第一篇：2015江蘇事業單位考試網：綜合分析模擬題之天價招待費

2015江蘇事業單位考試網：綜合分析模擬題之天價招待

費

材料一：

近些年來，關于國企的天價職務消費屢見曝光，僅就招待費而言，就足以令人瞠目結舌了：比如2011年初，網絡曝光廣東煙草汕尾市公司總經理、汕尾市煙草專賣局長陳文鑄是“史上最牛煙草局長”。在他治下，單位業務招待費一個月高達200多萬元，就連單位食堂一天的業務招待費也達到驚人的13萬元。

從前些年的天價吊燈，團購房，到近期的“學酒哥”，央企屢屢置于輿論的風口浪尖。不過，老百姓的唾沫星子淹不死人。**過后，央企該拿財政補貼照拿不誤，相關負責人該公款消費的照花不誤，依舊過著順風順水的逍遙日子?！奥殑障M”更像一個概念模糊的“箱子”，既可以裝進業務招待的必須消費，也可以裝進奢侈消費、過度消費，意味著隱性化、不透明、不規范。同時，職務消費畸高也反映了企業管理的失范。正所謂，崽花爺錢不心疼，多許多央企沒有制訂全面、完善的管理制度，在開支方面大手大腳。目前擺在國企面前的問題是管理機制不創新、運行機制不規范、管理上存在漏洞等，如果這些問題不解決，那么下一個“天價”“腐敗”還是會不斷出現。

材料二：

現在來看，雖然中國鐵建以領銜A股上市公司的8.37億元招待費率先“落馬”，但就招待費占利潤比例而言，備受指摘的中國鐵建甚至算得上費用控制相對較好的，同排在招待費前十位的上海建工、葛洲壩均在鐵建基礎上各有“突破”。而此前鐵建方面“不光是我們一家”的回應，不是沒有現實依據。

對于業務招待費問題，業內和業外的認知顯然大相徑庭。在外界看來，業務招待費無論在數額，還是在涉及企業的數量上，都龐大到讓人無法接受，而且，當下的數據還不包括大批未披露招待費的上市公司。相較之下，業內人士多視其為常態、通則，一來公司業務招待費在營業收入中的占比低于相關規定，不違背規則要求，二來游走市場有維系關系的必要，后者離不開“請客吃飯”。事實上，正是這種不認為有問題的心態，讓“業務招待費”得以披露。不難看出，要不要花錢維系關系，決定了兩種觀點和行為的走向。

一個個接連發生的類似案件，絕不是單純的個體行為，而是整個國有企業現狀的反映。但是每一次事發之后，國企通常采取的是‘頭痛醫頭、腳痛醫腳’的方法，并沒有去思考或改變問題存在的根本。這次《意見》的通過，徹底取消了國企負責人的職務消費，無疑是動了這些國企負責人的“奶酪”，也從源頭上堵住了國企職務消費的漏洞。

材料三：

最近，媒體還發現有的國企在虧損，但高管工資不降反增。而且，國企高管的職務消費長期以來被人詬病，這些輿論關注的問題同樣沒有在審計結果中看到。的一大亮點，是對過去各種文件、報道中常常使用的企業負責人職務消費、職務待遇、業務消費進行了很大力度的改革調整。國務院國資委副主任徐福順接受本報記者采訪時表示，“職務消費”原指對企業負責人履職保障和履職支出的習慣性統稱。近幾年，不合理的職務消費在社會上造成極壞的影響，究其根源，既有部分企業負責人以權謀私的因素，也有缺少對職務消費明確界定和相應嚴格的財務制度規范的因素。有人打比方，職務消費變成一個筐，啥都可以往里裝。

“《意見》實際取消了企業負責人‘職務消費’的提法。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業務支出’?！毙旄ｍ槒娬{，這意味著除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人再沒有其他任何“職務消費”。

履職待遇和業務支出會不會成為一個新的“筐”?徐福順說，《意見》對履職待遇和業務支出做出了明確的界定。履職待遇是指為企業負責人履行工作職責提供的工作保障和條件，主要包括公務用車、辦公用房、培訓共3項。公務用車、辦公用房將有明確具體的標準，培訓主要是指參加黨校、行政學院等培訓。企業負責人獲取在職學位、參加MBA(工商管理碩士)、EMBA(高級管理人員工商管理碩士)等課程而產生的費用，今后須由個人承擔。業務支出是指企業負責人在生產經營活動中因履行工作職責所發生的費用支出，主要包括業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信共4方面。這4方面今后將有比較明確的控制標準。因而，天價薪酬也好，失控的職務消費也罷，與其外查不如內控——通過健全和完善企業的法人治理結構，讓企業領導人真正成為對企業負責、受所有人有效監控的職業經理人。

近年來,涉及國企的“天價招待費”報道屢屢見諸報端。請談下你對取消央企領導人的職務消費的看法。

要求：見解深刻，分析全面，具體準確，條理清晰。不超過250字?！緟⒖即鸢浮?/p>

央企領導人的“職務消費”將很多不必要的費用囊括其中，不僅造成資源浪費，而且助長奢侈浪費的社會風氣。其原因在于第一部分企業負責人以權謀私;第二缺少對職務消費明確界定和相應嚴格的財務制度規范，第三審計部門審查不嚴。對此國家規定取消企業負責人‘職務消費’的提法。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業務支出’?！彼?，可以通過健全和完善企業的法人治理結構，讓企業領導人真正成為對企業負責、受所有人有效監控的職業經理人。(218字)

第二篇：2015貴州事業單位考試題庫：綜合分析模擬題之天價招待費

2015貴州事業單位考試題庫：綜合分析模擬題之天價招待費

材料一：

近些年來，關于國企的天價職務消費屢見曝光，僅就招待費而言，就足以令人瞠目結舌了：比如2011年初，網絡曝光廣東煙草汕尾市公司總經理、汕尾市煙草專賣局長陳文鑄是“史上最牛煙草局長”。在他治下，單位業務招待費一個月高達200多萬元，就連單位食堂一天的業務招待費也達到驚人的13萬元。

從前些年的天價吊燈，團購房，到近期的“學酒哥”，央企屢屢置于輿論的風口浪尖。不過，老百姓的唾沫星子淹不死人。**過后，央企該拿財政補貼照拿不誤，相關負責人該公款消費的照花不誤，依舊過著順風順水的逍遙日子。“職務消費”更像一個概念模糊的“箱子”，既可以裝進業務招待的必須消費，也可以裝進奢侈消費、過度消費，意味著隱性化、不透明、不規范。同時，職務消費畸高也反映了企業管理的失范。正所謂，崽花爺錢不心疼，多許多央企沒有制訂全面、完善的管理制度，在開支方面大手大腳。目前擺在國企面前的問題是管理機制不創新、運行機制不規范、管理上存在漏洞等，如果這些問題不解決，那么下一個“天價”“腐敗”還是會不斷出現。

材料二：

現在來看，雖然中國鐵建以領銜A股上市公司的8.37億元招待費率先“落馬”，但就招待費占利潤比例而言，備受指摘的中國鐵建甚至算得上費用控制相對較好的，同排在招待費前十位的上海建工、葛洲壩均在鐵建基礎上各有“突破”。而此前鐵建方面“不光是我們一家”的回應，不是沒有現實依據。

對于業務招待費問題，業內和業外的認知顯然大相徑庭。在外界看來，業務招待費無論在數額，還是在涉及企業的數量上，都龐大到讓人無法接受，而且，當下的數據還不包括大批未披露招待費的上市公司。相較之下，業內人士多視其為常態、通則，一來公司業務招待費在營業收入中的占比低于相關規定，不違背規則要求，二來游走市場有維系關系的必要，后者離不開“請客吃飯”。事實上，正是這種不認為有問題的心態，讓“業務招待費”得以披露。不難看出，要不要花錢維系關系，決定了兩種觀點和行為的走向。

一個個接連發生的類似案件，絕不是單純的個體行為，而是整個國有企業現狀的反映。但是每一次事發之后，國企通常采取的是‘頭痛醫頭、腳痛醫腳’的方法，并沒有去思考或改變問題存在的根本。這次《意見》的通過，徹底取消了國企負責人的職務消費，無疑是動了這些國企負責人的“奶酪”，也從源頭上堵住了國企職務消費的漏洞。

材料三：

最近，媒體還發現有的國企在虧損，但高管工資不降反增。而且，國企高管的職務消費長期以來被人詬病，這些輿論關注的問題同樣沒有在審計結果中看到。

《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》日前通過，《意見》的一大亮點，是對過去各種文件、報道中常常使用的企業負責人職務消費、職務待遇、業務消費進行了很大力度的改革調整。國務院國資委副主任徐福順接受本報記者采訪時表示，“職務消費”原指對企業負責人履職保障和履職支出的習慣性統稱。近幾年，不合理的職務消費在社會上造成極壞的影響，究其根源，既有部分企業負責人以權謀私的因素，也有缺少對職務消費明確界定和相應嚴格的財務制度規范的因素。有人打比方，職務消費變成一個筐，啥都可以往里裝。

“《意見》實際取消了企業負責人‘職務消費’的提法。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業務支出’。”徐福順強調，這意味著除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人再沒有其他任何“職務消費”。

履職待遇和業務支出會不會成為一個新的“筐”?徐福順說，《意見》對履職待遇和業務支出做出了明確的界定。履職待遇是指為企業負責人履行工作職責提供的工作保障和條件，主要包括公務用車、辦公用房、培訓共3項。公務用車、辦公用房將有明確具體的標準，培訓主要是指參加黨校、行政學院等培訓。企業負責人獲取在職學位、參加MBA(工商管理碩士)、EMBA(高級管理人員工商管理碩士)等課程而產生的費用，今后須由個人承擔。業務支出是指企業負責人在生產經營活動中因履行工作職責所發生的費用支出，主要包括業務招待、國內差旅、因公臨時出國(境)、通信共4方面。這4方面今后將有比較明確的控制標準。因而，天價薪酬也好，失控的職務消費也罷，與其外查不如內控——通過健全和完善企業的法人治理結構，讓企業領導人真正成為對企業負責、受所有人有效監控的職業經理人。

近年來,涉及國企的“天價招待費”報道屢屢見諸報端。請談下你對取消央企領導人的職務消費的看法。

要求：見解深刻，分析全面，具體準確，條理清晰。不超過250字。【參考答案】

央企領導人的“職務消費”將很多不必要的費用囊括其中，不僅造成資源浪費，而且助長奢侈浪費的社會風氣。其原因在于第一部分企業負責人以權謀私;第二缺少對職務消費明確界定和相應嚴格的財務制度規范，第三審計部門審查不嚴。對此國家規定取消企業負責人‘職務消費’的提法。把原來合理的、必要的履職保障和合理支出確定為‘履職待遇’和‘業務支出’。”所以，可以通過健全和完善企業的法人治理結構，讓企業領導人真正成為對企業負責、受所有人有效監控的職業經理人。(218字)

第三篇：事業單位考試網：申論綜合分析模擬題(二)

事業單位考試網：申論綜合分析模擬題

（二）【材料】

氣功大師”王林近日被捕，其“大師神話”灰飛煙滅，而多年追隨其求“庇佑”的貪腐官員也逐一曝光，其中不乏原鐵道部部長劉志軍、原廣東省政協主席**、原江西省副省長胡長清等前高官。

近年來，一些官員熱衷修陰宅、拜鬼神、求風水、占卜問卦。多名“落馬官員”曾上演相似的“執政迷信”鬧?。荷仃P市委原常委、市公安局原局長葉樹養辦理命案時，喜歡請“大師”到現場算一算兇手的去向;汕頭市委原書記黃志光則為了獲取“功德”，收受深圳金光華實業集團公司董事長李亞鶴100萬元，并以其子黃某偉的名義捐贈給廣東省海豐縣蓮花山雞鳴寺。

曾被視為封建迷信的風水術，近年打著“傳統文化”旗號重新浮出水面。一些地方官員迷信風水，為求官運亨通、平安無事，請所謂的大師高人“指點迷津”。官員迷信風水已成了官場公開的秘密。部分黨政官員價值觀迷失，不在勤政為民上下工夫，卻在風水問題上絞盡腦汁，引起群眾極大反感。

問題：近年來，媒體屢次報道出部分官員迷信鬼神，信仰缺失的問題，對此談談你的看法? 【中公教育解析】

迷信是是一種陋習，官員迷信是緣于官員信仰缺失，大搞封建迷信活動，愚弄群眾，妄圖用迷信來幫助自己牟取不當利益，既損害了人民群眾利益，也敗壞了黨風，影響黨的形象，更在社會和人民群眾中產生了極為惡劣的影響。對此，我們要加強黨員干部的思想教育，使其自律;同時完善選人用人機制，堅決杜絕和嚴肅查處干部選人用人中的不正之風和違紀違法行為;并完善問責制度，加強對官員腐敗迷信的監督和懲戒力度，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

第四篇：2015內蒙古事業單位考試網：申論寫作-案例分析模擬題之簡政放權

中公教育 給人改變未來的力量

2015內蒙古事業單位考試網：申論寫作-案例分析模擬題之簡政

放權

案例分析模擬題 材料：

5月12日，國務院召開推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議。李克強在會上表示，轉變政府職能，要繼續在簡政上下功夫，著力破除審批“當關”、公章“旅行”、公文“長征”等亂象。

這是李克強在7天內第三次談及簡政放權。此前在5月6日的國務院常務會議上，李克強提出，要進一步簡政放權、取消非行政許可審批類別，把改革推向縱深。

5月7日，李克強先后來到中國科學院和北京中關村創業大街考察調研。在調研中，李克強說，不僅要簡政有力，把該放的放到位，更要在監管和服務上下功夫，持續為大眾創業、萬眾創新清障搭臺，釋放中國經濟的無限活力。

短短一周時間內，李克強三次提到簡政放權并作出部署，可見簡政放權這一“先手棋”的重要性。

事實上，本屆政府成立伊始，開門辦的第一件事就是“向自身權力開刀”，大力推進行政體制改革、轉變政府職能，實行簡政放權、放管結合。2013年全國兩會上，《國務院機構改革和職能轉變方案》獲準實施，政府承諾—本屆任期內，將國務院各部門1700多項行政審批事項削減三分之一以上。截至目前，國務院已取消和下放了700多項行政審批事項。

國家行政學院社會和文化教研部副主任馬慶鈺向中新網記者表示，頻頻提及簡政放權，一方面凸顯總理推進政府職能轉變的決心之大，另一方面也說明簡政放權的現有成果與民眾的期盼仍有不小距離，還有許多“堵點”、“痛點”和 “盲點”，需要在“深水區”進一步推進簡政放權。

問題：

聯系材料，結合實際，談談你對簡政放權的認識。要求：全面、簡潔、邏輯清晰、不超過300字。【參考答案】

簡政放權，是“做減法”與“做加法”的有機統一，把該放的權力放掉，把該管的事務管好，處理好行政權力的進退問題。譬如，切斷政府干預企業微觀活動這只“手”，是做減法;加強政府公共服務這只“手”，是做加法。二者的有機統一，是政府轉變職能的基礎，是權力配置有序化的過程，也是激發市場活力、增強發展動力的過程。做好簡政放權的加減法，一方面需要明晰政府和市場的邊界，“凡能由市場形成價格的都交給市場，政府不進行不當干預”;另一方面需要厘清政府與社會的邊界，把政府包攬的一些社會事務交給社會。

第五篇：事業單位考試網：申論寫作綜合寫作模擬題-創新合作

給人改變未來的力量

事業單位考試網：申論寫作綜合寫作模擬題-創新

合作

閱讀下列材料，按照要求作文。

“山羊過獨木橋”是為民學校傳統的團體比賽項目。規則是，雙方隊員兩兩對決，同時相向而行，走上僅容一人通行的低矮獨木橋，能突破對方阻攔成功過橋者獲勝，最后以全隊通過人數多少決定勝負。因此習慣上，雙方相遇時，會像山羊抵角一樣，盡力使對方落下橋，自己通過。不過，今年預賽中出現了新情況：有一組比賽，雙方選手相遇時，互相抱住，轉身換位，全都順利過了橋。這種做法當場就引發了觀眾、運動員和裁判員的激烈爭論。事后，相關的思考還在繼續。

要求：選好角度，確定立意，明確文體，自擬標題;不要脫離材料內容及含意的范圍作文，不要套作，不得抄襲，800字左右。

【中公解析】

創新+合作=成功

古人云：“變則通，通則久?！币嘣疲骸皥F結力量大?！边@里的變，指的是思維上的轉變，即突破慣性模式;而團結，亦不僅僅是指與隊友合作，更要與對手合作?！吧窖蜻^獨木橋”的游戲恰恰說明了這一點。雖然是在比賽，隊員們卻打破了習慣。兩隊在競爭中合作，雙雙通過獨木橋，實現了雙贏。何樂而不為? 創新與合作促成個人的成功。學習生活中，我們更多的是把同學們當成對手來看待。今天他比你多做出了幾道題，多考了幾分，明天你發奮要爭這口氣。這看似動力十足，實則“火藥味”亦濃，心晴不爽。倒不如把所謂的“競爭對手”看成朋友。在學習中互相監督，互相鼓勵，共同進步。由此觀之，為人處事，唯有打破思維定勢，把對手看成朋友，才有可能獲取更大的舞臺。雖說“與人斗，其樂無窮”，然“與人合作，更是樂亦無窮”!創新與合作推動企業的發展。一個企業要想發展壯大，勢必少不了這兩個關鍵詞。前幾年，香港與珠三角搞“前店后廠”模式，在競爭中合作，互相彌補不足，擴大優勢，迅速實現了現代化，成為我國對外開放的前沿陣地。今年，電商風靡全國，一筆筆電子交易匯款呈幾何式暴漲，相關的產業亦發展迅猛。百度、京東、騰訊、天貓等無一不在轉變傳統思維，在與對手的競爭與合作形成產業鏈條，實現了規模效應，實現了利潤最大化。

創新與合作同樣鑄成國家的崛起。隨著我國綜合國力的提高，“中國威脅論”在西方興起，東亞周邊各國也有點沉不住氣。于是習總書記提出了命運共同體理論。即我們與周邊及世界各國的關系不是一成不變的。我們要打破傳統的“大國崛起”與霸權相掛鉤的思維觀

給人改變未來的力量

念，致力于和平崛起的新思想。因為我們與周邊國家利益共生，息息相關，既是對手，又是朋友。是一個統一的命運共同體。唯有如此，才能保證中國和平崛起，實現中華民族的偉大復興。

創新與合作乃個人、企業與國家成功的“雙響炮”，少了其中任何一個，成功都不會是完美的成功，只有雙管齊下，才是成功的至高境界。雙贏誠可貴，原則不可拋。只有擺正立場、遵守規則、明確目的，才能實現雙贏。

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