第一篇：全市工會工作座談會講話稿(工會主席)

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

全市工會工作座談會講話稿（工會主席）

今天這個座談會，開得很好，我主要講三個方面。

一、對會議的評價

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可謂特色鮮明、亮點紛呈。比如余杭區總工會開展的“智慧工會”、區域化工會建設；xx區總工會圍繞服務保障G20，開展建功立業活動，圍繞企業轉型升級，充分發揮工會作用；xx區總工會打造“技能航母”，鞏固深化四級幫扶網絡；xx縣總工會建立工會指導員，進企業辦大學；淳安縣總工會著眼于打基礎、強基層，在工會組建、干部培訓、工會經費管理使用等方面，進行深入思考和積極探索；建德市總工會開展園區工會建設，探索創新區域性、行業性工資集體協商工作；臨安市總工會在勞模引領、精準幫扶方面很有成效。應該說，七個區縣（市）的工作各有特色，相互之間可以學習借鑒。

二是分析深。比如，基層工會如何有效覆蓋、如何更好地發揮作用，如何加強工會自我革新和自我改革，如何提升工會干部的精神、能力和工作質量，如何增強工會的認同感、自身的危機感、職工的獲得感，如何應對新媒體大背景下自身面臨的挑戰，如何加強工會自身建設，如何更好地推進非公企業工會組建和建設等等，對這些問題，大家思考得很深，分析得很透。

三是對策實。大家針對存在的問題，提出了很好的對策。比如要堅持方向、自我革新；要在職工中廣泛開展金點子征集活動；要實施勞模積分制，保持勞模的先進性；要加強新業態、新經濟組織的工會組建和團隊建設，等等。

四是建議好。大家對市總工會的工作提出了很好的意見建議。比如，要加強資源向基層傾斜，大數據平臺的共享，強化現場培訓、實踐培訓和外出培訓，擴大非公企業工會主席津貼的補貼面，加強鄉鎮（街道）總工會建設，加強工會宣傳工作，等等。對這些意見建議，市總工會要高度重視，一一對照，努力加以解決。

二、工會工作要體現“三緊”

第一，緊跟黨的號召，做到黨有號召、我有行動，黨叫干啥就干啥。緊跟黨的號召，是我國工會最大的特色，也是中國特色社會主義工會發展道路的方向。在這樣的背景下，我們要認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，用五大發展理念統領和指導新常態下的工會工作。具體講，就是要緊緊圍繞即將召開的省委、市委全會精神來開展工會工作。聯系這幾年的實踐，我們的聯席會議制度、職工技能培訓、職工建功立業活動，都是圍繞中心開展的。

第二，緊貼職工心愿，做到職工所呼、我之所應，職工叫干啥就干啥。我們堅持開展的“春風行動”、和諧勞動關系創建和企業社會責任建設、藍領素質提升工程、職工醫療互助，以及今年新啟動的外來務工人員“圓夢計劃”，都是把黨的號召和職工的心愿有機結合起來的成果。我們要按照市委趙一德書記對群團工作提出的要求，做到久久為功，緊貼職工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，緊隨時代步伐，做到大勢所趨、我之所為，時代叫干啥就干啥。當前的大勢是什么？首先是互聯網、大數據，其次是工會自我革新、自我改革，這些都是擋不住的趨勢。如果我們不緊跟時代的步伐，就會被時代OUT，被滾滾向前的時代車輪給壓扁。瘦身強體、瘦身健體，構建金字塔，把當前的倒金字塔翻轉過來，解決“高位截癱”的問題，這是時代必然的趨勢。中央黨的群團工作會議以后，黨中央要求上海、重慶在兩個月內拿出改革方案，一年之內拿出在全國可復制、可推廣的經驗。改革一定要全動，一定要聯動，一定要上下一起動。所以，我們要按照中央的要求，學習借鑒上海的經驗，根據省、市委的要求來進行改革。這就是緊隨時代步伐，與時代的脈搏一起跳動。

三、關于近期的幾項工作

一是要總結好經驗。要認真回顧總結今年的工作，對于做得不夠的方面還要再加把勁，認真地去完成，努力做到黨政滿意、職工滿意、社會各界滿意和自己滿意。

二是要謀劃好2016年工作。明年是一個特殊之年，必將在xx歷史上留下濃墨重彩的一筆，概括起來就是“八個年”：一是“十三五”規劃的啟動之年，二是G20峰會舉辦之年，三是轉型升級的關鍵之年，四是全面深化改革的攻堅之年，五是本屆市四套班子的收官之年，六是換屆選舉之年，七是基層基礎建設之年，八是市總工會成立90周年和勞模評選之年。這“八個年”，都與工會工作密切相關。比如G20峰會。星期一上午我們召開了“發揮主力軍、服務G20”動員大會。市委趙一德書記對我們開展的“五好”立功競賽“百千萬”行動作了批示。這就是黨有號召、我有行動。比如全面深化改革。對工會來說，一是要求工會干部和廣大職工成為全面深化改革的參與者、推動者、宣傳者和踐行者，二是要求工會自身進行改革，要革自己的命。再比如，在換屆選舉中，我們要重新推薦人大代表、政協委員，提高一線職工的比例。

三是要搞好“春風行動”和送溫暖活動。市委黨的群團工作會議上，趙一德書記講到“春風行動”15年常吹常新。“春風行動”是我們的拿手好戲，是我們久久為功的品牌，一定要堅持好。

四是要維護職工合法權益。特別是一線職工、困難職工、外來務工人員的權益維護。歲末年初，工資清欠、平安返鄉、快樂過年等等，這些工作要作為重中之重來抓。

五是走訪慰問老勞模、老工會工作者和老職工。對老勞模、老工會工作者和老職工，我們千萬不能忘記。

六是開好各級政府與各級總工會的聯席會議。要通過政府與工會的聯席會議來解決一些重點難點問題。

七是要保穩定、保安全。這也是一項非常重要的工作。要通過維權來WW，特別是要做好歲末年初的安全工作。

八是工會工作者要做講政治、守紀律的模范。職工的福利要維護好，要堅持，但是，作為工會工作者，必須要有強烈的紀律意識、規矩意識，嚴格守住“八項規定”的紅線、底線。

第二篇：工會主席講話稿

推動工會工作理念轉變

促進企業健康和諧發展

各位領導、各位同仁：

大家好！×××工會成立于×年×月份，還算是一個年輕的隊伍，我非常榮幸能夠加入工會這個大家庭。作為公司首屆工會主席，在這新的崗位上，我深深體會到自己肩負的責任重大，這對我既是一種挑戰，更是一種鞭策和鼓舞！能有機會為工會工作盡一點綿薄之力也是我的榮幸。“在其位,謀其政”，我會以高度的熱情投身到本屆工會工作中去，在全新的一年里，我將竭盡全力充分發揮好工會應有的作用，按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，努力營造一個職工信賴的職工之家。

×××公司工會成立以來，得到了集團領導的充分信任、關心與支持，各兄弟單位的無私幫助與鼎力配合，正是這種和諧互助的氛圍才使得這個新隊伍不斷的發展壯大，借此機會，我要向各位表達我誠摯的謝意！而我認為，當前形勢下，營造和諧關系正是我們工會工作的關鍵。×××公司會以“構建和諧勞動關系，促進企業和諧發展”為目標；以關心職工生活、維護職工利益為前提；以教育職工、凝聚職工、增強工會的吸引力為保證，努力將工會工作做到最好，不辜負集團的期望與職工的企盼。

2014年，×××公司工會緊緊圍繞集團工會的統一部署，結合自身實際情況，在完善組織職能、加強工會隊伍建設，激發組織活力，搭建職工交流展示平臺，強化民主建設等方面狠下功夫，全面促進企業健康和諧發展。

一、完善組織職能，健全工作機制 ×年×月份以來，公司先后開展了一系列工作：一是適時成立工會籌備小組，加強工會職能及法律法規宣傳，積極發展工會會員；二是完成工會建章立制、民主推薦工會委員會委員、工會經費審查委員會委員和工會主席候選人等工作，并報送上級工會批復；三是精心組織，積極籌劃，做好召開工會成立大會的各項準備工作。

×年×月×日，工會成立大會暨第一屆工會會員大會順利召開，民主選舉產生第一屆工會主席、工會委員會委員兩名、工會經費審查專員一名，首批36名職工加入工會。工會的順利組建意味著公司職工工作翻開了嶄新的一頁。

二、加強隊伍建設，全面提升工作水平

面對工會工作開展經驗不足，為進一步促進工會后續工作開展，充分發揮好工會的橋梁紐帶作用，我們層層推進工會發展進程，不斷加強工會隊伍建設：一是強化理論學習。組織工會干部認真學習《工會工作手冊》，熟悉工會各項業務工作的基本知識、操作方法和技巧，全面了解《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等知識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程；二是加強實務培訓。積極響應集團號召，參加多種形式工會干部培訓，全面了解工會的組建與變革、產生歷史背景和發展走向，深入學習精神文明創建工作。幫助工會更加全面系統的開展工作，提高工會干部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加扎實，作風更加過硬，行為更加廉潔；三是緊密聯系黨務工作。充分認知黨建帶工建，工建服務黨建這一工作理念，在黨工共建中形成整合資源的互動局面──黨建工建工作對象不分家、工作任務不分家、工作人員不分家、工作互動互融，促進和諧發展，有效充實了工會的工作力量。

三、激發組織活力，增強團隊凝聚力 在公司領導的大力支持下，工會牽頭組織公司全體員工參加了主題為“提升職業彈性、催發團隊優勢”的戶外拓展培訓。多種寓教于樂的培訓項目在給員工帶來無窮樂趣的同時也如醍醐灌頂，讓每個人收益匪淺，幫助職工更好地認識自我，提升自我，打破隔閡，鼓舞士氣，培養突破極限、超越自我的信心和勇氣；幫助企業全面了解員工，更好地激發員工優勢，挖掘員工的潛在能力，實現企業職工雙贏，激發組織活力，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力。

四、搭建展示平臺，豐富文娛生活

精神文明創建工作是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，讓員工盡情展示自我風采，以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會聯系職工、增強團隊凝聚力的重要方式。

一是積極搭建平臺，鼓勵員工參加業余活動。今年4月份，公司首次組織員工參加集團主辦的“宿州高速杯”乒乓球賽即斬獲佳績，獲得男子團體總分第八名的好成績；9月份，工會成立后，在集團公司領導的幫助及公司領導的大力支持下，爭取到集團公司2014年×××棋牌賽承辦權。在賽事籌備及賽事服務工作期間，公司員工身上所散發的青春氣息、蓬勃的朝氣在集團大家庭里猶如一道亮麗的風景線，給人留下了深刻的印象，并最終憑借良好的賽事服務獲得集團領導的認可，喜獲“優秀組織獎”；11月份，鼓勵員工自排自演節目，積極報送節目參加集團公司新年團拜會選撥，也獲得了不小的收獲。二是狠下功夫，大力推進公司精神文明建設。今年5月份，被省交通運輸廳授予“全省交通運輸行業文明單位”稱號。

五、強化民主建設，認真履行參與職能 在不斷完善組織機構的基礎上，我們一直致力于維護公司員工權益、關心職工、貼近群眾，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會民主管理職能，積極推進政務公開；工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，經費接受會員監督管理。

六、工會工作下一步思路

在汲取2013年工作經驗基礎上，2014年我們將努力強化薄弱環節、改進不足，取精棄粕，緊緊圍繞上級指示，加強與兄弟單位工會的溝通交流，發揮工會的橋梁紐帶作用，為建設一個和諧、安定、快樂的大家庭而努力。最為×××公司工會的負責人，我更會以認真踏實的工作態度，不斷地學習，不斷地進步，求真務實、勤勤懇懇工作，朝著以下幾個目標而努力：

1.深化職工民主管理，健全職代會制度。作為一家年輕的企業，下一步公司工會將著重做好職工民主管理、群眾監督工作，貫徹公司“用心生活、用心工作、以單位為家”的理念，充分相信員工，實現雙贏。嚴格按照《職代會條例》和有關文件要求，建立健全職代會制度，組織開展好職工代表大會工作。努力在動員思想、調查研究、全面落實工作上下功夫，注重實效、切實解決實際問題，充分發揚養護公司民主精神，增強職工主人翁意識。

2.大力實施維權工程，依法切實維護職工權益。做職工最企盼的事情，集體為員工辦理好保險福利事業；建立勞動爭議調解委員會，就事關員工切身利益的內容與企業平等協商；認真開展職工互助保險工作，為職工謀取更大利益的保險；定期開展“幫貧扶困送溫暖”活動，爭做 廣大職工、特別是困難職工的“貼心人”。

3.大力實施職工素質工程和文明創建活動。大力開展“創建學習型組織，爭創知識型職工”活動，營造濃厚的學習氣氛，樹立積極的學習理念，努力提升職工隊伍的整體素質；繼續開展形式多樣、健康向上的文體活動，加強職工文化活動建設，以文化治理，豐富職工的業余生活，構建和諧的企業文化。

4.創新管理模式，注入全新發展力量。不斷探索新形勢、豐富新內容，勇于創新、敢于突破，在培養人才、發掘人才方面發揮作用，建立培養人才的體系，積極開展員工專業技術知識培訓，深入挖掘員工潛能，不斷創新管理模式。

5.切實維護職工的安全利益，強化職工安全責任意識。設置宣傳欄、刊物專題，廣泛宣傳安全方面的法律法規與勞動保護法，不斷強化職工安全意識、自我保護意識，做好安全知識教育培訓工作，始終堅持“安全第一”，切實維護職工的安全利益，關心職工的健康安全。

6.加強工會組織建設，提高工作整體水平。不斷加強領導班子和工會干部隊伍建設，以過硬的素質、積極的態度對待工會工作，讓上級放心、讓職工安心；進一步依法完善并優化工會各項制度，保證工會下一步工作有法可依、有章可循，所有制度印制上墻，對外公開，接收廣大職工群眾的監督；切實做好工會調研信息統計和檔案管理工作，深入開展“職工之家”活動，結合實際擬定切實可行的方案；重點做好女職工特殊保護工作，切實女職工特殊權益。

7．收好管好用好工會經費，督促企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，提供工會辦公或開展活動的必要設施和場所等物質條件。最后，我相信，在集團的有力指導下，大家的共同努力、精誠合作，一定會讓集團工會這個大家庭越來越好，成為擁有愛、創造愛、傳遞愛的溫暖港灣，工會更會在全新的一年里邁上新臺階，展現新風貌！

第三篇：當選工會主席講話稿

當選后工會主席講話稿

尊敬的各位領導、各位代表：

衷心感謝大家選舉我為集團工會主席。這是大家對我的信任和重托，更是對我的鼓舞和鞭策。

原***集團工會在集團歷屆黨委的正確領導下，經過工會干部職工的共同努力，已經打下了良好的基礎，積累了豐富的工作經驗，錘煉了一支優秀的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法，倍加珍視各位領導、各位代表對我的信任、支持和期望，把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創新，努力推動集團工會事業的健康發展，為促進集團發展戰略的順利實現做出應有的貢獻。

在今后的工作中，我將努力學習，不斷提高自己的理論水平、政治素質和業務能力，充分調動廣大職工群眾的積極性和創造性，緊緊圍繞集團戰略發展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入基層、深入職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，努力為職工群眾排憂解難，進一步激發廣大職工群眾關心企業、支持企業、發展企業的熱情和干勁，充分發揮廣大職工群眾的聰明和智慧，為集團跨越式發展提供不竭的精神動力和智力支持。

在今后的工作中，我將團結同志、齊心協力做好工作。做好工會工作需要全體同志的凝心聚力、密切配合。我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。工作中，堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰斗做好工作。

當前，集團正處于改革發展的關鍵時期。在這一關鍵的歷史時期，如何使工會工作服從服務于集團大局，我深知肩上的擔子很沉，倍感使命光榮、責任重大。我相信，在上級工會組織的指導下，在集團董事會、黨委會、經營班子的正確領導和關心支持下，在全體職工群眾的共同努力下，集團的工會工作一定能創造輝煌，邁上臺階。

謝謝大家！

第四篇：新工會主席講話稿

新當選工會主席講話

各位領導，同志們，大家好！

大家對于我的信任與支持，我深表謝意。能夠當選工會主席，深感榮幸，與此同時，我也深深體會到自己肩負的責任重大。“在其位,謀其政”，我將按照《工會法》、《中國工會章程》所賦予的權利與義務認真履責、切實維權，最大限度的發揮工會職能，努力打造一支為職工謀利益，為局領導排憂解難的工會組織隊伍。為此，向大家表態如下：

一、完善組織職能，健全工作機制：按照《工會法》、和我局實際情況，不斷完善工會組織機構，健全工會的工作機制，團結和帶領廣大職工干部積極參與民主管理，為財政又快又好發展貢獻自己的力量。

二、維護教職工權益，協調勞動關系：工會作為職工的維權組織，要切實維護好職工的合法權益，為職工做好事、辦實事、解難事。

三、關心職工生活，實施送溫暖工程：主動了解教職工的疾苦，撲下身子傾聽的呼聲，為職工排憂解難，把組織的關懷送到同志們的心中，真正起到聯系職工的紐帶作用；全心全意為職工辦實事，搞好職工文化娛樂生活，促進全體職工身心健康。

四、工作嚴肅認真，生活廉潔奉公：我個人在工作上要盡職盡責，求真務實，兢兢業業，認真屢責；生活中要端正態度，恪盡職守，以良知道德為起點，以構建文明和諧為己任。

今后的日子里，我將不負眾望，竭盡全力，踏實工作，以工作業績向大家表明我的態度與決心。

謝謝！

第五篇：銀行工會主席談工會工作的體會

文章標題：銀行工會主席談工會工作的體會

股份制銀行的誕生是與我國經濟體制改革同步的，股份制銀行的工會組織是在股份制銀行內部經營機制和管理模式發生深刻變革的過程中建立的。股份制銀行如何開展工會工作，所有者、管理者及工會組織本身都還處在不斷的探索之中。作為基層行的工會主席，我認為，股份制銀行開展工會工作，應把握幾

點：

一、工會工作必須始終堅持黨的領導。從宏觀講，工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，工會組織要在實現黨的總任務、總目標的過程中發揮積極作用，就必須始終堅持黨的領導。從股份制商業銀行的實際情況看，勞動者、股東、管理者的總體利益具有很高的一致性，企業的興衰與員工的利益息息相關。為保障員工利益的來源和渠道，工會必須在黨組織的領導下為完成本企業的中心任務發揮作用。

二、工會工作必須代表廣大員工的意愿。維護員工作為勞動者在股份制銀行所有者、管理者、勞動者之間利益分配上的合法權益，保障職工的知情權、參與權、決定權。按照廣大員工的意愿管好用好工會經費，做到“取之于民、用之于民”。

三、工會工作要與本單位的中心工作相結合。企業是以經濟效益為中心的，工會組織各種活動以不與企業的中心任務沖突為前提，以能夠促進企業中心任務的完成為優選。同樣是集體活動，不同的時間，不同的形式，不同的內容，收到的效果不同，起到的作用不同。內容積極、形式新穎、選時合理、組織得當的群眾活動，自然會得到黨政領導支持和群眾歡迎。

為此，鄭州分行工會在不斷的探索中，開展了一些有益的工作，得到了廣大員工的擁護和上級工會的好評。

一、配合分行中心工作，為全行業務發展獻計獻策。

開展機關作風民意調查。工會提議，經分行黨委批準，分行工會在分行所屬13個支行進行了機關作風民意調查。調查采用無記名填表的方式進行，調查對象為工會會員代表及支行業務骨干，調查內容主要是對機關職能部門工作的滿意度進行評價。通過調查，基層員工的意見得到了真實反映，基層對機關工作有了話語權，得到了各支行的積極參與普遍支持，也為分行黨委提供了決策參考，對改進機關作風起到了積極作用。

開展歌詠比賽活動。光大銀行的保持共產黨員先進性教育活動在7至10月進行，三季度也是商業銀行完成全年經營目標的重要階段，工作繁忙。大規模的活動有可能對分行的主業務形成沖擊，而集體活動又的確是激發員工創業激情，增加員工凝聚力的有效手段。黨委接受分行工會的建議，于9月23日晚進行了“迎國慶暨紀念抗戰勝利60周年歌詠比賽”。從每位員工到領導，從每位黨員到一般群眾，大家既是演員又是觀眾，整個晚會中間，大家心潮澎湃，群情激昂。分行領導和工會委員現場為獲獎單位頒獎。比賽占用時間不多，費用支出不大，展現了光大銀行員工熱愛黨，熱愛祖國的無比熱情，激發了廣大員工熱愛光大、獻身光大的激情。

開展職工業務競賽活動。光大銀行新一代核心業務系統上線，使會計核算系統位于同業先進水平，只有熟練掌握操作技能，其優越性才能得到充分發揮。分行工會不失時機的針對新一代核算系統開展了柜臺人員技術比賽活動，分行領導重視，業務部門傾力操辦，相關部室大力協助，柜臺經理認真負責，競賽活動收到了良好效果。各種獎項的設立提高了柜臺人員崗位練兵的積極性，現場頒獎鼓舞了柜臺人員的士氣，為保證新一代核心系統的高質量運行起到了積極的推動作用。

二、代表廣大員工意愿，實心實意為員工著想。

堅持民主管理、民主理財。一是在制定工會有關工作制度方面充分體現民主、公開、透明。如《中國光大銀行鄭州分行工會經費管理暫行規定》的出臺，初稿形成后，經分行工會委員反復討論，再由各工會組長組織員工討論，廣泛征求群眾意見，員工參與意識很強，對具體支出內容和標準都進行認真討論，好的意見和建議被采納。二是在費用使用時堅持集體決策。費用預算經分行工會委員會通過，預算外支出項目由分行工會委員集體決定。三是經費審查委員會按向會員代表大會做費用審查情況報告。

情系員工，關心員工生活，為員工辦實事。除堅持生老病死慰問，成家生子賀喜的制度外，注意把員工的需要作為工會的責任。針對青年員工多的情況，工會主動出面聯系。一個剛剛加入工會的非等級行員遭到歹徒意外傷害住院，工會主席親自到醫院看望，并送去了800元的住院補助，事后又按規定程序，解決了1000元困難補助，員工及家屬一再表示，出院后一定要加倍努力工作，報答光大銀行的關心與厚愛。現在，全行非等級行員加入工會的愿望非常強烈，有的在符合條件當天就遞交入會申請。2004年8、9月份，由于會計系統移行，臨柜人員已經犧牲了不少星期天，國慶節期間大部分員工還要加班4天。考慮到員工的辛苦和無私奉獻，分行工會在國慶節當天，為各支行及分行機關加班的員工送

去了賀卡、鮮花、水果。雖然花錢不多，卻體現了分行對廣大員工的關懷，驚喜之余，不少員工在分行內部網互發“工會送溫暖了”的帖子，充分表達了員工的興奮之情。

開展多樣化的群眾活動，激發員工的社會責任感和工作熱情。分行工會成立時間不長，但不少活動還是很有特色的。如舉辦“三八巾幗頌”晚會、組織員工到革命老區參加革命傳統教育活動、開

展慶“六一”兒童讀書活動、救助失學女童募捐活動、職工運動會等，通過這一系列活動，增進了員工之間，員工與領導之間的溝通與交流，活躍了員工的業余生活，增強了員工的社會責任感和工作熱情。

幾年來的工會工作，我有幾點體會：

一、工會工作可以大有作為。在股份制商業銀行，工會不是可有可無的，由于角度和角色的不同，在做群眾工作方面，其他組織無法替代工會組織的作用。有了工會這個橋梁和紐帶，人與人之間，領導與群眾之間會更和諧。工會是舞臺，是為人民服務的大舞臺，工會的權利是有限的，但為人民服務的機會卻是無限的。

二、工會工作也需要不斷創新。外部的環境在變化，企業的組織架構及管理模式也在變化，企業每個時期的工作重心不同，工會工作在堅持黨的領導，代表廣大員工意愿的前提條件下，工作的內容、活動的安排也要因時而變、因事而變，要做企業中心工作的促進者，群眾利益的維護者。

三、民主管理是做好工會工作的一大法寶。在股份制銀行的經營管理模式下，作為勞動者的一般員工，參政議政的機會少了，但他們不缺聰明和智慧。工會是群眾組織，凡事要征求群眾的意見和建議，群眾的參與意識就會很強，贏得尊重的群眾的積極性就會更高，工會的各項活動就更能代表廣大員工的意愿，工會組織在群眾心目中的地位就會逐步提升。

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