第一篇：黨員目標承諾制的實踐與思考

關于推行黨員目標承諾制 的實踐與思考

榮成市審計局黨組

在創先爭優活動中，圍繞充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，榮成市審計局黨組通過在全體黨員干部中推行工作目標承諾制，著力構建“目標設定、責任分解、公開承諾、目標落實、考核考評、獎懲激勵”六位一體的工作推進機制，有效激發了審計人員的創先爭優激情，促進了審計工作提速增效。該局黨組作為市直部門的唯一代表，在“榮成市創先爭優現場觀摩會議”上做了典型交流發言。榮成市委創先爭優活動領導小組辦公室還全文轉發了該局《關于推行工作目標承諾促進審計效能提速的實施方案》，并組織了各鎮（區、街）、部門和單位分管領導170多人到該局觀摩學習。

一、主要做法

（一）堅持高點定位，科學設定目標體系。按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的要求，榮成市審計局黨組結合貫徹全國和省、市審計工作會議精神及榮成市委、市政府關于“效能提速年”活動的總體部署要求，研究確定了“努力爭創三個一流，切實搞好四項審計、統籌抓好九項重點”的總體工作目標。努力爭創三個一流：即服務中心工作爭創一流，審計業務工作爭創一流，審計隊伍建設爭創一流；切實搞好 四項審計：即突出抓好本級預算執行審計，重點加強政府投資項目審計，進一步深化領導干部任期經濟責任審計，大力開展民生項目審計；統籌抓好九項重點：即黨的建設、規范化管理、機關文化、廉政建設、包村扶貧、內審指導、學習培訓、信息宣傳、青年婦女工作。上述目標的確定，為在更高起點上推進審計事業跨越發展確立了方向。

（二）緊密聯系實際，合理分解目標責任。根據市委的統一部署，榮成市審計局黨組通過新聞媒體將全局的總體工作目標向社會進行公開承諾。為確保既定的目標順利實現，局黨組要求每位黨員對照總體目標，緊密聯系崗位實際，充分發揮個人的特長，按照領導干部和普通黨員不同、業務科室與行政科室黨員相區別的原則，分別制定好各自的創先爭優目標及措施打算，擬定好《工作目標承諾書》。承諾內容具體細化到黨性修養與履職、審計工作數量和質量、日常學習與培訓、黨員廉潔自律等方面，確保了承諾內容的真實有效和便于兌現。

（三）實行層級負責，全面公開目標承諾。《工作目標承諾書》由黨員個人擬定好以后，按照一般干部對科室負責人負責、科室負責人對分管領導負責、分管領導對局長負責、全體黨員對局黨組負責的原則，層層審核把關，并簽訂責任狀。在此基礎上，制作了大廳看板和桌牌對每個人的承諾目標進行公示。同時，召開“目標承諾大會”，每位黨員公開莊重承諾，做到“人人頭上有指標，千斤重擔大家挑”，形成了“一把手”負總責、分管領導分工負責、各科室負責人分兵把口，2 一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

（四）健全工作機制，強力推進目標落實。一是建立局黨組成員及機關支部成員與非黨機關干部聯系制度。局黨組成員和黨支部成員帶頭參與承諾的同時，通過與非黨機關干部結對子，強化“傳、幫、帶”措施，以此帶動全局積極認真履行目標承諾。二是落實倒逼提速措施。針對審計項目多、時間要求緊的實際，對每個審計項目倒排時限，制作了“審計項目形象進度表”，督促審計項目限時辦結。圍繞加強日常督導，堅持“日記實、周例會、月講評、季調度”，實行以日保月、以月保季、以季保年。三是實行銷號管理辦法。對所有承諾事項實行動態監控，建立銷號管理臺賬，務求做到承諾一條、兌現一條。四是引入三項競爭機制。實行審計組長競爭上崗，審計組長和組員自主雙向選擇以及審計項目公開選擇和投標，最大限度地實現人與人、人與工作的有機配合，達到了加強審計管理、優化審計資源、提高工作效能的目的。五是實施比對評議機制。即對審計項目進行審計查證結果分類比對、本期與前期比對、全年主審項目比對，結合比對進行黨組評議打分，并定期全局通報，力促審計工作創新創優。

（五）實行定量定性考核，客觀評價目標履行。一是切實抓好四項定量考核。結合目標承諾，定期對每位黨員完成的審計項目數量、質量進行量化考核；定期對每位黨員撰寫的信息數量進行量化考核；定期對每個黨員的學習培訓、紀律、衛生和值班等日常工作進行量化考核；根據分管科室人員審計項目、審計信息、學習培訓等量化考核情況，對副科 3 級以上黨員領導干部的工作實績進行量化考核。二是認真搞好兩項民主評議。一方面，在公開承諾的基礎上，由全體機關干部對每位黨員承諾目標的定位情況、創新創優意識等進行民主評議打分；另一方面，結合年度總結，每位同志就目標承諾落實情況公開述職，由全體機關干部進行民主評議打分。兩項評議結果均在全局公示。通過定量與定性考核相結合，有效解決了干多干少、干好干差缺乏衡量標準的問題。

（六）注重考評結果運用，科學實施目標激勵。實行考評結果運用“四個掛鉤”：一是考評結果與評先表彰掛鉤。將目標承諾情況及落實情況的綜合評議結果，作為年終考核評定等次、兌現機關工作人員年度考核獎勵的主要依據；審計項目、審計信息、日常管理等定量考核結果作為審計業務標兵、信息寫作能手、管理服務明星等各項單項獎勵評定的主要依據。二是與干部教育管理監督掛鉤。通過目標考評，及時掌握干部職工的思想工作狀態，有針對性地開展業務培訓、思想教育等管理監督活動，提高大家的履職能力。三是與責任追究掛鉤。對履行責任目標較差的科室和個人，通過通報批評、取消評優評先資格、誡勉談話、調整工作崗位等措施，予以不同程度的責任追究。四是與干部選拔任用掛鉤。通過考核評議，要讓真正“想干事、能干事、干成事”的同志得實惠，強化“以實績論英雄”的輿論導向，努力打造有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。

二、主要成效

（一）通過推行目標承諾制，深化了創先爭優活動內容。4 創先爭優活動以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。榮成市審計局黨組堅持高點定位，將全局的創先爭優目標向社會公開承諾，并引導全體黨員按崗定責進行個人目標承諾，這一舉措使“創先爭優”活動進一步具體化、務實化和可操作化。2010年，該局黨組確立的爭創全市落實目標責任制先進單位、威海市審計工作先進單位、全省審計信息工作先進單位等10項“創先”目標均得以實現，個人確立的爭創7個威海市優秀審計項目、3個省級優秀計算機審計實例等70多項“爭優”目標90%以上得以實現，優秀審計項目，優秀計算機審計實例總數名列威海市三市三區之首。結合2010年創先爭優總結點評會議，該局又對“創先爭優活動”進行了再發動、再動員，確立了“績效審計爭創全國一流”等“五個爭創”目標和確?！叭珖鴮徲嫏C關先進集體”、“省級文明機關”等“六個確?！钡目傮w目標，每位審計人員也圍繞爭創優秀審計項目、考取職業資格證書等，確立了80多項“爭優”目標，為創建“五好”黨組織，發揮黨員“五帶頭”作用，指明了具體方向。

（二）通過推行目標承諾制，激發了審計人員的積極性和創造性。由于對每位黨員的目標承諾進行公示，并對目標定位和承諾落實情況進行打分排隊，增強了全體黨員的黨性意識、責任意識及榮譽感和使命感，大家踴躍挑戰自我，敢與快的比、高的攀、強的爭，在全局營造了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，發揮了目標管理的導向和激勵作用。2010年，該局共完成各類審計項目120多個，比上年增加57個，5 先后有5個審計專題報告得到市委、政府主要領導的批示，被各級黨政機關批轉和媒體采用信息稿件129篇次，比上年多60篇次。

（三）通過推行目標承諾制，開創了機關黨建工作新局面。通過推行目標承諾制，明確承諾事項、責任人和時限，接受群眾監督，并把承諾落實情況作為黨員評優的主要依據，一方面，為黨組織加強黨員管理找到了一個有效的抓手，創新了黨支部的工作模式，豐富了黨支部工作的內容和形式，較好地解決了過去機關黨員管理抓不實、抓不牢的問題。另一方面，通過推行目標承諾，將工作目標分解到每一個人、每一項工作或每一個項目，做到了“人人都管事，事事有人管”，形成了一種黨員自我約束、自我管理、自我控制、自我提高的機制?，F在目標承諾制已經成為該局黨員亮化思想的“公告牌”，展示黨員形象的“身份證”。

三、啟示與思考

推行黨員目標承諾制是榮成市審計局黨組在強化黨員教育管理、激發黨員隊伍活力、發揮黨員作用等方面進行的有益探索。在實踐中，主要有以下三方面啟示。

（一）目標設定必須堅持的三個原則。黨員目標承諾內容應以“五好、五帶頭”目標要求為基本標準，結合崗位職責和自身實際，因人因崗制宜，分層分類承諾。首先，目標設定既不能好高騖遠，也不能設定過低，通俗地說就是“跳一跳夠得著”。設定過于困難、憑借自身條件不可能實現的目標，將會在客觀條件限制下不斷受到挫折，長此以往，就會喪失 6 前進的勇氣。當然，目標定得太低，太簡單的、太容易實現的目標沒有什么意義。其次，目標設定必須明確、具體，不能似是而非，更不能只是口號或空話。比如說，圍繞“創先爭優”，要爭創哪些“先進單位”和哪些“先進個人”，爭創“優秀審計項目”，是本局的，還是威海市級的，還是省級的等必須明確。只有目標清晰，努力方向才會明確，這樣才便于操作執行。第三，目標設定要有明確的量化和時限要求。凡是無法量化的東西，就難以衡量。如果目標缺乏時間限制，極易使目標的完成變得遙遙無期。為此，榮成市審計局黨組要求每位同志承諾的目標做到最大限度量化，爭創幾個優秀審計項目、幾個優秀審計報告，撰寫和發表幾篇信息等都要用數字說話。同時，嚴格執行限時辦結制，特別是通過設定審計項目形象進度表，將審計項目完成具體到某年某月某一天，使每名審計人員都充滿著實施目標的壓力感。

（二）推行目標承諾制必須有一套系統的推進措施。一是要深入宣傳發動，積極扶持引導。要通過召開會議、設制宣傳欄、下發通報等多種形式，大力發揚“高調做事、追求卓越、敢于擔當”的精神品質，努力營造奮發向上的競爭氛圍。二是要領導帶頭、層級負責。所謂領導帶頭，就是要求黨員干部挑重擔、打頭陣，切實做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。所謂層級負責，就是要層層簽定責任狀，形成責任到人、一級對一級負責、上下一心抓落實的良好局面。三是加強督導服務，完善工作機制。要成立專門機構，加強組織領導和 7 調度管理，及時研究推行目標承諾中出現的新問題、新情況。要密切關注每位同志目標承諾踐行情況，積極幫助克服困難，通過建立定期匯報和銷號管理制度，實施倒逼提速機制，不斷堅定每位同志履行目標承諾的信心和勇氣，努力打造“結果第一，理由第二”的執行文化。四是注重科學考核，建立獎罰互動機制。一個好的考評體系既要突出重點，又要兼顧各個方面。榮成市審計局在設計考評內容時，充分考慮了崗位和分工不同、業務科室和非業務科室的區別、領導干部和一般干部職責不同，在求同存異的基礎上，科學制定了綜合民主評議內容和標準；按照先量化考核，再公開述職，最后民主評議的步驟嚴格考評程序；實行考評結果運用“四個掛鉤”的辦法等，確保了考評工作的客觀公正、全面準確、民主科學。

（三）目標承諾制的推行可以在實施領域和范圍上縱橫延伸拓展。一是向各類組織單位延伸拓展。黨員目標承諾制的責任主體是黨的基層組織和全體共產黨員，因此，除了黨政機關以外，還可以將其延伸到國有企業、事業單位、城市社區、兩新組織、農村基層等所有“有黨組織和黨員活動”的各類組織或單位中。要通過強化分類指導，按照“五好、五帶頭”要求，積極引導各類單位的黨組織和黨員結合崗位職責和自身實際，著眼于群眾急需解決的實際問題，分類承諾，以此充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。二是向入黨積極分子、普通群眾延伸拓展。榮成市審計局黨組通過建立局黨組成員和黨支部成員聯系非黨群眾制 8 度，強化幫帶措施，引導入黨積極分子、普通機關干部參照黨員標準，全部實行了目標承諾，進一步深化了創先爭優活動。為此，在推行黨員目標承諾中，要注重實施好“黨員聯系群眾制度”，最大限度地調動最廣大人民群眾的工作積極性。三是向其它各種工作領域延伸拓展。目標承諾是組織部門檢驗黨員履職和保持先進性的重要參照系和“對賬單”，因此可將其廣泛應用于崗位目標責任制落實、領導干部廉潔從政和履行經濟責任、行政執法單位依法行政、窗口服務單位效能提速、工程建設領域防治腐敗、機關企事業單位包村扶貧、公務員基層掛職鍛煉、大學生村官任職等各領域，充分發揮目標承諾的導向機制作用。

2011年6月3日

第二篇：黨員承諾制實施方案

復興鎮六間房村

推行黨員承諾制實施方案

六間房村黨支部

復興鎮六間房村村推行黨員承諾制實施方案

為落實旗委組織部《關于推行黨員承諾制的實施意見》精神和要求，保持共產黨員先進性，建立保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮共產黨員在全村經濟社會發展中的模范作用，更好地接受廣大人民群眾的監督，經村黨支部研究，現就在全體黨員中開展共產黨員承諾制提出以下實施意見。

一、指導思想

實行共產黨員承諾制，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以《黨章》規定的黨員義務、權利為依據，以鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力為根本，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目標，通過黨員承諾，形成目標明確、監督嚴格、獎懲分明、操作規范的新型管理機制，激發和調動廣大黨員的工作主動性、積極性和創造性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進黨支部服務水平新提升提供堅強的組織保證。

二、承諾內容

共產黨員承諾制以村黨支部為單位組織實施，實行每名黨員上對黨組織、下對黨員和群眾雙向承諾。黨員領導干部側重承諾內容：堅持民主集中制原則，按照組織議事規則和組織程序辦事；帶頭維護班子團結和集體權威，有看法講在當面，不同意見的保留，要堅定不移地執行組織通過的決議；堅持正確的政績觀和群眾觀，轉變作風，服務基層群眾；堅

持公道正派，對歪風邪氣敢抓敢管，堅持德才兼備的標準，正確識人、用人；嚴格依法行政，樹立良好公仆形象；自覺遵守黨的政治、組織和工作紀律，堅決抵制腐敗。

在職普通黨員側重承諾：認真學習法律、法規，增強競爭意識和發展意識，樹立主人翁意識，愛崗敬業，爭做新農村建設標兵；遵章守紀、誠信守諾，做遵守職業道德的表率；維護大局，珍惜集體榮譽，帶頭致富，爭當文明戶，爭做文明村民。

三、實施辦法

1、定諾。每個黨員要根據工作要求，結合崗位實際，廣泛征求意見和建議，制定出符合本村實際和本人能力的承諾書，承諾書要條目清晰，具體可行，杜絕空話、套話，要具有可操作性和可考評性。領導干部的承諾書交黨委審核，普通黨員的承諾書交黨支部審核。對隨意應付、搞形式，或不負責任、說大話、亂許愿的，要予以糾正。審核通過后，由黨員與所在黨支部簽訂承諾書?！饵h員公開承諾書》一式三份，本人存一份，黨委或黨支部存一份，另外一份通過村務公開欄向全體黨員、群眾公開展示。

2、踐諾。每個黨員在工作中要認真落實實踐自己的各項承諾。為促進黨員認真落實各項承諾，年底召開公開承諾兌現會，每個黨員都要向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。對因客觀原因難

以兌現的承諾，必須向群眾解釋清楚，贏得群眾諒解；對無故不履行承諾的黨員，視情況做出相應處理。在踐諾過程中，每個黨員要針對自己的承諾內容制定具體措施，以實際行動履行承諾，確保承諾落實到位。

3、督諾。黨支部每季度召開一次黨員承諾工作例會，調度黨員公開承諾的落實情況，并把黨員踐諾情況于會后在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。同時，支部要對每個黨員踐諾情況進行不定期的督促檢查，對好的典型、經驗和做法，及時加以推廣，針對督查中發現的問題形成《黨員踐諾建議書》，由支部書記或支委對其談話、打招呼，督促其踐行諾言。

4、評諾。支部制定配套考核辦法，對公開承諾落實情況實行嚴格考評，考評結果公開，并作為評先樹優的主要依據。評諾采取分類分層的方式進行。對領導干部實行“所在支部、群眾代表、班子成員”等三個層次進行評議；對普通黨員實行“四評”，即黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評，確保民主評諾工作客觀公正。評諾時間分半年初評、年終總評。評諾結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

5、獎懲。兩次評議滿意率達85%以上的，按照一定比例確定為優秀黨員，由支部給予獎勵并推薦到鎮黨委予以表彰；一次評議不滿意率達20%以上的，要求其整改并寫出 4

整改承諾辦法；兩次評議不滿意率仍在20%以上的，經黨組織調查核實有關情況后，確定其不能參與評先選優。

四、組織領導

根據工作要求，村黨支部決定成立共產黨員承諾制工作領導小組。

領導小組組長：趙長軍 副

組

長：呂慶友成員：于永成、于文平、方曉敏、霍志平

六間房村黨支部 5

第三篇：黨員承諾制實施方案

霍爾奇鎮霍爾奇村（居）推行黨員承諾制實施方案

霍爾奇村（居）

霍爾奇鎮霍爾奇村（居）推行黨員承諾制實施方案

為落實旗委組織部《關于推行黨員承諾制的實施意見》精神和要求，保持共產黨員先進性，建立保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮共產黨員在全村經濟社會發展中的模范作用，更好地接受廣大人民群眾的監督，經村黨支部研究，現就在全體黨員中開展共產黨員承諾制提出以下實施意見。

一、指導思想

實行共產黨員承諾制，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以《黨章》規定的黨員義務、權利為依據，以鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力為根本，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目標，通過黨員承諾，形成目標明確、監督嚴格、獎懲分明、操作規范的新型管理機制，激發和調動廣大黨員的工作主動性、積極性和創造性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進黨支部服務水平新提升提供堅強的組織保證。

二、承諾內容

共產黨員承諾制以村黨支部為單位組織實施，實行每名黨員上對黨組織、下對黨員和群眾雙向承諾。黨員領導干部側重承諾內容：堅持民主集中制原則，按照組織議事規則和組織程序辦事；帶頭維護班子團結和集體權威，有看法講在當面，不同意見的保留，要堅定不移地執行組織通過的決議；堅持正確的政績觀和群眾觀，轉變作風，服務基層群眾；堅

持公道正派，對歪風邪氣敢抓敢管，堅持德才兼備的標準，正確識人、用人；嚴格依法行政，樹立良好公仆形象；自覺遵守黨的政治、組織和工作紀律，堅決抵制腐敗。

在職普通黨員側重承諾：認真學習法律、法規，增強競爭意識和發展意識，樹立主人翁意識，愛崗敬業，爭做新農村建設標兵；遵章守紀、誠信守諾，做遵守職業道德的表率；維護大局，珍惜集體榮譽，帶頭致富，爭當文明戶，爭做文明村民。

三、實施辦法

1、定諾。每個黨員要根據工作要求，結合崗位實際，廣泛征求意見和建議，制定出符合本村實際和本人能力的承諾書，承諾書要條目清晰，具體可行，杜絕空話、套話，要具有可操作性和可考評性。領導干部的承諾書交黨委審核，普通黨員的承諾書交黨支部審核。對隨意應付、搞形式，或不負責任、說大話、亂許愿的，要予以糾正。審核通過后，由黨員與所在黨支部簽訂承諾書?！饵h員公開承諾書》一式三份，本人存一份，黨委或黨支部存一份，另外一份通過村務公開欄向全體黨員、群眾公開展示。

2、踐諾。每個黨員在工作中要認真落實實踐自己的各項承諾。為促進黨員認真落實各項承諾，年底召開公開承諾兌現會，每個黨員都要向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。對因客觀原因難

以兌現的承諾，必須向群眾解釋清楚，贏得群眾諒解；對無故不履行承諾的黨員，視情況做出相應處理。在踐諾過程中，每個黨員要針對自己的承諾內容制定具體措施，以實際行動履行承諾，確保承諾落實到位。

3、督諾。黨支部每季度召開一次黨員承諾工作例會，調度黨員公開承諾的落實情況，并把黨員踐諾情況于會后在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。同時，支部要對每個黨員踐諾情況進行不定期的督促檢查，對好的典型、經驗和做法，及時加以推廣，針對督查中發現的問題形成《黨員踐諾建議書》，由支部書記或支委對其談話、打招呼，督促其踐行諾言。

4、評諾。支部制定配套考核辦法，對公開承諾落實情況實行嚴格考評，考評結果公開，并作為評先樹優的主要依據。評諾采取分類分層的方式進行。對領導干部實行“所在支部、群眾代表、班子成員”等三個層次進行評議；對普通黨員實行“四評”，即黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評，確保民主評諾工作客觀公正。評諾時間分半年初評、年終總評。評諾結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

5、獎懲。兩次評議滿意率達85%以上的，按照一定比例確定為優秀黨員，由支部給予獎勵并推薦到鎮黨委予以表彰；一次評議不滿意率達20%以上的，要求其整改并寫出

整改承諾辦法；兩次評議不滿意率仍在20%以上的，經黨組織調查核實有關情況后，確定其不能參與評先選優。

四、組織領導

根據工作要求，村黨支部決定成立共產黨員承諾制工作領導小組。

領導小組組長：宮家軍

副組長：崔正山

成員：莊明星、葛紅梅、年吉軍

第四篇：黨員承諾制實施方案

拜城縣林業局黨員承諾制實施方案

為進一步深化共產黨員先進性教育活動，有效的提高黨員的綜合素質，加強黨風建設、隊伍建設和“兩個文明”建設。根據《中國共產黨章程》及縣委、政府的相關要求，局黨總支決定全面推行黨員承諾制度。為了保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，現制定本實施意見。

一、組織領導

為更好的對本項制度的推行進行統籌指導，我局成立黨員承諾制推行領導小組。黨總支副書記艾斯卡爾艾麥提同志任組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核。工作小組，負責活動的檢查、評審、考核等日常工作，加強管理和協調，做到活動有組織保障、有創建計劃、有考核標準，有過程檢查，有推廣總結，有復審驗收，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、指導原則

（一）定義。黨員承諾制是按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開做出承諾，在黨員、群眾的共同監督下組織實施，違背承諾要承擔一定責任的機制。

（二）指導思想?！吨袊伯a黨章程》是推行黨員承諾制的指導思想，黨員必須嚴格履行其所規定的所有義務。

（三）意義。推行黨員承諾制為群眾行使監督權利開辟了新的渠道，是強化黨員管理、塑造黨員良好形象的切入點。

（四）目的。黨員承諾制通過黨員必須履行的責任和義務來實施對黨員的管理，把被動監督變為主動接受監督的良好載體，在黨政統一領導下精心組織，認真實施。通過對承諾的實踐，提高黨員的素質，端正風氣，密切黨和群眾的聯系，把為人民服務的宗旨落到實處。

（五）要求。推行黨員承諾制應按照“穩步推進、重在實效、貴在堅持”的要求，健康、有序、規范地逐步推行。防止一哄而起和一陣風，不搞形式主義。

三、承諾范圍

全體黨員均在承諾范圍之內。

四、承諾內容

牢固樹立以人為本的思想，提高隊伍素質，根據群眾的意見，逐步擴大承諾內容，提高承諾標準，使其更好地滿足群眾的需求，推動承諾制向更高的層次發展。

（一）崗位承諾。黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

（二）實事承諾。黨員積極發揚先進性與責任意識，在內至少做一至二件實事，率先垂范，充分發揮黨員的先鋒模范作用。所承諾的實事必須對全局及科室或社區的“兩個文明”建設有益，必須經過努力可以達到，必須具有明確的內容、標準、程序、時限、責任以求考核公平、公正。

五、嚴格督查

每位黨員結合崗位職責做出承諾后，結合自己的實際情況對承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。領導小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取匯報、查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，對發現的問題予以反饋，并督促黨員本人對照整改。推行黨員承諾制，以一年為一個期間，年終要對黨員承諾制的執行情況進行總結評比，建立相應的激勵機制，嚴格考核、獎懲結合，對成績突出的個人給予獎勵，同時也找出不足，積累經驗。

六、總結考評

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行黨員自評；群眾幫評；領導點評；組織總評等四方面的評議考核。對黨員領導干部實行由所在支部；基層單位；群眾代表；班子成員分別做出的評議。由黨員承諾制領導小組根據以上內

容，對每位黨員落實承諾的情況做出最終評價，并根據黨員的實際表現進行恰當的獎勵或處罰。

七、監督與保障

推行黨員承諾制要自覺地置于群眾及社會的監督之下，加大宣傳力度，對承諾內容、正反典型，及時宣傳。設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性?！包h員承諾制”工作小組及其相關部門要按照確定的承諾方案要求，完善配套規章制度，健全管理機制；明確責任，嚴格內部管理，建立有效的保障體系；加強對黨員的政治思想教育、職業道德教育及崗位技能和相關的知識教育，增強黨員服務意識和責任感，以確保兌現承諾。推行黨員承諾制要和其它各項行之有效的競賽、民主評議行風和創建文明單位等活動有機地結合起來，相輔相成，相互促進，共同提高。

第五篇：黨員承諾制

黨員承諾制

一、指導原則

1、黨員承諾制是按要求把承諾內容、標準、程序、時限、責任公開向社會作出承諾，在黨員、教職工的共同監督下組織實施，違背承諾要承擔一定責任的機制。

2、《中國共產黨章程》是推行黨員承諾制的指導思想，黨員必須嚴格履行其所規定的所有義務。

3、推行黨員承諾制為群眾行使監督權利開辟了新的渠道，是強化黨員管理、塑造黨員良好形象的切入點。其目的就是通過對承諾的實踐，提高黨員的素質，端正風氣，密切黨和群眾的聯系，把為人民服務的宗旨落到實處。

4、推行黨員承諾制應按照“穩步推進、重在實效、貴在堅持”的要求，健康、有序、規范地逐步推行。防止一哄而起和一陣風，不搞形式主義。

二、承諾范圍

教育局黨委全體黨員均在承諾范圍之內。

三、承諾內容

牢固樹立以人為本的思想，提高隊伍素質，根據群眾的意見，逐步擴大承諾內容，提高承諾標準，使其更好地滿足群眾的需求，推動承諾制向更高的層次發展。

1、崗位承諾。黨員根據各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現手段，對加強自身建設、優質高效地完成工作任務做出承諾。

2、實事承諾。黨員積極發揚先進性與責任意識，在內至少做一至二件實事，率先垂范，充分發揮黨員的先鋒模范作用。所承諾的實事必須對全局及科室的“兩個文明”建設有益，必須經過努力可以達到，必須具有明確的內容、標準、程序、時限、責任以求考核公平、公正。

四、考核

1、每位黨員自黨員承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實現手段，并按照所做承諾執行。年終要進行對比總結，找出不足，積累經驗。

2、推行黨員承諾制，以一年為一個期間。為使承諾真正有效，每年7～9月間召開黨員承諾制推進會，對前階段的承諾效果進行檢查。

3、年底對黨員承諾制的執行情況進行總結評比，評比采用個人自評、群眾評議、黨支部考評相結合的辦法，考核分為優秀、合格、基本合格、不合格四項。建立相應的激勵機制，嚴格考核、獎懲結合，對成績突出的個人給予必要的獎勵。考核結果直接作為黨員年終考核重要參考項目，考核優秀的黨員可以推薦為優秀黨員和年終考核優秀者的候選人。

五、監督與保障

1、推行黨員承諾制要自覺地置于群眾及社會的監督之下，加大宣傳力度，對承諾內容、踐諾正反典型，及時宣傳。

2、設置黨員評議箱，接受群眾的各項建議和意見，做到有諾必踐，違諾必究，保持和維護承諾制的嚴肅性。

3、加強對黨員的政治思想教育、職業道德教育及崗位技能和相關的知識教育，增強黨員服務意識和責任感，以確保兌現承諾。

4、推行黨員承諾制要和其它各項行之有效的競賽、民主評議行風和創建文明單位等活動有機地結合起來，相輔相成，相互促進，共同提高。