第一篇：全國模范職工之家申報登記表填表說明

全國模范職工之家申報登記表填表說明

1、申報登記表用打印方式填寫，數字統一使用阿拉伯數字，正文用A4紙正反面打印，一式兩份，填表說明不打印。

2、基層工會名稱填寫準確全稱。

3、推薦單位填寫所在省（區、市）總工會、全國產業工會、中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會。其中推薦單位為駐會全國產業工會的，須與相關省（區、市）總工會在“省級工會、全國產業工會意見”欄中共同簽署意見。

4、工會類型填寫國有企業、集體企業、股份合作企業、聯營企業、國有獨資公司、其他有限責任公司、國有控股公司、其他股份有限公司、私營企業、港澳臺商投資企業、外商投資企業工會，事業單位工會，機關工會，鄉鎮（街道）、村（社區）工會，其他等。

5、單位所屬產業按生產主業填寫，如電力、石油、紡織、冶金、運輸等。

6、會員評家滿意度填寫最近一次的百分比數字。

7、未獲得省級模范職工之家稱號的單位，在“工會組織及本單位何時獲得何種榮譽稱號”欄中，填寫獲得全國雙愛雙評先進企業工會、全國百家示范鄉鎮（街道）工會稱號時間與名稱。

8、主要先進事跡力求簡明，重點突出，字數在500字左右，在規定表格中填寫，不另附紙。

9、簽署意見欄填寫明確意見，并加蓋單位公章。

第二篇：職工登記表填表說明

職工登記表填表說明

（一）關于《登記表》中基本情況的填寫

1、“出生年月”以身份證上的時間為準。

2、“參加工作時間”指參加工作的時間，填至日。“到本院工作時間”指到本院單位工作的時間，填至日。

3、“政治面貌”填“中共黨員、共青團員、民主黨派（具體黨派名稱）、群眾”

4、“籍貫”填到縣市區。

5、貼近期一寸免冠照片（彩色）

（二）關于《登記表》中“學歷、專業”欄的填寫

第一學歷按照畢業參加工作后的學歷、專業及時間填寫。最高學歷指函授、自學考試、繼續教育等學歷、專業及時間的填寫。

（三）關于《登記表》中“職稱”欄的填寫

職稱及取得時間按照證書上的時間為準確填至月：如無職稱請填寫“無”。

（四）關于《登記表》中“資格證取得時間”“證書編號”欄的填寫。

資格證取得時間按照證書上的時間為準填至月；證書編號以證書上的編號為準；一律用阿拉伯數字填寫。

（五）關于《登記表》中“受過何種獎勵或處分”欄的填寫

填何年何月至何年何月在何部門（單位）受過何種獎勵或處分；如有獲獎證書將其用A4紙復印一份一并上交，如實填寫。如無在表格中填寫“無”。

（六）關于《登記表》中“培訓經歷”“工作經歷”欄的填寫

如有工作經歷，在表格中填寫工作時間、單位名稱、工作職務及專業等，如無在表格中填寫“無”；如有培訓經歷（必須3個月以上），在培訓經歷表格內，填寫培訓時間、地點、培訓范圍等，如無在表格中填寫“無”。（繼續醫學教育培訓除外）

（七）關于《登記表》中“備注”欄的填寫

由個人補充填寫，例如與所從事專業無關的其他學歷證書及相關資格證，并將證書用A4紙復印一份一并上交。

（八）上報要求：

1、《登記表》一律使用黑色簽字筆填寫。

2、提交《登記表》需上交畢業證、身份證、職稱證、資格證以及相關榮譽證書和培訓資料復印件各一份，一律使用A4紙復印。

第三篇：關于評選申報全國模范職工之家

關于評選申報全國模范職工之家

全國模范職工小家全國優秀工會工作者的通知

校屬各分工會：

根據《中華全國總工會辦公廳關于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友的通知》（總工辦發[2008]3號）、（桂教工字[2008]3號精神，全國總工會決定，在2008年慶祝“五一”國際勞動節期間，表彰一批全國模范職工之家、全國模范職工小家、全國優秀工會工作者、全國優秀工會積極分子、全國優秀工會之友（原稱全國優秀榮譽工會積極分子）。現將有關評選申報事項通知如下：

一、評選申報名額

此次自治區總工會共分配給自治區教育工會全國模范職工之家名額1個、全國模范職工小家名額2個、全國優秀工會工作者名額1個。

二、評選申報條件

評選申報工作以中華全國總工會《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》（總工發[2003]18號）為基本條件，結合近年來全總和自治區總工會下發的文件和開展的各項活動，突出考察《企業工會工作條例》和《關于進一步加強基層工會工作的決定》的貫徹落實情況；農民工、勞務派遣工加入工會組織情況；“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”，爭創“工人先鋒號”，“創造學習型組織、爭做知識型職工”，“創建勞動關系和諧企業”，“安康杯”競賽等活動的開展情況；勞動合同、教職工代表大會等維護職工合法權益機制建設情況；維護職工隊伍穩定，建立和諧勞動人

1事關系情況；基層工會工作創新，加強基層工會自身建設，深入開展建設職工之家，增強基層工會活力，工會組織民主評議以及規范化建設情況；為教職工特別是困難教職工辦好事、做實事、解難事情況等。上述工作成績不突出、效果不明顯、制度不健全或出現嚴重違章、違紀和安全責任事故的基層工會和個人不能推薦授予榮譽稱號。基層工會須在獲得自治區級（省部級）模范職工之家、模范職工小家基礎上申報全國模范職工之家和全國模范職工小家。中國工會十大以來表彰的全國模范職工之家、全國模范職工小家，經復查驗收符合條件的繼續保留榮譽稱號，不參加評選。

三、評選申報要求

（一）各級工會要高度重視評選申報工作，加強領導，精心組織，充分發揚民主，廣泛聽取基層黨政領導干部和職工群眾的意見，把評選申報的過程作為學習先進、交流經驗、不斷改進和提高工作的過程。自治區總工會將對推薦全總表彰的先進單位和個人進行公示。

（二）基層工會申報全國模范職工之家，必須經所在單位會員（代表）大會無記名投票決定，同意率達不到75%的不得申報。

（三）優秀工會工作者的評選對象是各級工會專職干部。其中，各地向社會公開招聘的職業化社會化工會工作者納入優秀工會工作者評選范圍（組織員、協理員、助理員、工會主席等），本人事跡突出，貢獻較大者，可以申報全國優秀工會工作者；由單位黨政副職兼任工會主席且主要工作不在工會的不在評選范圍內。

四、評選申報辦法

1、申報單位和個人必須按要求填寫評選表彰申報登記表見（附件），登記表規格為16開紙，各單位要嚴格按照登記表樣式及字體、字號自行進

2行印制。

2、各種登記表、先進事跡材料（500字以內）一式三份，于2月26日報校工會（過期不報取消推薦資格）。先進事跡除了報送書面材料外，請將電子文本報送校工會電子郵箱：xdgh33927@163.com。

3、請推薦單位工會撰寫先進集體和先進個人典型經驗材料（3000字左右，附電子版），與登記表同時報送，以便自治區總工會推薦上報全國總工會用于表彰期間的宣傳。

如遇到需要解決的具體問題，請校工會組宣部聯系，電話：3237108。

附件：

1、全國模范職工之家申報登記表

2、全國模范職工小家申報登記表

3、全國優秀工會工作者登記表

廣西大學工會

二○○八年二月十五日

第四篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

在上級工會的領導下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現了局領導與工會對職工的關懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業發展中做出的新的更大的貢獻。

第五篇：模范職工之家申報

模范職工之家申報

模范職工之家申報

縣總工會：

深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業發展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。

我局現有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。工會小組8個，工會委員會委員6人，每年經費收入3萬元，職工活動中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執行，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。

二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監督職責。

近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。

按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調查，印發142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查，摸清了職工收入、住房、供養直系親屬的情況，實事求是地向局領導匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來，實行醫療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫保中心協調，簡化單位職工住院程序，并積極協助職工完成審核、報銷等工作，切實維護了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動。在每年“雙節”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規定，保障女職工勞動衛生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。

高度重視職工素質教育，教育和激勵職工立足本職，學先進、比貢獻，爭效益、創一流。三年來，共組織員工外出培訓50人次，內部舉辦培訓班9次，職工培訓率95％，所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中，測繪隊職工經過努力工作，共轉繪1/5萬土地利用現狀圖3幅，收集相關背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1：1萬土地利用現狀圖數據庫建庫工作中，我局作為全國范圍內30個土地利用現狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區中，我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業務知識的培訓。同時，為鼓勵職工學習、學習、再學習，我局規定了凡參加本系統、社會各種院校繼續教育的，按學習的不同形式、層次、專業等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學歷繼續教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領導匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。

五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。

工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校，以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。模范職工之家申報模范職工之家申報。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了、、、、、等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創造了良好條件。利用節假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優秀組織獎；組織職工參加本系統書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為土地管理事業發展服務。

為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學習的楷模。

六、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。

20**年以來，局領導班子提出了把創建文明單位作為工作中心和奮斗目標，制定了明確細致的創建規劃。工會也把爭創“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進行了一系列的創建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創建就是打掃衛生；還有一些人認為，只要物質條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識，統一全局干部職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務、衛生、車輛管理、安全保衛工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。室外衛生嚴格按局劃定的區域進行打掃，各股、室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛生區每周五進行檢查，保持了辦公環境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設為內容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內容，為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復查工作中，我局經綜合評定為優秀，順利通過了文明單位復查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。

模范職工之家申報

20xx 年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領導下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務，集全會之力，聚全員之心，較好的發揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。依據模范職工之家建設的基本要求，我們所做的具體工作是：

一、積極響應公司工會號召，不斷完善工會組織建設。分公司現有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協調解決工會工作問題。按照職工之家的創建標準不斷完善軟硬件建設，基本達到職工之家的標準和要求。我們認真貫徹執行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權的原則，為我分公司安全生產和精神文明建設做出了應有貢獻。

二、完善民主管理制度、堅持廠務公開。分公司領導非常重視民主管理和民主監督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務公開欄”里，接受職工的監督。每一項制度出臺前，我們總是反復聽取職工群眾意見。如油料管理規定、機關兼職押運員管理辦法、機關績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領導干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領導班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設和諧穩定企業做出了積極貢獻。

三、搞好班組建設，夯實基礎管理。分公司工會組織高度重視班組建設工作，自開展班組建設以來，分公司掀起了“我的崗位我負責”大討論以及創建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現場管理和員工隊伍建設，努力實現安全、增產、降耗、提效。并結合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設考評細則實施方案”；成立了“班組建設考評小組”；進一步提高了班組建設的質量和水平，增強了班組的戰斗力、凝聚力和執行力，推進了企業安全發展和科學發展。

四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發生困難時，分公司工會和分公司領導堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監小組為依托，積極發揮群監員的作用，認真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監督檢查工作，為企業的安全生產發揮了應有作用。

總之，我分公司工會組織在 20xx年的工作中，嚴格按照模范職工之家的標準進行創建，取得了一定成績，達到了標準，特申請公司模范職工之家先進單位。

模范職工之家申報

自我局工會成功創建為自治州模范職工之家之后，我局繼續加大基層工會的建設力度，在開展國家級文明單位的創建工作過程中，將工會的建設擺在重要位置，同時確定創建自治區級“模范職工之家”榮譽稱號，局領導給予此項工作高度的關心和重視，下面將我局創建自治區級模范職工之家的有關情況匯報如下：

一、以人為本，狠抓“三個文明”建設

阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設、職工職業道德建設擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導人，以高昂的精神塑造人，以優良的作風感召人，以先進的文化凝聚人，打造了一支高素質的干部隊伍，有效地促進了國稅事業協調健康發展，在物質文明、政治文明、精神文明建設中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰的集體近60項，獲自治區、地州及阿拉山口口岸有關部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務總局、共青團中央聯合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區級文明單位”的行列，被自治區國稅局評為“自治區國稅系統最佳辦稅服務廳”、被國家稅務總局授予“全國稅務系統文明單位”稱號，被自治區人民政府授予“自治區人民政府行風示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”榮譽稱號。可以說，山口國稅局的榮譽和我局的組織收入工作一起齊頭并進。

二、加強領導，推動模范職工之家創建活動深入開展

（一）健全機構，落實責任，加強領導

為了加強對我局工會創建工作的領導，局黨組對建設自治區級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認識到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據州總工會有關申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創建自治區級“模范職工之家”的活動，認真制定了《阿拉山口國家稅務局關于開展自治區級“模范職工之家”創建活動的實施意見》。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領導班子成員為副組長，相關部門負責人為成員的創建領導小組。領導小組下設辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔任。同時對創建工作提出了目標、要求，制定了具體的規劃和措施，明確了相關科室職責。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創建，深化建家工作內涵。局工會結合“模范職工之家”的創建驗收標準，定期組織自檢，以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創建活動形成了黨組織統一領導，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創建工作格局。局工會組織加強領導，真抓實干，力戒形式主義，認真做好創建自治區級模范職工之家活動的規劃、實施以及成效的記載，規范創建活動檔案，做好經驗總結和調查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。

（二）制定創建方案，加強指導

為了強化本局開展創建自治區級模范職工之家活動的指導，局工會以阿國稅工發〔20xx〕1號文下發了成立創建自治區級“模范職工之家”領導小組的通知，以阿國稅工發〔20xx〕2號文下發了《關于開展自治區級“模范職工之家”創建工作的實施意見》，從創建活動的指導思想和目標、建家對象和創建原則、評比標準、基本內容和措施、組織領導四個方面作了具體的要求，并制定了創建目標，使本局的創建工作有序推進。

（三）落實經費，確保運行

為了保證創建工作的順利開展，保證各項活動的正常進行，局黨組研究決定，凡是用于工會創建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創建工作的順利進行。據不完全統計，近幾年來，除提取的工會經費外，本局已陸續投入了十幾萬元用于職工培訓、購置設備和工會活動。

（四）加大宣傳，營造氛圍

為了發動職工全員參與創建模范職工之家活動，局工會對創建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學習創建自治區級模范職工之家活動的有關文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學習，并充分利用網絡在內網上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創建有關規定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認識，營造了濃厚的建家氛圍。

三、堅持民主管理制度，建設民主之家

推進機關民主管理的主力軍是職工，要推動機關民主管理、政治建設，關鍵是在政治上要保證，制度上要落實。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關于加強職工民主管理工作的意見》，充分發揮工會的作用，突出工會的維護職能，不斷拓寬民主監督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權利。

（一）積極推行職工代表大會制度，加強機關內部民主化管理

1、按照《工會法》、《勞動法》等法律法規，我們建立了職代會、職代會聯席會制度，還建立了領導干部年收入申報制度，業務招待費報告制度，民主評議干部制度。局里的每一項關系單位發展和職工利益的重大措施、重要規章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務開支、物品采購、車輛使用、安全衛生、環境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對大宗物品采購，從提出計劃申請到審批、采購實施、貨物驗收、款項結報等都能夠嚴格的依照上級局制定的監督程序和專門的管理規定。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經費審查報告以及和職工利益密切相關的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學化、制度化。

2、加強對領導班子和中層干部的民主監督。工會協助人事部門組織職工民主評議局領導和民主評議中層干部等。堅持領導班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監督。進一步加強了對科所級干部的全面考核。考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核計分由考試成績、職工民主測評和工作業績三部分組成；考核辦法充分體現了公平、公正、公開和民主原則；對各項考核內容均實行量化計分，綜合考核結果予以公布。產生了積極向上的動力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強了責任感和主人翁意識，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強。

（二）積極推行政務公開制度

20xx年，依照博州國家稅務局有關博州國稅系統政務公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統一領導，行政全面負責，紀檢監察監督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務公開格局。工會積極協助有關科、室搞好政務公開的組織落實，責任落實，工作落實，推進公開的內容、形式、程序的規范化、制度化。以職代會、職工大會、中層干部會、內部網絡、簡報信息等形式，公開機構調整、人事變動、財務支出等有關情況，提高了政務公開的質量。

工會在政務公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯席會的方式，讓職工與領導交流，提高民主管理監督的積極性，增進了干部職工的理解、團結，也為政務公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對外先后發放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進一步促進國稅工作更好地開展。

四、結合國稅工作實際，嚴格依法行政，搞好優質服務

（一）狠抓隊伍建設，樹立良好的思想道德風尚

一是抓好各類創建活動的有機結合，齊頭并進。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區國稅系統最XX縣市局等創建活動緊密結合國稅工作實際，制定具體的創建目標、規劃和措施，使創建工作得以有條不紊的進行。我局先后開展了“我自豪，我是共產黨員”演講比賽，在辦稅服務廳推出黨員示范崗，全體干部均實行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會的監督，充分發揮了黨員在創建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國稅之星”評選活動，通過社會各界民主測評，6名同志被評為“國稅之星”，創新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養和樹立團隊意識，服務意識和奉獻精神，增強了“人人是窗口，個個樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國稅人的追求”，得到了社會各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來行風建設工作名列口岸地區的前茅。模范職工之家申報事跡材料。

二是豐富活動內容，突出活動主題，狠抓細胞建設。結合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設；針對年輕人多，女同志多和行業特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務廳”、“行風示范窗口”等創建活動，不斷增強干部職工的服務意識，切實規范服務行為；結合稅收工作專業特征，開展“優秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設為主題，定期召開職工思想動態分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發現并培養一批自己的先進典型，涌現出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯等組織的演講和表彰活動中獲獎。通過這些有效的形式和載體，培養和增強了職工愛崗敬業，無私奉獻的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學習先進、爭當先進、愛崗奉獻的競賽熱潮。

（二）以信息化、稅源監控為手段、優化服務為依托，做好組織收入工作。我們始終堅持認真研究分析稅收增長的潛力和不利因素，堅持把握稅收工作的主動權，以稅收規范化管理為保障，采取一系列有效措施加強組織收入工作，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關，完成計劃的105%，超收2300萬元，與上年同期相比增長16.6%，增收6700萬元，再次創下歷史新高，為地方經濟發展做出積極貢獻，這個收入的取得，是在口岸經濟蕭條、海關增值稅同比減收2億元的基礎上完成的，成績取得實屬不易。同時，我們阿拉山口國稅也實現了稅收收入連續五年保持穩定增長的態勢,平均增速達100.98％。

（三）加強業務、技能培訓，開展崗位練兵活動

在開展“兩員”培訓、“崗位練兵”、“南干北學”工作中，我們山口國稅局不僅注重平時干部知識的教、學、用，更是在具體的工作中注重體現干部培訓工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業務素質、創造公正意識。⑵建立共同愿景，強化源動力。結合4、6、8讀書活動，從改變干部的心態開始，組織學習了《孫悟空是個好員工》、《如何創建學習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。針對干部的思想實際，采取記錄、撰寫學習心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學習的渴望。⑶認真做好“南干北學”干部的管理培訓。總結上“南干北學”工作的經驗，繼續組織“南干北學”干部一對一互助互學結對子活動，并制定出具體的考核標準和幫扶計劃，將每位干部的幫扶責任落實到人，從語言環境、實踐工作、生活關心等方面，切實提高“南干北學”干部的語言能力、工作能力。

（四）營造濃厚的文明氛圍，加強國稅文化，建設溫馨的家

深入加強精神文明建設，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創建為國家級精神文明建設工作先進單位之后，20xx年我局確定爭創國家級文明單位的目標，在全州國稅系統廣場文化藝術節演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務杯”國地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場文化藝術節中取得優異成績，將我局干部的精神風貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國稅系統趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創建活動的內容。加強平安國稅建設，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設貢獻力量。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結協作，增強干部的凝聚力。與此同時，20xx年全州國稅系統電子申報現場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。關心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。

（五）緊跟時代新要求，服從大局服務社會

局黨組和工會帶領和號召職工參與文明共建活動和各項社會公益活動，積極參加各類扶貧幫困活動，與扶貧幫困對象艾山江結成幫扶對子，幫助其生產生活。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學貧困學生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。

阿拉山口國稅局工會建設職工之家工作，得到了州總工會、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績。今年2月，按照建家評家規定程序統一組織職工對工會工作民主測評，發出征求意見表28份，經統計，職工對工會工作滿意的達98.75%，發出“申報自治區級模范職工之家”的民主測評表28份，經民主測評，同意申報自治區級“模范職工之家”的達100%。我們在創建自治區級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。我們要通過這次檢查驗收，總結經驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。