第一篇：設計研究院先進事跡

昆明理工大學設計研究院支部先進事跡

昆明理工大學設計研究院支部共有黨員26人，占全院職工人數的32%，其中黨員干部9人，高級技術職稱黨員5人，注冊建筑師、注冊結構師、注冊咨詢師黨員共12人，學校事業編制黨員12人，設計院企業編制黨員14人，這些黨員中有院長、總工、主任工程師及一般設計人員，他們是設計院的中堅力量，在設計院的各項工作中發揮了巨大作用。

設計院支部是一個學習型黨支部，不斷學習、更新知識是支部全體黨員的共同認識，也是工作的需要。隨著科學技術的發展及節能環保、綠色生態等眾多設計觀念的更新，以及對汶川地震經驗教訓的總結，國家相應的設計規范也在不斷的更新，這就要求設計從業人員要不斷學習新知識、新規范，將新的科技成果及相關《規范》要求應用到具體的設計中去。因此，每年均有10多人參加注冊師繼續教育，40多人參加注冊師考試。在支部的影響下，設計院對知識學習也建立了相應的管理機制，設計院建立了ISO9001：2000質量管理體系，對各種學習均有具體的要求。如新來人員如何培訓，各專業每年要組織幾次業務學習，通過不斷學習，強化質量管理，我院的設計水平明顯提高。近幾年來取得了《云南農業大學七號教學樓》等16項省優設計二、三等獎及《西南聯大舊址保護及紀念館整修項目》等20項省優秀設計方案創作一、二、三等獎。

設計院支部黨員是一支能吃苦、能戰斗的集體，他們愛崗敬業，團結協作，遵紀守則，以院為家，在承擔各項設計任務時，黨員均沖

鋒在前，勇挑重擔，他們星期

六、星期天及平時晚上加班是常事，每次寒假、暑假，甚至春節、國慶、中秋等這些節假日只要有設計任務,設計院的黨員，職工均能做到加班加點工作，確保設計任務能按時保質完成。在設計院院領導、黨支部的帶領下，通過黨員及職工的共同努力，2009年簽訂工程合同及協議項目共計623項，合同金額達到5546.32萬元，較2008年的3546.4萬元增長56.4%；2010年在院領導、黨支部及黨員的帶領下，僅僅前三季度，簽訂工程合同及協議項目已達450項，合同金額達5672.83萬，超2009年全年100多萬元。

近幾年設計院支部主要做了以下幾點工作。

設計院支部黨員能夠牢記黨的宗旨，有扶危濟貧、團結互助的優良品質。在實施“云嶺先鋒”工程開展幫困、助學、育人活動中，支部黨員先后兩次共捐款7420元。在支部的組織下，設計院全體職工捐款共資助建工學院困難學生5人四年及2人一年。2010年，在云貴川大旱的災難面前，設計院支部積極組織設計院黨員參加 “抗旱救災”特別捐獻活動，設計院支部21名黨員共捐獻特殊黨費7300元，人均347.62元。2008年設計院支部組織黨員捐獻“特殊黨費”，支援四川地震災區，設計院支部23名黨員共捐獻“特殊黨費”19100元，人均830.43元。每次捐款支部黨員都積極響應，體現了作為一名共產黨員的高尚情操。

進一步做好“三育人”工作與產、學、研的有機結合，發揮設計院是學校教學實習基地的作用，使設計院的工作也融入學校的教學實踐環節。設計院院長李敏，副院長許洪興、總建筑師高靜等三名黨員

在繁忙的工作中還抽出時間分別指導建工學院建筑學專業9名工程碩士研究生，他們用豐富的實踐經驗、扎實的理論知識，給學生傳授實用的設計知識，使學生在學習理論知識的同時，能夠參與具體項目設計，極大提高了學生的動手能力，充分發揮了設計院在教學實踐環節上的作用。

組織好支部黨員學習、教育工作。設計院支部黨員人數多，設計生產任務重，經常是部分黨員在院內，另一些黨員在外出差、在工地，設計院支部黨員克服實際困難，在支部書記的領導下，切實有效的合理安排時間，搞好設計院支部的政治學習和組織活動，做到即不耽誤設計院工程項目的出圖時間，又能有效做好思想政治工作，組織好“保持共產黨員先進性教育活動”，“解放思想大討論活動”，“深入學習實踐科學發展觀活動”，現在正在積極組織開展好“創先爭優”活動。

進一步完善、鞏固支部工作對行政工作的監督作用。通過參與學校組織的警示教育及支部生活，支部認為一個企業要興旺，必須加強企業民主作風建設，必須建立對企業行政領導的組織監督機制，有必要進一步完善支部對院內行政重大決策的參與制度，通過民主生活會方式對企業行政領導在黨員堅持原則、廉潔奉公方面建立定期評議制度。

通過以上主要工作的實際操作，增強了支部的戰斗堡壘作用，明顯感到在加強黨員思想業務水平方面作用顯著，明顯增強了支部工作的規范性和實效性；樹立了企業興、要創新的良好氛圍，為今后設計院各項工作的開展奠定了良好思想基礎。

今后支部工作仍要以 “三個代表”及科學發展觀重要思想為指導，樹立敢為天下先，無功便是過，全心全意為群眾服務的思想，使黨支部的戰斗堡壘作用進一步加強，確保全體黨員真正在改革創新過程中保持團結，成為創新、改革穩定的基本力量，成為思想過硬，業務突出，作風扎實，勇挑重擔的先鋒模范和企業改革創新的發起者和推動者。

昆明理工大學設計院黨支部

2010年11月10日

昆明理工大學設計研究院高靜先進事跡

高靜，女，昆明理工大學設計研究院總建筑師，國家一級注冊建筑師，碩士生導師。從事建筑設計和建筑教育事業20多年。她熱愛設計和教師工作，努力把自己的熱情和精力投入到建筑設計和教育事業中去。她在各級領導和同事的關心幫助下不斷進取，在工作中一絲不茍、兢兢業業，不斷創新，主持設計了多項大、中型工程，為設計院的建設和業績提升作出了較大貢獻，多次被評為先進個人。

她擔任設計院總建筑師，在?？萍脊芾砉竞驮O計院領導的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步樹立了以設計質量為中心的服務宗旨，圍繞工程設計開展優質服務，保質保量的完成了領導交給的各項技術管理和工程設計工作，積極參加云南省組織的各項競賽活動，獲得過多項云南省優秀工程設計獎。

她一年審核工程項目近30項，約二千張1#標準圖。主持并參與多個大中型設計項目，擔任設計總負責人和建筑專業負責人，年完成產值20多萬元。在2007～2009年兩學年中成績突出，被評為學校“三育人”工作先進個人。目前培養教授在讀碩士研究生十人。

作為設計院總建筑師，她更多考慮的是設計院的健康可持續發展。深知增強全員素質、提高設計質量的重要性，學習和提高應成為自覺行動。由此多次組織設計人員進行專業素質業務學習，使院里的建筑設計總體質量得到不斷提高，把提高建筑設計質量、豐富建筑設計的內涵作為貫穿始終的目標來抓。在建筑設計審核中嚴把質量關，實行技術責任制，從設計人員、專業負責人到設計負責人層層把關，發現

問題，及時糾正。

多年來協同設計院領導帶動建筑專業的設計人員，在保質保量完成任務的前提下，提高服務質量，想建設單位之所想，急建設單位之所急，全心全意為建設單位服務，積極開拓市場，提高經濟效益。為了加快設計進度，帶領設計人員加班加點，披星戴月，犧牲雙休日及業余時間趕任務。堅持“以人為本，精心設計”的工作要求，堅持“以客戶要求為己任，以客戶滿意為追求”的服務宗旨，在自己的工作崗位創造出了優良的業績。

她是一名優秀的共產黨員，在工作中始終牢記著全心全意為人民服務的宗旨。她具有良好的工作作風，實事求是、求真務實、誠實守信是她的一貫風格，對待工作積極、認真、負責，遇事不推諉、不懈怠，拿出十足的干勁去全力完成工作任務；工作中要求設計人員做到的，她首先做到；工作上遇到困難，她都會親自指導解決；工作中虛心傾聽設計人員意見，把設計人員所想所需落到實處，不僅化解了工作上的諸多矛盾，也較好地完成了各項工作任務，取得廣大設計人員的信任和贊譽。一絲不茍和精益求精是對她的寫照，再創新高是她今后的目標。

高等學校工作是培養有理想、有道德、有文化、有紀律、德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人的場所。教師的崗位是平凡的，同時又是神圣的。作為為國家培養人才的教師，她深感身上的責任重大，不敢有絲毫的懈怠，每年都要帶一些研究生的學年論文和畢業論文，從論文的選題、提綱、到一稿、二稿、三稿的寫作都對她們

進行耐心、細致的輔導。同時也對來設計院實習的學生進行耐心的指導。作為碩士生導師，她不僅具有較高的建筑設計知識水平，而且也具有較高的思想修養，注重教書育人。在教學上，她站在知識的前沿，查證大量資料，認真備課，高質量、高水準地完成教學任務，并列出計劃加大課外輔導力度，同時她還積極探索教學內容和教學方法的改革，特別是注重對學生創新精神和創新能力的培養，取得了良好的教學效果；另一方面她甘為人梯，生活上、學業上全身心的關愛同學。在培養學生過程中，她不僅為學生傳授科學知識，而且還毫不保留地把自己多年從事設計工作的方法、經驗與教訓也都認真的傳授給學生，使同學們大開眼界，主動獲取知識和科學研究的能力有了極大提高。

昆明理工大學設計研究院

2010年11月10日

昆明理工大學設計研究院楊正海先進事跡

楊正海，男，昆明理工大學設計研究院二所主任工程師，高級工程師，一級注冊結構師。他始終嚴格要求自己，努力提升自己，積極參加各種會議，幫助同事，是共產黨員的一個縮影，從他身上體現了一個普通共產黨員的先進性，在平凡崗位上作出不平凡的事，2008年他被評為科技公司優秀黨員。

在工作中，他始終都用“嚴格”二字來要求自己，小到嚴格遵守設計院的作息時間，大到嚴格按照行業規范進行設計方案的討論和定案；對從事的每一項結構設計任務，他都兢兢業業，加班加點，努力做到完美。近一年來，他帶領設計院的結構設計團隊高質高效的完成了云南廣播電視大學呈貢校區學生宿舍A、B院結構施工圖設計，江川縣職教小區結構施工圖設計，曲靖祥瑞花園結構施工圖設計，云南百味佳源食品有限公司的食用菌加工廠廠房、辦公樓、宿舍等結構設計，完成年產值達20多萬元。

設計行業知識的更新特別快，為了保證方案的前瞻性，為了保證設計的效果和質量，為了更好的帶領團隊，他在繁忙的工作中抽出時間來，堅持不懈的學習新的知識、新的專業技術理論、新的行業規范，他不斷更新知識，使自己專業技能和創新能力得到提升。作為設計院的主任工程師，他積極參與設計院的技術管理工作，經常參與方案的討論和定案，經常參加結構技術的討論和學習，并完成了多個工程項目的結構施工圖的校對工作。

為了設計院的健康快速發展，為了幫助應屆畢業生盡快的適應工

作崗位需求，為了年輕同事的發展與進步。在繁忙的工作和學習中，他依舊抽出時間積極參與應屆畢業生和年輕同事的指導工作，在項目中不怕麻煩不怕累，給應屆畢業生和年輕同事更多的工作機會，雖然無形中加大了他的工作量，但是他從來沒有抱怨，仍然在技術上對他們做認真的指導，并逐一講解結構施工圖設計的一般方法過程，對他們進行耐心細致的輔導，對應屆畢業生和年輕同事設計的圖紙，他一遍又一遍的改圖、審圖，直到設計圖紙符合行業規范，達到客戶滿意。在他的指導下，應屆畢業生更快的適應了職場生活，完成了從學生到職業人的轉變，年輕同事在他的指導下，設計水平得到了提高。

楊正海是設計院黨支部的先進個人，他在各方面嚴格要求自己，他具有堅定的信念，他始終堅持四項基本原則、堅持改革開放，他努力學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論，他認真學習實踐“科學發展觀”活動，他積極參加黨的組織生活、活動，遵守黨紀國法，他具有良好的執業道德，愛崗敬業，認真遵守行業規范，他能與人和睦相處，能虛心向他人學習，任勞任怨，為普通一線設計人員樹立了榜樣。

昆明理工大學設計研究院

2010年11月10日

第二篇：研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。那一世范文網

四、加強企業文化建設

五、以人為本，關心職工生活

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職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第三篇：電力設計研究院

程名稱：陜西省電力設計院科研樓二期主體

工程施工。

招 標 人：陜西省電力設計院。

招標代理單位：西安萬策工程咨詢顧問有限公司。

工程概況：陜西省電力設計院“科研樓二期”項目總建筑面積11613.64㎡，其

中地上建筑面積9425.24㎡，地上6層，地下建筑2188.4㎡，地下1層。

招標內容：陜西省電力設計院科研樓二期主體工程施工總承包。

報名資質條件：具有獨立法人資格，房屋建筑工程施工總承包壹級以上（含壹級）

資質；項目經理具有一級注冊建造師資質并具有有效的安全考核合格證，在陜西省建設工程信息網信用備案且目前無在建工程；通過陜西省建設工程信息網信用備案；近三年內具有同類工程業績至少一項（建筑面積在10000M 2 以上的辦公樓）；外埠企業具有入陜入市注冊備案證書；沒有處于被責令停業，投標資格被取消，財產被接管、凍結，破產狀態。報名時間:2014年4月14日8時30分至2014年4月18日17時30分

報名要求:報名地點在西安市高新區科技路一號紫薇龍騰新世界A座703室

報名時請攜帶單位介紹信、企業法人營業執照副本、資質證書副本、安全生產許

可證、項目經理的建造師證及安全生產考核合格證、外埠施工企業入陜注冊備案證書，業績證明文件原件，同時攜帶以上資料的復印件一套（加蓋公章），報名成功后憑報名確認單領取圖紙和招標文件。

資格預審文件費300元

聯系人：王先生、王女士 電話：（029）68668096-607/611

第四篇：研究院創建文明單位先進事跡

研究院創建文明單位先進事跡

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37%和30%，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70%，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果?？偨Y近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考

核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。公務員

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規范》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層干部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神;“職工為本，科技興院”的管理理念;“追求雙贏，講究誠信”的經營理念;“生產用戶所需，滿足用戶所求，體諒用戶所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，并利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮斗目標和行為準則。

3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事跡，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平臺，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的群體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.著力打造企業形象。一個企業的外部形象是企業精神和團隊素質的寫照，良好的企業形象可以提升品牌價值，激發職工的愛院熱情，鼓舞士氣。因此我們對此十分重視，下力氣抓了企業視覺標識系統的設計(cis)，對各類紙張、稿件、宣傳印刷品和成果包裝得形式和使用要求都進行統一的設計和規定。還投入大量的資金進行院容院貌的整治，改善了辦公環境，并統一制作了工作裝，樹立了良好的外部形象。6.狠抓綜合治理工作。制定了嚴格的安全例會制度和檢查制度以及干部值班制度，認真落實防火、防災等安全保衛措施，并加強外來人員管理，有效抑制了偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現象的發生，為經營生產活動提供了穩定的環境。

五、以人為本，關心職工生活

職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，并投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的溫暖。在“非典”肆虐期間，院里還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標志，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第五篇：設計研究院精神文明建設事跡材料

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建筑設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。2002年完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37％和30％，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70％，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先后獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模范職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模范青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大干部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果?？偨Y近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是著力進行了以下幾方面的工作：sO100

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署并結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，并將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示范作用，在一定意義上決定著精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，并列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十周年大會上的重要講話、十六大會議精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，并落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員干部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在群眾中有較高的威信。

三、群策群力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，并設立意見箱，隨時征集職工意見。院工會還專門設立了職工提案征集委員會，了解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔干部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，并經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規范》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層干部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神；“職工為本，科技興院”的管理理念；“追求雙贏，講究誠信”的經營理念；“生產用戶所需，滿足用戶所求，體諒用戶所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，并利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮斗目標和行為準則。3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事跡，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平臺，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的群體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.著力打造企業形象