第一篇：區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報(bào)材料

綠蘿路社區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報(bào)材料

宜昌市西陵區(qū)西陵街道綠蘿路社區(qū)，面積0.9平方公里，有居民2825戶7310人、社區(qū)黨員213名。自工會(huì)十四大以來，綠蘿路社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在市、區(qū)總工會(huì)及西陵街辦工會(huì)聯(lián)合會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，現(xiàn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)11家，工會(huì)小組12家。我社區(qū)外來務(wù)工人員特別是農(nóng)民工多。近年來，綠蘿路社區(qū)在為農(nóng)民工服務(wù)的工作中進(jìn)行了有益探索，成立農(nóng)民工幫扶中心，搭建了以服務(wù)農(nóng)民工為主的流動(dòng)人口服務(wù)平臺(tái)，想農(nóng)民工所想，急農(nóng)民工所急，在農(nóng)民工維權(quán)、服務(wù)等方面，積累了一些新經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)就農(nóng)民工公寓的發(fā)展及展望作個(gè)匯報(bào)。

一、綠蘿路社區(qū)農(nóng)民工公寓目前的狀況：綠蘿路31號(hào)農(nóng)民工公寓2—6樓總面積2278平方米，目前5—6樓的面積880余平方米，已裝修入住96人，2樓裝修入住60余人；4樓目前現(xiàn)已裝修完畢，可入住60人；3樓我們按照區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求，準(zhǔn)備改造成家庭式的住房，即一房、一衛(wèi)、一廚，初步預(yù)算13萬元用于維修；一樓面積約200平方米，用于職工書屋、綜合活動(dòng)室，預(yù)計(jì)簡易裝修3萬左右，可同時(shí)容納60余人。（因?yàn)橐粯莿⑵牌挪辉赴嶙?，造成一樓遲遲不能動(dòng)工）

二、加大對農(nóng)民工公寓的管理力度

1、制定公寓管理制度、安全消防管理制度、入住人員管理制度、外來務(wù)工人員信息發(fā)布專欄，并配置專門管理人員進(jìn)行管理。對入住的人員進(jìn)行登記造冊，并簽訂相關(guān)條約，于保證制度的有效性。

2、就目前的狀況，需要配備3名管理人員，其中衛(wèi)生清潔員1人、安全管理員1人、圖書管理員1人。這個(gè)還需要向有關(guān)部門申請公益性的崗位，以節(jié)省社區(qū)的開支。

三、圍繞農(nóng)民工公寓做好其他配套設(shè)施的建設(shè)

1、圖書室的建設(shè)及設(shè)想

我們現(xiàn)在雖然有一個(gè)圖書室，雖然有農(nóng)民工朋友來，但不管從場地、設(shè)施等方面我們覺得都不夠完善，所以我們社區(qū)決定另辟一處，圖書室（就在我們社區(qū)旁邊），面積為200平方米，集圖書、網(wǎng)吧、棋牌、健身于一體的多功能的活動(dòng)室。只是該房屋要2月底到期，3、4月裝修，全面投入使用要6月。到時(shí)不光是農(nóng)民工朋友還有社區(qū)居民，外來務(wù)工人員都可以來這里開展活動(dòng)，充分體現(xiàn)社區(qū)和諧的一面。

2、規(guī)范化的管理

對活動(dòng)室分門別類制定各項(xiàng)制度，如圖書室就有圖書室管理制度、圖書的借閱制度、圖書室的開放時(shí)間、圖書室管理員制度等等相關(guān)的制度，皆在為農(nóng)民工朋友及轄區(qū)居民創(chuàng)造良好的氛圍，使廣大的農(nóng)民工朋友、外來務(wù)工人員、轄區(qū)居民感覺到了綠蘿路社區(qū)，就猶如回到了自己家里一樣親切、自在。

宜昌市綠蘿路社區(qū) 2010年5月27日

第二篇：社區(qū)服務(wù)農(nóng)民工匯報(bào)材料

傾情服務(wù) 讓農(nóng)民工在社區(qū)安家樂業(yè)

宜昌市西陵區(qū)綠蘿路社區(qū)居委會(huì)

宜昌市西陵區(qū)西陵街道綠蘿路社區(qū)，面積0.9平方公里，有居民2825戶7310人、社區(qū)黨員213名。自工會(huì)十四大以來，綠蘿路社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在市、區(qū)總工會(huì)及西陵街辦工會(huì)聯(lián)合會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，現(xiàn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)11家，工會(huì)小組12家。我社區(qū)外來務(wù)工人員特別是農(nóng)民工多。近年來，綠蘿路社區(qū)在為農(nóng)民工服務(wù)的工作中進(jìn)行了有益探索，成立農(nóng)民工幫扶中心，搭建了以服務(wù)農(nóng)民工為主的流動(dòng)人口服務(wù)平臺(tái)，想農(nóng)民工所想，急農(nóng)民工所急，在農(nóng)民工維權(quán)、服務(wù)等方面，積累了一些新經(jīng)驗(yàn)。

一、立足社情、探索為農(nóng)民工服務(wù)的工作機(jī)制

綠蘿路社區(qū)暫住人口380人，農(nóng)民工338人，他們能否融入城市關(guān)系到社區(qū)的穩(wěn)定和諧。綠蘿路社區(qū)通過建立農(nóng)民工服務(wù)站，為進(jìn)城務(wù)工人員打造“溫情驛站”，為他們提供方便、快捷的服務(wù)，減少進(jìn)城務(wù)工人員的維權(quán)成本，把為進(jìn)城務(wù)工人員維權(quán)從感性的友情關(guān)注提高到理性的制度建設(shè)上來，有效遏止歧視現(xiàn)象，促進(jìn)了社區(qū)的和諧。

1、完善服務(wù)機(jī)制。社區(qū)農(nóng)民工工會(huì)建立用工網(wǎng)絡(luò)，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門聯(lián)手，創(chuàng)辦社區(qū)工會(huì)就業(yè)服務(wù)站，實(shí)行縱向與市、區(qū)工會(huì)再就業(yè)幫扶中心、橫向與其它社區(qū)就業(yè)服務(wù)站聯(lián)網(wǎng)的用工信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、準(zhǔn)確地為轄區(qū)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)、推介工作崗位；社區(qū)工會(huì)還積極創(chuàng)造條件，為外來務(wù)工人員解除后顧之憂，及時(shí)解決農(nóng)民工子女入學(xué)難問題、落腳住宿等問題。

2、建立維權(quán)機(jī)制。2004年，全市第一家針對農(nóng)民工的幫扶組織，西陵街道農(nóng)民工援助幫扶中心在綠蘿路社區(qū)成立，中心先后接受捐贈(zèng)物資折合金額達(dá)2萬多元，使中心開展“智力、物資、資金”三位一體幫扶有了一定的保障。援助幫扶中心成立后，社區(qū)經(jīng)常性開展援助幫扶行動(dòng)。一方面深入轄區(qū)企業(yè)、工地大力宣傳勞動(dòng)法規(guī)，與社區(qū)內(nèi)施工企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，協(xié)調(diào)農(nóng)民工與建筑老板的關(guān)系，使建筑工地上農(nóng)民工工錢都能得到保障，工會(huì)堅(jiān)持每月免費(fèi)為農(nóng)民工提供法律咨詢服務(wù)，幫助他們提高自我保護(hù)意識(shí)，這幾年先后免費(fèi)為外來農(nóng)民工提供二十多場（次）的法律咨詢服務(wù)。另一方面協(xié)調(diào)各用工單位，對拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行重點(diǎn)處理，切實(shí)保障外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。同時(shí)，社區(qū)開通了農(nóng)民工服務(wù)熱線電話，建立社區(qū)工會(huì)會(huì)員投訴站，負(fù)責(zé)接受和處理農(nóng)民工權(quán)益受到侵犯的投訴。社區(qū)農(nóng)民工工會(huì)還設(shè)立“工會(huì)服務(wù)指南”，主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，社區(qū)工會(huì)還建立農(nóng)民工勞動(dòng)檔案，全面推動(dòng)政府、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商機(jī)制，依法維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。共為農(nóng)民工維權(quán)23起，追討工錢和傷殘賠償金70多萬元。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制。綠蘿路社區(qū)通過開辦農(nóng)民工夜校，組織外來人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，提高他們誠信經(jīng)商、守法經(jīng)商的意識(shí)；介紹宜昌市、西陵區(qū)招商引資的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)他們自主創(chuàng)業(yè)；社區(qū)工會(huì)還積極為農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、場所、啟動(dòng)資金，為他們拓展創(chuàng)業(yè)空間，鼓勵(lì)他們參與社區(qū)建設(shè)。綠蘿路羅田煤店的老板羅正田在2004年還是一名拖煤工人，社區(qū)工會(huì)了解到他想開辦蜂窩煤廠的想法后，在2006年鼓勵(lì)他樹立信心，戰(zhàn)勝困難。并主動(dòng)為他聯(lián)系場地，辦理各種手續(xù)，使廠子的規(guī)模不斷擴(kuò)大。共安置了十幾名農(nóng)民工就業(yè)。

4、完善社區(qū)服務(wù)功能。綠蘿路社區(qū)克服困難進(jìn)行社區(qū)服務(wù)陣地建設(shè)，2004年以來，通過各種渠道籌資60萬，購買了原市半導(dǎo)體廠的300平方米的房屋，按照社區(qū)功能分區(qū)進(jìn)行裝修，設(shè)有“一門式”綜合服務(wù)大廳和集居民議事、市民學(xué)校、黨員教育、勞動(dòng)培訓(xùn)、農(nóng)民工夜校等于一體的多功能會(huì)議室，設(shè)有社區(qū)圖書 室、殘疾人康復(fù)園、文體活動(dòng)室，配備了四臺(tái)電腦。社區(qū)建有衛(wèi)生服務(wù)站，老年公寓，建有長30米的科普櫥窗，社區(qū)內(nèi)五個(gè)新建小區(qū)都配有室外健身器材。這些都為有效服務(wù)居民和農(nóng)民工奠定了基礎(chǔ)。

二、立足服務(wù)，為農(nóng)民工提供安家樂業(yè)的便利

1、工會(huì)組織全覆蓋。鼓勵(lì)農(nóng)民工加入工會(huì)組織。按照“有組織、有機(jī)構(gòu)、有牌子、有章子、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有工作、有場地、有活動(dòng)”等要求，社區(qū)成立農(nóng)民工為主體的民營企業(yè)工會(huì)組織，積極吸納農(nóng)民工入會(huì)313名。充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，扶持新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展壯大。社區(qū)工會(huì)著重在民營企業(yè)中吸納農(nóng)民工入會(huì)，鼓勵(lì)會(huì)員為企業(yè)努力工作，同時(shí)依法為他們維權(quán)，使民營企業(yè)健康良性發(fā)展。

2、建農(nóng)民工服務(wù)卡和“線路圖”。2006年，社區(qū)建立了農(nóng)民工服務(wù)卡。服務(wù)卡由社區(qū)農(nóng)民工服務(wù)站負(fù)責(zé)填寫登錄，建立動(dòng)態(tài)管理模式?？ǖ恼娉救苏掌酝?，還登記有姓名、身份證號(hào)、戶籍地、現(xiàn)居住地、所屬社區(qū)等內(nèi)容。發(fā)放的《農(nóng)民工服務(wù)卡》，為農(nóng)民工提供九大服務(wù)系列。社區(qū)結(jié)合實(shí)際制定了《外來務(wù)工人員生活服務(wù)線路圖》，生活線路圖從農(nóng)民工進(jìn)城后如何租住“廉租房”、子女入學(xué)入托、享受計(jì)劃生育服務(wù)、就醫(yī)、申請?zhí)乩Ь戎?，到參與文體活動(dòng)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、法律援助、加入工會(huì)組織等，都有聯(lián)系人姓名、電話號(hào)碼，以方便農(nóng)民工生活，解決他們的后顧之憂，讓進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民得到比較全面的服務(wù)。到目前為止，共解決農(nóng)民工子女入學(xué)入托23起，為農(nóng)民工提供廉租房21間，介紹就業(yè)30人，發(fā)放“線路圖”和勞動(dòng)保障資料1000余份，發(fā)放避孕套200多盒。

3、建立農(nóng)民工公寓和農(nóng)民工夜校。社區(qū)為改善農(nóng)民工的居住環(huán)境，對綠蘿路31號(hào)原市電子公司6層2000多平方米的辦公樓容納200人居住的“農(nóng)民工公寓”進(jìn)行裝修，并對該樓進(jìn)行集 中管理和服務(wù)，對農(nóng)民工實(shí)行集中管理、集中服務(wù)。社區(qū)在公寓里還少添置了必要的生活配套設(shè)施，并配有專門的社區(qū)工作人員為農(nóng)民工公寓住戶提供服務(wù)，負(fù)責(zé)日常清潔、安全工作和鄰里糾紛調(diào)解等，為農(nóng)民工提供良好的居住衛(wèi)生環(huán)境和治安環(huán)境。為了提高農(nóng)民工文明素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)，綠蘿路社區(qū)購買嶄新桌椅，于2006年5月成立了農(nóng)民工夜校，這幾年累計(jì)共開課18次，共有380多位農(nóng)民工參加。夜?，F(xiàn)每季度上一次課，請專業(yè)老師授課。授課的內(nèi)容如“高溫下如何作業(yè)”、“怎樣讓孩子上一所好的學(xué)?！薄ⅰ笆忻袷貏t”等，授課老師全部是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，夜校課程貼近農(nóng)民工生活和工作實(shí)際，深入淺出，深受農(nóng)民工朋友歡迎。

4、建立農(nóng)民工公寓和農(nóng)民工夜校社區(qū)積極引導(dǎo)農(nóng)民工參與街道、社區(qū)組織的各種活動(dòng)，引導(dǎo)他們參與街道“創(chuàng)安”活動(dòng)，爭創(chuàng)社區(qū)的“好鄰居”、“文明市民”，既豐富了農(nóng)民工的生活內(nèi)容，又防止了外來人員漏管失控。同時(shí)，開展演講、卡拉OK、觀看電影等文化聯(lián)誼活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余文化生活，將他們真正融入社區(qū)這大家庭。為加強(qiáng)對流動(dòng)人口計(jì)劃生育的管理與服務(wù)，社區(qū)還成立流動(dòng)人口管理站，建立轄區(qū)流動(dòng)人口已婚育齡婦女信息卡，實(shí)行了一人一檔的歸檔制度，為育齡婦女提供免費(fèi)“三查”（查孕、查乳、查環(huán)）婦檢服務(wù)。在流動(dòng)人口聚居地，設(shè)立免費(fèi)避孕藥具放發(fā)點(diǎn)，為他們發(fā)放各種宣傳品。針對地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，鐵路沿線私房多，治安狀況復(fù)雜的情況，早在2002年社區(qū)就成立了暫住人口管理服務(wù)站，與房東簽定責(zé)任書，每十戶進(jìn)行聯(lián)防，采取“一崗三責(zé)、房東聯(lián)管”的工作機(jī)制和“社區(qū)戶籍警、計(jì)生主任、治安主任”三位一體聯(lián)合辦公模式，加強(qiáng)對流動(dòng)人口的管理。社區(qū)的安保隊(duì)和義務(wù)治安巡邏隊(duì)，在夜晚和白天進(jìn)行治安巡邏，維護(hù)了一方的平安和穩(wěn)定。

第三篇：關(guān)愛農(nóng)民工匯報(bào)材料

云南煤化工集團(tuán)有限公司關(guān)于開展“關(guān)愛農(nóng)民工生命

安全與健康特別行動(dòng)”的情況匯報(bào)

省總工會(huì)生產(chǎn)保護(hù)部：

根據(jù)云工[2006]總字23號(hào)《關(guān)于開展“關(guān)愛農(nóng)民工生命安全與健康特別行動(dòng)”的通知》要求。即時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會(huì)的“通知”。云南煤化工集團(tuán)工會(huì)于今年7月召開工會(huì)工作會(huì)議，對“農(nóng)民工的生命安全與健康特別行動(dòng)”進(jìn)行了安排布署。云南煤化工集團(tuán)有限公司（以下簡稱云南煤化集團(tuán)）是云南省委、省政府在實(shí)施大企業(yè)、大集團(tuán)戰(zhàn)略中，由原云南石油化工集團(tuán)有限公司與云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司整合重組于2005年8月30日掛牌成立的大型企業(yè)集團(tuán)。擁有煤炭、氮肥、電力、電解鋁、煤化工等系列產(chǎn)品。云南煤化集團(tuán)所屬有14個(gè)企事業(yè)單位，分布在曲靖、紅河、昆明、昭通等地。員工總數(shù)5.25萬人，其中在職職工2.94萬人，離退休人員2.31萬人。

云南煤化集團(tuán)所屬14個(gè)企事業(yè)單位中有6個(gè)企業(yè)單位用有農(nóng)民工，即：云南東源煤業(yè)集團(tuán)有限公司、云南云維集團(tuán)有限公司、云南解化集團(tuán)有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆陽磷肥廠有限公司（外商獨(dú)資企業(yè)，黨群關(guān)系在集團(tuán)）、云南金星化工有限公司（民營企業(yè)，黨群關(guān)系在集團(tuán)）。6個(gè)企業(yè)單位共有職工21573人，農(nóng)民工總數(shù)5631人，占職工總數(shù)26.10%，其中女農(nóng)民工310人，占農(nóng) 1

民工總數(shù)的5.5%，農(nóng)民工平均年齡31.1歲，簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工數(shù)5122人，占農(nóng)民工總數(shù)的90.96%，購買基本社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)）的農(nóng)民工數(shù)3187人，占農(nóng)民工總數(shù)的56.59%，農(nóng)民工會(huì)員數(shù)2940人，占農(nóng)民工總數(shù)的53.24%，農(nóng)民工月平均工資701.20元,日工作時(shí)間8小時(shí)。

農(nóng)民工主要來源于本省貧困地區(qū)和本企業(yè)周邊的農(nóng)民，他們主要從事煤礦采掘一線、裝卸、建筑等行業(yè)，流動(dòng)性大，文化素質(zhì)較低，勞動(dòng)技能不高，服務(wù)形式比較單一，自我維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)。煤礦采掘一線的農(nóng)民工由于從事工作條件艱苦、惡劣、勞動(dòng)強(qiáng)度大的井下工作，對于相對穩(wěn)定的有1475名農(nóng)民工，企業(yè)都為他們購買了基本保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，并將他們發(fā)展為工會(huì)會(huì)員，享受與企業(yè)職工相同的待遇。對工作表現(xiàn)好的農(nóng)民工，每年都有一定比例的同志轉(zhuǎn)為合同職工人，享受與企業(yè)職工相同的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。對于另外一部分占有很大比例的農(nóng)民工，一方面，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的階段性需求，另一方面，由于農(nóng)民工務(wù)農(nóng)的季節(jié)性，造成了這一部分農(nóng)民工流動(dòng)性較大，加之有些用人企業(yè)是直接與當(dāng)?shù)卣騽趧?wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，其基礎(chǔ)管理工作不在用人企業(yè)，有些待遇沒有辦法落實(shí)，這些農(nóng)民工的收入也相對較低。

“維護(hù)農(nóng)民工生命安全與健康，是對農(nóng)民工權(quán)益最根本的維護(hù)。”我們主要做了以下幾個(gè)方面的工作:

一是努力構(gòu)筑煤礦生命安全的“安全網(wǎng)”。充分發(fā)揮一

線礦工煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的“群眾監(jiān)督”作用，工會(huì)一直堅(jiān)持參與安全的各項(xiàng)檢查。及時(shí)發(fā)現(xiàn)消除各類事故隱患，大力減少或避免傷亡事故，切實(shí)維護(hù)煤礦工人在生產(chǎn)過程中的安全健康合法權(quán)益，已特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員近800人，這批特聘的煤礦安全群眾監(jiān)督員工作在生產(chǎn)一線，他們在制止違章、查找隱患、報(bào)告險(xiǎn)情、緊急情況下帶領(lǐng)礦工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場等方面作了大量工作，在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。

二是將特別行動(dòng)納入今年“安康杯”競賽活動(dòng)。通過“安康杯”競賽活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)，今年把“安康杯”的競賽活動(dòng)重心放在最基層的生產(chǎn)班組。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工通過“安康杯”競賽活動(dòng)參與到安全生產(chǎn)管理與監(jiān)督中來，實(shí)現(xiàn)自身的安全健康權(quán)益。參賽企業(yè)通過“安康杯”競賽活動(dòng)，全面提升企業(yè)的安全管理水平，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

三是貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》保護(hù)農(nóng)民工身體健康。針對農(nóng)民工職業(yè)危害比較嚴(yán)重的狀況，如東源集團(tuán)公司所屬各單位均按省煤炭廳的文件要求于1998年8月參加了省級工傷保險(xiǎn)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。截止到2006年6月參加工傷保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)15157人，其中城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)13784人，農(nóng)民工1373人。四是重點(diǎn)對采礦業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)中農(nóng)民工進(jìn)行安全

教育培訓(xùn)。主要措施：一是督促和協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民工上崗前的安全教育培訓(xùn)，讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工在獲得就業(yè)的同時(shí)，也得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，使農(nóng)民工上崗前就了解基本的安全生產(chǎn)常識(shí)和本崗位應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的內(nèi)容。企業(yè)對職工尤其是農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的情況。通過安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)農(nóng)民工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能.二、發(fā)揮基層工會(huì)組織的優(yōu)勢，利用廣播、板報(bào)、知識(shí)競賽、演講比賽、安全文娛活動(dòng)等群眾喜聞樂見的形式在農(nóng)民工中大力普及安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)。

通過開展“關(guān)愛農(nóng)民工生命安全與健康特別行動(dòng)”,對

發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向被檢查單位和有關(guān)部門提出整改建議，限期整改；對沒有簽訂集體合同或集體合同中沒有勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的限期整改，被檢企業(yè)沒有建立工會(huì)組織的，督促其盡快建立工會(huì)。對工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)不健全、人

員不到位的，責(zé)成健全機(jī)構(gòu)，配足人員確保措施的有效落實(shí)。集團(tuán)公司要求所屬企業(yè)要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際，從農(nóng)民工用工中勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生容易出現(xiàn)問題的工作崗位、作業(yè)現(xiàn)場、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生活條件入手，進(jìn)行確實(shí)有成效的檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)真督促企業(yè)整改，并跟蹤監(jiān)督，直至問題解決。

存在問題：

1、對企業(yè)來說，農(nóng)民工必竟不是職工，企

業(yè)管理政策性強(qiáng)，農(nóng)民工的一些政治、經(jīng)濟(jì)待遇難以解決。

2、農(nóng)民工自身的文化素質(zhì)較低，法律意識(shí)淡薄，自我維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，自我約束力也較差，流動(dòng)性大，增加了企業(yè)對農(nóng)民工的管理難度。

3、各個(gè)企業(yè)不同的農(nóng)民用工形式和不同的勞務(wù)公司，帶來了農(nóng)民工待遇的差異性。

云南煤化集團(tuán)各級工會(huì)，在實(shí)施“組織起來，切實(shí)維權(quán)”方面，積極配合有關(guān)部門做了大量切實(shí)有效的工作?！稗r(nóng)民工”已成為一個(gè)新的社會(huì)成分，要解決存在的一些問題，切實(shí)維護(hù)好他們的合法權(quán)利，需要政府、社會(huì)、用人單位以及農(nóng)民工自身的協(xié)調(diào)配合，共同努力，才能把維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)利的工作落到實(shí)處。

二00六年六月三十日

第四篇：創(chuàng)建示范公寓匯報(bào)材料

安岳縣XX初級中學(xué)

創(chuàng)建示范公寓匯報(bào)材料

我校是一所農(nóng)村寄宿制初級中學(xué)，現(xiàn)有住校生XXX人，其中男生XXX人，女生XX人，分住一所公寓樓的兩旁。從學(xué)生入住以來，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全校師生的共同努力下，我校在公寓管理工作中取得了一定的成績,具備了成功申報(bào)示范公寓的基本條件?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，職責(zé)明確

俗話說：安居才能樂業(yè)。強(qiáng)化公寓管理，不單是學(xué)生健康成長問題，更重要是學(xué)校的安全問題。學(xué)生良好行為習(xí)慣的形成，能有效提高學(xué)習(xí)效率，因此我校高度重視住校生管理工作，成立了學(xué)生公寓管理工作機(jī)構(gòu)，配備了專門的公寓管理員，把學(xué)生公寓管理放到了學(xué)校日常管理的重要位置。學(xué)生公寓管理由學(xué)校后勤辦負(fù)責(zé)，各班級協(xié)助共同管理，我校不僅把公寓管理工作納入每學(xué)期的學(xué)校工作計(jì)劃，而且每次召開的校務(wù)會(huì)議都有公寓管理方面的內(nèi)容，校長和分管領(lǐng)導(dǎo)都對相關(guān)公寓管理工作反復(fù)強(qiáng)調(diào)，認(rèn)真布置并加以督查落實(shí)。

二、制度完善，科學(xué)管理

為了讓我們的管理工作更加科學(xué)、有效，學(xué)校制定了一系列的公寓管理制度，具體是：《來鳳鄉(xiāng)初級中學(xué)公寓管理制度》、《公寓管理員職責(zé)》、《宿舍安全保衛(wèi)制度》、《公寓財(cái)物保管制度》、《公寓內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生制度》、《公寓夜間點(diǎn)名查鋪、巡查制度》、《宿舍內(nèi)務(wù)評分標(biāo)準(zhǔn)》等，用制度規(guī)范學(xué)生的行為，從而使住校生形成良好的行為習(xí)慣；實(shí)行公寓管理責(zé)任制，詳細(xì)規(guī)定了公寓管理員的工作職責(zé)和工作細(xì)則，責(zé)任落實(shí)到人；制定了有效的宿舍突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和詳細(xì)的點(diǎn)名表、床位對應(yīng)表，做到衛(wèi)生檢查、出入請假登記、查鋪情況記錄等信息詳細(xì)、準(zhǔn)確。

為切實(shí)確保住校學(xué)生的安全，我們每天夜間由帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師協(xié)助公寓管理員巡夜并做好查鋪記錄，每天夜間不定時(shí)巡查不少于三次，其中一次必須在午夜進(jìn)行。

三、分層分級，管理落實(shí) 住校生管理，是學(xué)校管理的一個(gè)難點(diǎn)，要真正達(dá)到管理目標(biāo)，必須狠抓落實(shí)。我校對住宿生實(shí)施分層、分級管理。將管理體系化，分管校長——舍管員——值班教師，自上而下逐一落實(shí)，做到層級分明，管理有效。在住校生管理過程中由分管校長宏觀指導(dǎo)，后勤辦制定總體管理計(jì)劃，公寓管理員和各值班組值班教師具體實(shí)施管理，并負(fù)責(zé)督促、檢查各宿舍管理工作方面的落實(shí)情況。遵循“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。各司其職，充分發(fā)揮了管理人員工作的主動(dòng)性和學(xué)生的自覺性。

四、獎(jiǎng)懲分明，加強(qiáng)管理

為了讓學(xué)生有一個(gè)更加安全、干凈、舒適的生活環(huán)境，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，我們每天都由管理員對每一個(gè)宿舍進(jìn)行檢查，包括內(nèi)務(wù)清潔、作息情況、安全隱患等；定期、不定期召開室長會(huì)議，對室長進(jìn)行宿舍管理培訓(xùn)，組織部分室長對宿舍內(nèi)務(wù)打分量化，讓學(xué)生參與到宿舍管理中來，提高他們的參與意識(shí)和管理能力；定期按照相關(guān)的制度、要求每天對宿舍進(jìn)行內(nèi)務(wù)的評比，并當(dāng)天及時(shí)在校務(wù)公開欄公布結(jié)果，表揚(yáng)優(yōu)秀，批評落后。與此同時(shí)，我們根據(jù)學(xué)生住宿過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)要求班主任利用班會(huì)等時(shí)間教育學(xué)生，特別是加強(qiáng)對住校生的節(jié)約用電、用水、住宿秩序、愛護(hù)公物教育等。

五、存在問題，再加努力

我們在公寓管理上進(jìn)行了一些探索，也取得了比較顯著的效果，總體來看，公寓管理正逐步納入常態(tài)化、正規(guī)化、精細(xì)化。但是，仍有一定問題存在。

1、部分學(xué)生以打掃衛(wèi)生為借口，沒有請假條和學(xué)生證就企圖進(jìn)入公寓。希望班主任嚴(yán)格請假手續(xù)，公寓管理員嚴(yán)格要求，并做好登記。

2、個(gè)別宿舍的學(xué)生為逃避內(nèi)務(wù)檢查扣分，私自撕毀床頭卡和門牌卡。以后類似事件將加以通報(bào)，并加倍扣分。

3、有不少學(xué)生夜間將零食帶入公寓，更有甚者將零食、垃圾倒入公寓內(nèi)的下水管道，造成水管堵塞。

4、部分宿舍靠走廊的上窗未及時(shí)打開通風(fēng)，還有的宿舍物品擺放凌亂，室內(nèi)有懸掛品。

5、個(gè)別宿舍內(nèi)衛(wèi)生打掃不夠徹底，留有死角，尤其是床底和陽臺(tái)。

6、學(xué)生的文明意識(shí)和行為習(xí)慣還參差不齊，存在浪費(fèi)水電，破壞水龍頭、電器的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，還需要我們和各位班主任繼續(xù)加大教育力度和管理力度。

新的學(xué)年，無論怎樣，我們將繼續(xù)本著一切為了服務(wù)學(xué)生的原則，向更加“精細(xì)化”管理模式發(fā)展，努力為住宿生營造一個(gè)舒適、溫馨的校園之家，讓學(xué)生滿意，家長放心，使學(xué)生能在平安、和諧的校園里快樂健康地成長。

安岳縣XX鄉(xiāng)初級中學(xué)

2016年11月

第五篇：思想政治工作進(jìn)公寓的匯報(bào)材料

學(xué)校

思想政治工作進(jìn)公寓情況匯報(bào)

我校在2011年推行后勤社會(huì)化改革中將原學(xué)生處宿舍管理科撤消，公寓交由后勤物業(yè)中心管理，從2011年3月推行輔導(dǎo)員進(jìn)公寓，這標(biāo)志著我校思想政治工作進(jìn)公寓的全面展開。四年多來，在自治區(qū)高校宿舍管理委員會(huì)的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我校思想政治工作進(jìn)公寓取得了初步成效，現(xiàn)主要從兩個(gè)個(gè)方面匯報(bào)如下：

我校在后勤服務(wù)社會(huì)化過程中，基本做到輔導(dǎo)員進(jìn)住學(xué)生公寓，進(jìn)一步推進(jìn)思想政治工作進(jìn)公寓。針對我校的實(shí)際情況組建一支由系部領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員和班主任組成的工作隊(duì)伍，以學(xué)生思想政治工作為核心，開展具體有效的工作。

1、推行學(xué)生工作人員進(jìn)住學(xué)生公寓。

由學(xué)生處牽頭，各系部選派素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、敬業(yè)精神強(qiáng)的學(xué)生工作人員(系部領(lǐng)導(dǎo)、政治輔導(dǎo)員學(xué)生處、團(tuán)委、物業(yè)中心人員)入住學(xué)生公寓，負(fù)責(zé)學(xué)生的日常思想品德、行為規(guī)范以及愛國主義、社會(huì)主義、集體主義的教育。學(xué)生工作人員經(jīng)常定期與大學(xué)生溝通，了解、掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并能及時(shí)處理學(xué)生宿舍中的突發(fā)問題。

我們制定了《學(xué)生工作人員進(jìn)駐宿舍職責(zé)》要求學(xué)生工作人員：（1）深入學(xué)生宿舍開展經(jīng)常性的思想政治教育工作；（2）了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，做好穩(wěn)定工作；

（3）深入學(xué)生中關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況；（4）處理學(xué)生與宿管人員的矛盾和沖突；（5）處理學(xué)生干部與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生的矛盾和沖突；（6）對違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行批評教育，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣；（7）檢查落實(shí)班主任、輔導(dǎo)員每周定期到學(xué)生宿舍走訪工作；（8）將違紀(jì)學(xué)生情況匯總報(bào)學(xué)生處。制定了《學(xué)生工作人員進(jìn)駐宿舍須知》要求學(xué)生工作人員：（1）每日值班時(shí)間為23：30——次日07：30（北京時(shí)間），不得以任何借口離崗；（2）到崗后確認(rèn)值班電話是否暢通。（3）立即與物業(yè)值班員聯(lián)系，告知自己姓名及當(dāng)晚聯(lián)系電話；

（4）按規(guī)定到指定樓全面檢查，發(fā)現(xiàn)其它樓有問題應(yīng)立即前往處理；（5）按要求填寫值班考勤表和值班登記簿。（6）無故不值班或中途離崗，已經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)當(dāng)晚值班費(fèi)外，再扣發(fā)值班費(fèi)一次，并通報(bào)全校；（7）無故不值班或中途離崗，造成嚴(yán)重后果者，由學(xué)校按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理；（8）有特殊困難不能值班的可與他人調(diào)換。

2、建立學(xué)生公寓黨員工作站。為努力擴(kuò)大黨團(tuán)組織的覆蓋面、滲透力，充分發(fā)揮其在學(xué)生公寓引導(dǎo)人、團(tuán)結(jié)人、凝聚人的作用。我校建立了學(xué)生公寓黨員工作站，隸屬于學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)；黨員工作站按公寓樓的分布設(shè)立了相應(yīng)的分站，黨員工作站站長和各公寓樓分站長由學(xué)生黨員擔(dān)任，新生公寓樓分站長由學(xué)生黨員或入黨積極分子擔(dān)任。目前，我校學(xué)生公寓黨員工作站1個(gè)，黨員工作分站5個(gè)，每層樓又設(shè)立黨小組長。為了使工作站成為上情下達(dá)、下情上傳的橋梁，每棟公寓黨員工作分站還公布了宿舍門牌號(hào)和電話號(hào)碼，形成了一名黨員影響一個(gè)宿舍，一個(gè)宿舍影響一個(gè)樓層，一個(gè)樓層影響一個(gè)公寓的良好示范效應(yīng)。

3、基本建立了學(xué)生自我管理組織。把公寓建成學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的場所，是我校公寓工作的一個(gè)目標(biāo)。我校參與學(xué)生公寓服務(wù)與管理的主要學(xué)生組織有樓委會(huì)、學(xué)生會(huì)生活部、精神文明建設(shè)部和護(hù)校隊(duì)，建立學(xué)生助管服務(wù)制度，讓學(xué)生參與公寓管理、監(jiān)督工作；還實(shí)行樓長負(fù)責(zé)制，每天開展寢室內(nèi)務(wù)檢查、文明寢室的評比活動(dòng)。

4、以公寓為主體，開展了豐富多彩的文化活動(dòng)。有效安排學(xué)生的課余時(shí)間、營造積極向上的公寓文化氛圍，是我校高校思政工作的重要內(nèi)容。在建立學(xué)生公寓管理與服務(wù)的基礎(chǔ)上，各系還每年開展一些大學(xué)生寢室文化活動(dòng)。鼓勵(lì)建設(shè)“特色寢室”，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過舉辦“生活園區(qū)文化藝術(shù)節(jié)”，單純的衛(wèi)生評比與多彩的文化生活結(jié)合起來，增強(qiáng)學(xué)生對生活園區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。電腦網(wǎng)絡(luò)和學(xué)生社團(tuán)組織也都向?qū)W生公寓滲透、覆蓋，開展了許多受學(xué)生歡迎的活動(dòng)，從而使公寓的學(xué)生紿終有一種“在家的感覺”。

5、把學(xué)生在公寓的表現(xiàn)納入德育考評。把學(xué)生在公寓的表現(xiàn)，納入思想政治教育考核、學(xué)籍考核的內(nèi)容，作為評優(yōu)、評定獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金等的重要依據(jù)。各系部探索具體的考核方法和途徑，合理確定分值，使考評準(zhǔn)確、真實(shí)反映學(xué)生在公寓中的表現(xiàn)，真正起到導(dǎo)向作用。在考評中，吸收公寓管理等部門參與或聽取其意見。有些不系部還建立了公寓學(xué)生檔案，制定管理獎(jiǎng)懲細(xì)則，把學(xué)生在公寓的表現(xiàn)與綜合素質(zhì)測評掛鉤，特別是學(xué)生黨員發(fā)展和評獎(jiǎng)中，對在公寓中表現(xiàn)不好的學(xué)生實(shí)行一票否決制。

6、初步建立了與后勤服務(wù)單位共同“三育人”的架構(gòu)。后勤服務(wù)部門對思想政治工作進(jìn)公寓認(rèn)識(shí)不斷提高。改變一往認(rèn)為只要搞好吃、住服務(wù)就萬事大吉了，黨團(tuán)組織工作、思想政治工作與他們無關(guān)認(rèn)識(shí)。經(jīng)過四年的實(shí)踐和溝通，后勤服務(wù)部門認(rèn)識(shí)到：作為服務(wù)于校校的部門，就必須融入到高校辦學(xué)的大氛圍中

去，與學(xué)校的辦學(xué)方向保持一致，與學(xué)校一起構(gòu)筑育人的大環(huán)境。為此，我校后勤部門成立以公司、學(xué)生代表參加的各種文明監(jiān)督崗，組織開展寢室文明創(chuàng)建等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，拉近了后勤員工與學(xué)生的感情距離，初步建立了與后勤服務(wù)單位共同“三育人”的架構(gòu)。