第一篇：王家河鎮林業工作站先進典型材料

王家河鎮林業工作站先進典型材料

王家河鎮林業工作站在縣林業局和鎮黨委、政府的堅強領導下，緊緊圍繞“跨越式發展和長治久安”兩大歷史使命，深入學習貫徹黨的十八大和省市縣林業工作會議精神，以服務人民，奉獻社會為宗旨，以提高職工素質，樹立良好社會形象為根本，以塑造艱苦創業、無私奉獻、依法行政、文明服務新形象為目標，不斷強化工作力度，提高服務質量，提升工作水平，為保護轄區森林資源，促進林業可持續發展做出了積極貢獻。現將開展工作情況匯報如下：

一、基本情況

王家河鎮林業工作站位于108國道38公里向東8公里處，轄 8個行政村，24個村民小組，全鎮700，2900 人，總面積310平方公里，林業面積15萬畝，其中退耕還林面積2100畝。該鎮主要以山萸肉、核桃等經濟林和畜牧業為主導產業，全鎮經濟林總面積達3000余畝，掛果面積達

2000余畝。以經濟林支柱的林果業順利實現年生產值500余萬元。

王家河鎮林業工作站有職工5人，中專以上文化程度5人，中共黨員5人，承擔著資源林政管理、森林病蟲害防治、特色經濟林種植、森林防火等基層林業工作，多年來為鎮域經濟建設、林業建設和生態建設做出了積極貢獻。

二、統一認識，強化領導，完善機制創新

鎮林業工作站以文明單位創建活動作為全面提升林業工作管理的重要載體，全體職工參與，全面行動，注重和強化文明單位建設，提高創建文明單位意識，轉變思想觀念，提高創建工作認識。從政治思想上入手，提高全站職工的思想認識，讓全體職工明白開展文明單位創建活動能夠促進林業事業發展，是林業事業發展的選擇，是新時期林業事業發展的必由之路。開展精神文明建設是貫徹“三個代表”和科學發展觀重要思想，從機制上保障人民民主權力得以實現，人民的根本利益得以維護的一項有效載體。制定創建工作長期及延期計劃，確保創建工作每個細節，把任務落實到具體的每一項工作及每一位職工上，做到事有人做，責有人擔，形成領導具體抓，職工積極參與的創建工作格局，在創建活動中，該站要求每項工作務求實效。

三、以人為本，提高職工思想政治文化素質

要強素質，教育先行。幾年來，該站大力開展政治理論和業務知識培訓，把學習作為隊伍建設的基礎性環節來抓，堅持以“三個代表”和科學發展觀重要思想為指導，以中央、省、市《加快林業發展的決定》精神為重點，以營林基礎知識、法律法規知識為主要內容，采取集中學習與自學相結合的形式，大力開展政策理論、法律法規和業務技能培訓。先后組織學習了《中共中央關于加快林業發展的決定》、《中共中央、省人民政府關于深化林業產權制度改革的意見》、《森林法》、《森林法實施條例》等林業政策和法律法規知識。2 通過強化學習，極大地提高了站員的綜合素質。全站人馬工作一盤棋，班子成員精誠團結，作風民主；管理人員秉公辦事，文明上崗。幾年來，該站未出現過以權謀私、濫用職權、執法違法的現象發生；未出現過門難進、臉難看、事難辦和吃、卡、拿、要等不良社會風氣。

四、抓好工作制度建設，不斷提升工作內務管理水平

為不斷提升站務管理水平，林業工作站切實加強工作管理制度建設。一是建立健全林政管理規章制度。該站先后制定了《林業工作站崗位責任制度》、《林業工作站廉政建設制度》、《林業工作站目標管理制度》等規章制度，用制度約束人，用制度管理人。二是明確了林政執法人員崗位職責。先后出臺了《林業工作站站長崗位職責》、《林業工作站執法人員崗位職責》、《林業工作站執法人員守則》，充分明確了全站執法人員的崗位職責，做到各盡其職，各盡所能。三是實行目標管理責任制。每年年初，該站人員全都簽訂目標管理責任狀，做到一級對一級負責，一級對一級監督，有效地規范了林政執法人員依法行政、依法辦事行為，維護了林政執法的公平、公正原則。四是實行站務公開制度。按照站務公開制度有關規定，全面公開林政管理的范圍、內容、程序和處罰標準，公布舉報電話，設立舉報箱，并將森林資源公布圖、林業發展規劃圖、林業基本情況統計表、年度林業生產進度表等有關林政管理圖表以及各項規章制度張貼上墻，廣泛征求群眾意見，接受群眾監督。五是加強檔案資料管理。3 該站設立了專人負責檔案管理工作，認真做好文書、林政案件、森林資源等檔案的建立與歸檔工作，嚴格按照檔案管理有關規定，做到填寫規范、清晰整潔、案卷齊全、分類明確。通過加強制度建設，規范管理，林業工作站內務管理水平不斷提高，有效推動了各項工作的順利開展。

五、抓好源頭管理，切實加強森林資源管護工作

為有效加強轄區森林資源保護與管理，該站不斷加大工作力度，把好轄區資源源頭關。

一是加強法律法規宣傳。該站在林區各重點地段設立林業法律法規宣傳牌，在站內設立林業宣傳專欄，在交通要道和村組醒目位置制作幾十條永久性標語，每年還利用宣傳車下鄉深入村組宣傳林業法律法規，散發《森林法》、《森林防火知識》等林業法律法規宣傳單，不斷提高廣大群眾對保護森林資源重要性的認識。

二是抓好林地資源管理。該站認真貫徹落實《國務院關于保護森林資源制止毀林開墾和亂占林地的通知》等精神，積極做好轄區內的林地保護管理工作。發現未經林業主管部門批準亂占林地的違法行為及時制止，同時及時向上級主管部門匯報，依法查處，既保護了林地資源，也為國家挽回了經濟損失。

三是積極開展野生動植物保護管理工作。近幾年來，該站積極履行職能，抓好轄區動植物管理工作，通過調查摸底，切實掌握轄區內的野生動植物現狀及物種變化情況，建立了 4 野生動植物資源檔案，做好了野生動植物馴養繁殖和經營利用的監督管理，有效地制止和打擊了非法收購、亂捕濫獵和亂采濫挖野生動植物以及破壞動植物棲息環境的違法行為。

四是積極做好林政管理工作。為嚴格控制森林資源消耗，確保林木年生長量大于消耗量，該站認真掌握轄區內森林資源消長變化情況，切實擔負起對森林資源的監督管理責任。通過做好轄區內林政案件的受理、建立國家林業重點生態公益林管理檔案等工作，控制林木的非正常消耗，切實保護了該站轄區內的森林資源，促使森林資源永續利用。

六、優化載體，突出特點，大力發展特色經濟林

按照鎮黨委、政府發展特色經濟林發展目標，從事了多項造林綠化、苗木生產和林業技術推廣工作。為響應上級黨委、政府號召，2012年全鎮種植山萸肉1000多畝，核桃600余畝，花椒400余畝，指導建設示范大戶25戶。同時指導完成板栗嫁接改良200余畝，嫁接甜柿子100余畝。建立各類苗圃50余畝，種植路旁樹5公里，成活率達98%以上。同時協助鎮黨委在全鎮實施“干部責任園”和“示范田”工程，目前，每名鎮領導干部、村干部都有自己的連片20畝以上的林果示范園，通過黨員干部帶動群眾大力發展林業。

七、以創先爭優活動為契機，促進林業健康持續發展

在全鎮林業發展的過程中，該站努力將精神文明、物質文明、政治文明三結合，使整體工作邁上一個新的臺階。近年來，該站以創先爭優活動為契機，以林業增效，農民增收 5 為重點，加強自身建設，提升服務質量，加大執法力度，實現了經濟效益、社會效益和生態效益“三贏”的良好局面，圓滿完成上級下達的各項林業指標任務。開展送科技下村20次，召開各類現場技術培訓會10多場次，發放各類技術材料2000多份，培訓群眾1000多人次，各項工作指標評定達到優秀。

為了提高全鎮各級干部群眾的林果技能水平，干部職工深入生產一線開展果樹栽培管理和造林技術規程培訓。在造林綠化、苗木生產和林業技術推廣工作方面做出了努力，目前已取得了良好的效果。全鎮2012年底林產品產出50噸，創收500余萬元，給農民帶來人均收入650元，全鎮8個村、24個村民小組培育農民技術員20人。

林業站做為鎮政府一個比較重要的職能部門，所負擔的工作任務較多，為了做好各項工作，樹立全局觀念，該站全體職工用自己的工作努力去維護林業站的工作形象。除了做好為領導服務工作以外，還經常征求鎮機關同志的意見，聽取群眾的呼聲，搞好上傳下達，使工作做到有令則行，有禁則止。抓好林業站的機關環境整治工作，創造了一個文明舒適的辦公條件和工作環境。另外，協助領導做到扶貧幫困工作，下鎮慰問扶貧村困難戶，參加村小學的教師節，為他們獻上林業站全體職工的一片愛心。

第二篇：鄉林業管理工作站先進典型材料

***林業管理工作站先進典型材料

***縣***林管站在***縣林業局、***黨委、政府的領導下開展工作，***林管站緊緊圍繞“跨越式發展和長治久安”兩大歷史使命，深入學習貫徹黨的十七屆六中全會、中央新疆工作座談會、中央經濟工作會議、自治區第八次黨代會、地縣鄉擴大會議精神，以服務人民，奉獻社會為宗旨，以提高職工素質，樹立良好社會形象為根本，推動全鄉林業工作健康蓬勃發展，圍繞提高政治、強化業務素質，開展各項工作。現將開展工作情況匯報如下：

一、基本情況

***縣***位于***縣城南30公里處,與個鄉鎮接壤，轄 個行政村，個村民小組，全鄉 戶 萬人，總面積 252平方公里，耕地面積 萬畝。該鄉主要以糧棉、林果、畜牧為主導產業，2011年，全鄉農業生產總值達到億元，農業生產總效益 億元，實現人均純收入達 元，同比2010年增加元。果樹總面積達 萬畝，掛果面積達6.2萬畝。紅棗總面積 萬畝，以紅棗為支柱的林果業順利實現生產總值 萬元，人均效益達到 元。

***林管站全站有職工22人，中專以上文化程度17人，中共黨員8人，承擔著資源林政管理、森林病蟲害防治、特色經濟林種植、森林防火等基層林業工作，多年來為***的經濟建設、林業建設和生態建設做出了積極貢獻。1

二、統一認識，強化領導，完善機制創新

鄉林管站以文明單位創建活動作為全面提升林業工作管理的重要載體，涵蓋全面工作，全體職工參與，全面行動，注重和強化文明單位建設，提高創建文明單位意識，轉變思想觀念，提高創建工作認識。從政治思想上入手，提高全站職工的思想認識，讓全體職工明白開展文明單位創建活動能夠促進林業事業發展，是林業事業發展的選擇，是新時期林業事業發展的必由之路。開展精神文明建設是貫徹“三個代表”重要思想，從機制上保障人民民主權力得以實現，人民的根本利益得以維護的一項有效載體。為確保創建目標的實現，該站加強組織領導，健全創建工作組織，成立了以站長為組長，職工為成員的文明單位創建工作領導小組，并由組長制定崗位責任、細化、量化創建工作，制定創建工作長期及延期計劃，確保創建工作每個細節，把任務落實到具體的每一項工作及每一位職工上，做到事有人做，責有人擔，形成領導具體抓，職工積極參與的創建工作格局，在創建活動中，該站要求每項工作務求實效。該站創建文明單位工作領導小組經常研究文明單位創建活動的具體措施和方法，把為群眾解決實際困難作為工作出發點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進，兩提高”。

三、以人為本，提高職工思想政治文化素質

（一）認真開展職工思想道德教育

該站始終把提高干部職工思想道德素質作為推動各項

工作的重要環節常抓不解。一是不斷創新教育形式，引導全站職工樹立正確理想信念，認真組織全體職工學習黨和國家重大會議精神，及保持共產黨員先進性，社會主義榮辱觀的學習教育活動，始終堅持每周一次進行業務和政治學習，將學習活動納入年終目標管理考核之中。二是開展專題知識競賽，引導職工樹立正確的“三觀”，加強民族團結教育，深入開展公民道德知識競賽，采取觀看電教片，聽專題報告等多種形式，認真開展思想教育活動，不斷提高職工的思想政治素質。

（二）引導加強職工文化業務教育

為引導加強職工文化業務學習，該站積極開展“創建學習型單位，爭做知識型職工”活動，活動內容包括結合林業工作、特色林果業技術、森林防火等方方面面的本職業務，在學習活動中，要求職工做到“二個熟知、二個會、二個貼近”，即熟知***情和林業發展目標，熟知林業工作國家法律、法規等基本常識；會協調工作，有較強的宣傳組織能力，會特色林果業種植技術，能夠指導和幫助農民發展特色林果業產業發展能力；力求貼近基層群眾，貼近鄉域經濟。在這種氣氛的影響下，培養了全站全體職工積極向上的良好局面。

四、優化載體，突出特點，大力發展特色林果業

按照縣委、政府發展特色林果業發展目標，從事了多項造林綠化、苗木生產和林業技術推廣工作。為響應上級黨委、政府號召，在站長吐遜〃亞生同志的負責指導下，2002年全

鄉種植杏樹1.5萬多畝；2007年在***12村負責種植的160畝紅棗種植試驗取得了成功；2008-2012年間，在***推廣紅棗密植建園9.78萬畝，同時指導完成紅棗嫁接改良8.56萬畝；2010年，在***7村建立全縣首個紅棗資源圃，引進和嫁接紅棗品種100多個。

堅定不移地走“紅棗核桃富民”之路，積極配合鄉黨委嚴格落實紅棗面積，將所有棉花地按每8米套播兩行紅棗的模式，幫助農民直播紅棗2萬余畝，平均出苗率達88%；嫁接2008年直播紅棗2萬畝，成活率均達88.5%以上；嫁接黃桃176畝，3.4余萬株，成活率均達90%以上；嫁接核桃270畝，5400株，成活率達92%以上。使林果總面積已達到7萬余畝，人均占有林果面積達4畝。在***2村2組、5村4組、12村1組建立紅棗精品園三處達300余畝，共計9.99萬株；建立各類苗圃126.6畝，種植防護林89公里，成活率達88%以上。同時協助鄉黨委在全鄉實施“干部責任園”和“示范田”工程，目前，每名鄉領導干部、村干部都有自己的連片100畝以上的林果示范園，目前，鄉機關干部每人都有自己的紅棗責任田，通過黨員干部帶動群眾切實抓好紅棗管理工作。抓好各項常規性工作：

1、紅棗修剪、移栽。每年3月初開始，按照縣委、縣政府的安排，組織全鄉各級干部，對紅棗修剪、移栽技術進行培訓，在全鄉普及紅棗種植管理技術，監督指導各村按要求對紅棗進行了修剪，共修剪紅棗9.6萬畝，移栽2.02萬

畝。

2、做好嫁接工作。組織各方技術力量抓好紅棗嫁接35000畝的任務，年初做好接穗的收集和嫁接準備工作，與山東赴我縣75名嫁接員在做好民族團結的基礎上已完成嫁接面積28000畝，補接面積556畝，2012紅棗直播面積達到7111畝。

3、加大病蟲害防治力度。為了做好扶桑綿粉蚧等病蟲害的監測與預防，我們及時組織人員對全鄉杏樹、核桃、紅棗按照相關標準，噴灑農藥8.5萬畝。根據縣上安排，對全鄉各級領導干部紅棗、核桃責任園及紅蜘蛛重發地塊的紅棗、核桃，嚴格按標準配比噴施石硫合劑，完成全鄉果樹的病蟲害防治工作，合計面積達到10萬畝，反復進行棗頭摘心，紅棗主干基部30公分以下去除萌芽，抹去野芽，全面去除溝內雜草，落實每10至15天溝灌一次。

4、修整林帶。2012年，全鄉經完成平整修理林帶120公里，其中村級92公里，鄉級28公里，完成共三次澆水栽樹面積92公里，林帶內均種植了苜蓿，苗圃面積180畝，其中楊樹60畝，沙棗90畝，核桃30 畝，發芽出苗率均在80%以上。鄉政府出資10萬多元購買了446棵法國梧桐，對鄉巴扎進行綠化，美化街道兩旁林帶，加快鄉村道路建設步伐。完成17個村約6800平方米的村級陣地綠化工作。

五、以創先爭優活動為契機，促進林業健康持續發展 在全鄉林業發展的過程中，該站努力將精神文明、物質

文明、政治文明三結合，使整體工作邁上一個新的臺階。近年來，該站以創先爭優活動為契機，以林業增效，農民增收為重點，加強自身建設，提升服務質量，加大執法力度，實現了經濟效益、社會效益和生態效益“三贏”的良好局面，圓滿完成上級下達的各項林業指標任務。近年來共完成特色經濟造林9.6萬畝，植樹20萬株，開展送科技下村150次，召開各類現場技術培訓會400多場次，發放各類技術材料2萬多份，培訓群眾2.8萬多人次，各項工作指標評定達到優秀。

該站在抓好造林、育苗等林業生產的常規性事務外，還非常重視林業技術的推廣工作。在紅棗的常規管理上，率先在***實施了“改土施肥、整形修剪、病蟲害綜合防治、拉枝刻芽、保花保果”五項關鍵措施，還提出了“上調、下促、中間控”的管理方針。同時，為了提高全鄉各族干部群眾的林果技能水平，干部職工深入生產一線開展果樹栽培管理和造林技術規程培訓。在造林綠化、苗木生產和林業技術推廣工作方面所做的努力，目前已取得了良好的效果。全鄉建成紅棗精品園5000畝，2011年底紅棗產出2500噸，創收1800余萬元，紅棗給農民帶來人均收入650元，全鄉19個村84村民小組培育農民技術員252人，林果科技特派員19人。

林管站做為鄉鎮一個比較重要的職能部門，所負擔的工作任務較多，為了做好各項工作，樹立全局觀念，該站全體職工用自己的工作努力去維護林管站的工作形象。除了做好

為領導服務工作以外，還經常征求鄉機關同志的意見，聽取群眾的呼聲，搞好上傳下達，使工作做到有令則行，有禁則止。抓好林管站的機關環境整治工作，2007年，完成了林管站辦公室裝修工作，創造了一個文明舒適的辦公條件和工作環境。另外，協助領導做到扶貧幫困工作，下鄉慰問扶貧村困難戶，參加村小學的教師節，為他們獻上林管站全體職工的一片愛心。

第三篇：寧都縣田頭鎮林業工作站干部職工

寧都縣田頭鎮林業工作站干部職工

管理若干制度

一、干部職工基本行為規范

1、愛崗敬業。工作熱情高，事業心、責任感強。有積極性和主動能動性。

2、恪盡職守。按時保質完成自己所承擔的崗位職現工作和效率，同時善于拓展工作內容，多做和做好工作，按要求自己記錄和匯報工作績效。

3、團結協調。遵守組織原則，服從大局，令行禁止。同事關系融洽，有集體觀念和團隊精神，主動對接同事、單位集體與全系統的工作。

4、按時上班。不曠工、不遲到、不早退。因事不能到崗按規定請假，請長假按縣有關規定履行審批手續。

5、積極參加集體活動。包括學習、會議、義務勞動、搶險突出等。

6、遵守職業道德和法律、紀律。辦公時間不參加娛樂活動，不在辦公樓等公共場合打撲克、麻將。不做違法違紀的事。

二、廉政制度

1．不準收受管理或服務對象的“紅包”（含禮金、有價證券、支付憑證）和貴重物品。

2．不準參與管理服務對象安排的任務影響公正執行公務的宴請、娛樂等高消費活動。

3．不準在行政和行政執法過程中“吃、拿、卡、要”。

4．不準循私枉法，私自為他人辦理任何“行政許可”性質的證件、證明、批件。

5．未經組織統一安排，不準擅處到現場處理、消化林政管理案件

6．不準為違規經營林業產品者通風報信，向執法人員打招呼或采取任何其他方式幫助違法違規者逃避管理和處罰。

7．不準利用職權和工作時間經商辦企業。

8．不準參與買賣林業資源、入股興辦木竹加工企業。

9．不準假公濟私、化公為私，非法占有、揮霍單位或本系統的公費資料。

10、不準參與賭博、迷信、反動宗教等與時代政治信仰和社會道德、國家法律相抵觸的社會活動。

三、學習制度

1．參學人員。全站干部職工都要自覺參加單位組織的集體學習。提倡勤奮自學。

2．學習時間。每周組織集體學習一次，特殊情況增加學習次數。

3．組織方式。集體學習由單位負責人牽頭，學習中可采取領讀、解讀、討論、交流等方式。

4．學習考核。學習要有專門的記錄本，記錄參學人（其本人簽名），學習內容、過程及效果。單位每季度匯總報告學習情況，接受上級查。個人要備有學習筆記本。

四、考勤制度

1．出勤要求。干部職工工作時間出勤。每月不少于22天。

按時上下班，上午8點30分以前打卡，下午5點16分，以后打卡，自覺填寫或服從考勤員進行公差、事件記錄。

2．考勤內容。記錄每個工作人員的出勤及去向、請假等離崗情況。以一天為單位記錄，請假要按規定附請假條。

3．請假規定。因事不能上班必須請假。假期一天以內，由單位負責人批準。二天以上分別由單位負責審批、局分管領導批準。請假三天以上必須寫請假條報批。請長假的，按縣有關規定辦理。

4．考勤組織和方式。由單位負責人組織和監督考勤記錄、匯總考勤情況。制訂考勤表，由單位負責人記錄，或上班人員自行記錄，單位負責人監督。

5．考勤的檢查和考核。每月進行一次考勤匯總，結果逐級上報。

田頭林業工作站

二0一0年三月一日

第四篇：林業工作站職責

篇一：林業工作站工作職責

一、在鎮委、鎮政府的領導下，宣傳與貫徹執行《森林法》和林業方針、政策，了解和反映群眾在發展林業生產中的要求和問題；

二、協助鎮委、鎮府制定林業長遠規劃和計劃，指導和組織農村集體、個人開展各項林業生產經營活動；

三、按照上級林業部門的安排，配合林業調查設計單位開展林業資源調查工作，負責造林檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理，掌握本站轄區內的森林資源消長變化情況；

四、核定并落實農村集體和個人的采伐指標，經縣級林業主管部門授權發放林木采伐許可證，依照有關規定檢查、監督本鎮的林木采伐，木、竹運輸和銷售；

五、協助有關部門的調處山林糾紛，查處毀林案件，維護森林資源的安全；

六、傳播林業科學技術，總結和推廣林業生產先進經驗，開展林業技術培訓、技術咨詢和技術服務；

七、按照國家有關規定代收林業專項基金和其它收費，協助上級主管部門管好用好當地各項林業資源；

八、承辦鎮委、鎮政府交辦的其它工作任務。

篇二：林業工作站主要工作職責

一、做好轄區內的林政資源管理工作，做好伐前、伐中、伐后的檢查工作，防止盜伐、濫伐森林和違章運輸木材的現象發生，同時要認真做好轄區內、局授權范圍內的林業行政案件的查處工作，構成立案標準的案件要及時上報并協助有關單位查處，同時要認真做好竹木成品、半成品及竹子等林（副）產品的規費征收工作；

二、做好轄區內的護林防火宣傳教育工作，切實加強火源管理，防止山火發生。一旦發現山火要及時向當地政府和縣防火辦報告，并及時組織人員進行撲救，并要積極做好山火案件的查處工作；

三、全面完成采種、育苗、跡地（采伐跡地、火燒跡地）更新與中幼林撫育任務，并達到質量標準；按技術規程做好造林自檢工作；按規定、按計劃做好授權范圍內的林木采伐設計工作，對不遵循調查設計技術規程造成超砍的，按規定追究設計人員的責任；

四、做好轄區內森林病蟲害的預測、預報與防治工作；

五、完成縣林業局和鄉黨委、政府臨時交辦的其他工作。

篇三：鄉鎮林業工作站職責

一、由縣級主管部門受權履行國家有關森林和野生動植物資源保護的方針政策和法規。

二、協助鄉政府林業發展規劃和計劃，組織和指導農村集體個人開展各項林業生產經營活動。

三、配合林業行政主管部門開展資源調查、造林檢查驗收、林業統計和森林資源檔案管理，掌握轄區內森林資源消長和野生動植物物種變化情況，參與管理和監督林木采伐及其伐區的調查設計和驗收工作。

四、配合林業行政主管部門和鄉政府做好森林防火和森林病蟲害防治檢疫，依法保護、管理森林和野生動植物資源，做好深化集體林權制度改革后的集體林木、林地規范流轉服務，依法保護濕地資源。

五、協助有關部門處理森林、林木、林地所有權、使用權的爭議和查處破壞森林和野生動植物資源案件，以及鄉村林場和個體林場的管理。

六、配合鄉政府建立健全鄉村護林網絡和護林隊伍的建設與管理，推廣林業科學技術，開展培訓技術咨詢與服務，為林農提供產前、產中、產后服務。

七、承擔上級業務主管部門委托的其他工作事項。

每個鄉鎮林業工作站站長的職責都不僅相同，但差別不大。有的務實一點，有的務虛一點。以下例子你可以參考，再根據自己單位的具體情況制定實事求是的標牌。

篇四：林業工作站工作職責

一、認真貫徹執行《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》等法律、法規及各項林業方針、政策。

二、認真履行林業局黨委和各項決議，完成林業局下達的各項工作指標，及時匯報工作的進展情況。

三、制定鄉鎮林業站發展規劃和計劃，為鄉政府當好參謀。同時做好轄區廣大人民群眾的造林、撫育等林業技術的指導工作。

四、抓好鄉鎮重點林業工程建設。包括退耕還林、三北四期、荒山造林、農田防護林更新改造、更新造林等工程的設計、繪圖、制表及管理工作，本地區國家重點生態工程的自檢工作，迎接國家、省重點工程的檢查工作、糧款兌現工作等。

五、抓好鄉鎮的森林防火工作。制定森林防火預案，配合鄉鎮組織召開春秋兩季的森林防火動員會，成立半

第五篇：林業工作站職責

林業工作站職責

XXX林業站隸屬XXX鄉人民政府，負責全鄉林業管理工作，具體職能職責如下：

一、認真貫徹執行《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》等法律、法規及各項林業方針、政策，提高群眾的知法、懂法、守法的自覺性。

二、嚴格執行森林資源限額采伐管理，做好森林有害生物、森林防火等災害性的預測、預報工作，制定預防、施救措施，及時檢查各項制度和措施的落實情況。

三、負責縣林業局委托職權內的林政案件的查處、征占用林地管理和野生動植物保護工作，制止亂征濫占、亂砍濫伐、亂捕濫獵和毀林開荒等破壞森林資源的違法行為。

四、制定林業生產管理考核辦法，指導林業生產單位開展各項林業生產經營活動，積極協助上級主管部門做好林業規劃設計，組織實施和檢查驗收等工作。

五、負責本轄區內生態公益林的保護和管理，做好森林生態效益補助資金的發放；負責配合做好林木采伐的伐區調查設計，監督伐區作業和伐區驗收工作。

六、開展森林資源調查、造林檢查驗收、林業統計、公益林投保、退耕還林改革和森林資源檔案管理工作。

七、協助鄉鎮制定林業發展規劃和計劃，組織指導農村集體、個人開展林業生產經營活動。

八、積極進行林業科學試驗活動，推廣林業新技術，實現科學營林。負責林業科技項目的申報、管理和推廣工作。

九、做好林業技術的咨詢服務和林業科普宣傳工作。

十、強化工作站和村、社專職護林人員的政治學習和業務培訓，提高素質和工作技能。