第一篇：建筑企業勞務分分包稅收籌劃

建筑企業勞務分分包稅收籌劃

稅收籌劃是合法的節稅活動，是納稅人在國家政策允許的前題下以降低稅負為目的，對生產經營行為進行籌劃安排選擇有利于節稅的生產經營方案。從實質上看來，偷稅、逃稅是違法的，稅收籌劃卻是合法的、正當的、是法治社會中企業節稅的理性選擇。

一、避稅籌劃:利用某些正規手段，赫爾利規避。納稅人即不違法也不合法，與納稅人不尊重法律的偷逃有著本質的區別。

二、節稅籌劃：納稅人在不違背立法精神的前題下，充分利用稅法中固有的起征點，減免稅等一系列的優惠政策，通過對籌資、投資和經營等活動的巧妙安排，達到少繳稅，甚至不繳稅的目的行為。

我們舉一個例子給大家：建筑公司需要使用大量的勞務工人是眾所皆知的，隨著國家對建筑市場不斷的規范，以及對民工的人性化管理，購買社會保險等的加強，建筑公司在使用勞務工方面存在許多的風險，如：社保稽查、稅務稽查等，如何使建筑公司的風險更小，成本更低？

一般來說，建筑公司使用勞務工有兩種情況

其一 直接與勞務班主簽訂勞動合同，造具工資表，發放工人工資。

其二 與勞務公司簽訂建筑勞務分包合同，勞務款項付給勞務公司，由勞務公司給工人發工資，勞務公司給建筑公司開具勞務費發票，建筑公司計入（工程施工-人工費）。采取上述（其一）方式對建筑公司存在以下的風險：

勞務工人與建筑公司沒有直接勞動合同關系，所支付的工資稅務部門往往不會予以認可，因此，會涉及代扣代繳勞務工人以及包工頭的個人所得稅風險。

政府社會保險機構會要求建筑公司為勞務工人購買綜合社會保險，增加建筑公司的經濟負擔。

采取上述（其二）方式對建筑公司更為有利：

1、省去了代扣包工頭及勞務工個人所得稅的麻煩；

2、回避為勞務工購買社保的敏感問題；

3、解決勞務費用的票據合規問題；

4、減輕可能出現的工人傷亡的經濟負擔及民事責任。

根據國家稅收政策，建筑企業勞務工實際工資總額超過800元/人/月的部分是就需要繳納高達20%的個稅，企業負擔代扣代繳義務，如果沒有代扣代繳，就會面臨稅務稽查風險及相依加倍罰款。而利用勞務公司的勞務費發票把工資總額列入其中，勞務派遣公司開具的勞務費發票所載金額可以抵企業所得稅（國稅）25%，亦可在稅前全額列支、合理節稅。一般國企事業單位等都有工資總額限制，通過勞務公司開具勞務費發票入企業運營成本，可以有效規避工資總額的限制，除去企業業務及財務工作上的不便，解決企業工資總額的限制。

第二篇：淺談建筑施工企業稅收籌劃

淺談建筑施工企業稅收籌劃

摘要：稅收籌劃是納稅人在遵守稅法的前提下，充分利用稅收政策合理安排納稅行為，以達到減輕稅收負擔、增加企業利潤、充分利用資金的時間價值，減少籌資成本，緩解資金壓力的目標。施工企業是一個競爭激烈的行業，面臨資金緊張，籌資困難，利潤率低等壓力，合理地進行稅收籌劃可有效緩解施工企業資金、利潤方面的壓力。

關鍵字：施工企業

稅收

籌劃

為了在激烈競爭的市場中承攬到施工任務，施工企業相互壓低報價、墊資施工的現象非常普遍，致使企業資金緊張，縮小了施工企業的利潤空間。在這種情況下施工企業應通過提高管理水平和稅收籌劃水平來緩解壓力，擴大利潤空間。本文試從納稅籌劃方面淺談一些觀點。

稅收籌劃是指納稅人在符合國家法律及稅收法規的前提下，采用使納稅人的稅收利益最大化的納稅方案處理生產經營和投資理財等活動的一種企業籌劃行為。施工企業的納稅金額很大，這樣就加大了施工企業的建筑成本，同時減少了企業的經濟效益，因此施工企業進行稅收籌劃顯得尤為重要。

一、合理簽訂施工合同，有效籌劃營業稅

簽訂不同的合同會影響企業的稅負水平，舉例說明簽訂合同對企業稅負的影響。在工程施工中，某項工程的土石方工程需要擁有大型挖掘機、裝卸機的施工單位完成。該工程由施工企業A承攬后又將土石方工程轉由機械租賃B公司承接。如雙方合同約定租賃臺班費總價200萬元。因為施工企業A與租賃公司B簽訂的是分包合同而不是租賃合同，那么應納營業稅就是200*3%=6萬元。如果雙方簽訂的是租賃合同，適應稅率為5%，應納營業稅就為10萬元。簽訂租賃合同的印花稅為合同金額的千分之一：200萬*0.1%=0.2萬元，簽訂分包合同則使用萬分之三的稅率：200萬*0.03%=0.06萬元，有此可見，節約營業稅：10-6=4萬，印花稅：0.2-0.06=0.14萬，如再加上營業稅金附加，節約的稅金應引起足夠的重視。另外，應盡量不簽甲供料合同，營業稅法規定：建筑安裝企業承包建設工程建設項目，無論是包工包料工程還是包工不包料工程，均應按包工包料工程以收取的料工費全額為營業額。甲供料合同不僅施工企業得不到應得的取費，因為施工預算間接費取費標準是按照直接費的一定比例計算的，甲供料合同中甲方供應材料價值沒有記入工程直接費，降低了取費基數，致使按照直接費取費的計劃利潤、營業稅及附加等取費低于預算標準，還有可能使施工企業多繳納營業稅及附加。

二、利用固定資產折舊政策進行所得稅籌劃。

施工企業在確定固定資產使用年限時應采用稅法規定的最低年限，不應采用高于稅法的年限。這樣，可以及時將折舊費用計入成本，減少當期應納稅所得額。施工企業A為了更好的完成這次施工任務，決定采購一項大型的機械設備。該設備預計使用年限是15年，但是計入固定資產的時候，該項設備的折舊年限是10年。這樣，可以及時將折舊費用進入成本，減少當期應納稅所得額，不僅可以縮短固定資產的投資回收期，加快企業的資金周轉，將收回的資金用于擴大再生產，也取得了資金的時間價值。另外取得固定資產要及時提取折舊，稅法及會計制度均規定，當月增加固定資產當月不提折舊，當月減少固定資產當月照提折舊。施工企業普遍采用項目管理，項目經理對工程項目的安全、工期、質量、效益負責，項目經理出于自己項目效益的考慮，推遲固定資產的入賬時間，影響固資折舊的及時提取，虛增當期利潤、增加企業所得稅的計稅基數及企業的現金流出。因此，施工企業應加強對項目財務管理的檢查，使購置的固定資產及時入賬，避免企業放棄折舊費用對應納稅所得額的抵扣效應。

三、規范分包管理，做好稅收抵減項目

按照《合同法》的規定，總承包方應當就承包合同的履行向建設單位承擔合法的責任，同時要就分包的工程向建設單位負責；分包方則就其施工的工程向總承包方負責，并與總承包方一起向建設單位承擔連帶責任。

為了維護國家權益，簡化征收手續，有利稅收征管，保證稅款及時足額入庫，根據《營業稅暫行條例》的規定，建筑安裝業實行分轉包形式的，除了總承包方以工程的全部承包額減去付給分包方價款后的余額計算繳納營業稅以外，分轉包方提供建筑工程勞務所取得的收入，分包方必須就其完成的分包額承擔相應的納稅義務。具體征管措施上采取以總承包方為扣繳義務人，在與分包方辦理工程價款結算時，以與分包方結算的工程價款為依據計算并代扣代繳應納的稅款，按規定開具代扣代收稅款憑證，分包方以此作為其完稅憑證。需要注意的是，這種扣繳義務是法定義務，如果總承包方人不履行法定義務導致少繳稅款的，稅務機關可以按《稅收征管法》的規定對其進行處罰。對總承包方來說，其建筑工程營業稅的申報納稅一方面必須對自行參與施工部分的工程價款計繳稅款，另一方面還必須對分包方履行扣繳義務進行代扣代繳稅款的申報；對分包方來說，也必須對當期取得的分包工程價款申報營業稅，并以從總承包方取得的代扣代繳稅款憑證作為當期應繳稅款的抵減項目。

值得一提的是，由于財務人員對分包工程納稅義務的認識可能有偏差，甚至施工企業勞務發生地與機構所在地的稅務機關采取的征管措施也不盡一致，在實際操作中存在總承包方不提供相關憑證或分包方不接受代扣代繳等行為，從而導致會計核算不準確和納稅行為不規范的現象屢屢發生。

四、個人所得稅籌劃

利用計稅依據及稅率的稅收籌劃。個人所得稅中對工資等項目均有一定的起征點，并且是累進稅率，納稅人應盡量避免一次取得大額收入，在合法的前提下節稅。舉例說明：

王某為某企業的財務科員，月工資收入2500元，企業季度獎給其4500元。此處可以3個月時間做一下比較。若王某在12月份一次性領取4500元獎金，那么王某12月、1月、2月應納個人所得稅分別為（現準予扣除費用標準為3500元／月）：

12月份應納個人所得稅為（2500+4500-3500）×10%-105=245（元）。

1月份未達到扣除費標準應納個人所得稅為零。

2月份同一月份。

這樣，王某3個月共繳納個人所得稅245元。如果王某在12月份、1月份、3月份分三次領取季度獎金，那么應納個人所得稅為：

12月份應納所得稅為（2500+1500-3500）×3%-0=15（元）。

1月份、2月份所納個稅同12月份一樣均為15元。

3個月共納稅款45元，這樣，通過籌劃后王某可以共少繳個人所得稅稅款200元。此例通過將收入均衡攤入各月的做法使適用稅率檔次降低，從而達到減輕稅負的目的。企業也可利用公積金進行稅收籌劃。按照公積金有關文件規定，職工個人與其所在單位，各依職工月工資總額的同一比例，按月繳存住房公積金。職工個人每月繳存額等于職工每月工資總額乘以個人繳存率，單位每月繳存額等于該職工每月工資總額乘以單位繳存率，兩筆資金全部存入個人賬戶，歸職工個人所有。舉例說明：某公司目前住房公積金單位和個人的繳存比例都是11%。個人所得稅法規定，個人每月住房公積金繳存額可從工資總額中作稅前扣除，免納個人所得稅。根據以上條件，可以利用住房公積金進行個人所得稅稅收籌劃。具體做法是：在不增加企業負擔的情況下，提高公積金計提比例，減少個人所得稅應納稅額，從而提高職工的實際收入水平。

企業會計基礎工作不規范，會計控制制度不完善，也有可能增加企業的稅收負擔。比如：在施工過程不能按規定取得發票、以收據代替發票、取得不規范的發票等，稅務機關可能將其認定為白條而要求企業調增應納稅所的額。在稅務籌劃的過程中，并不能僅僅局限于以上幾個方面，還應該以系統的觀點來精心安排，妥善籌劃，將籌劃工作落到實處。通過合理的稅收籌劃，降低企業的整體稅收負擔，增加企業盈利，減少當期的現金流出，緩解企業的現金壓力，提高經濟效益，提高企業競爭能力。

第三篇：淺談企業稅收籌劃

淺談企業稅收籌劃

摘要：社會主義市場經濟體制下企業為了達到價值最大化，提高效率，增強企業競爭能力，稅收籌劃已成為企業經營管理的重要部分。如何實現企業的稅收籌劃，是當今企業共同探討的問題。本文主要對企業稅收籌劃的內涵，原則，分類，特點等來淺談企業稅收籌劃。

關鍵詞：稅收籌劃；避稅；節稅；效益最大化

稅收籌劃的英文是tax planning,翻譯成中文可以成為稅收計劃、稅收安排、稅務規劃、納稅籌劃或稅收籌劃等。稅收把一部分經濟資源由私人部門轉到公共部門，改變了市場對經濟資源的配置，一方面為政府部門籌集了稅收收入；另一方面，通過征與不征、征多征少來實現政府調節經濟的功能，因此政府的稅收政策的這種差異必然要對市場經濟主體包括企業和個人的納稅行為產生影響，從而使納稅多少成為企業和個人進行各種決策所應考慮的一個重要因素。稅收籌劃就是從市場經濟主體企業或個人角度來間就在合法的情況下如何科學合理地納稅。

一、稅收籌劃的內涵

稅收籌劃是指納稅人在一國法律允許的范圍內，通過事先合理地安排其經營、投資和財務活動，將其納稅義務籌劃在適當的時間和地點以適當的形式發生，從而實現其稅后收益最大化或者謀取某種稅后利益行為的總稱。[1]

對于企業而言，稅收籌劃是其整個經營管理計劃的不可割分的一部分，而且稅收籌劃的目的并非僅僅為了追求稅負最小化，納稅人如果純粹為了追求稅負最小化，那么最好的辦法就是不從事任何活動，從而不用交任何稅，稅負為零，當然最小，但也沒有利潤，這顯然不符合稅收籌劃的本意。因此，企業稅收籌劃的目的正如企業財務管理的目標一樣，當然是追求稅后利益最大化，而不僅僅是納稅最小化。稅收籌劃有時也稱為稅收成本管理，企業上繳的各項稅收無論是直接稅還是間接稅，最終都要用企業的利潤來上繳，稅收減少了企業的利潤也就大大降低了企業的競爭力，若企業能通過精心的稅收籌劃安排來降低稅收負擔，則企業的競爭力也可以得到大大提高。

嚴格意義上的稅收籌劃僅指符合稅法立法精神的安排，那么實際上主要是指稅收優惠政策的使用。稅收籌劃是國家稅收政策的重要傳導機制，它并沒有損害國家利益，而是落實國家宏觀政策的措施和橋梁。比如，我國從2000年開始實施西部大開發戰略，為了配合這一戰略任務實施，對西部投資的符合產業政策導向的企業實行15%的企業所得稅稅率，2008年新企業所得稅法是時候，繼續保留了這一優惠稅率，那么東部地區的企業在權衡人力資源成本和稅收優惠政策之后，決定將東部地區設立 1 [3]的工廠遷移到西部地區，從而享受15%的企業所得稅優惠，那么這種戰略性遷移的籌劃安排不僅符合稅法條款，而且也符合稅法的立法精神。

二、稅收籌劃的特點

從稅收籌劃的定義中可以看出，稅收籌劃至少具有以下三個特點：前瞻性。稅收籌劃是納稅人在納稅義務還沒有發生以前，預先對其經營活動所做的計劃、安排，從而使其自身稅負最優化，因而它具有前瞻性。戰略性。臺灣學者把稅收籌劃成為租稅規劃，用“規劃”可能更確切些，體現了其戰略性。戰略性包含全面性和長久性兩層含義：全面性指納稅人把稅收放在其整個經營計劃中來考察，對其所有的經營活動做出全面安排；長久性指稅收籌劃立足于現在，著眼于將來，稅收籌劃不僅要針對現行稅法進行籌劃，而且還要在方法、策略上留有靈活機動余地，以對付未來稅收政策可能的變化。合法性。稅收籌劃的合法性不僅是指符合稅法條文上的要求，而且要符合稅法的立法精神的要求。稅收籌劃并非利用法律的漏洞，衛視順應法律精神，利用稅法中又腐案稅收優惠、稅收激勵等稅式支出條款來進行籌劃。[1]

三、稅收籌劃的條件、基本原則、分類

（一）條件：

市場經濟條件、依法治稅；企業管理人員的節稅意識；企業內部會計核算健全、規范；企業財務管理人員的稅收、會計、財務、法律等方面的知識。

（二）基本原則：

1、成本-效益原則。是企業任何活動都應遵循的原則，稅收籌劃也一樣，稅收籌劃的成本包括設計籌劃方案、查找法律依據、聘請稅務顧問、聘請中介機構等而發生的費用，收益主要是去的的節稅利益，只有在其收益大于成本的條件下才能展開，否則得不償失。

2、時效性原則，稅法不是固定不變的，國家每年都會有一些新的稅收法規、規章、規范性文件出臺，同時也會對原有的一些法律、法規、規章做出修訂、補充、廢止，這就導致不存在一個一成不變的稅收籌劃方案，任何一個籌劃方法或方案都具有一定的時效性；另一方面，企業每年的經營狀況也是不斷變化的，因此，企業必須及時地去修訂原有的稅收籌劃方案，以適應企業變化了的內外部條件。

3、風險防范原則。稅收籌劃方案的成功與否最終必須得到稅務部門的稅收檢查的確認，這就要求企業必須做好風險防范的準備措施，要能拿出足夠的證據來證明其稅收籌劃方案的合法性。這些證據包括合同、原始憑證、發票、賬簿、銀行記錄等，同時也要收集相關的稅收法律、法規、規章等文件，以避免稅收籌劃風險的發生。

（三）分類：

1、按稅種進行分類，稅收籌劃可以分為增值稅籌劃、營業稅籌劃、消費稅籌劃、企業所得稅籌劃、個人所得稅籌劃、其他稅種籌劃等。按稅類劃分，稅收又可分成流轉稅籌劃、所得稅籌劃、財產稅籌劃、資源稅籌劃和行為稅籌劃等。

2、按地域范圍劃，稅收籌劃可以分為國內稅收籌劃和國際稅收籌劃。國內稅收籌劃是指納稅人在本國稅收法規下對其經營活動所進行的籌劃；國際稅收籌劃是指跨國納稅人從事跨過活動時所進行的籌劃。

3、按納稅人來劃分，稅收籌劃可分為個人或家庭稅收籌劃和企業稅收籌劃。企業稅收籌劃還可以從經營的角度來考慮，按照企業的經營流程來分類，如可以分為企業設立決策的稅收籌劃、企業經營覺得的稅收籌劃、企業財務決策的稅收籌劃、企業投資決策的稅收籌劃、企業注銷清算的稅收籌劃等。

四、企業稅收籌劃的一般方法

稅收籌劃的方法很多，而且不是孤立存在的，往往是交叉并存的，大致可分為以下幾種主要方法：[2]

調整成本法。是指通過對企業成本的合理調整，抵減收益、減少應稅所得額以減輕企業稅負的節稅方法。成本的調整應根據有關財務會計制度規定進行適當處理，決不能亂攤成本，亂計費用。

折舊計算法。提取折舊是對企業固定資產予以補償的基本途徑，沒有折舊提取，企業的簡單再生產和擴大再生產都不可能實現。由于折舊要計入成本，因此，折舊方法的選擇直接關系到利潤的高低，從而影響納稅。通常，采用加速折舊法可推遲納稅。

費用列支法。企業應在稅法允許的范圍內，充分列支費用，預計可能發生的損失，以盡可能的縮小稅基，達到減少所得稅的目的。

收入控制法。是通過對收入的合理控制，相應的減少所得，減輕或拖延納稅義務以減輕企業稅負的節稅方法。這里必須明確，收入控制是根據有關財務會計制度規定進行的合理財務技術處理。

五、稅收籌劃同避稅和節稅的關系

討論稅收籌劃時總是和避稅分不開，避稅是一個容易同稅收籌劃相混淆的概念。避稅一般是指納稅人利用稅法的漏洞、缺陷、空白特例、含糊之處或其他不足之處，做出適當的財務安排，在不違反稅收法規的前提下達到減輕或規避稅負的行為。

避稅盡管符合稅法條款的規定，但是卻違背了稅法的立法意圖。舉例來說，某國出臺了遺產稅，但是對直系親屬之間財產贈與行為盡管符合稅法規定，少繳了遺產稅，但是卻違背了稅法的立法意圖，因此，世界上還沒有哪個國家僅僅開征遺產稅而不同時征收贈與稅。再舉例，1696年，英國用“窗戶稅”取代了詹姆斯二世統治期間開征的“壁爐稅”，“窗戶稅”按照房屋窗戶數量的多少大小征收，稅額隨窗戶的的增加而增加，而英國納稅人為了避稅則盡量少開窗戶，少開窗戶可以少繳稅，這就是避稅行為。盡管我們說避稅是合法的，但是從另一個方面來講，避稅也往往是指處于合法和違法之間的灰色區域，因為，沒有哪個國家會寬容納稅人肆意的影響大稅法權威性的避稅行為，世界各國稅法都會控制相應的反避稅條款，因此避稅的合法性就收到了反避稅規則變化的制約。所以，避稅方法和策略總是處在不斷的變動中，納稅人總在不斷地尋求稅收制度的缺陷或漏洞，而稅務機關總是在發現了漏洞和缺陷之后馬上加以彌補，這就使得避稅的合法性隨著時間的推移而出現變數，合法避稅和非法逃稅之間往往只有一步之遙。

稅收籌劃的主要目標是確保交易活動既符合稅法條文要求，也符合稅法立法精神的要去；而避稅卻是以完全合法的方式來利用稅法中和某些事實中的某些含糊的地方。法律的含糊性來源于法律條文本身的含糊之處或對某個時間在運用時的含糊性；事實含糊性源于事實本身不太清楚，如稅務機關在轉讓定價中就納稅人是否執行了獨立競爭價格常會和納稅人之間發生爭議。稅收籌劃并不完全等同于避稅，它是排除利用法律漏洞違背稅法立法意圖的避稅方法。

節稅也是一個容易同稅收籌劃相混淆的概念。在某種意義上講，節稅同稅收籌劃是目的和手段的關系，稅收籌劃的主要目的就是獲取節稅利益，但二者并不是完全是這種關系，尤其是企業戰略性稅收籌劃，獲取節稅利益只是影響企業戰略性決策的因素之一，而不是唯一因素，因為企業戰略性稅收籌劃的目的不僅是節稅，而且是追求稅后收益最大化或者謀取其他方面的利益。

總之，稅收籌劃是一門納稅人在法律允許的范圍內安排其自身活動，減小稅負，增大稅后收益或謀取其他稅后利益的藝術。企業應該在法律允許的范圍內通過稅收籌劃來實現企業的最大價值。

參考文獻：

[1]劉初旺.稅收籌劃[M].北京：清華大學出版社，2012：7.[2]薩利·瓊斯.高級稅收戰略：第四版[M].北京：人民郵電出版社.2010.12

[3]劉佳.稅收優惠政策對破產重整的法律調整及優化進路[J].稅務與經

濟.2014.（2）

淺談企業稅收籌劃

班級：110514

學號：20112254

姓名：張詩宇

指導教師：李中霞

第四篇：建筑企業勞務分包合同管理制度

建筑企業勞務分包合同管理制度

一、新成立企業應提供以下申報材料: 《建筑業企業資質申報表》及其電子文檔

二、附件材料:

1、企業法人營業執照副本；

2、企業章程；

3、外商投資企業批準證書；

4、投資方的銀行資信證明；

5、投資方擬派出的董事長、董事會成員、企業財務負責人、經營人、工程技術負責人等任職文件及證明文件；

6、企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

7、建造師（項目經理）注冊(資格)證書、身份證；

8、工程技術和經濟管理人員的職稱證書、身份證；

9、資質標準要求企業必須具有的特殊專業技術人員的職稱證書、身份證；

10、辦公場所房屋產權證書或房屋租賃合同；

11、資質標準要求企業具有自有設備、廠房的，企業需出具購置合同、發票；

12、市（州、地）建設局或交通、水利、信息產業等相關部門對必須具備的實物條件，包括辦公場所、技術裝備等的考察意見。

13、申請鐵道、交通、水利、信息產業、民航等專業資質的，每增加一項資質，須增加二份《建筑業企業資質申請表》及一份相應的附件資料。

三、申請資質升級或增項，除應提交上述材料外，還應提交下列附件材料：

1、企業資質證書正、副本；

2、企業近三年的財務決算年報表；

3、國家統計局制定的〈法人單位基本情況（C101表）〉及近三年的〈建筑業企業生產情況（C102表）〉、〈建筑業企業財務情況（C103表）〉;

4、經注冊會計師或者會計師事務所審計的投資方最近三年的資產負債表和損益表;

5、企業完成的具有代表性工程的合同及質量驗收、安全評估資料。

四、資質申請、資質升級、資質年檢申報程序:

1、申請施工總承包特級、一級和專業承包一級企業資質的，申請人直接向省建設廳提出申請，提交有關資料，中央管理的企業直接向建設部申請；

2、省建設廳對申請材料進行審查，提出初審意見，并將初審意見和全部申請材料上報建設部。其中，鐵道、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質，由省建設廳商同級有關部門審核同意后，報建設部。

3、申請施工總承包系列、專業承包系列二級及二級以下建筑業企業資質或勞務分包企業資質的，申請人向所在市(州、地)建設行政主管部門提出資質申請——經核驗原件、進行初審后報省建設廳審批。其中，申請交通、水利、信息產業等方面建筑業企業資質，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后審批。

五、辦理期限:

1、申請施工總承包系列特級、一級和專業承包系列一級資質的初審期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個工作日內完成初審并上報建設部；

2、施工總承包系列和專業承包系列二級及二級以下資質和勞務分包系列資質的辦理期限為：自“窗口”受理完整申報材料之日起20個工作日內作出決定；因故不能作出決定的，經相關業務的分管廳長批準，延長10個工作日。

六、收費標準: 按有關規定收取

建筑業企業勞務用工管理制度

一、企業法定代表人是勞務用工管理工作的第一責任人，負責本企業勞務用工管理領導小組、勞動爭議調解委員會兩機構的組建工作，并擔任第一負責人職務，組織和領導勞務用工管理工作。

二、企業勞務用工管理領導小組，負責依法制定本企業勞務分包和勞動用工管理辦法，并對其執行落實情況進行直接監督；企業勞動爭議調解委員會，負責接待受理本企業民工投訴，解決用工糾紛等。施工現場應在明顯位置公開相關負責人、聯系人的姓名和聯系方式。

三、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執行企業勞務用工管理的規定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

四、工程項目部應建立項目用工臺帳，全面掌握現場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓考核制度，對現場作業人員必須進行業務技能、法律法規等知識培訓，嚴明紀律，嚴格考核。

五、工程項目實施勞務分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規規定，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。

六、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用人單位依法建立勞動合同用工關系；必須接受勞動安全知識、企業和項目部規章制度、專業技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業。

七、勞務分包糾紛解決程序：項目經理負責組織協商→企業勞務用工管理領導小組組織協商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

八、勞動爭議解決程序：班組長組織協商→項目經理組織協商→企業勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。

2011年建筑管理工作計劃

一、安全管理

今年將延續2010年制定的安全生產工作的思路，以推進施工安全標準化，構建工人教育體系為主線；以加強危險性較大工程監管為重點；以實施動態扣分，強化事前處罰為手段；以提高監管效果、防止重大安全事故發生為目標。

1、將全面推進施工安全標準化，構建工人教育體系作為工作主線

1）開展對外來施工企業安全質量標準化評審工作，把外來施工企業納入分類管理范圍；

2）實施工地安全質量標準化。通過制定標準化指引、圖冊，促進工地優良率的不斷提高； 3）結合工地的文明施工，狠抓工地的揚塵防治及泥頭車撒漏，出臺有針對性的管理措施，促進全市建筑工地的文明施工上一個新臺階；

4）全面落實施工企業分類管理辦法，并進行動態評級，定期調整，結合重點監控企業管理辦法，對企業實施差異化管理，促使企業不斷提高管理水平，形成良性競爭；

5）加強工人安全生產教育培訓，提高工人安全生產意識，全面落實“平安卡”管理制度；推廣農民工學校，構建工人教育保障體系。

2、以加強危險性較大工程監管為重點，防止群死群傷安全事故的發生

1）繼續狠抓《佛山市深基坑與高大模板工程施工質量安全管理辦法》的落實情況；

2）全面實施建筑起重機械管理制度。按計劃完成施工起重機械的初次登記工作，全面落實施工起重機械的安裝告知和使用登記制度，規范起重設備安裝單位的資質管理及安拆人員的培訓考核管理，加強對施工起重機械在安裝、頂升、拆卸等環節的安全監管；

3）加強對廣佛軌道交通工程的施工安全監管，對廣佛軌道交通工程深基坑、盾構施工等進行重點的檢查，督促專項方案及各項管理制度的落實，全面實施省“平安卡”管理制度，組織廣佛軌道交通工程開展應急救援演練；

3、全面實施省動態扣分管理辦法，加大行政處罰力度，強化事前處罰手段 1）全面實施省建設廳動態扣分管理辦法，對違規企業、個人實施量化扣分； 2）把動態扣分與重點監控企業管理辦法、標準化評審分類管理聯動結合； 3）對扣分較多企業實行預警和約談制度，對扣滿分的企業實施處罰和清出制度； 4）貫徹“預防為主”的安全管理方針，加大行政處罰力度，強化事前處罰手段。

4、提高監管效果，防止重大安全事故發生

1）進一步從“實物監督”向“行為監督”轉變，改變監督員的“保姆”角色；

2）制定專家庫管理辦法，研究專家庫準入清出制度；

3）施工企業在標準化評審中已經建立較為完善的安全生產責任制，今年將著重督促企業安全生產責任制的落實；

4）按照《佛山市建筑施工隱患治理年工作方案》落實隱患治理工作，對排查出來的隱患要落實專人跟蹤整改，做到舊隱患徹底整改，同類新隱患不產生。

二、質量管理

1、健全工程質量管理體系，促進工程質量水平的提高

1）建筑材料季度抽檢制度，包括工程現場施工材料的抽檢和商品混凝土企業原材料抽檢。

2）對建筑質量檢測機構實行動態檢查制度，督促建筑質量檢測機構完善內部管理，依法查處出具虛假檢測報告等違法行為。

3）加強工程實體的質量檢查，結合每季度的材料抽檢對工程實體的質量進行檢查。

4）進一步加強建筑節能工程施工質量的監督管理。

5）建立建筑工程質量監督信息公示制度，通過社會監督的作用逐步淘汰質量意識差，質量管理差的企業，促進工程相關責任主體質量意識和質量管理水平的提高。

2、研制混凝土企業評價系統和混凝土質量管理制度，出臺我市商品砂漿管理辦法，試點推廣商品砂漿。

三、行業管理

1、加大資質審批和資質管理的力度

我局將嚴格按照《建筑業企業資質管理規定》的有關要求進行審批，嚴把企業資質的準入關，對已經取得建筑業企業資質的企業，各級建設主管部門要嚴格按照《建筑業企業資質管理規定》的要求進行監督檢查，對不符合資質條件的，應責令限期改正；逾期不改的，提請資質許可機關撤回其資質。

2、深入推進勞務分包制度，健康發展勞務分包市場；研究制定對勞務分包企業的管理辦法；組織勞務分包公司進行培訓學習，提升勞務作業水平；

3、繼續完善評優辦法，建立企業創優激勵機制，提升企業競爭力，加速優勝劣汰；

4、調動行業協會力量，充分發揮行業自律和自我約束機制。推進工程監理行業自律機制的形成，發揮混凝土專業委員會的自我管理；

5、開展監理行業整頓，打擊簽訂“陰陽合同”，惡性無序壓價競爭等違法違規行為，促進企業進一步健全內部管理制度，提高企業的管理水平，使監理企業發揮應有作用。

企業勞動關系管理制度

是指用人單位根據國家法律、法規制定的，并根據本單位實際情況，在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。編輯本段擬定勞動關系管理制度的基本內容

1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定；員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分；勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料保存辦法；集體合同草案的擬定、協商程序；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序；勞動合同管理制度修改、廢止的程序。

2、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則。

3、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則

4、勞動崗位規范制定規則。

5、勞動安全衛生制度。

6、其他制度。

編輯本段企業勞動關系管理制度的特點

勞動關系管理制度的特點：

(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式

(2)行為共同性：企業和勞動者共同的行為規范。

(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施

(4)與勞動合同條款的統一性。

編輯本段勞動關系管理制度制定的程序

1.職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。

2.正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

人事管理制度

為使本公司人事統一管理，加強部門間的密切配合，提高工作效率，特制訂本制度。

第一條 人事工作隸屬公司辦公室，為辦公室負責，報請總經理審批，執行下列業務：

（一）依據公司業務需要，擬訂人事計劃，實施招聘及培訓工作。

（二）實施及改進人事管理制度，維持員工與公司間和諧關系。

（三）與各部門主管協商合理安排人員，以使各盡其能。 第二條

人員增補申請程序：

（一）各單位須增補人員的，先填妥“人員增補申請單”后，經總經理批準，交人事部門辦理。

（二）人事部門應調查所申請部門是否切實需要增補人員及時機是否適當等問題

（三）人事部門調查后提出詳細建議和計劃，呈總經理核準后，根據指示辦理招聘工作。

第三條 人員招聘程序：

（一）人事部門以各種公開渠道征求人才，收集整理應聘資料。

（二）應聘人員資料經審核后，通知合格者前來本公司接受面試。

（三）經評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備

不時之需；經評定錄取人員上交員工招聘登記表、相片、身份證復印件、學歷證件復印件存檔備案，安排培訓等有關準備工作。

第四條

試用：

（一）新員工試用期為三個月。

（二）新員工在試用期中，表現不合要求的，部門主管認為有必要停止試用時，可報請人事主管核定停止試用。第五條

調動、離職及辭退：

（一）員工申請調動的由申請人提交“調動申請書”送部門負責人簽字，轉人事部門簽注意見后，呈主管核定。

（二）員工如工作不適應或其他原因離職，應于30個工作曰前遞交辭職申請書，由部門主管及人事主管簽署意見，辦理相關手續并辦好移交，呈總經理核準后，轉財務科辦理工資結算。

（三）凡違反公司制度被辭退的，由人事主管與部門主管確認后并簽署意見辦理相關手續，呈總經理批準后，轉財務科辦理工資結算。

（四）人事部門依據人事變動情況即時整理或修正檔案資料。第六條

本制度經總經理審核批準后實施，修正時亦同。

第五篇：建筑企業勞務分包企業資質標準

勞務分包企業資質標準

1.木工作業分包企業資質標準

木工作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上木工不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準：

1.企業注冊資本金10萬元以上。

2.企業具有本專業高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上木工不少于10人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。二級企業：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

2.砌筑作業分包企業資質標準

砌筑作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準：

1.企業注冊資本金10萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或中級工等級以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于30%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上砌筑作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程砌筑作業（不含各類工業爐窯砌筑）分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

二級企業：可承擔各類工程砌筑作業（不含各類工業爐窯砌筑）分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

3.抹灰作業分包企業資質標準

抹灰作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上抹灰工不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上抹灰作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程的抹灰作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

4.石制作分包企業資質標準

石制作分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或具有5年以上石制作經歷的技術負責人。3.企業具有石制作工人不少于10人。

4.企業近3年承擔過2項以上石制作作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類石制作分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

5.油漆作業分包企業資質標準

油漆作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上油漆工不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上油漆作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程油漆作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

6.鋼筋作業分包企業資質標準

鋼筋作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上職稱的技術負責人。

3.企業具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準： 1.企業注冊資本金10萬元以上。

2.企業具有專業技術員或高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少于10人，其中，中、高級工不少于30%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上鋼筋綁扎、焊接作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程鋼筋綁扎、焊接作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

二級企業：可承擔各類工程鋼筋綁扎、焊接作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

7.混凝土作業分包企業資質標準

混凝土作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上混凝土技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程混凝土作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

8.腳手架作業分包企業資質標準

腳手架作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金50萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上架子工技術工人不少于50人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準：

1.企業注冊資本金20萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上架子工技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于30%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）搭設作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

二級企業：可承擔20層或高度60米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

9.模板作業分包企業資質標準

模板作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上相應專業的技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準：

1.企業注冊資本金10萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上相應專業的技術工人不少于15人，其中，中、高級工不少于30%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程模板作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。二級企業：可承擔普通鋼模、木模、竹模、復合模板作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

10.焊接作業分包企業資質標準

焊接作業分包企業資質分為一級、二級。一級資質標準：

1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上焊接技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。二級資質標準：

1.企業注冊資本金10萬元以上。

2.企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上焊接技術工人不少于10人，其中，中、高級工不少于30%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上焊接作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

一級企業：可承擔各類工程焊接作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。二級企業：可承擔普通焊接作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

11.水暖電安裝作業分包企業資質標準

水暖電安裝作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。3.企業具有初級以上水暖、電工及管道技術工人不少于30人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程的水暖電安裝作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

12.鈑金作業分包企業資質標準

鈑金作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金30萬元以上。

2.企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。

3.企業具有初級以上鈑金等技術工人不少于20人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上鈑金作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程的鈑金作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。

13.架線作業分包企業資質標準

架線作業分包企業資質不分等級。1.企業注冊資本金50萬元以上。

2.企業具有本關專業工程師以上職稱的技術負責人。

3.企業具有初級以上架線技術工人不少于60人，其中，中、高級工不少于50%；企業作業人員持證上崗率100%。

4.企業近3年承擔過2項以上架線作業分包，工程質量合格。5.企業具有與作業分包范圍相適應的機具。作業分包范圍：

可承擔各類工程的架線作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。建筑企業勞務分包資質:水暖電安裝作業、鈑金工程作業、架線工程作業、石制作、油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架搭設作業、模板作業、焊接作業、抹灰作業、砌筑作業、木工作業等分包資質所有用初級、中級、高級技術工人職業資格證書有

（水暖工、電工、管道工、鈑金工、油漆工、鋼筋工、混凝土工、架子工、焊工、抹灰工、砌筑工、木工、瓦工）其中高級工人數不能少于總人數的50%，企業作業人員持證上崗率100%。是單位申請建筑企業勞務分包公司的資質。國家職業資格證書全國聯網、全國通用。

河北資格認證培訓中心 0311-80833993 *** 孫老師 QQ50563647