第一篇：公司“三嚴三實”領導班子對照檢查材料

“三嚴三實”專題教育

專題民主生活會對照檢查材料

自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，******公司領導班子通過專題學習、研討，深刻理解和領會“三嚴三實”的重大意義和深刻內涵，深入查找了班子存在的問題，認真剖析原因，明確改進了方向和整改措施。現將******公司領導班子對照檢查情況匯報如下：

一、“三嚴三實”專題教育學習情況

根據黨中央精神和******************公司、******公司統一安排部署，******公司認真開展“三嚴三實”專題教育工作，按照邊學邊查邊改的原則，自3月底起，組織******公司領導班子成員、本部各部門和各******型基層單位的黨員干部同志全面細致的開展“三嚴三實”專題教育活動。

******公司建立了基層聯系點，向本部和******型單位的中層以上干部發放《習近平談治國理政》、《優秀領導干部先進事跡選編》等“三嚴三實”專題學習學習教育書籍六百余冊，向公司所屬的本部和6個******型黨組織發放《拒腐防變每月一課》系列影視學習資料二十余套，組織觀看了******影《旋風九日》、《楊善洲》等，在全公司黨員干部中營造出“大家學、齊心學”的“三嚴三實”學習教育氛圍。公司黨委自6月開始，結合黨委中心組理論學習，開展了6次4個專題的“三嚴三實”專題學習研討活動，將學習面擴大至本部和各******型基層單位中層干部，根據“三嚴三實”專題教育實施方案有關四個專題的學習研討，進一步豐富內容，切實抓好集中學習研討。組織好每個專題的發言討論，做到納入專題教育范圍的每個領導干部都要講認識、談體會、受教育。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學習和研討，領導干部親自撰寫發言文章 篇，中層干部撰寫讀書心得體會 余篇。

堅持領導帶頭，扎實開展“三嚴三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴不實”問題清單，深入查擺問題，持續推進作風建設。公司領導班子、班子成員和公司各級領導干部結合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領導班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監督機制，按照“三嚴三實”具體化、制度化、常態化、長效化的要求，明確領導干部行為規范，建立、完善民主生活會、黨風廉政建設連帶責任追究和干部管理監督等制度。

認真總結固化教育實踐活動專題民主生活會經驗做法，分層分類明確領導班子民主生活會要求，結合“深化三嚴三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見8條，找出了領導班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。每一位領導班子成員對照“不嚴不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認真撰寫了對照檢查材料。對照檢查材料緊扣作風建設問題，做到了“見人見事見思想”。

通過認真開展專題教育活動，******公司達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的，同時進一步加強了全體干部紀律作風建設，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了******公司領導干部的能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀律嚴肅性和作風自覺性，專題教育活動取得了良好成效。

二、存在的“不嚴不實”突出問題、具體表現

（一）嚴以修身方面

學習的主動自覺性不強、理論學習不系統。因忙于事務性工作，把理論學習當成“軟任務”，忽視自身的理論學習和業務水平的持續提高，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學習、系統思考的意識有待提高。用理論指導具體工作的性不夠，用科學方法指導基層還有差距。

（二）嚴以律己方面

工作紀律和勤儉意識需加強。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀律松弛現象，反映出工作紀律不嚴謹，日常管理還不夠細致，少數領導干部在嚴于律己方面還有差距。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現飯菜準備過多，導致浪費的問題，對勤儉節約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用******不節約，浪費辦公耗材等情況，反映出勤儉節約意識還需要進一步加強。

（三）嚴以用權方面

從嚴依法治企的觀念不夠強。******公司雖然已經初步建立了規章制度框架，但是印發的規章制度的還有執行不到位的地方，尤其是部分******型企業，對******公司的制度宣貫和執行還需要大力加強。規章制度建立后，因為根據上級要求和公司發展變化實際，還有需要進一步修訂、完善和更新的地方。

在合同會簽審核時，由于工作繁忙、合同文本較多，有時對合同審核較粗放，把關不夠嚴謹，存在以信任代替監督的現象。依法治企相關法律法規的學習不夠系統，沒有形成與新形勢、新常態相匹配的法制觀念和思維，導致依法治企的意識和觀念轉變不夠。

（四）謀事要實方面

監督落實不夠剛硬。在大力推進制度建設的同時，對制度執行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“******型”企業缺乏必要的指導和幫助，監督、考核不夠剛硬。有時反映出害怕得罪人而一團和氣，存在“老好人”思想，堅持原則不嚴格，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不深入。

（五）創業要實方面

進取精神不夠強。希望得到******公司過度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。開發有的新業務領域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進的決心。對突出矛盾、棘手問題，詳細可行的解決措施不多，不能很好地推動******公司的整體發展。

（六）做人要實方面

實干精神不夠強。對上級交辦任務一味被動接受，沒有根據公司實際情況認真研判，沒有提出更“接地氣”的意見和建議。受以往管理經驗和習慣思維影響，對******企業發展前景、政策導向不明朗，還不同程度地存在著求穩怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號不落實的情況，批評與自我批評時輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面

規矩意識需要繼續強化。日常生活中，對社會上妄議中央的不良言行不敢做堅決斗爭。受過去“四風”問題的遺毒，個別黨員干部的規矩意識還有待進一步加強。對一些事或人的處理上，有時“人情味”重了一些，執行紀律有時就手發軟，忘記“嚴是愛、寬是害”的道理，導致公司“有令不行、有禁不止”的苗頭未完全杜絕。

（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面

落實兩個責任的力度、深度不夠。在落實黨風廉政建設主體責任和監督責任過程中，較好的保證了對本部各部門和各基層單位的全覆蓋，但貫徹落實兩個責任的緊迫性不強，工作推進的力度和深度還需要進一步提高。

三、產生問題的原因、根源分析

（一）需要進一步堅定理想信念。

近年來，雖然我們也積極開展黨員先進性教育、創先爭優活動來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了一定的效果。但在企業內仍然存在以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念有所淡化的問題，加之理論學習和修養自覺性不足，班子對群眾路線和群眾觀點領會不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。

（二）需要進一步提升黨性修養。

班子“三自信”需要進一步加強，班子成員對提升自身黨性修養和素質的要求還不夠高。平時滿足于完成分管工作，創新意識有所淡化。有時考慮群眾利益和全局利益不夠，單純將抓經營、促發展、干工作作為加強黨性修養的方式，對加強理論學習和政策研究不夠重視，工作中遇到阻礙和問題堅持原則不夠，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。

（三）需要進一步強化宗旨意識。

黨的宗旨是全心全意為人民服務，各級領導干部，沒有任何高居于群眾之上的理由。班子對“三嚴三實”要求領會不夠深刻，工作中有時存在浮躁心理和急躁情緒，過多的將滿足上級要求作為“第一要務”，沒有時刻牢記“為人民服務”是黨的根本宗旨，缺乏對群眾利益無小事的認識和理念，缺乏主動為民服務的意識和本領。

(四)需要進一步貫徹落實“三嚴三實”要求。

一是放松“三觀”改造，“總開關”問題沒有真正解決，修身不嚴。二是制度執行不到位，使一些規章、制度貫徹走樣。三是服務群眾意識淡薄，安于現狀，疏于管理，律己不嚴。四是做表面文章，工作不深入，不細致，對夯實基層基礎認識不足、重視不夠，調研不深、關心不多、指導不力。五是奮斗精神不足，主動作為、勇于擔當精神不夠，強調客觀因素多，查找主觀原因少。六是存在“老好人”思想，管理失之于寬、失之于軟，本位主義滋長，全局觀念不夠。所有這些問題歸結起來都是領導班子對“三嚴三實”要求認識不夠，對加強班子建設重視不夠，對開展持續、深入的思想建設和作風建設抓得不緊的問題。

四、整改落實、建章立制的思路和措施

（一）嚴以修身方面

針對“學習的主動自覺性不強、理論學習不系統”的問題，一是堅持開展好黨委理論中心組（擴大）會議學習制度，結合工作實際，抓好規定書目研讀，注重讀原著、學原文、悟原理，領會核心要義和精神實質，并在組織學習的方式上多樣化、內容豐富化，筑牢領導干部從嚴治黨的思想基礎。二是固化“三嚴三實”專題學習研討活動成果，對每個專題的發言討論和心得體會文章，進行匯總分析，擇其優者匯編成冊，讓納入專題教育范圍的每個領導干部都能反復學習、相互借鑒。三是學以致用、以知促行、知行合一。把政治理論學習與企業管理知識學習結合起來，把理論學習的體會思考轉化為謀劃發展的思路和科學發展的成果，每名黨委成員每年提交一篇學習體會。

（二）嚴以律己方面

針對“勤儉節約意識有待加強”的問題，一是把勤儉辦企落實到位。嚴格貫徹執行中央“八項規定”，嚴格執行******************公司厲行節約、反對浪費條例。黨員干部從自身做起，各類活動輕車簡從，工作部署節儉辦事，杜絕鋪張浪費。嚴格落實預算和成本管理的制度規定，嚴格遵守領導干部職務消費管理辦法、公車使用管理辦法，厲行勤儉節約，堅持勤儉辦企。二是開展“三節約”節能降耗主題活動。圍繞節******、節水、降低能耗、修舊利廢等內容，通過懸掛節能宣傳畫、橫幅、舉行“少開一天車，少用一滴油”節能活動等多種形式，強化成本、效益和節約意識，扎實推進節能降耗工作。

（三）嚴以用權方面

針對“從嚴依法治企的觀念不夠強”的問題，一是法律法規學習重點推進。公司各級領導干部帶頭學法、守法，強化法律法規的學習，重點學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關內容，樹立法制觀念和思維，強化領導干部的廉潔自律意識和依法治企意識；二是把示范點建設作為推進依法治企的有效抓手，進一步嚴格人財物集約管理，強化對示范點人財物核心業務的監督，排查廉政風險點，制定管控措施，不斷完善制度體系，濃厚“干事干凈”的廉潔理念，提高公司依法治企的管理水平。三是重大事項******決策落實落地。公司結合實際，將“三重一大”列為班子建設的重要內容，對涉及公司改革發展中的重大事項以及職工切身利益的重要問題，全部經過公司總經理辦公會******研究通過，并將“三重一大”制度的執行情況，列為領導干部述職述廉的重要內容。

（四）謀事要實方面

針對“監督落實不夠剛硬”的問題，一是強化整體謀劃，形成實干機制。突出目標引領，圍繞中心工作，年初早部署、年中小盤點、年尾早自查，將各階段工作任務進行層層分解，實行工作考核責任制，將中心工作落實到具體的載體上，抓進度、抓細節、抓具體。二是帶頭抓關鍵、抓落實。始終站在公司全局的高度工作，加強對公司各項規章制度的學習和了解，深入調查研究，全面掌握公司生產經營相關信息，統籌兼顧中心工作，確保措施硬、辦法實、效果好，工作完成情況與負責人年度績效考核掛鉤。三是堅持既重部署安排、更重督導落實，做到兩手抓兩手都硬，狠抓檢查督導，進一步加強過程管控和流程管理，對基層各項黨建和中心工作起到有效督促和指導作用，督促問題整改落實。

（五）創業要實方面

針對“進取精神不夠強”的問題，一是加強創新能力、創新意識和改革實干精神的培養，始終圍繞******公司的發展和年度重點任務，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。加大管理創新和市場創新，在、互聯******+等戰略性新興產業領域實現突破。二是深入推進新形勢下******企業規范用工管理新模式，堅決推進“人力資源綜合配套改革”，打通人才成長通道，創新用人機制和激勵機制。

（六）做人要實方面

針對“實干精神不夠強”的問題，一是要求******公司全部領導干部進一步改進工作作風，堅持和完善******公司生產、經營和黨群工作調研，深入基層員工，把員工需求真實地反映上來，把調研成果有效轉化為員工、群眾辦實事做好事的實踐形式。二是對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把學習教育和解決問題結合起來，以思想自覺引領行動自覺，在廣泛征求基層單位及員工意見的基礎上，探索推廣，使工作取得新成效提供保障，使“創業要實”成為領導干部干事創業的行為準則。

（七）遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面

針對“規矩意識需要繼續強化”的問題，一是加強教育，筑牢思想防線，加強教育，繼續開展黨性、黨史教育；加強黨性修養，強化業務培訓，提升執紀能力；整合資源，探索開發******企業廉潔動漫和******企業典型案例庫，共創共享，推進廉潔教育的實效性和針對性。二是嚴格自律與互相監督有效結合。教育引導干部把黨的理想和宗旨轉化為自己的信念，奉為自己立言立行的根本準則，自己規范自己，自己把握自己。完善監督機制。在強調黨員干部堅持自律的同時，重視互相監督。

（八）對落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面

針對“落實兩個責任的力度、深度不夠”的問題，一是建立公開透明的責任追溯機制，提升責任意識和擔當意識，實施黨風廉政建設主體責任和監督責任清單式管理，為各級領導干部及重點崗位人員量身打造“履責記錄”，進一步對各崗位責任內涵進行明確，劃清各項工作任務的主責、次責，通過日常工作表單等記錄文件建立各類管理、服務行為的責任追溯路徑，實現履責有依據、有記錄、可追溯。二是實施了廉潔從業承諾和崗位廉政談話制度，并利用公司******站、協同辦公系統等適當渠道予以公示，接受組織和群眾監督。

第二篇：領導班子三嚴三實對照檢查材料心得體會

領導班子三嚴三實對照檢查材料心得體會

按照中央部署及國家局和江西XX總隊的要求，第二批教育實踐活動的主要任務是聚焦作風建設，結合市縣隊實際，就是重點解決“六種傾向”問題，著力解決“四風問題”，認真解決發生在干部群眾身邊的不正之風問題，注重解決關系群眾切身利益的實際問題，切實解決聯系群眾和服務XX對象的現實問題，這五個問題，要我們查找，要我們思考，更要我們以實際行動來整改。通過學習，個人認為作風建設要取得實效，應該積極弘揚焦裕祿精神，立足于轉觀念、勤勉于重修為、著力于務實干，切實做到“三嚴三實”。

一、轉作風要先轉觀念

行為源于思想，思想決定行為，轉變作風要取得實效和長效，首先要牢牢抓住思想根源，從思想觀念上實現轉變。

從“不做不錯”轉變為“無功便是過”。長期以來，久坐機關的少數干部逐漸養成了不思進取、作風懶散，甚至出現上班時間網游、網購等不良現象，他們認為在機關官帽等的久自然有，多年的媳婦會熬成婆。當前，無論是從嚴管理干部的形勢倒逼，還是群眾的殷切期盼，都要求我們摒棄不做不錯的錯誤思想，樹立不作為也是腐敗，無功便是過的責任意識，在工作中自我加壓，警鐘長鳴，將優良的作風內化為自覺行動和一貫準則。

從“自怨自艾”轉變為“懂得珍惜”。就職責和分工而言，XXXX部門相比之下，在待遇、工作條件等方面與其他部門有差距，工作中求人、求數的事情多，有時甚至要用私人感情布置XX，要數據，因此有些人就牢騷滿腹，抱怨不斷，工作中就應付了事。實際上，我們知道，每一報表，每一項XX都包含著無數同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽職守，對改變個人當下的情緒和生活狀態是沒有任何幫助的，只會影響到XX數據的真實準確，誤導政府部門的決策，既然選擇了 XX，就好好珍惜自己的工作，在平凡的崗位上作出一點成績，是金子在哪都會閃光。

從“心存僥幸”轉變為“心存敬畏”。中央八項規定出臺后，總隊相應制定下發了密切聯系群眾，改進工作作風的文件，市縣隊在執行上，絕大多數做到嚴格不走樣，但是，少數干部仍然存在僥幸心理，在紀律約束上有時會放松自己，認為XXXX部門是個冷門單位，沒人關注與監督，偶爾吃點用點算個啥。今年2月，國家XX局紀檢組長高建華在全國XX系統警示教育視頻會上的講話中強調，“發生在我們身邊的這些案件告誡我們，XX系統一樣會發生違紀違規問題......從已經發生的案例來看，很多發生在市縣XX隊的領導干部身上。市縣XX隊是第二批教育實踐活動的主體，市縣XX隊的教育實踐活動能否取得實效，關系著XX系統的作風建設能否取信于民，關系到XX改革發展的各項任務能否真正落到實處”。因此我們一定要認真貫徹總書記系列講話精神，教育到位，認識到位，守紀到位。

二、轉作風要致力重修為

在選人用人上，自古以來就十分注重德才兼備，因此要實現作風的轉變，就要勤勉于內外兼修。

慎言。說話講原則，言出有依據;說話分場合、有分寸，不犯自由主義錯誤。不說出格話，不說過頭話，不說有悖組織紀律、有損自身形象的話，不輕諾、不亂言。

慎行。勤于自修、謹慎干事，模范執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常棄非分之想，時時事事處處以賢人的高風亮節來怡情養性，常常用貪官的慘痛教訓來自警自省，甘于清貧，耐住寂寞，誠實做人，清白做事，真正成為黨的忠誠衛士和群眾的貼心人。

慎思。《中庸》有“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，意思就是人要多多學習、不斷提出疑問、自己深思熟慮、明晰地辨別、踏實地履行。面對經濟全球化導致的各種思想不斷交流、交鋒、交融，我們要深思熟慮、明辨是非，自覺抵御享樂主義奢靡之風等思想的侵蝕。

慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要謹慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放縱心理、腐化心理。《顏氏家訓?慕賢》有：......熏漬陶染，言笑舉對，無心于學，潛移暗化，自然似之，何況操履藝能，較明易習者也?是以與善人居，如入芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也......。也十分有力的說明了德才兼備的人交友慎重的極端重要性。

慎微。與其他部門相比，XX隊沒有對外權力，是典型的“清水衙門”。在此種情況下，更要謹小慎微，從小事抓起。“小錯誤不改，必出大問題”。只有在思想認識上牢記謹小慎微，才能在大事情上不忘原則。

三、轉作風要著力務實干

作風的改進，最終體現在實干上，落實在群眾滿意上。最好的作風，就是踏踏實實的干實事。在人民的好書記焦裕祿的事跡里，沒有震耳欲聾的高談闊論，沒有故作高深的反復思考，他認準的只有一條：實實在在為群眾做點事。就是真正做到了“三嚴三實”——講實話，講出實情、講出內心、講出真理。要敢于反映情況，有一說一，有二說二，尊重實際，客觀評價，敢于正視和面對問題，及時改進工作，及時總結經驗教訓，不斷推動事業發展。辦實事，強化責任落實，提高執行力，杜絕坐而論道、只說不干，一步一個腳印地抓好落實，深入XX一線，加強調研，虛信聽取意見和訴求。求實效，把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持從實際出發，多辦打基礎、利長遠的實事，下大力解決一些重點難點問題，確保群眾路線教育取得實實在在成效。

以上思考，因個人水平有限，或有不妥之處，敬請批評指正。

第三篇：2015年“三嚴三實”對照檢查材料--領導班子

XXX領導班子“三嚴三實”對照檢查材料

按照集團公司黨委的統一部署和安排，從今年6月份開始，在處級助理以上領導干部范圍開展“三嚴三實”專題教育活動。XXX公司結合實際，按照《XXX集團公司“三嚴三實”專題教育實施方案》的相關要求，圍繞公司生產經營中心任務，高度聚焦領導班子“是否對黨忠誠、是否個人干凈、是否敢于擔當”，認真檢查公司班子成員中存在的“不嚴不實”問題，進一步深化作風轉變，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果。通過學習教育、領導干部講黨課、專題研討會等多種形式，深刻理解“三嚴三實”內涵及重要意義。通過談心、發放征求意見表等方式，經討論匯總后，共發現問題3項，經過研究提出了解決問題的思路和措施，現將對照檢查材料匯報如下。

一、貫徹民主集中制、遵守黨的政治紀律的情況

1.貫徹民主集中制情況：健全各種規章制度，依法依規依程序辦事，不搞“一言堂”，堅持集體討論、集體決策原則。涉及到“三重一大”事項，能夠嚴格按照規范程序進行，按決策結果執行，參加討論的人員，事先溝通、醞釀，決策在執行中得到貫徹，有監督、有記錄、有備案、決策質量和效果取得了明顯效果。在干部任免方面，能夠做到“公開、公平、公正”，發揮了干部個人潛力和特長，優化了干部隊伍，使工作效率大大提高。

2.遵守黨的政治紀律的情況。黨的政治紀律，是各級黨組織和黨員政治活動和政治行為的基本要求，是在政治生活中必須遵守的行為準則。XXX黨總支充分認識黨的政治紀律的重要性，始終堅持利用開展好 “三會一課”，雷打不動地堅持中心組學習制度，通過學習教育和

提醒，強化領導班子遵守黨的政治紀律意識和執行力。先后多次組織領導班子集中學習黨在新時期的路線方針政策和上級領導的重要指示，以及總書記系列重要講話精神，和集團公司黨委的各項重要會議、文件和領導講話精神，用黨的教育、工作方針指導公司工作，明確公司的定位、理念和發展規劃等。在企業生產經營過程中，領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，能堅持運用黨的重大理論指導各項工作，充分保證了決策科學性，確保把中央精神和上級要求全面貫徹落實到實處，為指導全公司工作開創新局面，提供了堅強的思想政治保障。

二、貫徹落實中央八項規定情況

班子能認真貫徹落實中央“八項規定”，采取“刪繁就簡”的原則，直擊重點，切實轉變工作作風。以 “會議實效”為宗旨，減少會議次數和文件發放數量，縮短會議時間和講話；提高工作效率和企業管理水平。一是加強宣傳力度，提高成員意識。公司利用板報、櫥窗、滾動屏幕、網絡、召開學習八項規定會議等途徑，宣傳貫徹中央“八項規定”內容，提高班子成員思想認識，要求嚴格遵守規定，以身作則、身體力行。二是定制度，明要求。制定了《非生產性開支管理制度》并嚴加實施。三是改會風，提效率。根據中央“八項規定”和集團公司相關規定，大力改進會風、文風，摒棄“形式”，注重“效率”，做到精簡會議，縮短時間，注重實質。三是厲行勤儉節約，規范公務活動接待管理、嚴格公務出差管理，每季度的辦公經費嚴格控制在2萬元之內，積極推行無紙化辦公，公務接待費用同比大幅度下降。四是轉換思想，改變作風，以 “求實、創新、協作、爭先”的理念干工作，形成“雷厲風行”的工作作風，將群眾放在首位，及時原汁原味反映

并解決群眾意見，改變以往只提不改或整改滯后的“拖沓”現象。

三、“三嚴三實”方面存在的突出問題

1.政治理論水平不高，思想上存在模糊認識。學習黨的政策理論不夠自覺，參加組織的學習滿足于應付，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不能做到入腦入心，學以致用。

2.深入基層調研少，聽取職工意見不夠。一是班子成員聽匯報多，親自了解下情少；二是直接深入基層一線提要求的多，聽崗位員工意見的少；三是部分工作為了調查而調查，只是聽匯報，看臺帳。

3.責任擔當不強，開展自我批評少。主要是存在“老好人”思想，對工作中出現的不良風氣、消極現象不能嚴肅批評，著力糾正；其次是開展民主生活會次數少，批評與自我批評力度小；批評時多數講的是普遍共性問題，對他人的具體問題講的少。

四、原因分析

通過深刻剖析公司領導班子存在的問題，除了客觀原因外，最主要的是班子成員在宗旨意識、黨性修養等方面的認識，與黨員標準還存在不同程度的差距。在對世界觀、人生觀、價值觀等方面的修養要求不嚴不實。

（一）班子成員學習抓得不緊、不實，學習層次也不夠深入，對”不嚴不實”問題認識不深刻，造成理解不透徹，貫徹不夠堅決。一是未能充分認識到學習的重要性。有時會以生產忙為借口而放松學習，為了完成任務而學習，學習的體現也只是“抄筆記”，只學到淺層面的內容。在學習上有惰性行為，認為學習可以先放一放，等有空了再學，結果就“不了了之”，沒有真正把握這些理論的精髓。二是企業目前困難形勢下,生產中處理的事務也有所增多，認為工作重點是要先把生產

搞順，學習可以放一邊。三是對高尚精神追求不堅定，靜下心來認真學習黨的基本理論知識和業務知識不多；四是有經驗主義心理，覺得自己一直從事管理，底子好經驗多，學不學、學多學少對實際工作沒多大影響，忽視了理論對實踐指導的作用。當面對企業發展中出現的新問題，新矛盾的應變處理能力不足，不能對實際工作中起指導作用。使得理論聯系實際脫節，沒有真正地學以致用，學習并未能起到應有的效果，造成實際工作中的不扎實，對業務知識和管理知識的學習積累還達不到運用自如的要求。未能有效地促進和創新自身工作。

（二）班子成員服務意識淡薄，沒有真正認識到全心全意為員工服務是我們工作的出發點和落腳點。沒有堅持員工第一、基層至上的服務意識。深入實際調研少，深度也不夠。造成的結果是：了解和掌握基層情況相對“膚淺”，解決困難和問題的實效差。沒能站在基層一線員工的立場考慮和解決問題，關心群眾不夠，深入基層群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，沒有想辦法解決員工的實際困難，造成員工對企業熱愛和奉獻精神的不積極。

（三）班子成員對改進作風的認識還不到位、紀律規定執行不夠嚴格，還有敷衍了事現象。缺乏開拓創新意識，不愿意得罪人，做老好人。

（四）制度還不夠完善，與群眾溝通渠道還不能有效利用；干部作風績效考核機制不細，評估不到位。

五、整改措施

（一）堅持加強班子成員思想理論建設和企業管理技能的提高學習。一是切實抓好中心組學習、三會一課學習，在學習內容和形式上積極改進，打破只重視“人在學，心在忙”的形式培訓，注重理論與

實踐的結合，落實好班子學習制度，采取定期檢查學習筆記，抽查學習內容的提問，使大家形成勤于學習分析、善于思考總結的習慣。督促提高學習效果，用于指導工作。抓好黨風廉政教育，重點把理想信念教育作為學習重點，加強班子成員思想建設，提高黨員干部的思想政治道德素質，發揚艱苦奮斗的優良傳統自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，防止思想滑坡；二是緊密聯系公司實際，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，提高工作成效為落腳點，提高分析問題和解決問題的能力，提高駕馭全局工作的水平。三是加強成員綜合素質的提升，提高處理問題的能力，把為人民服務的意識落實到各項工作中，尤其是面對棘手問題，能以高度的政治責任感，去勇于接受挑戰，提高工作效率；堅持實事求是的路線方針政策，來保證執行有力，效果有保證。

（二）以求真務實的工作作風，樹立服務群眾的意識和形象。著重整改脫離實際、脫離群眾、消極應付、推諉扯皮等問題。一是抓班子作風建設，執行好“走動式管理”，讓管理人員“動起來”，不能當不了解實情不解決問題的“辦公干部”；二是調查研究要有嚴密的計劃性，不能為了調查而調查，聽匯報，看臺帳，走了過場，要“以問題為導向”的方式解決實際問題；三是不能只依靠以前的老工作經驗坐在辦公室里搞調研，要實實在在的深入一線，確保決策科學正確，各項工作有序有效開展。四是在各基層組織每月召開不少于一次的座談會，每季度四位公司領導不少于一次深入基層聯系點，了解員工訴求，多方面征求意見，向班子報告調研了解情況，三天內反饋員工意見，有針對性的開展工作。

（三）切實履行“兩個責任”，強化領導干部責任擔當意識。一是

切實履行黨組織主體責任和紀檢監督責任，加強廉政建設，深化和細化“八項規定”在實際生產工作中，應注意和杜絕的方面，并以強化學習的方式來宣傳，設定和明確安全防線。二是根據“三嚴三實”查擺出來的問題，修訂完善公司相關制度，按章辦事，對違反制度規定的，及時制止和懲戒。三是建立、完善干部問責制，對于責任擔當不強，回避問題，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要嚴厲考核。

五、上民主生活會提出的改進措施的落實情況

問題：班子成員艱苦奮斗意識淡薄，坐辦公室時間長，高溫檢修現場指導工作時間過少

整改落實情況：針對此問題，XXX領導班子制定了相應的措施且已經實施，取得了很好的效果。

通過扎實地整改落實，現已經做到：班子成員每天都走訪基層1次，且有詳細的走訪記錄，明確記錄征集了哪些意見、發現了哪些問題、協助解決了哪些問題、未解決哪些問題等內容。同時，公開了舉報電話和郵箱，明確了紀檢人員職責，對于職工群眾的舉報內容，第一時間進行調查并通報調查結果。

六、努力方向

（一）注重理論與實踐的結合，增強學習的主動性，起到學習的實效性。增強干部創新爭先的意識和務實協作的大局意識。對職責范圍的工作不推諉，不拖延；協作工作淡化邊界，全力以赴，工作開展統籌性強，實效性強。

（二）進一步完善落實各項規章制度。明確權責為重點的工作機制的建立，使踐行“三嚴三實”要求長效化。

（三）深入推進黨務公開工作，暢通上下互通渠道，堅持問政于員工，問計于員工。利用職工座談會等形式，暢通上下溝通的渠道，鼓勵員工講真話，營造民主討論和民主監督的環境，逐步建立讓員工參與企業經營管理的常態機制與渠道。加大各項工作透明化、公開化，增強員工的責任感、緊迫感與榮譽感；同時充分發揮集體的智慧，為公司精細化管理、挖潛增效、降本增效等工作增添新助力。

（四）促進班子改變工作方式，轉變作風。通過下基層的溝通，收集員工所關注的問題，有顧慮不匯報卻需解決的問題，去及時處理；領導班子宣傳到崗位，主動講政策到一線，使公司形勢任務、重大方針政策、發展建設情況能及時傳遞到公司全體員工，調動員工對企業的使命感。

（五）堅持求真務實，抓好班子建設。改進領導方式和工作方式，堅持領導班子成員聯系群眾制度，開展好領導班子成員包班聯系點工作，密切與基層群眾的聯系，增強服務意識，提高管理水平，提高工作效能。

第四篇：公司領導班子“三嚴三實”對照檢查材料全解

公司“三嚴三實”民主生活會

領導班子對照檢查材料

（2015年12月）

各位領導、同志們：

自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，公司領導班子按照集團統一部署，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神特別是關于“三嚴三實”專題教育的重要指示，緊緊圍繞“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權”三個專題要求，認真對照省委提出的九個“查一查”、集團公司專題教育黨課上點出的突出問題，聯系班子和個人實際，結合黨員干部和職工所提意見建議，深入查擺“不嚴不實”問題，嚴肅認真開展批評和自我批評，深刻剖析問題產生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，現對照檢查如下。

一、存在的問題和不足

（一）對黨忠誠方面

領導班子雖然能夠嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，在言論、行動、立場、方向和路線上自覺維護黨的形象，視組織紀律為高壓線，堅決維護組織紀律的權威性，相信組織、依靠組織、服從組織，堅決服從組織的決 定和安排。做到了對上負責、對下負責、對己負責，但仍然存在以下問題：

一是憂患意識不足。由于我們是企業單位，班子成員中不同程度存在重生產建設，輕黨建思政的思想，對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不夠深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難認識還不到位，還不能很好地站在夯實黨的執政基礎的高度來抓企業黨的思想建設、組織建設等工作。主要表現在，面對公司今年以來生產建設、工程建設等存在諸多困難的壓力，領導班子把工作的主要精力用在了完成增儲建產任務上，班子成員雖然經常下基層，但大多時間抓了生產任務的落實，對基層黨的建設強調的相對較少，放松了這方面的工作。

二是政治敏銳性不高。對黨和國家的重大戰略決策關注程度不夠，學習僅限于中心組層面，被動學習的多，主動學習的少；對當前石油化工行業面臨的困難和危機，特別是集團公司形勢的嚴峻性認識還不夠到位，還不能把應對危機戰勝困難當作企業最大的政治來研究問題，部署本單位和自己分管的工作。主要體現在：組織學習黨的思想理論、路線、方針、政策等方面不夠主動積極；班子對開展“三嚴三實”專題教育活動認識不深，部分同志在活動開始之初，有不以為然、等待觀望心態；對企業當前面臨的形勢任務認識不夠到位，對困難的長期性和任務的艱巨性認識不足，向基層職工深入宣傳形勢任務和及時向上級反映基層職工訴 求方面做的還不夠好。

三是大局意識不強。領導班子工作中還存在一定的本位主義思想，在貫徹執行上級決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，有時會出現打折扣、不到位現象。具體表現為：個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨政會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”；一些單位和領導干部面對困難和問題不是積極主動解決，而是等待觀望、看上面出什么招，能躲就躲，躲不了就拖；有的單位和

部門對基層單位提請公司辦理的問題解決還不夠及時，審批或決策的周期過長，辦事流程復雜，過于程序化，請求的事項不能及時答復和解決，影響了辦事效率。

（二）個人干凈方面

一是修身做人有待加強。具體表現為：領導班子理論學習缺乏積極性主動性，理論水平停留在一般化。有的同志滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面，對黨性修養和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節；對為官從政的品德要求認識不清，道德品質的示范、導向和凝聚效應不強，堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高，聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和方式單一；講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高。“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高；勤儉節約意識不足，個別同志在當前企業面臨困難的的情況下，帶頭過“苦日子”、“緊日子”的意識不強。比如，有些機關部門辦公室用電、用水及辦公設備使用不夠節約，電腦長開，燈光長明、紙張浪費、24小時開空調現象仍有發生；廉潔自律不夠嚴格。工作要求多，廉潔自律強調少，尤其是對公司熱點部門的廉政風險點排查工作開展得還不夠徹底，對干部隊伍作風建設方面存在的一些突出問題，提醒的多，整治措施和辦法少，強調自覺改正的多，主動糾正的少。

二是用權律己不夠嚴格。形式主義依然存在。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效；有時上級開會發文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。官僚主義還有殘 余。聯系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。廉政紀律有待加強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，與自己關系不大，對分管領域的黨風廉政建設過問較少，有時甚至對已出現苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。教育警示未觸及靈魂，對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。

三是干事創業積極性不夠高。履職盡責還存在差距。公司經過幾年發展，各方面得到了長足發展，有的同志有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。攻堅克難缺少主觀能動。面對嚴峻的發展形勢，有的同志革命意 志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，有的在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，缺乏求進求為、銳意進取意識。謀劃工作不全面。領導班子只著眼當前的增儲上產任務，對公司長遠發展的方向集體研究探討還不夠，雖然工作思路都很好，但對公司長遠藍圖規劃的指導性不強。在重大工程建設上，往往由于班子在項目上論證不充分，基礎資料掌握不全面，對管理中的諸多問題和復雜性估計不足，預見性不夠，導致部分工作存在偏離實際。

（三）敢于擔當方面

部分班子成員存在工作只求過得去，不求過得硬的想法，面對深層次矛盾迎難而上、奮力攻堅的主動性不強；在觸及既有權力關系和利益格局的問題時不敢亮劍、不愿破除阻礙；在面對歪風邪氣時不敢較真、不狠抓嚴管。部分黨員干部包括領導干部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖；“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說；只要不出事，寧愿不做事。有的同志擔任領導職務時間較長，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能與時俱進，存在經驗主義；有時過于強調“規矩”和“程序”，習慣于用老辦法解決新問題，對一些不合時宜的條條框框不敢大膽突破，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試 敢干，敢為人先的氣魄。個別同志對工作瞻前顧后、畏首畏尾，不愿意批評、不敢擔責，浮于表面、照顧面子，怕得罪人，缺乏對重點工作親力親為的勇氣和攻堅克難的精神。

（四）真改實改方面

在黨的群眾路線教育實踐活動中，班子成員共開展各類調研、座談XX余次，訪談XXX余人，征集到意見建議X大類XX條，經班子成員認真研究，歸納整理為XX個具體問題，分近期、中期、長期三個類別進行了整改。截至目前，整改落實工作基本完成，但從整改過程看，還存在一些不嚴不實問題。一是思想上對整改工作不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，沒有真正引起足夠重視，致使各級機關干部作風沒有得到徹底好轉。如不按時上班、中途早退，開會遲到、工作干勁不足、積極性不高、執行力不強等現象時有發生，有的單位對機關工作人員要求不嚴、監管不力，工作人員在上班時間干私活、玩手機、上網炒股、聊天、打牌、玩游戲、聽音樂、看小說、淘寶及觀看影視節目等與正常工作無關行為。二是制度有待進一步完善。盡管我們制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、公務車輛使用、招投標程序、人事管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善，有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重 點環節的管理和約束還需進一步加強；對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規范；對中層干部和普通干部培養重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法，在具體工作中需持續抓好整治。

二、存在問題的原因分析

公司領導班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：

（一）理論學習沒有持之以恒。一是存在“重業務、輕理論”的思想，對政治理論學習的重要性認識不足，總認為“大道理都懂”，政治上是堅定的，是經得起檢驗的，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，從而淡化了政治學習和黨性修養，疏于學習提升。二是認為理想信念是否堅定在日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內也不能見效。由于忙于日常事務，學習興趣不高，對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。同時還存在死記硬背，生搬硬套現象，學習效果不明顯。三是不重視理論功底和理論素養的提升，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題解決的還不夠好，在思想上對“四風”問題的認知力不夠深刻，在行動上也缺乏堅實的抵抗力。

（二）宗旨意識扎根不牢。一是班子成員都有基層工作經歷，思想上認為來自群眾、與群眾聯系緊密，實際上隨著職務的提升，宗旨意識教育有所放松，群眾觀念也有所模糊，認識和踐行群眾 路線有一些不到位的地方，客觀上有脫離基層和群眾的傾向。二是思想深處還沒有完全解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。領導班子考慮對上多，謀劃對下少，沒有始終把職工群眾滿意作為檢驗班子工作效果的唯一標準，個別同志正確的政績觀堅持得還不夠牢固。三是“官本位”思想依然存在。個別同志下基層落實工作沒有真正沉入到生產最前沿，對基層一線職工的工作生活關心關愛不足；部分機關部門主動了解基層情況，主動掌握基層問題和主動為基層提供服務的意識不強，對基層反映的突出問題重視不夠、解決不力。四是批評監督制約機制不完善。個別同志在價值觀中講中庸，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應有的批評，使群眾監督難以開展起來。

（三）黨性修養標準要求降低。一是班子成員平均年齡偏大，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。二是價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，對比“三嚴三實”、要求和焦裕祿等先進典型，確實存在差距。三是有的同志覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有余，干事創業熱情不高，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭有所減退。四是圖安逸、求穩守成的思想有所滋長，勤儉節約意識有所減退，從嚴自律觀念有所淡化，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風上有所放松。個別同志心理懈怠，有“船到碼頭車到站”想法，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。

（四）責任意識有所淡化。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，因此產生了一些老好人思想。二是執紀問責不嚴，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是批評和自我批評開展的不夠，班子成員在批評與自我批評過程中，基本能夠做到講黨性、講原則、講真話，但一定程度上還存在著形式主義、老好主義的苗頭。比如，過去個別同志在民主生活會上不夠坦誠，批評不觸及實質，而是蜻蜓點水，自我批評不敢揭短亮丑，而是避重就輕。

三、今后的努力方向及整改措施

針對查擺出來的問題，公司黨政將以“三嚴三實”為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。

（一）強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力 認真學習、深刻領會總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、集團公司保持高度 一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、集團各項重要決策部署，為企業發展多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂企、憂民意識，樹立正確的權力觀、政績觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”責任；突出談黨性、談作風、談自律，班子成員開展好經常性談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。進一步完善各類學習計劃和學習制度，豐富學習內容，靈活學習方式，做到真學真用，活學活用。

（二）強化宗旨意識，踐行群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯系

一是密切聯系職工群眾。改進調查研究方法，多到最基層偏遠隊站調研督促和指導工作。班子成員結合各自分工和業務，每年要確定1-2個課題開展調查研究，并形成有情況、有分析、有對策的專題調研報告，提出一批有價值、有見地、有前瞻性的政策建議，為公司科學決策提供有效參考。主要領導每月深入基層 調研不少于7天，班子成員每月深入基層調研不少于10天。二是做好服務群眾工作。公司領導班子開展進隊站、進班組、進現場、進職工、進家庭“五進”活動，定期帶隊深入聯系單位指導工作，解決問題；對口幫扶困難職工，做好扶貧濟困工作。要建立定期走訪制度，完善走訪職工記錄，記好“民情日記”，每年深入一線及職工調研時間累計不少于60天。三是定期開展組織活動。班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。要進一步加強基層黨支部建設工作，進一步發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用；要暢通職工訴求和意見建議表達渠道，提高職工代表建議提案辦理質量，充分發揮民主管理和民主監督作用。

（三）扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制

一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據、打牢群眾基礎。完善并嚴格執行黨政聯席會議事規則，會議議題至少提前兩天分送至分管領導同意后，報公司主要領導審定，確保重大問題由集體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加務實、工作更加積極的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”和焦裕祿式的好干部為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好干部日常考核，動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改進作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀檢監察工作創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

（四）長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民

聚焦“四風”問題，持續抓好作風建設專項治理，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內容和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改進學風，以優良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏 力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行為不規范問題，嚴肅查處執紀不公，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴格執行公車管理使用有關規定，規范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。九是堅持正確用人導向，整治違規選用干部等不正之風，細化完善“干部日常考察考核方式。

總之，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，嚴格按照集團公司工作部署，緊緊圍繞中心工作，帶領全體干部職工，立足工作實際，一心一意謀發展，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障能力，為實現平穩向好發展做貢獻。

第五篇：三嚴三實對照檢查材料

“三嚴三實”對照檢查材料

總書記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對干部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員干部都應努力將“三嚴三實”內化于心，外化于行。近段時間，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況匯報如下，不妥的地方請同志們批評指正。

一、存在的主要問題

一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點；學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

二是創新能力有待加強。自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照***慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，上面安排什么就盡力干好什么，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規”，怕越位，怕背包袱。

三是工作作風仍需轉變。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是業務知識學習不夠。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。

五是服務意識淡薄。關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

（一）、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究問題少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

（二）、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念；對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹；沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

（三）、工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向和措施

（一）、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。

（三）、端正學習態度，自覺、主動學習工資福利相關政策法規。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強業務理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。