第一篇：市委趙一德書記在最美老師先進事跡報告會上的講話

做有愛心有責任心的衢州人

中共衢州市委書記 趙一德

(二O一一年十一月二十二日)

同志們：

今天，市委、市政府在這里隆重舉行“最美教師”先進事跡報告會，學習他們的先進事跡，弘揚他們的崇高精神。剛才，報告團四位成員為我們作了一場感人至深、催人奮進的好報告。在此，請允許我代表市委、市人大、市政府、市政協對他們的精彩報告表示衷心的感謝，對陳霞、姜文、江忠紅三位老師和夏肖艷女士致以崇高的敬意！

陳霞、姜文、江忠紅三位老師和夏肖艷女士的感人事跡，平凡中見不凡、普通中見崇高，充分體現了無私的大愛精神和高尚的職業情操。三位教師忠于職守、樂于奉獻、勇于擔當，用實際行動詮釋了當代人民教師的道德風尚，為我們樹立了新時代“最美教師”可敬、可親、可學、可愛的良好形象。

連日來，各類媒體對他們的先進事跡進行了廣泛深入的宣傳，在社會各個層面、各個領域、各個方面引起了強烈反響。“最美教師”這個響亮的名字，震撼衢州、感動浙江、傳遍全國。我們要以這次報告會為新的起點，進一步掀起向“最美教師”學習的熱潮，大力倡導做一個有愛心、有責任心的衢州人，全力推動衢州經濟社會和各項事業不斷發展。

向“最美教師”學習，就是要學習他們忠于職守、高度負責的精神。最美教師，美在責任。從發現學生未按時上學，到最后成功救人，整個過程任何一個環節被忽視或放棄，就會導致學生一家三口的生命危險。如果他們沒有強烈的責任心和事業心，沒有高度負責的精神和一絲不茍的工作作風，就沒有成功救人的圓滿結局。這種強烈的責任心，充分體現了對學生盡心、對工作盡職、對社會盡責的態度，充分體現了敢于負責、勇于擔當的精神。我們向他們學習，就是要樹立強烈的事業心和責任感，把崗位當作一種社會責任，把工作當成一種事業追求，滿腔熱情地、全身心地投入各項工作，踏踏實實干事，兢兢業業工作，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。

向“最美教師”學習，就是要學習他們樂于助人、至善大愛的精神。最美教師，美在大愛。這種愛，是把學生真正放在心里，在找人救人的曲折過程中堅持不懈，“無論你在哪里，我們都一定要找到你”的堅定和執著。這種愛，是在衢江四小外來民工子女占絕大多數，家庭教育普遍不足的情況下，老師們不嫌棄、不放棄、不拋棄，“既然家長不能當老師，就讓老師來當家長”的付出和奉獻。這種愛，是在學校基礎差、底子薄的情況下，給每一個學生以關愛，讓每一個學生做最好的自己，堅守“我們學校沒有大樓，我們也不是大師，但我們不可以沒有大愛”的信念和價值。我們要向他們學習，傳承中華美德，弘揚大愛精神，本著愛人民、愛社會、愛他人的博大情懷，扎扎實實地做好為群眾服務的各項工作，努力把衢州打造成充滿愛心、人人向往的幸福之城。

向“最美教師”學習，就是要學習他們甘于奉獻、團結互助的精神。最美教師，美在團隊。衢江四小是一個講求團結協作的優秀集體，只要有人遇到困難需要幫助，不管是哪一位老師、在何種情況下，都會在第一時間伸出援手、幫助他人排憂解難。當陳霞和姜文老師發現學生沒來上學，正是江忠紅老師和另外兩位調課的老師主動配合，贏得了救人的寶貴時間。可以說，正是這種團結互助的精神，共同譜寫了這曲感人的贊歌。我們要向他們學習，增強大局觀念，發揚團隊精神，強化工作合力，心往一處想，勁往一處使，為衢州“兩個崛起”貢獻智慧與力量。

同志們，“最美教師”的感人事跡和崇高精神，為全市人民和黨員干部樹立了學習榜樣，是激勵我們團結拼搏、奮勇向前的強大精神動力。

市委決定，在全市廣泛深入開展向“最美教師”學習活動。全市各級黨委政府要高度重視，精心組織，把開展學習活動作為貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和省委十二屆十次全會精神的重要載體，進一步形成學習先進、爭當先進、干事創業的濃厚氛圍。

市委要求，各級黨員干部特別是領導干部要帶頭學習，爭先創優，作出示范，喊出“向我看齊”的口號，作出“向我看齊”的承諾。要始終把人民放在心上，一心想著群眾，一切為了群眾，積極地、最大限度地解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要始終把事業放在心上，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還要重，敢于負責，勇于擔當，在科學發展觀指引下擔大任、干大事、創大業，以自身的表率行動引領社會風尚。

市委號召，各行各業都要深入開展向“最美教師”學習活動，在各自的崗位上比技能、比作風、比業績、比奉獻，努力創造一流業績。希望廣大市民也要積極參與到當中來，從身邊做起、從小事做起、從現在做起，在家里做個好成員，在單位做個好員工，在社會做個好公民，使責任、愛心、奉獻精神成為“內化于心”、“外化于形”的自覺行動。

同志們，衢州雖是經濟欠發達地區，但我們的精神是富有的。從“最美爺爺”到“最美教師”，他們身上所體現的高尚品德，都深深根植于衢州的沃土之中，深深根植于百姓的心中，這才是我們這座城市真正的靈魂。

我們一定要以先進為榜樣，弘揚大愛精神，發揚艱苦奮斗的作風，扎扎實實地推進衢州各項事業向前發展，使我們的城市更文明，社會更和諧，人民生活更幸福！

第二篇：書記在勤廉兼優先進事跡報告會上的講話

同志們：

上個月紀委在公司機關范圍內舉辦了勤廉兼優先進事跡報告會，今天又在全公司范圍內舉辦這樣的報告會，這是落實今年公司黨風廉政建設方針目標的重要措施，也是做好扶正抑腐工作的一種有效形式。剛才四位同志所作的報告很感人，也很有教育意義，從中不僅反映出我們職工隊伍良好的整體素質，也體現出了我公司黨員干部廉潔奉公、潔身自好的精神風范。

反腐倡廉工作是一項任重而道遠的系統工程，這項工作的好與壞直接關系到企業的改革、發展和穩定。在中紀委第三次全會上，江澤民總書記發表了題為《切實加強和堅決維護黨的紀律》的重要講話。中紀委書記尉健行也強調指出：黨風廉政建設和反腐敗斗爭必須標本兼治，綜合治理，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。根據上級要求，結合企業自身的實際，幾年來，公司在反腐倡廉工作方面下了很多功夫，也取得了不少成效，特別是在黨風廉政教育方面，公司紀委先后邀請上海市紀委宣教室、楊浦區法院、虹口區檢察院反貪局等單位的同志來公司作了6次反腐倡廉報告會，有效地增強了黨員干部的法制意識和拒腐防變的自覺性。今天公司紀委組織一些勤廉兼優的先進典型作報告，用身邊的人和事來教育職工，這也是黨風廉政教育的一種很好形式，借這個機會，我談幾點想法。

第一、以“三講”、促勤廉，不斷提高共產黨員反腐倡廉的意識。

“三講”教育是今年黨建工作中的一件大事，中央已就這項工作作了專門部署，要求以整風的精神，在領導干部特別是縣（處）級以上領導干部中，深入開展以“講學習、講政治、講正氣”為主要內容的黨性黨風教育。我們要充分利用這一契機，加大對黨員干部的教育力度，通過“三講”教育，讓黨員干部正確認識自己，正確認識同組織和群眾的關系，認真解決在理想信念、勤政廉政等方面存在的突出問題。我們還要通過“三講”教育，提高黨員干部的政治意識、大局意識和責任意識，增強黨員干部的自身道德修養和拒腐防變的能力。

搞好“三講”教育，是面對新時期各種挑戰和考驗，保證我們事業永遠立于不敗之地的客觀需要。市場經濟實行等價交換原則，而這種原則又很容易侵蝕那些忘記了全心全意為人民服務宗旨的黨員領導干部。如果政治上不堅定，思想天平發生傾斜，就很容易使等價交換的原則侵入黨內的政治生活，一些意志薄弱者，就可能運用手中掌管的權力搞交易，謀取個人私利。因此，每個黨員、干部都必須通過“三講”教育來加強自身的道德修養，不斷磨煉自己的意志，提高自律意識，做到在任何復雜的環境下，潔身自好，不為金錢所動，不為名利所惑，不為私情所擾，不為美色所誘，時時以高尚的道德標準和完善的人格形象來要求自己，真正成為拒腐防變的楷模。

開展“三講”教育，我們的黨員領導干部需要做到：努力學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，加強黨性鍛煉，堅定信念不動搖，全心全意為人民服務。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。正確處理好個人與國家、集體的利益關系，處理好“權”與“錢”的關系，“公”與“私”的關系、“名”與“利”的關系，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。堅持在實踐中加強道德修養，不僅要提高認識程度，更重要的是看實踐中做得怎樣，要在實踐中發展良好的道德觀念，自覺成為拒腐防變的旗幟。

二、講黨性、強自律，發揮黨員干部勤政廉政的自覺性。

黨員干部的黨性如何，直接關系到黨的基本路線的貫徹執行，關系到黨群關系和黨風廉政的狀況。在中紀委第三次全會上，江澤民總書記著重從必須嚴肅黨的政治紀律、黨的組織紀律、經濟工作紀律和黨的群眾工作紀律四個方面提出了當前加強紀律的基本要求。我們要根據總書記的講話精神，加強對黨員干部的紀律教育，加強對黨員干部的黨性鍛煉，從而提高我們黨員干部廉潔自律的自覺性。

加強黨性鍛煉，要求黨員干部首先要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高拒腐防變的能力。在新的歷史條件下，黨員干部面臨一系列嚴峻的考驗，要使自己立于不敗之地，首先要做到自重、自省、自警、自勵。這就要求黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想信念，養成高尚的道德情操。要加強自身修養，經常對照黨章規定和先進模范人物，有針對性地檢查自己的不足，及時予以改正。要警鐘長鳴，防微杜漸，自覺抵御金錢和物欲的誘惑，做到立得正、行得直、站得穩。

對一些黨員領導干部來說，加強黨性鍛煉除加強廉潔自律，還要切實負起領導責任。搞好領導干部廉潔自律，是黨中央提出的黨風廉政建設的三大任務之一，也是推進反腐倡廉的根本措施。當前加強領導干部廉潔自律，要在以下三個方面下功夫：認真學習貫徹以廉潔自律為重點的各項黨風廉政制度規定。中央相繼制定實施了一系列條例、規定、制度，我們各級黨員干部都要認真學習，嚴格遵守，并抓好貫徹執行，確保落到實處。發揚艱苦奮斗的優良傳統，堅決制止奢侈浪費。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨的政治本色，制止奢侈浪費之風，要從具體事情做起，從領導干部做起。管住管好自己的配偶子女，帶頭樹立好的家風。現在有一種不好的現象，有的“一把手”論起來也算清廉，但對班子成員、主管的部門和單位存在的問題，不敢抓，不敢管，明知不對少說為佳，這是十分錯誤的。如果一個領導班子的成員中接二連三地出問題，“一把手”即使自己是廉潔的，也不能說是盡職盡責。各級領導班子都要實行嚴格的廉政責任制，“一把手”負總責，分管領導各負其責，堅持黨風廉政建設與經營工作和其他工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

三、抓典型、重教育，大力倡導勤廉兼優的新風尚。

做好反腐倡廉工作必須抓好教育，教育在標本兼治中是一個基礎，而抓好先進典型的宣傳又是教育工作中的重要一環。我們要大力弘揚正氣，宣傳黨員干部隊伍中涌現出的勤廉兼優先進事跡，因為這些先進的人和事就發生在我們的身邊，用他們創造的精神財富來教育大家，大家就會感到先進典型可敬、可信、可學，具有說服力。今天紀委把一些勤廉兼優的先進典型組織起來用現身說法給大家作報告，我看這是廉政教育的一種很好的方式，大家坐在一起，面對面、心貼心，學起來更直接，聽起來更親切。講的感人至深，聽得入耳入腦，不僅擴大了先進事跡的覆蓋面，而且也使廣大黨員干部升華了思想，凈化了靈魂。

認真分析公司近年來所發生的案件和問題，究其原因，最主要的是在新的形勢下，部分黨員干部放松了世界觀的改造，未能樹立正確的人生觀、價值觀。因此，我們必須強化宣傳教育，

下大氣力“治本”。強化宣傳教育要重點把握住以下幾點：教育內容要有針對性。主要是進行鄧小平理論、黨紀黨規、法律、政策等基礎知識教育；理想、信念和職業道德教育；反腐倡廉、遵紀守法教育。要區分職工、干部和領導干部三個層次，針對不同對象要有所側重，不能千篇一律。教育方法要有靈活性，形式要多樣化。要集中教育和個別教育相結合，正反典型教育相結合，理論教育和形象教育相結合。特別要注意用本單位所發生的案例進行教育，引起人們的警覺，警鐘常鳴。教育要有超前性。特別是對于易發生問題的崗位、部門、單位的黨員干部要進行超前教育，對易發生問題的環節要進行監控、跟蹤和專項教育，“多打預防針”，防止和避免違法違紀案

件發生，更好地保護我們的干部。要加強對各級領導干部的教育。領導干部所處的位置不同，他們的行為具有很強的導向性，他們的言語具有強烈的輻射性，他們的作風和為人具有明顯的示范性，對他們的教育要放在首位，要貫穿于任職的全過程。

四、講法紀、轉觀念，努力提高干部隊伍遵紀守法意識的自覺性。

增強法紀觀念，提高遵紀守法意識，除了對應該具備的法紀常識有充分的了解、掌握外，克服和消除法紀觀念和遵紀守法意識上的盲點、誤區，也是十分重要的。只有把住了這一“關”，才能在思想上自覺構筑起嚴密的法紀堤壩，識辨誘惑，拒腐防變。因此，我們在強化黨員干部隊伍的遵紀守法意識的同時必須幫助我們的黨員干部克服和消滅以下兩個思想誤區。

一是克服和消滅“市場經濟是感情經濟”的思想誤區，牢記潔身自好，警惕拉攏腐蝕。市場經濟擴大了人際交往和經濟交往，不同社會地位、不同身份特征、不同思想素質的人運用不同手段在這種交往中合法或非法地謀求各自特殊利益的情況，必然大量發生、大量存在。行賄者的基本手法之一，就是從籠絡感情開始，千方百計尋人弱點、投人所好，通過布施誘餌，使人舒舒服服地入套上鉤。這種“感情投資”，是要牟取回報的。但是，市場經濟是法制經濟，不是“感情經濟”。以為“朋友”來住、哥們義氣，收點拿點沒關系，結果就會進洞入甕，自己給自己套上絞索。供應公司原副總經理陳惠熊的犯罪事實就是一個有力的佐證，你想找個保姆，我替你付錢；你兒子想進重點學校，我幫你交贊助費，這樣你就進了我的圈套了。所以，我們在經營活動中，必須注意增強法制觀念，防止這一類的不合法“感情投資”。

二是克服和消滅“回避組織，私下了結”的思想誤區，牢記法不容情，防止自吞苦果。共產黨員和黨員干部都必須自覺接受黨的紀律的約束，這是黨章明確規定的。改革開放以來，黨和政府對干部在經濟活動中應當遵守的法規和紀律，作了一系列規定。這樣做，既是為了嚴肅黨政紀律，更是為了愛護干部，避免干部犯錯誤。近年來規定的各種收入的如實、如期申報，收受禮品、禮金的登記上交，個人重大事項向組織報告等制度，都是對干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的重要內容，也是黨員干部自我規范、自我約束的重要表現，更是各級組織幫助干部共同把好法紀防線的重要措施。可是，有的干部卻缺乏起碼的組織紀律觀念，對經濟交往活動中發生的違規違紀的問題，想方設法隱瞞，不愿意向組織匯報。個別黨員干部不如實登記禮品、禮金，不如實申報個人收入，群眾反響很大。我們希望廣大黨員干部，特別是處級以上干部要主動接受黨組織和群眾的監督，嚴格遵守黨內的各項廉潔制度和規定，自覺地把自己置于群眾的監督之中，從嚴要求，做一個艱苦奮斗、廉潔奉公的好干部、好黨員。

以上是我結合今天的報告會談的幾點想法，總的一點，希望大家以勤廉兼優的先進人物為榜樣，在實際的工作中能做到勤政廉政，積極為中遠集運公司的兩個文明建設作出每個黨員干部的貢獻。

我的講話完了。

謝謝大家！

第三篇：在“最美退役軍人”先進事跡報告會上的講話

在“最美退役軍人”先進事跡報告會上的講話

今天，我們在這里隆重舉行“最美退役軍人”先進事跡報告會。會前，XXX同志親切會見“最美退役軍人”先進典型，這充分體現了黨中央、國務院對退役軍人的關心關懷，對退役軍人工作的高度重視。在此，我首先向今天參加先進事跡報告會的“最美退役軍人”表示崇高的敬意!向為保衛祖國、建設祖國做出突出貢獻的廣大退役軍人表示親切的問候!向長期以來關心、支持退役軍人工作的軍地各有關部門和社會各界，表示誠摯的感謝!

廣大退役軍人曾經作為光榮的“人民子弟兵”，為民族解放、國家安定、社會和諧、人民幸福做出過重要貢獻。革命戰爭年代，他們南征北戰、出生入死，為民族獨立解放和新中國創建立下了不朽功勛;和平建設時期，他們戍邊衛國、犧牲奉獻，為維護國家領土主權完整、人民幸福生活提供了堅強后盾。實踐證明，廣大退役軍人是黨和人民培養的優秀兒女，是國家和軍隊建設發展的重要力量。

這次由中央宣傳部、退役軍人事務部聯合公開發布的“最美退役軍人”，就是其中的典型代表。剛才，聽了幾位“最美退役軍人”代表的先進事跡報告，我深受感動、倍受教育。他們有的脫下軍裝、情系家鄉，帶領父老鄉親脫貧致富，譜寫出新農村建設發展的嶄新篇章;有的堅守軍人本色、立足本職崗位，干一行、愛一行、精一行，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的突出業績;有的退役不退奮進志、轉崗不轉報國心，以鉆研的精神書寫了無愧于時代和軍旅的美麗人生。無論在什么崗位、從事什么工作，他們始終忠誠于黨，模范執行黨的路線、方針和政策;始終自強不息，在社會主義現代化建設中拼搏進取、頑強奮進、造福社會;始終珍惜軍人榮譽，恪盡職守，無私奉獻，堪稱踐行社會主義核心價值觀的楷模。

黨和政府歷來高度重視退役軍人工作。特別是黨的十八大以來，將退役軍人工作擺在了更加突出的位置。總書記親自謀劃設計、親自部署推動組建退役軍人管理保障機構，并在退役軍人就業安置、雙擁共建、烈士褒揚、優待撫恤等方面作出一系列重要論述，系統闡述了新時代退役軍人工作的地位作用、目標方向、重點任務、方法路徑、組織領導等方向性、根本性、戰略性重大問題，為做好新時代退役軍人工作提供了根本遵循。同時我們也應看到，退役軍人工作面臨的形勢很復雜，部分退役軍人訴求強烈，上訪問題突出。我們要以這次“最美退役軍人”學習宣傳活動為契機，深刻學習領會、全面貫徹落實總書記關于退役軍人工作的重要論述，堅定信心、迎接挑戰，用改革的思路和辦法推動矛盾問題化解，不斷推動退役軍人工作向長遠發展。

第一，迅速掀起學習最美、宣傳最美的熱潮，努力在培塑尊崇導向、營造濃厚氛圍上取得新成效

開展“最美退役軍人”學習宣傳活動是深入貫徹落實總書記“讓軍人成為全社會尊崇的職業”重要指示的實際舉措，是培育和弘揚社會主義核心價值觀的重要載體，是做好退役軍人工作、加強思想政治引領的有力抓手。各級退役軍人事務部門和廣大退役軍人事務工作者要認真學習貫徹孫春蘭副總理在會見“最美退役軍人”時的重要講話精神，充分認識“最美退役軍人”學習宣傳活動的重要意義，發揮各自優勢，精心謀劃部署，組織好本地區“最美退役軍人”學習宣傳活動。要深入研究探索新形勢下先進典型宣傳的內在規律和科學方法，充分運用群眾喜聞樂見的載體平臺，創新宣傳活動的理念、內容、手段，不斷增強活動的感染力、吸引力、傳播力。要充分考慮退役軍人工作的實際特點，注重調動廣大退役軍人的積極性，切實把宣傳最美、傳頌最美抓出成效，進一步在全社會營造關心國防、尊崇軍人的濃厚氛圍。

第二，迅速掀起傳頌最美、爭當最美的熱潮，努力在典型示范引領、凝聚軍心民心上取得新成效

一個典型就是一面旗幟，一個“最美”就是一個標桿。“最美退役軍人”的先進典型事跡對于展示退役軍人永葆本色、奮發圖強的優秀品質，動員廣大退役軍人倍加珍惜榮譽、積極投身國家建設發展，具有十分重要的示范引領意義。希望各位“最美退役軍人”要珍惜榮譽、再接再厲，不斷拓展道德追求，繼續提升人生境界，帶頭深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭展示“最美退役軍人”的優秀道德品質，以更好更佳的精神狀態投入到今后的工作中來。“最美”榮譽是人民給予的褒獎，也蘊含著人民更高的期望。希望各位“最美退役軍人”用你們的先進事跡來感染、影響、帶動更多的退役軍人積極投身國家發展建設，不斷掀起一波又一波學習“最美”、爭當“最美”的熱潮，用自身的實際行動為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。

第三，迅速掀起學習成果轉化、提升工作境界的熱潮，努力在推動退役軍人工作上取得新成效

檢驗“最美退役軍人”學習宣傳活動成效的標準之一，就是能否做到學習成果轉化，持續推動做好退役軍人工作。在“最美退役軍人”學習宣傳活動中，各級退役軍人事務部門一定要與工作實際結合好，將學習宣傳活動煥發出的政治熱情轉化為做好工作的實際行動。要堅持黨的領導，堅決把黨的路線方針政策和決策部署落實到各項工作中去，把黨的主張轉化為廣大退役軍人的思想自覺和行動自覺，引導他們離軍不離黨、永遠跟黨走。要堅持服務經濟社會發展、服務國防和軍隊建設的職責使命，解決好現役軍人的后顧之憂，激勵社會有志青年從軍報國、獻身國防，促使廣大官兵安心服役、建功軍營。要堅持以退役軍人為中心的工作導向，滿腔熱情為他們服務，真心實意為他們排憂解難，切實維護好廣大退役軍人的合法權益。要堅持把改革創新作為根本動力，加強政策制度和體制機制創新，構建退役軍人組織管理體系、工作運行體系、政策制度體系。要堅持黨政軍民同心協力推動，形成黨委集中統一領導、退役軍人部門牽頭協調、相關部門支持配合、社會力量有序參與的工作格局，凝聚起推進退役軍人工作的強大合力。

同志們，做好新時代退役軍人工作使命光榮、責任重大。讓我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在黨中央、國務院的堅強領導下，真抓實干、銳意進取，為不斷開創新時代退役軍人工作新局面而努力奮斗!

第四篇：先進事跡報告會上的講話

今天的會議是在公司全力向750萬生產目標沖刺、籌劃“十二五”發展規劃的重要時期，在喜迎建礦50周年的歷史時刻，召開的一次重要會議。會議的主要目的是，號召全體機關干部深入開展創先爭優活動，進一步加強和改進機關作風建設，切實增強機關干部凝聚力、戰斗力和創造力，努力建設一支“素質高、業務精、作風硬、紀律嚴、形象好”的機關干部隊伍；要求全體機關干部深入學習全國勞動模范杜海峰同志的先進事跡，緊密圍繞后二個月及今后一個時期的重點工作，踐行勞模精神，精心謀劃“十二五”工作思路，不斷強化能力，提高工作水平，確保自身政治堅定，廉潔自律，服務到位，為堅定“681”，建設科技安全和諧大油田提供有力保證。

剛才，王伶威同志對《吉林油田公司機關黨委創建“五型機關”活動實施方案》進行了詳細解讀。全國勞模杜海峰及身邊的同志進行了樸實而生動的發言，講的很好，很感染人，也很教育人，這說明我們選樹培養的典型確實具備著新時期石油人所應該具有的主人翁責任感、忘我的勞動熱情和良好的職業道德，是值得宣傳和學習的榜樣。下面，結合今天的會議，我再強調三點意見。

一、明確機關在企業發展中的重要作用

機關是企業生產經營管理的指揮系統、神經中樞，是聯系上下、協調左右的橋梁紐帶，更是基層的行為表率和企業的形象窗口。機關建設是否充滿生機活力，關系到企業發展的大腦是否巧捷睿智；機關作風是否務實高效，關系到企業發展的動力是否充沛強勁，這絕不僅僅是只關系機關自身的小事情，而是能夠發揮極強輻射引領作用、影響整個企業的大行為。一直以來，可以說正是始終有一支能吃苦、能戰斗、能攻堅、能啃硬的機關干部隊伍，公司機關才有效地發揮著中樞作用，帶動吉林油田在持續有效較快協調發展的軌道上穩步前行。

一是充分發揮了籌劃全局的作用。幾年來,廣大機關干部始終政治堅定,把握企業的正確方向；始終胸懷大局,著眼企業的長遠發展；始終精心構思,謀劃企業的發展戰略；始終銳意進取,優化企業的體制機制,先后出臺了一整套符合吉林油田發展方向的規劃構想、目標思路和改革措施,制定了一系列切合吉林油田發展實際的工作方案、工作制度和工作流程。公司改革發展成績顯著,生產建設、經營管理、科技創新、文化建設、基層建設、隊伍建設等各方面工作得到了不斷的加強和有利的保障,形成了發展速度較快、經濟效益較好、發展規模不斷壯大的良好局面,極大地激勵了廣大員工為油拼搏、為企業奉獻的信心和決心。

二是充分發揮了橋梁紐帶的作用。幾年來,廣大機關干部一直以其固有的責任感和使命感,恪守著“上令下傳”、“上情下達”的職責,執行著“下意上呈”、“下情上報”的任務,及時準確地將公司管理層的聲音和想法通過各種手段和有效載體傳達到基層,同時也能夠將基層的意見和建議歸納整理呈報給公司管理層,積極扮演著傳令兵、指導員、聯絡站、反饋表、情報通的角色,在很大程度上為公司上下兩個層面間的工作起到了相互理解、相互支持、相互融合、相互促進的作用,有效地拉近了干群關系,為公司和諧發展營造了良好氛圍。

三是充分發揮了指導服務的作用。幾年來，廣大機關干部能夠堅持“三貼近”原則，牢固樹立精益求精理念，積極發揮先鋒模范作用，采取有效方式途徑，借助各種有利時機，深入到基層班站、深入到生產一線，為員工講解方針、路線、政策及法律法規，不斷地夯實管理基礎，提高質量效益，推動管理升級；針對員工關注的熱點問題和生產生活上的困難，解疑釋惑、排憂解難，不斷地理順情緒、增進感情、化解矛盾，切實打造了一支執行力強、戰斗力強、創造力強的機關干部隊伍，極大提升了公司的工作效率和現代化管理水平。

幾年來，絕大部分機關干部經受住了實踐的檢驗，在公司不斷發展壯大過程中體現了自身的價值，為基層員工樹立了楷模。而極少數人卻沒能抵御媚俗事務的干擾，做了與機關干部身份不相符的事情，值得警醒。個別人主要表現在責任意識不強。思考問題、處理工作政治敏感性差，不能從大局出發，不為全局著想，得過且過。遇到矛盾和問題繞著走，遇到風險和挑戰躲著走，心態浮躁，只想做官，不想做事，干工作只為了給上級看，熱衷搞花架子、做表面文章。學習能力不強。沒有養成勤學習、善學習、愛學習的良好習慣，對上級的政策方針學習不夠、理解不透，造成自身思想不先進，信仰不堅定，政治不敏感，價值觀模糊，混同與基層普通群眾。業務能力不強。不能與時俱進提高業務水平，工作辦法不多，標準不高，流于形式，缺乏創新，導致工作抓不住重點，缺少預見性、針對性和實效性。服務能力不強。衙門作風十足，處處吃拿卡要，給人“門難進、臉難看、事難辦”的拙劣印象。工作怕辛苦，圖安逸，不深入基層、貼近基層，對基層工作缺乏耐心；工作怕得罪人，圖老好人，管理方式脫離實際，指導工作走馬觀光，工作缺乏感染力、說服力，導致工作推進緩慢，遲滯無為。自律能力不強。對組織條例和紀律要求置若罔聞，講吃、講喝、講排場；敢拿、敢花、敢做假。搞“上有政策，下有對策”，對事務性應酬樂此不疲，對自身工作敷衍了事；對拉關系、跑工程熱情高漲，對學理論、練業務情緒低落，不能用先進的道德觀、價值觀約束自己，給機關干部形象造成極大損害。這部分干部人雖很少，但影響極壞，為我們打造“學習型、效能型、服務型、廉潔型、和諧型”機關埋下了隱患，我們必須引以為戒，認真對待，加以解決。

二、深刻體會全國勞模杜海峰同志的優秀品質

這次“五型機關”活動啟動大會和杜海峰先進事跡報告會一起召開,想法很好,對全體機關干部是一種啟迪和鞭策。作為一名普通的一線采油工能夠時刻心系企業,從自身做起,從崗位做起,腳踏實地地迎接各種挑戰,積極樂觀地戰勝各種困難,創造了無愧于全國勞模殊榮的工作業績,他的思想、他的行動、他的精神很值得在座的各位優中選優的機關干部深思。10月份以來,杜海峰同志事跡報告團正在全公司做巡回報告,借此機會，我代表公司黨委號召公司的全體員工向杜海峰同志學習,特別是廣大機關干部要積極學習實踐杜海峰同志的優秀品質,努力成為一名業務能力強、服務能力強、協調能力強的復合型機關工作人員。

一是學習他對企業忠誠、對事業負責的優秀品質。這是一種政治覺悟，每名機關干部都應該具備這種覺悟。杜海峰事跡報告中有這樣一句話：“把井組當成家，井組就一定能管好，管好井組就是建設油田。”這是石油人對黨忠誠、對事業負責的最好詮釋，體現了一名石油人對油田的質樸情感。在日常工作中，杜海峰就是憑借“不觸摸到井口，不算巡井”的高度負責態度，把井組管理的井井有條，把油井維護的“心通氣順”。在吉林油田加快發展的新時期，杜海峰的精神力量不僅在新木采油廠生根開花，廣大機關干部還要在工作中積極地宣傳學習實踐，利用自身的工作覆蓋面和影響力，讓杜海峰的勞模精神帶動整個油田更加欣欣向榮，努力使全體員工的思想認識明顯提高、政治覺悟明顯進步、工作作風明顯轉變、紀律觀念明顯增強。

二是學習他信念堅定、執著追求的優秀品質。這是一種意志品質，每名機關干部都應該具備這種品質。一個人做一件好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事，凡事貴在持之以恒。只要是對的，杜海峰就堅持，該鑿死鉚子時候就鑿，“讓免修期長些，再長些”的信念始終沒有改變過。正是堅持不懈地學習、堅持不懈地奉獻、堅持不懈地恪盡職守，才使得他在判斷不正常井時更準確，在日常維護時更認真，在處理突發事件時更從容。當前，廣大機關干部也要培養這種品質，堅定信念不動搖，咬定青山不放松，不斷提高學習能力、創新能力，爭做符合企業發展要求的知識型干部、創新型干部。

三是學習他愛崗敬業、刻苦鉆研的優秀品質。這是一種學習精神，每名機關干部都應該具備這種精神。學習是人生進步的階梯，是一種生活方式，同時也是一種工作責任，如果把它變為一種習慣，將會受益匪淺。“寬打底子，苦練內功，工作就能干出彩。”杜海峰說到也做到了。在管理21口井的10年里，他通過學習，不但能看清地上、摸清地下，而且還總結了十多種油水井管理法，使油井免修期達到了1321天，水井免修期達到了2728天，是我們全體員工學習的榜樣。可以說當今社會是一個知識日益更新的變革社會，學習是必不可少的一種能力，知識型人才將是引領社會進步的主要力量，廣大機關干部必須要樹立一種學習的責任、養成一種學習的習慣，不斷地充實自己、陶冶自己，不斷地拓寬視野、豐富閱歷，以一身真本領、一手硬功夫適應企業的發展和社會的進步。

四是學習他淡泊名利、甘于奉獻的優秀品質。這是一種價值觀念，每名機關干部都應該具備這種觀念。“10年荒原如一日，俯首甘為孺子牛。”借用 魯迅 先生的一句話來評價全國勞模杜海峰再恰當不過。石油行業是一個特殊的行業，吉林油田八百里瀚海，地域廣闊，選擇了石油就是選擇了奉獻。廣大機關干部也要像杜海峰一樣，牢固樹立這種勇于吃苦，耐得住寂寞；勇于克難，不計較得失的價值觀念，堅定扎根荒原、奉獻油田的信心和決心，唱響我為祖國獻石油的主旋律。

五是學習他顧全大局、團結協作的優秀品質。這是一種道德標準，每名機關干部都應該具備這種標準。在杜海峰身上，我們能以小見大地看到他的這種標準：只要是自己的井，他就不容有失地監護；只要是隊里的事，他就義不容辭地援助；只要是油田的物資，他就不畏艱險地守住。要履行好這質樸的承諾，就要求廣大機關干部一定要牢固樹立強烈的工作責任心和事業心，以奮發向上的精神狀態，胸懷大局、服務大局，時時以大局為重，處處從大局著想，為公司又好又快發展貢獻力量。

三、以杜海峰為榜樣，爭做“四個表率”

當前，公司上下正處于深入開展創先爭優活動，深化精細管理，挖掘管理潛能，夯實發展基礎，加快發展步伐的關鍵時期，公司機關黨委充分認識到進一步加強和改進機關建設的重要性和緊迫性，開展創建“五型機關”活動。剛才，王伶威同志對創建“五型機關”活動方案進行了解讀，這個方案思路清晰、目標明確、活動具體、措施到位，是推動公司機關深入開展創先爭優活動的指導性文件，各處室一定要按照方案要求認真組織開展活動，以杜海峰為榜樣，對照先進找差距、當表率，努力營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍，切實錘煉一支“素質高、業務精、作風硬、紀律嚴、形象好”的機關干部隊伍。

一要加強學習，做業務精通的表率。機關工作的重要性和特殊性，決定了機關人員必須素質要全面，業務要過硬。機關一個部門、一個崗位，要面對50多個基層單位進行指導服務，可以說一個干部能力的強弱直接決定著公司一路工作水平的高低。面對吉林油田朝著“681”發展目標不斷前進的發展態勢，廣大機關干部必須加強學習，要學理論，學業務，學做人，學做事。要圍繞戰略目標來加強學習，通過學習開闊視野，不斷提升發展問題、認識問題、分析問題、解決問題的能力，打破思維定勢，調整工作視角，適應新時期新形勢新任務的發展要求。不斷提升業務能力，苦練內功，增強本領，努力成為本專業的業務排頭兵，滿足機關指導服務的職能要求。不斷提升參謀助手能力，結合實際，搞好調查研究，要站位高、立意遠，積極主動地提出研究問題的意見，有針對性地提出解決問題的建議，充分發揮智囊作用，為領導決策提供依據。

二要服務基層，做甘于奉獻的表率。基層是一切工作的出發點和落腳點，服務基層就是服務發展、服務大局。廣大機關干部要真心理解基層，深知“上面千條線，下面一根針”，基層的同志非常辛苦，承擔著繁重的工作和重要的責任，多理解、多包容、多幫助、多支持，真心實意地為基層服務。要心里裝著基層，切實增強“基層”意識，多想一想，工作是不是符合基層的實際，有利于基層的發展，促進了基層的工作；多問一問，基層需不需要、滿不滿意，是提高了基層工作效率，還是增加了基層工作負擔，只有這樣，才能得到基層的歡迎。要處處方便基層，經常深入基層、深入一線、深入群眾，多到現場少開會議，多幫助指導少指責批評，多承擔責任少推諉扯皮，多換位思考少本位主義，多超前服務少被動協調，及時協調解決他們遇到的困難，真正贏得基層的信任。

三要嚴于律已，做廉潔從業的表率。廉潔自律是一名機關干部最基本的要求和準則。最近一個時期，有些同志反映，機關的個別人對自己要求不嚴，作風形象不好，這雖然僅僅是個別現象，但已經影響了我們整個機關的形象，必須引起足夠的重視，切實加以糾正和解決。廣大機關干部必須清醒認識到，管理協調的范圍廣了，不是為己謀利的資源多了；工作條件好了，不是艱苦樸素的作風就不需要了；工作層面高了，不是基本的要求就可以放松了。作為機關干部，理應在遵章守紀方面做得更好、做出表率，但是，現在有的同志身不在崗、心不思責，干勁不足、作風不硬，甚至連最起碼的勞動紀律都不能很好地遵守。對此，公司黨委的態度很明確，要以創建“五型機關”活動為契機，狠剎不正之風，狠抓作風建設，對機關干部觀品行、看能力、重業績，提拔能人，不留庸人，對發現問題的干部，輕則誡勉教育，重則調離機關。要讓那些不思進取、得過且過，影響機關的人沒有市場，讓那些勤勤懇懇、任勞任怨，默默為公司發展做貢獻的人充滿信心。機關每名同志要牢固樹立危機意識，認真進行一次對照檢查，對照自己的崗位職責，看看履職情況好不好；對照黨員干部的標準，看看自身做的夠不夠；對照身邊的先進典型，看看自己的差距大不大；對照基層的反映評價，看看自身的形象正不正，以此警醒和鞭策自己。對不符合要求的機關干部，經核實，發現一個清理一個，決定姑息，切實轉變機關工作作風，樹立良好機關干部形象。

四要胸懷大局，做團結和諧的表率。團結出創造力、團結出戰斗力。這個道理每個人都清楚，但要真正落實到行動上，并非一件簡單容易的事情。廣大機關干部要立足長遠，進一步鞏固和發展好現有的局面，高度重視團結和諧的問題，真正把加強團結、構建和諧作為推進機關工作的根本保證。要牢固樹立責任意識，始終保持思想上清醒、政治上堅定，堅持上下一盤棋思想，自覺以大局為重，事事從大局出發，勇于直面困難，敢于迎接挑戰，不計個人得失，淡泊名利，身先士卒，團結帶領廣大員工不斷向著更新、更高的目標前進。要牢固樹立務實意識，在其位謀其政，在其職盡其責，把心思放在工作上，把才能用在管理上，有勁頭使在服務上，堅決做到思路不清晰不動手，措施不得力不開展，工作不完成不放棄，切實培養肯于真抓實干的工作作風和攻堅克難的工作勁頭。樹立強烈的補位意識，堅持發揚“三個面向”、“五到現場”的優良傳統，愿意到公司需要的、條件艱苦、環境復雜的地方去磨練，積極處理好同集體、同他人的關系，不計較個人地位高低，一切從工作出發，努力營造團結協作、共同發展的良好環境。

在這里，我還要對機關黨委、機關各處室近期及以后的工作提一些要求：

機關的特殊工作性質和工作環境決定了機關黨委工作是一項政治性強、原則性強、協調性強的繁重工作。機關黨委的特殊性也決定著機關黨委工作要始終把講政治、講大局擺在首位，要以創建“五型機關”為載體，調動廣大機關干部的主動性和積極性，把握重點，打造亮點，狠抓薄弱點，不斷加強和改進機關作風。

創建“五型機關”活動是公司黨委創先爭優活動的一個重要載體，同時也是加強和改進機關作風建設的一項重要舉措。機關黨委要按照活動方案中的要求及措施積極牽頭組織實施。各處室長作為支部的第一責任人，要站在講政治的高度將其作為當前及今后一個時期黨組織活動的一項重要工作，配合機關黨委認真組織落實，要按照活動方案要求，針對部門薄弱環節，對癥下藥，認真進行整改。公司黨委、公司高度重視創建“五型機關”活動，活動中，哪個處室沒有積極開展活動，作風沒有得到加強和改進，哪個處室的主要領導將被問責。今后，機關黨委要定期針對機關作風建設組織問卷調查活動，征求基層單位的意見和建議，要會同有關部門按照反饋信息，對各處室的學習情況、勞動紀律、服務態度、服務能力等方面內容隨時抽查，結果要及時報公司創建“五型機關”活動領導小組。

偉大的精神產生偉大的力量，偉大的精神成就偉大的事業。在公司即將步入“十二五”發展時期的嶄新歷史階段，在即將迎來建礦50周年的歷史時刻，廣大機關干部一定要堅定“681”，建設科技安全和諧大油田的發展目標，充分發揮中流砥柱作用，發揮機關的指導服務職能，以身作則、率先垂范、扎實工作、埋頭苦干，教育引領公司廣大干部員工，積極投身企業改革發展的偉大實踐，努力開創各項工作新局面，為公司可持續發展做出新的更大貢獻！

本文來自:文秘網站的龍頭：大秘書網(www.tmdps.cn)詳細出處參考：http://www.tmdps.cn/article/ShowArticle.asp?ArticleID=179643

第五篇：先進事跡報告會上的講話

先進事跡報告會上的講話

剛才，報告團的五位成員為我們作了一場很好的該先進事跡報告，以他們的親身感受，從新的層面、新的視角，為我們進一步充分展示了該同志豐富而精彩的人生，該的事跡真實感人，催人奮進。報告非常成功。

該同志是企業員工的優秀代表，是我們全體員工學習的榜樣。今年4月23日，該同志曾經為我們作了一場十分生動的事跡報告，在全公司迅速掀起了向該學習的熱潮。8月20日，集團公司發出《關于深入開展向該同志學習的決定》，今天舉行該同志先進事跡報告會，把學習活動又一次推向高潮。

從該的先進事跡中，我們可以真切地感受到，他是一個樂觀自信、敢想敢干的人，是一個執著敬業、追求卓越的人，是一個襟懷坦蕩、品德高尚的人。他用獨創的技術改寫了企業鐵路自動控制的歷史;他用自己的雙手繪制出了企業鐵路運輸的現代化;他以高尚的人格魅力，感召著廣大員工，帶出了一支技術過硬的團隊。該同志是企業員工的優秀代表。在他身上，充分體現了一個共產黨員忠誠踐行“三個代表”重要思想，求真務實，無私奉獻的優秀品質，充分體現了一個當代產業工人勤奮學習，執著進取，精業報國的價值取向，充分體現了企業員工頑強拼搏，開拓創新，敢于勝利的精神風貌。我們為有該同志為代表的優秀員工隊伍感到驕傲、感到自豪。

正因為有了這樣的員工隊伍，我們的企業才能夠在激烈的市場競爭中，挺立潮頭，搏擊商海，勇往直前，持續不斷地創造出驕人業績;正因為有了這樣的員工隊伍，我們在前進的道路上，才始

終充滿豪情與自信。想到這支隊伍，我們就倍感有責任把企業的事情辦好。看到這支隊伍，我們就更堅信企業人有條件有能力把自己的事情辦好。每一次到工地、到生產現場，我都深深地為員工的熱情、精神所感動。東元精神已經成為十里鋼城一面鮮艷的旗幟，已經成為鼓舞我們繼續奮勇前進、勇創佳績的寶貴的精神財富。在我們推進企業跨越式發展，全力打造具有國際競爭力的鋼鐵企業集團的偉大實踐中，一定要更加自覺地學習東元品質，弘揚東元精神，實現東元價值，永遠立于不敗之地。

當前，我們正處于向年產350萬噸鋼目標沖刺的關鍵時刻，明年將是企業重點技改工程建設投入生產、邁向400萬噸鋼以上平臺的重要一年。今天的大會，既是一次先進事跡報告會，更是一次向年產350萬噸鋼目標沖刺、向更高目標邁進的動員大會。

學習該同志，就是要統一思想，統一意志，統一行動，堅定信念，堅定不

移地實現年產350萬噸鋼目標。

實現年產350萬噸鋼，是確立企業在全國乃至世界鋼鐵行業和在全省經濟中的地位的需要，是企業決勝市場，提升競爭力的需要，更是我們全面實現全年效益目標，不斷提高員工生活水平和生活素質的需要。

生產經營是企業的基礎，是我們賴以生存和發展的基石，任何時候都不能放松。基礎不牢，地動山搖。實現年產350萬噸鋼，時間緊，任務重，壓力大。但是，我們要清醒地看到，這既是挑戰，又是考驗，既有困難，更有機遇。企業有一支經受各種困難和挑戰考驗的克難制勝、無私奉獻、奮勇拼搏、敢于勝利的優秀團隊;有一支能夠帶領全體員工不畏艱難、挑戰極限、勇攀高峰、誓奪目標的各級領導班子和管理團隊;有科學的管理、強有力的生產組織指揮和操作系統。這些，都是我們實現全年目標的有利條件。

目前，我們的技術指標與同行業先進水平相比，還有差(本資料權屬，查看更多精彩

文章請登錄原創網站)距。差距就是危機，差距就是潛力，差距就是動力。市場競爭優勝劣汰。在市場面前，我們沒有退路。在完成目標任務上，我們沒有任何退縮的理由和借口。為實現全年生產經營目標，集團公司多次召開專題會議，進行了認真的分析研究，制定了切實可行的解決措施。現在，關鍵就是要抓落實，這是一切工作的根本所在。各單位、各部門一定要按照集團公司的總體部署，強化協調，緊密配合，一級抓一級，層層抓落實，迅速營造生產高潮，形成穩產高產局面。

各級領導干部和管理人員要發揮表率作用。實現350萬噸鋼目標，既是對我們事業心、責任心的考驗，又是對忠誠度、執行力的考驗，更是對我們能力、業績的檢驗。各級領導干部和管理人員一定要象該那樣，把戰勝困難、迎接挑戰當作一種樂趣、一種享受，全身心地投入。越是困難，越要振奮精神;越是困難，越要信心百倍;越是困難，越要

發揮表率作用。要善于調動一種激情，營造一種氛圍，形成一種局面，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，咬定目標，百折不撓，不達目的誓不罷休。

學習該同志，就是要培養造就更多該式的優秀員工，打造具有國際競爭力的高素質團隊。

偉大的時代呼喚高技能人才，偉大的事業造就高技能人才成長。企業的事業給各類人才脫穎而出、健康成長提供了廣闊的舞臺，關鍵要靠我們自己去把握、去創造、去奮斗。

當前，企業正處于重要的轉型時期，在我們實現裝備大型化、現代化，管理信息化、扁平化，大力推進企業跨越式發展，謀求更大發展的今天，培育一大批該式優秀員工，打造具有國際競爭力的高素質團隊，尤其具有重要而深遠的意義。

該的成功，給予我們深深的啟迪。東元精神的實質是價值最大化，核心是持續創新，關鍵是不斷學習。我們向該同志學習，打造具有國際競爭力的高素

質團隊，就要學習他一專多能、追求卓越的進取精神;就要學習他敢想敢干、敢為人先的創新精神;就要學習他對事業如醉如癡、精益求精的執著精神;就要學習他精業報國、忠誠企業的奉獻精神。

學習該同志，貴在行動，重在實踐。各單位、各級黨組織要從實踐“三個代表”重要思想，實施人才強企戰略的高度，充分認識開展向該同志學習活動的重要意義，切實加強組織領導，讓該精神更廣泛更深刻地在企業這塊熱土上開花結果，為我們的企業注入不息的動力。廣大員工要以該同志為榜樣，結合自身實際，從一點一滴做起，愛學習，肯鉆研，充分發揮自己的聰明才智，爭做學習型、知識型、創新型、復合型的新時代建設者，為企業的發展貢獻智慧和力量。

同志們，藍圖已經描繪，目標已經確定，只要我們以該同志為榜樣，堅定必勝的信念，萬眾一心，奮發進取，我們的目標就一定能夠實現。