第一篇：5最具影響力研究機構系列分析報告之南華期貨研究所篇

中國最具影響力研究機構分析報告

之南華期貨研究所篇

中期研究院 2009年8月19日

一、簡介

南華期貨有限公司成立于1996年5月，注冊地為浙江省杭州市，注冊資本金1.6億元人民幣，主要從事商品期貨經紀、金融期貨經紀業務。公司現為上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所的全權會員，并于2007年10月22日成為首批中國金融期貨交易所全面結算會員。公司擁有500余人的員工隊伍，除杭州外，公司擁有上海、北京、深圳、廣州、成都、哈爾濱、沈陽、天津、上海虹橋路、青島、大連、鄭州、蘭州、寧波、臺州、溫州、慈溪、嘉興、紹興、蕭山、等二十余家營業部，是同行中員工總數和營業網點最多的公司之一，營業網點基本覆蓋了中國主要的經濟中心或區域經濟中心。

南華期貨研究所始建于2001年7月，是國內首家創立的期貨研究所，也是國內唯一根據地域優勢進行專業化分工的研究所，研究機構之間的相互合作，提高了南華期貨研究所的創新能力和客戶服務能力。作為國內最早開始研究所大規模擴張的期貨公司，目前已形成了涵蓋華東、華南、東北、華北等四大區域的五大研究所。

在近8年的時間里，南華期研所不斷吸納業內精英，匯集了一批具有扎實的金融知識功底和豐富的實戰經驗的優秀分析師。南華期貨研究所于2002年成功推出南華商品期貨綜合指數(NFI)，創國內期貨公司自主開發商品期貨指數之先河。2003年，南華期貨研究所秉承不斷創新的宗旨，相繼開發了一系列理財產品，如商品ETF指數基金、動態交易風險管理策略、明達系列交易系統等。

二、創立意義

第一個目的就是為了吸引人才，防止人才的流失；

第二，期貨市場是一個專業性的市場，在這個市場中，研究是至關重要的，是整個期貨行業中最核心的競爭力；

第三，看好整個期貨行業未來的發展，相信期貨行業將來必是一個快速發展的行業；

第四，建立研究所，就多了一個平臺，更方便和其他高校、機構合作，來共同分析、研發相關課題。

三、架構

研究所總共設有1個總部、4個分部，共33人。

研究所的總部設在杭州，主要跟蹤大三交易所的期貨品種，按期貨品種分為農產品、工業品、能源化工三個分析部門，一個金融衍生品分析部，一個特色產品創新部門。

分別設立了上海金融研究部、北京宏觀經濟研究部、東北農產品研究部以及深圳基金研究部。主要考慮到北京、上海、深圳是中國內地的三大金融洼地，所以第一可以利用當地的人才優勢，第二由于這三個地方信息比較發達，適合資訊的整合。

在上海，對金融衍生品的多個課題進行了深入的研究，并且和上海當地的一家媒體合作開辦了“能源視角”欄目，收到了很好的效果；東北是一個非常大的農產品生產基地，當地有強烈的農產品市場資訊的需求，再加上其在東北擁有一批經驗非常豐富的分析師，具有人才上的優勢，第三在東北還具有非常強的現貨基礎，這使得其在東北建立一個農產品的研究部；深圳未來將是一個期貨私募基金的大本營，在深圳聚集了大量的基金，必須去研究怎么樣去為它服務，是在深圳建立基金研究中心的原因。各個研究分部均在各自的地域運用當地的資源和訊息進行分析研究工作。

四、領軍人物

南華期貨總經理，羅旭峰：有著16年的期貨從業經歷，最早曾擔任浙江金馬期貨常務副總經理職務，目前擔任中國期貨業協會理事、鄭州商品交易所理事、上海期貨交易所產品創新委員會主任委員。師出浙江大學經濟學院和美國Madonna大學商學院，羅旭峰具備經濟學、金融學、工業管理、物理學等系統知識。“要成長為一個具有競爭力、可以實現持續發展的期貨公司，人才隊伍的建設是首要的。一個期貨公司一旦失去人才就不會具備任何價值?！绷_旭峰的人才價值觀使得南華在十幾年的發展中沉淀了相當一批優秀的研發和營銷人才。“把南華打造成業內一流的綜合性金融服務機構?！边@是成為南華期貨領軍人物之初，羅旭峰確立的信念。而今，他還有一個夢想，在條件成熟的情況下積極推動南華期貨的上市，希望投資者也能夠分享到期貨行業、期貨公司的成長。

南華期貨研究所所長，朱斌：負責整個南華期貨的研究咨詢工作。1993年加入期貨行業，具有十余年的從業經驗，歷任市場部、投資部經理，對期貨市場的運作有深刻的理解。1998年開始專注于期貨的分析與研究，對宏觀經濟與金屬市場有深入的了解與研究。2000年以來一直追蹤研究全球衍生品的發展，特別對期權市場的理論與實務已達到較高的水準，2005年以來連續三年被上海期貨交易所評為優秀分析師。2006年被中國期貨業協會聘為全國股指期貨特邀講師，擔任過多場股指期貨培訓活動。2005~2007連續三年被評為上海期貨交易所優秀金屬分析師。

五、研究團隊

南華期貨研究所擁有一批具有實戰經驗的期貨從業人員以及高校的理論研究人員，培養了多名高級分析師、分析師及若干分析人員，堅持走理論與實踐相結合，理論服務于實踐的研發道路，形成了多層次，多角度的人才梯隊。

對于一個分析師，首先考慮的是他對于期貨事業的興趣程度，只有有興趣才能調動一個人的積極性，才能讓一個人知難而進；其次才考慮他的專業背景。對于一個合格的分析師，首先應該有一個自己的數據庫，需要在龐大的數據系統中尋找自己有用的數據，經過歸納整合，才能建立個人的數據庫；第二，在研究報告上要有量的優勢。因為質固然重要，但是只有量的積累，才能真正達到質的飛躍，這是一個量變到質變的過程；第三，就是要有有質量的研究報告，可以得到公司領導、市場以及客戶的認可。

1.農產品團隊 負責人：王晨 交易方案：王晨希 風險管理：王成 數據搜集：黃銀燕 分析文章：劉憲偉 早評：王晨希 模擬交易：劉憲偉

王晨，南華期貨東北區域總部副總經理、研究所東北研究中心高級總監。從業17年，農產品分析多年擅長把握整體趨勢脈搏，多家媒體、以及期貨專業機構特約分析師。

王晨希，研究所東北研究中心高級經理，從業3年，擅長豆類分析，在多家媒體發表豆類分析套保以及套利報告。

黃銀燕，南華研究所高級分析師，從業2年，運用數據模型尋找最佳的套保比例為企業提供可行性方案，在搜狐理財網上發表過相關文章。

劉憲偉，研究所東北研究中心高級經理。從業4年，玉米(資訊,行情)分析以及基金持倉分析，在多家媒體發表玉米分析文章以及自己流動分析

2.南華期貨能源化工團隊 負責人：楊光明 策略制定：馬根美 交易員：趙昂揚 風控和信息收集:盧惠麗 信息收集和風控：胡浩

楊光明，南華期貨研究所能源化工部高級總監。1989年進入非銀行金融系統，2003年從業。曾涉足實業、投資、證券信息服務和期貨等多個領域，對期貨和現貨市場都有較為深刻的理解。及時性有較高的要求。注重主要影響因素之間的相互轉化、石化產業鏈中的價格傳導，和中間體價格形成的特點。在期貨日報發表的文章和譯文超過百篇，并多次受邀在全國/國際會議上演講。

趙昂揚，南華期貨能源化工部分析師，2008年從業，善于應用統計分析軟件來收集、處理及分析數據，應用編程技術實現交易策略思想；分析上注重基本面的因素，把握整體行情動向，同時結合技術分析來研判行情走勢，捕捉影響價格波動的主要因素；曾在期貨日報等報刊類上發表文章數篇。

胡浩，2007年從業，擅長能源、外匯、天然橡膠(資訊,行情)的研究，對宏觀經濟和能源市場認識較深，曾經在期貨日報上發表《奧巴馬執政對商品市場影響》、《G20塑造全球經濟新雛形》、《從單極向多級的轉變》等在內的多篇文章。此外，在通過VAR模型測度金融市場風險方面有積極的研究，在財經雜志上發表過相應風險測度的文章。個人相信在期貨市場上，能夠走在價格曲線前面的，永遠屬于登高望遠的投資者，遠見是好的投資者的成功秘訣！

盧惠麗，2008年從業，南華期貨研究所能源分析師，產品創新部成員；致力于能源化工研究，包括國內燃料油(資訊,行情)品種分析，以及指數產品、交易策略和風險控制產品設計。曾多次在《中國經濟評論》、《期貨日報》等報刊發表文章。愛好在基本面分析中，利用各種數學模型對各種信息以及風險進行量化。堅信正確的投資策略以及恰當的風險控制是期貨投資的根本。

六、研究內容

第一部分是行業的研究，這個是研究所的立所之本，其中包括了宏觀經濟的研究、期貨各品種的研究等等一系列的內容；

第二部分是產品創新的研究，比如說現在正在研究的一個南華投資指數，就是對金融衍生品的一種嘗試，還有比如說自主開發了一些通過信托、銀行等發行的期貨套利產品，這也是對于產品創新的一種探索。

第三部分是期貨行業前沿理論課題的研究，目前來說最近在做的兩個理論課題是：和大商所共同研究的關于商品指數期貨方案的課題，以及和上海期貨交易所共同承擔研究的國際期貨市場的運行規律以及對我國的啟示。

南華的商品指數反映的是中國國內期貨商品價格的一個指數，具有地域性；而且它是一個價格指數，具備投資指數的功能。另外南華最近正在開發一個可以直接進行投資的指數——南華商品投資指數，希望南華指數系列化，形成一個集合。

“南華持倉分析系統”是通過對持倉的變化來判斷市場可能出現的大的波動的一套系統，它旨在讓交易所、期貨公司和客戶去了解和預判市場可能出現的大波動和大風險。而“南華期貨自動交易系統”是可以自動買賣的一套全自動的程序化交易系統，比較適合期貨基金的運作。

在上海設立了一個金融衍生品研究中心，就是為了能更細致地對金融衍生品進行研究；另一方面，做了多年的商品期貨，在商品期貨的研究上，有相當的優勢的，短期內還將以研究商品期貨為主，而未來希望兩者能夠兼顧。

七、研究產品

1.每日推出《南華早訊》和《南華工業品，農產品日報》

2.每周每月提供《南華周報》，《南華月報》，及年末的《南華年報》 3.承擔及參與多項理論性研究工作，自主開發了《南華持倉分析系統》、《南華商品基本信息數據庫》、《南華風險評估及控制系統》、《南華商品期貨指數》、《南華期貨自動交易系統》 4.支持及參與研究的課題有：《商品期貨合理持倉規模的確定及其與價格活躍度、風險的相關性研究》（2003年度上海期交所理事會科研基金項目）《商品期貨價格風險臨界預測及模型》（2004年上海期交所合作研究計劃中標項目）《中國期貨行業發展戰略研究》（公司內部課題）《非線性動力學在期貨市場的實證與應用》《美元匯率、S&P500指數、CRB指數與LME銅價格的相關關系研究》《基于TRM理論的期貨公司風險監管模式研究》（與浙江工商大學合作）《期權做市商風險管理與交易策略》

5.進行中的課題有：《國內外商品指數期貨的研究》（與上海期貨交易所合作）《期貨市場的經濟功能及我國期貨市場功能發揮狀況》（與中國期貨業協會合作）《中國期貨市場的機遇與挑戰》（與浙江證券期貨業協會合作）

八、競爭優勢

第一擁有了一整套良好的人才培養和管理的制度，能夠在這個人才短缺的期貨行業里自己培養員工，擁有一個良好的學習流程和一個固定的學習模式；

第二是培養出來的研究員能真正認同南華的研究理念，研究理念重要的不是判斷期貨價格短期的漲跌，而是為客戶、投資者提供有用的行業和品種咨詢，并從中產生價值；

第三是開發了中國第一個商品指數：南華商品指數；

第四是成功地在07、08兩年里承辦了中國期貨分析師大會，提高了聲譽，也為全國分析師提供了一個交流的平臺。

九、核心價值

研究所具有很好的品牌價值，這是其他期貨公司短時間之內無法復制和模仿的。而一個企業的核心競爭力，應該是從開始的手續費的競爭轉向了一個以服務為競爭的模式。

南華一直遵循的就是一種差異化的服務，追求的不是最低成本的服務，而是對不同需求的客戶和企業提供不同的服務。這是一種全面的服務，這其中最為重要的除了溫情服務外，就是研究服務，如果沒有研究服務，那就只有中介服務，這與南華遵循的理念不符。只有研究報告對投資客戶和現貨企業有決策參考的價值，服務才真正有價值——也就是只有客戶增值，南華才能增值。所以很多客戶在接受了研究報告之后都贊不絕口，希望還有更深入的合作，甚至于希望能在整個企業架構上進行合作以尋求轉變。

第二篇：背板環境老化測試分析之系列—黃變篇

背板環境老化測試分析之系列—黃變篇

導讀： 目前常規晶體硅光伏組件采取“鋼化玻璃/EVA/電池片/EVA/背板”這種夾心結構封裝，背板是組件中直接與外界環境接觸的封裝材料，其性能的優劣直接影響到整個組件的壽命。

目前常規晶體硅光伏組件采取“鋼化玻璃/EVA/電池片/EVA/背板”這種夾心結構封裝，背板是組件中直接與外界環境接觸的封裝材料，其性能的優劣直接影響到整個組件的壽命。

市場上常見的背板類型有復合型、涂覆型和共擠型三類，如表1所示。

表1 市場上常見的背板

背板類型背板結構描述

復合型TPT/ET：美國杜邦公司生產的特能?（Tedlar?）膜，其成分為PVF（聚氟乙烯）

KPK/EK：特指法國阿克瑪生產的PVDF（聚偏氟乙烯）膜，另外還有一些PVDF膜的生產商，如韓國SKC等，目前也有部分國產PVDF膜應用于光伏背板上

APAA：即PA，聚酰胺材質，俗稱尼龍

涂覆型CPCC：Coating的縮寫，指的是氟碳涂料，主要成分為FEVE（氟烯烴-乙烯基醚共聚物）、PVDF（聚偏氟乙烯）、ETFE（乙烯-四氟乙烯共聚物）等氟碳樹脂

共擠型AAA即PA/PA/PA，三層聚酰胺

注：由于氟碳化合物中C-F鍵鍵能高，在紫外輻照下也不易斷裂，所以含氟背板較非氟背板具有更好的耐紫外等耐候性能

針對背板材料的耐候性能，IEC有專門的測試項目和測試標準，如紫外老化，濕熱老化（85度，85%濕度），濕凍試驗（HF，-40度至+85度，85%濕度），溫度循環（TC，-40度至+85度）等。然而依據IEC測試標準對背板材料進行測試時，我們研發團隊發現，在試驗結束時，多數背板都無明顯破壞現象，與組件戶外25年的表現，甚至10年的表現出入較大，致使我們無法對不同的背板的性能進行區分和合理地評價。因此，我們研發團隊決定以IEC測試標準為基準，進行擴展測試。據此，我們從兩方面對背板材料展開了耐候性測試，【1】在原有IEC測試標準上進行加倍；【2】整合多個IEC測試項目，進行序列老化測試。

我們選取市場上主流的TPA、KPK、KPE、CPC、AAA幾種類型的背板作為測試對象，測試結束后，我們以各背板的黃變指數作為材料優劣的評判標準，也作為測試項目嚴苛程度的判定依據。

一、針對單個IEC測試項目的加倍測試，進行了濕熱1500h（1.5倍的IEC標準）、濕熱2000h（2倍的IEC標準）、UV150kWh/m2三項試驗。

濕熱老化（85度，85%濕度）：在濕熱1500h后，涂覆型背板的內層和外層，以及KPE背板的內層E層，即已發生不同程度的黃變（如圖1）。至濕熱2000h時，多數背板的內層及外層黃變程度均有加深，尤其是涂覆型背板的內層，以及KPE背板內層E層。TPA背板的內層A層及AAA背板內外層在濕熱老化過程中有輕微黃變（不明顯）；個別PVDF膜表現較差，如試驗中的背板KPE的外層PVDF，在濕熱老化至2000h時，也發生了明顯黃變；而特能?（Tedlar?）膜，在濕熱老化過程中無明顯黃變現象?？傮w而言，濕熱老化過程中，涂覆型背板的涂層（尤其是內層涂層）較氟膜PVDF膜和特能?（Tedlar?）膜，以及AAA（聚酰胺）更容易發生黃變。

圖1.濕熱老化過程中各背板黃變情況

UV150kWh/m2（60℃-試驗箱內空氣溫度，輻照度45W/m2）：UV試驗時，背板外層對著紫外燈。在UV150kWh/m2后（圖2），涂覆型背板的內層和外層均發生了顯著黃變；個別PVDF膜，如試驗的KPK背板的內層PVDF層，也發生了顯著黃變；而特能?（Tedlar?）膜和較好的PVDF膜，無明顯黃變；KPE內層E層及AAA背板，也無明顯黃變。之所以背板外層對著紫外燈，而背板內層仍然發生黃變，是由于試驗箱中，紫外燈燈管沿箱子一側的箱壁從上之下依次裝配，背板材料只能也采取外層面向紫外燈管從上至下依次懸掛放置，而背板另一側的箱壁（不銹鋼制作）會不可避免反射紫外線至背板的內層，如此造成背板內層黃變現象的發生。總體而言，加強UV輻照下，涂覆型背板的涂層和一些PVDF膜，容易發生黃變，特能?（Tedlar?）膜則表現較好。

圖2.UV150kWh/m2后，各背板黃變情況

二、序列老化測試

進行了TC200+HF40和UV30kWh/m2+TC100+HF20兩項試驗。

TC200+HF40：經過TC200+HF40擴展序列測試后（圖3），涂覆型背板的內層發生了比較明顯的黃變，而外層涂層黃變程度相對較輕，但△b仍接近2；復合型背板，無論是氟膜PVDF或特能?（Tedlar?），還是內層E層，均無明顯黃變；而TPA的A層，以及AAA的外層，均發生了輕微的黃變（不明顯）?？傮w而言，擴展的高低溫序列測試，只有涂覆型背板的內涂層發生了一定程度的黃變。

圖3.TC200+HF40后，各背板黃變情況

UV30kWh/m2+TC100+HF20：IEC標準中，針對組件的序列測試，有UV15KWh/m2 +TC50+HF10序列測試項目，我們進行的這項擴展序列測試，相當于2倍的IEC測試標準。試驗時，首先對背板（外層對著紫外燈管）進行30kWh/m2的UV輻照，接著進行TC50+HF10，再進行TC50+HF10。試驗結束時（圖4），涂覆型背板的內層和外層均發生了明顯黃變；復合型背板中，特能?（Tedlar?）膜只有輕微黃變（不明顯），而PVDF膜則發生了顯著黃變；AAA也發生了一定程度的黃變；盡管是背板外層對著紫外燈，來自箱壁反射的紫外線也造成了KPE的內層E層，TPA的內層A層發生了不同程度的黃變。與TC200+HF40的結果對比，可以發現，在TC+HF之前加上UV輻照，在縮短TC+HF序列測試強度后，背板黃變程度反而更加嚴重，甚至超過了UV150kWh/m2輻照完后背板的黃變程度，表明UV+TC+HF對背板耐黃變性能的檢測力度要高于單純的加強UV輻照和單純的加強TC+HF序列測試。

圖4 UV30kWh/m2+TC100+HF20后，各背板黃變情況

綜合以上試驗結果，可以看出，無論是單純的濕熱老化、UV輻照，還是序列測試TC+HF，包括嚴苛的綜合序列測試UV+TC+HF，涂覆型背板的涂層較復合型背板的特能?（Tedlar?）膜，PVDF膜，以及A（聚酰胺）膜更易于發生黃變；在較嚴苛的UV+TC+HF綜合序列測試下，PVDF膜及AAA（聚酰胺）也發生了明顯黃變，而特能?（Tedlar?）膜則仍然無顯著黃變（輕微，不明顯）。相對而言，整合UV測試和TC+HF序列測試的UV+TC+HF綜合序列測試，比單純的加強UV輻照及單純的加強TC+HF測試，能更有效更快速地區分不同類型背板的耐黃變性能，特別適用于組件廠家快速地對背板材料的性能進行評判。

綜合性表現來看，特能?（Tedlar?）膜表現得分最高，不同廠家的PVDF膜由于F含量不一而表現各異，有光澤度保持較好，亦有黃變較嚴重的現象。

此外，我們也進行了UV+HF序列測試，發現進行完UV60kWh/m2+HF10序列測試后，多種背板出現不同尋常的黃變，這一測試方法有待進一步的研究。具體是何種測試方法可以在最短時間內最大化模擬出背板戶外黃變情況還需再驗證。

作者單位：晶科能源有限公司組件研發部

作者：劉俊輝，研發工程師

劉增勝，研發經理

劉亞鋒，研發總監

第三篇：選調生面試名言警句應用案例分析系列之監督篇

軍轉干考試

選調生面試名言警句應用案例分析系列之監督篇

在科學發展觀“以人為本”執政理念的指引下，政府正在轉變行政職能，從管制型政府向服務型政府轉變。在此過程中，群眾對政府會有很多期待，而同時，政府行使權力必然要符合人民群眾的期望，接受人民群眾的監督。特別是黨中央將反腐倡廉工作提到新的重要戰略工作的今天，加強群眾和社會監督尤為重要。面試中關于監督題目也經常出現，考生應該重視。下面中公教育專家列舉一些監督名言警句和例題，供考生參考。

一、名言警句列舉

以銅為鑒，可以正衣冠;以人為鑒，可以明得失;以史為鑒，可以知興替?！钍烂?/p>

發號施令，在乎必行;賞德罰罪，在乎不濫?！墩撔亲儭?/p>

只有讓人民來監督，政府才不敢松懈，只有人人起來負責，才不會人亡政息?！珴蓶|

長期共存、互相監督。——毛澤東

有錯誤要逢人便講，既可取得同志的監督幫助，又可以給同志們以借鑒。——周恩來

要有群眾監督制度，如果黨和政府不受監督，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！囆∑?/p>

要把群眾的利益看得重些，重些，再重些;把個人的得失看得輕些，輕些，再輕些。——溫家寶

權為民所用，情為民所系，利為民所謀?！\濤

一切公職人員必須在公眾監督之下進行工作，這樣能可靠地防止他們去追求升官發財和追求自己的特殊的利益?！R克思

沒有人民的監督，政府便會蛻化變質，人民是自己政府唯一可靠的看守人。——杰斐遜

二、例題

【問題】權力失去監督，必然會導致腐敗，請你談談對這句話的理解?

【試題分析】綜合分析題，權力和腐敗問題是政治中的一個常見現象,主要測查綜合分析問題的能力。同時，對權力的認知還可以考查出考生潛在的追求和理想，考生觀點必須和政府保持高度一致,這是應當加以注意的。

【解題思路】運用辯證的觀點分析權力與監督關系，一般來說有這樣的規律,但凡事不

軍轉干考試

能絕對,然后加擴展,表明自己的態度。

【參考答案】

〖基本陳述〗這句話有其合理性，對權力監督減少腐敗是非常必要的，但是不應過于絕對化，應該辨證的看。

〖啟示〗首先，沒有監督的權力，不一定導致腐敗。權力的運行是否合理要看擁有者如何去利用手中的權力，如果擁有者能夠嚴格的要求自己，不貪污腐敗，“朗如日月，清如水鏡”，即使沒有監督，也不見得會有腐敗的產生。這就要求政府工作人員要樹立正確的權力觀，而不是被權力所累，這是得不償失的，對國家、對人民、對自己都是百害而無一益的。所以公務員一定要做到“秉公用權，不以權謀私;依法用權，不假公濟私;廉潔用權，不貪污腐敗”。這是干好工作的基本前提和保證。

其次，有監督的權力，可以減少腐敗的產生。有權必有責，用權受監督，侵權要賠償。任何健全的管理體制都需要政府的監督，人民的監督，這是規范的做法。監督是對權力的一種約束，也是一個政府規范化和持續化的一個基本要求，所以失去監督的權力在一定的情況下確實會導致腐敗的產生。

最后，在社會主義建設的新時期，陽光型政府、服務型政府、責任型政府的建設對公務員的要求不僅僅是外在的監督約束，更看重公務員的自我約束機制，只有內在的警醒和約束才是根本的“監督”。而不能總是依靠監督的長效制約，要將腐敗的問題解決在萌芽狀態，避免事后解決。

〖表態〗所以作為政府的一個工作人員，我在往后的工作中會嚴格的要求自己，“必須讓權力在陽光下運行”，“要把群眾的利益看得重些，重些，再重些;把個人的得失看得輕些，輕些，再輕些”。真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”!

第四篇：國家公務員面試名言警句應用案例分析系列之群眾觀篇

公務員面試題中涉及到群眾觀的考察題型非常多，可能是分析涉及群眾事件的現象，可能是處理與群眾有關的工作。主要考察考生責任意識，即能否站在政府的角度分析問題和解決問題。特別是在當前服務型政府建設過程中，對于政府職能轉變，具體做法和措施都需要我們深入思考和理解。為了在答題中增加亮點和特色，加深對群眾觀的理解，中公教育專家建議考生可以閱讀和積累一些關于群眾觀的表述，恰當的時候進行引用，也有不錯的效果。以下給各位考生列舉一些名言語錄及在答題中的應用，僅供大家參考。

一、名言警句列舉

在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去?！珴蓶|

只有代表群眾才能教育群眾，只有做群眾的學生才能做群眾的先生?！珴蓶|

一切為了人民群眾的觀點，一切向人民群眾負責的觀點，相信群眾自己解放自己的觀點，向人民群眾學習的觀點?！獎⑸倨?/p>

人民是一切的母親，我是中國人民的兒子?！囆∑?/p>

只有做好群眾的貼心人，才能當好群眾的帶頭人?！獕炎逯V語

要把群眾的利益看得重些，重些，再重些，把個人的得失看得輕些，輕些，再輕些?！獪丶覍?/p>

要幫最有困難的戶辦事，要給最有意見的人拜年?！獪丶覍?/p>

事不避難、勇于擔當、奮勇向前?！獪丶覍?/p>

只有把人民放在心上，人民才能讓你坐在臺上?！獪丶覍?/p>

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享?！\濤

二、例題

【問題】領導讓你到鄉鎮掛職一年，你發現問題很多很麻煩，這些事情你可以處理，也可以不處理，即使不處理對你的前途也沒影響，你該怎么辦。

【試題分析】本題不僅考察考生解決問題的能力，而且最重要考察的是考生的求職動機、服務意識、責任意識。題目中的關鍵詞是“麻煩”、“可以不處理”、“對你的前途也沒有影響”，看到這樣的詞匯，考生切忌不能有“事不關己，高高掛起”的思想，如果考生避開問題不去解決實則即反映出其動機功利性太強。

【解題思路】中公教育專家解答此題的思路在于分析問題，調查問題形成的原因，以解決問題為宗旨，并且要考慮到自己權屬范圍。

【參考答案】

〖表態〗掛職對于我來講是一次經驗結構的完善和工作能力的鍛煉的絕佳機會，我不能因為事情麻煩或者對我的前途沒有影響就不去做相關方面的工作。政府工作的最終目標是服務好周圍的群眾，只要群眾有需求，我都應該勇于擔當。只有做好群眾的貼心人，才能當好群眾的帶頭人，在這期間幫助群眾解決好切實問題，能夠提升自己實際解決問題能力，為以后工作奠定基礎。

〖解決問題〗針對基層出現的問題要先進行初步分析、判定，是屬于歷史固有的問題，還是在發展過程中新出現的問題；是屬于以前有人解決過但并未取得很好的效果，還是是因為這些問題沒有被鄉鎮機關的工作人員注意到等等。沒有調查就沒有發言權，我會深入調研，多處走訪，在調查研究的過程中聽取較為全面的意見和聲音，同時仔細研究上級關于該問題的政策規定，對一個具體的問題作出定性，并分析與其相關的各種問題和聯系。針對問題，我會盡力解決好自己職權范圍內的問題。自己無力解決的事情，我會提出合理的解決方案，匯總成書面材料，報當地領導，并且與領導和群眾多溝通。

〖總結〗問題解決后，吸收經驗，吸取教訓，形成書面報告，上交領導?？傊诠ぷ鳟斨?，我們絕不能因為麻煩就不去解決問題，更不能因為和自己的前途無關就明哲保身，相反我們應該積極解決問題，為群眾辦實事，應該把自己的得失看得輕些，輕些，再輕些，并且在在解決問題的過程中提高自己的業務能力，實現個人價值和社會價值的統一。

第五篇：2012國家公務員面試名言警句應用案例分析系列之人才觀篇

2012國家公務員面試名言警句應用案例分析系列之人才觀篇

中公教育研究與輔導專家馬小藩

目前公務員面試題目中，逐漸出現對政治理論的理解，比如科學發展觀中相關理論的表

述等，結合社會現實談看法，考察考生的政治理論素養，這方面題目要回答出色不僅要認真學習政府相關報告和文件，還要善于使用領導人的講話為自己的答題增色。下面，中公教育專家列舉部分人才觀的名言警句和領導講話，同時附上考題應用，為考生提供參考資料，希望對大家有幫助。

一、名言警句列舉

? 能力是刀刃，辛苦是磨刀石，再鋒利的刀刃，苦日久不磨，也會生銹?！仙? 不要把分數看重了，要把精力集中在培養訓練分析問題的能力和解決問題的能力

上?！珴蓶|

? 人才是經濟發展的財富之源，是真正意義上的第一資本?！\濤

? 聰明才智是撥動社會的杠桿?！蜖栐?/p>

? 在世界的前進中起作用的不是我們的才能，而是我們如何運用才能。

——布雷斯福德·羅伯遜

? 偉大的才能比偉大的成功更不尋常?！ǚǎ┪志S納格

? 要更好實施人才強國戰略，為發展中國特色社會主義打下堅實基礎?！獪丶覍?/p>

? 應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發揮人才資源開

發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用。——胡錦濤

? 只有一流的教育，才有一流的國家實力，才能建設一流國家?！獪丶覍?/p>

? 加快轉變發展方式，把經濟建設真正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌

道上來；把增強自主創新能力，建設創新型國家，真正擺在國家發展戰略的核心

位置?！獪丶覍? 在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。——溫家寶

二、例題

【問題】“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”結合這首詩談談你對科

學人才觀的看法。

【試題分析】本題測評要素為綜合分析能力?？疾炜茖W人才觀相關知識，需要考生對科

學人才觀有清晰透徹的理解，方能緊密結合詩句談出自己的看法。

【解題思路】中公教育專家認為此題的解題思路在于先破題，解釋詩句的意思，再聯系

到科學人才觀，具體講對策。

【參考答案】

〖就事論事〗“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”闡述了我們耳熟能詳的一句話“寸有所長，尺有所短”，人人都是金子，都會發光，重要的是揚長避短，發揮每個人的優勢，樹立科學的人才觀。

〖就事論理〗科學人才觀，是對什么是人才、人才在經濟社會發展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應新形勢新任務要求，符合人才發展規律、充分發揮人才作用的科學觀念和正確態度。胡錦濤總書記強調：“應對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性的作用?！比瞬啪哂卸鄻有浴V義性、層次性、相對性、發展性、群體性等特征，是個很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中，拓展育才識才用才的范圍，行行出狀元。只要勤奮學習、勇于實踐，就能成為對國家對人民有用之才。要以品德、知識、才能、業績為標準和社會承認、業內認可衡量人才，不拘一格選人才。隨著社會主義事業繁榮發展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻，提供了廣闊的天地和更多的機會、條件。為此，要克服“名本主義”，改變單純按資歷、學歷、職稱、職務等論人才的片面觀。這一方面說明了每個人都有自己的優點和缺點，只要我們揚長避短，就是可造之才。另一方面，我們在看待他人時，要多看到他人的優點，學習借鑒，使之成為自己的優點。即題目中“駿馬能歷險，耕田不如牛；車能載重，渡水還須船”的意思。我們需要與時俱進，在發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不斷取得新進步。

〖優化提升〗樹立科學的人才觀，是適應經濟全球化和國際人才競爭的客觀需要；是全面建設小康社會、不斷開創中國特色社會主義事業新局面的客觀需要；是增強黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的客觀需要；也是促進人的全面發展的客觀需要。所以，我們要牢固樹立科學人才觀，科學、客觀地認識自己、培養自己、提升自己，在工作中踏實肯干，為建設和諧社會貢獻自己的力量。