第一篇：某某供電公司工會申報全國模范職工之家事跡材料(精)

某某供電公司工會申報全國模范職工之家 事 跡 材 料

位于 AA 河畔的某某供電公司是一家年青的企業, 2003年,在原某某供電局的基礎上組建 成立。全公司現有在職職工 790入,共設有 13個科室和 7個基層生產單位,控股轄管某某 市等六縣一區供電有限責任公司。供電區域 10081平方公里, 人口

320萬。經過歷屆領導班 子和全體職工努力,某某供電公司現擁有 220KV 變電站 4座,主變容量 810000千伏安, 220KV 線路 479公里, 110KV 變電站 15座,主變容量

862500千伏安, 110KV 線路 567公 里。在新一屆公司領導班子的帶領下,某某供電正朝著以 500千伏電網為主網架, 220千 伏電網深入到縣, 110千伏電網布局合理,形成環網的現代化電網邁進。某某供電公司 工會自 2003年以來,在省市各級工會的指導和關心下,在公司黨政的正確領導下,認真學習貫徹黨的十七大會議精神,落實科學發展觀,緊緊圍繞公司中心工作,按照?貼近中心工 作、依法維護職工權益、創建工會工作品牌、促進企業和諧平安 ? 的工作思路,積極履行組 織、引導、服務職工和維護職工權益的職責, 團結和動員廣大職工參與企業的安全生產、經 營管理、優質服務等各項工作,不斷推進 ? 一強三優 ? 現代公司的發展,努力營造充滿活力、和諧安定的新局面,所在單位的兩個文明建設取得了顯著成效,結出了累累碩果,繼 2003年 9月, 被中華全國總工會授予?全國模范職工之家 ? 以來, 我公司連續 5年被國家電力公司 和某某省省委、省政府授予?雙文明單位 ? , 2006年, 又相繼榮獲某某省省?五一 ? 勞動獎狀和 ?全國廠務公開工作先進單位 ? , 2007年, 榮獲?全國電力系統勞動保護先進單位 ? 等榮譽稱號, 現將我們開展職工之家活動的主要做法總結如下:

一、企業的穩定、快速發展、為建設“職 工之家” 提供了前提, 并打下了堅實的基礎

企業的蓬勃發展是建設職工之家的前提和基礎, 幾年來,某某供電公司工會進一步加強?職工之家 ? 創建力度,通過民主管理、民主決策,集 思廣益、維護了企業健康、持續、快速的發展,民主管理逐步規范,生產經營逐步完善,經 濟效益和社會效益不斷提高。一是全面強化安全管理,注重從?三基 ? 入手抓安全生產,建 立安全生產保證體系, 完善了各級各類人員安全生產責任制。二是加強了安全生產隱患排查 工作。

組織開展了春、秋季安全大檢查和職工代表巡視檢查工作, 加強事故隱患通知書送達 制度, 對事故隱患做到及時發現、及時處理。三是開展各類技術競賽和變電站站際競賽工作, 提升全員的崗位技能水平。四是加強群眾性經濟技術創新工作, 實

現科技成果零的突破, 《利 用 GSM — MODEM(GPRS 實現 10KV 臺區電氣量在線監測系統》科技項目,榮獲 2006年度某某市科學技術進步二等獎;五是大力開展電網建設, 實現某某電網跨越式發展。近兩 年來, 我公司電網建設投資和投產規模屢創新高, 截止 2008年 12月底, 電網建設投產規模 為 220KV 線路 70KM;110KV 線路 21KM;220KV 主變容量 150MV A;110KV 主變容量 51.5MV A。六是強化內控機制建設。以審計監督和效能監察為重點,堵塞漏洞,防范風險, 出臺了 《經營業績審計實施辦法》、《電能計量規范管理效能監察實施方案》 等多個管理制度, 強化了任期經濟責任、工程建設的審計管理。全年共完成審計項目 93項,核減金額

98.86萬元,為公司增收節支、加強管理與監督起到了有效的控制作用。2007年,公司累計完 成供電量 23.86億千瓦時,售電量 22.45億千瓦時,分別比上年同期增長

30.26%, 29.75%;實現銷售收入 98087萬元,電費回收率 100%,全面完成省公司下達的各項生產經營任務。

二、重視工會組織建設,不斷提高工會干部素質和集體戰斗力 公司工會認真貫徹《中華全 國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》 和

《企業工會工作條例》 , 努力建設?組織健 全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴 ? 的職工之家,進一步增強工會干部?七種意 識 ? ,培育?五種能力 ?。建立工會干部學習制度,增強工會工作的執行力。某某供電公司 工會進一步完善基層工會組織建設, 成立了三清山分公司、運輸分公司、通訊信息中心、送 電線路分公司、客戶服務中心等基層分工會,配備專(兼職工會干部,健全了基層工會小 組,推動了工會組織三級網絡建設,目前,某某供電公司工會共有分工會 11個,基層工會 7個,基層工會小組 60余個。按照《工會法》和《中國工會章程》 , 完成了公司第三屆工會

委員會的換屆選舉工作, 并指導海源控股集團有限公司工會委員會、鉛山縣供電有限責任公 司工會委員會和橫峰縣供電有限責任公司工會委員會等基層組織完成了換屆選舉工作。加 強政治學習, 提高工會干部的思想道德素質。公司工會組織充分利用政治學習和工會工作例 會等形式,認真組織工會干部學習黨的十七大會議、學習全總十一屆十一次主席團(擴大 會議精神、以及勞動法、工會法、工會章程、集體合同等知識的學習,提高工會干部思想政 治素質,增強責任感和使命感。

2007年,公司工會抓住《企業工會工作條例》、《勞動合同 法》頒布的有利時機,開展工會干部業務技能培訓工作, 舉辦兩期業務知識、法律知識培訓 班, 并組織工

會干部參加了省公司工會及省總工會的培訓。堅持開展工會工作理論調研, 共 征集論文 30余篇,培養工會干部的理論素養和運用理論指導實踐的能力。開展讀書征文活 動,提高全員職業道德素養,組織職工圍繞?我為什么工作、我能為公司做什么、我如何實 現與公司共同成長 ? 等主題開展征文、座談活動, 幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀。進 一步辦好職工圖書閱覽室。2007年,公司工會共為職工訂閱了

54種報刊和圖書雜志,購買 了 100多種(類業務書籍,圖書室現有圖書 3000余冊,做到了定期開放,保證職工借閱。各偏遠班組、變電站都建有職工流動圖書館, 定期更換各種報刊雜志、書籍,為公司職工創 造了良好的學習條件。

三、堅持開好職代會, 落實和維護廣大職工民主權利 公司工會堅 持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度, 制定了 《某某供電公司職工代表 大會實施辦法》、《某某供電公司職工代表大會閉會期間議事制度》、《某某供電公司職工代表 管理暫行辦法》、《某某供電公司職工代表大會職工代表提案征集處理實施辦法》、《某某供電 公司職工代表大會專門工作委員會工作制度》 等一系列規章制度。定期組織召開職工(會員 代表大會, 認真審議企業年度工作目標、計劃、年度預決算以及涉及職工切身利益的重大事 項、評議公司領導班子和領導干部,有效地促進了職工代表大會職權的落實。目前 , 某某供 電公司已堅持召開職工(會員 代表大會 13次。職工代表大會召開前夕,公司工會通過各種 形式, 廣泛征集職工代表提案, 對收集到的提案、意見和建議,嚴格按照提案辦理程序認真 辦理,提案答復率 100%。6 建設、班組建設等四個方面。廠務公開五個公開程序,廠務 公開工作嚴格遵循提出、審查、公開、評議、整改的工作程序, 確保廠務公開工作取得實效。幾年來,公司相繼公開了年度工作目標和任務、年度計劃、預算執行情況、技改大修計劃、安全生產兩措計劃及費用使用情況、農電生產經營情況、?滿意工程 ? 實施情況、民主評議行 風開展情況、干部選拔任用情況、干部考核情況、年度職工福利費、招待費使用情況、專業 技術職稱評定、職工療休養、職工自用電、職工住房分配情況等一系列方案,真正做到了廠 務公開橫向到邊, 縱向到底。在公開形式上, 確定以職工代表大會為基本形式, 黨政聯席會、辦公會、經濟活動分析會、職代會聯席會、座談會、研討會、咨詢會、公開欄、局域網、標 語、廣告、標示牌等為輔助形式;在公開方式上, 強化了過程公開和基層公開, 增強了熱點、焦點問題公開的及

時性和有效性, 有效地促進了廠務公開、民主管理工作在基層的深入開展。2006年, 我公司一舉榮獲?全國廠務公開工作先進單位 ? 榮譽稱號。

五、以履行 “兩個合同” 為主線 , 維護職工權益, 促進勞動關系和諧 某某供電公司工會把建立健全協調勞動關系機制 作為重點, 根據 《勞動法》 和 《工會法》 的有關要求, 在全系統范圍內推行了集體合同制度。將集體合同的簽訂納入公司職代會之中, 由工會主席代表職工在職代會上與企業行政就勞動 報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體合同。為加強集體 合同工作的規范化建設, 公司從電力企業勞動關系的特殊性出發, 堅持實用性和可操作性相 結合的指導思想, 7 制定下發了《集體合同實施細則》 ,開展集體合同履約情況檢查監督 和問卷調查活動,對公司本部、縣(區公司和海源集團公司的勞動合同、集體合同的簽訂 情況進行了全面的清理完善,規范了勞動合同的簽訂。今年,公司根據《集體合同》的有關 規定,組織職工進行身體健康檢查,有效地促進了《集體合同》的實施,維護了職工的合法 權益。全面落實工會在推進勞動合同制度中的各項工作,幫助、指導職工簽訂勞動合同, 監督檢查勞動合同的履行情況, 提高勞動合同簽訂率和履約率。建立健全勞動關系預警、疏 導機制, 立足基層班組, 做好勞動爭議的預防和調解工作, 指導配合做好新一輪的企業簽訂 勞動合同工作。自從開展集體合同和勞動合同簽訂工作以來, 公司勞動關系和諧穩定, 有 力地維護公司的整體利益和職工合法權益,為公司雙文明建設的協調發展起到了積極的作 用。公司工會采取多種措施 , 切實保護好職工的權益。110KV 變電站和變電站地處水泥和 鋼鐵生產基地, 粉塵污染嚴重, 公司工會組織環保監測人員一起, 深入這兩個變電站開展環 境監測工作,并根據監測結果,提出了三項切實可行的勞動保護措施,每月增加崗位補貼 100元 /人,用于變電運行工購臵防護用品和保健營養品。每年組織一次身體健康特檢,每 2— 3年實行輪崗 1次。此舉贏得了廣大變電運行工的一致好評。在 2008年的抗冰雪保供電 工作中, 公司工會先后十余次深入抗冰搶修現場, 和搶修隊員一同跋山涉水, 從方塘到金溪、進賢, 撫州、吉安, 從三清山到五府山、懷玉山, 為他們送去棉衣、手套、帽子等御寒物品, 甚至考慮到為防止雪地反光損害眼睛, 而為一線職工送去了墨鏡。在一個多月的時間里, 公 司工會 8 共組織、發放抗冰搶險現場后勤保障物資 20余萬元,其

中軍大衣服 400件、手 套、帽子等 1500件,食品 6萬余元、藥品 2余萬元,最大限度地解決了搶險保供電一線職 工的生產生活問題。

六、圍繞中心工作,大力開展技術競賽、崗位練兵活動 五年來,公 司工會緊緊圍繞建設?一強三優 ? 的現代公司和一流供電企業的目標, 全面實施群眾性經濟技 術創新工程,努力推動企業機制創新、管理創新、技術創新和效益創新。開展? 311? 崗位 互動培訓工作,制定出臺了《某某供電公司? 311? 崗位互動培訓 2006-2010年規劃》 ,進一步 明確? 311? 崗位培訓工作的重點和目標,努力構建功能突出、培訓嚴謹、管理規范、特點鮮 明的職工崗位互動培訓體系。重點開展了繼電保護壓板投退項目和變電站半軍事化管理規范 中交接班儀式和禮儀接待儀式兩個項目的培訓,提升了變電運行管理水平, 2007年,我公

司的? 311? 崗位互動培訓工作已被省公司納入典型經驗實踐庫。積極開展崗位練兵和技術 比武活動, 先后舉辦了三屆職工體育、生產技術運動會, 開展了辦公自動化技術競賽、用電 計量技術競賽、變電檢修技術競賽、繼電保護技術競賽、變電運行技術競賽、營抄技術競賽、線路工技術競賽、縣公司農電營銷人員技術競賽, 縣公司 35KV 線路技術競賽, 駕駛員技術 比武、?雙零 ? 崗位立功競賽、?百問百查

? 活動、積極配合公司開展 220KV、110KV 站際競賽, 幾年來共有來自基層不同崗位的 1500余人次參加。生產技術競賽堅持同工種的職工全員參 與、公平競爭, 既增強了職工的學習壓力,也為職工展示才華搭建了平臺, 取得了良好的成 效。開展勞動保護工作,構建公司、基層單位、一線班站三級勞動保護監督檢查網絡,開展 勞動保護監督檢查員的培訓, 組織開展勞動保護監督檢查活動, 發現問題及時督促整改。開 展家庭安全生產聯動活動,簽訂安全生產家庭約定卡、下發安全漫畫、致職工家庭公開信、安全賀卡、向安全標兵贈送鮮花,以親情促安全, 推動企業安全生產的穩步發展。圍繞建設 ?一強三優 ? 現代公司這一發展戰略和?三抓一創 ? 的工作思路,在廣大職工中開展以?管理效 益年 ?、?滿意工程 ? 和?電網技術改造 ? 等為內容的專項提合理化建議活動, 引導職工為創建安 全、穩定、和諧的企業環境獻計獻策。為進一步提高優質服務水平,更好地服務社會主義和 諧社會建設,公司工會向全體職工發出了?開展優質服務、實施滿意工程 ? 的倡議書,動員廣 大職工積極投身到?提升素質、真誠服務、營造和諧、共謀發展 ? 的優質服務大行動之中,不 斷提高職工思想政治素質和道德素質, 為和諧企業建設提供堅強的思想保證。

七、豐富職

工業余文化生活, 構建和諧企業文化 開展文體活動, 構建和諧企業文化氛圍是工會的一項 重點工作, 為增強企業活力、豐富職工的業余文化生活, 公司工會組織開展了職工排球、籃 球、乒乓球、羽毛球等體育比賽,營造和諧企業氛圍、振奮職工精神,幾年來共有 800多人 次參加了各項活動。組隊參加地方政府組織的各類體育比賽, 樹立某某供電公司職工萬眾一 心、頑強拼搏的和諧精神,展示了某某供電公司良好的形象。開展了平安家書、安全生 產警示語、安全漫畫、書法、美術、攝影、文學作品征集活動,舉辦了?光榮勞動者、踐行

榮辱觀 ? 職工書法、美術、攝影、家書展,共展出職工作品 100余件。組織編排了輕音樂劇 《喜彩進畬家》 ,真實地反映了公司實施國網公司?戶戶通電 ? 工程的成果,藝術地展示了公 司良好的形象。開展了評選?感動企業十大和諧典型 ? 活動和?真誠服務,崗位創新,爭創供 電營業?服務之星?勞動競賽 ? 活動,提高廣大員工的創新服務意識,爭做和諧職工的自覺 意識。大力開展職工之家的硬件設施建設, 公司工會每年拔出專款, 為職工訂購各類文化、生活、娛樂和專業技術書籍,建立了職工流動圖書館;在偏遠變電站建設職工小家,購買了 電視、VCD、音響,預備了各類學習光碟,方便職工教育和培訓;在職工住宅小區內建設 職工活動中心,設臵了乒乓球室、圖書閱覽室、羽毛球室、棋牌室等,極大地豐富了職工的 業余文化生活。八, 做好女工生活保障工作, 切實履行好第一幫扶人職責 公司工會以依 法保護女職工的合法權益為主線, 積極落實 《中華全國總工會貫徹國務院<中國婦女發展綱 要(2001-2010年>實施方案》 ,切實推進公司女職工隊伍建設。組織開展?女職工素質提 升 ? 和?女職工創新立功 ? 活動,動員廣大女職工立足本職,愛崗敬業,提升技能,爭做知識 型女職工,女職工參與率達 92.4%。開展女職工情況調查活動,建立了女職工基本情況數據 庫和困難女職工、單親女職工檔案,開展?春蕾計劃 ? 助學活動,共和

12名困難女童結成對 子,資助她們完成 9年義務教育。籌集愛心資金,捐助困難家庭。召開女職工代表座談會, 了解女職工的生產、生活狀況, 傾聽女職工的呼聲,幫助女職工解決實際困難。認真辦理女 職工?幸福險 ? 活動,參保率達 100%。2007年,公司工會女工委被授予?某某省省巾幗文明 示范崗 ?。做好職工療休養工作,幾年來共組織 150余名優秀職工和在變電運行崗位上工 作超過三十年的職工外出療養。

認真履行 《集體合同》的有關規定,組織開展職工身體健康 檢查活動。建立健全幫

扶工作長效機制, 積極推進日常送溫暖與年終困難補助相結合的送溫 暖工作機制, 通過與職工談心及走訪職工家庭, 充分掌握了困難職工的不同情況, 建立了困 難職工檔案,形成了職工困難“四個必訪”制度。即:生產一線必訪、困難職工必訪、生病

住院職工必訪、先進職工生日必訪。對于離退休老同志, 通過迎春茶話會、座談會、對話會, 認真聽取老同志的意見和建議,千方百計地為老同志排憂解難。2006年,公司工會幫所有 的老同志都辦理了老年優待證、乘車證和乘車保險, 方便了老同志的生活。根據公司離退休 工作的發展需要,對離退休老同志赴外省學習考察活動作出了周密細致的安排,每年組織 15名老同志赴外學習考察。公司工會為職工辦實事、辦好事的工作作風贏得了廣大職工的 一致好評。2007年,公司被某某市總工會授予?愛心企業 ? 稱號。多年來,某某供電公 司工會在公司黨政和上級工會的正確領導下, 圍繞貫徹工會工作總體思路, 通過爭創模范職 工之家活動開展工作, 取得了一定成績, 但是與新時期對工會的要求還存在一定的差距。在 新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗, 需要不斷的深入研究和探索。公司工會將根 據全總工會建?家 ? 要求, 在公司黨政的組織領導下進一步團結動員全體職工, 投入到改革開 放和企業經營發展的主戰場, 與時俱進, 扎實工作, 以新思路、新標準、新要求實現新突破, 把我公司建?家 ? 工作提高到一個新水平。

第二篇：申報模范職工之家主要事跡

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我局現有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入 3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫保中心協調，簡化單位職工住院程序，并積極協助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

高度重視職工素質教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現狀圖數據庫建本文來源于文秘知音庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規定了凡參加本系統、社會各種院校繼續教育的，按學習的不同形式、層次、專業等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。公務員之家版權所有

2002年以來，局領導班子提出了把創建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創建規劃。工會也把爭創“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創建就是打掃衛生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛生、車輛管理、安全保衛工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛生區每周五進行檢查，保持了辦公環境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業發展中做出的新的更大的貢獻。

第三篇：煤礦工會申報模范職工之家材料

煤礦工會申報模范職工之家材料

煤礦工會是集團工會成立較早的基層工會之一，從建會之初礦各級領導就高度重視此項工作的開展，成立了專人組成的籌備小組，積極宣傳廣泛動員廣大員工入會，并通過差額選舉的形式產生了煤礦第一界工會委員會和出席集團公司工會委員會第一次代表大會的代表。此后選派多名專兼職工會干部參加了區總工會和市總工會組織的培訓，工會業務和工作能力有很大。目前煤礦工會組織體系健全，歷屆委員會換屆和工會主席改選均通過投票選舉產生分別設有經審委員會，女工委員會，員工（含協議工）入會率在90%以上。會員會籍和會費、困難幫扶基金收繳工作賬目清晰明了。

多年來煤礦工會始終堅持以《工會法》等相關法律法規為依據，以集團工會各項文件精神為準繩，緊緊圍繞集團公司各項工作為中心，服務安全生產大局，細心維護和爭取員工的合法權益，組好各項本職工作，努力當好員工的“貼心人”和“娘家人”。煤礦工會主要從以下幾個方面開展了工作：

1.強化組織體系和“陣地”建設，完善組織機構，工會主席由負責礦安全或經營的副礦長擔任，布置專門的工會活動室和職工書屋。以工會主席為領導，工會委員會組織區隊各工會小組長開展工作。

2.會同礦行政、安監等部門開展了一系列的以促進安全生產為目的的安全生產知識競賽、征文、演講和歌詠比賽、文藝匯演等活動，通過井口慰問、夏日送清涼、家屬探班等活動的開展，以不同的形式向員工宣貫安全第一的宗旨文化理念，普及安全生產知識，同時進一步激發了廣大會員投身火熱的煤礦安全生產工作當中，為集團公司的發展壯大多做貢獻。

3.每年在6、7月份組織“安康杯”員工籃球賽，通過此項活動的開展不但活躍了員工的工作氛圍和精神文化生活，強健了體魄，同時發現和培養了很多籃球精英，為集團公司工會組織的籃球聯賽選送了很多技藝精湛的球員，從而使得集團公司的籃球水平走上了一個很高的水平。更主要的是通過這項活動的開展增強了區隊與區隊、班組與班組、員工與員工之間的團隊合作意識和競爭意識，并將這種意識轉化為無窮的動力投身于煤礦的各項工作當中。

4.根據集團公司工會的工作部署和安排，全面落實有關指示精神，認真摸排，全力開展各項困難員工幫扶和金秋助學工作，做到應幫盡幫。先后幫扶困難員工名，金秋助學名。

5.逢重大節日和節氣節點開展井口慰問員工和夏日送清涼活動，為員工發放面包、飲料、雞蛋、火腿腸、西瓜等慰問品的同時也為員工送上溫暖和關愛，進一步增強了員工對企業的向心力和凝聚力

6.開展技術革新和技術比武活動。通過科技引領，動員全礦員工特別是技術人員開展技術攻關，小改小革、發明創造，先后攻克了主斜井綜合防塵改造、綜采設備采煤機電氣系統改造、主提升鋼絲繩自動上油裝置等技改項目，在集團公司組織的QC質量小組活動中，煤礦的技術革新項目多次獲得優異名次。同時開展了全礦電鉗工、瓦斯檢查工崗位技術練兵比武和技能競賽活動，在全礦范圍內形成了一股比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，為全礦安全生產和員工精神面貌的提高做出了貢獻。

7.深入組織員工開展集團公司的各項民主測評和問卷調查活動，認真傾聽員工訴求，及時解決員工實際困難。結合班組建設和集團職代會提案工作，廣泛發動員工針對工作、生活、學習中的衣食住行等方面提出合理化意見，礦工會能解決的就地解決，解決不了的以提案形式報送集團工會，對于目前無法解決的耐心細致的向員工做出解釋，將問題和矛盾及時的化解在萌芽狀態。

煤礦工會歷經十年的發展壯大，在工作是取得很多驕人的成績，在集團的宏偉愿景指引下，在集團工會的堅強領導下，在今后的工作中必將取得更大的進步！

第四篇：關于評選申報全國模范職工之家

關于評選申報全國模范職工之家

全國模范職工小家全國優秀工會工作者的通知

校屬各分工會：

根據《中華全國總工會辦公廳關于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友的通知》（總工辦發[2008]3號）、（桂教工字[2008]3號精神，全國總工會決定，在2008年慶祝“五一”國際勞動節期間，表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友（原稱全國優秀榮譽工會積極分子）。現將有關評選申報事項通知如下：

一、評選申報名額

此次自治區總工會共分配給自治區教育工會全國模范職工之家名額1個、全國模范職工小家名額2個、全國優秀工會工作者名額1個。

二、評選申報條件

評選申報工作以中華全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》（總工發[2003]18號）為基本條件，結合近年來全總和自治區總工會下發的文件和開展的各項活動，突出考察《企業工會工作條例》和《關于進一步加強基層工會工作的決定》的貫徹落實情況；農民工、勞務派遣工加入工會組織情況；“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”，爭創“工人先鋒號”，“創造學習型組織、爭做知識型職工”，“創建勞動關系和諧企業”，“安康杯”競賽等活動的開展情況；勞動合同、教職工代表大會等維護職工合法權益機制建設情況；維護職工隊伍穩定，建立和諧勞動人

1事關系情況；基層工會工作創新，加強基層工會自身建設，深入開展建設職工之家，增強基層工會活力，工會組織民主評議以及規范化建設情況；為教職工特別是困難教職工辦好事、做實事、解難事情況等。上述工作成績不突出、效果不明顯、制度不健全或出現嚴重違章、違紀和安全責任事故的基層工會和個人不能推薦授予榮譽稱號。基層工會須在獲得自治區級（省部級）模范職工之家、模范職工小家基礎上申報全國模范職工之家和全國模范職工小家。中國工會十大以來表彰的全國模范職工之家、全國模范職工小家，經復查驗收符合條件的繼續保留榮譽稱號，不參加評選。

三、評選申報要求

（一）各級工會要高度重視評選申報工作，加強領導，精心組織，充分發揚民主，廣泛聽取基層黨政領導干部和職工群眾的意見，把評選申報的過程作為學習先進、交流經驗、不斷改進和提高工作的過程。自治區總工會將對推薦全總表彰的先進單位和個人進行公示。

（二）基層工會申報全國模范職工之家，必須經所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意率達不到75%的不得申報。

（三）優秀工會工作者的評選對象是各級工會專職干部。其中，各地向社會公開招聘的職業化社會化工會工作者納入優秀工會工作者評選范圍（組織員、協理員、助理員、工會主席等），本人事跡突出，貢獻較大者，可以申報全國優秀工會工作者；由單位黨政副職兼任工會主席且主要工作不在工會的不在評選范圍內。

四、評選申報辦法

1、申報單位和個人必須按要求填寫評選表彰申報登記表見（附件），登記表規格為16開紙，各單位要嚴格按照登記表樣式及字體、字號自行進

2行印制。

2、各種登記表、先進事跡材料（500字以內）一式三份，于2月26日報校工會（過期不報取消推薦資格）。先進事跡除了報送書面材料外，請將電子文本報送校工會電子郵箱：xdgh33927@163.com。

3、請推薦單位工會撰寫先進集體和先進個人典型經驗材料（3000字左右，附電子版），與登記表同時報送，以便自治區總工會推薦上報全國總工會用于表彰期間的宣傳。

如遇到需要解決的具體問題，請校工會組宣部聯系，電話：3237108。

附件：

1、全國模范職工之家申報登記表

2、全國模范職工小家申報登記表

3、全國優秀工會工作者登記表

廣西大學工會

二○○八年二月十五日

第五篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業發展中做出的新的更大的貢獻。