第一篇：半年政工會匯報材料定稿

在咸寧供電公司上半年政工工作座談會上的發言

嘉魚縣供電公司

各位領導: 上半年以來，在市公司黨委的正確領導下，在政工部各位領導的大力支持下，嘉魚公司明確思路，強化管理，創造性地開展各項工作，有力地推進了公司黨的建設、干部隊伍建設和精神文明建設，促進了企業三個文明建設協調發展。根據會議安排，現將嘉魚公司2008年上半年政工工作匯報如下:

一、上半年工作情況

——以加強領導班子建設為重點，增強干部隊伍活力。一是扎實開展“四好”班子創建工作。及時成立了領導機構，制定切實可行的活動方案與年度工作計劃，開展一把手講黨課等一系列活動，不折不扣地把市公司的各項要求落到實處。公司黨委被湖北省電力公司黨委評為先進基層黨組織，被咸寧市委、市政府評為先進黨委中心組。二是認真開展“講黨性、重品行、作表率”活動。根據活動進度表的要求，一項一項地落實到位，政工部全體人員做到了每人一個筆記本，每周集中學習一次，每人撰寫一篇心得體會。

——以“立足崗位創新工作、模范踐行科學發展”黨內主題實踐活動為重點，加強基層黨組織建設。制定“黨內主題實踐活動”的具體實施方案，加大黨內主題活動的督導和創新力度，在基層黨支部涌現出一批貼近實際、富有特色的活動載體，如老官供電所黨支部的“黨員課題學習小組”、變電工區黨支部的“黨員紅色設備區”等，促進了主題活動在基層的深入開展。

——以建立常態工作機制為重點，文明建設取得新突破。一是堅持文明建設的長效工作機制。及時修訂文明建設管理辦法及考核細則，制定年度精神文明建設工作計劃，7月初對所屬22個單位開展文明建設檢查，對查出的問題以文件形式進行公布，并一一反饋給有關單位，限期整改到位。二是開展豐富多彩的“迎奧運、講文明、樹新風”活動。如“文明促和諧、青春獻嘉魚”團員青年主題日活動，電力設施保護宣傳進校園活動，金牌服務進社區系列活動，離退休人員太極拳、劍等文體活動，把“迎奧運、講文明、樹新風”活動推向高潮。通過扎實有效的創建工作，公司文明創建成果顯著，繼兩次獲得省級“最佳文明單位”之后，今年被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

——以加強思想政治工作為重點，發揮維護穩定作用。大力加強對思想政治工作的領導，開展不穩定因素排查化解工作。按照“誰主管、誰負責”的原則，及時將化解責任落實到每位黨委成員，堅持向市公司實行“零報告”，保持了企業的和諧穩定。

——以精細化管理為目標，提高基礎工作水平。重視基礎資料工作，認真開展干部人事檔案管理工作現狀自查，根據政工部檢查反饋情況，啟動了新一輪股級干部檔案整理工作，力爭使干部人事檔案管理水平進一步提升。重視基層黨支部建設。以標準化黨支部建設為抓手，強調以點帶面，整體推進，老官供電所黨支部、輸配電工區黨支部分別被市公司評為“紅旗黨支部”和“先進基層黨支部”。

二、下半年工作思路

——繼續加強黨的建設，夯實工作基礎。

一是繼續加強黨員領導干部作風建設，開好2008年民主生活會。2 二是積極組織黨支部書記參加市公司培訓班，提高基層支部書記抓黨建工作的能力。三是繼續深入開展黨內主題實踐活動，結合迎峰度夏“百日大會戰”安全生產等中心工作，組織形式多樣、務求實效的主題活動。四是以提高執行力為切入點，進一步提升工作質量和效率，力爭把市公司政工部的各項工作部署落實到位。

——繼續加強職工思想教育，營造和諧氛圍。

學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，廣泛開展“解放思想大討論”活動。繼續推進“四好”領導班子創建，深化“講黨性、重品行、作表率”活動，扎實開展黨委中心組學習和干部職工政治理論學習。認真做好職工的思想政治工作，堅持每季度進行一次職工思想動態分析，及時化解矛盾，努力把問題解決在當地，把矛盾化解在基層。

——增強文明創建動力，提升文明創建水平。

一是深化群眾性文明創建工作。深入開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動，開展服務窗口文明競賽活動，不斷提升員工的思想道德水平。二是加大力度做好文明創建活動，及時發現、培養、總結和推廣公司文明建設的先進典型和工作經驗，不斷活化文明創建細胞，夯實文明創建基礎，努力形成公司文明創建的特色亮點，著力打造一批創建品牌，保持省級“最佳文明單位”稱號。

三、專題討論議題：三新公司成立后，農電員工黨員組織管理存在哪些困難和問題？

隨著三新農電有限公司的成立，健全和完善農電基層黨組織勢在必行。目前，嘉魚三新公司已經根據市公司的統一部署，成立了農電管理黨支部，掛靠縣經貿局黨委。在實際操作中,農電工黨員組織管 3 理存在以下困難：

一是黨員活動開展難。嘉魚三新公司有農電工黨員31名，分布在各個供電所和二級單位，人員分散使得農電工黨員的各種教育、學習活動都無法正常參加，農電工黨員彼此之間缺乏了解，黨內民主評議結果也可能存在偏差。另外，農電黨支部開展活動，對人員的召集、安排都存在一定難度。

二是黨員監督不到位。由于農電工黨員組織關系不隸屬于供電所黨支部，所在單位的職工、群眾對農電工黨員身份不知情，造成對農電工黨員監督不能到位；同時，農電工黨員也不能充分發揮主觀能動性，黨員的作用和先進性也就不能得到很好的體現。

三是農電員工入黨難。三新農電有限公司黨支部掛靠在嘉魚縣經貿局黨組織，經貿局黨組織對農電工基本情況不清楚，入黨發展難，且發展對象有限，種種不利打擊了農電工入黨積極性，阻礙了農電工黨員隊伍壯大。

四是黨員先鋒模范作用發揮不出來。由于農電工黨員不參加供電所黨支部組織活動，供電所黨支部對農電工黨員思想動員力度不夠。時間久了，農電工黨員可能跟不上形勢，在工作中不能很好地發揮先鋒模范作用。

針對以上困難，嘉魚公司結合自身實際，盡一切能力支持和配合三新公司抓好農電員工黨員管理工作。通過調查摸底、分析問題、對癥下藥，探索出了一套切實有效的管理模式，真正讓農電黨組織“活”起來、黨員“動”起來、黨旗“飄”起來。

具體做法概括起來就是四個字，“規范”和“融合”。“規范”是指組織關系規范。農電管理黨支部成立后，并通過全體農電工黨員選 4 舉，把黨性較強、威信較高、有一定工作和組織能力的農電工黨員趙忠華同志推薦到黨支部擔任支部書記。同時狠抓制度建設，制定農電支部工作制度，明確工作職責，規定每月組織一次農電工黨員集中學習，每半年召開一次農電支部工作會，推進農電支部工作的規范化、制度化。

“融合”是指農電工黨員參加所在單位黨支部的組織活動。按照“便于組織學習，便于開展活動，便于相互監督”的原則，提高黨員教育管理的實效。所在單位黨支部為其征訂《農村電工》、《黨員生活》等學習資料，配備學習活動記錄本，把農電工黨員納入到正式職工的政治學習、教育監督的范疇。在此基礎上，根據工作實際大膽創新，在農電工黨員人數較多且距離公司較近的官橋供電所、輸配電工區兩個單位推選出湯宗環和羅來新兩位農電支部委員，按照“三會一課”的要求，定期輪流在各單位開展活動，使農電工黨員過上了正常的組織生活。

以上是工作匯報和對專題討論議題的思考，不妥之處，請市公司領導指正。下半年只剩下四個半月的時間，工作任務更加繁重，我們堅信，有政工部各位領導、專責的悉心指導和大力支持，有嘉魚公司全體干部員工群策群力，真抓實干，我們一定能夠圓滿地完成全年工作任務，使嘉魚公司政工工作再上一個新臺階。

第二篇：公司政工會匯報材料(機關支部)

公司政工會匯報材料

--機關黨支部

2012年10月11日

尊敬的各位領導、各位同仁：

今年1—9月，機關黨支部在公司黨委的正確領導下，按照年初確定的工作要點，結合部門工作實際，緊緊圍繞全年安全生產經營工作目標，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的十七大精神。積極開展“質量效益提升年”和“安全生產攻堅年”活動，將機關黨建工作有機溶入機關各部門日常工作中，不斷深化思想工作，轉變機關作風，加強精神文明建設，為公司機關各項工作的順利開展提供了強有力的思想保證，現將今年1--9月的工作情況簡要匯報如下：

一、提升黨員素質，認真開展政治理論學習活動

機關黨支部組織機關黨員干部，利用業余時間進行理論學習，采取集中與自學相結合、黨課輔導與專題講座相結合、撰寫心得體會文章與開展討論交流的辦法。深入學習馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神。以《黨員文摘》、《黨課參考》、《四川黨建》等黨刊資料為基礎，重點學習了《十七大報告》、《黨章》等方面的理論理論知識。在學習的過程中，黨員干部每人均撰寫了心得體會。通過定期組織學習，廣大黨員干部的理論業務技能得到了進一步提高，加深了黨員干部對所學知識的理解，達到了學以致用的效果，讓黨員干部受益非淺。

二、加強機關支部班子建設，充分發揮公司部門職能作用

支部工作能不能上臺階，關鍵在班子。我公司機關黨支部新一屆支委以嶄新的面貌，在公司黨委的直接領導下，以更加飽滿的工作熱情開展支部各項工作。在加強班子建設中，強調樹立五個意識，即：服務、表率、民主、超前和學習意識，做到了職責清、任務明。達到了預期的目標，形成團結、廉潔、高效、開拓的班子集體。

在支委一班人的通力協作下，帶領公司機關黨員干部，按照圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，充分發揮各自的職能作用。緊緊圍繞公司黨政班子確定的全年工作目標，不斷創新工作思路，轉變工作方式，以開展支部班子的團結合作，促進了公司機關工作的全面發展。

認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作，去年五月至今年六月對機關三位同志進行考察培養。三位同志在支委和入黨介紹人的幫扶下，努力工作，處處以一個黨員的標準要求自己，認真撰寫思想匯報，并參加了機關組織的新黨員培訓學習，于今年6月發展成中共預備黨員。

三、加強制度建設，不斷改善機關工作作風

機關黨支部堅持“三會一課”制度，按時召開支委會、支部大會和黨課學習，堅持黨支部委員經常碰頭，有問題及時研究解決。定期召開領導班子民主生活會，有針對性地解決公司機關干部職工在思想、工作上等方面存在的突出問題。同時進一步加強制度建設，首先是加強學習制度建設，確保每位黨員干部得到學習；二是進一步規范工作人員的言行。從而不斷提升了機關的人氣、士氣和風氣；三是強化勞動紀律、遵守作息時間、堅守工作崗位，做到領導在與不在一個樣，起到了機關黨員干部的帶頭表率作用。

四、加強思想政治工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用

機關黨支部積極開展政策理論宣傳，進一步加強思想政治工作，要求每一位黨員要用共產黨員先進性來具體要求自己。在工作中，機關支部每位黨員均做到了吃苦耐勞，不貪圖享受，不計個人得失。由于機關工作的特殊性，上極單位和部門經常安排臨時工作，一般要求完成臨時工作的時間短、任務重，不論節假日還是休息時間，機關各部門黨員干部從不討價還價，始終如一主動積極接受臨時任務，并按時保質保量完成上級單位和部門安排的各項臨時工作，并力爭做到最好，使黨員的先鋒模范作用得到了充分的體現。

五、堅持從嚴治黨，認真抓好黨風廉政建設工作 認真落實黨風廉政建設目標責任書，把黨風廉政建設工作納入黨建工作的整體目標，與業務工作同安排、同部署、同落實。支部要求黨員干部學習了中紀委七次全會、省、市黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、胡錦濤關于黨風廉政建設的理論、條規，多次組織機關黨員干部觀看廉潔警示教育片，時刻做到警鐘長鳴。

支部班子成員認真學習并嚴格執行《廉潔從業若干規定》。堅持實行對領導班子測評，對領導干部評議制度，進一步規范領導干部的廉潔從業行為。機關內沒有發生以權謀私，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象。積極推行政務、財務公開和民主監督制度，加強民主管理。使廣大干部群眾對所關注的熱點問題及切身利益享有知情權、參與權、監督權。積極開展廉潔文化進機關活動。通過以征集廉潔警句形式在機關內大力宣傳黨風廉政建設有關內容，在辦公室內為每位機關部門負責人及以上管理人員制作了廉潔警句座牌、以廉潔警示圖片作為每位機關黨員干部的電腦桌面，在黨員干部之間編發廉政短信廉政警言，在機關內營造了濃厚的廉政氛圍。

六、下步工作打算

1、繼續抓好黨組織的建設。加強班子的執行能力、決策能力、協調能力、管理能力的建設，努力把干部隊伍建設成為政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高素質團隊。

2.抓好支部成員和黨員的學習。黨支部要深入地抓好學習型黨支部的鞏固提高工作。同時支持人才機制建設，使有知識、有能力的同志得到展示的機會，逐步改善學與不學一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只講公平、不講效率的滯后觀念和做法。

3.加強群團組織建設。積極牽頭開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍氣氛，陶冶情操，促進精神文明建設。

4.重視發展黨員工作。在“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針指導下，我支部對已向黨組織撰寫書面申請的積極分子進行了考察，擬于今年確立2—3名積極分子作為培養考察對象。

回顧1—9月的工作，我們在抓思想建設、組織建設、作風建設等方面雖然作了一些工作，取得了一定成績，但與公司黨委的要求相比，還有一定差距，在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，揚長避短，努力把機關支部黨建工作做得更好。

謝謝大家

第三篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第四篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。

第五篇：工會匯報材料

鄄城康泰化工有限公司工會 關于近期管理工作情況的匯報

尊敬的總經理：

我受鄄城康泰化工有限公司第二屆工會委員會的委托，向你匯報近期公司工會管理工作情況。

一、一年來的工作回顧

過去一年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，融入中心、突出重點，堅持方針、突出維護，弘揚先進、突出教育，依法治會、突出特色，全面加強各項工作的落實，開創了新局面，跨上了新臺階。

一、發揮工會組織優勢，團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。

公司工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動，發動員工鉆研業務、發奮工作，在公司的生產經營中發揮了良好作用。

1、深入開展經濟技術創新活動。公司工會以生產經營為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“金點子”“合理化建議”、“先進操作法”、“懸賞攻關”、“崗位練兵”、“技術比武”、“巾幗建功競賽”等活動，大力推進了群眾性經濟技術創新工程。

2、認真開展員工教育培訓工作。公司工會緊密結合“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，深入推進員工讀書自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式，先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。

3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產經營這一中心，始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查。一年來，先后開展了“全力拼干三個月，全面完成訂單生產經營任務”等主題勞動競賽，有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在2011年“決戰四季度”勞動競賽中，在公司全體員工堅持不懈的努力下，公司實現了生產線歷史性突破。

二、積極參與企業管理，維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。

公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權利，發揮員工民主參與、民主監督作用，保證了

企業重大決策的民主性、可行性。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。

二是堅持民主評議干部制度。公司工會分別組織員工或員工代表對中層領導干部干部從德、能、勤、績、廉五方面進行考評，監督干部們不斷改進工作作風和方法，贏得群眾信賴，提高了干部的職業道德素質、群眾路線觀念和業務技術水平。

三是堅持廠務公開制度。公司公司工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式定期對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，按程序提供給公司管理層決策考慮。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，保證公司管理層決定的事項的貫徹落實。隨著廠務公開項目的及時公開，使員工群眾了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

三、關心員工生活，維護員工權益，努力為員工辦實事，辦好事。

公司工會樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職能，關心員工生活，想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。

1、加強安全監督和勞動保護工作，維護員工合法權益。公司公

司工會緊密結合公司生產安全工作，專門成立了員工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，將查出的問題及時上報車間和公司進行整改。一年來，組織安全檢查29次，查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題53項。公司工會還與安全部門通力合作，大張旗鼓地開展“安全生產月”、“安全監督崗”等多形式的安全活動，加強了員工安全教育，提高了員工安全意識，促進了安全生產，保證了員工的人身安全與身心健康。

2、有效開展“送溫暖”工作，積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。一年來，工會探望生病住院員工10次，送慰問品價值達5000元。春節、中秋、國慶雙節時向員工、困難員工發放慰問品，通過對員工的關懷，使大家感受到了工會組織的溫暖

3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是公司女工委員會的一項重要工作。公司公司女工委員會采用各種形式，組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，公司女工委員會監督有關部門嚴格按工廠有關文件

執行，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年“三八”節，公司工會都會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動慶祝女工的節日。

4、開展多種形式的文娛活動，保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活，各級工會利用業余時間日組織撲克、跳繩、拔河、排球、乒乓球、卡拉ok等比賽。通過一系列活動的開展，豐富了員工業務文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了員工凝聚力。

四、以創建“職工小家”為重點，努力加強工會自身建設。

公司工會始終把加強自身建設放在首位：一是認真加強工會干部的培訓與教育，努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，樹立了群眾觀念，激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感，提高了工會干部的業務素質和工作能力。一年來，工會干部參加各類培訓學習25次；二是以“職工小家”建設為載體，重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強公司工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件。今年，對公司下屬車間生產工人的更衣箱統一進行了更新，并要求做到規范管理，一方面有效解決了男工現場更衣的老大難問題，一方面又規范了班組管理園地，使工會陣地建設工作得到了完善，為今后加強進一步小家建設奠定了基礎；三是以“巾幗建功競賽”為載體，大力開展女工工作。公司女工委員會組織動員廣大女員工積極參與巾幗建功競賽活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，34 全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。在今年三八節期間，公司女工委員會先后開展了“巾幗崗位成才”、“雙增雙節”等活動，通過活動充分展現了女工風采，發揮了半邊天的作用。

一年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。涌現出公司先進女工8名，公司員工積極分子6名。在此，我代表公司工會向努力工作的工會專兼職干部和積極支持工會工作的各位公司領導和全體會員表示衷心的感謝。

回顧一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但也存在著不足。主要表現在：對新形勢下工會工作的組織形式、活動方式、運行機制等創新不夠；工會協助管理層解決員工生產生活問題還有大量工作要做；維護員工合法權益的工作還面臨許多困難。對此，我們要采取有效措施加以克服和改進。

二、當前面臨的形勢

今后幾年是工廠加快建設和增添新產品項目、提高可持續發展能力的關鍵時期。公司工會工作面臨著新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有巨大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現公司奮斗目標，對工會融入中心提出了新任務。如何把廣大員工緊密團結起來，組織引導員工積極投身公司發展大業，為公司實現這一發展目標貢獻力量，是擺在公司工會組織面前的一項緊迫任務。

二是員工隊伍綜合素質不夠全面，適應市場能力不高，對工會教育培訓工作提出了新挑戰。隨著新品種，新材料、新工藝、新技術層

出不窮，員工隊伍的知識和技能在很大程度上出現了不適應。崗位單一，技能單一的情況，導致不得不依靠人員的增長來滿足多崗位、多技能、快節奏的生產形勢，造成人工成本增加的同時也給產品成本、質量和管理等帶來很多問題，成為制約公司進一步發展的瓶頸。

三是構建企業員工命運共同體，實現企業與員工共同發展，對工會服務員工工作提出了新要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟對企業的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的根本目標，也是實現企業可持續發展的內在要求。但市場經濟是瞬息萬變的，是不受主觀控制的，這就加大了工會工作的難度。

三、今后一年的主要工作

根據新的形勢和任務，結合企業實際，今后一年工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，為實現公司發展目標而努力奮斗。

今后一年的奮斗目標：

一是不斷深化維權機制。工會要以維護員工合法權益為根本，最大限度地維護員工合法權益。要把維護員工合法權益的工作貫穿到公司發展的全過程中去。做到凡須經職代會討論的事項，要100%地經

過職代會討論通過方可實施，使工會真正成為員工根本利益的代表者和維護者。

二是不斷強化融入中心的參與能力。進一步深化經濟技術創新工作，加強員工培訓，大力弘揚勞模精神，最大限度地調動員工的積極性，團結動員廣大員工為實現發展目標而努力奮斗。

三是不斷完善員工幫扶保障體系。要真正做到“想員工所想、急員工所急、辦員工所需”，最大限度地為員工群眾辦好事、辦實事。從根本上幫助困難員工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終使困難員工渡過難關。

四是不斷加強工會自身建設。按照公司“兩精”管理要求，不斷創新運行機制，豐富活動方式，充分調動和發揮工會干部的積極性和創造力，把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、員工信得過的群眾組織。

按照這一指導思想，工會今后重點要抓好以下工作：

一、健全維權機制，創建和諧公司，維護員工的合法權益。

1、要繼續抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項，必須依法提交職代會審議。工會要堅持依法從源頭上參與，廣泛聽取廣大員工的意見和建議，熟練掌握勞動法規政策，積極參與企業有關政策的制訂，認真落實國家各項勞動法律法規及政策，在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益，保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。

2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，不斷加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助管理層妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查，從強化領導意識入手，從關鍵崗位抓起，督促和協調企業加大對安全生產的投入，制定和落實好安全生產責任制，加強員工安全教育培訓，提高員工安全技術素質和自我保護能力。

4、要繼續緊密結合爭創“職工小家”活動，加大職工小家硬件投入，建好圖書室、娛樂室和體育活動場所，完善基層文化娛樂設施，堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動，不斷豐富員工的業余文化生活。

二、弘揚勞模精神，加強員工教育培訓，為公司全面發展建功立業。

公司工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動，大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境，弘揚胡錦濤同志倡導的“愛崗

敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，激勵廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，為公司多做貢獻；要繼續以經濟技術創新為載體，積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動，團結和動員廣大員工為加強企業管理、推動科技進步、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧；要積極配合公司行政實施“藍領技能素質提升工程”，大力開展崗位技能培訓，使崗位操作人員達到“設備結構，一清二楚；生產流程，心中有數；日常生產，標準操作；處理事故，快準穩細；數字管理，得心應手”的“五項全能”標準。

三、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖；要堅持和完善走訪、慰問制度，及時做好對困難員工及家庭的幫助；要進一步完善特困員工檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；要積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

四、擴大工作覆蓋面，增強員工凝聚力，切實提高工會的工作能力和水平。

1、切實把會員“組織起來”，全面提高工會組織的吸引力凝聚力。人事代理工已成為公司生產經營的重要組成部分，發揮著越來越重要的作用，保障他們的權益、關心他們的生活，就是關愛員工隊伍。公司工會要貫徹廠工會提出的“組織起來，切實維權”的八字方針，探索切實可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使人事代理工隊伍全面融入到公司生產經營中去。

2、持續加強職工之家建設，全面提高基層工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容，也是工會組織落實任務的重要支撐點。公司工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求，努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法，建立健全維權工作的新機制、新措施，構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。

3、加強工會干部隊伍建設，全面提高各級工會的“五種本領”。干好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結員工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對員工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型員工”這一活動的有利時機，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境，為基層工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大，工作累，今后一定要大力支持他們做好工作，想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難，為他們創造良好的工作環境。

讓我們以科學發展觀為指導，抓住機遇，放眼未來，以高度的歷史責任感和使命感，團結和依靠廣大員工群眾，緊緊圍繞本次你確定的各項任務目標，進一步解放思想，拼搏創新，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發展做出更大貢獻！