第一篇：無煙醫院巡查過程中發現的問題

4月在無煙醫院巡查過程中發現的問題

內科樓：

1、消防電梯旁樓梯道內沒有禁煙標志。

2、中間步行樓梯道的垃圾桶基本上被當做煙灰缸使用。外科樓：

1、五樓八病區東側玻璃窗戶縫隙內堆積了十幾個煙頭，清理不及時。

2、肝膽外科醫生辦公桌上有三根煙，地上煙頭2個。門診樓：

1、急診科醫生辦公桌上有三根煙。

全 院

1、設有3個吸煙區，但無指引標志。

2、院內超市銷售煙。

第二篇：生計部巡查發現問題整改措施

生計部針對巡查發現問題的整改措施

一、車輛報廢后繼續使用，存在安全隱患。整改措施：

1、嚴格按照《道路交通安全法》及集團公司《車輛安全管理規定》，要求車輛管理單位（綜合服務中心）立即停用報廢車輛，并做封存處理，杜絕報廢車輛上路現象。

2、根據集團公司《車輛安全管理規定》，修訂完善電冶公司車輛報廢流程及相關規定，消除安全隱患。

二、安全管理不到位，職工安全意識不強。整改措施：

1、組織開展工傷事故預防講座及安全生產知識培訓教育，提高職工安全意識和綜合素質，減少不安全事件發生。

2、加強生產現場及職工勞動保護監督管理，每周三定期進行勞動防護用品穿戴專項檢查，強化安全考核（發現違反規定者，每人每次處罰50元，并對所在單位進行月度安全考核）。

3、修訂完善《勞動防護用品佩戴監督管理辦法》，要求各單位建立健全各單位勞動保護用品管理臺賬。定期開展專項檢查，對未及時統計記錄、弄虛作假者，進行月度考核。

4、建立安全微信群，發布每日安全檢查情況及設備設施消缺情況等，實現對生產現場全過程監督和指導，避免安全事件的發生。

第三篇：審計過程中發現問題的技巧

一、從異常時間上發現問題

（一）從經濟業務發生的特定時間上發現異常時間。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!如果會計憑證上沒有反映業務發生的特定時間，或所反映的特定時間與經濟業務的內容有明顯矛盾，就應視為異常時間，需要借助其他資料，進一步核查。

（二）從時間長短中發現異常時間。在商品購銷過程

中，商品的購、銷、調、存有一定的先后順序，并且可以憑借有效單據測算正常的時間，如果發現先后順序無故顛倒，或在時間上遠遠超過了正常時間，就需要進一步查明原因。

二、從異常的地點發現問題

（一）從距離的遠近發現異常地點。企業經營過程中，同一商品可以從多渠道，多地點采購，在同等條件下為節約成本，應就近采購，而舍近求遠，或頻繁多次倒買倒賣的采購行為，就有拉關系，得回扣，貪污錢財之嫌，應作為異常地點，進一步查明原因。

（二）從商品流向發現異常地點。商品流向決定了購銷業務所涉及的地點有一定的規律。如果地點與經濟業務的內容無關或相矛盾，電應視為異常地點做進一步調查。

三、從異常數字中發現問題

（一）從數字值的大小變化發現異常數字。要把握經濟業務本身量的界限。如某企業的管理費每月在—元之間，而本月達到元，這元對這個企業一個月的管理費來講，就是異常數字，需要作進一步審查，以便弄清疑點。

（二）從數字的正負方向發現異常數字。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!應把握經濟業務本身應該是正數，還是應該是負數，或者既可以是正數又可能是負數。如資產賬戶中的固定資產、材料、貨幣資金等，都應該是正數，如果出現負數，便是異常數字，需要進一步詳細查明。

（三）從數字的精確度發現異常數字。—般來講，會計核算的數字比財務汁劃的數字要精確。在會計核算數字中，該精確的而沒有精確，不該精確的而精確到脫離實際的程度，均是異常數字，需要問個為什么，并進一步弄個明白。

四、從賬戶之間異常對應關系發現問題

（一）從資金運動的去向發現異常賬戶對應關系。資金運動總是有來龍去脈的，商品資金是由貨幣資金而來的，具體是通過“庫存商品”賬戶反映其來路。在正常情況下，“庫存商品”賬戶的借方；對應“銀行存款”賬戶或“應付賬款”賬戶的貸方。“庫存商品”賬戶的貸方反映商品的減少，在正常情況下，其去向有出售和本單位領用；在特殊情況卜，有庫存盤虧、毀損等。因此，與“庫存商品”賬戶的貸方相對應賬戶有“銀行存款”、“應收賬款”、“管理費”、“待處理損失”等賬戶。查賬時發現異常去向，應特別注意，進一步弄清真實情況。

（二）從資金運動的來路發現異常的賬戶對應關系。每一項經濟業務都涉及有關資金來源與去向兩個方面，如貨幣資金減少，可能形成商品資金，也可能形成債權，還可能購置固定資產。如果發現非對應關系，應作為異常對應關系加以審查。

（三）從沒有原始憑證的應收款、應付款的轉賬中發現異常賬戶的對應關系。在審計過程中，發現一些單位弄虛作假、違反財經紀律，其主要手段之一就是通過應收款、應付款賬戶作手腳。因此。查賬時應特別注意審查那些沒有原始憑證的應收款、應付款賬戶。

此外，根據被審計單位的具體情況，分析研究發現問題的側重點。如：被審計單位的關鍵人員突變，就要查“活”賬，從實際的經濟活動和從事經濟活動的人去發現線索；再如：被審計單位有賬外“賬”，就應查清落實賬外“賬”的來源、形成過程及存在形式，便可發現問題。

《審計過程中發現問題的技巧》

第四篇：無煙單位管理、巡查及獎懲制度

XX企業無煙單位管理、巡查及獎懲制度

為給群眾創造良好的無煙辦事環境，培養職工健康行為與習慣，保障廣大群眾的身心健康，特制定本制度：

一、成立控煙領導小組，將無煙單位建設納入單位工作計劃。各股（科）室設立控煙監督員，控煙領導小組依照單位控煙獎懲制度每月進行無煙工作檢查，落實股（科）室責任，定期對控煙情況進行巡查監督，發現問題及時整改。

（一）領導小組 組長： 副組長： 組員：

（二）控煙巡查員 XX股： XX股： XX股： XX股： XX股：

二、在單位內做好禁煙的宣傳工作。單位入口處設置“本單位是無煙單位，請勿吸煙”的告知牌，樓梯、電梯口、辦公室、會議室、茶水間、廁所等重點區域粘貼禁煙標識。

三、會議室、辦公室、茶水間不提供吸煙用具。

四、單位所屬區域內禁止銷售煙草制品，不接受煙草廠商的贊助和標明煙草廣告標志的物品，不刊登、張貼、播放、散發香煙廣告。

五、開展多種形式的控煙宣傳和教育，充分利用宣傳欄、單位網絡等形式宣傳吸煙的危害。

六、企業會議室辦公室、車間等室內工作場所均為無煙區，場所內不放置吸煙用具，職工嚴禁在無煙區內吸煙。

七、企業在室外設置吸煙區給需要吸煙的人員使用，有明顯的吸煙區標識及吸煙區引導標識，在吸煙區內設置一個垃圾桶和煙灰缸防止隨地丟煙頭。

八、控煙領導小組每周不定期組織抽查，重點車間、辦公室、會議室控煙制度落實情況，把檢查發現的問題及時通報，并要求及時整改。

九、控煙巡查員負責單位內控煙巡查工作，對在無煙區吸煙者進行勸煙或指引其到吸煙區吸煙。

十、職工不得在無煙區內吸煙，違反者若被發現，每次予以登記，每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優評獎資格。

十二、控煙巡查員職責：

1、控煙巡查員要帶頭遵守控煙制度。

2、控煙巡查員每次巡視都要有登記和記錄。

3、控煙巡查員使用標準用語（室內：先生或女士您好，我們單位是無煙單位，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作）。

4、控煙巡查員負責在管轄的區域內無煙頭、無吸煙者，有勸誡吸煙者的義務，若有非單位人員不聽勸阻者，控煙巡查員控煙辦公室進行進一步勸阻，單位職工若有不聽勸阻在禁煙區吸煙，控煙巡查員報控煙辦公室進行登記、處理。

第五篇：無煙醫院工作總結

無煙醫院工作總結(精選多篇)

創無煙醫院工作總結

5月27日下午，醫學部舉行了創建無煙醫院項目總結表彰暨醫務工作者“雙十行動”活動啟動會議，創無煙醫院工作總結。會議由醫學部黨委宣傳部部長、控煙工作辦公室主任姜輝主持，醫學部黨委書記敖英芳、醫學部黨委副書記李文勝、醫學部紀委書記孔凡紅、醫管處處長張俊及中國控制吸煙協會副秘書長王正琪出席了本次會議。北大六院有7名代表參加了該會議。

首先，醫學部控煙工作辦公室副主任丁磊介紹了醫學部六家附屬醫院參加創建無煙醫院項目的工作情況，六家醫院經過努力均獲得“全國無煙醫院”的稱

號。接著李文勝副書記宣讀了《關于表彰創建無煙醫院項目先進個人的決定》，主席臺就座的領導為獲獎代表頒發了榮譽證書。之后人民醫院黨委副書記陳紅松、六院黨委副書記董問天分別上臺發言。董書記對六院積極參與控煙工作的情況作了一個總結，表示今后將積極努力，進一步做好醫院的控煙工作，為患者和醫院職工創造一個更好的環境。中國控制吸煙協會王正琪副秘書長對北醫在控煙工作中取得的成績給予了充分的肯定，希望大家繼續努力，不斷把控煙工作推向深入。

最后，敖英芳書記作了總結發言。他希望作為全國醫學院校排頭兵的北大醫學部，在控煙工作中也走在全國醫學院校的前列。醫學部應趁“雙十行動”開展之際，認真履行承諾，嚴格落實行動方案，為廣大師生員工營造良好的工作、學習和生活環境，把北醫建設成為真正的“無煙校園”。4月29日由中國吸煙協會、北京市愛衛會、北京市健康教育所

以及崇文區愛衛會檢查組來我院檢查項目進展情況，肯等成績的同時也提出問題。結合檢查暴露的不足聯系天壇醫院被調查醫務人員中現在吸煙狀況，工作總結《創無煙醫院工作總結》。調查400中吸煙人數是52人，吸煙率為13.03%，其中男性吸煙人數50人，女性吸煙人數0人，吸煙者中有2例缺失性別信息，偶爾吸煙的有29人，以前吸煙現在戒煙的有15人，從不吸煙的有303人的情況。2014年5月6日北京天壇醫院肖淑萍副院長主持召開控煙委員會會議，提出下一階段工作重點是要按照項目要求作好重點人員干預以及全員培訓工作，要求各部門各負其責，嚴抓共管全面作好我院控煙工作。

二、制定戒煙巡查員工作職責。對醫院保安、保潔、導診人員進行職責培訓，并發放北京市公共場所禁止吸煙檢查員使用怔。要求日常工作中佩證上崗嚴格要求。同時要求保潔工司以及保衛處領導定期和不定期檢查，對工作不

認真者給予通報批評，并適當給予經濟處罰。

三、6月3日，根據我院創建無煙醫院項目實施方案要求，由天壇醫院控煙委員會、教育處、醫務處共同組織全院醫務人員開展控煙知識講座。當天下午，教學樓階梯教室懸掛主題為“醫務工作者 控煙的表率”橫幅一條，2：30左右，各科200多名醫務人員陸續來到會場，大家在簽到處領榷醫務人員控煙手冊》及煙草健康警世宣傳冊等控煙宣傳材料。3點鐘，講座開始，我院呼吸內科韋秀萍副主任醫師為大家做了題目為“醫務人員臨床戒煙指導”講座，內容生動、具體。使大家對吸煙的危害有了更全面認識。

四、今年5月31日是世界衛生組織發起的第22個世界無煙日。本次無煙日的主題是“煙草健康警示”，口號是“圖形警示揭露煙害真-相”。為做好 “世界無煙日”的宣傳工作，我院開展多種形式宣傳活動。

當天在門診大廳懸掛橫幅一條;在醫院內張貼區衛生局發放報10張;在門診服務臺及候診大廳向病人及家屬發放戒煙宣傳冊200冊。為爭創全國無煙醫院，積極營造良好的控煙氛圍。

五、充分利用每周一次的健康教育大課堂開講前的時間播放有關煙草危害的幻燈片，影印資料，提高社區居民的控煙意識。由門診部書記，控煙領導小組成員內心解答居民的提問，給與相對應的戒煙幫助。

六、為全方位對本院職工進行培訓，利用午餐時間在職工食堂飯廳在閉路電視上播放戒煙知識宣傳片讓大家在輕松環境心情下受教育收到較好的效果。

七、充分利用門診大廳的電子大屏幕播放控煙宣傳片以及宣傳口號對來我院就診的患者、患者家屬以及部分本院職工進行控煙教育。

八、于2014年6月控煙領導管理委員會與院工會共同組織醫院全體職工

進行戒煙知識答卷。問卷內容涉及煙草危害和戒煙方法兩大主題，采用填空、多選及簡答題的形式力求讓參加人員深刻認識到煙草危害的嚴重性以及醫院開展無煙醫院的決心。此次活動共發放問卷2380份，回收問卷2374份，同時發放獎品2374份。

九、主管院長督促小賣部領導負責人嚴格杜絕出售香煙否則將受到嚴格處罰。

十、下一步工作安排：

繼續利用多種形式、手段對醫院不同層次人員進行培訓增強其控煙意識，提高其為吸煙人員提供控煙幫助的。

完善市外吸煙區的布局改造。增加室內到室外吸煙區的引導標志。

加強檢查督促醫院各層次控煙人員的工作。使醫院控隨時、隨地有人管。

對新專修病房進行禁煙標志的張貼以及禁煙宣傳版的的制作。

對主動進行服用戒煙藥物的人員進行關懷，爭取達到預想的效果。

新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”工作總結

2014年7月16日，新礦集團萊蕪中心醫院創建“無煙醫院”活動正式啟動，醫院成立了以院長為組長，副院長任副組長及科室主任為成員的“無煙醫院”創建工作領導小組，各科室安排控煙監督員和巡查員，負責有效控煙及勸阻患者、家屬和陪護吸煙，隨著創建“無煙醫院”活動啟動，醫院相繼制定創建“無煙醫療機構”實施方案、禁煙制度和考評獎懲制度，為扎實穩妥的創建“無煙醫院”，強化醫務人員的控煙意識并爭得病人的支持和配合，醫院從以下方面開展控煙工作。

1、意識決定行動，將控煙工作深入人心，醫務人員率先做控煙表率，將控煙工作做穩做實。

利用控煙動員大會、強化員工的控煙意識，讓每位員工明確醫院的控煙行動，通過對各級人員的控煙知識培訓，讓醫院所有的員工掌握控煙的方法和人

文勸導方式，開展醫務人員吸煙基線調查，重點對吸煙人群進行督查，人人參與控煙行動，醫務人員帶頭禁煙，做控煙表率。

2、營造環境氛圍，加強宣傳，勸阻吸煙。

營造無煙環境氛圍，在禁煙的前沿——醫院大門處懸掛控煙橫幅，入口處設置明顯的禁止吸煙溫馨提示牌和滅煙臺，在候診區、輸液廳等處投放控煙健康教育資料和折頁供病人取閱，粘貼醒目的禁煙標識在醫院內隨處可見，醫務人員帶頭戒煙以及積極開展戒煙咨詢門診等舉措營造了良好的禁煙氛圍，利用醫院網站、宣傳欄等平臺，積極開展控煙宣傳、指導，在門診候診大廳將“吸煙與健康”相關內容做為長期宣教的主題，積極營造保護健康、遠離煙草的環境，開展多種形式的控煙宣教活動，加強吸煙有害健康的知識宣教，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。醫務人員在診療活動

中，主動向病人及家屬宣傳吸煙的危害，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

3、參與控煙，人人有責，個個都是控煙督查員。

保潔員負責全院巡視，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，及時拾取煙頭，勸阻吸煙。各科室主任擔負著本科室門診、病區的控煙，保證無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙，科室人員互相監督，并做好控煙勸阻記錄。為加強控煙考核力度，禁煙處發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，醫院上下齊控煙，共創無煙美好環境。

目前存在的一些問題：

雖然宣傳控煙力度較大，但由于社會的控煙氛圍不夠，控煙意識社會普及率低，全民的素質參差不齊，病人及患者家屬對吸煙與健康的認識還不夠完善，一部分人習慣依賴煙草生活等原因，在單位樓梯、走廊及過道和廁所難免會

發現人員吸煙的情況。單位對這部分服務對象只能反復的宣教和勸阻，不能進行具體的考核獎懲，給單位創建“無煙醫院”目標帶來一定的難度，希望早日能實現全民控煙。

二〇一四年十一月十三日

新礦集團萊蕪中心醫院創建無煙醫院工作總結

二〇一四年十一月十三日

各位領導：

根據衛生部、國家中醫藥管理局《關于2014年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》文件精神和市衛生局文件、會議和通知精神，為提高群眾認識吸煙對身體健康危害，我院積極響應政府的號召，開展創建“無煙醫院”活動。根據我院制定的控煙方案與計劃，投入創建經費，通過網絡新聞、電視媒體、控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到無煙醫院標準。現總結工作如下:

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。

1、我院領導班子高度重視，從領導做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，扎實開展創建無煙醫院活動。

2、成立控煙領導小組：周生明、劉敬舉為組長，李守斌、王瑞海、劉洪憲為副組長，全面負責醫院控煙工作；成員由各科室主任擔任，負責本科室的禁煙工作，包括對本科室人員控煙的培訓、監督和勸止患者朋友的吸煙行為，宣傳

吸煙的危害；下設控煙辦公室，設在保健科，負責制定各項規章制度、基線調查及協助控煙領導小組的工作。

3、成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由物業保安及保麗潔清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由科主任組成，負責定期對各區域進行檢查，做到巡檢月考核，并作好

工作記錄。

二、健全有效的獎懲制度，努力鼓勵干部職工控煙、戒煙。

1、為更好推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創建無煙醫院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫院員工禁煙制度》、《醫院禁煙工作巡查制度》、《醫院禁煙工作督查制度》、《醫院禁煙工作獎懲制度》等8項控煙規章制度。

2、明確規定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫院病房、辦公室、走廊、樓道和電梯廳等公共場所禁止吸煙的監督管理的責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規勸、制止。

3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查，已對4名吸煙的本院職工,進行批評教，并給予從績效工資中扣發100元的處罰。

4、在呼吸內科設立戒煙門診、控煙技術小組及咨詢電話，由呼吸內科醫

生擔任，提供防止復吸的技術指導，并做好工作記錄。

三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。1、2014年9月初，由我院班導班子組織實施，成功開展了一次“控煙由我做起，讓肺自由呼吸”的動員大會，會上由我院領導劉洪憲同志與56名各臨床科室和職能部門主要負責人簽訂了“無煙科室責任書”，營造了良好的控煙氛圍。2、2014年10月29日下午，組織我院全體干部職工進行“吸煙與健康關系”知識講座，由呼吸科劉偉主任為我們講解。提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。

3、除此之外，于2014年10月、11月期間，由各科室自行組織，為本科室醫務人員進行了兩次控煙知識培訓，進一步強化醫務工作者的控煙意識。4、2014年5月31日開展了世界無煙日和無煙醫院宣傳活動。

四、加大宣傳力度，獲得社會各界支持，落實無煙環境。

1、通過在院網站、宣傳欄、《衛生信息》、《醫訊》、宣傳單等多種形式，向社會各界人士宣傳我院“創建無煙工作”活動，以獲得社會各界更多的理解與支持。

2、在病房、走廊、及各辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在明顯位置設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫院小賣部銷售香煙。全面告知醫院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙。目前為止，我院已經發放250余張“創建無煙醫院”倡議書，新制禁煙標識260余塊，引導指示牌24塊，宣傳單2400余張，宣傳吸煙危害牌2處，大橫幅1張，回收煙灰缸27具。

3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則，我院在門診樓前廣場2處設立吸煙區，在室外合適的地點明確引導標識。

經過我院全體干部職工的共同努力，在院領導帶領下，在社會各界理解與支持下，我院控煙工作取得了很大的進展，基本實現無煙醫院。

創建無煙醫院2014年工作總結

在醫院領導的高度重視及指導下，“無煙醫院” 創建工作進展順利，從今年六月份起，醫院向全體職工發出了禁煙倡議書，成立了院科三級禁煙領導小組，明確職責，樹立目標，并制定了全院禁煙工作發展規劃、工作制度、獎懲措施。把創建無煙醫院列入醫院發展規劃。

一、進行無煙醫院創建、吸煙危害等講座，號召全院職工，特別是醫務工作者要作戒煙、禁煙模范，為創建“無煙醫院”作出貢獻。

二、多種形式開展創建“無煙醫院”的宣傳工作。

1、統一在醫院大樓的主要入口設置明顯的禁煙標志，在門診候診大廳、接診室、病房走廊、辦公室、會議室等處張貼懸掛禁煙標志。

2、專門制作禁煙健康教育處方及宣傳牌，對門診病人及探視家屬進行控煙宣傳。

3、醫院設立了戒煙門診、指定了戒煙醫生，公布了戒煙咨詢電話，明確院內禁煙場所及吸煙區。

4、通過宣傳欄、醫院電子屏、院周會和職工大會向全院工作人員進行禁煙宣傳，強調做好禁煙工作的重要性和必要性。

5、將禁煙宣傳融入住院病人的入院宣教中，宣傳吸煙

有害健康的醫學知識，告誡病人及家屬禁止在院內吸煙。

6、組織戒煙醫生進行戒煙義診，引起全體醫生對吸煙危害的重視，及對我院控煙活動的支持，提高對戒煙患者的戒煙干預和治療能力，同時給有戒煙意向的患者，進行免費尼古丁測試和評估、正確干預并引導煙草依賴是一種慢性疾病，需要藥物治療+心理干預+行為干預，取得了很好的現場效果。

三、各科禁煙管理小組做好包干區內的禁煙工作，職責明確、分工協作。醫院禁煙領導小組按職責進行月抽查、季度檢查工作，將結果納入科室考核當中。

四、對職工戒煙以勸導為主，樹榜樣抓典范，努力形成良好的控煙氛圍。

靖邊協和醫院創建無煙醫療衛生單位

工作總結

禁止吸煙是人類進步及文明的表現，縣衛生局及時提示創建無煙衛生單位的要求，是非常及時和正確的，是時代的需要和要求。我院決心根據上級的要求，制定創建規劃，努力達到無煙醫院的目標，現將這次創建無煙醫院的工作總結如下：

1、組織全院職工學習創建工作文件，提高對禁煙工作的認識，達到醫務工作人員自覺不吸煙的目的，只有這樣才能有效動員病員少吸煙或者不吸煙。

2、成立創建無煙醫院活動領導小

組，制定創建活動的規劃及各項制度。

3、在全院顯著位置張貼禁止吸煙的標志，設立吸煙區，減少對其他人員呼吸道的污染。

4、在醫院門診大廳，除張貼有禁止吸煙的標志外，同時設立了大型宣傳欄，使患者一進入醫院大廳就能感受到禁煙的氛圍，達到自我克制的目的。

5、醫院設立禁煙宣傳員及巡視員遇到有吸煙的患者勸其到吸煙區吸煙或者自覺停止吸煙，各科室醫務人員對來院看病的患者都能主動的講解吸煙的壞處及不吸煙的好處，勸其少吸煙或者不吸煙。

6、目前院內基本達到公共場所無人吸煙，需吸煙的人員都能主動到吸煙區吸煙，全院基本初步達到無煙醫院的目標。

7、禁止吸煙創建無煙醫院是一項長期并復雜的工作，只要有恒心，一直堅持下去，我們的目標就能達到，我們的目標一定要達到。

8、禁煙工作的宣傳方式、方法需要有所創新，只要宣傳工作到位，廣大人民群眾充分認識到了吸煙的危害性。為了自身的健康，為了子孫后代，就會成為自覺行動，就會出現全民戒煙的大好局面。

靖邊協和醫院

2014年8月13日