第一篇：宏河集團工會“四雙”活動及重點工作匯報

宏河集團工會“四雙”活動及

重點工作匯報

宏河集團工會緊緊圍繞深化大項目建設、企業改制改革管理升級這一工作主線，積極開展?雙亮?、?雙爭?活動，以組織建設、載體建設、維權建設三大建設為主題，依法開展崗位練兵、勞動競賽，扎實做好集團新形勢下職工群眾工作，切實維護職工合法權益，積極促進集團和諧穩定，不斷推動集團工會工作實現新提升，取得新發展?，F將重點工作具體匯報如下：

一、堅持黨工共建，加強自身組織建設。

（一）深化黨工共建、整合工會內外力量，培植亮點工作。在集團黨委領導下，堅持每周一召開集團工作大調度會議，通報本周重要事項、工作完成情況、存在問題及解決辦法，安排下一周的各項工作。實施工會重點工作?品牌工程?，制定總體目標，明確方法步驟，完善工作措施，積極培植亮點工作。詳見宏工發【2014】1號文。

（二）實施強基固本行動，大力推進基層建會。2014年1月9日，宏河圣齊召開第一次職工代表暨第一次會員代表大會，會議分別選舉了圣齊公司工會主席、副主席、委員等職務人員。

（三）建立健全職代會、工會會員大會制度，做好集團工會五屆一次職工（會員）代表大會籌備工作。山東宏河集團擬召開工會委員會五屆一次職工（會員）代表大會，現會前各項工作正在

緊張籌備中，各單位職工（會員）代表正在按程序選舉上報。

（四）認真做好工會經費上繳、管理工作。集團工會大力推進工會經審工作規范化建設，健全工會經費審批制度，強化審查審計監督職能。按時完成了2014上半年工會經費上繳工作。

二、維護職工合法權益，大力開展“雙亮”、“雙爭”活動，共建和諧企業。

（一）大力開展?雙亮、雙爭?活動，實現服務職工常態化、長效化和社會化。

1、貫徹執行《三項集體合同》，把好監督關，積極創建勞動關系“和諧之家”。集團工會加大對病事假、醫療期、合同期滿續簽勞動合同等有關法律法規的宣傳力度，把好集團職管會監督關，積極創建勞動關系?和諧之家?。集團工會認真貫徹《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的意見》的通知精神，全部簽訂三項集體合同并實施。2014年上半年，集團共召開職管會6次，審核曠工欠勤人員23人，分別予以不同程度的處罰；審核長期病假和申請延長醫療期人員108人，其中9人未能通過審核。

2、積極開展群眾接訪工作，爭做職工“娘家人”。集團工會依托群眾工作室，積極開展群眾接訪工作，爭做職工?娘家人?，確保群眾訴求盡快較好解決。我們建立健全了日常工作制度，規范了工作臺賬，長期堅持定期排查與針對性排查、廣泛排查與重點排查相結合。做到敏感日子和重大節慶活動前實行重點排查，全面掌握職工動態，充分掌握社會不穩定因素根源，把矛盾糾紛

消滅在萌芽狀態，收到了較好的效果。

（二）集團工會建立勞動爭議調解機制，預防勞動爭議案件的發生。

1、完善組織管理，現集團勞動爭議調解委員會有12人組成，設專職勞調主任一名，基層勞調小組12個，36名專兼職勞調干部，基本做到了組織到位、人員到位。

2、落實勞動爭議調解工作的各項機制，規范運作勞動爭議預警、勞動爭議來訪來信、勞動爭議調解、勞動爭議案件回訪、職工法律援助、基層調解信息匯報等各項制度，落實《山東宏河集團勞動仲裁調解制度實施意見》，使集團勞動調解工作走上了制度化和規范化的軌道，夯實了工作基礎。3、2014上半年集團共處理工傷、醫療保險4起，切實維護了職工的合法權益，全集團無因勞動糾紛案件發生。

（三）上下一體，加大廠務公開力度，化解企業內部矛盾。集團各級工會認真貫徹落實省委省政府《關于深化創新廠務公開民主管理工作的意見》，組織下發了《山東省廠務公開條例》釋義解讀要點，不斷加強與職工的溝通交流，突出抓好涉及職工群眾切身利益的熱點問題，使廠務公開工作不斷向縱深延伸。

1、在制定集團各公司生產任務方面，堅持各項制度的建立、公司的經營情況、年終獎金分配、內部機構調整等重大問題均通過廠務公開廣泛征求意見，如《2014年集團各公司經營計劃指標》就是通過廣泛征求意見后才實施。

2、在涉及職工切身利益方面，如工資分配、職工出勤、集團九三家屬區住房分配等熱點問題，通過宣傳欄、集團網站等形式及時公示，接受群眾監督，職工對公示內容存在疑義的，可通過工會、紀檢、勞資等部門反映，做到群眾有反映，層層有回應。

3、在愛心幫扶，社會救助方面，本著公開、公平、公正的態度接受廣大職工監督。設立職工監督電話、郵箱，分別在各基層單位、集團工業園區、職工家屬區對救助人員名單進行三榜公示。2013年共救濟困難職工439人次，金額399720元；每年九月開展?金秋助學?活動幫扶貧困學生完成學業。2014年就捐助貧困學生16名，金額合計：19000元。

三、激發職工創造活力，深化“勞動競賽文化建設年”主題崗位勞動競賽活動，提升職工崗位技能，管理增效。

（一）宏河圣琪開展“賽技能、強素質、當先鋒”第一屆崗位練兵技術比武活動。宏河圣琪公司以集團重點工程項目為抓手，開展了?賽技能、強素質、當先鋒?主題勞動競賽活動。競賽活動共設九個專業，分理論和實踐兩個部分，涉及生產車間各班組、所有在職職工?；顒訒r間從4月中旬至5月中旬，大賽共評選出技術能手7人、優秀選手9人、優秀組織獎單位一個。

（二）以班組創先爭優競賽為基礎，大力開展井下現場定置定量精細化管理先進（試點）單位和優秀班組評選活動。橫河煤礦大力倡樹?工人先鋒號?品牌工程，加強班組隊伍建設，進一步提高班組及班組長綜合素質，促進班組管理制度化、規范化。制

定了《加強安全管理深化班組建設實施方案》，在全礦開展了?對照規程查現場，強化基層基礎基本功?活動，1-5月份共評出井下現場定置定量精細化管理先進（試點）單位5個，優秀班組8個。

（三）以開展“十佳”評選活動為動力，努力促進企業核心競爭力的提升。2014上半年，熱電公司共創新技改項目六項，包括機械改造創新項目三項，節能減排項目三項。其中?脫硫劑自動配料機項目?一次脫硫可節約成本3萬元以上；?疏水箱除鹽水回收再利用項目?每年可給公司帶來經濟效益350400元；?刮板式給煤機技改項目?每年降低機械磨損及材料費用近3萬元，減少因維修和處理事故造成窩工費用每年1.8萬元，減少停爐點爐費用7萬元。

四、弘揚先進企業文化，提升職工素質，著力夯實企業發展的群眾基礎。

（一）深化企業文化內涵，提升職工思想境界。人才支撐發展，發展孕育人才，五四青年節，集團首屆?立足崗位學技術，提高技能增效益?大學生、青年班組長成長成才論壇在集團工業園區隆重舉行。來自集團各單位的25名優秀青年代表暢所欲言，闡述各自在工作崗位實踐中取得的好經驗、好方法，為集團穩定、快速發展獻計獻策。

（二）加強職工安全教育培訓，扎實推進“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”活動的深入開展。橫河煤礦分別在4月17、18、19、開展了為期三天的?隱患排查、質量驗收、定置定量精

細化管理?和24日的?十六條線、每個一?的檢查驗收活動。

（三）開展“巾幗展風采、勞動我最美”女職工風采剪影活動，大力推進“巾幗文明崗”女性特色品牌工程，提升女職工素質。在全集團開展?巾幗展風采、勞動我最美、三八節?女職工風采剪影活動，用我們的鏡頭記錄下那些平凡而美麗的身影。

五、發揮工會陣地作用，著力增強工會組織活力。

（一）推進社會主義核心價值體系建設，深入開展向吳吉林同志學習活動。推進社會主義核心價值體系建設，把學習吳吉林同志先進事跡納入黨的群眾路線教育實踐活動學習內容，對照先進找差距，認真整改問題，樹立宗旨意識，加強黨性修養，遵守政治紀律。

（二）發揮陣地作用，豐富員工業余文化和精神生活。堅持?基層為主、小型多樣、員工歡迎?的原則，積極開展員工喜聞樂見、參與廣泛的文體活動。

1、積極參加迎省運職工萬人長跑活動，參加全市《?新華杯??傳遞正能量〃圓我中國夢?》讀書征文、演講比賽活動。我集體共獲得?新華杯?演講比賽三等獎一名，征文比賽優秀獎三名。

2、組織集團愛心人士參加了?慶六

一、‘愛心媽媽、愛心爸爸’結對幫扶活動?，此次活動集團共有12名同志參加，捐助愛心善款共計4400元。山東宏河集團被鄒城市婦聯授予?愛心媽媽?先進集體榮譽稱號。

3、積極參加濟寧市煤炭系統《?安全月?詩詞楹聯征集評選

活動》，強化紅線意識，確保安全生產。本次活動全集團共有23篇詩詞楹聯作品獲獎，其中一等獎5篇，二等獎8篇，三等獎10篇。

4、開展?創建學習型企業、爭做知識型職工?活動。依托橫河煤礦省級企業實訓基地、加大職工書屋建設投資力度，開設采掘、機電、運輸、通防等專業實訓，為企業職工轉崗及技能培訓等全方位服務。2014年共開辦全員培訓2期、青崗員培訓1期、女職工特殊培訓1期，進一步提升了職工素質。

綜上所述，集團工會工作及?四雙?活動在上級主管部門的大力支持下取得一定成效，但離組織要求還有一定距離，通過這次檢查，望領導給予批評指正，指導我們做好下步工作。謝謝

宏河集團工會 2014年11月7日

第二篇：組建集團重點工作匯報

匯報提綱

一、集團組建初步設想

按照“整合資源、集聚發展”的總體思路，通過政府引導、企業自主經營、市場化運營，構筑新的體制機制，促進我縣文化、旅游、傳媒事業的繁榮和發展。

（一）文旅集團基本框架

為延伸我縣文化旅游產業鏈條，優化文化與旅游資源的優化配置，拓展文化與旅游產品開發和營銷，整合縣演藝公司（原劇團）、電影公司、體育館、體校等國有性經營性資產和人員，組建文旅集團。依托縣職教中心的平臺，采取獨立辦班或聯合辦學的方式開設旅游專業，培養旅游人才。以北國溫泉、鶴鳴湖等著名旅游景點為吸引，引進省內外知名旅行社團，拓展我縣旅游市場。

文旅集團性質屬國有獨資企業，成立后要堅持社會效益放到首位，社會效益和經濟效益相統一，創新文化旅游結合方式。在隸屬關系上，宣傳部負責對文旅集團宏觀指導，縣文廣體局、縣旅游局對文旅集團進行行業管理，縣財政局對文旅集團的國有資產進行監管。

（二）新聞傳媒集團基本框架

為進一步創新我縣傳媒業體制機制，優化資源配置，強化新聞喉舌功能，推動我縣傳媒產業大發展大繁榮。將對縣電臺、電視臺和政府網站資產和人員進行重組，成立xx縣新聞傳媒集團。集團在從屬關系堅持“三不變”原則，即：黨管媒體、黨管干部原則不變；國有經 1

濟主體地位不變；黨的喉舌性質不變，確保黨對新聞宣傳絕對領導。集團公司在縣委、縣政府領導下，宣傳工作接受縣委宣傳部領導，縣局負責行業管理。

集團性質為國有獨資企業，實行現代企業管理制度。集團公司享有國有資產經營權和分配自主權。法人治理結構為董事會、監事會、經管會，擬設黨總支和編委會。

第三篇：2006年工會重點工作匯報

中國工商銀行xx分行

2006年工會重點工作安排意見

根據省分行工會工作會議和市分行支行行長會議精神，結合省分行工會重點工作安排意見，現將全年工作計劃匯報如下：

2006年工會工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會精神為指導，認真貫徹落實省分行工會工作會議和市分行支行行長會議精神，牢固樹立科學的發展觀，以市分行跨越式發展戰略思想為主線，把做好員工思想政治工作、加強民主管理，提升優質服務水平和開展建功立業勞動競賽活動作為工作重點，廣泛開展員工素質教育，充分發揮工會職能作用，切實加強工會自身建設，團結全行員工在新的改革與發展時期，充分發揮主力軍作用。

一、加強員工思想政治工作，做好“三個維護”，努力構建和諧銀行

充分運用我行建成的“職工思想政治工作網絡體系”，通過召開多層次的員工座談會、發出調查問卷等，多渠道、多層面收集、了解員工思想動態，充分發揮黨、政、工、團的作用，采取多種方式，有針對性地做好員工思想政治工作。1

教育員工正確認識、理解改革，積極參與改革，確保員工隊伍的穩定。并定期收集員工思想動態，及時向黨委匯報(今年6月已收集整理出《員工思想動態園地》第一期，為黨委決策提供了依據)。二是加強民主建設和行務公開。結合我行機構扁平化改革實際，認真貫徹執行中央五部委和上級行黨委關于民主建設的有關規定，切實發揮職代會的作用，行內重大決策和事項經系統職代會審議通過，暢通上下級溝通渠道。三是依法做好勞動爭議調解工作，引導員工依法維權，積極配合有關部門及時排查勞動爭議和群體事件的隱患，有效化解矛盾，預防因勞動爭議而引發群體上訪事件。四是積極為員工辦實事、辦好事，今年將為職工辦七件好事，及時解決員工實際困難，讓員工感到大家庭的溫暖，激勵員工努力勤奮工作。

二、進一步抓好服務管理工作，努力提升全行服務水平

1、繼續推進規范化服務，進一步提高服務水平。一是鞏固我行網點建設和規范化建設取得的成果，繼續探索服務規范化管理創新機制。二是按照網點建設“十五”字方針和有關規范化服務標準規定，在全行打造1 ~ 2個優質服務“精品名店”，促進我行營業網點規范化服務水平再上新臺階。三是加大規范服務理念和服務禮儀的培訓，提升窗口形象，增強同業競爭力。四是組織全行員工認真學習《中國銀行業文明服務公約》，引導員工自覺遵守公約和總行、省分行規

范服務系列規定，加強檢查督促，規范服務行為，提高服務水平。

2、繼續探索差別化、個性化服務。打造旌城支行“財富管理中心”品牌效應，總結、推廣實施“高門檻”差別化服務的經驗，配合有關部門，按市分行業務發展和網點建設規劃，繼續做好“財富管理中心”組建試點工作。

三、圍繞全行中心工作，組織開展建功立業活動，促進業務發展和經營效益的提高

1、認真開展“我為xx分行跨越式發展建功立業”勞動競賽活動。圍繞今年我行經營目標任務，突出業務拓展、新業務品種營銷、服務形象塑造、資產質量提高、經營效益增長等重點工作，開展“我為xx分行跨越式發展建功立業”勞動競賽活動。一是認真做好宣傳發動工作，積極引導，營造聲勢，教育員工立足崗位，勤奮工作，建功立業。二是在市分行本部和各支行開辟“建功立業”宣傳欄，通過網絡郵件進行信息交流，為全行員工相互學習借鑒提供有利平臺。三是圍繞全行的改革與發展，開展各類勞動競賽。把勞動競賽與培養、挖掘各類專業人才相結合，激勵員工不斷提高自身工作能力和努力實現自身價值，把勞動競賽與宣傳營銷新業務品種、發揮科技優勢、推行品牌服務相結合，引導員工關注市場信息，搜尋發展機遇，參與市場競爭，把勞動競賽與我行業務發展重心、改革創新和中心工作相結合，豐富內

容，擴大覆蓋面，提高參與率；把勞動競賽與樹立先進典型、推廣成功經驗相結合。極力塑造星級營業網點、優秀客戶經理、創新標兵、營銷狀元、攬存狀元等先進集體和個人，激勵員工學有榜樣，趕有目標。大力宣揚先進典型，在全行掀起甘于奉獻，爭創一流業績，爭作更大貢獻的熱潮，把勞模先進事跡的宣傳同工行的形象推介有機結合起來，進一步提升工行在社會公眾中的品牌形象和業務競爭力。

四、積極推進“創建學習型銀行，爭做知識型員工”活動，切實提高員工隊伍素質

1、加強員工培訓。一是在全行開展“建設創新型銀行，打造國際一流商業銀行”為主題的教育活動。二是分期分批對基層一線員工進行新理念、新業務、新知識培訓。三是以競賽活動的方式，對員工進行業務知識和技能培訓。

2、積極組織開展各項有益活動。一是在全行員工中組織開展“我為建設創新型銀行獻計獻策”合理化建議活動。二是開展“我為xx分行大跨越作貢獻”普通話演講比賽活動。三是在全行組織開展員工文藝匯演活動。四是適時開展寓教于樂的文藝、體育活動和心理健康、儀表儀容等知識講座?；钴S員工文化生活，幫助員工提高工作、生活質量，增強全行員工凝聚力。

二○○六年七月十九日

第四篇：北方集團2011年工會工作匯報

北方集團2011年工會工作匯報

尊敬的師工會檢查組一行：

很高興接受上級工會領導的檢查和指導，歡迎提出寶貴意見。

2011年，北方集團工會認真按照上級工會工作要求，圍繞黨委中心工作，結合企業發展實際，創新工作方法，加強自身建設，拓展民主管理渠道，推進工資集體協商，加大職工素質工程建設，以增強企業凝聚力和建立誠信職工隊伍為出發點，充分履行參與、維護、建設、教育四項職能，努力發揮紐帶、凝聚、助手、服務四大作用，全面推進了工會工作的開展?，F將一年來工會工作總結如下：

一、履行參與職能，發揮紐帶作用，強化民主管理 一是完善自身建設。企業重組后，工會從加強制度化、規范化建設入手，不斷規范基礎管理，優化工作流程。今年有8個基層單位進行了換屆選舉、成立了工會委員會，14個直屬項目部成立了工會小組，股份制單位也相應建立了工會組織。年初2名女同志提任，充實到基層工會工作崗位，公司工會辦公室配備了4名能力強，熱心工會工作的同志，目前公司有21名專兼職工會干部。今年先后有12人次外出參加工會干部業務培訓學習。

二是拓寬民主渠道。工會與相關部門通過下基層調研、干部幫扶、征集提案、問卷調查等多種形式，暢通民主渠道，了解職工的意愿和要求，及時掌握職工的勞動利益、經濟利益、民主權利等方面的情況。關注職工最現實、最關心、最直接、最急需解

決的問題，努力協調、提供服務、反映訴求，切實為他們排憂解難，推動涉及職工權益政策的落實。

三是加強民主管理。不斷完善職工代表大會制度，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。今年由基層單位民主選舉產生的108名職工代表經過培訓，增強了民主管理意識和參政議政能力。職代會上，職工代表認真聽取和審議了總經理工作報告、財務收支情況報告、經營管理辦法修改草案報告、職工提案征集報告、工資集體協議等5個報告草案。對會前和會議期間討論征集的24條職工提案，總經理在會議上給予了答復。會上采取票決制通過報告決議。經過民主測評，職代會四個報告滿意率100%，對企務公開內容滿意率98.5%，對企務公開質量滿意率100%，對職代會質量評估滿意率98%。切實做到了重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，暢通了民主管理渠道，保證了職工的知情權和監督權，增進了職工對企業的理解和信任。

二、履行維護職能，發揮凝聚作用，打造和諧團隊 首先，推進工資集體協商，維護職工合法權益。為構建和諧勞動關系，公司認真貫徹《勞動合同法》，建立了工資集體協商機制。為做好集體合同、工資平等協議、女職工特殊保護專項協議的簽訂工作，公司工會嚴格按照工資集體協商程序主動要約，進行工資集體協商。工資集體協議每年開展一次。今年，公司工會于3月5日代表職工向公司發出《工資集體協商要約書》，工會、公司雙方代表分兩次召開會議進行平等協商，最終確定了工資總額增長與公司經濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工資增幅比例達20%。經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協議》，并在職代會上由工會主席代表職工與公司法人正式簽字生效。

二是加強監督落實。公司工會堅持以維護職工利益為出發點，監督三項合同的落實情況，堅持定期檢查與日常動態檢查相結合，加強合同執行的動態管理，并適時收集征求職工的意見、建議。經自查，企業在落實在冊職工健康體檢、女職工“五期”保健等方面工作均落實到位；各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊利益等也嚴格按協議規定執行。促進了工作環境和施工條件的改善，全年沒有發生一起勞動安全糾紛、工資爭議案件，合同兌現率達100%。

三是開展豐富多彩的群眾文化活動。公司工會通過開展具有廣泛群眾基礎的文化娛樂活動教育人、吸引人、關心人，增強職工團隊意識。抓好節日慶祝活動，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強活動的連續性和系統性。在元旦、春節期間，公司舉辦了職工文藝匯演兩場，節目長達92分鐘，22個精彩節目異彩紛呈，觀眾300余人次。元宵佳節，公司制作的大型彩車獲得師一等獎，送展17個彩燈，6個獲獎?！叭?八”婦女節，公司組織了以“關愛女職工自強自立”為主題的茶話會，開展了娛樂活動。“五一”期間，舉辦了趣味運動會，11個單位100多名職工參加了趣味拔河、自行車慢賽。

今年四月，實施全民健身計劃，倡導“運動健康、快樂和諧”的理念，組織開展夏季工間操、冬季晨跑活動。八月，組織60名員工參加了師工會組織的全民健身活動。

三、履行建設職能，發揮助手作用，融入中心工作 一是爭先進位做貢獻。以創先爭優活動為平臺，積極開展爭創“工人先鋒號”“巾幗文明崗”活動；開展比學習、比安全、比技能、比創新、比業績、爭先進的“五比一爭”活動，為企業發展建功立業。

二是積極開展了“安康杯”、“大干百天”勞動競賽活動。今年，結合工程實際，工會協同生產部門圍繞安全、質量、文明施工，組織開展了 “安康杯”競賽活動，設置了優秀項目部、優秀員工等獎項，組織了2次綜合檢查，并加大檢查、考核、獎勵力度。下半年開展了“大干百天”勞動競賽，把爭創“工人先鋒號”與技術創新、創建精品工程緊密結合起來，調動了職工的積極性和創造性，形成了濃厚的競賽氛圍，達到了競賽促效益的目的。

四、履行教育職能，發揮服務作用，助推企業發展

（一）加強職工技能培訓。抓好企業內部崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，加大“師徒培訓”力度，鼓勵高技能人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復雜技術問題的能力。

今年，公司舉辦各類培訓班51期，其中內部培訓35期，5976

人次，外送出培訓16期，1192人次。主要是政治素質教育培訓、職業技能培訓和崗前教育培訓，共計培訓職工7168人次。其中職工綜合素質培訓4期，培訓職工984人次；工程技術人員專業培訓23期，培訓職工3358人次；財務人員培訓3期，培訓職工261人次；法律知識培訓2期，培訓職工536人次；廉政知識培訓3期，培訓職工837人次。為了盡快提高專業技術工種的操作技能，公司對132名特殊工種人員進行了1個月的強化培訓；對1500名勞務工進行為期5天的專業培訓；對新招收的大中專學生進行5天的上崗培訓。通過多種形式的培訓教育，提高了職工的業務素質和操作技能，為企業的發展壯大提供了技術保障。

（二）加強勞動保護監督管理。以加強勞動保護為重點，發揮工會組織的安全監督職能，配合安全部門，加大檢查力度，落實勞動保護措施，深入調查勞動安全保護單項協議的履行情況，關心職工，特別是女職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，維護職工勞動保護合法權益。

五、開展幫扶、“送溫暖”活動

公司黨委把幫扶困難職工群體當作一項重要工作，努力為他們辦實事、辦好事。堅持長效幫扶機制，節日走訪慰問與平時幫扶相結合、物質資助與人性化關懷相銜接，為促進企業和諧穩定發揮了積極作用。

在幫扶工作方面，積極發揮綜合幫扶的作用，工會與民政聯動幫扶，通過民政低保救助，大病醫療救助，臨時性救助等方式相結合，救助困難群體。工會通過幫思想、幫信息、幫子女入學、幫就醫等救助途徑，使更多的困難群體得到溫暖和幫助。

每逢節假日，公司黨委都會組織慰問組對困難職工，低保特困家庭、殘疾人、傷殘軍人的家庭入戶慰問。今年，發放中央財政專項資金1.35萬元，幫扶45人。為48名貧困職工申請了中央財政專項資金2.4萬元。為1名因病致貧的職工發放醫療救助1500元。為30名技術工爭取了3000元專項培訓資金。幫扶傷殘軍人2人，發放慰問金12310元。慰問低保、殘疾人、特困戶等36戶，發放慰問品合計5000元。為1名新入學貧困家庭子女，發放助學金2000元。

與此同時，公司工會注重開展“暖心”活動，堅持對生病住院的職工、家有喪事的職工進行看望，一年來，看望生病職工100余人次，看望家有喪事職工20余人次；組織走訪慰問勞動模范、貧困職工、一線勞務工2000余人次，發放慰問品、慰問金合計10萬元；高溫季節，公司黨委組織慰問施工一線員工1800人次，發放綠豆、白糖、防暑藥品共計2萬余元；公司還積極響應師黨委號召，向受災團場捐款3.78萬元。親民、愛民行動使職工群眾、勞務工等群體切身感受到了組織的關懷和溫暖，也增強了企業的凝聚力和戰斗力。

六、做好女職工工作，開展和諧小康家庭創建活動 今年，公司女工委認真落實師婦聯工作要點，結合公司實際，開展系列活動。“三八婦女”節，為437名在崗女職工發放健康津貼總計8.74萬元；組織召開了茶話會，娛樂活動；公司女工委與紀委聯合組織開展了家庭助廉知識競賽活動，女工參試率達100%；積極組織參加了師婦聯知識競賽及師婦聯舉辦的女職工關

愛行動，慰問了貧困女職工；為5名貧困母親提供了免費體檢。組織200多名女職工進行了健康體檢。

今年，以巾幗建功活動為載體，以廣廈公司女子項目部為背景，制作了宣傳專題片《柔與剛的交響曲》，參加師婦聯專題片評比，得到了高度評價，12月10將在農七師電視臺展播。

開展女職工“三最”問題問卷調查，了解了當前女職工最關心、最迫切、最想得到幫助解決的問題，發放問卷241份，回收率100%，為今后女工委更好地開展工作提供了依據。

工會按計劃落實 “和諧小康家庭”創建活動，從宣傳入手，擴大創建活動覆蓋面，創新載體，提升創建水平，不斷推進“和諧小康家庭”創建活動的深入開展。評選表彰同步進行，基層單位設置了上星臺、光榮榜，努力營造創建活動氛圍，提高宣傳效果，推進廣大職工參與創建活動的積極性、主動性。

七、重視企業文化宣傳，建好職工書屋

公司重視企業文化建設，加大硬件投入力度，投資20萬元新建LED電子屏兩個，用于企業文化及各種法律法規的宣傳。今年，建設職工培訓中心一個，職工籃球場一個。在師工會的支持下，建起了兩個職工書屋，擁有圖書1500冊。在公司大學生公寓和機關設置了兩個擁有130平米的職工圖書閱覽室，投資5萬元購買了專用書架、桌椅，由公司工會辦公室負責管理圖書閱覽。所有圖書按照國際圖書標準分類并通過電腦錄入，將目錄裝訂成冊。每冊圖書貼有編碼標簽，蓋有印章，分類上架，做到了存取方便、干凈整潔。職工書屋建立了閱覽、借閱、圖書損壞賠償及

圖書管理員制度，管理制度上墻，每周定期開放。員工憑借書證可以在兩個書屋借閱各類圖書。哲學、經濟、歷史、文學、軍事、健康等圖書，深受廣大員工的喜愛。今年，工會全年對外刊發各類宣傳稿件60篇。全年用于文化活動的費用16萬元以上。對各行業評出的100多名代表，拿出50多萬元進行了表彰獎勵。

八、存在的問題和今后的打算

一是，在新形勢下，工會干部堅持經常化、規范化、制度化學習不夠。二是，隨著企業改制，企業勞動關系復雜、多變，職工隊伍不穩定。

今后的打算，一是認真把握好工會履職與企業發展相結合的切入點，提高適應新形勢，解決新問題的能力；二是，加強學習，改進作風，提高服務、維權的能力；三是，創新企業文化，加強誠信職工隊伍建設，打造一支講誠信、懂感恩的職工隊伍。四是加強工會自身建設，創新活動載體，提高工會組織凝聚力。

第五篇：清河鎮中學工會重點工作匯報材料

發揮工會職能作用

構建文明和諧校園

----清河鎮中學工會重點工作匯報材料

我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。

二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經?；?、長效化。

三是強化工會評比考核落實。根據縣教育局工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定

期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能 學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會制度，充分發揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發表意見。

2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。

（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括

對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準。

（3）公開形式多樣化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3.參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

1.一年兩次（教師節、重陽節）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。

2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。

3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。

4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業余生活，提高教師的綜合素質。

1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2.扎實開展師德教育活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒發的《師德規范》，學習《教師日常行為十不準》，在全體教師中展開“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，參加

繼續教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。

3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。

幾年來，由于我們充分發揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作的新局面。

清河鎮中學 工會

2012年10月9日