第一篇：五好五優好干部事跡

五好五優好干部事跡

“五好”“先進基層黨組織”的標準：

一是領導班子好。

二是黨員隊伍好。

三是工作機制好。

四是工作業績好。

五是群眾反映好。

"五帶頭”“優秀共產黨員”的標準 ：

一是帶頭學習提高。

二是帶頭爭創佳績。

三是帶頭服務師生。

四是帶頭遵紀守法。

五是帶頭弘揚正氣。

五好黨員事跡材料參考

他是一名共產黨員，用他的模范行為實踐著一個共產黨員錚錚誓言。

他是一位良師，在教壇上默默耕耘了30多個春秋，育得桃李芬芳。

他是一位益友，在工作中用人格影響著他的同仁，共同為理想奮斗。

他不為名利，在中層的崗位上一干就是20多年。

他追求卓越，在他從事的工作中都有別樣的輝煌。

他認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”精神和科學發展觀，認真學習黨的“十七大”文件精神，努力鉆研業務，成為本學科的教學骨干。

2001年被評為國家級骨干教師;2005年被評為河南省教育廳學科技術帶頭人;他所主持的科研課題，先后有三項獲得省教育科研成果二等獎和三等獎;1995年評為南陽市優秀教師，在教師節上受到表彰;2003年被評為河南省教育科研先進個人。2011年被評為教育廳關工委先進個人;2010年被評為南陽市關工委先進個人。2010年參加南陽教育局舉辦的家教優質課獲得市級一等獎。

在工作中他發揮共產黨員的先鋒模范作用，在工作崗位上頻創佳績：

1994年——1995年，在學校領導下，他帶領初三老師，用昂揚的激情，創造出——中升學歷史上的最佳業績。

1995年——2001年，他率領——中寄宿班的師生，讓激情燃燒，用不凡的業績在全市范圍內贏得贊譽的口碑，形成了——寄宿班閃亮的品牌。

2001年——2003年，他主持學校教科室工作，和老師們一起掀起科研興校的教研之風，得到上級相關部門的高度贊賞，學校也被評為河南省教育科研先進學校。

2003年，他帶著創業的激情，肩負著學校領導和全校師生的重托，進行——歷史上第二次辦學模式的嘗試，使——中分校一躍成為社會上令人向往的學校。

2009年，受學校的委派，組建學校家長學校。從此，他在一個全新的崗位上延續著他的教育人生，為學校所有的學生改善家庭教育環境，為所有的家長和孩子架起教育和溝通的橋梁。他辛勤播種，樂此不疲，為更多的家庭播種幸福，為更多的學生播種希望。2011年由于我校家長學校工作成績突出，被國家婦聯、教育部、國家關工委等部委命名為“國家級示范性家長學校”稱號，2010年被省教育廳命名為“河南省優秀家長學校”、他是我校關工委秘書長，在他的策劃下，在學校黨支部領導和大力支持下，2010年我校被市教育局關工委評為“優秀單位”，并作為先進代表在大會上做關工委工作先進經驗介紹。

在工作上他深入教學一線，從未離開過他心愛的課堂，視學生如子弟，把愛奉獻給了他深愛著的學生，深得學生的擁戴。在歷年的評教活動中，廣泛受到學生和家長的稱贊。

在人品上，他實踐者共產黨員的楷模作用，用自己的行動影響了一批教師和學生。和他共事和接觸過他的人，都會感覺到他是一名共產黨員先鋒作用的實踐者。

在爭先創優活動中，我校黨支部愿推薦上瀕同志為五好黨員請上級黨委審查。

第二篇：五好干部

“五好干部”怎么做大討論

楊吉

習總書記指出：新時期優秀干部標準—“五好干部”，即信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。如何成長為一名“五好”干部，我們必須做到以下幾點。

一、信念堅定有志氣

我們黨的先驅者在建黨之初就有堅定的理想信念，才能攻堅克難、無堅不摧，得以迅速成長壯大，成為執政黨。作為一名好干部，最重要的是信念要堅定，堅定信仰馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，以黨的政治理論武裝頭腦，有大局觀念，在大是大非面前保持清醒的頭腦，堅決抵制任何不良思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定崇高信仰和追求，堅持為黨、為國、為民，不求回報，把黨的事業高于一切、黨性原則高于一切放在首要位置，終生踐行共產黨人的莊嚴承諾，恪守人民公仆的精神高地。深刻理解“五好干部”標準的重要意義、具體內涵，從政治素養、職業操守、作風形象三個層面細化詮釋黨員干部“五好”的具體標準；要在準確把握“五好”標準的基礎上，加強修養、加強學習、加強實踐鍛煉，把“五好”干部從標準層面落實到實踐層面，體現在干部隊伍建設之中。

二、服務群眾接地氣 為人民服務是我黨的宗旨，“一切為了群眾、一切依靠群眾”深刻的描述了黨和群眾的關系：互相依靠，我們依靠群眾而強大，群眾依靠我們而幸福，我們黨和群眾的關系就是魚水關系、血肉關系。作為一名新時期的干部，理應心懷對群眾的感恩之心、對革命先烈的崇拜之情，一心一意為民服務、牢記全心全意為人民服務的宗旨，無私奉獻，樹立群眾利益無小事的觀念，踐行黨的群眾路線工作方法，將公仆意識和為民情懷體現在工作中、生活中，堅持到基層去，把最普通、最底層群眾的呼聲帶上來，為民多辦實事、好事，多為民解難事、解愁事，這樣，我們才能相互依靠，共榮共生。

三、勤政務實有才氣

信念堅定和宗旨意識是勤政務實的首要條件，一個“勤”字，就是要勤學、勤思、勤動、勤快，不僅要“勤”，還要充分把握原則性和靈活性的關系，掌握工作技巧，善學、善思、善謀、善為。務實是事業成功的基石，堅持嚴謹、細致、高效、敬業的工作態度，開闊思路、深入研究、把握規律、解決矛盾，始終做到“工作當作學問作、事業當作家業干、群眾當作親人看”。唯有務實，才能鋪就通往成功的道路，嘴上說得響亮、不如干得漂亮；唯有務實，發展的成果才能看得見、摸得著，群眾才會真正受益。加強衛生行政管理知識與法律法規的學習、實踐，深入研究、開拓思路、把握規律、解決矛盾，不斷錘煉自我才氣，提高駕馭衛生監督和行政執法的能力。

四、敢于擔當有勇氣

勇于創新、敢于擔當，是新的歷史時期成為“五好干部”的重要特征，工作要取得進展和突破，必定要跳出常規思維，必須要有創新觀念和舉措，在某些過程中難免要遇到困難和挫折甚至失敗，這時要求干部要能擔當，敢于擔當，不能逃避自己應該承擔的責任，有則改之、無則加勉，保持敢于擔當的勇氣，主動擔當的意識，自我擔當的習慣，敢于直面責任，迎難而上，不爭功諉過，不拈輕怕重，不囿于過錯，對上對下負責任，履職盡責、積極作為。

五、清正廉潔有底氣

古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。要想成長為一名好干部，身懷正氣、清正廉潔是必修課，只有一身正氣，才能煉就金剛不壞之身，由內自外集聚成一層防腐拒變的“鐵布衫”、“金鐘罩”。堅持反腐倡廉和警示教育學習，在需要面前學會選擇，在誘惑面前學會放棄，在原則面前學會堅守，始終堅持清廉自守、干凈干事的作風，保持學習和警省的態度，自筑“防火墻”，自設“高壓線”，凈化思想、清醒頭腦，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，做到一身正氣、一塵不染。

第三篇：五好干部

五好干部

近期，習近平同志在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“五好”干部標準。

黨性強。奧維德曾說過：“有信念的人經得起任何風暴。”當前，我們黨不僅擔負著團結帶領全國人民全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的歷史重任，而且面臨著四大考驗，存在著四大危險。在此關鍵時刻，作為黨建工作重要的參與者與執行者，組工干部必須加強黨性修養，與中央保持高度一致，全力做到聽黨指揮不打折、貫徹精神不敷衍、狠抓落實不走樣。切實做信念堅定的表率，確保經受住考驗，防范住危險。

有真情。孔繁森同志說：“一個人愛的最高境界是愛別人，一個共產黨員愛的最高境界是愛人民。”這是好干部心中對普通民眾的“情”，感情決定態度，感情決定行動，組工干部在工作中就要帶著為民服務的真感情去深入群眾，到群眾中去夯實基層組織、考察干部德行、發現后備人才、發展群眾黨員。將基層組織建設好、領導干部選用好、各類人才凝聚好、黨員群眾培養好，以自身的工作成效切實做好服務群眾的表率。

勤政務。汪汲《座右銘類編?勤儉》中提到：“大抵天下事以難而廢者十之一，以惰而廢者十之九。”可見保持勤政務實的工作作風是事業成功的重要保障。組工干部應充分發揚好該優秀作風，主動而堅決的抵制四風。在工作中要將學好業務技能和拓展工作視野相融合，將創新工作思維和狠抓工作落實相融合，將完成常規工作和扭住重、難、亮點相融合。努力做到用心謀事、用情做事、用力成事，全力創造精致化、精細化、精品化的工作業績，切實當好勤政務實的表率。

講原則。托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”因此成事者，都能敢于擔責。組工干部肩負著基層組織建設、干部選用管理、人才吸引凝聚等多項黨建組織任務，責任重大。要做好本職工作，面臨著權力關、素質關、人情關等多方面的考驗，這就要求組工干部必須具備敢于擔當的勇氣、能力、胸懷和底氣。在工作中錘煉出敢于探索、敢于實踐、敢于負責、敢于奉獻的品格。堅守工作原則不動搖，切實當好敢于擔當的表率。

守紀律。古語云“一心為公自會寵辱不驚，兩袖清風始能正氣凜然。”黨的十八大報告也提出：“必須堅持維護社會公平正義。”作為黨建工作的重要組成部分，組織工作的公正與否直接影響到了整個社會的公平正義。因此組工干部必須強化“莫伸手，伸手必被抓”的律己意識，嚴守清廉這條底線，堅決抵制“四風”，堅持公道正派，切實做到經得起誘惑，守得住清貧，努力爭當清正廉潔的表率。

第四篇：五好干部

五好干部”總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，這是黨中央從實際出發，對新時期“好干部”的基本要求。那么，怎樣才能成為“五好干部”？

信念堅定，做有志氣的干部。新時代的黨員干部，在紛繁復雜的國內外形勢下，就要堅定黨性原則，堅定中國特色社會主義理想信念，才能時刻保持政治上的清醒，堅持正確的政治方向，遵守好黨的紀律，維護黨的形象。對是與非、真與假、善與惡、美與丑、榮與辱要涇渭分明，擇善而從，任何情況下都要做到理想信念不動搖，立場觀點不模糊，黨的宗旨不淡忘。

為民服務，做接地氣的干部。一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，人民群眾不會青睞高高在上、官貌威嚴的“洋”干部，而是喜歡真情為民、能與群眾交朋友的“土”干部。黨員干部一定要牢固樹立群眾觀點，解決好為誰負責、為誰服務的問題。把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，自覺踐行黨的群眾路線、加強黨的群眾工作，是黨和國家事業發展進步的根本保證，是我們迎接挑戰、開創未來的法寶。

勤政務實，做有才氣的干部。黨員干部為群眾做好事、辦實事、解難事，是人民賦予的使命，也是群眾的期盼。一是要有干事的激情。二是要有干事的本領。古人云：“君子恥其言而過其行”,習近平總書記說:“衡量干部的好與差就是看他能不能辦實

事，能打開局面。”人民不需要只會高談闊論、歌功頌德、“說成績一馬當先、說干事爭相靠邊”的黨員干部，人民需要的是求真務實、勤政為民的好干部。

敢于擔當，做有勇氣的干部。敢于擔當是一個干部所必須具備的素質，也是新形勢下對黨員干部提出的更高的時代要求。我們不僅需要能干事、敢干事的干部，也需要敢于擔當的干部。要增強敢于擔當的勇氣。擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，這種勇氣和力量，只能來源于堅定的理想信念。

清正廉潔，做有底氣的干部。黨員干部的權力是人民賦予的，那么手中的權力就必須始終用來為國家和人民謀利益，而不能把它變成謀取個人或少數人利益的工具。當今社會經濟浪潮風起云涌，各種利益誘惑不斷交織，一些人原本清晰的廉恥觀模糊了，原本堅定的思想開始動搖了。無私才能無畏，自身不干凈、不純潔就沒有當干部的資格和底氣。保持黨的純潔性，一方面要求每一個黨員干部都要講黨性、講原則，堅決和不正之風作斗爭；另一方面，關鍵是自身要清正廉潔，到什么時候都能肩膀硬、腰桿直。如果在廉潔自律上放松了警惕，很容易出問題。任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。總書記強調，好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。作為黨的干部，要始終用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自

勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，用自己的實際行動來詮釋新時期“五好”干部的真諦。

黨員干部應該樹立怎樣的權力觀，、地位觀，利益觀 必須解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題

世界觀是指人們對世界總的和基本的看法。共產黨人應當具有馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，它是唯一正確的、科學的世界觀。從一定意義上說，世界觀就是人生的“總開關”，這個開關工作正常，人就有明確的前進方向；這個開關出了毛病，人生就會迷茫甚至步入歧途。在現實生活中，為什么同樣是黨員干部，絕大多數能夠嚴于律己，時時想著廣大人民群眾的利益，而有的人卻追求一己私利甚至墮落成腐敗分子呢？根本原因就在于不同的世界觀對人們有著不同的導向作用。因此，要樹立正確的利益觀，首先就要樹立正確的世界觀，這不但是對年輕同志的要求，老同志同樣應當不斷改造世界觀。總之，要樹立正確的利益觀，就必須首先樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念。這就需要我們認真刻苦地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習江澤民同志的重要論述，并且要堅持不懈，做到學習、學習、再學習。

2、必須樹立正確的權力觀和地位觀

我認為，權力觀、地位觀和利益觀是緊密相連、相互制約的關系。對于黨員領導干部來說，權力觀是基礎，有什么樣的權力觀，就有什么樣的地位觀和利益觀。道理很簡單，試想，一個人的權力觀是扭曲的甚至是錯誤的，你能指望他具有正確的地位觀和利益觀嗎？肯定不能。同樣，如果一個人的利益觀是錯誤的，他的權力觀也決不會

是正確的。可見，要樹立正確的利益觀，就必須解決好權力觀并進而解決好地位觀的問題。有的黨員領導干部把黨和人民賦予的權力當成私有財產，利用職權謀取私利。

3、必須保持和發揚艱苦奮斗的光榮傳統與作風

以貪圖享受、鋪張浪費為特征的享樂主義，是資產階級利益觀的典型表現，要樹立正確的利益觀，就必須同享樂主義作堅決的斗爭，就必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，堅決反對奢侈浪費的惡習。

領導干部受到外界各種消極的東西的影響會日益增多，在這樣的情況下，不樹立正確的利益觀，就難免犯錯誤，甚至走向犯罪的道路。而要樹立正確的利益觀，絕對離不開保持艱苦奮斗的傳統作風。但總有那么一些人不相信這樣的道理，他們不惜揮霍浪費，一門心思地追求安逸和享受，車子越坐越小，房子越住越大；什么東西都敢要，什么地方都敢去，什么人的錢都敢拿。

玩物足以喪志，奢侈必將失德。黨員干部想奢侈享樂多了，想黨的事業必然就少了；離燈紅酒綠近了，離人民群眾必然就遠了。久而久之，不犯錯誤才怪呢！正因為如此，我們的黨員干部一定要在保持艱苦奮斗作風上下一番功夫。一要加強思想修養，防止享樂思想的滋生；二要注重防微杜漸，保持嚴謹的生活態度；三要強化監督意識，把自己置于黨組織和群眾的監督之下；四要發揚奉獻精神，為了黨和人民的事業生命不息奮斗不止

第五篇：五好團支部事跡

從小事抓起，從點滴做起 ——河南省“五好團支部”創建申報材料

車間團支部在局、廠團委的指導下和一聯合車間黨政領導的支持和幫助下，團支部緊緊圍繞生產經營實際開展了扎實有效的活動，以一“路”一“報”工作貫穿始終做好青工思想政治工作。團支部連續三年被評為油田“五四紅旗團支部”，車間連續三年榮獲油田“先進集體”稱號，車間里涌現出河南油田“排險標兵”稱號1人，油田“青工崗位技術能手”5人等。

一、以“三個代表”重要思想武裝青年思想陣地

1、支部始終堅持對團員進行“三個代表”重要思想、青年道德修養的教育學習。充分利用“三課兩會”和黑板報等各種形式進行經常性的教育。使團員青年通過學習，掌握并深刻領會“三個代表”重要思想對我黨建設工作的重要意義及其先進性。努力培養團員青年們良好的道德品質、道德行為和道德習慣，做一個對社會、對國家、對企業有用的人。從而能針對性的作好青工思想政治工作。

2、認真做好團員青年的思想穩定工作。牢固樹立“以人為本”的工作指導思想，不斷加強思想政治工作，把做好車間生產服務工作作為思想政治工作的出發點和落腳點，在廠幾次改革工作里團員青年的思想及工作情況時有思想不穩定情況。針對這一點，我們支委經常以談心等形式開展青工思想調研，及時掌握反饋青工對企業改革、生產生活的看法。通過耐心細致的思想教育，使大家增強戰勝困難的信心和決心，轉變了思想觀念，統一思想和認識，認真學習，敬業愛崗，使自己在任何工作崗位上都要無愧于共青團員的光榮稱號。

二、求實創新特色活動

1、創建“青年文明路”加強車間雙文明建設

從2003年起團支部針對生產裝置內主空室到白土裝置庫房前150米路段衛生進行清理維護，以志愿報名的形式成立了“青年文明路志愿服務隊”，并分為四個小隊，輪流長效維護。文明路創建活動由點及面，成為支部青年志愿者活動的主線和載體，有效地樹立了支部形象，并創建青年文明路路標，舉行了揭牌儀式。活動長期開展以來，使每周

定期的服務清理工作成為有形的教育，教育全體職工愛護公物、講文明、講衛生，在車間形成良好的文明氛圍，得到了團委、車間的好評。各班團小組在此活動的基礎上，對生產裝置周邊將近400余米地面進行了清理、翻新、平整，團支部以開墾實驗田活動為依托綠化周邊環境，經過一年的實踐，裝置西側種的竹子和月季、美人蕉郁郁蔥蔥、百花盛開，外車間紛紛來欣賞、吸取經驗，團支部決定在裝置周圍全部進行綠化，美化我們的車間。創建青年文明路活動的開展已無形的貫穿于團支部的各項活動中，提高了青工文明理念，增強了團支部的號召力，凝聚力。

2、創辦支部小報《團星閃爍》，全面促進支部建設

從2003年7月，團支部在得到廠團委和車間的大力支持下，本著“建設支部文化，倡導團隊精神”的宗旨，以“雙學”工作為依托，在車間內部開辦支部團報《團星閃爍》，該小報為彩色版，A4版面，每月一期，設立學習版，技術論壇版，支部公告版，簡訊版等，成為車間生產工作和共青團工作的一面窗戶，將我們工作的方方面面、點點滴滴及時、迅速的展現在大家面前，討論，學習，不斷提高。比如我們開展的崗位明星活動，通過小報進行工作總結的公示，小報反饋成為次月考核依據，使崗位明星活動實效長遠。小報經過10余期的出版，得到了車間職工的高度評價，培養團員寫作興趣，提高團員寫作水平并有效的促進了通訊報道任務的完成。《團星閃爍》小報還是青工團知識學習的最好途徑，學習直觀，便捷，比如我們團員在青年志愿者問題上存在疑惑，投稿反映，我們支部就通過小報答題的形式以青年志愿者學習問答為版面，結合廠工作實際解答青工疑惑，大家通過小報都能看到，效果不言而喻。今年我們支部《團星閃爍》將進一步完善機制，重新成立了4人編輯組，我們相信《團星閃爍》在廠團委、車間領導，車間團員青年的大力支持下，一定越辦越好。

三、優化操作、降低車間成本，扎實開展支部“創新創效”活動

1、由于團支部直接參與生產，我們的活動對車間的生產經營活動起著保證順利生產、節能降耗、提高經濟效益的作用。確立了降低“裝置燃料油消耗”項目，在具體操作中我們以生產優化操作、降低車間成本為核心成立了監督領導小組，制定了考核辦法，尤其我們針對青年安全生產示范崗，提出了更高的要求，要在日常工作中能起先鋒模范作用，活動的開展收取了很多合理化建議，并有多項在今年整改中給于實施，并且團支 1

部與車間行政統一建立了優勝班組獎勵機制，每月對各班進行設備、工藝、安全環保等方面進行綜合考評的同時，加入對創效指標完成情況的考核，對考核成績前兩名分別給予600元和300元獎勵，并將各班組每月評分累加，作為年底評先依據。班組每個崗位、人員為爭得優勝班組，自我加壓、自我管理，增強了班組人員的團結協作和團隊精神。團支部在2005年確立了“降低裝置燃料油單耗”項目，爭取多的項目報批，為企業真正的節能、降耗、增效，盡自己的一份力。

2、在2004年取得的某些經驗上，繼續開展技能競賽活動。團支部堅持崗位練兵活動，一月一練，促進青工操作水平的提高，支部多次帶頭組織青年團員裝置安全事故演練，裝置加熱爐管由于溶劑腐蝕嚴重，多次穿孔，青工們通過崗位練兵和事故演練的學習，數次在爐管滲漏未穿前就已發現，避免多次爐管穿燃事故，崗位在夜間巡檢中，及時發現裝置冷凍溶劑氨由玻璃管泄露，并及時進行了有效的緊急處理，避免了一起重大著火事故，保證集體和國家利益損失，被評為2004油田排險標兵。

幾年過去了，我們勤奮工作，發展自我，在一些領域取得了一定的成績，但是，成績只代表著過去，今后我們將認真對照“五好”標準，從小事抓起，從點滴做起。不斷加強團支部建設，爭取取得更大的進步。

車間團支部

2005 2