第一篇：做好實名制試點工作的通知(11.44)（最終版）

中共天祝縣委組織部 天祝縣機構編制委員會辦公室 文件 天祝縣人力資源和社會保障局

天編辦發?2011?44號

關于做好機構編制實名制登記及管理工作的

通

知

各鄉鎮黨委、人民政府，縣直各部門、各單位：

根據省委辦公廳、省政府辦公廳?關于在全省機關事業單位實行機構編制實名制管理工作的意見?（甘辦發?2010?88號）、省紀委、省委組織部、省編辦等六部門?關于印發?甘肅省機構編制管理證制度?的通知?（甘機編辦發?2011?56號）、?中共天祝縣委辦公室、天祝縣人民政府辦關于印發?天祝藏族自治縣機關事業單位機構編制實名制管理工作實施方案?的通知?（縣委辦發?2011?24號），為了做好全縣實名制登記管理工作，現就有關事項通知如下：

一、對全縣實名制工作實施方案部分內容進行調整 為了與省、市實名制管理工作同步，并結合我縣工作實際，對縣委辦、縣政府辦關于印發?天祝藏族自治縣機關事業單位機構編制實名制管理工作實施方案?的通知（縣委辦發[2011]24號）部分內容予以調整。

1．將?機關事業單位編制使用申請表?變更為?機關事業單位增人用編申請表?；

2．將?機關事業單位編制使用單?變更為?編制使用卡?； 3．全面實施階段由2011年7月至2011年12月，調整為2011年10月至2012年3月；總結完善階段由2012年1月至6月，調整為2012年4月至2012年6月。

二、再學習、再研究，準確把握機構編制實名制管理工作的各項目標要求。

各鄉鎮、各部門和單位要進一步組織學習全省機構編制工作電視電話會上劉偉平省長的講話，省紀委、省編辦等六部門?關于印發?甘肅省機構編制管理證制度?的通知?（甘機編辦發[2011]66號）和?中共天祝縣委辦公室、天祝縣人民政府辦關于印發?天祝藏族自治縣機關事業單位機構編制實名制管理工作實施方案?的通知?（縣委辦發?2011?24號）等有關文件精神，深刻領會實施機構編制實名制管理工作的重要性和必要性，準確把握開展實名制管理工作的總體目標、基本原則、實施范圍、主要內容、實施步驟、保障措施和紀律要求，為順利開展實名制管理工作打好理論基礎。

三、機構編制實名制工作步驟

各鄉鎮、各部門和各單位要統一組織，精心實施，于2012年3月底前基本完成實名制登記各項工作。

（一）動員部署，制定方案（2011年10月中旬至2011年10月下旬）。縣上召開動員部署會議，安排部署全縣實名制管理工作。各機關事業單位根據縣委辦發[2011]24號文件和動員會議安排部署情況，分別成立領導小組，結合本鄉鎮、本系統、本單位實際，擬定實名制管理實施方案，并召開動員部署會，方案必須經領導班子集體討論通過。在制定方案過程中，要嚴格政策規定，統一登記口徑。

（二）登記審核，建立數據庫（2011年11月上旬至2012年3月下旬）。各單位要按本部門實施方案，全面開展實名制管理各項登記審核工作。登記審核程序如下: 1．各單位負責填寫?天祝縣機構編制及人員情況總表?（附表1）、?工作人員花名冊?（附表2）?機關事業單位編制實名制信息登記表?（附表3），并收集機構設立、核定編制、工作人員招錄（聘用）、調入、任職文件和人員身份、經費形式轉換等有關材料復印件。事業單位還需編寫單位設立沿革史簡介。2．由單位領導班子集體審議各類表冊，并研究確定人員用編。明確哪些人員占核定編制，哪些人員不占編制，哪些人員超編。人員用編按?天祝縣?編制使用卡?發放管理辦法?規定用編方法確定。確定后分別上報主管部門、組織人社部門和編委辦初步審核。

3．審核順序為“主管部門——組織、人社部門——縣編委辦”。領導干部及副主任科員以上非領導職務人員由組織部審核，一般干部及工勤人員由人社局審核。

4．審核同意后，將在職人員主要信息（附表2）在本單位進行公示。公示無異議按原審核順序逐級蓋章后送主管部門、組織部或人社局、編辦、財政局存檔。

5．單位填寫?實名制管理模板?（行政機構填“主管部門人員模板”，事業機構填寫“事業單位人員人員模板”），按錄入時限將電子數據報縣編辦錄入系統，建立數據庫。

6．信息錄入工作完成后，由縣編辦核發?機構編制管理證?和?編制使用卡?等相關證件。并將軟件及數據文件發主管部門，由主管部門下發所屬管理各單位，建立完善本部門和本單位實名制管理數據庫。

（三）總結經驗，完善機制（2012年4月上旬至2012年6月中旬）。各鄉鎮、縣直各部門、各單位進行總結，并將工作總結報縣委、縣政府和縣編委。同時建立長效機制，及時對實名制管理數據庫進行維護更新，并報主管部門及縣編辦辦理更新手續。

四、機構編制實名制管理工作要求

（一）加強編制管理，嚴格以編定人。各鄉鎮、各部門和單位要對在職工作人員逐一審核，嚴格按?天祝縣?編制使用卡?發放管理辦法?相關規定審核定編，對超編、超結構人員按“先進門、后規范、再完善”的原則先進行登記錄入信息，由縣編辦核發過渡卡，保證持過渡卡人員工作經費及工資發放到位。但今后工作中要通過余編調劑、轉崗調整等方式逐步消化。首次登記后，凡人員新增和調動工作人員，均按先審編、后增人的規定嚴格執行，對未經編制部門審核同意的新增人員，編辦一律不予辦理入編登記手續，不予核發?編制使用卡?。

（二）加強組織領導，嚴明工作紀律。機構編制實名制是當前中央和省市確定的一項重要工作，涉及面廣、政策性強、情況復雜，事關個人的切身利益。各鄉鎮、各部門和單位要高度重視、加強領導、周密部署，主要領導要親自抓、帶頭抓、主動抓，及時研究解決工作中出現的新情況和新問題，同時要嚴格政策規定，嚴明工作紀律。要從有利于安定團結，有利于社會穩定的大局出發，加強政策宣傳，做好深入細致的思想工作，努力營造良好氛圍，確保實名制管理工作順利實施。

填表說明、相關表格等到“天祝政府網下載”。

附：1．?天祝縣機構編制及人員情況總表?（附表1）

2．?天祝縣在編人員花名冊?（附表2）

3．?機關事業單位編制實名制信息登記表?（附表3）

中共天祝縣委組織部

天祝縣機構編制委員會辦公室

天祝縣人資源和社會保障局

二〇一三年四月二十一日

主題詞：機構編制

實名制

工作

通知

抄送縣委辦、人大力、政府辦、政協辦 存檔

（二）天祝縣機構編制委員會辦公室 2011年10月19日印發

（共印100份）

第二篇：關于做好新學期營養餐實名制系統維護的通知

關于做好新學期營養餐學生實名制系統

維護工作的通知

各營養餐實施學校：

新學期學生營養餐供餐工作已于9月2日開始，新的學，學生信息變化較大，為此，現就做好新學期營養餐學生實名制系統維護工作有關事項通知如下：

一、維護工作的步驟

1、備份。各校在系統維護前，要做好數據備份，以免出現操作過程中出現的失誤導致的數據無法恢復。

2、畢業維護。將畢業班級從“畢業管理”菜單下做畢業處理。

3、升級維護。將非畢業班級從“升級管理”菜單下做升級處理。

4、轉入處理。個別學生轉入，直接在“學生轉入”菜單下進行處理，對于集體轉入可先將原學校需轉出的學生信息導出，然后在“批量轉入”菜單下處理。

5、其它異動處理。根據實際情況，在“學生管理”菜單下，做休學、轉出、輟學等處理。

6、新生信息錄入。以上維護程序處理完畢后，錄入小學一年級和初中七年級新生信息，先從“數據管理”—“Excel數據導入”—“ Excel模板下載”中下載Excel表格，將新生信息完整、真實地錄入表格，錄入完成后，將表格導入系統中。

7、學校信息維護。在“學校管理”學校管理菜單下對學校信

息、年級信息、班級信息等有變更的信息進行維護，在“營養改善計劃管理”—“營養改善計劃”菜單下，對基本信息、責任體系等有變化的信息進行維護。

8、數據審核。以上數據維護維護完畢后，按下列順序進行數據審核：校驗—查重—全部審核。如果校驗未通過或者出現學生信息重復，要查明原因，對數據進行修正，直到校驗通過和沒有重復。

9、9月份統計信息維護。學生信息維護完畢后，在“營養改善計劃管理”菜單下做9月份統計維護，9月份供餐從9月2日至9月30日，供餐時間共21天。

10、審核上報。9月份統計維護完成后，將數據進行全面審核，審核通過后，生成上報文件。因本月是新學第一個月，須上報全部數據（基礎數據和統計維護數據）。

二、上報時間及方式

1、上報時間。初級中學10月10日下午5:30日前，中心學校10月12日上午11:30日前。

2、上報方式。本月數據變化較大，可能出現的錯誤較多，因此，概不接受辦公平臺和QQ等網絡報送，各校派人將生成的上報文件直接報送至財務股魯水紅處。

三、工作要求

1、安排專人負責。各校要安排工作認真、細致、責任心強的人員負責此項工作，營養餐實名制系統管理人員要保持相對

穩定。

2、營養餐學生實名制系統是國家對營養餐管理的重要手段，學生信息項目多，信息量龐大，各校要高度重視，認真對待，要督促各部門、班級積極配合系統管理人員的工作，按要求提供學生相關信息，確保信息真實、準確、完整。各系統管理人員要積極主動，規范操作，保證數據按時上報。

四、其它事項

為方便聯系和交流，縣營養辦建立了“望江教育統計及營養餐”QQ群，群號碼為228133151，請各校營養餐學生實名制系統管理人員加入該群，也歡迎學校有關領導加入，以便及時溝通和聯系。

望江縣教育局

2013年10月4日

第三篇：實名制管理的通知

關于在本市建筑工程施工現場推行管理技術人員

實名制管理的通知（征求意見稿）

各有關單位：

為保證建筑工程質量和安全，保證施工現場各類管理技術人員到崗履責，在推行作業人員實名制的基礎上，決定自2015年7月1日起，在本市房屋建筑和市政基礎設施工程施工現場推行管理技術人員實名制管理。現將有關事項通知如下：

一、本市區域范圍內房屋建筑和市政基礎設施工程施工現場管理技術人員應當實行實名制管理（以下簡稱“管理人員實名制”）。

施工現場管理技術人員是指建設、勘察、設計企業參與施工現場管理工作的項目負責人以及相關管理技術人員；工程監理企業派駐現場的總監理工程師、專業監理工程師和監理員等相關管理技術人員；施工企業派駐施工現場的項目負責人、技術負責人、質量員、安全員、施工員、機械員、材料員、勞務員等相關管理技術人員。

二、上海市城鄉建設和管理委員會負責管理人員實名制的綜合協調和監督管理，并負責建立全市統一的管理人員實名制信息 系統。區（縣）建設行政管理部門和特定區域管委會負責所轄區域內管理人員實名制的具體推進和管理工作。市、區（縣）建筑建材業受理服務部門負責管理人員實名制信息采集等服務和管理工作。市、區（縣）質量安全監督部門負責施工現場管理人員實名制執行情況的監督檢查和管理工作。

三、建設單位負責施工現場管理人員實名制登記的督促工作。施工總包企業和監理企業是管理人員實名制的實施單位和責任單位，并分別負責各自管理技術人員的實名制登記；施工總包企業負責施工專業分包和勞務分包企業現場管理技術人員實名制登記；監理企業負責勘察、設計企業現場管理技術人員登記。建設單位現場管理技術人應當開展實名制登記，施工總包企業可協助建設單位具體實施登記。建設單位應當將實施管理人員實名制列入招標或合同條款。勘察、設計、施工專業分包和勞務分包等企業應當配合做好實名制登記工作。

四、實施單位應當使用“上海市建筑工程現場管理人員實名制信息系統”（以下簡稱“管理人員實名制系統”）進行管理技術人員實名制信息采集和進退場登記：

（一）系統開通。施工許可證申請受理后，施工總包企業項目負責人和總監理工程師可獲取管理人員實名制系統的用戶名和密碼，開通和使用管理人員實名制系統。施工總包企業項目負責人和總監理工程師可自行操作或設定管理人員實名制系統的 操作人員，操作人員可以通過手機和動態密碼登錄系統，開展實名制登記工作。

（二）身份證件信息采集。在管理人員實名制系統中完成身份證件信息采集的管理技術人員方可進行進退場登記。

個人身份證件信息在本市建筑市場實行一次采集，全市共享。在辦理企業資質事項時已經完成個人身份證件信息采集的或在本市建筑工程作業人員實名制信息系統已經完成個人身份證件信息采集，不需重復采集。

未完成身份證件信息采集的，可按以下方式完成身份證件信息采集：

1、攜帶管理技術人員二代身份證到就近的市、區（縣）受理服務中心設置的讀卡登記點，讀取二代身份證，采集管理人員身份證信息。

2、具有二代身份證讀卡機的實施單位可以自行完成讀取二代身份證，采集管理人員身份證件信息。

3、外國護照、港澳同胞回鄉證、臺胞證等身份證件信息的采集到市建設管理委行政服務中心辦理。

（三）進退場登記。總包企業、監理企業應當在質量安全措施現場審核前和施工過程中對需要配置的管理人員（含施工專業分包和勞務分包等企業）進行進場登記。進場登記信息包括：從事管理崗位、所屬企業、進場日期等信息。工作完成或調離項目管理崗位時，應當進行退場登記。施工專業分包和勞務分包等企業在項目完成后，應當在該項目的管理人員實名制系統辦理企業退場登記，企業下屬的管理技術人員退場登記同步完成。當施工專業驗收結束后，施工總包企業可按照合同約定，及時辦理分包企業退場登記，不得無故拖延或不辦理退場手續。

（四）系統結束。項目的安全生產標準化核銷后，施工總包企業和監理企業實名制登記系統結束，全部企業和人員退場同時完成。

五、相關企業通過“上海市城鄉建設和管理委員會門戶網站網”的“實名制管理”專欄，登錄管理人員實名制系統查詢相關信息。

六、管理人員實名制系統采集管理技術人員相關資格和崗位證書信息，建設、監理、施工企業應當使用管理人員實名制系統提供的各類管理技術人員證書信息，對持證情況進行檢查，按規定配置管理人員。建設單位應當利用管理人員實名制系統，全面掌握管理人員配置情況，落實相關企業質量安全責任。

七、市、區（縣）質量安全監督部門在施工許可證發放前的質量安全措施現場審核時，應當重點審核管理人員實名制登記信息采集情況，并對管理人員的信息變更情況和到位情況加強日常監督檢查。企業未按本通知組織實施管理人員實名制管理的，由市、區（縣）質量安全監督部門責令限期整改；拒不整改的，應當責令停工整改。

八、管理人員實名制工作按照“試點和全面推行”二個階段推進。2015年9月30日前，選取部分區縣的項目開展試點；已開工的在建工程應當按照本通知的要求，完成管理人員實名制補登記。2015年10月1日起，本市新開工和在建工程全面推行管理人員實名制。

二○一五年六月八日

上海市城鄉建設和管理委員會

第四篇：養老保險試點工作通知

XXX鄉居民社會養老保險試點工作匯報

一、XXX簡介

二、前期工作開展情況

（一）成立組織機構，加強對此項工作的領導

2011年X月X日，我鎮召開了黨委擴大會議，專題研究了社會養老保險工作。會上組織學習了社會養老保險相關政策。成立了以黨委書記安XXX同志任組長，鎮政府鎮長XXX同志、分管領導、派出所所長任副組長，各科級干部及各行政村支部書記為成員的“XXX城鄉居民社會養老保險工作領導小組”，加強了對此項工作的領導。同時確定了人社所工作人員和各村的指導員，明確了工作時限。

（二）召開動員大會進行安排部署

我鎮于2011年X月X日召開了鎮、村、組三級干部及群眾代表共計XXX余人參加的城鄉居民社會養老保險動員大會。區人社局副局長、社保中心主任XXX同志應邀參加了這次大會，并就相關政策進行了講解。

（三）廣泛宣傳，使社會養老保險政策家喻戶曉，人人皆知

一是將區社保中心印制的“致全區廣大城鄉居民朋友的一封信”和宣傳畫發放到戶；二是印制了城鄉居民社會養老保險解讀XXX份，鎮、村、組干部及黨員、群眾代表人手一冊，切實做到了三級干部政策學的透，給群眾講授的透；三是制作宣傳橫幅XXX條，在城區主要街道、XX行政村也各制

作了橫幅一條，刷寫墻體標語十條以上；在全鎮各主要街道，各村委會門前，各村民小組顯眼位臵進行張貼；五是制作了大型宣傳牌十一面，在公路沿線及村委會門前栽放；六是以組為單位召開了群眾會議進行宣傳；七是利用鎮政府電子信息平臺滾動播放宣傳口號。通過形式多樣的宣傳，使我鎮廣大城鄉居民政策知曉率大幅提升，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。

(四)開展業務培訓

X月X日下午，人社所辦公室主任對各村文書、村民小組組長、鎮派各村指導員進行了業務培訓，使他們對表格的具體填法做到了心中有數。X月X日至X日，按照鎮黨委、政府安排，各聯村領導及鎮人社所業務人員又對全鎮XX行政村的村組干部，聘請的填表人員再次進行了培訓，為我鎮城鄉居民社會養老保險工作的開展奠定了堅實的基礎。

（五）先行試點、全面開展

針對我鎮城鄉居民社會養老保險開展一周以來存在的具體問題，經政黨委、政府研究，決定先行在上劉村試點，再全面開展。2011年11月8日鎮上組織人社所全體工作人員在XXXX村村委會進行了現場辦理，各村村干部到現場進行了學習。通過試點，群眾積極性很高，各村干部深受鼓舞。于11月9日全鎮全面推開了社會養老保險工作。各村根據自己的實際情況，采取形式多樣的方法辦理。XXX、XXX、XXX由各組組長上門入戶進行登記辦理，XXX、XXX、XXX村組織干部逐隊辦理，并為工作人員補助午餐，XXX在村委會進行

集中辦理。XXX村還邀請了將政策理解透徹的群眾跟隨工作人員到現場進行宣傳。

（六）強化督查

我鎮于XXX年XX月XX日組織對各村的工作情況進行了督查，對督查中發現的問題現場進行了解決，對個別村干部重視不夠，進展緩慢的，鎮主要領導對其進行了個別談話。通過督查，促進了此項工作的開展。

三、近期工作開展情況

截至目前，我鎮的社會養老保險工作進展良好，入戶工作已全部結束，進入全面參保階段，應參保人數XXX人，其中XX周歲以上XXXX人，一、二級殘疾XXX人，五保戶XXX人，獨生子女領證戶XXX戶，二女結扎戶XXX戶。截止目前已參保XXX人，其中XX周歲以上XXX人，一、二級殘疾人XXX人，五保戶XXX人，獨生子女領證戶XXX戶，二女結扎戶XXX，收繳養老保險基金XXX萬元，為XXX60周歲以上老人發放的養老金XXXX萬元。

第五篇：緊密聯系實際 做好試點工作

緊密聯系實際 做好試點工作

文登市作為山東省縣級學習實踐活動試點單位，緊緊立足縣域實際，突出實踐特色，積極探索創新，做好結合文章，學習實踐活動試點工作取得了顯著成效。

一、堅持貫徹中央精神與自身發展實際相結合，認真確定活動主題和實踐載體

開展好學習實踐活動，首先必須確定一個符合自身實際的活動主題和實踐載體，做到有的放矢，以增強活動的針對性和實效性。在準備階段，我們深入調查研究，反復征求黨員干部群眾的意見，一致認為，文登市過去的發展一直走在前列，在新一輪科學發展中應繼續走在前列。為此，市委確定把“科學發展、和諧發展、率先發展，加快建設經濟文化強市”作為活動主題，把“再創新優勢，謀劃新發展，實現新跨越”作為實踐載體，學習實踐活動有了正確的導向和廣泛的群眾基礎。廣大黨員干部緊緊圍繞活動主題和實踐載體，深入學習討論，提出了再創思想理念、產業體系、科技進步、發展后勁、民心合力、社會和諧、體制機制、發展環境等八個方面新優勢的思路措施，形成了新的共識。

二、堅持理論學習與推進思想解放相結合，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性

我們重點開展了以“三問四破五著力”為主要內容的解放思想活動。“三問”，就是問計于專家學者，開辦了“昆崳講壇”，邀請專家作專題報告，并爭取18個省直部門把文登作為學習實踐活動聯系點；問計于基層群眾，開展了“進百家門、聽百家言、知百家情、交百家友”活動，開辟“科學發展大家談”欄目，發動群眾為科學發展獻計獻策；問計于先進典型，組織領導干部和企業家考察學習先進經驗。“四破”，就是破滿，破除滿足于已有成績的思想，增強科學發展的緊迫感和責任感；破舊，破除落后的思維方式，樹立科學發展的新理念；破難，破除畏難發愁、無所作為的思想，強化“只要發展講科學，辦法總比困難多”的理念；破軟，解決工作力度不夠、措施不硬的問題，倡導雷厲風行、求真務實的作風。“五著力”，就是著力在城區和南海兩大區域板塊建設、新型工業化建設、新農村建設、民生建設、文化建設等方面實現突破。通過“三問四破五著力”，廣大黨員干部進一步加深了對科學發展觀的認識和理解，提高了運用科學理論指導實踐的能力和水平。

三、堅持啟發黨員干部自覺參加與發動群眾參與相結合，著力建設群眾滿意工程

我們堅持敞開大門搞活動、面向群眾受教育。一是讓群眾知情。對每個階段每個環節的活動安排、工作進展和實際成效，特別是分析檢查報告、整改落實方案和問題解決情況等，都通過電視、報刊、簡報等渠道向社會公開，接受群眾監督。二是請群眾參與。在制定活動方案時，組織群眾參與討論，并聘請群眾擔任義務監督員；在學習調研階段，開展了“百名市民看文登”調查活動，廣泛征求群眾的意見和建議；召開民主生活會時，市委常委邀請了15名黨代表、人大代表、企業代表、基層群眾代表列席，全市各部門共邀請了1100多名群眾列席，請群眾現場評議。三是由群眾評判。各級領導班子形成的分析檢查報告，都組織群眾代表進行測評，市委常委班子的分析檢查報告在市委全委（擴大）會議上進行了民主測評；活動結束時，組織群眾對各單位學習實踐活動開展情況進行滿意度測評。

四、堅持解決突出問題與建立長效機制相結合，為科學發展提供制度保障

我們始終堅持邊學邊查邊改，廣泛征求了群眾意見和建議，對群眾提出的突出問題，分層分類落實到市級領導班子和相關部門進行整改，并建立“臺賬銷號”制度，完成一件銷號一件，保證問題得到及時解決。同時，把解決問題的有效措施以制度的形式固定下來，形成長效機制。重點完善了以貫徹落實科學發展觀為重點的干部考核機制、以提高服務效能支持企業發展為重點的審批服務機制、以加強新農村建設為重點的城鄉統籌發展機制、以重大項目建設為重點的項目推進機制、以加強生態建設為重點的環保約束機制、以增進人民群眾福祉為重點的民生建設機制、以建設經濟文化強市為目標的文化建設機制、以平安文登建設為重點的平安建設機制、以提高執政能力為重點的領導班子自身建設機制等九個方面的機制，為經濟社會又好又快發展提供了有效的制度保障。

五、堅持學習實踐活動與改善民生相結合，努力讓人民群眾得實惠

一是突出抓普惠全市人民的大事。2008年投入2.3億元，實施了20個重點民生項目，對威海流域面積最大的母豬河下游進行了綜合整治，徹底解決了每到汛期洪水泛濫危及十幾萬群眾生命財產安全的問題；實施了農村中小學“食暖住”工程，使1.7萬中小學生告別了吃冷飯、睡通鋪、取暖難的歷史；全面實行了城鎮居民醫療保險，并將所有城區中小學生、破產和困難企業退休人員納入了城鎮醫療保險范圍，實現了醫療保障無縫覆蓋；建立了城鄉孤兒一體化救助制度，推行了城鎮居民養老保險制度，全市所有低保對象、五保對象實現了應保盡保。二是著力解決人民群眾的難事。認真解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題，教育引導黨員干部轉變領導作風和工作作風，在全市大興為民辦實事之風，市紀委牽頭組織“百家部門辦實事、千名干部解民憂、萬戶群眾得實惠”活動，市委組織部牽頭開展“包村聯戶、富民強村”工作，發動全市黨政機關、村居、企業和黨員干部為群眾辦實事、排憂解難。全市各級部門和黨員干部為群眾辦實事2萬多件。三是解決群眾反映的急事。在發揮市長公開電話、市長電子信箱作用的同時，依托新聞媒體搭建快捷高效的民情反饋和處理平臺，在電臺設立了“行風熱線”，部門主要負責人輪流上線解答群眾疑問，下線后馬上辦理，晚上電視臺跟蹤報道落實情況，使群眾反映的問題得到及時解決。

六、堅持突出實踐特色與應對當前經濟形勢相結合，全力保持經濟平穩較快發展

我們把保持經濟平穩較快發展作為最大的實踐，引導干部群眾堅定信心，積極作為。一是逆風起飛。利用國際金融危機形成的挑戰和機遇，加快經濟結構調整，大力推進新型工業化，提升自主創新能力，發展現代服務業，構建各產業協調發展的現代產業體系。二是“彎道”超越。抓住發展處于“彎道”的時機，最大限度地挖掘和發揮自身優勢，努力實現跨越發展。在提升以經濟開發區為龍頭的園區經濟的同時，充分利用沿海豐富的旅游資源和國有存量土地資源，全面啟動了沿海區域的開發建設。三是搶抓機遇。制定了鼓勵扶持企業振興的政策措施，對企業自主創新、技術改造、創建名牌、貸款融資等給予強有力的支持，引導企業利用經濟發展處在低谷的機遇，搶市場、爭人才，加快產業升級步伐。