全鎮教育系統黨風廉政建設深入開展，為全鎮教育科學、和諧、率先發展提供有力保障。

二、基本目標

堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注意預防”工作方針，立足于作風建設、干部隊伍執行力建設、制度建設，建立教育在先、制度制約、監督及時的防范機制，營造風清氣正、心齊勁足、勤政廉潔的良好氛圍。最大限度地降低腐敗風險，減少和預防不廉潔和違規行為的發生，努力建設一支師德高尚、業務精良、人民滿意的高素質干部教師隊伍。

三、實施范圍

中心學校全體干部

四、實施步驟

（一）動員學習階段（4月15日—4月30日）

根據上級部署和要求，統一思想認識，明確方法要求，強化廉政風險防范意識，為廉政風險防范管理工作的實施奠定思想基礎。

1.建立工作機構。成立中心校廉政風險防范管理工作領導小組，下設辦公

室，安排專人負責，明確工作人員職責，確保工作有序開展。

2.制定實施方案。結合全系統工作實際，制定本實施方案，明確崗位廉政風險防范管理工作目標、范圍和實施步驟。

3.召開動員大會。對廉政風險防范管理工作進行安排部署，組織各中小學干部、教職工認真學習上級關于反腐倡廉的文件及有關黨紀政紀規定，充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要性和必要性，明確工作思路和任務要求，強化責任意識和風險意識，提高廣大干部和教職工參與的自覺性和積極性。

（二）風險排查階段（5月初—6月初）

根據學校崗位職責，界定崗位職責和權力機器運行程序，建立崗位職責權力登記簿。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，對崗位廉政風險情況進行分析，從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制等方面，逐一排查、篩選廉政風險點，確保找準、找全、找實所在崗位存在的或潛在的廉政風險點。

1.明確崗位職責。結合工作實際，進一步明確崗位職責，確定崗位權限，編制工作流程圖。

2.個人查找崗位穩定和廉政風險點。全鎮各中小學每個干部教職工對照崗位工作職責，結合個人思想實際，深入分析并查找該崗位存在或潛在的廉政風險，認真分析風險的具體內容和表現形式。

⑴查找重點。領導班子成員查找領導崗位廉政風險點，重點查找自身在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的或容易產生腐敗風險，領導崗位《廉政風險識別和防控表》由中心校管理小組審核；各學校中層領導重點查找在人、財、物管理、科室履職、學校管理等方面存在或潛在的廉政風險，其《廉政風險識別和防控表》由所在單位負責人審核；廣大教職工要重點查找個人在從教行為、班主任管理、履行職責等方面存在或潛在的廉政風險，其《廉政風險識別和防控表》由所在單位分管領導審核。

⑵查找原則。一是堅持對崗不對人原則；二是個性與共性相結合原則；三是突出重點原則，以具有相應審核、檢查、處置等權力的崗位及其工作環節為

⑶查找方法。一是順推法。從梳理所管理事項、程序等入手，查找廉政風險。二是逆推法。從綜合分析來信來訪、舉報投訴、財務審計、督導檢查、工作考核等方面入手，發現問題，分析原因，查找風險。

3.評估界定風險等級。對《廉政風險識別和防控表》進行評估匯總，確定崗位風險點等級，將排查的風險點劃分為三個等級，對于潛在廉政風險大、發生問題危害嚴重的職權和崗位，定為一級風險；對于潛在廉政風險較大、發生問題危害較重的職權和崗位，定為二級風險；對于潛在廉政風險較小、發生問題危害較輕的職權和崗位，定為三級風險。從風險點數量、風險發生幾率、危害程度、形成原因等方面，綜合分析評估，確定A、B、C三級風險崗位。對于查找界定的廉政風險點，經組織審核后，在一定范圍內公示，接受群眾監督，聽取群眾意見，再次充實完善，經單位主要負責人審核確認后，建立廉政風險信息檔案。

（三）執行階段（6月初—8月中旬）

針對查找到的廉政風險點，制定完善的防范措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防范機制，通過前期預防、中期監控和后期處置，完善懲防體系建設。

1.前期預防。進一步明確崗位職責和工作要求，廣泛開展師德師風和廉政工作公開承諾。要求公開承諾到每名服務對象（每一名學生、每一位家長）。對黨員干部的思想道德風險，通過開展廉政教育、組織談心及有益于身心的文體活動，幫助黨員解決困惑，緩解壓力，筑牢思想道德防線。對制度機制風險，通過聽證質詢、推進校務公開、強化公開監督、強化單位內部相互制約機制等措施加以解決。防范崗位職責風險，除公開承諾外，還可通過述職述廉、民主測評等，充分發揮群眾監督作用。

2.中期監控。建立經常性的受理舉報、群眾評議信息監測機制；建立述職述廉、制度落實情況的自查機制；建立不定期的監督和通報機制，發揮好各類機制的糾錯功能，及時發現苗頭性、傾向性問題，確保各項前期預防措施落實

3.后期處置。對在中期監控中發現的問題，及時采取約見談話、重點提醒、警示教育、告誡勸勉、糾正偏差等措施。對輕微違規違紀，通過責令整改等措施進行糾錯制止，避免問題進一步惡化。

（四）評估階段（8月中旬—9月中旬）

對廉政風險防范管理情況進行自我評估，評價主要內容包括風險點查找情況、防控措施落實情況、日常檢查情況、民主測評情況和述職述廉情況等。采取內部評價和外部評價相結合的形式，一是在單位內部和服務對象中廣泛征求實施廉政風險防范管理的意見和建議；二是采取座談、評議等形式，組織教職工代表、支部委員、特邀監察員、上級對口科室、單位負責人、學生家長等對本單位廉政風險防范管理情況進行評價；三是接受上級廉政風險防范管理工作領導小組綜合評估。

（五）修正階段（9月中旬至11月底）

主要任務是對前期廉政風險防范管理情況，廣泛征求的各種意見建議進行整理，進一步完善工作程序，調整風險內容和防控措施。

四、幾點要求

一是強化思想認識。全體干部教職工要充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，黨員干部要認真參加學習教育活動，帶頭查找風險點，帶頭制定防范措施，積極推進廉政風險防范機制的構建工作。對中心校機關個人和各學校中層領導在廉政風險查找中，做出的防范承諾和整改措施落實情況，納入全鎮年終學校和個人考評內容；各學校教職工廉政風險防范管理實施情況納入全鎮黨風廉政綜合考核內容。

二是堅持統籌兼顧。正確處理好方案實施和推動各項工作的關系，把開展廉政風險防范管理工作，健全完善防范機制作為推動各項工作開展的重要動力，作為提升黨風廉政建設的重要機遇和加強廉政文化建設的重要內容，進一步激發全體干部教職工的積極性、主動性，做到“兩不誤、兩促進”。

三是注重活動實效。各學校要結合工作實際，認真查改，務求實效。每個

干部教職工都要認真查找崗位職責和工作流程上的各個節點，圍繞是否存在風險，存在什么樣的風險，怎樣有效地預防風險等問題，制定工作計劃，扎實有效推進，確保廉政風險防范機制建設取得實效。對自查不到位、預防措施不到位、應付了事的單位和個人，中心校廉政風險防范管理工作領導小組將責令重新查找，切實整改，直至達成要求效果。

二零一一年四月十六日

第四篇：廉政風險防范管理工作實施方案

為了深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化“兩權”監督，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，完善廉政預警機制，增強領導干部和各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，根據市局監察處和**區紀委關于廉政風險防范管理工作的部署，結合我局實際，制定本方案。

一、加強領導

區局成立廉政風險防范管理工作領導小組，局長

萬國喜任組長；各位副局長、副調研員任副組長；全體科所正職為領導小組成員。領導小組辦公室設在監察科，負責組織協調工作。

各科、室、所、中心、稽查局也要盡快成立相應的領導小組，與黨風廉政建設責任制領導小組相結合，在黨組的統一領導下，認真開展廉政風險防范管理工作。

二、時間安排

3月上旬，一是研究制定《**區地方稅務局廉政風險防范管理實施方案》，提交局長辦公會審議（監察科）二是組織召開科所長會，深入動員和認真部署廉政風險防范管理工作（監察科）。

3月中旬至3月25日前，以科所為單位，組織完成廉政風險點查找工作，并按照每個風險點制定出相關的防范措施，并于3月30日前上報監察科。

4月中旬，完善我局廉政風險防范管理各項工作，做好參加市局召開的試點單位匯報準備。

三、工作方法

（一）查找。重點從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面查找，側重稅收執法權、行政管理權兩個方面，認真分析易發生執法、管理和廉政問題的環節，從中查找風險點。針對不同崗位特點，應采取自己找與大家幫相結合的方

（二）定級。涉嫌犯罪的風險點定一級，涉嫌處分的風險點定二級，一般風險點定三級。

（三）標識。一是確定風險涉及的人員；二是確定如何識別風險已經發生。

（四）糾錯。包括發生風險“叫停”、“糾正”風險、追責三個環節。

（五）防范。查找法律法規依據、完善制度措施等。包括前期預防措施、中期監控措施、后期處置辦法等。

四、檢查考核

要把廉政風險防范管理工作列入我局目標管理考核，采取實地檢查或重點抽查等方法，加強對廉政風險防范管理工作情況的檢查考核。

五、具體要求

（一）統一思想，提高認識。開展廉政風險防范管理工作，是拓展源頭治腐領域、強化“兩權”監督制約、實施保護干部的一項重要舉措。衡量一個單位黨風廉政建設的好壞，不僅要看查出了多少問題，更要看本單位不出問題。因此，保護干部、以人為本，是廉政風險防范管理工作的最終目的。要通過開展廉政風險防范工作，促使全局干部職工健康成長，減少工作和生活中的失誤，避免遭受人生挫折，防止走上彎

（二）加強領導，嚴密組織。在黨組的統一領導下，科所長要承擔起本單位“一把手”的責任，要把廉政風險防范管理工作放在突出位置，以高度的政治責任感和積極負責的態度，認真研究部署，做好思想動員，嚴密組織落實，形成全方位、立體式的廉政風險防范工作態勢。

（三）以人為本，突出重點。查找廉政風險點，要充分體現每個崗位的不同特點，形成以人為點、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防控機制，做到提醒在前、建章立制在前、約束在前。

**區地方稅務局廉政風險防范

管理工作領導小組辦公室

二○○八年三月十七日

第五篇：紅旗鎮崗位廉政風險防范管理工作實施方案

紅旗鎮崗位廉政風險防范管理工作

實施方案

為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，深化從源頭上防治腐敗，使黨員干部不犯錯誤或少犯錯誤，進一步增強我鎮反腐倡廉工作實效，根據縣委、縣政府《關于深化廉政風險防控機制建設的實施意見》，結合我鎮實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以人為本和“三個更加注重”的要求，從關心、愛護干部出發，以崗位廉政風險排查為基礎，以規范和制約權力為核心，以健全反腐倡廉制度體系為支撐，以考核評估和追究問責為手段，通過創新體制機制和方式方法，不斷健全懲治和預防腐敗體系，最大限度地降低腐敗發生的風險，為加快建設“鎮強、民富、景美、人和”的生態型現代化新興濱湖城鎮提供強有力的政治保證。

二、工作目標

建立一套上下聯動、內外配合、人人參與，全面協調、組織嚴密、反應靈敏、實用高效的廉政風險防范機制；將廉政風險防范落實到行政管理、行政執法等具體工作崗位、責任人當中，提高領導干部的廉政風險防范意識，強化責任感和緊迫感；保護干部干凈干事，使干部不犯或少犯錯誤，營造風清氣正的環境。

三、實施范圍

鎮機關、事業單位全體公職人員，重點是中層以上干部。

四、主要內容

崗位廉政風險是指干部職工在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防范管理是針對黨風廉政建設領域中可能發生腐敗風險的系統管理過程，針對這些導致干部職工日常工作生活中可能出現或正在演化中腐敗問題。根據各辦公室工作崗位的特點，防范廉政風險的主要內容是：

1、以領導干部特別是主要領導干部為重點，加強職務風險防范；

2、以具有干部人事權和財物管理權的部門和人員為重點，加強崗位風險防范；

3、以具有行政執法權、行政審批權、行政收費權的部門和人員為重點，加強執法風險防范。

五、方法步驟

（一）宣傳教育

各辦公室要高度重視，統一思想，提高認識，切實做好宣傳發動和組織學習工作。力求做到三個結合：一是要與學習實踐科學發展觀活動、貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》相結合。全面開展廉政風險防范管理學習討論活動，充分認識開展這項工作的重要性、必要性和緊迫性，牢固樹立廉政風險自我防范意識，形成使廣大干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，努力在“深化找、有效防、全面控”上下功夫，形成人人自覺參與、個個積

極投入的工作氛圍。二是要緊扣具體工作、每個崗位、每個人員的實際，緊密結合當前工作任務和工作要求，對相關制度、管理機制進行梳理和完善，規范權力運行、提高制度執行力，用制度和機制預防風險的發生。三是要與加強機關作風建設相結合，要排查突出問題，整改不良之風，勤政廉政為民。

（二）風險排查

1、崗位職責梳理。根據崗位設置變化及上一年廉政風險發生情況，每年要對單位、內設機構及各類崗位職責重新進行一次集中梳理，把職責明確到崗位，明確到人，增強崗位人員的責任意識、履職意識。

2、廉政風險查找。在上一年廉政風險點查找的基礎上，每年要根據各崗位人員變動、職責調整、工作變化等情況對風險點實行動態管理，不斷拓展風險查找的廣度、深度和透明度，特別是讓管理對象參與崗位廉政風險點的查找，通過自己找、群眾幫、領導提、組織審等形式及時發現新的風險點。

3、崗位風險公示。對每年新查找出的風險點要進行多種有效形式的公示，接受社會的監督，認真聽取他們的意見建議，確保風險點找準、找實。

（三）風險防控

單位及內設機構和每個崗位的干部都要按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度，對查找出的崗位、內設機構及單位三類風險，分一級、二級、三級，逐條、逐級進行風險評估。一級風險為發生機率高，或者一旦發生可能造

成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險；二級風險為發生機率較高，或者一旦發生可能造成較為嚴重損害的后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規，受到黨紀政紀處分的風險；三級風險為發生機率較小，或者發生后可能造成一定后果的風險。各類風險點和風險等級確定后，要針對性地修改完善、建立制定各項具體防控措施和制度。

1、崗位風險防控。由本人對照與業務工作相關的各項法規制度，提出防控風險的具體措施，一般干部經所在單位內設機構主要負責人初審、分管領導審核、組織審定后，由鎮紀委備案；中層干部經分管領導審核、組織審定后，由鎮紀委備案；領導班子成員經組織審定后，由鎮紀委備案。

2、內設機構風險防控。由內設機構對照本機構工作職責和相關的法規制度，針對單位內部人、財、物管理和行政審批、行政許可、行政處罰等重要崗位，對照職責定位等情況，分別查找出業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險點，提出防范控制風險的具體措施，經分管領導審核、組織審定后報鎮紀委備案。

3、單位風險防控。由黨政領導班子圍繞決策、執行過程中的關鍵環節，查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險點，研究制定具體防控措施和相關工作程序，統一以流程圖或表格等形式在一定范圍內予以公開。

（四）績效評估

每年底，鎮紀委要對崗位廉政風險工作進行考核評估。

一是對開展工作情況進行考核；二是對風險點、風險等級、防范措施等進行評估或修正；三是總結提高，動態跟蹤和管理，形成長效機制。

六、有關要求

（一）統一認識，加強領導。各辦公室要把廉政風險防范管理工作作為一項政治任務納入工作的總體規劃，要認識到廉政風險防范管理工作是構建單位懲防體系的重要環節，要精心部署，抓緊抓好抓實。要堅持黨委統一領導、“一把手”負總責，其他領導分工抓，紀檢組織協調，全體干部廣泛參與的領導體制和工作機制。

（二）健全工作機制，建立責任機制。把查找廉政風險點的任務分解落實到各崗位工作人員，按照權責分明的原則，落實責任分工，明確工作規范。建立獎懲機制，總結典型，把落實廉政風險防范管理工作情況納入黨風廉政建設責任制考核之中，作為衡量領導班子領導能力和績效的重要方面，作為干部考核的重要內容，對落實任務不力、導致出現重大問題的，要追究有關領導的責任。

（三）精心組織，穩步推進。一是領導干部充分發揮表率作用。全體黨員干部，特別是領導干部要作出表率，做到帶頭參加學習，帶頭查找風險點，帶頭制定和落實防范措施。二是統籌兼顧。要認真組織，精心安排，統籌兼顧，確保廉政風險防范管理融入日常工作中，做到“兩不誤”、“兩促進”。