第一篇：關于加強xx鎮(鄉、街道、社區)領導班子思想建設的實施方案

關于全面加強xxx領導班子

思想政治建設的實施方案

為了深入學習貫徹落實縣委關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，促進領導干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。并不斷加強和改進我鎮領導班子思想政治建設，提高領導班子科學決策、民主管理的能力和水平，促進我鎮經濟的健康發展，根據縣委工作要求，就進一步加強我鎮領導班子思想政治建設工作，結合我鎮實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

按照從嚴治黨的決策部署以及全省、全市、全縣領導班子思想政治建設工作會議精神為指導，樹立“講政治、守紀律、守規矩、敢擔當”的政治原則。

二、目標要求

緊密結合開展“三嚴三實”專題教育，突出主題，打一場懲貪治腐、正風肅紀、刷新吏治的攻堅戰和持久戰，著力解決干部隊伍為官不為、違法違紀等問題，推動形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，為推進“xxxxxxx”提供堅強的思想保證和組織保證。

三、實施方案

（一）宣傳教育先鋪路

按照“讀原著、學原文、悟原理”的要求，重點學習總書記系列重要講話精神，不斷提高全鎮黨員干部馬克思主義素養和理論水平，增強全鎮領導班子成員落實市委、縣委部署的思想自覺、政治自覺和行動自覺。當前，重點開展思想理論、法紀、警示和先進典型“四項教育”。

1.集體學習，提高修養。由鎮主要負責人牽頭，采取集中學習方式，針對鎮干部中層以上干部開展集中學習培訓，組織黨員干部系統學習黨章和黨紀黨規，加強黨史國史學習，強化黨員意識和政治規矩，切實提高理想信念和黨性修養。

2.自我反思，恪守紀律。鎮黨委以“講政治、守紀律、守規矩”為主題召開專題學習反思會,“擺問題，談認識，提意見”，把班子成員的政治堤壩筑牢，紀律紅線劃準，規矩圍欄建全。

3．警示教育，遵法守法。全鎮定期組織全面開展法紀教育和警示教育，組織班子成員參觀法紀教育基地，樹立法紀觀念，觀看警示片，發表心得體會，深刻汲取典型腐敗案件教訓，做到領導干部帶頭學法遵法守法用法，增強法紀敬畏之心。

4．宣傳典型，學優創優。以深入開展先進典型教育，組織學習焦裕祿、蘭輝、菊美多吉、畢世祥等同志先進事跡為契機，營造“學優秀做優秀”的氛圍。開展xxx“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”典型宣講，發現一個典型優秀，宣傳一個典型優秀，帶動一片爭做優秀，集中推薦宣傳一批先進集體和新涌現的先進個人。

（二）“兩個責任”落實處

按照有關要求，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，全鎮領導班子落實主體責任，突出“嚴責”，發現一個問題，處理一個問題。建立項目化推進機制，實行臺賬管理、層層傳導壓力，推動“兩個責任”落地生根。

1.全鎮領導班子建立黨風廉政建設“兩個責任”清單管理，量身定制責任清單，將責任內容進一步明晰化、具體化、條文化，實行差異化考核。

2.按照縣上要求，全面落實責任監管要求，落實“兩個責任”情況，配合做好月督查、季通報。

3.利用本鎮特色，開展“田園xxx，廉政小鎮”反腐倡廉特色活動，契合“走基層、看特色、創一流”主題，積極創建新津縣黨風廉政建設和反腐敗工作“十佳特色項目”活動。

4.按照縣委相關規定，全鎮制定嚴格責任追究實施辦法，領導班子敢于擔責，敢于做事，敢抓，真抓，問題反復發生或出現重大問題的，嚴格追責，營造不敢腐、不想腐、不會腐的政治生態。

（三）正風樹紀常態化

按照縣委關于作風建設決策部署的落實，結合“三嚴三實”專題教育，嚴格執行中央八項規定和省委省政府十項規定、市委市政府實施辦法、縣委縣政府實施細則，以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，嚴格抓好xxx作風建設，并且保持常態化，持續抓好突出問題專項整治，堅決防止“四風”問題復發反彈。

1．細化規定，健全體制。加強教育實踐活動和巡視巡察反饋問題整改的監督檢查，認真開展“回頭看”。針對薄弱環節及“四風”變異現象等，完善細化具體規定，健全制度體系，從制度機制上解決根本問題。

2．加強教育實踐活動和巡視巡察反饋問題整改的監督檢查，認真開展“回頭看”。針對薄弱環節及“四風”變異現象等，完善細化具體規定，健全制度體系，從制度機制上解決根本問題。

（四）選優干部配強班子

認真貫徹“好干部”標準和“三嚴三實”要求，嚴格執行省市“1+5”文件，突出重品行、重實干、重公認導向,優化領導班子結構、增強班子整體功能，努力建成為民務實清廉的好班子。

1．嚴格按照省委、市委、縣委要求，組織開展省委“六個重視選用”、“六個堅決不能用”、“六個堅決調整”專題學習討論，切實把縣委選人用人要求傳達到全鎮各級各單位，并作為當前和今后一個時期加強領導班子建設、選好干部配強班子的根本遵循，貫穿于干部選拔任用工作的全過程。

2.開展非定向民主推薦縣管副職干部擬提拔使用人選，防止唯票取人，破解急拿現用。

（五）從嚴管理監督干部

xxx黨委堅決貫徹落實縣委要求，從嚴管理干部，把從嚴要求貫穿于干部監督管理各個方面，把功夫下在平時，認真解決失之于寬、失之與軟的問題，徹底改變工作重選任、輕管理的傾向。

1.全鎮認真持續開展“庸懶散浮拖”專項整治，各科室自查，處理問題苗頭，營造風清氣正的干事創業環境。加大非干部日常管理，建立為官不為預警機制，做到“拉拉袖子，咬咬耳朵”,通過提醒談話、函詢和誡勉談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。

2.按照要求，嚴格實行個人有關事項報告制度，對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選進行重點上報。

3.按照要求，全鎮認真踐行“三視三問”群眾工作法，深化開展“走基層”“雙聯”“雙報到”活動，開展“一家親”活動“三值守”工作，值守人員責任落實，專人督查，對不按要求值守人員嚴格處理，全面落實《黨員干部直接聯系群眾十二條措施》。

（六）進一步強化制度建設

以制度來約束干部，以制度來引領干部，以制度來規范干部。思想建設必須以制度建設為基礎，按照縣委從嚴治黨《決定》和“兩個意見”的配套實施辦法。全鎮重點落實一下工作。

1．制定xxx領導班子議事規則和決策程序的制度，以集體領導、民主集中、個別醞釀和會議決定共同構建領導班子決策機制。2．以嚴格黨內政治生活為宗旨，制定《xxx提高黨員領導干部民主生活會質量細則》，認真開展黨員民主生活會，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活制度，認真貫徹落實市委縣委要求。

3．建立xxx黨組織班子及書記黨建“責任清單”，設立責任“硬杠子”、任務“明細表”，把責任理順，理清，理順，形成橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任體系，研究落實黨委領導意識形態工作責任制的實施辦法。

第二篇：領導班子思想建設

領導班子思想建設、制度建設、作風建設和廉政建設，樹立班子新形象，形成了一心干事業、合力謀發展的良好局面。

加強思想建設，打造學習型班子。該縣堅持和完善“三會一課”制度，健全縣委中心組理論學習制度，充分運用專題講座、報告會、專題片、主題教育等形式，廣泛學習黨的基本理論和創新成果，以及中央、省委、市委的重要決策部署，同時有針對性地開展經濟、政治、文化、科技、社會等各方面的專題培訓，不斷提高黨員干部綜合素質和創新能力；結合慶祝建黨90周年活動，認真組織新一屆縣委班子成員集中學習中央和省委慶祝建黨90周年大會精神，突出對黨的光輝歷程、光榮傳統和黨性黨風黨紀教育，不斷提高領導班子成員的理論素養、黨性修養和領導水平，真正實現以學習帶動工作、以理論指導實踐的目的。

加強制度建設，打造和諧型班子。該縣一是健全民主決策制度。積極探索和構建新的領導體制和運行機制，建立健全領導班子議事規則、重大問題集體決策制度、重大事項咨詢聽證和公示制度、決策失誤責任追究制度、督查落實制度等，進一步規范工作運行機制和運作程序。二是完善工作責任制。建立縣處級領導干部分包鄉鎮、聯系企業制度，對重點工作、重點項目采取召開聯席會議、現場辦公、督促檢查等行之有效的措施，抓點帶面，推動全局，促進工作。三是健全激勵考核機制。進一步改進和完善工作目標考核責任制，把考核結果與干部管理使用結合起來，形成了干事創業、爭先創優的濃厚氛圍。

加強作風建設，打造務實型班子。該縣一是扎實開展“大調研”活動。縣委領導班子成員帶頭深入基層、深入一線、深入群眾，圍繞“十二五”期間的目標任務，采取走

訪座談、實地查看、征求意見等形式，聽取群眾意見、建議，找準影響經濟社會發展的癥結，及時調整工作思路，提高領導決策的準確度和科學性。二是深入推進“領導干部大走訪”活動，采取縣處級領導干部分組下訪、定期接訪、領導包案等方式，扎實抓好熱點難點問題調處工作，密切了黨群、干群關系，樹立了新班子親民、務實的良好形象。三是精心組織“紅七月、干實事”主題教育，在全縣黨員干部中大力開展“四個一”活動，即開展一系列學習討論活動、推進一項重點工作、抓好一個項目落實、辦好一批民生實事，在“做”上下真功，切實把干實事的過程轉化為轉變領導方式的過程。

強化廉政建設，打造廉潔型班子。該縣積極構建“黨組織監督、班子內部相互監督、社會全方位監督”立體式網絡監督體系，為打造“廉潔型”領導班子提供堅強的組織保證。全面貫徹落實《廉政準則》，把廉政教育列入領導干部教育培訓規劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，筑牢班子成員拒腐防變的思想防線。建立黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會主要內容，把作風狀況作為黨性分析的重點內容，著力解決領導班子作風方面存在的突出問題。推行為民服務承諾制和述職述廉制度，引導領導班子成員自覺加強黨性鍛煉，強化服務意識，樹立清正廉潔、務實為民的良好形象。

第三篇：縣領導班子思想建設情況報告

縣換屆后領導班子思想政治建設情況報告

換屆以來，XXXXXXX根據換屆后班子的新情況新特

點，大力加強領導班子思想政治建設，以領導干部政治素質和執政能力的大幅提升，推動自治縣經濟科學跨越發展、民生持續改善和社會長治久安。

堅持理論先導，加強領導干部思想教育。始終把思想

理論建設放在首位，堅持從加強理論學習、提高政治素養入手，深入開展思想政治教育工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。一是統一思想，提高認識。由縣委書記主持召開全縣干部大會，從強化核心領導、完善工作機制、突出帶頭意識等方面，就進一步加強四套班子規范化建設方面進行專題部署，促使縣四套班子班子成員迅速成長。二是制定具體學習計劃。由縣委組織部擬定2012年縣委理論學習中心組理論學習計劃和《XXXXXXX干部述學、評學、考學、獎學辦法》，通過專題學習、集中討論、舉辦報告會等加強理論學習，進一步提高領導干部服務群眾的本領和科學執政、依法執政、民主執政的水平。三是豐富學習形式。堅持單周日舉辦周末大課堂、雙周日舉行理論中心組學習，定期從自治區、自治州邀請專家教授，圍繞自治區、自治州黨委

1重要文件和自治縣”九個堅定不移”涉及領域開展專題培訓。今年以來，舉行了9次中心組學習和周末大課堂，4000余人次接受教育。

堅持擴大民主，優化領導班子工作機制。一是堅持民

主集中制。突出縣委常委會和全委會議事主體作用，在研究關系全局的重大事項和問題時，注重吸收人大、政府、政協領導班子成員列席參加會議，縣委管決策，政府主要執行，人大、政協監督，提升科學決策水平。先后制定《縣委常委、全委會議事規則》、《縣財經領導小組議事規則》等議事制度。二是完善監督機制。積極探索建立決策、執行、監督”三位一體”科學執政、民主執政、依法執政的工作機制和黨內監督為核心，人大常委會及其人民代表監督為主線，以政協民主監督、人民群眾監督、社會輿論監督、司法監督為抓手，六位一體民主監督機制。縣委每季度召開一次全委會，對全縣鄉鎮黨政正職、縣直機部門正職發揮作用、工作落實情況進行民主評議，綜合排名。對排名靠前的領導給予相應的獎勵。對初次排末位的領導由縣委主要領導進行約談，責令制定整改措施，監督整改成效。整改成效不顯，連續三次末位的，按照《XXXXXXX行政機關效能責任追究暫行辦法》進行相應的組織處理。三是強勢推進項目化績效管理模式。發動黨代表、人大代表、政協委員、老干部、各界群眾全過程監督重點工作推進。專項查辦、及時問責，執行力

有了新的抓手，陽光執政模式開始走向科學規范軌道。嚴格逐級請示匯報制度，對人大、政協、援疆、掛職的領導給實權、委實職，樹立四套班子副職領導威信，充分發揮四套班子的合力。

堅持密切聯系群眾，增強做群眾工作能力。一是強化

宗旨意識。讓四套班子成員深入思考”為什么、干什么、留什么”的問題。引導四套班子成員樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀。二是創新以百日大走訪、書記大接訪、四同結窮親活動為依托，縣委書記批辦、縣委辦公室督辦、黨員干部”大回訪”為支點的”民生110”工作機制。四套班子領導親自主持研究解決讓群眾滿意的措施和辦法，親自組織協調有關部門抓好貫徹落實，黨員干部親自入戶面對面了解群眾訴求，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，主動融入群眾”接地氣”，真正做到心系群眾、恪盡職守、用權為民。把時間和精力用在一線調研、一線協調、一線指揮上，領導干部群眾工作能力和駕馭復雜能力進一步提升。

二、存在問題

科學決策機制還不夠健全。現行決策機制與貫徹落實

科學發展觀的要求存在一定差距。由于條件限制，在重大問題決策方面多限于會議研究決定，在資詢權威機構、專家論證、全委會充分研究、廣泛征求群眾意見、深入調研等方面與發達地區相比還有一定的差距。

工作作風離群眾要求存在一定差距。通過書記大接

訪、干部大走訪、四同結窮親等方式，創造走進基層、走入群眾的機會和條件，通過一年多努力，領導干部作風整體改觀較大，但與縣委要求和群眾期盼還有不小差距。突出表現在處理群眾信訪案件時深入不下去，不能親自入戶了解情況，對群眾訴求的認識不到位，嫌麻煩、怕惹事，思想上認為群眾訴求不合理；對群眾訴求掛著心上少點，真心實意為群眾辦事少點，想問題、做決策不夠全面。

班子成員抓落實力度不夠。四套班子班子整體抓工作

執行力不夠強，個別領導工作標準不高，要求不嚴，抓落實力度不夠、辦法不多，責任心不強，抓抓停停，難以見到明顯成效。縣委工作部署以后，直接安排給部門和鄉鎮，一些工作出現梗阻。部分同志還沒有完全從抓的狠、抓的準、抓得實和統籌兼顧上思考如何狠抓落實，缺乏研究解決問題的辦法。

三、對策和建議

進一步加強黨性修養，逐步提高領導管理水平。加強

理論學習，掌握思想武器，不斷提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、解決問題的本領。努力創造條件，深入基層，向群眾學習，向實踐學習。正確對待組織、對待同事，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁、兢兢業業，不放松要求，牢記組織重托和信任，做事力求不張揚，正確處理好嚴

格要求與謙遜平和的關系。注重尊重、理解同事，虛心聽取、態度誠懇接受意見建議，不降低標準，充分發揮各級領導干部的積極性，不斷提高工作質量、效率和能力。

切實調動各班子成員的積極性。鼓勵大家放手干，切

實給予關心、幫助、理解、支持，放手指導黨政班子成員大膽開展工作，積極沖在最前面，讓大家敢于擔當、勇于擔當、善于擔當、持久擔當，逐步形成”千斤擔子眾人挑，眾人拾柴火焰高”團結共事局面。

完善科學管理工作機制。給實權，明確職責，最大限

度地支持班子成員獨立開展工作。想方設法解決困難，充分發揮班子成員在狠抓落實和推進工作上的作用。政府要切實提升狠抓落實和執行力建設力度，模范執行縣委決策部署，每周召開一次政府常務會議或縣長辦公會，著力研究一周之內亟需處理解決決定事項。把班子成員的主要精力用在對下指導，抓具體工作貫徹落實上。

創造溫馨和諧的工作環境。注重統籌，勞逸結合，每周保證有一天時間休息，有半天時間認認真真學習、靜下心思考謀劃下階段工作。堅定不移，始終不渝地寬容變革時代者，厚待變革探索者，鼓勵支持變革創新者。

大力弘揚敢于擔當精神。鼓勵各級黨員干部在事關群

眾切身利益，重大項目建設，維護穩定關鍵時刻；在矛盾突出、情況復雜，工作需要強力推進上過程中；在風險較大、急難險重任務面前；在真心實意維護群眾利益受到誤解、不理解、責備的時候，都要敢于擔當，勇于擔當，主動擔當。

第四篇：領導班子思想建設的五項機制[模版]

一、健全教育機制。以理論中心組學習為龍頭，抓好思想政治理論教育，經常性地開展以實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容的主題教育，促使領導干部樹立正確的政績觀、權力觀，增強“立黨為公、執政為民”意識。著力提升領導干部素質，通過組織領導班子成員深入學習黨的重要理論知識，特別是學習社會主義市場經濟知識、現代科學技術知識和法律知識等，力求領導干部培訓經常化、內容系統化、方法多樣化。抓好領導干部勤政廉政，圍繞學習貫徹黨章、《黨內監督條例》等各種規章制度，使領導干部始終堅持立黨為公、執政為民，做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作堅決斗爭，在思想上筑起拒腐防變的防線。

二、健全領導機制。以高度的政治責任感和使命感，把思想政治建設作為領導班子建設的重中之重，擺上重要議事日程，加強調查研究，樹立不抓思想政治建設就是失職、抓不好思想政治建設就是不稱職的觀念。發揮“一把手”在思想政治建設中的主導作用，形成一把手負總責，其他班子成員齊抓共管的責任機制，不斷促進基層領導班子思想政治建設水平的提高。明確組織部門承擔宏觀指導、組織協調、督促檢查職責，紀檢（監察）部門把思想政治建設納入日常監督管理之中，宣傳部門加大輿論宣傳和理論武裝工作的力度，各有關部門各司其職，形成工作合力。

三、健全考評機制。健全科學的干部實績評價體系，堅持定性和定量相結合，堅持用聯系的、全面的、發展的眼光評價領導班子和領導干部，客觀、公正、歷史地看待干部實績。把領導班子的理論武裝、執政能力和領導水平、民主集中制建設、作風建設等思想政治建設方面內容進一步細化、量化、具體化，制定針對性、可操作性較強的考核檢查辦法。堅持定期考核與經常性考核相結合，實行定期不定期的督促檢查制度，實行嚴格獎懲，對領導重視、工作得力、成效顯著的班子，給予表彰獎勵；對工作不力、成效不太明顯的，嚴肅批評、限期整改；對問題嚴重的，及時作出組織調整并追究有關責任人的責任。

四、健全管理機制。堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部任用條例》，選準用好干部，特別是“一把手”。進一步加大干部人事制度改革力度，逐步建立干部推薦、考察和選拔任用工作責任制和責任追究制。健全書記辦公會、常委會定期分析工作、重大情況通報和報告制度，加強班子成員之間的工作交流，督促各項工作的落實。建立黨委與人大、政協的定期通報、溝通制度，進一步提高黨委駕馭全局的能力，真正形成領導核心。健全干部監督工作體系，注意把黨內監督與執紀監督、司法監督、審計監督、人大監督、輿論監督和群眾監督有機結合起來，進一步形成干部監督工作的合力。強化對黨政“一把手”的監督，研究黨政“一把手”配備工作規律，加強對黨政“一把手”的教育管理與監督，充分發揮黨政班子的整體合力。加強后備干部隊伍建設，把好后備干部“選、育、管、用”四個環節，每年“推薦一批、調整一批、培訓一批、使用一批”，保持后備干部有一定的數量，使其結構比較合理，培養措施更加有效，對比較成熟的后備干部及時放在合適的崗位上使用。

五、健全決策機制。進一步加強民主集中制建設，規范議事決策制度，增強班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性，熟練掌握民主集中制的有關規定。完善內部議事和決策機制，規范領導干部的決策行為，明確書記辦公會、常委會、全委會的職責分工，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則討論決定重大問題，特別是把個別醞釀環節做實做細，體現尊重、溝通、理解、友誼，不斷提高領導班子科學決策、民主決策的水平。堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，合理設置和劃分班子成員的職責分工，把集體領導和個人分工負責責任制落到實處，做到按規矩辦事，按程序動作，充分發揮班子成員的積極性、主動性和創造性。堅持民主生活會制度，提高領導班子民主生活會質量，把定期民主生活會與專題民主生活會相結合，重視民主生活的準備工作，使民主生活會成為增強班子整體功能和思想政治素質的“加油站”。健全民主科學的決策程序，把決策同群眾的根本利益聯系起來，使征求意見、科學論證、政務公開、通報情況等制度的貫徹執行更加符合群眾的利益。

第五篇：鐵路領導班子思想建設工作體會

鐵路領導班子思想建設工作體會

思想政治建設是黨建工作的靈魂，是組織工作的龍頭，是永遠擺在組織人事工作第一位的一項工作。不知道大家注意到沒有，從中央到地方各級黨委關于黨建全面工作的文件，領導班子思想政治建設總是寫在第一條；從中央到地方各級領導關于黨建工作的講話中，領導班子思想政治建設總是被擺在突出的位置。以此鐵路組織部門作為各級黨委抓領導班子思想政治建設的主要職能部門，擔負著牽頭抓總、日常推進、具體負責的繁重任務。無論是改革后的公司班子還是路局領導班子，以及站段領導班子，對這項工作都是高度重視的，標準高、要求嚴，不能出現半點閃失。

鐵路部門目前加強領導班子思想政治建設的主要載體是創建學習型領導班子活動。對于這些領導班子成員的要求是：

一是要有扎實的理論功底，要熟悉黨建的基本理論和基本業務，要啃透一些基本概念，否則，面對領導班子建設所涵蓋的思想理論建設、民主集中制建設、作風建設、黨風廉政建設、群眾觀念等諸多內容和具體工作，就弄不清相互之間的內在聯系和區別，搞不好互相的結合和促進，就會造成一些具體工作的單擺浮擱。如“三重一大”制度，既是落實民主集中制的具體制度，也是加強企業管理和黨風廉政建設的一項重要制度；民主生活會制度，既是加強領導班子自身建設的制度，也是黨的群眾路線在組織生活中的具體運用。

二要善于總結分析，不斷積累經驗和摸索規律，牢牢把握工作的主動權。涉及到領導班子的工作，往往時間急、任務重、標準高，有的時候需要協調幾個部門來落實，有的工作還要逐個和領導班子成員溝通，需要上報的材料，一般都要經過主要領導簽字確認，這就需要耗費大量的時間和精力。要想保證工作質量，沒有一點前瞻性，沒有一點超前的思考和準備，是很難完成任務的。

三是要保持嚴謹的工作作風，有強烈的責任感和事業心，實事求是，敢于堅持原則，切實幫助領導把好關。讓鐵路領導干部的素質個個過關、過硬，都能適應改革發展的時代要求。