第一篇：國稅系統(tǒng)學習的考察報告

關(guān)于赴A省T市國稅局 學習的考察報告

局領(lǐng)導：

為探索再生資源行業(yè)稅收管理新手段，提升企業(yè)所得稅管理水平，推進全市稅收專業(yè)化管理縱深發(fā)展，市局貨勞科、所得稅科、征管科、D區(qū)局、D縣局和C縣局相關(guān)人員一行6人，于7月18日-7月19日前往DF市國稅局就財稅[2011]115號文件執(zhí)行、稅源專業(yè)化管理及企業(yè)所得稅管理進行考察學習。期間，考察組成員與DF市國稅局開展了專題座談、實地走訪了部分再生銅加工企業(yè)，初步了解了DF市國稅相關(guān)工作的主要做法。現(xiàn)將考察學習情況匯報如下：

一、DF市相關(guān)工作開展情況

（一）財稅 [2011]115號文件執(zhí)行情況

DF市再生資源行業(yè)主要集中在造紙、化纖、銅加工等行業(yè)，其中再生銅加工企業(yè)共有7戶（僅1戶取得《危險廢物綜合經(jīng)營許可證》）。

1、明確細則。為解決全市執(zhí)行115號文件過程中遇到的有關(guān)問題，DF市在115號文件下發(fā)后，及時以內(nèi)部資料形式（<貫徹落實財稅[2011]115號通知有關(guān)問題的把握>）對政策執(zhí)行的標準與口徑進行統(tǒng)一。一是明確廢料范圍，DF市國稅局明確資源綜合利用的廢料主要是指來源于生產(chǎn)企業(yè) 的下腳料、廢料；回收企業(yè)單位收購的廢料；個人零散收購或簡單整理的廢料。二是明確廢料占比計算口徑，綜合利用資源（廢）料占生產(chǎn)原料的比重以企業(yè)提供的投料單及配方單為主要依據(jù)，同時采取不定期抽查制度。三是明確可享受優(yōu)惠的原料范圍，對申請享受即征即退的資源綜合利用企業(yè)，DF市國稅局要求企業(yè)取得的原料購進專用發(fā)票或收購發(fā)票填寫的原料名稱須與115號文件列舉的產(chǎn)品名稱一致，對同一大類的具體名稱略有不同可用括號注明。四是明確收購發(fā)票開具條件，對具備相關(guān)資格的資源綜合利用企業(yè)從個人零散收購的廢料可開具“統(tǒng)一收購發(fā)票”，可用于企業(yè)所得稅中列支成本的憑證。

2、化解企業(yè)顧慮。截止7月19日，DF市尚未對符合條件的資源綜合利用企業(yè)辦理即征即退，但DF市國稅局明確：對符合條件的資源綜合利用企業(yè)即征即退政策一定會執(zhí)行到位，目前尚未辦理退稅的主要原因是組織收入任務(wù)形勢比較嚴峻，一旦收入形勢好轉(zhuǎn)，即對符合條件的企業(yè)嚴格按照115號文件規(guī)定的時間起開始辦理退稅。DF市國稅局表態(tài)與承諾有力化解了企業(yè)的顧慮情緒，進一步堅定了企業(yè)擴產(chǎn)增能的信心。

（二）稅源專業(yè)化管理開展情況

DF市國稅局在不調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)臵的情況下于2011年開始探索推行稅源專業(yè)化管理，建立了以實施稅收風險管理 為導向，以推進信息管稅為依托，以實行分級分類管理為基礎(chǔ)，以核查申報納稅真實性、合法性為重點，屬地管理與分類管理相結(jié)合的稅源管理新模式。

1、科學分類。DF市國稅局將全市納稅人依據(jù)“納稅規(guī)模分類”、“行業(yè)分類”、“特定業(yè)務(wù)分類”三種標準對企業(yè)進行劃分，在納稅規(guī)模分類中將總局、省局監(jiān)控的重點稅源企業(yè)、跨地域生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)及上市企業(yè)劃分重點稅源企業(yè)；在行業(yè)分類管理中注重研究分析行業(yè)分布特點及稅收風險發(fā)生的規(guī)律，實行集約化管理；將出口退稅、反避稅調(diào)查、涉外稅務(wù)審計審計等工作列入特定業(yè)務(wù)分類管理中。

2、調(diào)整職能。一是調(diào)整機構(gòu)職責，在保持現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)臵相對穩(wěn)定前提下，打破原先“分片包干”的管理模式，根據(jù)稅源的科學分類，合理調(diào)整管理機構(gòu)部門職責，并在稅源管理單位中分設(shè)日常管理股、綜合事務(wù)股、納稅評估股，依據(jù)職責實行制約、監(jiān)督管理。二是調(diào)整稅收管理員職責。打破基層一線稅收管理員“劃片分戶到人，全崗各事統(tǒng)管”管理辦法，根據(jù)稅源管理職能的調(diào)整和各單位人員的實際狀況，設(shè)臵日常管理、綜合事務(wù)、納稅評估等三個崗位替代原先的管理員職責。在對稅收管理員職責重新梳理和調(diào)整中，強化日常事務(wù)性管理，將與納稅人聯(lián)系緊密且時效性較強的審批職能逐步向辦稅大廳窗口集中。

3、注重風險管理。一是對重點稅源企業(yè)開展風險點的分析研究，設(shè)立風險指標值，對偏離指標值的納稅人及時開展稅收輔導，在中小企業(yè)、行業(yè)中建立稅收指標分類的監(jiān)控模型，注重日常監(jiān)管。二是明確了收入核算、進出口、稽查、納稅評估等部門在風險管理中的具體職責。

但總的來看，目前DF市國稅局的專業(yè)化管理仍處于初步探索的階段。

（三）企業(yè)所得稅管理情況

1、統(tǒng)一管理標準。DF市國稅局與地稅局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強企業(yè)所得稅管理的通知》，均衡國、地稅所管轄企業(yè)的所得稅負擔水平，明確了企業(yè)分類（查賬征收、預警管理、核定征收）劃分標準、統(tǒng)一了24個行業(yè)核定率。

2、依托信息技術(shù)。研發(fā)了企業(yè)所得稅稅負預警管理系統(tǒng)，對列入稅負預警管理的企業(yè)按季下發(fā)預警落實情況，對未達標準預警值的，企業(yè)自查自糾說明情況，理由不夠充分的采取下戶核查。

3、注重事后分析。企業(yè)所得稅匯算清繳工作結(jié)束后，全面開展清理分析，對通過匯算清繳后，企業(yè)所得稅稅負率仍低于行業(yè)預警值的企業(yè)，實地開展納稅評估。

二、我市相關(guān)工作現(xiàn)狀與問題(一)115號文件衍生的問題

考察組實地走訪了DF市申能固廢環(huán)保再生資源有限公司、DF市G銅業(yè)的限公司，了解企業(yè)意見與建議。同時與R有限公司、R有限公司、R有限公司、K有限公司等負責人進行了交流，了解目前市場及企業(yè)反映。相關(guān)企業(yè)普遍反映由于政策制定模糊及執(zhí)行區(qū)域差異等原因，導致目前存在以下幾個問題：

1、破壞了市場公平競爭機制。企業(yè)稱財稅[2008]157號文有關(guān)再生資源回收企業(yè)稅收財政返還政策2010年年底已到期，2011年市場廢料市場需求、價格本已漸趨平穩(wěn)。而財稅[2011]115號文件的下發(fā)，尤其是E、F等省份相繼傳出已在執(zhí)行115號文件的訊息，引起廢料方銷售方調(diào)高原料價格。而與此同時，大部分廢料利用方又未能享受到即征即退稅收優(yōu)惠，一方面增加了利用企業(yè)的廢料成本負擔，另一方面由于我市尚未執(zhí)行即征即退政策，削弱了企業(yè)的競爭力。

2、影響了企業(yè)正常生產(chǎn)。115號文件規(guī)定的環(huán)評證、危險許可證審批程序十分嚴格，加之社會傳言隨著C的即將召開，環(huán)保部門有可能暫停審批。因此，近段時間不少企業(yè)將工作重點放在獲取相關(guān)證件方面，導致企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動受到較大影響。

3、濃厚了市場觀望氣氛。由于遲遲沒有對取得《危險廢物經(jīng)營許可證》的資源綜合利用企業(yè)開展退稅，首先，導致了部分企業(yè)顧慮情緒比較嚴重，擔心目前生產(chǎn)銷售的產(chǎn)品 不能享受相應的稅收優(yōu)惠政策；其次，由于應退稅款未及時辦理退稅，導致企業(yè)資金壓力日益增大；第三，由于政策執(zhí)行的不明朗，導致目前尚未取得相關(guān)環(huán)保資質(zhì)的企業(yè)在開展正常業(yè)務(wù)、拓展發(fā)展空間方面顯得信心不足。

(二)稅源專業(yè)化管理現(xiàn)狀

市局目前遵照省局稅源專業(yè)化管理試點的總體要求，在理清思路、認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌指導了部分縣局在稅源專業(yè)化管理方面先行先試，確立了D、E、E、T等五個單位為市局專業(yè)化試點重點單位。其中：W按照“規(guī)模+行業(yè)”的原則，兼顧特定業(yè)務(wù)，對本局所轄稅源進行科學分類；信州區(qū)局按照稅源風險程度、特定業(yè)務(wù)，行業(yè)分類相結(jié)合的思路劃分稅源，調(diào)整稅收管理職能，改變管理模式，規(guī)范崗位職責；C將全縣范圍內(nèi)煙花鞭炮及原料（半成品）生產(chǎn)、銷售企業(yè)統(tǒng)一歸口至Y分局管理，實行統(tǒng)一、集約化管理；鉛山縣局推行“預約定價”的管理機制，從源頭核定煤炭計稅價格。

但與此同時，我市在推行稅源專業(yè)化工作的過程也存在以下幾個突出問題：

1、基層干部有較強的抗拒心理。由于推行稅源專業(yè)化管理，勢必會對目前征管體系、個人崗責帶來一定沖擊，尤其是改變稅收管理員一貫以來的工作方式。部分基層稅收管理人員由于擔心增加自身工作負擔，削弱手中“權(quán)力”而對推 進稅源專業(yè)化管理抱有抗拒心理，認為推進稅源專業(yè)化管理是“面子工程”，會弱化稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法的剛性。

2、信息管稅機制尚未形成。全市國稅系統(tǒng)目前在開展日常管理、納稅評估和稅務(wù)稽查工作時，基本仍然沿用“看報表、翻賬本”的老一套管理方法，這一方面是由于管理觀念尚未改變，而更為重要的原因是由于掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息渠道十分狹窄，較為被動。全市信息管稅水平仍然處于比較初級的階段，尤其是在獲取電力、醫(yī)藥、銀行等第三方信息方面，顯得比較欠缺。

3、風險主動分析意識不強。稅源專業(yè)化管理的主要手段之一就是風險分析，主要目標之一就是防范執(zhí)法風險。但目前我市的稅收征管實際中，仍然充斥著“靠經(jīng)驗、講關(guān)系”等不良管理理念，大多數(shù)稅收管理人員的執(zhí)法風險意識比較薄弱，而主動開展風險分析、研究的動力與熱情明顯不足。

(三)企業(yè)所得稅管理現(xiàn)狀

1、企業(yè)財務(wù)報表失真。目前在部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)均屬個人私有公司、財務(wù)支出不真實、賬務(wù)處理不規(guī)范、會計職責不到位現(xiàn)象比較嚴重。

2、企業(yè)申報虧損面大。全市國稅系統(tǒng)管轄企業(yè)目前實際申報虧損面達80%以上，有的縣（區(qū)、市）甚至達到90%以上。部分單位為迎勉強達到考核標準要求的40%以上。

3、所得稅負擔不公平。目前我市只限于少數(shù)幾個行業(yè)實行預警管理，這造成行業(yè)間的不平衡；而在縣（區(qū)、市）稅務(wù)局采取的管理方法不一，造成企業(yè)向低稅負區(qū)域遷移。

三、工作建議

（一）關(guān)于執(zhí)行財稅[2011]115號文件

1、加強政策分析。組織人員對財稅[2011]115號文件進行認真研讀，就政策執(zhí)行可能帶來的影響及風險開展評估，制定執(zhí)行政策的相關(guān)預案，將該政策帶來的執(zhí)法風險降到最低，力爭做到既促進企業(yè)發(fā)展，又減輕基層人員壓力與風險。

2、盡快啟動退稅程序。省、市局應盡快明確執(zhí)行115號文件的政策操作辦法，對已符合115號文件的退稅條件的企業(yè)，要盡快審批資格、審核稅款、辦理退稅，給企業(yè)減輕資金壓力，鼓勵規(guī)模較大、資質(zhì)完備、規(guī)范經(jīng)營的企業(yè)積極生產(chǎn)，不應考慮一時的財政收入、稅收任務(wù)而遏制了企業(yè)正常生產(chǎn)、擴大再生產(chǎn)的愿景。

3、強化后續(xù)管理。各級稅務(wù)機關(guān)要認真吸取我市再生資源稅收管理方面的經(jīng)驗教訓，政策執(zhí)行后，應及時法規(guī)、稅源管理、納稅評估、監(jiān)察、稽查等部門就政策執(zhí)行情況開展分析，將稅收執(zhí)法風險扼殺在萌芽狀態(tài)。同時，對享受優(yōu)惠政策的企業(yè)組織多部門參與的抽查，對違規(guī)、作假的企業(yè)要按照相關(guān)規(guī)定嚴厲處臵，提高法律的威嚴，震懾不法份子。

4、爭取外部支持。建議地方政府加強與省、市局環(huán)保部門的溝通協(xié)調(diào)，幫助符合條件的再生資源企業(yè)盡早取得相關(guān)環(huán)保資質(zhì)，為合法經(jīng)營的企業(yè)創(chuàng)造正常生產(chǎn)甚至擴大生產(chǎn)的良好外部環(huán)境，提升我市再生銅加工業(yè)的整體競爭力。

（二）關(guān)于推進稅源專業(yè)化管理的建議

1、加強宣傳，提高認識。各級稅務(wù)機關(guān)要積極宣傳總局、省局推進稅源專業(yè)化管理的思路與目的，幫助稅務(wù)干部尤其是基層干部真正認識到推進稅源專業(yè)化管理對促進提升稅源征管力度的重要意義，切實化解基層干部心理顧慮，形成推進稅源專業(yè)化管理的合力。

2、因地制宜，積極探索。在認真貫徹省局專業(yè)化管理思路的基礎(chǔ)上，市局應積極鼓勵各征收單位就如何推進稅源專業(yè)化管理開展試點，制定有地域特色的行業(yè)稅收管理辦法，探索在專業(yè)化管理模式下的人員最優(yōu)配臵。

3、信息管稅，防范風險。在探索推行稅源專業(yè)化管理模式的進程中，應特別注重抓好風險分析、信息管稅兩項工作。首先，應充分利用信息技術(shù)從外部門積極獲取相關(guān)信息或搭建相關(guān)管理平臺，幫助基層稅收管理員掌握第三方信息，及就第三方信息開展分析的能力。當前應繼續(xù)推進完善C加工管理、企業(yè)所得稅管理、以電控稅等系統(tǒng)。其次，應將風險分析理念引入稅收管理工作中，建立風險分析、反饋機制，在市局成立風險分析平臺，定期對全市征管現(xiàn)狀開展 分析，及時發(fā)現(xiàn)當前征管工作存在的可能問題，提醒、督促基層稅收管理人員防范執(zhí)法風險。

4、注重培訓，提高素質(zhì)。在全市稅源管理人員年齡偏大的背景之下，各單位要特別注重稅源專業(yè)化管理人才的培養(yǎng)，通過崗位競賽、鼓勵報考“三師”等方式激發(fā)稅源管理人員學習熱情，當前尤其應注重對年輕干部的業(yè)務(wù)培訓，幫助他們盡快掌握各類稅收業(yè)務(wù)知識，成為高素質(zhì)、復合型專業(yè)化人才的目標。同時要完善人才激勵機制，在補貼待遇、提拔任用、獎懲評價等方面為人才成長創(chuàng)造條件、提供空間，引導稅務(wù)干部將工作重心放在提高稅收業(yè)務(wù)上，真正培養(yǎng)出一批稅源專業(yè)化管理專家隊伍和領(lǐng)軍人才，逐步建立起一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)技能強的稅源管理專業(yè)化人才隊伍。

（三）關(guān)于加強企業(yè)所得稅管理

1、開展業(yè)務(wù)培訓。對內(nèi)加強稅務(wù)干部稅收、財務(wù)知識培訓，提高管理水平、輔導能力、服務(wù)質(zhì)量；對外與財政部門聯(lián)合加強對企業(yè)財務(wù)會計的培訓，強化企業(yè)會計法律責任意識、提高會計核算水平。

2、實行預警管理。我市目前在外貿(mào)、使用農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票、再生資源等行業(yè)實行了預警管理，各級稅務(wù)機關(guān)反映較好。基于企業(yè)目前會計核算水平的考量，建議盡快在全市范圍內(nèi)實行企業(yè)所得稅分類管理，制定國、地統(tǒng)一的行業(yè) 預警標準值，從而解決企業(yè)虧損面大、區(qū)域間稅負不平衡等問題。同時，推行稅負預警管理，將預警值、預警企業(yè)名單全部列入《企業(yè)所得稅應用管理系統(tǒng)》監(jiān)管，并按季下發(fā)預警差異警示企業(yè)名單。

3、重視非居民企業(yè)所得稅管理。隨著我市外向型經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，我市企業(yè)類型逐漸呈現(xiàn)出多樣化、復雜化、國際化等趨勢，與此同時如何加強非居民企業(yè)所得稅的管理就顯得比較迫切。各級稅務(wù)機關(guān)應從思想上重視非居民企業(yè)所得稅的管理，克服畏難情緒，安排業(yè)務(wù)骨干認真學習相關(guān)政策法規(guī)，對實際中出現(xiàn)的非居民企業(yè)涉稅問題要會管、能管、敢管，有力打擊通過境外設(shè)立機構(gòu)、組織等方式逃避納稅義務(wù)的行為，切實維護稅法尊嚴，降低稅款流失率。

4、加強稽查、評估力度。由于企業(yè)所得稅的業(yè)務(wù)發(fā)生方式比較復雜，一是建議集中精干力量開展企業(yè)所得稅的評估、稽查工作，同時要確保評估、稽查時間要相對緊湊；二是要快速處理，對查處的問題已核實的稅款要及時以評估組下達明確的評估意見，以便于主管稅務(wù)機關(guān)及時組織稅款入庫。三是加大處罰。對人為造成少繳企業(yè)所得稅，應加大處罰力度，有力打擊虛列成本、少計收入等不法行為，提高企業(yè)稅法遵從度。

二0一二年七月二十三日

第二篇：淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作

淺談國稅系統(tǒng)思想政治工作

幾年來，市國稅局堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞稅收工作中心，不斷創(chuàng)新機制和載體，豐富內(nèi)容和形式，使思想政治工作在推進國稅事業(yè)快速發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

一是創(chuàng)新理念，更新觀念。該局堅持從更新思想觀念入手，著力解決觀念陳舊、思想僵化等問題，使廣大國稅干部在思想上達到了“五個統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一到埋頭苦干、積極主動抓好稅收收入上來，統(tǒng)一到依法治稅、強化管理上來，統(tǒng)一到再創(chuàng)輝煌、樹立國稅新形象上來，統(tǒng)一到深化改革、創(chuàng)新工作上來，統(tǒng)一到上級局的指示精神上來。增強了大局意識、法制意識、責任意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，國稅工作在強化基礎(chǔ)建設(shè)、強化管理、科學化精細化管理、干部隊伍建設(shè)四個方面取得了新的突破。

二是強化政治教育，統(tǒng)一思想認識。他們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統(tǒng)教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強職業(yè)道德教育，扎實開展黨員先進性教育，增強了廣大國稅干部愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)意識。

三是積極開展創(chuàng)建，樹立行業(yè)形象。他們堅持“服務(wù)人民、奉獻社會”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個重點，先后開展了“文明辦稅，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“稅收與服務(wù)同行”、“三創(chuàng)一樹”、“三強化一弘揚”等專題活動，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。認真開展“七比七看七好”活動，使黨員干部看到了差距、看到了問題，比出了覺悟、比出了干勁。認真開展“樹新風、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。充分展示了國稅系統(tǒng)黨員干部的良好形象。廣泛開展“特色項目、突出貢獻者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻者給予表彰和獎勵,在系統(tǒng)內(nèi)掀起了一個比、學、趕、幫、超的競賽熱潮。認真開展“人在**、心系**、富民強市、敬業(yè)奉獻”活動，教育全體干部樹立“人在**、心系**”思想，在稅收執(zhí)法中由“以我為中心，管理為重點”向“以納稅人為中心，優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了納稅人進一個門、找一個人、在一個時限內(nèi)辦結(jié)一切涉稅事宜，服務(wù)零距離、辦稅零障礙、服務(wù)對象零投訴。積極開展“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對扶貧”等社會公益活動，提高了國稅部門的聲望。

四是狠抓“三化”建設(shè)，實施精細化管理。堅持以基層建設(shè)為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落實中。按照省局“執(zhí)法規(guī)范化、工作標準化、管理科學化”的總體要求，積極探索稅收業(yè)務(wù)科學化、精細化的路子，形成一整套稅收業(yè)務(wù)規(guī)范體系，提升了征管工作的水平和層次，得到了上級局和地方黨委政府的關(guān)注、支持和肯定。

五是全面實施競爭上崗，優(yōu)化人力資源配置。他們堅持公開、公平、公正原則，認真組織實施了第三輪副科級分局、股級干部和分局內(nèi)設(shè)機構(gòu)股長競爭聘任三個層次的競爭上崗，使一批年輕人脫穎而出。在認真解決基層行路難、就餐難、住宿難問題的基礎(chǔ)上，按照“人盡其才、優(yōu)勢互補”的要求，對7xxxx同志進行了交流換崗。使基層分局領(lǐng)導班子得到了優(yōu)化組合，全局的人力資源得到合理配置，人的潛力得到了充分挖掘，調(diào)動了人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

六是推行績效考核，精細實施人事管理。印制《人事教育管理材料匯編》，系統(tǒng)規(guī)范了政治業(yè)務(wù)學習、業(yè)務(wù)培訓、專題教育、人員思想分析會、民主生活會、經(jīng)常性思想政治工作、黨支部“三會一課”等制度。加強了對基層分局的督查和考核，定期進行檢查指導積極做好績效考核工作，制定考核細則，突出抓好工作業(yè)績考核，形成了人人關(guān)心稅收，個個努力做好稅收工作的良好氛圍。

9月6日，該局召開全系統(tǒng)政治思想工作會議，認真學習wjb總理關(guān)于加強稅務(wù)系統(tǒng)思想政治和干部隊伍建設(shè)的批示，總結(jié)近年來思想政治工作的經(jīng)驗，分析存在問題，提出了進一步做好全系統(tǒng)思想政治工作“三個意識”、“三個重點”、“三大載體”、“三項機制”、“五項制度”的措施。

“三個意識”：一是強化思想政治工作的針對性。針對當前形勢下的群眾需求具有多樣性和廣泛性，強調(diào)以人為本，變“我說你聽”單向灌輸做法為“服務(wù)中引導、引導中提升”的新的工作模式和思路，不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，既要重視理想信念、思想道德、作風意志方面的教育，也要做好品性修養(yǎng)、知識技能、身心健康方面的服務(wù)。二是增強思想政治工作的群眾性。積極發(fā)揮各級領(lǐng)導干部在思想政治工作中的作用，讓所有“管人的人”都切實負起做人的工作的職責，強化做人的工作的意識，學習做人的工作的知識，增強做人的工作的本領(lǐng)。同時建立群眾思想政治工作的機制，讓群眾自己做自己的思想政治工作，使思想政治工作更有親和力和感染力。三是發(fā)揮思想政治工作的創(chuàng)造性。借鑒眾多人文科學的新發(fā)展和新成果，從社會學、組織學、管理學、文化

學、心理學等多方面入手，不斷開拓思想政治工作的新空間。

“三個重點”：一是以理想信念宗旨教育為重點，引導干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。深入開展黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗和基本國情、黨的發(fā)展史教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝干部的頭腦，使廣大國稅干部牢固樹立共產(chǎn)主義理想和走中國特色社會主義的信念。強化“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨，做到既胸懷遠大目標，又著眼現(xiàn)實、立足本職，自覺為國稅事業(yè)發(fā)展無私奉獻、多做貢獻。二是以思想道德教育重點，培養(yǎng)干部“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識。深入開展以熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務(wù)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德主題活動，引導干部干一行、愛一行、鉆一行、精一行，增強“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”職業(yè)意識，愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，爭做一流的貢獻。同時遵守社會公德和家庭美德，爭創(chuàng)“五好家庭”，積極參與助殘幫學、扶貧濟困等社會公益活動，培育、展示國稅干部良好的道德情操。三是以法規(guī)紀律教育為重點，筑牢遵紀守法、廉潔從稅的思想防線。結(jié)合普法教育和稅收工作法制化的新要求，組織干部深入學習和掌握通用法律法規(guī)及各項稅法，使干部知法、懂法、自覺守法。以學習貫徹“兩個條例”為重點，結(jié)合開展“兩個務(wù)必”、“以案說法”、“四心五珍惜”等各項專題教育，使干部明紀、守紀，做到令行禁止，公道正派、公正執(zhí)法、紀律嚴明、行為規(guī)范。

“三項機制”：一是建立健全人事管理新機制。要以貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，實現(xiàn)人事管理精細化。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔靠得住、想干事、會干事、干成事的人擔任各級領(lǐng)導職務(wù)。積極探索崗位競爭、上下交流，加強干部的鍛煉和培養(yǎng)。根據(jù)系統(tǒng)內(nèi)人員的實際情況，加強人才的培育和管理，優(yōu)化人力資源配置，形成人盡其才、能上能下、能進能出、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新的人事干部管理機制。二是積極推行能級管理新機制。以專業(yè)等級作為崗位設(shè)置、崗能匹配、績效考核、能級待遇等的重要依據(jù)，以人的能力建設(shè)為核心，融人力資源開發(fā)、配置為一體，體現(xiàn)能、責、權(quán)、利有機匹配，激發(fā)國稅干部內(nèi)在潛能的新的管理機制。三是建立嚴密規(guī)范的監(jiān)控制約新機制。要以行政管理權(quán)、稅收征管權(quán)、稅務(wù)稽查權(quán)的過程監(jiān)督為重點，不斷完善對權(quán)力運行進行事前、事中、事后的日常監(jiān)督制約機制，實現(xiàn)權(quán)力運行到哪里，對權(quán)力的監(jiān)督制約就延伸到哪里，嚴格防范****行為的發(fā)生。

“四大載體”：一是搞好文明創(chuàng)建。確立文明行業(yè)創(chuàng)建總攬地位不動搖，克服滿足現(xiàn)有成績、盲目樂觀、消極應付的松懈情緒，深刻理解文明行業(yè)創(chuàng)建是提升文明程度，促進人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，增強不進則退的緊迫感和危機感。確立保位爭先的目標不放松，堅持以“內(nèi)強管理、外樹形象”為創(chuàng)建要求，緊扣稅收中心工作抓創(chuàng)建，提高創(chuàng)建實際效果。確立優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準不變，把“服務(wù)人民、奉獻社會”的文明行業(yè)創(chuàng)建宗旨融于“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨中，圍繞“三項服務(wù)主體、六項服務(wù)內(nèi)容、九項服務(wù)制度”的稅收服務(wù)體系，落實服務(wù)措施、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、深化服務(wù)內(nèi)涵，確保稅收服務(wù)體系做到實處。把創(chuàng)建工作向社區(qū)輻射，向企業(yè)輻射，向農(nóng)村輻射，積極開展“黨員示范崗”、“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對幫扶”等社會公益活動，在創(chuàng)建活動中展示國稅形象。二是建設(shè)國稅特色文化。建設(shè)以人為本、凝心聚力的組織文化，著力培育國稅干部“聚財為國、執(zhí)法為民”的核心價值觀和共同的目標追求，強化“敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)”的團隊精神。建設(shè)依法治稅、科學精細的管理文化，以法制化為目標、信息化為依托、“三化”管理為載體，進一步搞好“四個精細化”管理。建設(shè)規(guī)范執(zhí)法、公正廉明的行為文化，使國稅干部踐行行為規(guī)范，嚴守職業(yè)紀律，做文明公民典范。建設(shè)執(zhí)法為民、文明誠信的形象文化，進一步塑造公正、廉潔、文明、高效的國稅形象。三是堅持人才興稅。把實施“人才興稅”戰(zhàn)略、加強教育培訓作為思想政治工作的重要內(nèi)容，造就一批能夠擔當重任的領(lǐng)導人才、精通稅收業(yè)務(wù)的專業(yè)人才、適應現(xiàn)代管理的專門人才，為推進國稅事業(yè)發(fā)展提供人力支持和智力保障。四是開展豐富多彩的文化活動。按照網(wǎng)上有園地、單位有陣地的要求，提供思想教育資料，開展思想政治工作調(diào)研、研討、交流、討論等活動，增強思想政治工作的群眾性、互動性。因地制宜地建立榮譽室、黨團活動室、圖書室、文體活動室等，組織開展讀書會、知識競賽、文藝鑒賞、歌詠比賽、書畫攝影展覽、體育競技等活動，用健康有益的思想文化占領(lǐng)陣地。

“五項制度”：一是每年全局思想政治工作會議，表彰先進，交流經(jīng)驗，分析形勢，部署工作，明確任務(wù)。二是定期進行思想政治工作分析。局黨組每年將召開一次、分局每季一次的人員思想分析例會，具體分析干部職工的思想狀況，掌握思想動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時地、有針對性地做好思想政治工作。在重大政策、改革措施出臺、部署重要工作時，超前做好思想教育、引導工作。三是堅持定期政治學習。堅持機關(guān)每周一、基層分局每月兩個半天的政治學習制度不動搖。在組織學習政治理論的同時，學習稅收管理所需要的經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，豐富干部知識面，增長做好稅收工作的才干。四是搞好談心走訪活動。結(jié)合干部的思想實際，明確談心走訪的對象、內(nèi)容、時間及要求，形成制度規(guī)范。通過談心走訪，及時了解干部職工的思想狀況，傾聽干部的呼聲，有的放矢地做好思想疏導工作。五是加強思想政治工作研究。每年確定專題進行研討，交流研究成果，分析干部職工的思想動態(tài)和特點，研究思想政治工作的規(guī)律、重點和措施，為加強我局思想政治工作提供決策依據(jù)，當好參謀助手，推動我局思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：淺談國稅系統(tǒng)如何加強廉政建設(shè)

淺談國稅系統(tǒng)如何加強廉政建設(shè)

今年是改革開放30年，黨中央、國務(wù)院就把黨風廉政建設(shè)工作放在頭等位臵來抓，從教育、制度、監(jiān)督、立法等方面做了大量工作，使黨風廉政建設(shè)有了明顯好轉(zhuǎn)。但是，我國仍處于從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型時期，伴隨著經(jīng)濟體制的深入發(fā)展，由于社會主義市場經(jīng)濟體制處在逐步確立過程，新舊體制交替、新舊觀念轉(zhuǎn)變之中，使黨風廉政建設(shè)還面臨著不少新問題、新情況。因之出現(xiàn)的各種各樣利用手中權(quán)力的官員求取不當利益的腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生。所以，抓黨風廉政建設(shè)是一個長期的任務(wù)。新形勢下如何抓好黨風廉政建設(shè)，加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線，是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作。近年來，稅務(wù)系統(tǒng)廣泛深入地開展黨風廉政宣傳教育，注重發(fā)揮教育在反腐倡廉中的特殊功能，將教育、制度、監(jiān)督有機地結(jié)合起來，為構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線和法紀防線奠定了扎實的思想基礎(chǔ)。

一、唱響加強廉政文化建設(shè)的主旋律

中共中央頒發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確要求，要大力加強廉政文化建設(shè)，形成以廉為榮，以貪為恥的良好風氣。今年是改革開放30年，也是黨的紀檢機關(guān)恢復重建30年。30年來，我黨反腐倡廉工作，在實踐中探索，在改革中深化，取得了輝煌的成績。隨著反腐敗工作的不斷深入，黨 1

中央提出加強廉政文化建設(shè)，這是我黨反腐敗道路上的一項新舉措。社會主義文化建設(shè)，始終以建設(shè)社會主義的政治文明、物質(zhì)文明和精神文明為總體目標。我國已進入全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新階段，隨著國內(nèi)、國外政治、經(jīng)濟環(huán)境變化，我們黨面臨著許多新情況、新考驗。這既是機遇，也是挑戰(zhàn)。

廉政文化建設(shè)就是要堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認真開展愛國主義，革命英雄主義，誠實信用，愛崗敬業(yè)，無私奉獻等方面的教育。在教育上采取宣傳媒體，電視劇，詩歌，貼廉政春聯(lián)，觀看警示教育片等方式，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀和利益觀。做到“權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系”，樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，為建設(shè)和諧社會服務(wù)。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，在堅決懲治腐敗的同時更加治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”。反腐敗工作就是要在堅持嚴格教育的同時，嚴肅查處違法違紀人員，并建立反腐倡廉的長效機制。

廉政文化是針對腐敗文化而言。改革開放一度時期，受國內(nèi)外各種不良風氣的影響，一些單位和地方彌散著腐敗氣息的消極文化現(xiàn)象，“笑貧不笑貪”，金錢至上，惟利是圖，貪圖享樂等等。這些腐敗消極文化的出現(xiàn)，如果長期泛濫，腐蝕人們的心靈，就會產(chǎn)生腐敗

心理，最終導致腐敗行為的發(fā)生。加強廉政文化建設(shè)就是要在繼承中發(fā)揚中華民族先進文化，還應全方位，多層次地進行宣傳文化教育，消除陳規(guī)陋習和舊觀念，用健康向上的廉政文化占領(lǐng)思想文化“陣地”，筑牢黨員干部的思想道德防線，提高拒腐防變能力，在廣大國稅干部中營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風氣。形成人人思廉，人人倡廉，人人促廉，人人反貪的良好環(huán)境。

二、加快和諧國稅建設(shè)步伐。

促進和諧國稅的建設(shè)，深入扎實地開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，作風建設(shè)是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，好的作風是保證目標實現(xiàn)的基本條件，是推進工作、加速發(fā)展的重要推動力。要堅持解放思想、實事求是的思想路線，創(chuàng)造性地貫徹落實黨的方針政策；要牢記黨的根本宗旨，改進領(lǐng)導作風；要增強防腐拒變的能力，改進干部生活作風，做到清正廉潔、勤政為民。切實以優(yōu)良的作風，良好的形象，贏得納稅人的信賴和支持，創(chuàng)造性地開創(chuàng)工作新局面。

一是加強作風建設(shè),必須強化制度建設(shè)。作風建設(shè)是與制度建設(shè)緊密聯(lián)系在一起的，按照“三個代表”要求加強黨的作風建設(shè)，必須在加強思想教育的同時，著重在健全法制、完善制度上下功夫，嚴格按稅收法律法規(guī)和各項管理制度來規(guī)范自己的言行。把制度建設(shè)貫穿于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的全過程。要推進決策的科學化、民主

化，把反腐倡廉的要求貫穿于制定經(jīng)濟、社會、文化發(fā)展政策的整個過程。要堅持不懈地抓制度的落實，探索行之有效的反腐倡廉的長效機制。

二是加強作風建設(shè)，要進一步強化黨風廉政建設(shè)，深入開展黨風廉政建設(shè)教育。強化黨風廉政建設(shè)，要加強廉政學習。要針對國稅干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面的突出問題，開展黨性黨風黨紀教育。要認真學習總局關(guān)于稅務(wù)干部廉潔從稅的有關(guān)規(guī)定以及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法（試行）》，多剖析自身存在的問題和不足，從而教育領(lǐng)導干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以身作則，認真執(zhí)行廉潔從政行為準則，切實加深對廉潔從政的認識，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，堅持黨和人民的利益高于一切，正確對待和把握個人利益，增強反腐倡廉的意識，提高拒腐防變的能力；

三是深入抓好國稅干部廉潔自律工作。要增強自律意識，自重自省，自警自勵。要自我珍重，自我完善；自我醒悟，自知之明；自我約束，自我激勵。國稅干部要做自覺執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的模范，要把加強黨性修養(yǎng)和自我約束結(jié)合起來，努力加強自身道德修養(yǎng)。要嚴守組織紀律，嚴格要求親友和身邊工作人員，不得利用自己的職權(quán)謀取私利。“公生明，廉生威”，只有自身正，才能威信高；只有自身廉，才能眾人服。

四是切實加強對領(lǐng)導干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，依紀嚴厲打擊腐敗分子。歷史和現(xiàn)實都表明，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗。我們要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督等綜合監(jiān)督手段的作用，切實加強廣大國稅干部的監(jiān)督。進一步建立健全并嚴格執(zhí)行黨的民主集中制的各項具體制度。領(lǐng)導干部要樹立自覺接受監(jiān)督的意識，要象崇尚科學那樣崇尚監(jiān)督，主動接受黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督。

三、勇于肩負起黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的神圣職責

要加強各級紀檢監(jiān)察機關(guān)自身干部隊伍建設(shè)，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)。要努力建設(shè)一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍。要按照黨的十六大關(guān)于“加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平”的要求，大力提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。要建立合理的富有活力的干部流動和管理機制，逐步改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的結(jié)構(gòu)。要加強多種形式的教育和培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。對紀檢監(jiān)察干部，既要嚴格要求，又要關(guān)心愛護。在干部的培養(yǎng)、交流和選拔任用方面要拓寬視野，加強對紀檢監(jiān)察干部多種崗位的使用和鍛煉，為他們的健康成長和全面提高創(chuàng)造條件。

要切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)作用。紀檢監(jiān)察機關(guān)組織協(xié)調(diào)

反腐敗工作，既是堅持黨的領(lǐng)導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發(fā)展的重要前提，也是落實反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。

要敢于正視自身問題。當前黨員干部隊伍中絕大部分的作風是好的，是過硬的，是經(jīng)得起考驗的，但是，在極少數(shù)人身上還存在著事業(yè)心和責任感不強、思想作風不端正、工作作風不扎實以及“吃喝拿要報”等問題，誤黨誤國，害人害己，在全系統(tǒng)和廣大人民群眾中造成了十分嚴重的負面影響。對于這些及時掌握和認真分析情況，有針對性地提出工作思路、目標和任務(wù)，采取有力措施切實解決黨風政風方面存在的突出問題

第四篇：國稅系統(tǒng)面試題】

1.“有些事情我們以為做不到而沒有信心，而實際上是因為我們沒有信心而做不到”，結(jié)合實際談一下你的看法。

【參考答案】

這句話的意思是：很多時候我們面對的事情其實并不難，難的是如何相信自己有成功的絕對實力。

有信心就有勇氣，有信心就有力量，有信心就有辦法。改革開放30年，我國自主創(chuàng)新和開拓市場的能力不斷增強，我們擁有了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)、良好的體制環(huán)境、穩(wěn)定的金融系統(tǒng)、充沛的貨幣流通性。正是這樣強大的基礎(chǔ)，才賦予全國人民無比的信心。同樣，我們之所以能夠戰(zhàn)勝“非典”，取得抗擊雪災和地震的最后勝利，無不歸結(jié)于黨的正確領(lǐng)導，有全國人民的萬眾一心、共克困難的無窮信心。

面對全球金融危機的肆虐，溫總理在不同場合提到“信心比黃金和貨幣更重要”，有強烈的信心戰(zhàn)勝這次金融危機，因為中國有基本穩(wěn)定和健康的金融系統(tǒng)，有著較大的國內(nèi)需求，同時出臺了許多積極的政策，因此我們有強大的自信渡過這次難關(guān)。在全國上下一心和共克時艱的強烈信心的指引下，我們黨和政府又一次為世界經(jīng)濟復蘇做出了貢獻，這不能不說是一個奇跡。

在今后的工作中，當遇到困難的時候，我一定要樹立必勝的信心，知難而進、迎難而上、勇于拼搏，經(jīng)過不斷的歷練，為社會做出自己應有的貢獻。

2.小王和你是大學同學，畢業(yè)后你們又分到了同一個單位，你認為你自己在學校的表現(xiàn)要優(yōu)于小王，但領(lǐng)導常在你面前表揚小王，有人還告訴你，小王常在別人面前說你的不足，你該怎么辦?

【參考答案】

小王和我是大學同學，到了新單位，我們是同事，我一定要轉(zhuǎn)變思維、轉(zhuǎn)化角色、擺正心態(tài)、積極工作。在工作中，和小王成為相互幫助、相互支持的同事;在生活中做小王的親密朋友，共建良好的人際關(guān)系。具體，我會從以下幾方面做起。

首先，善于學習。領(lǐng)導多次表揚小王，那說明小王有比我更多的優(yōu)點，我要積極向小王學習。社會和學校不一樣，學校更加注重的是知識的獲取，而在社會更加注重的是社會關(guān)系的構(gòu)建，是工作能力的體現(xiàn)，況且時過境遷，每個人都是追求進步的。小王獲取了領(lǐng)導的信任和表揚，這證明小王具有很強的工作能力和處理人際關(guān)系的能力。這正是我以后需要向小王學習的地方。

其次，消除誤解。由于小王和我是同學，我們平時就有很多的共同語言和情趣愛好，所以小王對我的缺點是再了解不過了，所以同事可能是誤會小王的意思了，以為我們之間產(chǎn)生了矛盾。在以后工作中，我們會一起共同努力把工作做好，展示我們團結(jié)、協(xié)作的風貌，消除同事對于我們之間的誤解。

再次，反思自我。我之所以經(jīng)常覺得我比小王優(yōu)秀，是因為自己往往看到自己的優(yōu)點，而沒有看到自己的缺點，因此，今后我會更加的謙虛謹慎，把自己心態(tài)放低，多向各位同事學習。我想，領(lǐng)導在我面前表揚小王的目的，也是旁敲側(cè)擊要我好好的向小王學習。我要懂得領(lǐng)導的良苦用心，以后好好工作、積極樂觀，抓住機會來展現(xiàn)我的能力。我想通過我自身的努力一定能夠贏得領(lǐng)導的賞識、同事們的贊譽。

總之，我會本著謙虛謹慎的態(tài)度，努力改正自己的缺點和不足，做一個善于學習、善于反思、善于總結(jié)的人。在今后的工作中，我會不斷的總結(jié)工作中的先進經(jīng)驗，讓自己迅速成長一名讓領(lǐng)導滿意，讓同事信任的合格的公務(wù)員。

3.部分單位有小團體現(xiàn)象，表面上看比較團結(jié)，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?

【參考答案】

在一些單位我們可能常常遇到這樣的人或事，將團隊異化為“小團體”，對“圈子”以內(nèi)的人呵護有加，對“圈子”以外的人則進行打壓。很顯然，小團體扭曲了團隊精神的概念和內(nèi)涵，對于“大整體”的團結(jié)有百害而無一利。

作為一個新到單位的工作人員，我是這樣認為的，無論是誰都應該積極擺正心態(tài)，以大局為重，把工作放在首要位置，樹立良好的團隊精神。

在工作中我們需要鼓勵大團隊精神，不搞小團體，因為一個單位要想增強員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的意識。單位所有員工都要多溝通，多交流，心往一處想，勁往一處使，在全單位營造一種團結(jié)的氣氛，鼓勵樹立大團隊精神，摒棄小團體主義，才能使團隊始終走在行業(yè)的前頭。

所以我們每個人都要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、相互配合的精神。我始終認為，如果說單位是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭闔的棋格，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠某一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發(fā)，所有的部門、所有的人共同努力，緊緊圍繞單位目標，相互協(xié)作，相互配合，才能做到寸土必爭，直至最后取勝。

4.有人說智慧比體力更重要，約占百分之九十;有人說關(guān)鍵在于如何使用智慧，智慧占百分之十，你怎么看?

【參考答案】

智慧和體力二者相輔相成，不可偏廢。首先，體力是基礎(chǔ)。“身體是革命的本錢。”只有有了健康的體魄，我們才能把自身的能力和水平更好地發(fā)揮出來。其次，智慧是關(guān)鍵。智慧作用的發(fā)揮，可以更大程度的節(jié)省體力，保證活動的持續(xù)開展。如果遇到事情只是一味逞匹

夫之勇，而不運用我們的智慧，那么失敗也是在所難免。可見，“智慧”和“體力”對人的發(fā)展都起著重要作用，用具體的比值衡量孰輕孰重有失偏頗，應具體分析。

在我們的生活中，有兩類典型的群體，一是農(nóng)民工，一是大學生。農(nóng)民工是典型的體力勞動者。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟發(fā)展，城市建設(shè)和農(nóng)村的穩(wěn)定作出了重大的貢獻。然而，體力尚需智力。農(nóng)民工也面臨職業(yè)的瓶頸，單純的體力付出已經(jīng)不能適應社會的需求。要想改變自身的處境，不僅是需要體力，同樣需要智力的支持，把工作技術(shù)化，既減少體力成本的付出，同時又提高社會效益。

大學生是天之驕子，是祖國的未來和民族的希望，可以說，大學生就是智慧的代表。同樣，腦力仍需體力。近幾年大學生就業(yè)難呼聲此起彼伏，拋去客觀原因，大學生就業(yè)期望值過高，缺乏去基層鍛煉和創(chuàng)業(yè)的勇氣是關(guān)鍵因素。因此，對于大學生群體而言，仍要加強體力的鍛煉，要敢于實踐，甘于去基層鍛煉，才能把自身的智慧優(yōu)勢合理的發(fā)揮出來。

我認為，在實際生活和工作中，要想正確發(fā)揮自己智慧和體力的作用，則要在平時注重學習和鍛煉，在保證一個好的身體的前提下，注重自己各方面能力的提高。所以，我不僅每天早上堅持跑步，而且養(yǎng)成了實時實地學習的好習慣，我想這能夠為我順利進入公務(wù)員隊伍，實現(xiàn)自己的理想和抱負打下良好的基礎(chǔ)。

4.你是單位最新的員工，老同志們總是說現(xiàn)在的年輕人嬌生慣養(yǎng)，你很尷尬，同時，老同志對你不信任，沒有工作讓你獨立完成。你怎么做?

【參考答案】

我們這一代都是“80后”，甚至是“90后”，大部分都是獨生子女，因此，在吃苦耐勞、艱苦奮斗等方面可能存在這樣或者那樣的不足。老同志們認為現(xiàn)在的年輕人不能吃苦，嬌生慣養(yǎng)也再所難免，一定程度上反映了社會上存在的誤解和偏見。因此，我會用實際行動證明我們這些年輕人在工作中是不怕吃苦，不畏艱難的優(yōu)秀的青年。

首先，我要反思自己。由于各種原因，現(xiàn)在的年輕人在吃苦耐勞、艱苦奮斗方面的確比老同志遜色，這是不爭的事實，這也是我們這代人必須向老同志學習的地方之一。我要下定決心，一步步地克服使老同志產(chǎn)生誤解的不良習慣，在平凡的基層崗位上、在艱苦的環(huán)境中歷練自己。

其次，我要嚴格要求自己，向各位領(lǐng)導證明自己能力的不斷提升。即使暫時不安排我獨立完成工作，那我也會協(xié)助好同事，邊干邊學，重活難活多多參與，謙虛謹慎，踏踏實實，任勞任怨，不叫苦、不叫累。

再次，與老同志們做好交流溝通，向老同志們表明自己雖然年輕，但是渴望獨立完成工作和不怕吃苦的決心。謙虛謹慎地向老同志請教工作上的問題。拉近與老同志的感情，交除隔閡。

“艱難困苦，玉汝于成”，作為單位的一名新員工，在以后的工作中，我一定會發(fā)揚艱苦奮斗的精神，通過“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”的磨練，真正去掉嬌、驕二氣，并且在今后的工作中不斷提高自己的能力。我相信領(lǐng)導和同事最終會徹底改變對我的看法，會交給我更重要的任務(wù)去獨立完成。假以時日，我一定能成為讓領(lǐng)導放心、讓同事滿意的優(yōu)秀青年公務(wù)員。

第五篇：國稅系統(tǒng)依法行政

貴州省國家稅務(wù)局辦公室文件

黔國稅辦發(fā)?2011?29號

貴州省國家稅務(wù)局辦公室關(guān)于印發(fā)《2011年 全省國稅系統(tǒng)依法行政工作要點》的通知

各市、州、地國家稅務(wù)局，省稅務(wù)干部學校，局內(nèi)各部門：

根據(jù)全國、全省依法行政工作會議和全國稅務(wù)系統(tǒng)依法行政工作視頻會議精神，為進一步加強服務(wù)型執(zhí)法稅務(wù)機關(guān)建設(shè)，推進全省國稅系統(tǒng)依法行政，現(xiàn)將《2011年全省國稅系統(tǒng)依法行政工作要點》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

二○一一年八月三十一日

（對下只發(fā)電子文件）

2011年全省國稅系統(tǒng)依法行政工作要點

2011年全省國稅系統(tǒng)依法行政工作的總體要求：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞稅收中心工作，以建設(shè)服務(wù)型執(zhí)法稅務(wù)機關(guān)為目標，以“打牢發(fā)展基礎(chǔ)、提高發(fā)展質(zhì)量、加快發(fā)展速度”為工作主線，以管理創(chuàng)新為突破口，突出重點，整體推進依法行政工作，營造良好的稅收法治環(huán)境，促進貴州經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。

一、統(tǒng)一思想，加強學習，提高依法行政意識

深入貫徹全國、全省依法行政工作會議精神，認真組織學習溫家寶總理在全國依法行政工作會議上的重要講話、趙克志省長在全省依法行政工作電視電話會議上的重要講話、總局領(lǐng)導在全國稅務(wù)系統(tǒng)依法行政工作視頻會議上的講話以及《國務(wù)院關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》、《省人民政府關(guān)于加強法治政府建設(shè)的意見》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<十二五時期稅收發(fā)展規(guī)劃綱要>的通知》，結(jié)合人才強稅戰(zhàn)略，進一步堅定法治理念，深刻認識依法行政對于國稅部門正確行使職權(quán)、履行職責以及降低干部執(zhí)法風險的重要意義，增強依法行政、依法治稅的自覺性和堅定性，把依法行政、依法治稅的部署和要求固化于心、轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行動。

二、認真總結(jié)依法行政工作經(jīng)驗，制定“十二五”依法行政工作目標和任務(wù)

認真總結(jié)回顧國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》實施以來特別是“十一五”期間依法行政工作情況，肯定成績和總結(jié)經(jīng)驗，找準存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，按照總局和貴州省“十二五”規(guī)劃的總體部署、發(fā)展基調(diào)及依法行政的有關(guān)要求，認真思考研究“十二五”時期依法行政和依法治稅的任務(wù)和重點工作要求，為推進依法行政、建設(shè)服務(wù)型執(zhí)法稅務(wù)機關(guān)奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、抓住重點和難點，切實推進依法行政工作

（一）營造學法尊法守法的良好氛圍。各級稅務(wù)機關(guān)要把國務(wù)院、總局、省政府有關(guān)文件精神納入黨組中心組學習、支部學習和普法教育的重要內(nèi)容。采取各種有效形式深入開展法治宣傳教育。

（二）加強稅收制度建設(shè)，強化規(guī)范性文件管理。規(guī)范行政決策程序。把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論作為重大決策、重要制度、規(guī)范性文件制定的必經(jīng)程序。加強稅收規(guī)范性文件管理，落實規(guī)范性文件出臺前的合法性審查制度。認真開展行政法規(guī)、規(guī)章及稅收規(guī)范性文件清理工作，健全備查備案制度。

（三）堅決貫徹組織收入原則，強化稅收征管。嚴格依法征稅，應收盡收，應退盡退，不收過頭稅，不越權(quán)減免稅，不混級混庫，不占壓、挪用、轉(zhuǎn)引稅款和人為調(diào)節(jié)收入進度。嚴格控制新欠，大力清繳陳欠。堅決認真落實國家支持經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、西部大開發(fā)、自主創(chuàng)新、改善民生等各項稅收優(yōu)惠政策。

（四）切實規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改進執(zhí)法工作。堅決防止和制止超越法定權(quán)限、違反法定程序和行政不作為等行為。堅持公正執(zhí)法，繼續(xù)做好規(guī)范執(zhí)法程序和稅收自由裁量權(quán)工作。完善重大稅務(wù)案件審理制度，規(guī)范工作流程，不斷提高重大稅務(wù)案件審理工作質(zhì)量。認真開展行政執(zhí)法案卷評查工作。

（五）大力改進和優(yōu)化納稅服務(wù)，推進文明執(zhí)法。健全納稅服務(wù)制度機制。牢固樹立“征納雙方法律地位平等、視納稅人為客戶和國稅機關(guān)都是服務(wù)機關(guān)、國稅干部都是服務(wù)人員”的理念，完善納稅人需求收集、分析、評估、響應、問效服務(wù)、預約服務(wù)工作機制，著重搞好窗口建設(shè)、作風建設(shè)，進一步解決納稅服務(wù)工作中存在的問題。認真開展“六五”普法和依法治理工作，推進個性化宣傳咨詢服務(wù)，開展分類稅法宣傳。清理涉稅審批事項，精簡涉稅資料，簡化辦稅環(huán)節(jié)，縮短辦稅時間，提高辦稅效率。建立和落實崗位責任、首問負責、一次性告知、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責任追究等制度，推動稅務(wù)機關(guān)向服務(wù)型執(zhí)法稅務(wù)機關(guān)轉(zhuǎn)變，提高依法治稅能力和納稅服務(wù)水平。

（六）堅持政務(wù)公開。堅持以公開為原則，不公開為例外，繼續(xù)執(zhí)行稅法公告、欠稅公告、納稅人信用等級評定、稅款核定、行政處罰等公開制度。充分利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，明確程序，主動發(fā)布納稅人和社會各界關(guān)心的稅收政策、稅收收入、納稅服務(wù)、重大涉稅案件等信息，宣傳國稅工作，依法公開涉稅事項。

四、完善工作機制，確保行政執(zhí)法效果

（一）加強組織領(lǐng)導。建立健全領(lǐng)導班子統(tǒng)一領(lǐng)導、法規(guī)部門組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門各負其責、齊抓共管的依法行政領(lǐng)導工作機制。“一把手”要作為本單位推進依法行政工作的主要負責人，統(tǒng)一領(lǐng)導本單位推進依法行政工作。各級稅務(wù)機關(guān)辦公會議要聽取兩次以上依法行政工作匯報，研究推進依法行政工作問題。

（二）強化行政監(jiān)督和問責。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、巡視檢查、督查內(nèi)審等綜合監(jiān)督作用，保障監(jiān)督效果。強化稅收執(zhí)法檢查和監(jiān)察，建立健全上下級監(jiān)督、專門監(jiān)督相互配合的工作模式；發(fā)揮稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的作用，減少稅收執(zhí)法過錯行為，落實稅收執(zhí)法責任制，嚴格行政問責；加強行政復議工作。自覺接受人大監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督。

（三）認真做好依法行政考核工作。各級稅務(wù)機關(guān)要結(jié)合實際，按照總局、省政府確定的目標和要求，把依法行政工作與稅收任務(wù)一起進行考核，將人大、政協(xié)等部門反饋回來的上訪、舉報問題，財政、審計部門等單位專門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，納入依法行政考核，形成科學、客觀、公正的依法行政評價機制。

信息公開選項：不予公開

抄送：國家稅務(wù)總局，貴州省全面推進依法行政領(lǐng)導小組辦公

室，貴州省人民政府法制辦公室，省局領(lǐng)導。

貴州省國家稅務(wù)局辦公室

2011年8月31日印發(fā)

打字：胡順敏 校對：政策法規(guī)處

韓碧清