第一篇：聚焦“三力”嚴肅換屆風清氣正（推薦）

聚焦“三力”嚴肅換屆風清氣正

換屆期間，往往也是跑要風、說情風、拉票賄選風等不正之風和腐敗問題的高發期。新仁鄉聚焦“三力”嚴肅換屆紀律，匡正換屆風氣，以最堅決的態度和最有力的措施抵制不正之風，以鐵的紀律共同營造風清氣正的政治生態。

換屆期間，是對黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的關鍵考驗期。換屆過程中，要把紀律和規矩挺在最前面。廣大黨員干部要自始至終繃緊政治紀律、組織紀律這根弦，不折不扣地執行中央提出的“九個嚴禁、九個一律”換屆紀律要求，不越“雷池”，不觸“高壓線”；要講政治、顧大局，堅決服從組織安排，正確對待個人進退留轉；要站在黨和人民利益的立場上，客觀公正地評價干部，實事求是地反映問題，正確表達民主意愿，主動抵制各種不正之風，不信謠、不傳謠，不組織、不參與、不隱瞞、不包庇換屆選舉中的各類非組織活動。各級領導干部要發揮好表率作用，嚴格自律，率先垂范，慎重對待和正確行使選人用人權，始終堅持正確的用人導向，營造風清氣正的用人環境。

用思想教育警醒頭腦，增強干部的“記憶力”。新仁鄉從多個方面教育引導廣大黨員干部認真學習、嚴格遵守換屆紀律。懸掛換屆宣傳標語、組織全體黨員干部集體觀看宣傳教育視頻、發放“九嚴禁”換屆紀律卡，充分利用鄉級、村級大喇叭、“黨員為您服務”平臺等媒介向鄉村干部、黨員群眾宣傳換屆紀律要求，增強干部的“記憶力”，使“九個嚴禁”換屆紀律規定深入人心。

把規矩和紀律挺在前面，提高干部的“約束力”。組織全鄉黨員干部簽訂《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，以“九嚴禁”嚴肅換屆紀律，強化干部紀律意識，筑牢思想防線，提高干部的“約束力”，切實讓廣大干部職工做到心中有“守”、心中有“拒”、心中有“戒”。

讓監督在換屆中貫徹始終，提高紀律的“震懾力”。設立換屆專用監督舉報電話、郵箱、短信等平臺，方便群眾監督舉報，做到有案必查、查實必處、失責必究，提高換屆紀律的“震懾力”，使換屆程序在“嚴”上開花，“實”上結果，有效抵制換屆的不正之風，營造風清氣正的社會氛圍。

第二篇：嚴肅換屆紀律,確保風清氣正

嚴肅換屆紀律 確保風清氣正

各位領導、同志們：

今年是我縣縣鄉村三級領導班子集中換屆年，是全縣人民政治生活中的一件大事。本次換屆能否圓滿完成，換屆風氣至關重要。作為統計部門負責人，在換屆工作和人事調整過程中，我將做到以下幾點：

一、在部門工作中，加強對換屆紀律工作的組織領導。按照中央和省市縣委關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的要求，結合統計工作實際，積極部署本單位的換屆紀律工作，將這項工作列入當前重要工作事項加以督辦；加強對本單位黨員干部的思想政治教育，組織本單位職工學習有關換屆紀律的要求和選舉工作的政策及法律法規，教育他們講黨性，顧大局，守紀律，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排；對出現的傾向性和苗頭性問題，及時進行批評教育和認真整

改；充分發揮部門職能，積極配合組織紀檢部門，研究制訂換屆風氣考核措施，做好對換屆風氣的考核工作。

二、在個人行為上，帶頭嚴格執行中央和省市縣委關于嚴肅換屆紀律的各項要求，堅決做到：

1、嚴格執行中央“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”和市委“二十個禁止”的紀律規定，堅持黨性原則，堅持公道正派，認真宣傳換屆選舉工作政策法規和紀律要求，積極參與換屆選舉，帶頭弘揚正氣。

2、絕不違規用人，嚴格執行干部選拔任用的政策法規和嚴肅換屆紀律工作的有關要求。

3、絕不跑官要官，自覺服從組織安排，正確對待個人的進退流轉。

4、絕不買官賣官，不封官許愿，不利用職權和職務上的影響為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或提高職級待遇。

5、絕不干擾換屆，充分尊重代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權。

6、絕不參與或幫助他人拉票賄選。

7、絕不對組織的決定發表惡意言論。

二〇一一年八月

第三篇：嚴肅換屆紀律 確保換屆風清氣正

嚴肅換屆紀律 確保換屆風清氣正

同志們：

今年是省、市、縣、鄉四級換屆之年。今天縣委組織召開了換屆工作動員會，前面有中央、省、市、縣都對嚴肅換屆紀律工作進行了專題安排部署。中紀委、中組部下發了《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，提出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，縣委專門印發了相關的文件并作出了要求。我們組織召開這次會議，就是要認真學習領會中央和省、市、縣委關于嚴肅換屆紀律的一系列文件和會議精神，進一步統一思想認識，增強嚴肅換屆紀律、確保換屆工作風清氣正的自覺性和堅定性，為全面做好換屆工作奠定堅實的思想基礎。前期我們也印發了換屆紀律宣傳手冊，大家都不僅能自覺學習，而且帶頭遵守和執行的情況也比較好。下面，結合今天的會議精神，我將幾點意見：

一、要用鐵的紀律保證我鄉換屆風清氣正。

律要求。這些紀律和措施，就是用來提醒各位領導干部嚴格遵守，提請廣大干部群眾加強監督的，是我們這次嚴肅換屆紀律工作的操作規程。要切實加強領導，把教育、監督、查處貫穿換屆始終。一是要認真學習、深刻領會嚴肅換屆紀律的一系列文件和會議精神，帶頭學規矩、懂規矩、守規矩。在搞好個人學習的基礎上，要按職責分工抓好本單位、本部門的學習教育，將上級組織關于換屆的紀律要求廣而告之，使領導干部熟知，干部群眾了解，營造嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。要加強對重點對象的教育，堅持抓早、抓小、抓苗頭，對苗頭性問題要早發現、早提醒、早糾正，保證所分管領域和部門在這次換屆中不出任何問題。二是紀委要建立一套跟蹤換屆全過程、全方位的監督機制，跟蹤監督參加換屆的有關人員、有關干部人選等遵章守紀的情況，要暢通舉報渠道，要有專人值守舉報電話，認真接待群眾來信來訪，及時受理換屆期間違反紀律的反映和舉報。三是嚴厲查處。要堅決糾正在查處上失之于寬、氣正的換屆環境。三要帶頭監督。各級領導干部不僅要做嚴守換屆紀律的表率，更要帶頭深入各村（社），對換屆的各個環節進行督查，對換屆風氣進行監督，及時發現問題，及時督促整改，使換屆的各項紀律要求不折不扣地落到實處。

四、班子的每一位成員要做到換屆工作與本職工作兩不誤雙推進。辦公室要起草好兩個報告，各選區要做好代表的推薦工作，同時各村社特別要做好當前的抗旱工作。大家要正確對待個人的進退流轉問題，大家要有一個客觀的認識，積極主動搞好工作，相信組織會對大家有一個客觀公正的交代。全鄉上下要樹立講政治、講正氣的政治環境，要加強對下屬干部職工的正面教育和引導。

第四篇：嚴肅換屆紀律 保證換屆風清氣正

嚴肅換屆紀律 保證換屆風清氣正

2011年，全國省、市、縣、鄉四級黨委自下而上換屆漸次進行。嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的換屆環境，是換屆工作順利進行的重要保證。各級黨委、紀檢機關、組織部門以最堅決的態度落實黨中央關于嚴肅換屆紀律的要求，明確換屆紀律，加強宣傳教育，強化監督檢查，嚴查違紀行為，進一步匡正選人用人風氣，為地方黨委換屆工作風清氣正、健康順利進行提供了紀律保障。

架設“高壓線”，提出“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求 中央紀委、中央組織部總結近年來整治用人上不正之風的實踐經驗，針對換屆中容易出現的問題，印發《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確提出了換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求。2011年1月，中央紀委、中央組織部召開“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”視頻會議，對嚴肅換屆紀律工作進行專題部署，省級紀委、組織部門及市、縣、鄉三級黨委負責人參加了視頻會議，會議精神一貫到底。2011年4月，中央紀委、中央組織部召開嚴肅換屆紀律新聞發布會，向全社會公布了嚴肅換屆紀律、確保風清氣正的有關舉措，請廣大群眾積極參與和支持嚴肅換屆紀律工作。

地方各級黨委迅速抓好《通知》和視頻會議精神的貫徹落實，明確紀律要求，加強宣傳教育，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。各地區進一步明確和細化了換屆紀律要求。遼寧省委提出了啟動換屆工作的“四條硬杠杠”，明確要求，各市、縣、鄉黨委在換屆前達不到四條剛性要求的，不得正式啟動換屆工作。四川省針對領導干部、組工干部和換屆考察組成員，分別提出了各自“五嚴禁”的紀律要求。各地區加強宣傳引導，提前打好“預防針”。北京市精心制作了“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正”電視公益宣傳片在媒體上循環播放。一些少數民族地區通過山歌傳唱、地方戲劇等形式宣傳換屆紀律。通過各種形式的宣傳，真正做到了報紙有文、電視有影、廣播有聲、網絡有言，切實提高了換屆紀律知曉率。各地區通過多種教育方式，提高黨員干部遵守換屆紀律的自覺意識。云南省采取“一對一”面談的形式與129名縣（市、區）委書記開展了嚴肅換屆紀律專題談心談話。重慶市全市區（縣）、鄉（鎮）干部結合心得體會撰寫換屆紀律承諾書，并在重慶日報、地方網站上公布，廣泛接受群眾監督。據統計，換屆開始以來，各地共編發換屆紀律學習資料2560多萬份，印發警示教材775萬余份，組織專題培訓干部379萬余人，開展專題談心談話129萬余人，簽訂遵守換屆紀律承諾書585萬余人。

加強監督檢查，給換屆紀律“高壓線”真正“通上電”

加強對換屆紀律要求落實情況的監督檢查，給換屆紀律“高壓線”真正“通上電”，不讓那些企圖“渾水摸魚”的人有機可乘。中央紀委、中央組織部專門派出重點督導組、巡視督導組和巡回督導組，采取明察暗訪、談話測評等各種方式，“一竿子插到底”，集中對31個省（區、市）的市、縣、鄉換屆風氣進行督導，取得了良好效果。有的基層黨員感慨地說：“中央督導組直接找自己了解情況，真是想不到！”據統計，督導期間各督導組共受理舉報525件，對其中涉及換屆問題的99件舉報都進行了認真核查。地方各級黨委也及時跟進，對市、縣、鄉執行換屆紀律情況進行不間斷的監督檢查。通過層層督查，確保換屆紀律得到不折不扣地執行。

推進民主公開，接受社會監督，讓違反換屆紀律的人無以遁形。中央紀委、中央組織部暢通群眾舉報渠道，及時受理違反換屆紀律的問題。山西省在省級主要媒體公布市、縣紀委書記、組織部長熱線電話和電子郵箱，方便社會監督。甘肅省從離退休老干部、“兩代表一委員”和基層黨員干部中選聘了1510名換屆風氣監督員，并在本地新聞媒體公布了他們的聯系方式。據統計，31個省（區、市）聘請換屆風氣監督員達7.3萬余名，構建起嚴肅換屆紀律橫到邊、縱到底的立體監督網絡。

“扎緊籬笆”，用完善的制度和健全的機制保證換屆紀律的落實。中央紀委、中央組織部繼去年出臺干部選拔任用四項監督制度之后，又制定印發了《關于在換屆中進一步嚴厲整治“買官賣官”問題的通知》。地方各級黨委也積極落實好各項相關制度，細化有關規定，加大執行力度。上海市進一步細化了換屆擬提拔人選考察對象個人有關事項報告制度中的房產、投資等項目，共有110多名考察對象填寫了個人有關事項報告材料。天津市等積極應用“干部選拔任用工作記實監督系統”，嚴防違規用人。各地堅持和完善干部任用前征求紀檢機關意見制度，紀檢機關會同組織部門嚴把換屆人選的廉政關，防止干部的“帶病提拔”、“帶病上崗”。

嚴厲查處違規違紀行為，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處

各級紀檢機關和組織部門加強協調，完善換屆信訪問題查核專辦制度和即時處理機制，嚴厲查處換屆中的違規違紀行為，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。貴州省紀委成立了違反換屆紀律問題專辦小組，對受理的涉及違反換屆紀律問題舉報都迅速組織了查核。浙江省各級普遍建立違反換屆紀律問題舉報查核專辦制度，做到實名舉報必查等“四必查”。據不完全統計，2011年全國共受理反映違反換屆紀律問題的舉報846件、查實52件、處理73人，讓那些頂風違紀的人嘗到了執迷不悟、以身試法的后果。

在嚴厲查處違規違紀行為的同時，充分發揮典型案件的警示教育作用。中央紀委、中央組織部在新聞發布會上通報了山西省太原市原市長張某違反選舉紀律問題、湖南省懷化市溆浦縣油洋鄉干部嚴某賄選問題。隨后，中央紀委、中央組織部又通報了江西省贛州市于都縣委書記胡某指使他人造謠中傷干擾換屆嚴重違紀案等兩起典型違反換屆紀律的案件。湖南等地也及時將查處的違反換屆紀律案件進行了通報，以儆效尤，給那些抱有僥幸心理、“蠢蠢欲動”的人以很好的警示和震懾。

這次嚴肅換屆紀律工作教育力度大，監督力度大，查處力度大，實際效果明顯。有的黨員這樣評價，這次抓嚴肅換屆紀律“雷聲大、雨點急、風聲緊、效果好”。

“行百里者半九十”，2012年將有17個省級黨委換屆，還有十八大代表推薦選舉和地方各級人大、政府、政協換屆，時間跨度長，確保換屆風清氣正的工作仍然任重道遠，絕對不可輕視、不可放松，必須堅持不懈地抓緊抓好，繼續保持高壓態勢。中央高度重視，各級黨委積極采取有效措施抓好貫徹落實，紀檢機關、組織部門加強檢查、嚴肅執紀，全社會廣泛開展監督，一定會營造一個更加風清氣正的換屆環境。

第五篇：嚴肅換屆紀律 風清氣正謀發展

嚴肅紀律抓換屆 風清氣正促發展

中共八渡鎮黨委書記 梁新科

2011年 月 日

根據《黨章》和市縣委統一部署安排，今年縣鎮黨委、人大、政府進行集中換屆，縣政協也將陸續開始換屆，這是全縣政治生活中的一件大事。目前，我鎮已圓滿完成了黨委換屆工作，縣鎮人大換屆工作已經順利啟動，村“兩委”班子換屆工作已在緊張的籌備之中。為了認真貫徹中央和省、市、縣委精神，鎮黨委通過召開鎮村干部大會和民主生活會等多種形式扎實開展嚴肅換屆紀律教育。以嚴肅換屆紀律為抓手，營造風清氣正的發展環境，對扎實開展各項工作、干部隊伍建設、和良好社會風氣的形成意義重大。

一、充分認識開展嚴肅換屆紀律教育、促進風清氣正的重大意義 鄉鎮是國家政權的基石。深化嚴肅換屆紀律對于加強鎮村領導班子和干部隊伍建設，推動八渡科學發展、跨越發展、和諧發展具有十分重要的意義。

搞好換屆是提高執政能力的重要舉措。選拔一批素質高、能力強、業績佳、口碑好的優秀干部才能切實提高執政能力和領導水平，才能始終保持黨組織的先進性。

搞好換屆是凝聚黨心民心的重要契機。通過換屆，統一思想、鼓舞士氣、凝心聚力，調動和激發全鎮黨員干部群眾的積極性、創造性，通過黨風帶民風，促進良好社會風氣的形成，為加快發展提供強大動力。

二、以嚴肅換屆紀律教育為契機，扎實開展風清氣正教育活動 嚴肅換屆紀律，保證換屆風清氣正是落實用人唯賢的舉措，以嚴肅換屆教育為契機，促使鎮村干部形成風清氣正的工作作風，是黨風帶民風，實現我鎮科學發展的動力。當前，鎮村干部總體工作勢頭是好的，都能以大局為重，履行職責，嚴于律己，齊心協力，團結合作，情系于民，遵守“十項制度”。但是，要建設一流的干部隊伍，還存在以下問題。

鎮干部作風存在問題：

一是懶。工作不積極、不主動。領導安排的事辦一下，不安排的不主動辦理。一撥一動，不撥不動。業務上存在的問題不積極想辦法解決，常常是領導發現了督促了才上手，領導沒發現不督促的就視而不見，放任自流。工作消極懈怠、疲于應付。

二是散。個別人組織紀律性差，自由散漫、游手好閑。開會經常遲到或不到，常年不下一次村。有的人天馬行空、獨來獨往，到哪里去、干什么事，從來不打招呼。或是神龍見首不見尾，周一報個到，中間溜了號，周五捎假條。有的常年在機關工作，不能把全部心思用在搞好機關內務上，不潛心學習業務，提高技能，而是把大量時間用于游戲玩樂，一有時間就往街道棋牌室跑，經常流連忘返，甚至徹夜不歸。

三是浮。工作浮而不入，不深入、不具體。對自己業務工作不鉆研、不學習，底子不清、情況不明。為領導提供的資料不準確、忽來晃去、影響決策。

四是軟。工作落實不力，執行力不強。有的到村上只傳達精神、不抓工作落實，只等工作結果，不上手具體參與。開展工作抓而不緊、落而不實，節奏性差，拖拖拉拉、疲于應付。

五是俗。有的人熱衷于發展庸俗的私人關系，搞團團伙伙、拉幫結派。更有甚者，在與村干部交往中也搞庸俗化，具體表現是不講原則、無視紀律。或是走風漏氣，到處落好。或是鎮上授權的事不用心，沒有授權的事亂插手、胡摻和。

村干部存在的問題：

一是執行不力。有的村對鎮上安排的工作挑三揀

四、敷衍應付，或是搞實用主義，對本村有利的撲著干，沒利的頂著不辦。有的村對鎮上安排的工作一貫拖拖拉拉，執行不力，同樣的工作，別的村能超額完成任務，個別村就要差很多。有的村處理復雜棘手問題的能力不夠，在一些突發事件或重大事情面前反應不足，方法不夠靈活，有時甚至縮手縮腳，束手無策，使一些事情一拖再拖，以致釀成事端，影響穩定。

二是自由主義。主要表現是自由散漫，組織紀律性差。一方面是不遵守鎮上相關工作紀律。如個別村干部外出從來不請假，或是手機長時間關機，幾天找不見人，工作一推六二

五、不出勤，也不管事。另一方面是少數干部不遵守村上規章制度。辦事情、做決策，事前不請示、事中不商量、事后也不匯報。憑感覺、憑興趣、憑感情辦事，完全沒有制度意識和組織觀念。

三是鬧不團結。有的干部在班子中“爭先進位”意識太強，有的急于當正職，有的總想當“一把手”，下級不服從上級，故意頂牛，鬧分裂；有的“本土主義”嚴重，在班子中搞排他斗爭，拉幫結派、想要“排除外來戶”；有的不遵守民主集中制原則，會上不說、會下亂說，當面不說、背后亂說。個別人甚至跑到別的村亂說，挑撥離間，制造分裂；出現上述問題，原因很多，主要是三個“不能正確對待”，即不能正確對待自己，不能正確對待別人，不能正確對待組織。

四是軟弱渙散。主要表現在個別村個別干部身上。對自身的職責使命定位不準，認識不深，不能大膽發揮作用。在工作中不能大膽堅持原則，一味講和諧，甚至搞無原則妥協來換取團結，對干部中出現的一些苗頭性、傾向性問題不能大膽管理、及時制止，導致事態蔓延。有的身為“一把手”管不住班子，帶不好隊伍，以致在本村干部中形成了錯誤的風氣，進而在群眾中造成不良影響。

存在問題并不可怕，鎮村干部要拿出干勁，爭先進位，勇創一流。一是要明確要求，深化認識。中央和省市縣委對此次換屆高度重視。縣委通過召開專題會議和下發文件等形式，明確要求用鐵的紀律保證換屆風清氣正，對此，我們要堅持原則，敢抓敢管，從自身做起，真正把縣委對換屆工作的要求落到實處。

二是要強化責任，嚴肅紀律。首先，要提高思想認識，維護換屆工作的嚴肅性。換屆工作能否順利進行，嚴肅換屆紀律是關鍵。要堅決貫徹落實“五個嚴禁”，“十七個不準”，“五個一律”的換屆紀律要求，遵守“十嚴禁”“五條禁令”的行為規范，嚴格執行鎮管理十項制度。其次，要責盡心安，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律。鎮村干部要真正落實責任，克服抓而不緊、落而不實、執行不力的問題。要放平心態，聚精會神的想民需，體民愿，幫民困，解民難，沉下身心搞工作，摒棄發展庸俗的私人關系，大事講原則，小事講風格。

第三，要狠抓監督懲處，營造風清氣正的環境。要嚴厲懲處歪風邪氣，堅決做到嚴懲不貸，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違反換屆紀律的行為絕不姑息遷就。要切實堅強監督，保證全鎮村換屆人心思干。

三要以身作則，率先垂范。作為鎮黨委書記，要以大局為重，坦然接受人民選擇。要心靜如水對待換屆。要以一種積極平常的心態對待進退留轉，做到“進”時朝氣蓬勃，“退”時心情愉快，“留”時倍加努力，”轉“時奮發進取；要心存感激對待組織。組織是干部的依靠和歸宿，沒有組織的教育和培養，要成為一名好干部，好領導是渺茫的，因此，對組織我們要心存感恩。不管換屆中職位和職務如何變動，要以服從組織為原則，積極順應和支持組織的安排；要心寬如海對待同事。同德才能同心，同心才能同志。要克服工作中的自由主義和懶散浮躁的心理，要學會體諒、學會包容、學會團結，正確對待別人的進步；要心齊氣順對待工作。作為黨和國家的干部，無論身處何位，身擔何職，都是人民的公仆。要以工作為重，忠誠于黨的事業，全心全意為群眾謀福祉。

三、統一思想，轉變作風，形成風清氣正的良好風氣 一是加強修養，崇尚學習的風氣。鎮村干部要以學為先，勤于學習、善于學習、樂于學習，建設學習型黨組織，爭做學習型干部。要學理論、學政策、學規則、學技能，向書本求知，向實踐求真。要加強自身理論修養，不斷增強黨性觀念、全局意識和辯證思維的能力，始終做到政治上堅定、理論上清醒；要加強道德修養，修公心，待人以公，處事以公；要加強能力修養，提高自身操作能力、協調能力、化解矛盾糾紛的能力、促進發展能力，實現由單一型干部向復合型干部的轉變，服務于全縣“五大轉型”。

二是真抓實干，務求實效的風氣。結合鎮情民情，系統謀劃，以烤煙種植為核心帶動旅游發展，核桃建園，以良好的生態環境爭創國家旅游名鎮、國家生態鎮、省級文明鎮和省級衛生鎮。要突出特色干、圍繞目標干，將目標落實，責任靠實，措施扎實，風清氣正促發展。三是顧全大局，令行禁止的風氣。要有大局意識、責任意識、服務意識，服從上級安排，以群眾利益為重，恪守公道正派，廉潔清正的職業操守。

四是發揚民主，團結共事的風氣。村兩委要以和為貴，爭做團結型干部。團結是黨性、是胸懷、是人品。要以誠相待、雙向溝通，自覺求團結；要完善制度、劃定范圍，以制度促團結；要敢說敢管，加強管理保團結。

風清氣正的發展環境是新農村建設的搖籃，全鎮上下要集中精力、顧全大局、通力協作，扎實做好當前工作，全面完成各項目標任務，為打造魅力、和諧、文明的新八渡做出積極貢獻。