第一篇：知識決定命運、態度決定一切——先進個人事跡

知識決定命運、態度決定一切

——記寧德核電項目部汽機施工處本體班王磊

如果你想要成功到達高聳入云的山頂，勤奮就是那登頂的唯一路徑；如果你想在無邊無際的海洋里暢游，刻苦的態度將是一艘前行的船，能夠載你駛向成功的彼岸。在學習的道路上，沒有止境可言，沒有捷徑可走，也沒有順風船可乘，如果你想要在廣博的書山、學海中汲取更多更廣的知識，“勤奮”和“刻苦”是兩個必不可少的，寧德核電項目部汽機專業本體班的王磊便是這樣一位勤奮刻苦愛學習的人。

2008年4月剛剛進廠的王磊作為一名普通的學徒工，被分到了日照電廠二期汽輪機本體班，跟著老師傅們在現場學習汽輪機的安裝。在剛剛接觸汽輪機安裝工作的王磊眼中，施工現場一堆堆锃明的零部件和一套套各式各樣的工器具，所有的一切都是那么的新鮮，那么的神秘，他總是跟在老師傅屁股后面問這問那，而老師傅們也總是微笑著耐心的給他講解著，他就像一塊海綿吸水一樣，一點點汲取著知識的養分。經過近半年的工作學習，因為王磊出色的表現，從08年9月開始被先后安排參加了山東濰坊、河南新鄉、安徽宿州、云南曲靖、安徽蕪湖、秦山核電等電廠的大修工作。時間緊，任務重，工作臟是大修的工作的特色，但同時也是難得的學習機會。王磊和同事們像拿著手術刀的外科醫生一樣，一點點、一步步剖析著這些不同型號的汽輪機，他在對比中學習，在總結中提高，正是這些大修的經歷讓王磊對整個汽輪機的結構原理有了系統的了解、學習，并初步掌握了安裝的專業技能，為以后的成長打下了堅實的基礎。

2008年公司各項事業蓬勃發展，在市場開拓方面更是屢創佳績，不但在中東市場打破了歐美日韓企業對電建市場的壟斷，同時還在國內成功叩開了核電市場大門，正式步入核電市場。2010年4月15日寧德核電一期1、2號機組常規島安裝工程開工儀式在現場隆重舉行，標志著1、2號機組常規島安裝工程全面開工。同年9月王磊背起行囊來到了美麗而荒涼的晴川灣，在寧德核電一期汽機施工處本體班成了一名安裝工。變換了新的環境，新的機組，新的要求，新的標準，沒有變的是王磊那顆孜孜不倦的求學之心。機會從來是只留給有準備的人的。當機遇來臨時，有的人視而不見，那就等于失去了機會。王磊當然不會錯過這個機會，從踏上新崗位的第一天起，他就暗下決心，一定要在核電建設的領域里，抓住一起機會，掌握更多的知識。核電和普通火電的汽輪機安裝有很多不同的地方，很多工作都是新的，沒有經驗可以借鑒，一切都要從零開始，王磊在摸索中不斷學習，并迅速成長，2011年3月份就開始作為檔長帶領安裝工負責起了1號汽輪機高中壓缸的安裝工作，出色的完成了項目部交給的工作，后續又帶檔完成了低壓缸及部件的安裝和發電機的安裝等工作。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，經驗的積累及總結，對于工程施工是一筆寶貴的財富。王磊充分認識到了這一點，從開始帶檔工作，他便養成了編寫施工日志的好習慣，一本本施工日志上面詳細工整的記錄了每天的工作安排、主要施工工序、施工方案、設備及部件安裝的技術要求、測量數據的計算及整理等內容。王磊說，以前都是跟著老師傅干，他們怎么說，我就怎么干，但是現在不一樣了，做了檔長之后，有一群同事跟著自己干，我時時刻刻都怕因為自己的失誤而影響大家的工作，感到責任重大。我有責任，有義務，帶領大家順順利利的完成手頭工作，少返工，少走彎路。施工間隙，當其他員工都在喝水上網侃大山的時候，晚飯后，當舍友都去逛街看電視打游戲的時候，王磊總是一個人在靜靜地梳理工作日志，詳細地記錄下工作中的認識和經驗，記錄下一點一滴的積累，數年如一日，一本本厚厚的汽輪機安裝等方面的日志成為他能力提升的源泉。把一件小事堅持做下去就是一件偉大的事情，看似很簡單的工作總結，試問有幾個人又堅持數年如一日的做下去呢？2號機組汽輪機高中壓缸施工前，王磊拿出了他整理過的施工日志，根據1號機的施工經驗，他和班組成員一起對2號機施工過程進行了優化，少走了不少彎路，大大提高了2號機高中壓缸施工效率，有效縮短了施工時間。

在王磊工作日記的扉頁上，寫著這么一行字：“盡心，盡力，盡善，盡為”，這正是他盡心學習、盡力工作的真實寫照。1號汽輪機螺栓鉸孔工作開始時，按照中廣核工程公司的要求，具體的施工工作由東方汽輪機廠家負責，王磊所在的部門只是負責配合。在許多人看來，配合工作就是一個打醬油的角色，是輕松的，有事的時候干一干，沒事的時候就休息，多你不多，少你不少。但是王磊卻沒有這樣，他將此次配合工作視為絕佳的學習機會。在施工中，他時刻不離廠家人員左右，留心觀察并默默記下廠家人員施工的每一個操作步驟，以及其中的技巧、方法、測量數值和注意事項。并在廠家人員休息時，對記下的測量數據和操作數值進行了復測，甚至他還對廠家帶來的專用工具進行了測量和記錄，為今后項目部自制專用的鉸孔工具提供了數據支持。每天工作結束后，他都會拿著筆記找老師傅或是專工進行探討和反復研究，為自己不懂的地方尋找答案。翻開他的日志，廠家施工人員每一天的具體工作、具體的操作流程，每一個步驟的操作方法、技巧以及每個角度計算、測量的數據等都有詳細的記錄，并且圖文并茂，簡單明了。1號機組汽輪機螺栓鉸孔工作結束了，王磊不但記滿了一本筆記，同時還掌握了汽輪機螺栓鉸孔的方法和技巧。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，一本本筆記見證了他成長的歷程，為他積累了知識、技術財富，也為他能夠承擔更高要求的工作奠定了基礎。當項目部領導問他，不依靠廠家人員能不能自己完成2號機組汽輪機螺栓鉸孔工作時，他信心十足地回答：“能，沒有問題”。自信來自于實力，王磊用實際行動證明，他不是在說大話，在他的帶領下，項目部順利獨立完成了2號機組汽輪機螺栓鉸孔工作。目前，王磊正在自學《機械制圖》，他說，這是大學課程，本來是技術員需要掌握的知識，但是實際工作中，技術員并不能時刻都在旁邊，為了保證施工的連續性，提高工作效率，所以他專門從新員工那里借來了課本進行自學。對一個只有中專學歷的技校生來說，學習大學的課程其難度可想而知，但是王磊笑著說，看不懂的就問別人唄，周圍那么多大學生，都可以當我的老師啊。正是他這種主動學習，執著進取的態度，才讓他成為了一個有能力、肯擔當、堪重任的骨干技術人員。

多年來公司一貫重視人才培養，鼓勵大家不斷學習提高，但是好多員工認為，畢業走出校園工作了，就沒有了學習的必要，或者自視天之驕子，自我感覺良好，殊不知人外有人天外有天，我們在與歐美日韓公司員工的競技中，一直處于下風。“領跑國際電站EPC”是公司的宏偉的企業愿景，這就要求公司員工不應只著眼國內對手，更應該放眼全球，也許向下看我們會很快樂，但是向上看才能讓我們不斷進步，不斷壯大。起點低，沒關系，只要我們可以像王磊一樣保持這種勤奮學習，刻苦鉆研的態度，不放過任何一個可以學習提高的機會，加上公司為我們提供的良好的平臺，終有一天我們的員工可以擁有抗衡國際知名大公司的專業素質和職業素養。

第二篇：態度決定命運

態度決定命運

佚名

你來自何方，無關緊要。你去往何處才是重要的。

你的決定超出常人，勢必也會面臨更大的困難。有時，你的巨大財富只是因為你比別人更有持久的耐力。

你無法掌控事物的發展，但可以改變自己的態度。只有這樣，你才能不被事物左右，而成為它們的主宰者。

一些人能不斷地獲取新知識，并將其運用到工作和生活中，他們是社會進步和變革的發起者和倡導者。

你越是努力尋求安全，就越會感到不安。你越是努力爭取機會，就越能得到你想要的安全。

成功人士總是尋求機會去幫助他人，而不成功的人總會問這樣的問題：“這跟我有什么關系？”

成功人士，不論男友，都是偉大的夢想家。他們會勾勒未來的藍圖，每一方面都考慮得很周全。而后，他們每天不停地工作，努力向自己的既定目標前進。

第三篇：態度決定命運

態度決定命運

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是來自壓型二車間配料一般的吳登科。今天我演講的題目是——態度決定命運

美國西點軍校有一句名言就是：“態度決定一切”。沒有什么事情做不好，關鍵是你的態度問題，事情還沒有開始做的時候，你就認為它不可能成功，那它當然也不會成功，或者你在做事情的時候不認真，那么事情也不會有好的結果。沒錯，一切歸結為態度，你對事情付出了多少，你對事情采取什么樣的態度，就會有什么樣的結果。

先聽我講一個小故事：三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問：“你們在干什么”？第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎？我在砌墻”。第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人，說：“我們在蓋一幢樓房”。第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建一座城市”。

十年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。

態度決定高度，僅僅十年的時間，三個人的命運就發生了截然不同的變化，是什么原因導致這樣的結果？就是態度。

那么？態度是什么？態度即心態，是我們對待事物的一種表現方式。人們的生活中有各種心態，但你想得到什么你就要有什么樣的心態。就比如說做為一名普通員工，我始終認為工作沒有高低之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。干不干是選擇問題，干好干

不好就是態度問題，只要你認真地去做了，事情總會有結果。也許努力不一定會成功，但如果你不努力就一定不會成功。成敗往往在一念之間。只有端正態度，全身心投入到工作中去，才能體現出自己的價值。

所以：2012我們的第一步應該是從態度開始。我覺得我們需要做到以下幾點：

1、以“加強防范意識，確保個人安全”的心態來確保我們自身的安全；

2、以將“每一步工作量化，每一環節細致化”的心態來提升產品的質量。

3、節能降耗是什么態度？從一點一滴做起，將成本核算作為第一步，加大針狀焦的回收利用。

4、通過“全班通力協作，以長征精神為學習方向”來提升我們的協調力。

最后，要完成黨總的“64321”規劃目標？壓型作為生產的第一工序，是確保64321計劃實現的基礎，我覺得只要我們大家能做到以上要求，各車間協作一致，我們都是最棒DE!

配料一班的同志們，我們的只要口號是什么？這一秒不放棄，下一秒就有希望。

第四篇：態度決定一切

態度決定一切

中國足球隊教練米盧說過一句話，“態度決定一切”。是的，一個良好的態度，主宰著一切事物的成功或失敗。

良好的態度是成就一切事物的保證。設想一下，如果沒有一個良好的態度，大大咧咧的處人對事，這怎么行呢？

我媽媽有一個業務員，機靈，麻利，但是，總是對事業用不上去心，有時媽媽向向她要文件時，總是推辭。就這樣，在公司裁員時，她下崗了。這能怪誰，這不都是沒有一個良好的態度嗎。良好的態度是人生路途中的不竭動力。一個人活在世界上，總是有一定的價值。上天是公平的，所以，他賦予我們的一切，我們都應該感激。可是偏偏有人認為是不工平的，所以，輕易的放棄了自己的生命，過早的結束了自己的路程。但這個傻瓜沒想過，這對他身邊的人公平嗎，自己一了百了，卻讓身邊的人心碎。這就是自己沒有端正一個良好的人生態度。沒有越不過的檻，跨不過的江，再大挫折和失敗，都是一個深刻的教訓，只有這樣，在能有一個算是完美的人生。

良好的態度也是足見情緒的基礎。為什么有的人快樂，有的人悲哀，有的人不為生活中的瑣是而累，有的人卻為此焦頭爛額，這都是因為態度的問題。如果不及時調整，總會有垮掉的一天。這多不值得。其實，他們煩惱是因為心靈的空虛，找不到可以添滿的東西，缺少美的眼睛，這樣看，似乎可以諒解了。當你控制不住自己的情緒時，不妨閉上眼睛，深呼吸，想著無瀾的大海，和寧靜的天空，在睜開眼，心情會放松許多，這就是一個調節心里態度的一個方法，也是心理調節的基礎，對身心都有百益而無一害的。

其實，不僅僅是在事業、人生和健康上，態度還決定著生活的方方面面。及時調整心態，去迎接新的挑戰吧！從“發現問題”走向自我目標的實現

對于初二、六班的每一位同學來說，我想應該都已經有了自己的目標（中期、近期、遠期），也就是希望自己成為一個什么樣的人。那么接下來該怎么辦呢？就是認清狀況：“我擁有哪些本領？哪些能力？ 哪些優點？”你對這個問題思考的時間越長，對自己的了解就越深，從而越有助于你目標的最終實現。如果你能正確地認識自己的目標和現實狀況，那么你就可以找出兩者之間的差距，然后你就可以按照自己樹立的目標，努力縮小差距，這是一個成長的過程，也是一個不斷學習不斷提高的過程，它也許即將伴隨你的一生。

那么如何才能找出目標和現實之間的差距呢？我認為最重要的一點就是要善于并勤于“發現問題”，也就是要能主動的“提出問題”。生活中不僅需要廣博的知識，更需要那種發現和解決問題的能力。而解決問題則需要充分發揮我們的思維力和想像力，利用我們已知的知識去生成新的知識，即轉化成智慧才行。愛因斯坦曾經說過：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要-------想別人不敢想的，你已經成功了一半；做別人不敢做的，你就會成功另一半。”“要是沒有獨立思考和獨立的有創造力的個人，社會的向前發展是不可想像的”。初二、六班的學生應該是知識豐富的，但更應該是善于想象、發揮和創造的，是善于獨立思考、發現問題和解決問題的。按照達爾文的進化論“物競天擇，適者生存”的觀點，同學們現在正處于心智成熟的關鍵期，是否具有生存能力，是成為天才還是庸才，初中階段非常關鍵。培養美好的個性和情感，充滿活力，長于獨立思考和創新，以一種開放而自由的心態迎接來自自身和外界的挑戰，學會用積極的思考方式來塑造和完善人格發展，養成“積極主動地思考問題”也就是善于“發現問題”、善于“主動提出問題”的習慣，應該是我們每一個初二六班人的努

力方向和良好習慣。如何才能發現問題呢？我想對遇到的許多事情，我們都因該嘗試問自己三個方面的問題“這是什么？為什么？怎么樣”。比方說對“壓強是單位面積上所受的壓力”這句話，你首先就得問“單位面積上所受的壓力”“是什么”，在生活當中是什么樣的一種狀態和事實，能看得到嗎？能感覺得到嗎？然后是“為什么？”，為什么要這樣來定義“壓強”呢？有沒有其他的更好的方式來描述？在思維過程當中我們應該有三個追求方向：首先是“求變”，變化意味著發展進步的開始；然后是“求異”，這意味著主動去追求“不同”，是成熟和成功的開始；第三點是“求新”，創新是成功的第三步，它包含“創新”和“創造”兩個層次。創新就是推陳出新，創造則是從無到有。一個真正的成功者的軌跡就是按照“變---異---新”的三個發展階段來推進的。在“怎么樣”這方面，就是要探究怎么樣去運用“壓強是單位面積上所受的壓力”這個定義，怎么樣去表現它，證明它，如何運用它去解決問題，特別是生活現實中所遇到的問題。

“發現問題”“和解決問題”將是一個伴隨你一生的不斷循環向上和沒有極限的過程。往一個杯子里加滿小石塊，看上去已經滿了，可是抓起一把沙子注入杯中，沙子很快就填滿了小石塊之間的縫隙。看著滿滿的一杯沙子，好象真的已經滿了，可是把一杯水緩緩注入杯中，水卻很快地又滲透到沙子中間。探究永遠沒有極限，經常提醒自己“水還沒有滿”，我們需要不斷的超越自我。

我們強調知識重要，更注重思維的發展。在競爭日益激烈的現代社會，善于發現問題和解決問題，長于獨立思考，樂于廣泛交流探討，是每一個成功人士所具有的顯著特征，也是初二、六班的每一位同學突破學習困難，實現學習輝煌和人生目標的重要途徑和制勝法寶。

成功人生從“發現問題”開始！祝你成功！

第五篇：態度決定一切

【管理文摘】

態度決定一切

“態度決定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。不錯，態度真的決定一切，可是什么樣的態度將決定什么樣的一切。態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將決定產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，而不好的態度也會產生不好的驅動力，注定會得到不好的結果。同時，對待任何事物不是單純的一種態度，而是各種不同心態的綜合：

一、積極的心態

首先我們需要具備積極的心態。積極的心態就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時間投入,一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的改變。也許你在項目運作中遇到了很多困難，可是我們應該看到克復這些困難后的一片藍天。同時，我們應該就正確的、好的事情第一時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面前變的渺小，好的地方在你眼前光大。積極的人像太陽，走到哪里哪里亮。消極的人像月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現象、某種困難出現在你的面前時，如果你去關注這種陰暗，這種困難，那你就會因此而消沉，但如果你更加關注著這種陰暗的改變，這種困難的排除，你會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同時，積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。

二、主動的心態

主動是什么？主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業，人生是我們主動的去爭取的。在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取更好的發展積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了.主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什么精彩的節目，有什么樣的收視率決定權在你自己。

三、空杯的心態

人無完人。任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對于新的企業，對于新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別。你需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。企業有企業的文化，有企業發展的思路，有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領悟，去感受。把自己融入到企業之中，融入到團隊之中，否則，你永遠是企業的局外人。返回目錄

如何進行向上管理?

向上管理是一種藝術，在新崗位稀少、工作岌岌可危的年代，這一藝術變得尤其重要。

當工作市場發生震蕩時，許多人因為害怕成為下一個被炒的人而盡量避免引起老板的注意。然而，更為明智的做法是反其道而行之。現今，讓別人注意到你的存在尤為重要(當然，引起注意的原因應該是正面積極的)。

公司裁員時，往往會留下那些能夠很好‘管理’經理而脫穎而出的員工。所以，不要成為那種領導無法記住的好員工。采用以下方法引起領導注意，并把自己變成公司不可或缺的員工吧。

1.了解你的老板

向上管理需要首先產生共鳴成功的關鍵在于要站在上級的角度看問題。不要讓上級給你挫敗感，而是要觀察他們的工作風格和溝通偏好，然后適應之。也許，當你試圖以電子郵件“淹沒”領導時，領導卻認為打電話更加容易。你做出小小的調整和適應可能使上級的工作變得更加順手——這也將改善上級對你的印象。

在做演示時，你也應該留心他們的反應。例如，上級喜歡用數據說話，對抽象思考幾乎沒有耐心。如果是這樣，那不妨嘗試先做一個定量分析，然后扼要地進行解釋。你也要注意，你的上級是喜歡被提問還是喜歡直接得到答案。然后再決定，你是應該簡潔明了，還是加上一句“你同意嗎?”來弱化自己的觀點。

2.走在領導前面

與上司打交道有如下棋。要比你的對手保持領先，然后占據主動，能夠預見到老板需求的將被視為領導人和解決問題的人。

一旦你了解領導并開始像領導一樣進行思考，你將占據更有利的位置。例如：你的領導正在尋求保險合同續約，你被要求找到某個人的聯系方式。那你就應該這么回答：“是的，我找到了這個人的聯系方式，你希望我就續約問題繼續與他保持跟進嗎?”

我們所作出的每一個行為都會有一個回應，然后對這個回應又會產生回應。換言之，在領導對你提要求之前，先主動想到更多的問題或要求，并處理它們。

3.成為更好的另一半

了解你領導的弱點，并以自己的優勢與其進行互補，使自己成為不可或缺的得力助手。或許你的老板擁有遠見卓識，但條理非常混亂。與其抱怨與他(她)一起工作如何困難，不如主動承擔起組織者的角色，填補他(她)所欠缺的才能。就最后期限提出建議，提醒他(她)各種預約，并跟進他(她)忘記的事項。這樣做不僅能贏得他(她)的信任，還能成為領導的團隊中最有價值的成員。

4.大膽說出自己的想法

大多數員工不敢向領導提出有關其工作風格的問題。在他進行的一項調查中，50%的員工表示他們之所以離開公司是因為上司很難相處，僅有五分之一的人和領導就自己的擔憂進行過談話。

員工最常見的挫敗就是遇到事無巨細都要管的領導，以及撒手掌柜式的領導。然而很少有員工敢大膽直言。“人們往往認為，指出領導的問題風險性很大，不過，如果你能以專業方式進行處理，將大大提升領導對你的印象。”

在為艱難的談話做準備之時，你可以例舉一種特定的行為，向領導解釋這種行為對你造成的影響，然后詢問領導的意見。

比如，你可以這么說：“上周你對一個常規項目進行了三次檢查。這讓我感覺似乎你不信任我的能力。是這樣嗎?”這種方式可以打開通往誠懇對話的窗口，又不讓領導覺得受到了攻擊。要針對某種特定的行為，而不是領導的個性，這一點非常重要，不然的話，領導會感覺受到了侵犯。

5.要求承擔更多責任

如果你想要穩步向上爬，建議你要讓更高級別的老板——你的領導的領導——對你印象深刻。不過，在讓自己發光閃耀的同時也要注意不能越過了界限。你的項目和升職與否掌握在你直屬上司手里，所以你要維持他(她)對你的信任。

獲得公司領導支持的一個好辦法就是要求承擔更多責任。如果你有信心能處理好一個大項目，那么就盡全力展示出你的能力。另一種實用的辦法是：主動提出負責一項新計劃。或許你能成為某種新軟件的常駐專家，或負責策劃公司活動。突然之間，人們就會帶著問題來找你，并把你看作領導人。

最終的最終，還是要讓自己變得有價值。這樣，你不僅能收獲他人的尊重，更能獲得升遷的機會。返回目錄