第一篇：周明球先進事跡

為了民辦學校的璀璨明天

——記陽市岳州中學校長周明球

可以說，周明球校長與民辦學校有著非常深厚的“情緣”。周明球校長是湖南寧鄉人，曾在益陽從事學校管理工作多年，治校嚴謹。2004年6月，岳州中學周建董事長慕名三赴益陽，盛情相邀他來任校長。周建的真誠打動了周明球，他從湘中腹地的益陽來到了湘北古城岳陽，用他的勤勞、智慧與汗水，開始了人生的另一番演繹。

大膽改革謀開局

上任伊始，周明球立即調研，問計教師，與學生座談，很快就找到制約學校發展的結癥：師資結構不優，激勵機制不明，教師潛力沒有得到充分挖掘，導致教學質量平平，難以吸引生源。于是，他將上任的第一把火，便是對學校的管理進行改革。

他深知，學校要發展，關鍵是諸多“力量”的良好整合。民辦學校不同于公辦學校，董事長與校長的合力“整合”非常重要；兩者之間的關系，既是領導者與被領導者的關系，又是權、責、利明晰下的相互信任加責任的合作關系。他與董事長周建反復商量，確定了這樣一個基本原則：校長對董事長做到理解與負責，董事長對校長給予充分尊重和信任；學校實行董事長參與的、校務委員會集體領導下的校長負責制，確保學校工作的各項制度切實可行并認真實施。在周校長的主導下，學校修改了《岳州中學教學管理制度》、《岳州中學教職員工工資制度》，注重過程評價和結果評價，注重關愛學生，提高質量，做到賞罰嚴明，按勞分配，優勞優酬，優能優崗。

剛開始時，辦學困難確實不少，招生更是難題。尤其在城區招生非常困難，暑假，董事長周建同周明球一道，將招生重點放到岳陽周邊的農村，遠赴離學校100多公里的湘陰縣農村招生。當時，正逢農村“雙搶”繁忙時節，他們一邊做招生宣傳，一邊還抽時間幫農戶曬稻谷。一位叫劉熊的學生成績十分優異，兩人登門做了4個多小時的工作，最后終于說動了該學生及家長，同意來岳州中學“試讀”。通過“試讀”，劉熊同學非常滿意，又鼓動5個同學一道來“岳中”就讀高一。功夫不負有心人，那年，他們竟然在湘陰縣招收了183名高一新生，加上其他教職員工的努力，2004年秋季，共招收高一新生343名，初一新生100多名，全校在校生達到了804名。

為了穩定學生，確保學生不流失，周明求校長向全校教職工反復強調：必須做好三件事，一是做好服務學生的工作，安排好學生的吃、喝、住，讓學生安心、家長放心；二是教師務必上好每一堂課，確保教學效果，提高教學質量；三是關愛學生，多找他們談心，幫助學生解決學習和生活中的困難，讓學生感到自己的選擇是對的。

幾年過去，學校在校生人數逐年遞增，校園建設也順勢而上，一年一個臺階，岳州中學也由此聲名鵲起，成了岳陽城區的知名學校。

狠抓業務鑄師魂

學校要發展，教師隊伍是關鍵。

為了打造一支思想素質高、業務素質過硬的師資隊伍，周明球主導確立了“以人為本，外引內培”的師資隊伍建設思路。外引，即面向社會公開選聘教師，嚴格面試、筆試、試教三關，優中選優。通過公開選聘，不僅引進了一批德才兼備的名優教師，也選拔了一批充滿活力的青年教師。內培，即充分利用引進的名師資源，讓他們“傳、幫、帶”，促使青年教師快速成長。目前，學校現有89名教師中，中學高級教師27人，中學一級教師34人，教師平均年齡僅34歲。結構合理、德能雙優的師資成為岳州中學提高教育教學質量的重要保障。

與此同時，學校定期邀請教育專家來校聽課評課，對教師進行面對面指導，使教師業務水平有了質的提升；還多次派骨干教師到武漢、長沙、山東、江蘇等地名校考察、取經，學習和借鑒名校的先進經驗，推動全校的教研工作。為了滿足教師平時學習業務的需要，推動了現代化教學手段在全校的運用，學校為教師配備了電腦，還創辦了基于校園網絡的《岳州通訊》專刊，既為教師提供了一個互相交流的平臺，又為推介教研成果、探討教學方法建立了一個快捷通道。

周校長自覺在這個特殊的“學習型組織”中帶頭學習，不斷提升自己。擔任校長幾年來，盡管日常事務繁忙，他始終沒有放棄教學工作，一直兼任著一個高中班的語文教學，并在工作之余探索教研教改和教育管理，撰寫論文，先后在《湖南教育》《湖南民辦教育》等雜志上發表了《淺談民辦學校管理中“人文化”與“制度化”的和諧統一 》、《民辦學校如何打造品牌贏得生源》、《淺談民辦學校的教學研究》、《授之以金》等論文，并獲得湖南省教育學會論文評選一等獎和二等獎。在他的帶動下，全校教師興起了理論學習研討的良好氛圍，每學期，教師向學校提交的教學論文達70余篇，不少論文還在省、市刊物上發表。

制度創新促和諧

周明球始終認為，人與制度的和諧是學校發展的基礎，學校要不斷發展，制度就必須適時作出調整、修訂。每年，他都會建議校工會向教師們征集意見，意見收集上來后，適時召開校務會進行認真的分析、討論，篩選出合理的意見后，再對制度作一次全面的修訂與充實。對制度的修訂與充實，重點放在如何抓好教學質量上，對畢業班的教學效果，采取下指標、定獎罰、續退崗位等方式鞭策和激勵教師；對肄業班則實行班與班競賽、教師教學比武等措施。依據教師的出勤、備教、批改作業、輔導情況和學生民意調查滿意率，實行動態考評，以此確定每位老師的月浮動獎。為了提高學生的鞏固率，學校行政領導、年級組長、班主任和教師結合在一起，每學期初核定班級學生鞏固率進行評比。學校制度的不斷創新，始終以促進全校和諧局面為準則，愛學生、保穩定、勤工作、重質量、講榮譽的局面基本形成。

民辦學校的教師往往缺少歸屬感，打工意識和短期行為較為普遍，要克服這種局限，就必須從情感、事業、待遇等方面贏得教師的心，最大限度地調動他們的積極性，使之以主人翁姿態看待學校事業。因此，學校的管理上必須體現“人文化”與“制度化”的和諧統一。校董事會 2

和校務委員會形成共識，做了這樣幾件事：一是依法建立了學校工會組織，為全體教師提供“參政議政”的平臺；二是由校董事會撥付經費，為教師購買了養老、醫療、生育、失業、工傷等“五險”，解除了教師后顧之憂；三是通過校工會積極組織教職工籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽、歌舞晚會、書法比賽、外出旅游等各種活動，讓教師們在緊張的工作之余得到一份閑適和愉悅；四是由校工會出面，為教師家庭的婚、育、病、喪組織慶賀、慰問或吊唁，以體現人文關懷。“誰說民辦學校工作單調無味，人情冷漠？我們在岳州中學就充分感受到了大家庭的溫暖。”老師們如是說。

真情與制度的和諧統一，為岳州中學帶來了豐厚的收益：從2005年起，學校高考、中考年年上一個臺階，2009年高考，434名高三畢業生參考，考取二本以上的92人，其中重點本科28人；600分以上的3人，其中余雪岑同學以理科646分高分被同濟大學錄取。2010年高考質量已跨入全市普通高中學校先進行列。由于辦學成果突出，引起了岳陽市領導的重視，市長黃蘭香、副市長隋國慶、市委常委、宣傳部長徐新啟及市教育局局長王志明多次來校視察，《湖南日報》、《長江信息報》、《洞庭之聲》等省市媒體也對學校的迅速崛起作了報道。2010年11月，董事長周建被評為“全國民辦教育先進個人”。

打造特色樹品牌

近幾年來，隨著初中畢業生人數的減少和公辦高中教育資源的過剩，民辦學校壓力也與日俱增。為了確保學校持續健康發展，在董事長周建的支持下，周明球帶領校務委員會，牢牢抓住“教育質量是學校的生命線”這根主線，努力探尋學校發展新路，不斷構建岳州中學的辦學特色，從三個方面著手打造岳州中學的特色品牌：

第一，打造“德育品牌”。育人先育德，成才先成人。為了全面提高學生的道德素養，為社會培養和輸送合格的中學畢業生，周校長組織校務委員會成員研究，決定設立“做人課”，并成立德育教育領導小組，由董事長和校長掛帥，由辦公室和教務處負責實施，對學生進行以“忠孝仁愛禮儀廉恥”為主題的德育教育。每周安排3個課時，采用校本教材，精心選擇以古今中外與“忠孝、仁愛、禮儀、廉恥”相關的故事為主，通過一個個經典的故事感染、引導學生。各班級自己組織素材，通過學生誦讀、現場表演等方式，使德育課既生動，又具有針對性，成效十分顯著。為了更好地推動這一德育創新模式的實施，周校長親自帶頭，選擇在紀律稍差的班級上德育示范課，既給教師作了示范，又給學生很大的震動和啟發。周校長認為，對學生的激勵應該是“以道德為友，讓人性閃光；以書本為友，使識識豐富；以真理為友，促社會進步。”學生通過“忠、孝、仁、義、禮、智、信”等“做人課”學習，其知識大都能運用到自己的實際生活當中，如：回家能孝敬父母，走入社會能自覺遵守社會公德，校內能互敬互讓，能愛護公物，自覺保持環境衛生，注重文明禮貌……學生思想通了，行為習慣好了，學習也進步了，不少學生家長紛紛來校表示感謝，有的家長還來校咨詢教育子女的良方，好配合學校教育子女。這無疑是對學校工作的高度肯定，也是學校德育創新 3

模式社會效應的體現。

第二，打造“特色品牌”。為了打造學校的特色，周校長始終堅持課改出效益、出品牌。學校聘請長沙知名美術教師石建兵來校擔任美術部負責人，在高中每個年級均辦一個美術特長班，對具有美術天賦的學生進行培養。這一舉措很快就獲得了回報：2009年，21名美術生參加美術高考專業考試，結果大獲全勝。其中，付湘鋒同學以聯考272分的高分獲湖南省第7名。特別是在外省高校的專業考試中，有兩人被清華大學美院錄取，10人被中央美院錄取。此佳績被《長江信息報》、《洞庭之聲報》稱為“令人驚嘆的美術成績”。另外，學校還與澳大利亞能動時代科技有限公司的“能動英語”培訓中心聯合辦學，引進一種全新的英語教學方法——“能動英語”教法，這種方法可在不用國際音標的基礎上，以“表音密碼”和“動態教育平臺”為核心技術，幫助學生從初一開始就能快速學習英語，見到任何一個單詞都能讀準，大大提高了英語學習效率和學生的英語學習興趣，經三五年努力即可達到出國留學的英語口語水平。岳州中學的課改流程為：學生分組——先學后教——學生互評——教師評價——師生交流——知識小結——當堂訓練——布置少量的課后練習及下堂的預習任務——學生學習小組的階段性總結和教師的階段性教學反思。經過不懈努力，課改取得了顯著的成效：2010年高考，376人參考，362人上大學分數線，600分以上4人，本科上線率34.3%。在高二的學業水平考試中，C46班數學、歷史、地理優秀率達100%，積極推行課改的優秀教師張玉輝老師被評為2010年岳陽市優秀班主任。

第三，打造“服務品牌”。學生公寓寬敞明亮，設施齊全，條件優越，并實行酒店式管理，男女生分樓住宿，每層均配有生活指導老師，全天對學生進行的具體督促與指導，讓學生有一個舒適的生活環境，保證學生休息時間充裕，學習精力充沛。后勤保障方面，學校食堂不搞承包，在物價上漲的情況下，仍然堅持低利潤營運，同時，千方百計豐富三餐的品種，讓學生飲食稱心、生活安心、學習用心，也讓家長放心。

一份耕耘，一份收獲。2009年，周明球校長榮獲岳陽市“十佳”校長光榮稱號，2010年10月被湖南省教育科學院民辦教育研究所聘為首屆“湖南省民辦教育專家”，2011年3月被評為湖南省民辦學校優秀校長。

第二篇：顧光球先進事跡

顧光球先進事跡

人物簡介

顧光球（1953～2012.03.16），男，湖北省浠水縣洗馬鎮官塘角村衛生室室長，與同為村醫的妻子汪杏花一起，扎根山鄉40年，默默奉獻，忘我工作，成為3000余村民的生命健康守護神。2012年3月16日清晨，顧光球因突發腦溢血不幸去世，年僅59歲。至去世前為止，顧光球擔任村衛生室室長10年。顧光球所在的村衛生室2009年、2010年連續兩年被洗馬鎮中心衛生院評為“先進村衛生室”，顧光球也連續兩年被評為“優秀鄉村醫生”。顧光球去世后，數千村民自發為其送行。顧光球感人事跡經媒體報道后，在湖北全省全國引起強烈反響，中央電視臺等媒體稱其為“大別山醫魂”、“永遠的映山紅”。

顧光球先進事跡

立志從醫，苦攻醫術

顧光球出生在湖北省浠水縣與蘄春縣交界的三角山下。1972年，顧光球成為當地少有的高中畢業生，本來有很多機會等著他，但自幼向往醫生職業的他選擇了師從當地老中醫學習中醫技術。因勤奮刻苦，不到一年他便能獨當一面，被推薦到洗馬鎮八方嘴村村衛生室當“赤腳醫生”。1977年，經申請，顧光球被選送到浠水縣衛校赤腳醫生培訓班學習3個月。生前，《本草綱目》《傷寒雜病論》這兩本醫藥“圣經”一直放在他的手邊，一有空就學習。1993年6月，顧光球晉升為中醫主管鄉村醫師。2006年起，年逾五旬的顧光球克服種種困難，用兩年的時間參加函授學習，取得黃岡衛校中醫中專畢業證書。顧光球去世后，人們發現，他簡陋的辦公桌上放著兩本快要翻爛的醫書：《用藥心得十講》和《農村常見急癥》。

送醫上門，便民利民

隨著青壯人員外出打工不斷增多，農村幾乎只剩下空巢老人和留守兒童。由于山路遙遠，生病的老人兒童行走不便，特別是在夜晚困難更多。顧光球發揚赤腳醫生的優良傳統，幾十年如一日，堅持送醫上門。一個下著雪的深夜，顧光球接到病人電話，說感冒了肚子疼。顧光球騎著摩托車花了兩個小時才趕到病人家中，一診斷發現是另一種病癥。為了救命，顧光球又騎車回來拿了對癥的藥品送到病人家中。來回折騰兩趟，等顧光球終于忙完回家時，天已經亮了。“他顧不得自己休息，心里都是為病人著想……”妻子汪杏花說。村里還有一位92歲的老人，眼睛瞎了，一身是病，三個兒子都已去世，顧光球經常上門去看望老人，免費診病。聽到顧醫生去世的消息，老人的心都碎了。她哽咽著說：“我不敢相信，（顧醫生）怎么像鷹抓雞一下就沒了，我心里好痛啊。以后病了找誰呀？老天怎么不長眼，真該讓我替他去死。” 大年三十，家家戶要早早關門納福，團聚吃年夜飯，由于經常接到電話要 黃岡副市長陳少敏與顧光球的妻子在交談

[4]隨時出診，顧光球家連年夜飯也吃不好。每年都要出診，后來干脆把吃飯的時間改了，改在早上。在發病的當天，顧光球還4次出診；早上6點半，匆匆吃完幾口面，套上雨靴，裹上雨衣，騎上摩托車出發了；晚上6點多鐘，顧光球又出診一次，一天只在晚飯時不受打擾喝下一碗米湯。30多年來（截止2012年3月），在崎嶇的山路上，顧光球先后騎壞了四輛自行車。生前，顧光球常穿的是解放鞋，走山路輕快方便，常常沾滿泥巴，十分破舊。雨天，顧光球就穿膠鞋出門。幾十年里，顧光球穿破的鞋子不計其數。

防疫保健，恪盡職守

浠水縣新農村合作醫療開始后，顧光球主動轉變角色：在診療基礎上，把精力放在防疫保健上。不但不計較經濟得失，反而進一步增強責任心和使命感。2002年12月，洗馬鎮推行鄉村衛生服務一體化管理，將八方嘴、七里沖、官塘角3個鄰近村合并在官塘角村設置聯村衛生室，由顧光球任室長，其基本醫療衛生服務半徑3.5公里左右，服務人口3959人。在推進新農合中，引導群眾參合率達95%以上。在日常診療中，顧光球堅持向病人解釋病癥，還不厭其煩地教他們如何保健，如何預防疾病。至顧光球去世之日為止，該衛生室已建立居民電子健康檔案1796份，其中65歲以上老人檔案169份，高血壓患者271份，糖尿病檔案35份，重性精神病18份，僅顧光球個人就親自建檔1006份。哪個村哪個組的哪個村民患何種病，病史多久等一目了然，方便定期咨詢病情做好記錄。在2003年“非典”和近3年來（截止2012年3月）的兒童手足口病防控工作中，顧光球以救死扶傷的精神，身先士卒，與高危人群直接密切接觸，將個人安危置之度外。3年里（截止2012年3月），進村入戶摸底排查0-7歲兒童手足口病累計2465人次。在春夏季節高發期間，顧光球不顧高溫，每天奔波幾十里路，上午走村入戶對重點對象逐一探視排查，每天下午向鎮衛生院報告結果。堅持看病有日志，發藥有處方，收費有登記，新農合報銷手續完整無弊。在推行鄉村衛生服務一體化管理中，顧光球所在的衛生室成為浠水縣典范，受到村民和上級充分肯定。2008年12月2日，湖北省副省長張岱梨到衛生室調研時稱贊顧光球：你的診所為老百姓看病起了“兜底”作用。

因公負傷，舍已為人

1990年前，為自力更生，節約開支，顧光球與幾名村醫一起到蘄春縣仙人臺大山上挖草藥，突然遭遇一大群葫蘆蜂襲擊。由于蜂群來得太猛烈，黑壓壓的一片，大點大點地砸在身上，開始大家都懵了，以為遇上陣頭雨。顧光球招呼大伙趕緊打開隨身攜帶的清涼油盒防御，不料自己失足滾到山溝昏迷過去了。后來，山下衛生所的村醫到山上為其打針治療，一個多星期后才能下地。他又返回到原地找回丟失的鋤頭和竹簍。此后，顧光球頭上留下了被毒蜂蟄的幾個傷疤。顧光球出夜診摸黑道多次摔傷，胳膊骨折過兩次、腳脖子一次。

扎根山鄉，樂道安貧

八方咀村不富裕，留守老人和孩子看病賒賬多。顧光球說，“啥時有錢啥 時還吧。”每次給病人看完病開藥時，顧光球都會問：“家里還有什么藥？能用的就用上。”能開一粒藥的他不開兩粒，能一天吃完見效，他決不開兩天的。診所里有好幾摞顧光球開過的藥方單據。一張處方單上，病人腹痛，共開了6種藥，僅8元錢。他的處方中，少有超

第三篇：易成明先進事跡

腳踏實地 兢兢業業------華潤雪花啤酒（朝陽）有限公司易城名同志事跡材料: 易城名同志在華潤雪花啤酒（朝陽）有限公司統計崗位工作，現任統計員，幾年來，在領導和同志們的幫助下，通過自己的不斷學習和刻苦努力，掌握了工業進出廠價格與統計工作的基本技能，是我廠統計工作的業務骨干,他思想進步、熱愛本職、忠心職守、積極鉆研、開拓創新，得到了領導和同事們的首肯。

一、他努力學習，政治思想素質不斷提高

統計是一項專業性極強的工作，作為最基層的統計工作者，他深知自己的知識差距和努力目標，始終把自己擺在一個學生的位置勤學苦練：一是自覺地、有計劃地刻苦學習業務書本知識，主動給自己“洗腦”。二是虛心向“老統計”請教，不恥下問，求教于同行，切實提高自己運用統計業務知識的能力和實際操作水平；三是善于在交流中汲取知識、經驗，他特別珍惜上級主管部門組織的業務知識培訓機會，認真做好學習筆記，積極思考、認真探討業務問題。四是勤于在實踐中探索，在工作時，凡有關統計的大小事情，堅持做到在實踐中學習歸納，學以致用，不斷完善自己的統計知識體系。在不斷建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，國家統計制度和方針處在不斷改革和探索中，為適應新形勢，他清楚認識到：要與時俱進，就要不斷地從書本上、媒體中、同行間學習先進的知識和經驗，及時更新自己的統計知識，更好地完成統計工作。幾年來，他能夠堅持不懈地學習政治思想理論，努力提高政治思想覺悟，認真學習黨的各項方針政策，緊密結合自己的工作實際，將其思想充分融入到自身工作當中，不斷充實自己并收到良好的效果。三年來，在從事工業進出廠價格報表與統計工作中，努力學習相關統計基礎知識，積極參加學習和培訓，不斷提高和完善自身的業務水平。在廠內實行規范化管理的同時，充分調動自身的工作積極性，做到崗位落實，責任到已。認真學習和執行各項規章制度，全面提高自身的整體素質，確保了統計工作的準確性和時效性。

二、他認真開展調查研究，提高分析質量

三年來，廠內的相關進出廠價格報表與統計工作繼續以“強化管理、細化管理”為切入點，確保統計報表的準確性和統計分析的時效性。為提高統計工作統計分析質量，特別是要提高經濟金融形勢分析的質量，他在不斷加強自身學習和提高自身素質的同時，經常與各金融機構及相關企業聯系、及時了解相關工業用原輔料、產成品、副產物情況及相關企業生產經營情況，隨時掌握經濟、金融運行變化情況，每月對物料價格運行中的變化進行深入的調查研究。在統計分析工作中，力求做到全面與重點相結合，在全面分析的基礎上，對突出的重點問題認真做好分析，及時向上級行反饋，注重分析的廣度和深度，做到了少列數字，多反映情況，三年共向上級行上報調查報告24篇、各項分析26期，切實把分析質量提高到了一個新的水平。

三、他不斷提高自己，認真完成各項工作

在統計報表工作方面，他能夠做到認真登錄，及時上報，與轄內各登錄點積極配合，在登記咨詢系統全國聯網的情況下，及時準確地完成了企業信息及相關報表登錄上報。三年他利用每年年審之機收集相關企業信息，同比其它相關企業在原材料價格、副產物價格的進出供應情況，及時做好相關分析工作。并依照總部要求，不斷提高自身的統計業務水平，不斷學習統計知識。積極與相關機構進行數據核對，對統計指標中出現的變化作出了及時反饋。在計算機接收數據不準確的情況下，以原始報表為基礎，堅持手工錄入，在休息日，節假日期間，能夠克服種種困難，及時準確地上報統計數據。

總之，幾年來易城名同志在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干，做出了不平凡的業績，對于成績他永不自滿，對于困難她永不服輸、對于工作他永不放松，以飽滿的工作熱情，迎接每一天，迎接每一次的挑戰。

第四篇：馬明強先進事跡

葛亭煤礦準備隊

馬明強，男，回族，1987年8月生，現年25歲，大專文憑，河南省商丘市睢陽區宋集鎮馬店村人，現從事井下安裝工作，兼任準備隊團支部書記及青監崗分崗長。

馬明強同志2007年7月，走出校門來到葛亭煤礦，本著干一行愛一行，要做就做最好的精神，兢兢業業、努力進取、扎實奮進、工作中認真負責、吃苦耐勞，業務熟練，工作扎實。在井下善于發現不安全問題和處理不安全隱患，在現場處理不了的問題，及時向區隊匯報，充分發揮了青年安全監督崗作用。在業余的時間里，他帶領青年職工學安全法律法規、學安全業務知識、學安全規程措施，不斷增強青年職工的安全思想意識和崗位業務能力。

身為一名基層的團支部書記，他深知自己的職責，認真負責的履行自己的義務，全身心的為團員青年服務，為充實團支部工作，豐富青年團員的文化生活，他經常帶領青年團員開展團日活動和義工服務活動。結合工作實際，2012年1月份以來，他帶領團員青年相續開展了安全知識“有獎問答”、團員青年講安全、技師授藝保安全、青工崗位技能競賽、學習勞模先進事跡、學習胡主席在共青團90周年上的講話精神、感恩教育、學習宣貫十八大精神等一系列活動，為共青團工作做出了積極貢獻。

日常工作中，他積極對“不放心青工“進行說服幫教，王圣強是一名網絡游戲迷，在網吧玩游戲連續一個星期沒去上班，馬明強得知情況后，找到他及時對其進行談話教育，在他苦口婆心耐心的說服下，青工王圣強深刻認識自己的錯誤，并保證今后痛心改正。

作為一名青年安全監督崗分崗長，在井下，他認真履行自己的崗員職責，帶領青監崗員積極去排查工作現場的安全隱患，今年來，他在現場共查處安全問題126條，解決86條，向區隊反映了40條，工作現場提出安全生產合理化建議16條，被區隊采納了11條，現場共制止“三違”二十一人次，幫教青年職工十二人次，他所幫教的對象安全思想、行為和技術操作上，都有明顯的增強和提高，為區隊的安全生產工作奠定了堅實的基礎。

該同志在工作中始終堅持“今天的工作今天做，要干就要干好”的原則，嚴格的要求自己，堅持做到上標準崗，干標準活，嚴檢查，嚴把安全關。在現場安全生產中發揮了監督、宣傳、教育、服務職能，帶頭遵章作業、帶頭抵御三違、本人實現了無違章、無責任事故，責任區內實現無工傷、無事故、無嚴重三違，充分發揮了在安全生產過程中的監督職能，杜絕了各類事故，為實現安全生產奮斗目標作出了突出貢獻。

秉著認真負責的態度，該同志2007年被評為葛亭煤礦“優秀青年安全監督崗員”榮譽稱號；2008年被評為集團公司“優秀青年崗位能手”榮譽稱號； 二00九被評為集團公司“青監崗員標兵”和葛亭煤礦優秀共青團員榮譽稱號；二0一0被葛亭煤礦被為“優秀團干部“榮譽稱號；二0一一被評為集團公司“青年崗位能手”榮譽稱號。

第五篇：錢希明先進事跡

錢希明先進事跡

錢希明同志自2010年6月進入我院工作。

率領心胸外科全體成員，聯合心內科等相關科室成立了心臟中心。堅持以團隊醫療的管理模式進行日常診療活動，科室整體水平逐步提高。多項手術技術居于國際和國內領先水平：在國內率先開展主動脈夾層動脈瘤的佛羅里達袖狀修補術，在國內率先開展在淺低溫或常溫下體外循環行心臟大血管手術；在國內率先開展右胸非腔鏡下小切口換瓣及成形術；在國內率先開展成人室缺外科封堵；在省內率先開展不停跳冠脈搭橋術；在國內率先提出建立心臟病人管理數據庫的理念；先進技術開展取得了優異得成績----四十余例主動脈夾層動脈瘤患者手術零死亡，體外循環心臟手術量以10%---15%的水平逐年增加，手術疑難程度大幅度提高。在臨床工作中，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的臨床工作服務理念，發揚救死扶傷的人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。熱情接待每一位患者，認真對待每一臺手術。在不斷加強業務理論學習，努力提高自身業務水平同時作為學科帶頭人，創造各種國內外學習的機會，為科室年輕醫生培養盡心盡力。醫術精湛，醫德高尚，醫風廉潔，短短一年時間里，各方面都得到業界較高的肯定及病人極好的口碑。