第一篇：馬場鄉(xiāng)開展作風建設(shè)“六查六看”教育整頓 活動

馬場鄉(xiāng)開展作風建設(shè)“六查六看”教育整頓

活

動

為推動黨風廉政建設(shè)和司法規(guī)范化建設(shè)，增強廉政意識和組織紀律觀念，進一步加強馬場鄉(xiāng)隊伍建設(shè)，切實解決當前馬場鄉(xiāng)隊伍中存在的突出問題，晴隆縣馬場鄉(xiāng)從12月1日起開展為期半年的作風建設(shè)“六查六看”教育整頓活動。

強化四大目標。通過作風建設(shè)“六查六看”教育整頓活動，使全鄉(xiāng)紀律作風明顯改進，辦事效率明顯提高，人民群眾對馬場鄉(xiāng)工作的滿意度明顯提升；司法能力明顯增強，隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力明顯提高，苗頭性、傾向性問題得到明顯遏制，執(zhí)法違法問題得到根本杜絕；隊伍整體形象良好，各項工作齊頭并進；隊伍建設(shè)長效機制進一步健全和完善。

細化活動內(nèi)容。一查思想作風，看宗旨觀念和服務(wù)意識強不強，是否存在“冷、橫、硬、推”、刁難當事人等問題；二查紀律作風，看是否認真貫徹落實上級決策部署，是否存在有令不行、有禁不止、政令不暢通、紀律松馳、自由散漫的現(xiàn)象；三查審判作風，看是否存在舉止不端莊、語言不文明、行為不檢點、著裝不規(guī)范，辦事不公、辦事效率低下等現(xiàn)象；四查工作作風，看工作作風實不實，是否存在工作標準不高、要求不嚴、得過且過、敷衍塞責、工作落實不到位等問題；五查廉政作風，看執(zhí)法辦案廉不廉，是否存在吃拿卡要、以權(quán)謀私、索賄受賄、辦“人情案、關(guān)系案、金錢案”以及利用職權(quán)違規(guī)收費、拉贊助等問題；六查生活作風，看是否生活正派、情趣健康，是否存在牢騷滿腹、搬弄是非、風氣不正以及交友不慎等問題。

硬化工作要求。要求各部門充分認識活動的重要意義，精心謀劃，周密部署，有序推進。各部門要緊密聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排，把教育整頓活動與“人民干部為人民”、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”、“爭當人民好公仆”等主題實踐活動結(jié)合起來，與審判執(zhí)行業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，形成合力，互相促進。堅持把思想政治工作貫穿于活動始終，部門負責人要與成員逐個談心，尤其對存在違法違紀問題苗頭的成員加強教育和引導(dǎo)，確保取得實效。要開展專項督導(dǎo)檢查，對重視不夠、行動遲緩、解決問題不力的，予以通報批評并限期整改。

2010年11月20日

中共馬場鄉(xiāng)委員會

第二篇：關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)“六查六看”活動的通知

關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)“六查六看”活動的

通

知

市直各單位，中央、省屬駐各單位：

為全面貫徹落實市第x次黨代會精神，加強機關(guān)效能建設(shè)，著力解決市直機關(guān)存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題，市機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組決定，在市直機關(guān)開展“六查六看”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、主要內(nèi)容

一是查工作狀態(tài)，看工作日是否遵守上下班制度，是否有上班時間炒股、玩電腦游戲或脫崗、聊天、串門、干私活的現(xiàn)象。

二是查制度建設(shè)，看各單位是否按照效能建設(shè)責任制的要求，全面執(zhí)行崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)和超時默認制、AB崗工作制、一次性告知制、缺席默認制、否定報備制、涉企檢查報備制、離崗告示制等十項制度，是否落實了行政審批工作中的流程再造等工作。

三是查工作效率，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。

四是查服務(wù)態(tài)度，看機關(guān)單位是否有“缺位”、“越位”現(xiàn)象，存在服務(wù)不熱情、不規(guī)范的現(xiàn)象，有沒有敷衍塞責、應(yīng)付差事，服務(wù)態(tài)度是否存在“橫、冷、硬”問題。

五是查行政行為，看是否存在不履行告知義務(wù)，違規(guī)收費，違反行政許可法的行為。

六是查執(zhí)行力，看部門和單位執(zhí)行市委、市政府的決議決定情況，是否按照上級部門的布置和效能建設(shè)的要求完成任務(wù)；看主觀能動性怎么樣，是否“難”字當頭，存在消極依賴、“等靠要”等思想，是否存在上有政策下有對策的現(xiàn)象和行為。

二、有關(guān)要求

1、各單位要立即行動，組織機關(guān)全體干部職工，對照“六查六看”，深入查擺本單位存在的問題，認真梳理、分析原因，制定切實可定的整改措施和整改計劃，分解落實到科室、到人頭，明確責任領(lǐng)導(dǎo)，逐項進行整改，實現(xiàn)“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治亂上水平”的目標。

2、市效能辦將圍繞“六查六看”的內(nèi)容，組織明察暗訪。對明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題將堅決予以曝光，并計入單位效能建設(shè)考評和民主評議活動檔案。

3、各單位查擺出來的問題及整改措施和計劃于11月10日前報市效能辦。

第三篇：六查六看活動總結(jié)（范文）

太白鎮(zhèn)“六查六看”活動工作總結(jié)

為積極響應(yīng)縣 “干部作風大整頓、工作效能大提升”活動號召，根據(jù)文件要求，我鎮(zhèn)黨委政府扎實開展“六查六看抓整改、嚴守禁令提效能”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉(zhuǎn)變，為我鎮(zhèn)“作風轉(zhuǎn)變年”建設(shè)寫下了濃重的一筆。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導(dǎo)下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向機關(guān)各部門、鎮(zhèn)直辦單位、各村、居委會提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦?。

二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合“清廉、務(wù)實、為民”的要求，聯(lián)系本鎮(zhèn)實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決機關(guān)干部中存在的“六不”行為，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、機關(guān)干部座談會以及向基層單位電話聽取意見等。

四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，結(jié)合整頓作風“五項整治”要求和《八條禁令》，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強機關(guān)作風和效能建設(shè)，提出了下一步整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決在推進招商引資、項目建設(shè)、征遷拆違、土地置換等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問困難黨員活動；全鎮(zhèn)3個支部，67名黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五個好”的要求，作出了公開承諾；開展涉農(nóng)涉企收費專項檢查；開展以“走訪千家企業(yè)，落實減負政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的企業(yè)繳費登記卡回訪工作。

總之，通過一個月的查擺、剖析、整改，我鎮(zhèn)廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階。

第四篇：六查六看活動總結(jié)

后勤服務(wù)中心“六查六看”活動工作總結(jié)

為積極響應(yīng)上級“六查六看”活動號召，根據(jù)文件要求，我中心扎實開展“六查六看”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一是制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，對“六查六看”工作進行具體部署，向各科室、公司提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦帯?/p>

二是圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合“清廉、務(wù)實、為民”的要求，聯(lián)系中心實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決機關(guān)干部中存在的問題，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、干部座談會以及向服務(wù)對象聽取意見等。

四是首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，結(jié)合整頓作風十嚴禁要求，采取個人自查、互查、組織點評等方式，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著

眼加強機關(guān)作風和效能建設(shè)，提出了下一步整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

總之，通過查擺、剖析、整改，我中心廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我中心將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階。

2011年12月10日

第五篇：開展“六查六看”自查報告

開展“六查六看”自查報告

為深入貫徹落實市委十屆二次全會暨全市經(jīng)濟工作會議精神，以更加奮發(fā)有為的精神做好各項工作，根據(jù)局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析,對照檢查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導(dǎo)下級，點面結(jié)合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監(jiān)督，以人員、內(nèi)容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦?。

二是緊扣主題，注重質(zhì)量。圍繞“六查六看”具體內(nèi)容，結(jié)合奮發(fā)有為的要求，聯(lián)系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態(tài)等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，重視群眾訴求。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。

四是著眼長效，查改結(jié)合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內(nèi)容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在 的問題，并深入剖析產(chǎn)生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設(shè)，提出了整改措施，硬化制度規(guī)定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發(fā)展、項目建設(shè)等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結(jié)對幫扶”、慰問職工家屬活動；黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，作出了公開承諾；開展工程安全施工專項檢查。

總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結(jié)，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉(zhuǎn)變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務(wù)水平和品牌形象。

公司

二O一二年一月十六日