第一篇：樹立典型是宣傳思想政治工作的重要方法

樹立典型是宣傳思想政治工作的重要方法

溫濤

企業的中心任務是搞好生產經營，提高經濟效益。企業宣傳思想政治工作必須服務于這個中心，結合經濟工作一道去做。實踐證明，如果離開了生產經營這個中心，企業宣傳思想政治工作就會脫離實際，無的放矢，失去它的目的性、針對性和生命力。

企業生產經營工作是有具體目標和指標的，而目標和指標的實現，在很大程度上依賴于企業全體員工的進取精神和努力程度。如何調動員工的工作積極性和勞動熱情，除思想引導、調整利益關系等措施外，樹立典型也是宣傳思想政治工作中的一個傳統和成熟有效的做法。根據筆者所在企業的實踐經驗，應重視從以下四個方面來做好這項工作。

一、以人為本，形成典型培育、選樹、推介的有效機制 企業應把加強典型培育、選樹作為大力實施人才戰略的重要途徑，注重做好三個方面的工作。

一是在黨組織每年的工作要點中，對加強先進典型培養、樹立、宣傳方面的工作要做出部署，對如何開展這項工作的方式方法根據不同時期的形勢任務提出具體要求，指導工作正確開展。形成在每年“三八”、“七一”及年終對女工先進、黨組織及黨員先進、生產經營工作先進樹立表彰的激

勵機制。

二是對技術、質量、管理等方面的典型人才，建立評聘晉升制度。如某公司通過設置主任工程師、首席主任工程師、廠級專家、技術質量專家、首席操作工和首席管理者、金牌首席操作工以及分廠廠長助理、部長助理等一系列晉升臺階，讓一些普通的技術人員、操作工、管理人員有機會崗位成才，享受相應的待遇，并形成長效機制，從而極大地調動了員工努力學習、刻苦鉆研、創造創新的積極性，一大批優秀專業人才脫穎而出，成為公司技術、管理、生產等各層面的核心骨干力量，較好滿足了企業對各類人才的需要。

三是在內部先進典型培育成熟的基礎上，對具有推介意義的典型，積極向上級部門進行推薦表彰，獲得上一級的表彰，不僅僅是個人的榮譽，同時也會極大提高企業在社會和市場的美譽度，也會在企業內部引起極大反響，形成更強的榜樣激勵效應。

二、加強典型管理工作，促進骨干隊伍成長

先進典型的培育、選樹固然重要，但典型的管理工作如果做不好，就會使典型的意義大打折扣，甚至造成負面影響。因此在工作中要注重做好以下三項工作。

一是對樹立的技術、質量、管理、營銷等方面有稱號、有相應待遇的典型人才，進行動態管理，及時進行調整，每年根據考核情況對達不到考核標準的進行淘汰，對涌現出來 的新人進行評聘補充，不搞終身制，完全以業績說話，形成持續的激勵效應。

二是在企業兩級領導干部工作責任制中，應明確評先選優特別是典型培養管理的責任和要求，納入季度、年度述職和業績考核范圍，增強部門主要領導對人才工作的責任性。先進典型不是一蹴而就的，剛樹立起來的典型，有一些還比較“嫩”，有待進一步成熟、提高，這就需要按照“扶上馬，還要送一程”的原則，對其進行正確地引導和指導，為他們創造一個有利于繼續穩定成長的環境和土壤，避免曇花一現問題的發生。為此，對樹立的典型黨組織有必要建立專人聯系制度，及時與他們進行溝通，了解思想動態，傾聽意見和建議，提高工作的主動性和親和力，做到樹立一個典型、就是樹立了一面不倒的旗幟。

三是對各類典型從政治上關懷、生活關心，體現組織的溫暖，解除他們的后顧之憂。首先，對發現的先進典型要從政治上愛護關懷。企業黨委和基層黨支部對涌現出來的先進典型中還不是黨員的，應納入重點培養發展對象，通過指定專人進行培養，在成熟的時候將他們吸收到黨組織中來。還應重點在評選出來的基層先進班組中進行入黨積極分子的培養工作，在這些班組逐步形成黨員骨干占一定人數的局面，從而進一步推動班組工作的開展。其次是對先進典型從工作和生活上多關心。先進典型也是活生生的人，和大家一樣也

有喜怒哀樂，也需要組織的關懷和溫暖。工作中，應注重對典型的支持和扶持。如工作上遇到的人為阻力等，給予撐腰并積極協調處理。對他們生活上遇到的特殊困難和問題，盡可能地給以幫扶，切實為他們辦一些實事、好事。對先進典型的住房、夫妻兩地分居、配偶及子女就業等一些實際困難，在允許的條件下，應千方百計提供照顧，溫暖他們的心，起到留住人才、激勵人才的有效作用。如2010年舟曲特大泥石流災害發生后，某公司一分廠一名首席管理者家中被泥石流吞沒，父母雙亡，損失極大，公司在第一時間發動職工捐款獻愛心，公司也籌集了一部分錢，幫他度過了難關。他激動地說：企業在我最悲痛、最艱難的時候給了我最大的鼓勵和幫助，今后我只有更加努力地工作，才能對得起公司、對得起黨組織、對得起大家。

三、以工作創新促進典型與時俱進

典型工作和企業的技術、管理、市場等項工作一樣，也需要不斷創新，實現與時俱進。工作中要突出以下幾個方面：

一是突出典型的知識、技術培養，提高典型的綜合素質、層次和適應能力。知識、技術含量不光是對工程技術人員而言，對管理者、營銷人員、質量工作者以及生產操作人員，都有相同的要求。如管理人員中的典型，不光是敢于管理、善于管理，還要會科學管理，通過學習，吸收國內外先進的管理經驗和管理方法，能將一些適合企業實際的科學的管理

方法，恰當地運用到本企業、本部門的管理過程中，從而提高管理的有效性。營銷人員中的典型，不止是被動的賣產品，應具備全面的市場觀念，懂得市場策劃、市場運作和市場預測，從而能較好地駕馭市場。質量工作中的典型，不光是會單純地把關，而是具有系統的現代質量控制體系知識，懂得第二代的現代統計技術質量控制方法和第三代的全面質量的管理技術，并積極地實踐。生產操作工中的典型，不光是會單純地操作干活，而應具有扎實的技術理論和基本功，面對自動化程度越來越高的機床，要懂得基本原理進而駕馭它，就像當代工人的杰出代表許振超那樣。

二是突出典型的創造性原則。社會和環境在發展，技術在進步，市場在變化，用戶的要求在提高，一些新問題、新矛盾出現后，用舊有的辦法很難解決，需要尋找新的途徑和措施。能在各項工作中創造性勞動的人，是最具時代特征，他的貢獻值也就相應高，樹立這樣的典型對激活更多員工的創造力意義非凡。

三是突出典型的層次性。員工群體是多層面的，同時典型的技能水平、貢獻大小也有不同的層次。針對這種特征，企業樹立典型也應考慮到各群體層次的接受能力和需要，要讓大家覺得先進典型可親可敬可信，而不是敬而遠之，讓各個層面的職工都有學習和仿效的榜樣。

四、充分運用企業的各種傳媒，大力宣傳先進典型，弘

揚正氣，形成氛圍

多年來，大中型企業一般都建立了比較完善的宣傳媒介系統，也非常注重各種傳媒在企業宣傳思想政治工作中的運用，不少企業形成了內部報型資料及內部刊型資料、廣播、網站、新聞櫥窗、宣傳欄、黑板報等多種媒介構成的立體宣傳模式，這就為形成典型宣傳強勢創造了非常有利的條件。內部報型資料及內部刊型資料的特點是容量較大、便于傳閱及保存、圖文并茂可讀性強、歷來受大家的歡迎和重視，短處是周期稍長。為此，主管和主辦者要揚長避短，最大限度發揮新聞紙的優勢，提高在典型宣傳中的獨特優勢。一是要把先進典型作為不間斷的重點報道內容，形成宣傳強勢。如某公司的內部報型資料開辟了《風采錄》、《青春剪影》、《廠級專家》、《技術帶頭人》、《人物專訪》《新聞文學》等欄目，每一期有先進人物、先進單位的報道。人物報道中在展示其感人事跡的同時，更注重展現其精神層面的閃光點，讓其形象更加豐滿、可信。二是要有深度。如對先進單位報道中避免只羅列數據、過程的寫實型文章，而是注重對其管理理念、管理經驗進行挖掘提煉，形成帶動面上工作全面開展的良好效應。對個人典型應注重挖掘其成長的軌跡和思想基礎，揭示先進典型成才的必然性。三是努力辦好內部報型資料及內部刊型資料的副刊，按照新聞紙的特性做準確定位，充分發揮其優勢，將職工中涌現出來的先進人物、先進單位的事跡，用散文、專訪、報告文學等形式，更加鮮活、生動、豐滿地表現出來，使人物、事件既真實、可信，可讀性和感染力很強，來贏得更多職工的閱讀、傳頌。

企業廣播站有短平快的優勢，受眾面廣，灌輸效果強，是不可忽視的先進典型宣傳平臺。當前，企業廣播站普遍存在的問題是把它只作為上下班時間的一種告知聲響，多以放音樂為主，這其實是對廣播資源的浪費，應該考慮增加自辦新聞節目播出。如某公司廣播站多年堅持每天自辦10分鐘左右時間的新聞節目播出兩次，內容除動態消息外，人物報道、單位經驗事跡報道成為重頭戲，收效較好。

對《光榮榜》這種傳統的方式，不應該丟掉或輕視。如某公司的生產分廠都在醒目的位置設有固定的《光榮榜》，每季度選評更換一次，分廠職工每天上下班抬頭可見，激勵效應非常突出。

互聯網作為一種新型媒體，正通過電腦、手機與每個人親密接觸，其傳遞信息、輿論公眾的作用越來越大。因此，企業的宣傳、信息中心等有關部門要在統一組織協調下，辦好企業的網站，開辟先進典型推介的相關欄目，以正能量來輿論職工。

（作者：天水海林軸承有限責任公司黨委工作部部長、宣傳部長）

第二篇：做好思想政治工作 是全面加強公安隊伍建設重要保證

做好思想政治工作 是全面加強公安隊伍建設重要保證

公安思想政治工作是公安機關的優良傳統和政治優勢，是公安工作和公安隊伍建設的生命線，在整個公安工作和公安隊伍建設中發揮著基礎性、先導性、保障性作用。近兩年來，全市公安機關在市委、市政府和上級公安機關的正確領導下，緊緊圍繞公安工作和隊伍建設，開展了積極有效的思想政治工作，政治教育保持了隊伍的忠誠、思想建設鑄造了隊伍的靈魂、典型培育樹立了隊伍的形象、文化建設陶冶了民警的情操、從優待警凝聚了民警力量、機構調整增強了工作活力。應當說我們這支隊伍主流是好的，絕大部分民警的思想政治素質較高。但是，我們也應清醒地看到，在我國處于經濟體制發生深刻變革、社會結構發生深刻變動、利益格局發生深刻調整的關鍵時期，進一步加強和改進公安隊伍思想政治工作，不斷提高隊伍的思想覺悟和政治素質，切實增強隊伍的凝聚力、戰斗力，是全市公安機關長期面臨的重大課題和嚴峻挑戰，當前，公安隊伍中仍存在許多不容忽視的問題：受社會大環境和公安工作特殊規律的影響，公安隊伍受腐朽思想侵蝕的危險并沒減少，甚至還在擴大，個別民警甚至少數領導干部放松思想改造，出現嚴重思想滑坡，有的金錢至上，索、拿、卡、要。在公安隊伍正規化建設、規范化管理、職業化轉變進程加快的過程中，部分民警在理念、素質、能力等方面暴露出諸多不適應，思想觀念跟不上公安改革和發展的步伐。由于公安體制、機制保障的局限，有的民警認為搞公安一無位子、二無票子，滿足不了自己的名利追求，對警察職業缺乏認同感，敷衍塞責，消極作為和不作為。公安工作的巨大壓力和高危職業風險等因素，導致一些民警身心的疲憊，思想和情緒容易產生較大波動，心理健康出現問題。破解這些問題，我們必須解放思想，更新觀念，按照科學發展觀的要求，用科學的理念、科學的精神、科學的方法、著力研究新情況，解決新問題。

一、切實加強各級領導班子建設，努力提高公安機關領導干部的思想政治素質。領導班子和領導干部自身思想素質、表率作用如何直接影響和帶動民警和隊伍的思想和作風，加強思想政治工作，必須提高各級領導干部的思想政治素質，建設高素質的領導班子。要用科學發展觀的要求來抓好班子建設，要建設能帶領隊伍實踐科學發展觀的領導班子。首先必須建立落實并嚴格執行科學公正的選人用人機制。《郴州市公安局干部人事管理暫行規定》是根據《公務員法》、《人民警察法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公安機關組織管理條例》、《地方公安機關領導干部任職條件》等法律、法規、條例的精神，總結吸取了全省公安系統和我市組織人事系統班子及隊伍建設的成功經驗，結合市公安局班子隊伍建設的實際情況而制定的，經過建國以來我市公安系統廣度、深度最大的機構調整的成功運作和檢驗，證明市局黨委已經建立并嚴格執行了科學、公正的選人用人機制，做到了公道正派地選人，能夠把那些思想品德好、工作能力強、有較強的組織指揮能力、熟悉公安業務工作、經過艱苦崗位鍛煉，樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀的民警選拔到各級公安機關的領導崗位上來，提高了選人用人的公信度，有力地促進了公安工作和公安事業的發展，樹立了良好的社會聲譽。我們必須進一步完善和嚴格堅持《郴州市公安局干部人事管理暫行規定》。各縣、市公安局要爭取當地黨委、政府組織人事部門的支持，參照市局的《暫行規定》，結合本局實際，完善和落實干部人事管理和干部選拔的制度，明確干部選拔任用的基本條件、資格、程序、方式等，確保選好人，用好人。決不能讓那些老老實實做人、兢兢業業做事的老實人吃虧，決不能讓成天忙于人際交往、無所事事、跑官要官的投機經營者占便宜，決不能因為用錯一個干部而帶壞一支隊伍，寒一批人心、苦一方百姓。努力營造風清氣正的選人用人氛圍。二是必須完善加強領導班子和領導干部能力建設的工作機制。要實行職務晉升資格考試制度，把好基本能力素質關，已實行職務晉升資格考試的市局和縣（市）公安機關要繼續堅持，同時要履行好干部協管職能，市局要將考試范圍拓展到選拔縣（市）公安局副職、正職，考試內容要隨著時代的發展和公安工作的現實需要予以調整，沒有實行職務晉升資格考試的地方要推行職務晉升資格考試制度。要落實學習培訓制度，要根據工作的需要，不定期確定領導干部的學習的內容，并及時組織考試；要按照“三個必訓”的要求，切實落實新進領導干部上崗必訓、職務晉升必訓制度；要帶著問題和任務學習，針對公安工作中的熱點難點問題，確定課題開展學習，深入調研，研究破解辦法。要在實踐中鍛煉提高領導干部的能力，要在基層實踐中培養鍛煉，堅持新錄用民警先安排基層所隊、一線工作，新提任領導干部要經過基層所隊鍛煉，對沒有基層工作經歷的干部要選派到基層任職、掛職；要堅持多崗位培養鍛煉干部，加大干部輪崗交流力度，實現干部換位思考；要在解決實際問題和克服困難中鍛煉干部，要把有培養前途的干部安排到任務重、條件艱苦的地方去鍛煉，有意識地交任務、壓擔子，在解決疑難復雜問題中提高干部能力。三是必須建立完善領導班子和領導干部的跟蹤考核機制。按照科學發展觀的要求，建立完善適合新形勢公安機關各級領導干部的跟蹤考核制度，對各級領導干部逐級、定期進行考核，市局政治部根據市局黨委的部署，每年要對局屬各單位、各縣（市、區）公安機關的領導班子和領導干部思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作業績、廉潔自律等方面的情況進行考核，結合公安機關正在或已經開展的機構和人事調整，建立領導班子和領導干部的考核檔案，并作為領導干部獎懲、使用的重要依據。對于表現優秀的領導班子和領導干部要及時給予表彰鼓勵、提拔任用；對于在考核中發現的領導班子和領導干部的苗頭性問題，要通過個別談話、召開民主生活會、上級黨委幫助等方式，把問題解決在萌芽狀態；對于那些思想蛻變、作風不扎實，長期不能改變當地治安面貌或工作長期處于落后地位的單位，隊伍中違法亂紀問題多、群眾反映強烈的領導班子，要下決心進行撤換或調整。

二、切實改進思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的滲透力。思想政治工作的成效并不取決于做思想政治工作者的職務和地位，而是取決于工作的方式和方法，講究春風化雨、潤物無聲、潛移默化。做好新形式下的思想政治工作，我們必須按照科學發展觀的要求，堅持以人為本的原則，緊貼人性化的特點，用改革的思維、發展的辦法、創新的思路，不斷改進思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的滲透力。一要變運動式的思想政治工作為經常性的思想政治工作。克服“大呼隆”、運動式、“一人得病，眾人吃藥”的思想政治工作模式，建立和落實經常性的思想政治工作制度、思想政治工作的責任制度等，明確各級領導抓思想政治工作的責任，把每季度組織一次黨課、輔導課或形勢報告會等形成制度固定下來。落實民警思想和心理狀況定期分析研判制度，政工干部要做民警的貼心朋友，及時掌握民警工作、生活情況，每個月對所負責單位民警的心理、思想狀況進行一次梳理。縣（市、區）公安（分）局、支隊每半年對民警的思想和心理狀況進行一次分析研判，掌握動態，發現問題，找準對策。認真落實談心談話制度，切實增進與民警的感情交流與互動，凡新錄用民警、提拔干部、民警立功受獎、人員退位退休、崗位交流、民警有違紀違規行為、民警遇困難挫折、情緒低落、班子內部不團結、同志之間有矛盾等情形，都應及時開展談心談話，做好心靈安慰和心理疏導工作。要暢通民警思想反映的渠道，建立網上局長信箱、政委信箱、主任信箱等，傾聽民警呼聲，聽取民警意見，加強領導與民警的平等交流。二是變枯燥乏味的說教式思想政治工作模式為生動活潑的思想政治教育。在準確把握新時期思想政治工作規律、特點的基礎上，創新政治工作的載體、豐富思想政治工作的內容。要進一步加強圖書室、健身室、榮譽室等公安機關文化陣地和隊伍建設，每年舉行1－2次全局性的文體活動，以豐富多彩、喜聞樂見、形式多樣的活動為載體，寓思想政治工作于各種活動之中，使民警在不知不覺中受到潛移默化的教育、引導和激勵，要組織、動員民警深入農村、企業、社區，特別是深入困難群眾家中開展民情調查、訪貧問苦、扶貧幫困等活動，讓民警在實踐中增進與群眾的感情，接受教育。三要變空洞的思想政治工作模式為實實在在的思想政治教育。把思想政治教育與關心關愛民警、解決民警的具體困難和問題結合起來，做到既愛民又愛警，把以人為本的理念貫穿到加強思想政治工作的全過程。要努力爭取落實從優待警的各項措施，落實民警的年休假制度、健康體檢制度、因公犧牲民警家屬和困難民警的慰問看望制度、公安民警人身意外傷害保險制度及民警婚喪嫁娶、生病住院和特殊困難走訪的“三必訪”制度。切實關心民警的實際困難，盡可能幫助解決家屬就業、子女入學等問題，讓民警深切感受到組織的溫暖，增強職業認同感。

三、切實加強公安宣傳與輿論引導，努力為民警干事創業營造良好的外部環境。要著眼于加強警察公共關系建設，構建和諧警民關系，創造良好的外部環境，調動和保護公安民警的積極性，切實加強公安外宣、內宣、上宣工作，強化輿論引導，確保正確的輿論導向。一要拓寬公安宣傳陣地，著力加強正面宣傳。要在辦好廣播、電視、報刊等大眾傳媒上開辟的公安宣傳專欄，利用大眾傳媒抓好公安宣傳工作的同時，充分利用現代科學技術，發揮網絡傳播民眾多、信息量大、傳播范圍廣、傳遞速度快的優勢，將各種正面宣傳通過互聯網和公安內網進行宣傳，還要利用到公安機關辦事的群眾多的優勢，充分發揮各種宣傳櫥窗、宣傳欄的作用，開展宣傳。要強化各部門、各警種的上宣意識，及時將工作亮點通過簡報、網絡上傳至上級有關部門。通過全方位、多層面的宣傳，更好地樹立和展示公安機關和公安民警的良好形象。二要建立輿論分析機制，著力加強輿論引導。要及時主動搜集和分析公安輿情動態，注重從媒體上了解群眾的需求、了解群眾的情緒、了解群眾對公安工作的意見和建議，為回應人民群眾對公安工作的新期待，努力滿足人民群眾對公安工作的新要求提供決策參考。要堅持公安宣傳工作歸口政工部門管理的制度，落實宣傳信息每日上報制度，完善公安新聞發布制度。要定期不定期地發布新聞，對于容易引起負面炒作的事件，要主動發布新聞，不給“小道消息”和不實報道傳播的空間。要落實好公安新聞聯系制度，建立形象危機處理機制，對于少數公安民警違法亂紀和公安機關發生的一些問題等危及公安機關形象的新聞事件，主動加強與黨委、政府和社會各界的溝通，主動加強與黨委宣傳部門和新聞單位協調，爭取通過內部渠道反映問題，或協調媒體調整輿論走勢，化消極因素為積極因素，維護公安機關和公安民警形象。要組建并發揮好公安網評員隊伍的作用，主動引導網上輿論。三要宣傳推介典型，著力引導民警向身邊的典型學習。在公安獎勵工作中，注重挖掘先進人物身上的“閃光點”，大力進行總結、提煉，分層次進行宣傳推介，在號召廣大民警向他們學習的同時，大力表彰獎勵的同時，在職級待遇、提拔使用等方面優先予以解決，使先進典型真正令人向往、令人羨慕，用民警身邊鮮活的典型激發廣大民警奮發進取、爭先創優的積極性。

四、嚴格實施精細化考核，努力抓好隊伍管理。加強隊伍管理，完善以精細化考核為主要內容的績效考核體系，是調動民警工作積極性、挖掘潛能的有效方法，是在社會大環境中諸多負面因素對公安民警的思想產生強烈沖擊的情況下，約束民警行為、確保隊伍純潔的有效手段。一要在規范民警執法執勤行為上下功夫。要適應形勢的發展變化，緊跟隊伍的建設現狀，建立以工作、行為、裝備和其他規范為基礎的規范體系、工作細則，規范民警的工作、學習、生活秩序，規范民警的警容風紀和言行舉止。省廳編發了《縣級公安機關警務工作正規化指南》、《公安警務正規化指南》等警務工作規范，以警種為綱、以崗位為目標，明確界定了各項警務活動的操作程序和具體要求，對工作內容、方法、步驟、標準進行了細化、量化、制度化。要掀起正規化指南學、訓、用的熱潮，使民警的行為符合規范化的要求，從根本上減少工作失誤和執法隨意性，促進民警思想、作風的轉變。二要在抓好制度建設上下功夫。本著合法、科學、簡明、實用的原則，做好制度的建、改、廢工作，建立健全各項管理制度，完善制度體系。要在遵守制度的養成教育上下功夫，開展宣傳、學習制度的活動，讓廣大民警掌握制度、理解制度。要加大監督檢查力度，狠抓制度執行，切實做到用制度來管理和約束民警。三要在實行精細化考核上下功夫。精細化管理是現代企業管理模式在公安工作中的運用，其實質是責任分解、過程控制、嚴格考核、獎罰兌現。精細化考核要滲入到各項工作中，涵蓋公安工作和隊伍建設的方方面面，明確每個單位、每個崗位的職責任務。在實施精細化管理要因地制宜制定完善考核方案。考核模式、考核層級，要因地方、部門、警種的實際情況確定。考核目標要堅持定性與定量相結合，力求真實準確地反映每位民警的工作全貌，力求單位之間、民警之間做到公平、公正。要抓好考核結果的運用，把考核結果作為發放獎金福利、立功評獎、提拔任用的重要依據。要按照考核規定兌現物質獎勵、突出精神鼓勵、落實政治激勵。精細化管理要走科技化管理之路，與現代科學技術相結合，要由紙質和網上兩種考核形式到全面實行網上考核的轉變。

五、切實加強教育訓練，努力提高公安民警的綜合素質和實戰本領。教育訓練是提高隊伍政治、業務、法律素質和警體技能的根本途徑，是支撐公安工作和隊伍建設的基礎保障，要把教育訓練工作作為提高公安隊伍素質的著力點和突破口，臵于基礎性、先導性、全局性的位臵來抓。一要凝聚全警的合力，建立“大教育”、“大培訓”工作格局。要落實黨中央、國務院作出的大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略部署，把教育訓練工作納入“一把手”工程，作為公安機關各級各部門的重要工作內容，按照省廳關于建立省、市、縣三級公安教育體系的規劃，明確各級、各警種、各部門在教育訓練工作中的職責和任務，規范各級、各部門、各警種訓練的對象、內容、標準和方式，建立層級分明，優勢互補、整體聯動的“大教育”、“大培訓”格局。二要創新訓練方式，開展形式多樣的教育訓練工作。按照三級教育訓練體系規定，省級公安機關負責崗前培訓；市州公安機關要采取“課堂＋訓練＋實戰”的形式組織輪訓輪值，對本市州民警每三年輪訓一次，每次一個月；縣級公安機關采取師傅帶徒弟的方式開展隨崗培訓，每個縣級公安機關應建立三處以上隨崗培訓點。要豐富訓練模式，把教育訓練的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同警種的特殊要求結合起來，組織不同類別、層次、警種的分別培訓；把組織調訓與崗位練兵相結合，通過組織職務晉升資格考試、體能達標、技能比賽、專業過關、訓前測試、專家輔導、專題講座、庭審旁聽等多種方式鼓勵民警自學自練。三要嚴格考核管理，確保教育訓練的實效。要建立實行民警培訓登記管理制度，建立民警培訓電子檔案。嚴格落實“逢晉必訓、不訓不升”的規定；嚴格實行訓前測試制，對訓前測試不合格人員取消參訓資格；嚴格落實訓考分離制度；嚴格落實參訓學員的學分管理制度，對未達到規定分值的予以退訓或不予結業，并實行自費補訓。確保教育培訓的實效。四要加強領導，強化公安教育訓練的保障。加強民警訓練基地建設，按照公安部的要求，整體規劃、穩步推進培訓中心的搬遷建設工作。加強教官隊伍建設，充分發揮公安機關各類專業人才的優勢，建立由專職教官、兼職考官、客座教官、隨崗教官相結合的考官隊伍。根據公安工作發展的需要，及時調整和更新教學教材，完善專業教材體系。各級公安機關要加大經費投入，確保公安部提出的要把公用經費的5%用在教育培訓上。

第三篇：思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

構建社會的和諧，需要構建企業的和諧；而企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶。企業思想政治工作幫助企業打造和諧團隊，幫助企業構建和諧文化，促進企業和諧發展，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。

一、思想政治工作的性質特點決定了它在構建和諧企業中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在企業發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質和特點所決定的。

企業思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質特征。江澤民同志曾批示：?黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。?這就決定了思想政治工作在企業中是必不可少的。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高，這就決定了企業思想政治工作必須服務于企業的經營管理，經營發展。其三是社會性。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發展發力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定思想政治工作在社會構成中細胞質的作用。

企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：一是自主性。在深化企業改革中，建立現代企業制度的其實質是解決企業自主性的問題，這就給當今企業思想政治工作注入了?自主性?。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，這就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。三是開放性。企業思想政治工作立足適應市場，突出開放性的時代特征。當今企業思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭新方式；來開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行服務企業。四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

所以，不論從政治層面、經濟層面，還是社會層面，企業思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

二、思想政治工作打造企業和諧團隊

和諧企業的建設，首先需要一支和諧的團隊，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業優秀的和諧團隊，這是因為：第一，營造和諧企業是思想政治工作的價值取向，在實踐工作中，企業思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過企業思想政治工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，實現思想政治工作與員工的?零距離?，達到員工人生修養的?零缺陷?，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。第二，統一團隊與企業的遠景是思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，是企業開展思想政治工作的重點與難點。對此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導員工確立個人遠景時，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業是聯系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的遠景融進企業的共同遠景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現個人的遠景。另一方面，企業在確定共同遠景時，通過思想政治工作充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發展個人的遠景，將組織的遠景化為個人遠景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現企業共同遠景的同時，更好地實現自我遠景。第三，實現和諧團隊目標任務是思想政治工作落腳點。面對改革發展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，從重實際、求實效中，真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園，最終實現企業的目標任務。

三、思想政治工作營造企業和諧文化 深入開展思想政治工作，塑造先進企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，對構建和諧企業能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營造企業和諧文化上，主要原因是它能協調好兩種關系，培育好兩種文化。

兩大關系：一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從?束縛?變為自然，從?他律?變為?自律?的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實，最終加強了企業對社會和環境必須承擔責任和義務，體現員工就是企業形象等行業道德教育。

兩種文化：一是能夠精心培育?學習文化?氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二是能夠精心培育務實文化，贏在務實已成為企業界共同的認可，思想政治工作能教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，不找任何借口，唯有務實的工作才會取得成功。通過企業思想政治工作對兩種關系的處理和兩種文化的培育，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

四、思想政治工作促進企業和諧發展

鄧小平同志說：?發展才是硬道理。?和諧社會本質上就是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧企業也就是要企業快速、協調、全面發展。而企業思想政治工作是營造好環境，促進企業的發展之目的。

1、優化員工成長空間，營造加快發展的環境。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業無人就成止；反過來說，企業發展?止?了，人也失去向?上?發展的臺階。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、磁化員工不懈進取，營造協調發展的環境。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。其一是要防止過去那種?重眼前使用，輕長遠培育?、?重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’?以及?優不送學?等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；其二是要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、強化員工素質立身，營造全面發展的環境。科學發展觀的核心就是以人為本，這個?人?既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是真理激勵，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是目標激勵。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是典型激勵。增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

了解思想政治工作的性質特點是工作的基本點，打造和諧團隊是切入點，營造和諧文化是側重點，促進企業和諧發展是落腳點，所以市場化越來越強，以盈利為目的的企業中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強了，它是我們構建和諧企業的重要法寶。

第四篇：做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任

做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任

【摘要】隨著經濟的高速發展和全球一體化進程加快，石油成為全球矚目的至關重要的生產能源，石油企業在不同的意識形態沖擊下，面臨著機遇和挑戰。在這種大環境下，堅持黨的基本路線方針，大力促進石油企業的發展，是當下原油行業發展的重要任務。如何發揮工會作用，做好石油企業職工的思想政治工作，是工會工作的重中之重。

【關鍵詞】思想政治工作；工會；人文關懷

經濟一體化進程使我國石油企業的發展延伸到全球，在不同意識形態、不同社會制度的沖擊下，石油企業若想保持企業效益持續增長的勢頭，勢必需要在堅持黨的基本路線方針的基礎上，大力發展企業經濟。工會作為政工工作的重要部門，必需做好職工的思想政治工作，提升全員的思想政治素養。

一、經濟一體化背景下，由工會開展職工思想政治教育的必要性

工會作為職工組織由來已久，它?牡?生之初便有廣泛的群眾基礎，在我國工會更是從伊始便肩負著對職工進行思想政治工作的重大責任，是黨和群眾相互溝通了解的橋梁。在社會主義經濟形勢下，工會作為企業的重要部門，是開展職工思想政治教育的關鍵所在。作為職工組織，工會以黨政方針為指導，以維護員工合法利益為目的開展相應工作，它是維護企業與職工和諧關系、促進企業與職工雙向共贏的紐帶和橋梁。可以說工會是開展職工思想政治教育工作不二人選。

在信息發達、經濟一體化的今天，中國石油企業作為全球五百強企業，不可避免會接觸到不同的思想意識形態，隨之而來的道德觀念復雜化、經濟利益多樣化、社會組織多元化等變化，改變了舊有思想政治工作的內容和任務，若想在思想的碰撞下堅持黨的路線方針政策，持續企業的良性發展，工會理當擔負起提升職工思想政治素養，堅定職工思想政治信念的重擔。

二、工會做好職工思想政治工作的優勢條件

工會依托于職工，職工又依附于工會，工會同時又與企業相輔相成，對開展職工的思想政治工作有諸多先天的優勢條件。

首先，工會在開展職工思想政治工作方面最為突出的優勢，是工會在組織上的優勢，工會本身就是職工組織，它成立的原則是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，這種民主集中制度是工會成立的基石，它從地方到中央建立了統一的組織機構，實現了對全國企業職工的覆蓋。由工會這樣的組織來開展職工的思想政治教育，保證了思想政治教育的波及面和影響力。

其次，工會在開展職工思想政治工作方面有良好的人力資源優勢。與財務部只有財務工作人員組成、采購部只有采購工作人員組成不同，工會是涵蓋全體職工的組織，它不受限于部門，不受限于政治面貌，因此由它牽頭開展職工的思想政治教育參加人數最多，波及面最大，同時影響力也最大。

再次，工會在開展職工思想政治工作方面有極佳的政治優勢。工會是黨群工作的重要依托，是政工工作開展的主要力量，它是企業與職工溝通的橋梁、是黨與群眾聯系的紐帶，是維護社會穩定、促進企業發展的中堅力量。

再者，工會在開展職工思想政治工作方面，還有明顯的經濟優勢。工會在我國屬于合法組織，有法定的活動經費，這就給工會開展員工思想政治教育工作提供了必要的經濟支持。

最后，工會在開展職工思想政治工作方面有突出的人才優勢。工會囊括企業全體職工，具有廣泛的參與性，因此可以凝聚各方面人才，為工會思想政治工作的開展出謀劃策。

三、加強工會職工思想政治工作的新舉措

雖然，在開展職工思想政治工作方面，工會有得天獨厚的優勢，但是隨著社會的進步，工會仍需順應時代，采取新的有效措施，加強職工的思想政治工作。

首先，工會要轉變舊有思維，工會開展的是職工思想政治工作，而非職工思想政治教育工作。也就是說，工會與職工間是教學相長、共同學習的關系，在這里筆者結合江漢油田坪北經理部的現狀，提出“不說教、不強迫、重主動、促探究”的工作模式。讓思想政治工作脫離舊有說教模式，激發員工主動學習、共同探討，提升自身思想覺悟。

其次，加強對員工的人文關懷。思想政治工作，如果僅僅局限于黨政方針的教授，很難達到最佳效果。作為工會應當加強對員工的人文關懷，以期從側面推進思想政治工作的順利進行。比如江漢油田坪北經理部作為石油會戰的重點單位，為了超額完成生產任務，很多一線職工長期從事野外工作，食宿艱苦，尤其在黃土高原等地區工作的職工，面對春季風沙撲面、夏季烈日炎炎、秋季?j黃滿目、冬季寒風刺骨，每個山頭每個平臺通常只有一位員工值守，工作異常艱辛，工作之余受限于惡劣環境也無娛樂設施，員工長期處在高強度的工作和孤寂荒涼的業余生活中堅守著自己的崗位，在這種情況下，如果只盲目給職工講授思想政治教育課程，那么就是教條化了。加強對一線職工的人文關懷，組織慰問團隊深入一線，送物資送文化生活，切實關懷解決一線職工在工作及生活上的困難，從側面促進職工思想政治覺悟的提高，才是工會進行思想政治工作的有效手段。

再次，工會需運用多種形式開展職工思想政治工作。如果一味采取“我講你聽”的模式去開展職工思想政治工作，那么工會將淪為文應試教育的主體，職工也成了應試教育下苦不堪言的學生。江漢油田坪北經理部工會，積極采取文藝匯演、演講比賽、知識競賽、部門輪流制作黨政方針黑板報、運用公眾信息平臺及時發布黨的新舉措、新知識等方式從多維度開展思想政治工作，取得了較好的工作成績。

最后，工會應與各部門配合，開展思想政治工作，并適當制定獎懲措施。工會開展思想政治工作，不應該單打獨斗，它應該與各部門密切合作，切合部門實際，開展職工思想政治工作，在各部門的配合推動下，推進思想政治工作的深入展開。同時還應將思想政治工作在各部門的開展情況記入績效，制定適當的獎懲措施，使思想政治工作的開展更順暢。

四、總結

總之，在新的社會背景下，工會組織是實施思想政治工作的絕佳部門，做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任，對于企業講，只有堅持正確的思想政治道路才能更好的促進企業經濟效益的提高，實現企業的可持續性發展。

參考文獻：

[1]彭娜，張洪強.發揮工會優勢推進思想政治工作的創新[J].現代企業文化，2008（17）.[2]李傳芬.探究如何發揮工會在職工思想政治工作中的作用[J].東方企業文化，2015（11）.

第五篇：初中學習最重要的是方法

初中學習最重要的是方法

濰坊電視報 2011-3-3 10:1 【大 中 小】【我要糾錯】

初中一年級下學期，最晚初二上學期，是孩子的“分化點”，學習成績開始出現明顯差距，好的越來越好，差的越來越差。如果初中學習不入門，成績不理想，到高中后就真的很難辦了，孩子糾結氣急敗壞，家長焦躁還不敢說，所以在初中時就要養成良好的學習方法。初中生常見的不良學習方法，主要是：學習無計劃，基本處于被動應付作業和考試狀態，考慮的是“老師要我做什么”而不是“我要做什么”。不會科學利用時間，雖然很忙碌很緊張甚至晚上加班，但是忙不到點子上，還有的平時拖拉松垮，考試手忙腳亂。不求甚解，尤其是對一些理科學科，不加分析琢磨只會死記硬背。不善于形成知識結構，有的孩子單元測驗成績不錯，一到綜合考試就抓瞎，學的知識沒有整合到一個“抽屜盒”里。

這些不良學習方法的形成，有各方面的原因。比如孩子不知道學習方法的重要性，不了解各學科的學習特點，還有的學生不清楚初中和小學學習的區別，也有些學生懶散怕吃苦，只想跟著老師走、跟著自己的感覺走。當然更有父母的原因，缺乏對孩子的指導與訓練，覺

得把孩子交給老師就行了。

雖然初中各學科都有明顯特點和規律，比如數理化重視抽象思維，要求融會貫通；語政史重視知識積累，要求聯系實際。但是所有學科也有一些共同點，是需要掌握理解的。比如，要學會聽課。耳聰目明學習好，但并不是有耳朵的都會聽課。一是要集中精力聽，不要心不在焉、心猿意馬，否則就會聽若罔聞、左耳朵進右耳朵出。二是要帶著問題聽，課前預習好，課中就會聽得有針對性、有效率，及時理解和消化學習內容。三是要聽、說并重，積極發言，參與老師設計的互動環節。四是“好記性不如爛筆頭”，耳聽、腦思、手記，隨時

記下要點、難點、疑點。

比如，要合理安排時間。時間是個常量，要根據自己的情況科學安排。一是要處理好玩和學的關系。小學生主要是“玩中學”，初中生則是“學中玩”，主要時間和精力放在學習上。這個“玩”也不能是小孩子的瘋玩，而是一些寓學于玩、有明確目的的有益活動，包括一些社會實踐活動。二是要處理好主和次的關系。在學科之間，語數英最重要，直接影響著其他學科的學習，一定要抓住不放。學科內容之中，概念、原理必須逐一弄清，絕不能囫圇吞棗，否則后患無窮。三是處理好發展興趣和打好基礎的關系。興趣很重要，但初中孩子的興趣“神一陣鬼一陣”很不穩定，忽視基礎、過分憑興趣學習是不行的。初中絕不能偏科，所有的學

科都要學好，特別是家長不要跟孩子談論上大學是學理科還是學文科的問題。比如，要按記憶規律安排學習。按照“先快后慢”的遺忘規律，一是及時復習，不能隨學隨丟，到了考試時再從頭復習，有些公式、定理要趁熱打鐵砸到腦子里。二是分散學習。這種辦法比臨時抱佛腳的集中復習效果更好。各門學科都可以用“卡片”復習的方法，特別是英

語單詞、數學公式用卡片來復習最好。