第一篇：女工先進材料

鶴壁市商業銀行女職工先進集體材料

鶴壁市商業銀行有158名女職工，占職工總數的50%。幾年來，行工會女職工委員會在市總工會、行黨委領導和支持下，認真履行職責，以商行發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。全行女工工作成效顯著，女職工委員會組織健全，工作扎實有序，商行工會女職工委員會多次被市總工會評為女職工工作先進單位、五一勞動獎章、先進集體等，帶動了全行基層工作的深入開展和進一步延伸。

一、建立完善工作機制，提高女職工工作整體水平

1、加強組織建設。鶴壁市商業銀行工會于2002年正式成立了女職工委員會。2009年3月，商行女工委員會進行了換屆，重新組建了新一屆女職工委員會。女工委員會每年堅持及時召開女工工作會議，總結上年工作，安排部署本年工作，并及時增補委員，做到組織健全，工作有序開展。

2、完善機制，重視女工基礎工作。認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和 1 帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，與此同時，結合實際制定了鶴壁市商業銀行女職工發展目標、發展計劃，并積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。取得了可喜的成績。

3、以人為本，重視女工干部素質的提高。我們發揮商行組織的網絡遠程教育的優勢，要求女職工積極參加培訓活動。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有106名，有69名初中級專業技術人員，有十多人次女工被評為商行“服務之星”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。組織100多人次女工干部參加國家、省和市性的女工干部業務培訓班。通過培訓，女工干部增長了知識，開闊了視野，提高了覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。我行工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一 2 項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

5、認真開展女職工工作競賽活動。圍繞我行經營建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。經營業務部門的女職工圍繞業務品種、貸款質量、成本效益來開展，努力實現技能、操作程序、服務規范、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。有的基層行幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半邊天”形象生動地反映了女職工們在工作生活中所發揮的作用。根據這一實際情況，開展了“安全在我身邊-事故救助活動”，銀行員工規范操作競賽、業務技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對我行各項工作都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣大女職工的學習、工作積極性，每年都有50余人次的女職工參加行工會組織的技術練兵和勞動競賽活動。為我行經營發展作出了應有的貢獻。

二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦實事

1、履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落實。商行工會女職工委員會重視女工維權法律法規的學習宣傳。一是 3 為女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律法規書籍，多次編印知識競賽試卷組織全行女職工參加答卷。行女職委還專門請教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。每年3月全行女職工委員會都組織開展保障女職工合法權益宣傳月活動，通過張貼標語、懸掛橫幅、展出板報和版畫等，宣傳黨和國家的有關方針、政策。行工會女職工委員會及時對全行女工維權工作的學習和落實情況組織檢查和評比，有力地促進了女工維權法律法規知識的普及和有關政策、規定的落實。二是認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。商行工會女職工為女職工發放衛生用品，各基層單位在資金十分困難的情況下撥出專款落實這項工作。重視維權工作的源頭參與，商行女職工委員會積極參與集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容，如勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了集體合同。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，就女職工生育休產假期間是否參加竟聘上崗及未完成業務發展任務是否應扣發勞動保護規定范圍內應得工資等問題，對相關條款的擬定提出建議或修改意見，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。三是普及女性健康知識，關愛女職工健康。商行工會女職工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，工會在 4 集體合同中明確規定每年為女職工進行一次婦科病普查。女職工委員會能認真協調落實并及時組織女職工進行體檢。四是建立單親女職工檔案，積極進行幫扶救助。工會女職工委員會對單親女職工狀況進行了逐級調查統計，建立起單親女職工檔案。日常注意關心她們的工作和生活，在物質上和精神上給予支持和鼓勵。在“三八”節、六一兒童節、春節等節日期間送去工會及女職工組織的關懷和愛心，幫助解決她們的實際困難。并通過單位送溫暖等活動對特困女職工進行救助。

2、搞好三八節紀念慶祝活動。商行女職工委員會開展三八節紀念、慶祝活動已形成了制度。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了女勞模、先進女職工、女知識分子、女領導干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、慶三八外出考察學習先進人物、慶“三八”讀書心得演講比賽、歌詠比賽等。各基層工會女工除舉行慶祝活動外，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。

3、廣泛開展文明家庭創建活動。我們結合企業文化建設，選準切入點，開展“歡樂家庭”比賽。2006 年，工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“歡樂家庭”比賽。比賽中，通過參賽家庭美德才藝表演展示了商行職工家庭的風采；2009年，商行工會女職工委員會舉辦了鶴壁市商業銀行慶三八“書法、5 攝影”比賽和知識競賽。通過參賽展示了商行女職工才藝和風采；通過知識競賽，使相關法律、法規及業務知識得到了進一步普及；參賽女職工提出的一條條合理化建議，受到了商行領導的高度重視，推動了企業合理化建議工作的開展。在“書法、攝影”比賽中，女職工的作品多數獲得一等獎、二等獎、三等獎。并向全行展示介紹了她們的作品。這些有益活動的開展，提高了文明家庭創建工作的質量。

三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

大力開展建功立業活動。鶴壁市商業銀行工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，參加商行工會開展的各項勞動競賽和經營創新、管理創新活動，涌現出了一大批經營管理、優質服務、營銷創收的標兵、明星和能手，用勤勞和智慧撐起了鶴壁市商業銀行發展的半邊天。全行女職工獲得了許多榮譽。榮獲市“五一”勞動獎章1名，在歷年的演講比賽中，參賽的演講者，有半數以上獲獎的是女職工，在“優質服務明星”的評選中，有20名女職工被評委評為“服務之星”，在業務技術競賽活動中，30名女職工榮獲技術能手，5名女職工獲得市級“技術能手”稱號；在每年的“人人比做貢獻，爭當攬儲、收息狀元”活動中，表彰的 “攬儲、收息狀元”中就有半數以上是女職工；在一年一度的總結大會上，被評為市級先進個人、先進工作者、優秀黨員中，女職工不在少數。在省級業務技術比賽中，受到表彰的女職工有8人。這些先進典型在商行職工中乃至社會上起到 6 了很好的模范帶動作用。

四、幾點體會

1、取得領導重視，營造良好的女工工作氛圍，是做好女工工作的前提。要取得領導的重視，女工工作必須有所作為。女工委要積極主動做好工作，增強女工委員會的凝聚力和向心力，調動女職工的積極性，搭建好女職工發展的平臺，發揮女職工的聰明才智和創造力，發揮女職工在企業經營發展中的主力軍作用，以贏得黨委、行政和工會的領導的重視和支持。要積極主動向領導匯報女工工作情況和存在的問題，讓領導了解女職工，關注女職工，發現、培養并重用優秀女職工。

2、健全女職工組織，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基礎。做到女職工組織健全、女工委員配備到位，才能有效地開展好各項工作，抓好各項工作的落實。才能激發各級女職工組織的活力，才能調動廣大女職工干部的積極性，才能不斷提高女職工工作水平。

3、積極選樹先進女職工典型，發揮先進的模范示范作用，是做好女工工作的有效途徑。通過選樹先進典型，激勵廣大女職工干事創業的積極性，使女職工的整體資源得到最大限度的發揮，女職工隊伍整體素質不斷提高，女職工在企業的地位不斷提升，推動女工工作不斷進步。

2010年12月8日

第二篇：女工先進推薦材料

女工先進推薦材料

女 現年36歲 中共黨員 1996年參加工作，自參加工作以來，工作中吃苦耐勞、樂于奉獻，敬業愛崗，并緊貼自己的崗位實際努力工作，團結同事，積極進取，不斷提高自身素質，得到同事們的認可和好評。

所有的人都在以不同的姿態活在屬于自己的位臵上，有的人碌碌一生事事淺嘗輒止，追求安逸，找不到自己忙碌的價值；有的人，卻能在一個平凡的崗位上付出一生的熱情與執著，這份執著必將成就一番事業，也許不那么轟轟烈烈，但至少是無悔一生的精彩。她工作的車間領導班子是一個朝氣蓬勃的班子，是一個團結奮進的部門，也是女職工聚集較多的部門，車間領導帶領她們以崗位建功崗位成才為目標，追求卓越，與時俱進。她參加工作17年以來，一直在機運車間這個良好的氛圍的工作，用她的話說她對車間的情意無語言表，她先后從事過井下、地面等不同工種的工作，到如今從事的安全員工作，她一路的成長，都離不開她車間領導對她的關心支持和厚愛，在“三八節”即將到來之際，她被大家推薦為女工先進，現就她日常工作中所作的概括如下。加強理論學習，追求思想進步。她在政治思想方面，立足本職工作，積極進取，嚴格要求自己遵守公司和車間的各項規章制度。堅持思想政治理論的學習，認真學習黨的“十八”大精神和新《黨章》，學習做好工作所需的一切知識，做到在學習中工作，在工作中學習。她按照車間支部本的指導思想，積極參加車間黨組織開展的各種活動，立足崗位認真做好“節能減排、降本增效”宣傳工作，做到了在政治上、思想上、行動上與車間保持高度一致。

努力學習專業知識，不斷提高業務素質。近年來隨著公司的不斷發展和壯大，生產一線逐漸淘汰技術落后的設備設施，更換了一批批能力更大、自動化程度更高的新式設備，而且工藝、質量、技術各方面的管理也逐漸向更科學、更深入、更細致的方向轉變。這就要求我們的工作思想要緊緊跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。唯有不斷的加強自身學習，才不會被企業發展所淘汰。2010年公司新建人員定位安全監控管理平臺，同事們面對這一新設備即高興又畏懼，生怕操作不當給車間造成負面影響，她憑著自身對電腦操作的經驗，很快就熟練的掌握了其設備操作手法，并將所學到的毫不保留的教給同事們。如今空壓機的遠程操作，人員定位監控，同事們已能全部操作了。

大膽創新，促進班組管理水平的提高。她積極參加各種培訓學習，在2010年班組管理能力資格認證學習中取得了可喜成績，并將自己學習到的先進管理方法推廣到班組安全管理當中，她要求班組在做好建章立制等規范管理的同時，還在其他方面不斷拓寬思路，引導班組長在安全生產過程中發揮好“兵頭將尾”的作用。為車間的安全生產獻計獻策。同時她還利用黑板報和電子顯示屏，把班組管理的6S管理方式宣傳出來讓大家學習和運用到實際工作中去。在去年公司的二級達標建設中，她積極宣傳標準化建設方面的各類知識。在安全管理中，她督促現場作業人員規范動作標準，利用班前會督促班組長討論班組作業過程存在的問題，解決職工背思想包袱上班的不良行為；協助領導開展了班組園地的建設，規范了班組制度的建設、作業人員的行為規范和工作細則等，有效的減少了職工習慣性違章行為，杜絕了各類事故的發生。

發揮模范帶頭作用，促進身邊女工素質的不斷提高。她認真按照車間領導的部署和要求，帶領女職工開展愛崗敬業活動。比文明生產、降耗節能、勞動紀律等，使車間女工形成了趕、學、比的氛圍，在學習中達到了自尊、自立、自強的目的，發揮了“半邊天”的作用，極大鼓舞了職工工作熱情。

積極組織開展文體活動，增強車間的凝聚力和向心力。她積極配合車間領導開展了多種文體活動，去年冬季成功舉辦了車間冬季運動會，在活動中增進了同事們友誼，加強了相互之間了解，活躍了職工業余文化生活，得到同事們得表揚與肯定。

她始終牢記自己職責，以高標準嚴要求準則，來做好自己的本職工作，用自己的實際行動為公司的發展做出應盡的貢獻。

第三篇：女工先進材料

優秀女工先進材料

xxx，中共黨員。現年32歲。1993年畢業于勝利油田衛校，同年分配至xx衛生院。在這14年間，她潛心鉆研業務，熱心服務患者，不斷提高個人業務技術水平和醫療管理水平，從思想上、政治上、業務上努力提高個人素質，為醫院精神文明建設和物質文明建設盡了一份努力。多次被評為“優秀團員”、“模范護士”、“青年崗位能手”、導師帶徒活動中被評為“十佳徒弟”、“雙文明先進職工”、“十大杰出青年”“巾幗十杰”、“三八紅旗手”、“優秀青年志愿者”、“優秀衛生工作者”等榮譽稱號。

在臨床護理崗，她刻苦鉆研業務，扎實護理基本功，業務精益求精，無論一般病人的診治護理還是危重病人的搶救護理，她都能得心應手的處理好。對待病人更是體貼入微，熱情周到，常常會有病人指名點姓要她打針，深受病人及其家屬的一致好評。在歷年的社區職工技術大比武中獲得了第一名、第三名的好成績。并被稱為“微笑天使”刊登在勝利日報的頭版。她積極參加“爭做學習型女工”活動，利用業余時間結合臨床經驗撰寫的《臨床藥物的常見配伍禁忌》、《對老年人進行健康教育的方法》、《圍手術期護理理念、內涵和進展》等論文發表于《實用護理雜志》。1996年參加了護理自考，經過3年的努力，完成了十七門課程的考試，成為醫院用最短時間完成大專護士。2000年底又報考了護理專業

本科階段的自學考試，于2003年畢業，成為衛生院護理專業第一個本科生。

由于她的出色表現，2003年被調到院辦公室工作。剛到辦公室就趕上了醫院爭創行業一強和十佳醫院的評審準備工作。面對繁雜的資料和各種日常事務，她自覺加班加點，積極為醫院出謀劃策，10月份醫院順利的通過了行業一強的評審。在辦公室的行政工作中，她努力把所負責的黨政、工會、團支部、組織、勞資、宣傳等工作完成好，積極認真做好上傳下達工作，為領導服好務、為群眾服好務，做到熱情、親切、平等、公正地處理好每一件事情，不卑不亢，密切聯系群眾，維護職工群眾利益。特別是工會工作，關系著職工群眾的切身利益，極力為職工做好安康保險、療養等工作，按時收繳會費，積極組織職工參加各種群眾文化活動，豐富職工精神生活。勞資方面更是細心，從未出過差錯，總是及時把工資、獎金做好。因為分管安全、老年、綜合治理的x師傅年過半百，微機使用不熟練，他分管的資料常常也是幫忙完成。在辦公室工作的這幾年，她幾乎沒有休息過星期

六、星期天，加班加點已經成為家常便飯。在雙月政工組考核中，由她分管的政工材料總是居幾家醫院前列。幾年來醫院參加優秀基層隊的評審的順利通過，她作出了不小的貢獻。

她團結同事，熱愛集體，在“姐妹獻愛心”活動中發揚團結友愛精神，積極參加互助互濟活動，為困難姐妹排憂解難，奉獻愛心。深受姐妹的愛戴和擁護。xxx的成績是可人的，可她卻總

是淡淡的說：“我只是做好了自己的本職工作，應該做的工作還有很多，也有許多不足之處。今后的路還很長，不過，我都會盡力做好每一件工作，為醫院的發展貢獻力量。”

第四篇：女工先進材料

建井三處2010年女工工作總結

我處女工在處工會的正確領導下，在處黨支部和行政領導下，充分發揮先鋒模范作用，認真聽取并落實集團女工部的工作任務，堅持“服務全處生產大局，維護女職工合法權益，提升女職工素質，不斷增強凝聚力，充分發揮女工委員會優勢，全面履行工會職能”的工作思路，順應我處發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，通過各種方工作，豐富和活躍女工的文化生活，提高了她們的素質，促進了她們的身心健康，積極發揮女職工在企業中的作用，現申報2010度女職工工作先進單位。

一、加強自身建設，提高女職工整體素質

為提高女職工素質，著重對女職工行行素質教育和培養，并從幾個方面開展工作：打造一支高素質的女工隊伍。

1、強化法律教育，在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》及安全生產法律法規的學習和宣傳活動，提高女工依法維護自身合法權益的能力

2、對全處的女工主任和安全協管員進行了培訓，讀書會、研討會等形式為基礎，以創新、發展為準則，組織女工學理論、學文化、學業務、學技術，進一步增強了女工的學習能力、創新能力和競爭能力。

3、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康，處各單位女工主任定期檢查女工的勞動保護工作，讓女工深切感受到組織的關懷和溫暖，并在生產實際中，發現問題及時解決，切實維護了女工的具體利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。積極配合全處搞好安全教育，全面提高女職工的安全技術素質，提高女工的應急防護處置能力

二、突出維護職能，為女職工辦事實、辦好事

為進一步增強女教職工的自信心，使女職工以健康的身心投入到工作中來，我處女工委結合我單位實際在節日期間開展了形式多樣的活動，維護女職工的特殊利益：

１、在三八婦女節為全處328名女職工發放了衛生紙。２、在五月中旬根據局工會統一安排組織我處314名女職工到總醫院進行婦科病檢查，３、在六一兒童節當日，為我處年齡在14歲以下的女職工子女發放兒童節禮物，４、8月為我處324名女職工辦理了特病保險。

５、關心特困女職工生活狀況，開展女職工送溫暖獻愛心活動。我們建立了特困女職工檔案，多次對特困女職工進行慰問，讓她們感受到組織的關懷和集體的溫暖。

三、開展感恩教育，推動企業和諧發展

按照集團公司工會要求，處女工委結合我處實際，大力倡樹“感恩、善念、包容、快樂”理念，持續開展感恩系列

教育活動，在全處形成了領導感恩職工辦實事、職工感恩企業做貢獻、人與人相互感恩促和諧的良好氛圍。首選組織開展了以“感恩之星”為主題的職工征文比賽，并將５名獲獎感恩文章分發到各項目部進行學習，討論，使大家都知恩、感恩，其次召開了以感恩為主題的座談會，大家從職工感恩企業、人與人之間感恩出發，將感恩之情化為報恩行動；三是在廣大職工發起了“做一件感恩的事”教育活動，重點引導教育女工為一線職工做一件感恩的事，截止到10月份我處女工共為我處一線職工縫補衣服700多件，釘扣子800多枚，到通勤車上為職工發放安全囑語10000多份，使大家牢記安全，時時刻刻不忘安全。端午節為職工包棕子、送棕子及雞蛋2000多個，充分使感恩融入親情教育，使識恩、感恩、報恩連成一條線，加快感恩、和諧企業的創建步伐。

四、加強工會女工自身建設,充分發揮好女職工安全生產服務中的重要作用。

１、組織和參加各種健康有益、陶冶女職工的情操的活動。為充分發揮女職工的聰明才智，豐富職工的業余文化生活，展示廣大女職工追求美、創造美、享受美的精神風貌，處工會在全處女職工中舉辦了“巧手扮靚生活”手工藝品設計大賽，全處14個基層單位的女職工參加了大賽，共制作手工品64件參展。豐富了女職工的文化生活受到了女職工的好評。

２、積極組織和參加各項文體活動

為調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神，女工委員會積極組織女工參加首屆“建工杯”運動會，我處女工積極報名，踴躍參加，在不影響工作的前提下，抽出業余時間練球，經過一輪輪激烈的角逐，最終汽車隊余紅麗獲得羽毛球單打第一名，供應站的陳愛萍獲得單打第五名，女子拔河第三的好成績，總之，通過開展各種有意義的文體活動，進一步增強了我處廣大女職工的集體凝聚力、向心力和團結戰斗力，提高了女工的體能素質，豐富了女工的業余文化生活，以此推動了企業的文化建設，增強了企業的凝聚力。

五、發揮協管作用，深入開展 “送溫暖、保安全”活動

為進一步發揮安全優勢，牢筑安全第二道防線，處女工協管會始終把“送溫暖、保安全”活動做為一項重點工作來做。充分利用開展井口義務服務活動的機會，向職工宣傳安全知識，使他們在感受組織溫暖的同時，牢記安全生產。

一、為職工縫補衣服，發放安全囑語卡片、安全鞋墊、毛巾等物品；

二、組織開展安全特色活動，如在安全月期間，組織開展了“安全在我心中”活動，把排演好的安全文化節目和有獎安全知識競賽，用寓教于樂的安全節目和親切的安全囑語囑咐他們一定

要把安全生產放在第一位，切記搞好自主保安，上標準崗、干標準活。協管會還根據不同的節日為職工送上不同的禮物，讓他們感受到家的溫暖。

六、協管創新，發揮女工協管在班組建設中的作用。

班組建設作為集團公司的工作重點，按照中平能化工會文件精神，我處女工委積極組織處女工主任和協管員學習了集團工會的文件精神，要求加強女工主任和女工協管員的培訓工作，提高她們的技術素質，把我處的安全協管工作融入到班組建設中來。

雖然我處女工工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在一些不足和差距，我們將在今后的工作中，注重深入一線調查研究，及時了解、掌握女職工的情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實話、辦實事，按照工會和上級女工委員會的工作部署，不斷加強學習，提高工作質量，求真務實，開拓創新，創造性地開展女工工作，開創女職工工作新局面。

第五篇：女工先進事跡材料

先進女職工事跡材料

xxx，女，40歲，1991年畢業于河南機電專科學校，大專文化，1999年取得工程師資格，現任國電濮陽熱電有限公司燃料運行部制樣員。自參加工作以來，立足本職工作，積極進取，刻苦學習科學文化、技術知識，不斷提高自身素質，工作中吃苦耐勞、樂于奉獻，敬業愛崗，并緊貼自己的崗位實際，努力工作，任勞任怨，曾多次獲得廠先進個人、先進女工，1999年在社會主義精神文明建設中成績突出，被評為xxx市“五好文明家庭”。

在政治思想方面，她始終堅持思想政治理論的學習，把提高自身的政治素養放在首位；認真學習模范人物的先進事跡，積極參加愛心奉獻等社會公益活動，始終關心國家大事和企業的發展。在工作任務重，比較繁忙的情況下，除參加集體學習外，堅持擠出時間自學。認真學習黨的路線、方針、政策及國際國內時事政治等方面的知識，提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與公司及部門保持高度一致。嚴格遵守集團公司和企業的各項規章制度，努力將自己的工作做的更好。

在工作方面，她堅持以身作則，不斷提高自身素質。其身正，不令也行；其身不正，雖令不通。工作中努力做到為人正直，公平、公正，做事講原則，善于開展批評與自我批評。對同志既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。在工作中注意學習和研究，總結工作經驗，經過不懈的學習，日積月累與潛移默化，使自己的理論修養、業務技能都有了很大的提高。

她發揚“四有”、“四自”精神，立足本職崗位，進一步細化，自覺踐行集團公司“永無止境、創造一流”的企業精神和“誠信盡責、忠誠敬業”的職業道德觀，廉潔從業、干凈做事。多次拒絕別人的請客邀請，從根本上杜絕了人情關系。

煤樣的制備是一個關系公司利益的敏感崗位，不能出現一點差錯，一點疏忽都有可能造成無法挽救的重大失誤，最直接的給公司造成不必要的經濟損失或造成了經濟糾紛。她深知自己肩負的責任重大。在接任這個崗位時，她就著手制定了《制樣室的規定》和《制樣崗位責任制》，得到了部門領導的認可和支持。在工作中，她嚴格要求自己自律自潔，誠實守信，確保公正合理，不受外來因素的影響。認真負責地監督操作人員的每一個操作環節，嚴格要求操作員按照國標規定的標準程序制備煤樣，力求制樣的整個過程規范化、標準化，減少人員的人為誤差，避免出現不必要的經濟糾紛。她時刻提醒自己，細心細心再細心，在注重提高操作員業務技術的同時，動之以情，曉之以理，給他們講解公司的各項規章制度，使他們認識到不能因為自己的一點大意或私欲造成終身遺憾。

她積極響應公司節能降耗、提高效益的號召。采樣員采完煤樣時，為防止煤樣水分自然流失，在煤樣桶內要覆蓋一層塑料袋，她發現這樣的塑料袋用過一次就扔掉，是一種極大的浪費現象，就提出了重復利用塑料袋的建議，減少了環境污染，同時也為公司節約了資金。

煤樣制樣機的維護本來有專人負責，制備煤樣時是不允許其他無

關人員進入制樣室的，在制樣過程中如果出現問題，就是對制樣員的最大挑戰。她提議部門給制樣室配備必要的檢修工具，制樣機出現小的故障時，自己就地解決。這樣既減少了檢修人員的工作量，緩解了他們的工作壓力，又縮短了檢修時間，提高了工作效率。

制備煤樣時，制樣室內的工作環境臟而且噪聲大，整個室內漂浮著煤粉的細小顆粒，在這種環境內呆上一會，人就會感覺刺鼻不舒服。由于工作需要，制樣室內不能有熱源，只能裝排風設備，冬天室內就像一個大冰窖，而夏天酷熱無比。公司儲煤階段，汽車、火車大量上煤，有時一天接到二十個左右的煤樣；遇到惡劣天氣，采樣員交送的煤樣一般情況下都較濕，制樣時容易造成制樣機堵塞，做一個煤樣就需要一個小時左右，有時在這種環境內要連續工作幾個小時，出來后，冬天全身冰冷，夏天就大汗淋漓全身濕透。她在這種環境內工作已將近兩年，在一年多的時間內，沒有休息過一個禮拜天，在家按時陪孩子吃頓午飯就成了她最大的奢望。由于工作需要，無論什么時間需要制備煤樣就得馬上到公司。有一次部門領導通知夜里12點鐘左右到公司，當時她愛人出差，孩子一個人在家，提前去公司擔心孩子在家不安全，帶孩子去公司又怕影響孩子第二天上學，不去無人干活，思量萬千，決定夜里11點鐘去公司，干完活回到家時已是夜里三點鐘了，第二天還是照常上班。

在又臟又累的環境中，她每天默默無聞地重復著同樣的工作，只問耕耘,不問收獲。正是這種踏實的工作精神，執著的進取精神，不讓須眉的拼搏精神受到了公司領導和部門領導的肯定和表揚。篇二：女工先進事跡材料

三〃八紅旗手事跡材料

xxx今年39歲，2010年6月在xxx擔任收費員兼女工委員會宣傳委員，一年以來，xxx同志對待工作認真負責，盡心盡力，除努力完成本職工作以外，還積極參加其他文藝活動和勞動競賽，受到了大家的一致好評。

思想上，xxx積極進取，堅決擁護黨的領導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持政治理論學習，理論是行動的先導，結合工作實際，她認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七屆五中全會精神，學習了黨的路線、方針、政策及國際國內時事政治。提高了擁護黨的路線、方針、政策的自覺性，做到了在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致。

工作中她做到為人正直，處事公道，大事講原則，小事講風格，善于開展批評與自我批評。對工作員工既嚴格要求，又關心愛護，以情感人，以理服人。通過自己的行為，在女工中形成了互幫互助，互諒互讓，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。xxx在收費工作中堅持廉潔自律。作為班子成員，她能夠時時、事事嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律，規范自己的行為。

小區收費工作繁重，工作量大，在小區居住的大部分居民都是從連隊搬遷入住的，有的種旱地，有的種水田，居住時間長短不一，費用收繳困難，需要入戶逐家逐戶收費，有

時候白天工作時間去居民家中收費，好多都是不在家的，xxx只能利用中午或是下午下班的時候一家一家的去收費，很多時候都是一家要跑好幾趟才能遇上一次家里有人的，就是這樣不知道她有多少個休息天都是在忙碌著，有時晚上為了收費很晚才回家吃飯。

xxx作為女工委員會的宣傳委員，為了把維權工作落實到實處，她組織社區廣大婦女兒童學法律知識，組織居民培訓班6期，發放宣傳單宣傳維權知識。家庭是社會的細胞，xxx同志圍繞構建和諧社區，以爭創五好文明家庭為抓手，根據居民不同的愛好特長，組織小區婦女跳有氧健身操，開展形式多樣的、健康、活潑、向上的群眾娛樂活動。如“三八婦女節”組織文藝表演、游戲活動、“講文明創環保家庭”等活動，增強社區婦女的凝聚力和吸引力。

xxx作為一名基層工作者情系居民，熱心為居民服務。居民委為了方便居民，設有群眾接待窗口，居民有什么困難、問題都可以到居民會咨詢，xxx就是其中接待群眾來訪的一員，每次有群眾來反映問題，她都是親切的接待，認真記錄好居民反映的問題，從不怠慢，能解決的她都主動聯系相關人員，不能馬上解決的事，她及時報告領導與相關單位聯系。因此，她也受到領導和同事的一致認可，她認真負責的態度也受到居民群眾的贊揚。篇三：優秀女工先進事跡

優秀女工先進事跡

楊小紅，女，漢族，1977年4月出生，甘肅天水人，1998年6月畢業于窯街煤電公司技校，1998年12月在窯街煤電公司劣質煤熱電廠電氣車間參加工作，大專文化程度，現為窯街煤電集團公司劣質煤熱電廠電氣車間運行二班班長。

幾年來，楊小紅同志經過自己堅持不懈的努力和勇于探索、敢于實踐的精神，從一名基層青工迅速成長為一名班組技術骨干，xx年8月被車間提名為電氣車間運行二班班長，xx年獲得煤電公司先進女工稱號，xx年獲得煤電公司崗位技能大賽第二名；同年并獲得甘肅省青年崗位能手；2011年獲得集團公司安全生產先進個人等榮譽稱號。

一、崇高的理想信念和過硬的政治素質，成為脫穎而出的青年技術骨干

楊小紅同志作為一名入黨積極分子，有較強的政治素質，工作中有強烈的事業心和責任感、使命感，熱愛本職工作。多年來，他始終能夠以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，規范自己的一言一行，自覺抵制不良思潮和行為的影響,甘于清貧，立足奉獻電廠。在組織生產運行中，能夠按照“三個代表”重要思想的要求，堅持經常深入現場，查找隱患，堵塞漏洞，解決生產運行中的實際問題。在各項組織生活中，能服從大局，正確對待和處理個人與集體的關系，不記個人得失，堅持扎實認真、兢兢業業、盡職盡責的搞好本職工作，遵守職業道德，愛崗敬業。在黨組織的培養和錘煉下，經過自己的勤奮努力，思想上日趨成熟，成為思想、政治、技術全面過硬的技術青年骨干。

二、刻苦鉆研的學習態度和全面的專業技能，成為電廠機組安全運行的中堅力量 電廠是技術密集型企業，要求從事生產運行的員工不但要精通本專業的技術，而且還要熟悉其他系統的相關知識，尤其是電氣運行人員，是集調度、生產、運行為一體的專業崗位。楊小紅同志為了更好地勝任本職工作，全面透徹掌握自己崗位的技術原理，更好地滿足生產需要，她經常借閱專業工具書不斷充實自己，并積極創造機會，立足在崗位實踐中自學成才。xx年，電廠1號發電機組啟動過程中，認真配合甘肅火電安裝工程公司進行開機前的保護試驗工作和啟動前的設備操作，在機組啟動調試過程中，她經常放棄休息日，跟隨調試人員參與發電機組啟動過程中的消缺調試，掌握了機組運行的第一手資料。

楊小紅同志善于在工作中學習，在學習中工作，通過崗位實踐掌握生產操作技術，同時利用業余時間自學專業知識，并掌握了電氣檢修知識，并潛心攻讀了計算機應用技術，實現了從一名學習型員工向知識型員工的快速轉變，并迅速成為電廠生產運行的中心力量。xx年在電廠三期擴建工程中，由于3號、4號發電機與1號、2號發電機生產廠家不同，導致

設備運行維護方式不同，作為班長的她，主動放棄休息積極參與安裝調試，準確掌握設備構造，認真分析機組設備差異，指導班組運行人員搞好機組運行。

三、精益求精的工作作風和勤奮務實的工作態度，成為生產一線員工的榜樣

楊小紅同志是電廠生產運行脫穎而出的青年骨干，也是生產一線員工的榜樣。2011，全廠發電5.03億kwh，在他所帶領的班組全年沒有發生過一次設備誤操作事故和運行人員“三違”事故，主要設備完好率達到100%，這與他的精心組織生產和工作仔細認真、踏實肯干是分不開的。

xx年7月的一天，她在例行巡視設備時，發現1#發電機出口601#開關室有焦臭味，憑多年的經驗她對開關連接導線及母排連接處進行仔細檢查，發現開關靜觸頭處連接導線變色，用紅外線測溫儀測量發現該處溫度達到89度，她及時向車間、值長匯報，并果斷采取了降低了發電機的負荷采取開關強制通風降溫的措施，避免了一次發電機的非停事故。2011年8月6日下午5時許，天空烏云密布，狂風大起，這時，主控制室事故警鈴突然響起，電廠與電網系統聯絡線3518、3519跳閘，發電機甩負荷，造成電廠孤網運行。由于冶煉爐負荷的不穩定，導致電廠頻率波動頻繁，機組轉速不穩，情況非常緊張。為保證井下供電的安全(轉載于:女工先進事跡材料)，他沉著應戰，按《電廠孤網運行應急預案》進行緊急處理，命令監盤人員調整好發電機負荷并及時向值長和車間領導匯報，將鐵合金廠、碳化硅廠出線開關斷開，穩定電廠頻率，掌握準確時機在3518線路處將我廠與系統并列。

要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，楊小紅同志憑著對工作一絲不茍的專注，以勤于思考、求真務實的工作態度，勇于創新、扎實工作的工作作風，在普通的工作崗位上，做出了讓職工信任，領導滿意的成績，是全廠運行崗位工作人員的榜樣和典范，展示了新世紀企業女工的勃勃生機和嶄新風貌。無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量奉獻給電廠的建設事業是她執著的追求并為之而不懈努力的方向。篇四：優秀女工組織事跡材料

凝聚崗位力量 彰顯巾幗風采 ——-趙光農場學校小學部優秀女工組織事跡材料

我校現有教職工72人。其中女教職工有 60 人，占教職工總人的82℅.是學校教育教學的主力軍。抓好隊伍建設，提升整體素質，促進學校發展，是女工委工作的重中之重。多年以來，我校女工委員會在教育主管部門和上級工會的領導下，在我校黨支部和校工會的支持和幫助下，我校女工委結合實際，緊緊圍繞中心，以“建功十二

五、巾幗爭優秀”為主線，以落實女教職工工會職能為重心，以提高素質為著力點，充分調動廣大女教職工崗位建功、崗位成才的積極性，不斷提高女教職工的思想道德和科學文化素質，始終服從和服務于本校教育教學改革與發展的大局，積極主動創造性的開展工作，為學校教育教學的發展，為創建和諧校園做出了積極的貢獻。我們的主要做法是:

一、加強組織建設，提高組織的凝聚力和戰斗力

針對新時期女教職工隊伍的特點，在學校黨委的親切關懷下，工會成立了女工委員會，選舉女工主任 1 人，委員 4 人。我們分工明確，各司其職，從師德建設、業務培訓、權益維護等不同角度，努力抓好女工工作。女工委下設一年組、二年組、三年組、、四年組、五年組、綜合組。六個職能女工小組，選舉了女工組長。女工委員和女工組長分布在學校的各個崗位，她們虛心聽取女教職工的意見，積極反映女教職工的心聲，努力為女教職工做好服務工作。女工委定期

召開工作會議，學習上級相關文件精神、法律法規和相關業務知識，研究女工工作，探索工作思想，提高工作效率。切實發揮女工組織的教育引導、組織協調、維護服務職能，做到年初有計劃，年末有總結，活動有方案，確保了各項工作的全面落實。

二、以活動為載體，深入開展“女教職工素質提升和建功立業工程” 隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發生了巨大變化。為了順應教改的需要，女工委組織全體女教師發揚“巾幗不讓須眉”的精神，積極投入到“新課改”之中，為我校教育教學撐起了半邊天。在推進“蔡林森”課堂教學模式中，女工委配合督導室開展聽課、說課、評課等活動，努力提高青年教師的業務水平。我們還為有發展，作為教育教學工作的引路人，前途的青年女教師選擇合適的“師傅”以求師徒共進、教學相長。女工委配合教務處在校內開展了青年教師評優課、骨干教師優質課展示和基本功大賽等活動，劉慶煒、喬鳳杰、呂洋等青年教師評優課獲得一等獎;張紅麗、付婷婷、馮艷梅等在骨干教師優質課展示活動中，為青年教師模范引領;一批女教師在基本功大賽中展示了巾幗風采。我們還鼓勵女教師參加“課堂與課題同構，發展與研究共生”的教科研活動。學校有計劃有步驟的組織女教職工參加了各級各類繼續教育。據統計，我校有90%以上的女教職工參加了學歷、新教材、新課標及課改的培訓。由于掌握了新知識和新技能，大大提高了教學業務能力，為學生取得優異成績結出了碩果，夯實了基礎。教研教改碩果累累。據不完全統計，近年三十多位女教師參加了各級各類優質課競賽取得

了好成績；近一百位女教師輔導學生參加國家、省、總局開展的各項活動，多人次在比賽中獲得了一、二等獎。在各級各類科研論文評比中，我校有 90 人次獲獎，其中女教職工占 77.4。其中國家級 23 人次，省級32人次，總局級 15 人次。分局級7人次。女工委積極組織開展以“巾幗爭優秀，崗位建新功”為主題的教育活動，開展師德標兵和女工“三好”評選活動，截至去年年底，我校有多名女教師被授予科學教子好家長、愛崗敬業好教師、孝敬公婆好兒媳等稱號，于佳榮老師在教育系統三八表彰會上代表好家長做典型發言，呂影、高雅麗老師被授予場級 “三八紅旗手”稱號。

三、維護女教職工合法權益，努力為女教職工排憂解難

1、積極組織女教職工參與學校民主管理，保障女教職工參政議政的權利。在推行崗位設置，落實績效工資的工作中，女工委積極參與，配合工會和黨政辦做好基本情況的調查研究工作，把女教師的意、見或建議整理匯報，發揮了積極的作用。利用“合理化建議月”“專 和題性建議” “校長信箱”等形式，發揮廣大女教職工的主人翁精神，為學校的建設與發展獻計獻策。

2.學習法律法規，提高女教職工的法律和維權意識。女工委利用下發材料、組織集體學習、專題學習、部門討論、網上答題等方式，組織女教工學習相應的法律法規，尤其是對關系到女教工切身利益的內容進行詳細解答，努力提高女教工主動維權的意識。

3、開展“走進職工”活動，切實為女教職工排憂解難 女工委員經常深入女教職工中，與女教工談心、交朋友等，了解女教工的思想、工作和生活情況，為女教工解決生活上、工作上的具體困難和問題。做第一知情人，第一報告人，第一關心人，第一幫扶人。如通過和青年教師張某談心，才知道她家生活比較困難，女工委及時到她家走訪慰問，她的母親非常感謝領導的關心，一再囑咐女兒要安心工作，做出成績。

4、積極做好六病保險投續保工作。積極與學校黨委申請，爭取行政支持，動員女教工積極參加六病續保和投保手續，保障女教職工的正當權益。動員女教師參加每年一次的教師體檢，還積極配合農場醫院院為女教職工做“兩癌”篩查。并建立女工健康檔案。

四、開展特色活動，豐富女教職工精神文化生活，提高幸福指數 面對當今緊張的工作節奏，為緩解女教職工學習、工作等方面的壓力，女工委開展了豐富多彩的活動，活躍女工的業余文化生活，增強了學校的凝聚力。“三八”節，開展以“美麗人生”為主題 1.開展三八慶祝活動。讓大家感受節日的快樂。2.關心青年教師。由于我校外地青年教師較多，節假日不能回 家，女工委放棄休息時間，主動要其談心。還積極聯系友好單位為她們牽線搭橋，本共組織 6位女教師參加聯誼活動 2次，幫助她們解決婚姻問題。

3、開展文體活動。為豐富女工的業余文化生活，開展了以年級組為集體的“露一手”比賽、五月鮮花文藝匯演、攝影展覽、彩虹讀書比賽、書法展等。

4、為宣傳優秀女教師先進事跡，在學校網站上開設了女工專欄，其中包括文件法規、巾幗楷模、家庭之友、健康女性等板塊，宣傳先進女教工事跡，刊載女教職工獲獎征文，每周的點擊率超過 70。一年來，我們

始終從女教工的實際出發，立足本職，積極主動的開展工作，傾聽女教工的意見和呼聲，充分發揮女工工作的橋梁和紐帶作用，取得了可喜的成績。趙光農場小學女工委員會多次被評為教育系統“女工工作先進集體”，“巾幗文明崗”的榮譽稱號。今后我們要更新觀念，創新方法，努力工作，在各級領導的關心和支持下，把女工工作做得更好、更細、更扎實，在 2014 年更上一個新臺階，為我校的教育教學工作做出更大的貢獻。篇五：女工先進事跡材料

深圳市優秀女職工先進事跡材料

--深圳市xx科技集團有限公司xxx 2007年初，xxx應聘到 “聯創” 公司工作，并且一直負責公司體系管理、監督檢查的工作。她在崗位上兢兢業業，時刻以聯創的價值觀規范自己的行為，做到自律、自強，銳意進取，竭盡所能做好職責范圍內的每一項工作。在入職的五年里，在公司領導和同事的大力支持和幫助下，主要業績如下：

1、負責建立健全集團公司質量管理體系、環境管理體系、職責健康安全管理體系和售后服務管理體系工作，售后服務體系四星級于2009年獲得認證，是深圳市首家獲得售后服務四星級認證的企業。

2、建立健全了集團公司標準體系建立。于2010年集團公司榮獲標準化良好企業行為“aaaa”稱號。

3、負責集團公司品質監督管理工作，連續幾年來市場無一單批次質量問題退貨。

4、推進公司清潔生產、節能降耗，2010年12月獲廣東省清潔生產優秀企業和獲2010深圳市市“鵬城減廢活動”的優秀企業。

5、在各個關鍵工作環節和質量控制環節，培訓建立強健的公司內審員隊伍，在各個工作環節起到監督管理的作用。

6、關愛女工，從聯創的價值觀、人生觀培訓、談心，教育女工自律、自強、銳意進取，目前在開發部、財務部和品控制度等多個管理崗位發揮她們巾幗模范帶頭作用。

7、組織企業管理制度、內審員各種培訓180余次。發展是硬道理，企業要實現持續有效發展，員工素質是關鍵，因此我公司一直以來都把提高女工素質作為一項重要工作來抓，xxx為女工不斷解放思想、更新觀念，提高廣大女工危機感，責任感，牢固樹立愛崗敬業的主人翁責任感做出了重大貢獻。

xxx在工作中不斷以“專業、創新、好品質”---公司的經營方針為工作方向，以“珍

惜、規劃、堅持”為行為綱領、以“實事求是、堅守原則”為行為準則，通過對流程、標準、制度、產品質量和服務質量方面鋼性化監督管理，做到培訓與檢查雙管齊下，不斷持續改進。在監督檢查工作中，做到不妥協、不動搖、不隱瞞，實事求是，促進集團各公司/事業部真正落實各個工作環節的“好品質”，即“產品品質要好、工作細節要好、做事的誠信要好”，最終確保整個集團范圍內 “低成本、好品質，最大程度上賦予產品價值感”的結果得以切實體現！

在入職5年的時間里，xxx在工作上兢兢業業，踏踏實實做好每一件事，取得了卓越的成績，得到了領導和同事的一致好評，在2008年獲集團公司優秀管理干部獎，2011年獲董事長特別獎。這些榮譽使她更堅強，更信心百倍、熱情高漲的投入到工作中、學習中，為公司的發展做出更大的貢獻。在獲得了領導的肯定和諸多榮譽之后，鄧燕瓊深知體系管理工作任重而道遠，離我們客戶要求的管理水平差距甚遠！，如國際知名品牌的惠而浦、美國homedepot和日本tb等品牌企業的要求。