第一篇：全國優秀建設者事跡材料.

燕山腳下的拓業者

——河北暢達集團董事長、總經理

王貴玉

“這是一位儒雅、睿智的企業家，也是一位充滿大愛的社會實踐者，他駕馭著暢達集團這艘航母，馳騁在市場經濟的浪潮中，頑強拼搏，用他回報社會的愛心照亮了我們的靈魂。”——這是2008年“感動承德”十大新聞人物頒獎晚會上評委會給他的頒獎詞。

目標，躋身中國民營企業“百年老店”

路，是一步步走出來的。對于王貴玉來說，創建暢達集團的路是刻骨銘心的。

1967年王貴玉出生在燕山腳下的一個小村莊，初中沒畢業，就輟學回家幫著父母養家糊口，那一年，他才15歲。三年后，他毅然參軍，在部隊這個“大熔爐”里，加入了中國共產黨，并多次受到嘉獎其中榮立三等功一次。

1990年退伍，先后在供銷社、商業局、城建局工作。2002年他決定自己創業，用借來的10萬元資金組建承德暢達礦產品經銷公司。談起這一重大人生決擇時，他說：“他喜歡壓力和挑戰，喜歡艱辛過后成功的喜悅，殷實無憂和鏖戰探險他會選擇后者。”2003年他終于淘到了第一桶金。隨后又投資8000多萬元增添干磁選項目和專業設備，把礦山生產能力提高到年產礦石500萬噸，鐵精粉50萬噸。集團礦業公司榮獲“河北省黑色金屬礦采礦業排頭兵企業”、承德市“工業50強”稱號。

礦業規模逐漸壯大，此刻他意識到鐵礦資源的不可再生性，把目光投向了油松花粉的研發上。2004年注冊資本1200萬元，征地5萬多平方米，組建了承德暢達天然營養品有限公司，即現在的承德暢達生物科技有限公司。先后投資5000多萬元建成了GMP生產車間和科研樓，購置了國內一流的生產設備，現有油松花粉保健品6個系列18個單品、28種化妝品上市。通過了ISO9001質量管理體系、ISO22000食品安全體系、ISO14001環境管理體系和GMP保健食品良好生產規范認證，成為我國北方最大的 1 油松花粉系列產品生產基地，產品榮獲中國松花粉質量公認“十佳名優品牌”、“中國優質產品”和省“高新技術產品”證書。

油松花粉的開發，使原來的用材林變成了經濟林，農民不用投資即可增收，紛紛把松樹當成果樹養，激發了農民種植和保護油松林的積極性。公司被河北省林業局確定為“河北省林果產業重點龍頭企業”，被河北省科技廳認定為“高新技術企業”；被承德市、縣政府確定為“農業產業化重點龍頭企業”、“承德市重點龍頭企業30強”，得到各級領導的廣泛關注，并對王貴玉的健康產業給予高度評價。

從資源型企業到科技產業型龍頭，王貴玉僅用6年的時間就完成了暢達的轉變。

2005年10月，王貴玉組建了河北暢達集團，目前生產經營范圍涉及礦業、油松花粉系列營養保健品、化妝品、預涂感光版、信用擔保、文化藝術、餐飲和旅游等。集團擁有9個子公司，資產總額達到5.3億元，繳納稅金1.5億元，平均每年增長32%和44%，成為本市民營經濟重點龍頭企業。可他卻認為事業剛剛開始，立志把暢達打造成中國民營企業的“百年老店”。

創新，走科技發展之路

暢達集團近年來的異軍突起，得益于王貴玉以科技創新領航的理念。他面向全國招聘多名專家及技術人員，與北京頤悅醫藥科技有限公司、天津科技大學等科研單位和院校合作，組成強大的科研隊伍，成立了“油松花粉有效成份提取技術研究及系列產品開發”項目組，攻破了儲藏、破壁、提取等技術難關。他所進行的研究項目帶動了整個油松花粉行業的技術進步并將其推向了一個新的高點，通過了省級科學技術成果鑒定，屬國內首創。研發的“油松花粉小肽”和“油松花粉精”被認定河北省高新技術產品，并申報三項國家發明專利。

2008年，王貴玉還在子公司天成印刷器材公司成立了科研組，研制另一種科技含量很高的CTP版產品，他經常聽取項目進展匯報，深入車間了解技術難點，與科研人員切磋交流，共克技術難關，僅用半年的時間就試制成功，彌補了原來單一生產PS版產品的不足，產品投放市場后取得顯著 2 效益，成為集團又一支柱產業。

王貴玉2007、2008連續兩年被評為市縣優秀科技工作者，公司被評為“科技型龍頭企業”。

危機，暢達集團的涅槃之旅

在這次席卷全球的金融風暴中，暢達集團礦業系統也未能幸免，企業經營經歷著嚴峻挑戰。然而，王貴玉堅信經濟寒冬之后必然會是暖春。他說：“在危機面前，更是磨煉員工素質，提升企業管理水平的有利時機，考驗著我們戰勝危機、突破困境的應變能力。我們要視員工如親人，同舟共濟，共度難關，只有這樣才能增強企業的凝聚力，從而擺脫困境，向更高的目標邁進。”

他與集團高層經過深思熟慮，反復研究，做出了創新管理模式，調整產業布局，突出盈利點的重要決定，唱響了保運轉、保穩定、保工資、不裁員的“三保一不”交響曲。在生產管理、原料采購、產品設計、市場營銷等方面進行創新與調整，采取有效措施開源節流，修訂完善生產、成本、營銷、管理等環節，開拓市場，加大營銷力度，重新審視以前被忽視了的成本管理薄弱環節，在降低成本上下功夫，向精細管理要效益。

如今，走進河北暢達集團“創造最佳業績，快樂實現自我”的紅色大字便會映入眼簾。員工們服裝整潔、精明干練，一張張寫滿鎮靜、專注神情的笑臉，讓人看不到經濟危機的陰影，而是煥發出一種發自內心的振奮，體現出一種不同反響的精氣神，感受到暢達所特有的文化氛圍。

安全、節能、環保，打造“平安、綠色”暢達

王貴玉始終把員工的生命安全放在首位。他把安全和節能減排與生產放在同等重要的位置，負責成立安全生產、節能減排委員會。利用集團網站、宣傳櫥窗、標語板報、會議座談、培訓和知識競賽等形式教育員工安全生產，層層簽訂安全生產和節能減排責任狀，把責任落實到每個環節、每個崗位和每名員工。制定完善考核、獎懲規章制度，與工資、獎勵、評先掛鉤，總結歸納整理了《習慣性違章違紀150例》，輯印成冊，對不符合各項操作規程的，不管是員工還是管理層一律下崗重罰。他說寧可對員工標準嚴一些，處罰的讓他們感到心痛，也不能等出了事故時讓他們身痛。3 幾年來，集團用于安全生產和節能減排硬件的投資達5000多萬元，使設備、設施完好率達到100%。有效杜絕了重、特大事故的發生，創建節約環保型企業取得顯著成效。集團被授予“全省安全生產管理先進單位”、“安全生產工作十佳企業”和“綜合發展優秀企業”榮譽稱號。

練內功，打造獨具特色的暢達文化

暢達集團從家族企業起步，隨著企業的不斷發展壯大，王貴玉加快家族企業轉型的研究與實踐，探索先進的管理模式，形成了極具王貴玉特色的企業文化。

建立現代企業制度，結合企業實際情況，從社會高薪招聘企管、科研、技術等人才，倡導能者上、庸者讓的用人機制，營造和諧的選人用人環境；建立健全各項規章制度和操作規程 80余項。他十分重視黨群組織建設，2006年成立了集團黨、團組織和工會委員會，被市委評為“先進基層黨組織”。

暢達的員工，無不感受到王總那份濃濃的關愛。自覺規范勞動用工行為；按時足額支付工資，每年員工工資保持平穩增長；按規定為員工辦理社會保險；積極改善員工生產生活條件；及時關心慰問生活困難有傷病的員工；逢年過節組織文化娛樂活動，為員工發放福利用品，組織員工外出旅游考察。用員工們最樸素的一句話說就是：王總就像一個家長，我們找到了歸宿感。集團被勞動局、總工會、企協評為“AA級勞動關系和諧企業。”

王貴玉用行動詮釋著以人為本，和諧共贏的內涵。在集團和各子公司都建有“職工之家”，把文化活動與企業發展相互融合，僅2008年共發放競賽獎金21萬元，完成“五個一”項目11項，收集合理化建議86條，創經濟效益260多萬元。

“反哺”，以回饋社會為己任

“發展思源、服務民眾、回報社會”是王貴玉始終堅持的理念。下面是從他博愛行動中擷取的一些片段，這些片斷展現出他誠信、善良、純樸的品質。

依法經營，誠信納稅。多年來，集團堅持按期繳納全部稅款，這已成 4 為企業一條不容置疑的規矩。僅2005年以來，繳納各種稅金1.5億元，被評為A級納稅單位。

拯救天成。2005年，承德天成印刷器材有限公司因為經營管理不善，面臨倒閉破產。他看著天成公司員工那一雙雙無助的眼睛，加上縣委政府領導的殷切期望，出于一種對社會的責任，也是在機遇面前的敏感，出資重組了天成公司。僅一年時間就實現了盈利，作為集團的又一支柱企業脫穎而出，創造了承德企業界的一個神話。

成立擔保公司。為了解決中小企業貸款難的問題，他創辦了承德縣第一家民營信用擔保公司。

關注民生。他積極參與新農村建設和“鄉風文明”建設。出資600多萬元配合“村村通”工程鋪路架橋、修建公園、公廁，安裝路燈；還選定兩個貧困村作為扶貧點，幫助他們修建公路、建小學和村部；每年他都到企業周邊村鎮和扶貧點慰問，送去生活用品，問寒問暖、排憂解難。在承德縣兩所中學設立“王貴玉教學獎勵基金”，在團市委“希望工程”設立暢達基金，資助貧困學生，救助社會弱勢群體。近年來累計捐款1300多萬元。

情系災區。5月12日四川汶川發生強烈地震后，立即組織召開募捐動員大會，他第一個捐款5萬元。為災區捐獻了價值100多萬元的“暢達”油松花粉營養保健品。隨后他又是第一個交納“特殊黨費”、“特殊會費”等5萬元。在他的帶動下，集團和員工累計捐款捐物170多萬元。集團被承德市委授予“抗震救災先進基層黨組織”和河北省民政廳、慈善總會“抗震救災捐贈貢獻獎”。

解決勞動就業。集團自成立以來，利用礦業、營養品等各個產業安排600多農民工，解決了200多下崗職工就業，2009年被團省委、市委、縣政府確定為“青年創業就業見習基地”，并響應團中央號召，接納西部志愿者，現已有10名青年進入暢達見習上崗，而且享受暢達正式員工同等待遇。

學習，用知識為創業輸送力量

1988年，在部隊的訓練場上，王貴玉作為教官為北大新生進行入學軍訓，結果他帶的班一舉奪得了匯演冠軍！這段經歷，成了王貴玉4年軍旅生涯中驕傲的回憶，也對他以后的人生產生了不小的影響。后來他先后到 5 清華、北大進修學習，學完了本科，完成MBA工商管理碩士全部課程，又攻讀了博士學位。他還與人合作出版了《油松花粉》一書，先后撰寫了《淺談家族企業的轉型》、《企業家的社會責任》等論文。

同其他民營企業一樣，集團也遭遇了企業整體素質不高的瓶頸，公司的很多員工甚至一些中層干部都是地地道道的農民，所以他開始加強員工培訓，定期聘請清華、北大的教授到集團講學。王貴玉把“創建學習型暢達，培養知識型員工”作為工作的重中之重，加大對員工的技能培訓力度，狠練內功，鍛煉團隊，提升能力，厚積薄發，被定為“河北省中小企業遠程教育培訓基地”。

然而，從王貴玉的談吐中感到，他并沒有滿足，還有許多夢想尚待努力實現，他要打造承德特色產品、河北品牌產品、中華民族產品，把暢達集團做成中國民營企業的百年老店，讓員工永遠有飯吃，使更多的人得到幫助。員工們說：他是一個值得追隨的人；熟悉他的人說：他是一個值得敬佩的人；做企業的人說：他是一個值得效仿的人。

第二篇：申請魅力江城優秀建設者的主要事跡

關于魯煒同志申請魅力江城優秀建設者的主要事跡

市基建交通工會：

魯煒，男，漢族，1964年10月30日生人，現任吉林市城管綜合執法第二大隊大隊長。

該同志任大隊長后，能夠結合工作實際，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，做好本職工作。認真學習《工會法》及相關的政策法規，工作原則。并且積極與市工會的領導干部學習，同時調動全體隊員積極參加工會開展的各項活動，充分發揮了機關工會的組織作用。

今年以來，他首先狠抓了全體隊員的理論素質和政治思想教育工作。以黨的理論作為教育重點，教育隊員堅定信心。充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性。加強隊員愛崗敬業教育，在工作中鼓足干勁，爭先創優。在他的領導下，女子中隊多次獲得省“青年文明號”榮譽稱號。通過加強政治思想教育，顯著提高了城管執法隊伍的整體素質。為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。他積極地在大隊開展各項活動，今年舉辦了棋類比賽、歌詠比賽、書法比賽，豐富了隊員們的業余生活。創造性的將機關精神文明建設與文體活動結合起來。

為全體隊員辦實事、辦好事、實施送溫暖活動。關心隊員們的身體健康，每年都組織體檢，重視隊員們健康情況。隊員們家中的紅白喜事以及生病等，都能親自上門探望慰問。為中層以上干部辦理職工保險，使他們在工作上沒有后顧之憂。關心困難職工，開展送溫暖活動，在各種節日期間，開展走訪活動，竭盡所能為隊員們搞好福利，幫助他們排憂解難。

通過這些活動使全體隊員都能和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。

城市管理綜合執法第二大隊

二○○六年十二月十八日

第三篇：優秀建設者申報材料

優秀建設者申報材料

××同志從事醫療工作三十余年，17歲從醫，立志做一位白求恩式的好大夫。1973年在麻城的他，在農村親身經歷過革命老區缺醫少藥的磨煉，深知患者的生命和健康及家屬喜怒哀樂與一名醫生的職責是息息相關的，在日后的臨床工作中，他一直以“醫者父母心”這一格言作為自己一生職業的宗旨，身體力行為患者解除病痛。

病人為親。××同志認真體會“醫生替患者著想，醫療讓群眾滿意”的衛生工作方針，不斷鉆研業務技術，提高為患者治病的水平。工作中他對每一位病人視同親人，從未和病人發生過口角和糾紛。當患者住院就醫時，他除了做好醫生的本職工作以外，還協同護士、家屬護理病人，關心病人的每一個細節。2001年，宜昌船廠一位惡性腫瘤病人住院化療，白細胞降至100，高熱，生命垂危，他帶領全科醫護人員日夜守在病人床頭做日常護理、控制口腔、呼吸道感染情況，為了給病人增加營養，他親自在家蒸好雞蛋，做菜湯，煮雞湯喂病人，直至病人轉危為安。葛洲壩一病人，因上消化道大出血，又有嚴重哮喘，病人昏迷在家，呼吸微弱，他在家屬的陪同下親自將病人從6樓背至救護車上急救，接到醫院后立即輸血、抗哮喘，然后手術切除胃癌使病人重新獲得新生。他曾多次將椎間盤突出癥病痛不能行走、化膿性關節炎、骨折及各種疾病不能動彈的病人要么背入醫院，要不就協同家屬抬至醫院。熟悉他的老百姓提到××醫生都稱贊他不但醫術好，而且服務態度更是的一流，是一個深具人性的優秀醫生。

為使轄區的普通群眾看得起病、看得好病、方便看病。2006年底至2007年，醫院率先在宜昌市將腹腔鏡手術從4500元降至2800元，××同志帶領全科人員想病人之所想、痛病人之所痛，將病人的錢用在刀刃上，不違規用藥，不違規收費，從不講人個得失，一絲不茍地完成了千余例腹腔鏡手術，無任何差錯及糾紛。

事業為伴。××同志從一個赤腳醫生成長為一名普外科燒傷整形的專科醫師，這與他平時刻苦鉆研業務、不斷更新知識和提高業務技能水平的學習是分不開的。他還時常組織全科人員學習，經常運用國內外醫學先進經驗在科室開展新技術、新業務。

95年左右宜昌市開展了皮膚軟組織擴張及治療成人禿頭、顏面部疤痕痙攣畸形，兒童頸額部疤痕痙攣畸形。98年產生在宜昌開展了充填式無張力修補術，為疝氣多次復發，有嚴重合并癥及其它不能用傳統手術治愈的病人帶來了根治的方法。他在腹腔鏡微創手術方面走在了宜昌市的前列。去年又率先在宜昌市開展免氣腹腹腔鏡、該項技術減少了傳統氣腹手術需要氣腹而易發生氣體栓塞危及生命的并發癥，同時又可節約手術成本。

醫院為家。××主任長期工作在外科臨床工作中，三十年如一日地堅守自己的崗位，在醫院工作二十幾年來，他的出勤率在99%以上，尤其近十年來，連春節都從未休息過，病房只要有病人就有他的身形，他將自己的全部精力投入在醫療臨床工作中。他把家設在了病房，除了休息就是看病。再有時間就是看書學習。有人說他是個不懂得生活的人，他無任何業務愛好，不斷追求是他的樂趣。年過半百的人，今年又報名參加全省醫療美容外科主治醫師執業考試，他技術過關，獲得執業許可證。

××同志以他誠實的品質、熱心的心腸、精湛的技術，忠實的履行著醫生的職責。

第四篇：做社會主義優秀建設者

做社會主義優秀建設者

總書記在北京大學師生座談會上說到“廣大青年既是追夢者，也是圓夢人。追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和奉獻。”作為國企的員工我們應該把這句話作為我們的行動指南。

首先我們要愛我們的企業、愛我們的國家，相信自己的企業、相信自己的國家，為企業、為國家奉獻自己的青春。毛主席說過：“祖國是你們的，也是我們的，但終究是你們的。”青年人是祖國的未來，是祖國的希望。我們肩負著中國走向崛起、民族走向復興的偉大使命和責任。作為新時代青年，我們接受了先進的科學知識，我們要用我們所學的知識建設自己的企業；建設自己祖國。近代以來我國歷史告訴我們，只有社會主義才能救中國，只有中國特色社會主義才能發展中國，才能實現中華民族偉大復興。堅持好、發展好中國特色社會主義，把我國建設成為社會主義現代化強國，因此我們要堅定自己的理想信念，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦，堅定不移的跟黨走。我們是激情有活力的新時代青年，我們應該在奮斗中釋放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奮斗之我，為民族復興鋪路架橋，為祖國建設添磚加瓦。

同時我們相信自己的同事加強團隊協作意識，努力成為溝通順暢、敢于擔當、執行堅決的新一代。總書記說:“中國人民的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神。”作為國企員工我們在一個共同的大家庭中工作，我們的團隊精神將引領我們走向共同的成功，我們要榮辱與共，齊心協力共創美好明天。我們的祖國的發展植根于我們的不斷進步，現在社會生活的節奏也越來越快。如何在最短的時間內獲得最大的收獲成為了一個命題。而答案就是團隊的力量。團隊是由一群有著共同目標的人組成的一個相互配合、互相學習、互相進步、互相成長的，并且每個人的能力都能最大化的組合。我們可以把一個團隊比作一顆子彈，團隊的領導者就是子彈頭，團隊的成員則組成了彈膛。所有人都把自己的力量傳遞給子彈頭，凝聚起來就形成了一個無堅不摧的力量。當然，并不是有了共同的目標就能形成一個團隊，每一位團隊的成員都要具備強烈的責任意識和大局意識；要善于溝通交流、樂于分享經驗，要敢于擔當，擁有較強的執行力；能夠把個人利益服從與集體的利益；同時對待隊友能夠有一顆包容的心，我們才能走向成功。

作為新時代青年我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛青春夢想，以社會主義建設者的使命擔當，為全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國而努力奮斗，用我們的雙手為企業、為祖國奉獻自己的一份力量，讓中華民族偉大復興在我們的奮斗中夢想成真！

第五篇：“優秀建設者”的風采

“優秀建設者”的風采

——記新疆塔河昌盛建筑安裝工程有限公司 董事長、黨支部書記徐守峰先進事跡

徐守峰，男，漢族，河南省南陽人，大專文化，中共黨員，阿克蘇地區工商聯（商會）執行委員、阿克蘇地區河南企業聯合會（商會）常務副會長、沙雅縣工商聯副主席，縣人大代表、政協委員、新疆塔河昌盛建筑安裝工程有限公司黨支部書記、董事長。

徐守峰同志自擔任昌盛公司董事長以來，從未放松過政治理論的學習，他擁護黨的路線、方針政策，堅定不移的高舉鄧小平理論偉大旗幟，以自己的實際行動踐行“三個代表”和科學發展觀。他嚴格要求自己，以身作則，遵守國家法律法規，愛崗敬業，無私奉獻，開拓創新，不斷用知識武裝自己的頭腦，提高自己的思想素質。平時，他無論有多忙都要抽出2個小時進行政治學習和業務知識學習；無論有多忙都要按時參加公司每周五的例會，聽取各科室的工作匯報，共同討論工作中存在的問題；無論有多忙都要親自到基層一線檢查指導工作，發現問題，立即整改。就這樣,在他的領導下公司一步步走向正規，成為今天擁有職工180人，總資產5842萬元的集建筑安裝、房地產開發、紅棗加工、馬鹿養殖、羅布麻深加工、三星級酒店為一體的多元化企業。

為夢想致力創新，使誠信深入人心。徐守峰同志深刻地認識到市場競爭的結果就是優勝劣汰，如不創新就會被無情的淘汰出局。多年來，徐守峰同志特別注重培育強化誠信意識，把“誠信為本，信譽至上”作為企業的經營理念，在企業員工中努力推進“做老實人，辦老實事”的行為準則，不斷增強員工的道德素質，培養正確的價值觀、人生觀和良好的企業信譽。為了使企業立于不敗之地，他多次聘請內地的專業技術人員完善公司技術創新，并邀請了部分建筑專家作為公司的顧問，隨時為公司的發展提供反饋信息。在他的“誠信”經營下，昌盛公司很快在沙雅樹立了一座不倒的豐碑，贏得了一個又一個客戶，使“昌盛”這個名字深深的印在了客戶的心里，大大提升了企業的自身競爭力，擴大了企業在社會上的影響力。

視員工為企業發展的動力，視知識為最大的財富。徐守峰同志不僅自己學習先進文化知識，他還希望全體員工的科學文化素質都能得到提高。為了給員工創造一個良好的學習氛圍，他在公司內建立了圖書閱覽室，訂閱各種黨報、科技雜志、文學信息等刊物及報紙，鼓勵員工學習科學文化知識，強化提高員工素質。幾年來，他一直堅持實施人才強企戰略，重視人才培養，引進和使用有知識、有能力、有實踐經驗的年輕人擔任中層領導。去年，高薪從內地聘用了7名專業技術人才，采用送出去、請進來的方法，多次為員工搭建學習的平臺，拓展知識領域。為了進一步提高員工的專業技術水平，他還邀請專家到公司進行專業知識講座，讓每一名員工都能和專家進行面對面的交流，并且還給每一名員工上臺講課的機會，通過相互學習和溝通，使員工在寓教寓樂中獲得了更多的知識。

招商引資，引領企業發展前沿。身為河南商會阿克蘇地區分會常務副會長，多年來，他不遺余力地為兩省區優勢互補和貿易往來鋪路架橋。為了豐富沙雅縣的經濟市場，使沙雅縣走出新疆，走向全國，他采取了“以商引商”的方式多次組團到河南為沙雅縣招商引資，宣傳推介沙雅縣。2010年在他的引薦下年產6萬噸的得利雅粘棉混紡工業工程落戶沙雅。另外，他還利用參加河南省商會會議的機會向來自五湖四海的朋友介紹沙雅，讓更多企業家認識新疆，了解沙雅，到沙雅投資發展，為沙雅縣的經濟發展和社會長治久安注入了新的活力。

注重企業文化建設，構建和諧文明企業。徐守峰同志一向注重企業文化建設，注重員工的文化生活、精神生活。平時總是像關心親人一樣關心職工，如誰家有什么困難，全力相助；對待職工是這樣，對待其它黨員也是如此，他常說，黨支部是黨員之家，黨員有什么困難可以找黨支部。因此，他一旦聽說有員工病了或有困難了，就親自去看望。徐守峰同志視公司員工為最大的財富，處處予以關心愛護。他堅持“以人為本”方針，高度重視對員工的培訓學習，員工生病或是在生活中遇到什么困難，他都要親自過問，盡力幫助解決。為了解除員工的后顧之憂，他依法為公司員工完善了住房公積金和社會保險，每年都及時為員工進行免費體檢，遇到大型節日時還舉行聚餐活動發放福利，極大的豐富了職工的文化生活，加強了領導與職工，職工與職工之間的友誼。為了使職工的文化生活更加豐富多彩，他還通過舉辦文體活動、知識競賽、觀看教育片和創辦學習園地等方式使職工在輕松愉快的活動中感受到企業大家庭的溫暖，自覺地抵制各種違法犯罪活動，增強了企業的凝聚力和向心力。

維護民族團結，構建和諧社會。作為一名黨員干部，時刻牢記黨的路線方針政策，時刻維護民族團結，維護社會穩定。2009年公司在面向社會公開招聘職工時，他專門聘用了7名民族同志到公司上班，并且時刻不忘照顧他們的風俗習慣，經常關心他們的生活工作，使他們深刻的感受到了民漢一家親的溫暖。為了切實體現公司“以人為本”的工作理念，做為公司的董事長他從來沒有擺過官架子，經常深入基層了解民工生活狀況，對生活上比較困難的職工，他都留心的記下來，然后列入公司貧困職工，在逢年過節時進行慰問，在他下到鄉鎮各施工一線時，發現有不少民族同志也在施工，他就告訴施工隊長，一定要照顧民族兄弟，重視民族風俗，互相學習、共同進步。他的真誠感動著每一位民工，民族職工每次說到他都會笑著說“徐董事長亞克西”。幾年來，昌盛公司共安置農村富余勞動力600多人，培訓專業技術人才共支出2.8萬余元。

自覺履行社會責任，愛心回報社會。徐守峰同志不僅是一名成功的企業家和優秀團隊的管理者，而且還是一位充滿愛心的慈善大使。他積極弘揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，多次參加“愛心一元捐”、“救助貧困母親”、“助老扶殘”、“扶貧幫困”等慈善活動。2008年他踴躍為老年活動中心捐贈了現金2.2萬元的書籍，同時慷慨出資5萬元支持縣委組織的老年門球比賽、青少年乒乓球比賽、體操比賽和冬季全民健身等活動。2009年“7·5”事件后，徐守峰以實際行動反對民族分裂，維護社會穩定，積極參加各項民族團結教育活動，并為受害群眾捐款2萬余元。2010年8月沙雅縣發生了特大洪水災害，他立刻組織干部職工將1000公斤西瓜、100件礦泉水及1萬元現金送到了正在托依堡大壩及塔里木河抗洪搶險的工作人員手中。自2001年以來先后為四川汶川地震、青海玉樹地震、沙雅縣托依堡洪水災害、塔南冰雹災害、弱勢傷殘群體累計捐款40余萬元。

徐守峰說：奉獻，是中華民族的一種美德，也是我們構建和諧社會的力量。在今后的道路上，昌盛公司還會持續發揚大公無私的奉獻精神，為社會奉獻愛心。

昌盛公司先后被自治區表彰為“吸納農村勞動力就業先進企業”、“安全生產先進單位”、“AAA級重合同守信用企業”；被沙雅縣人民政府授予“納稅先進單位”、“重合同守信用”企業、“扶貧幫困先進單位”、“先進私營企業”、“光彩之星”等榮譽稱號。

徐守峰被沙雅縣評為“管理拔尖人才”、“優秀共產黨員”、“支持工會好領導”、“優秀政協委員”等。2011年2月被評為阿克蘇地區“優秀中國特色社會主義事業建設者”。