第一篇：.常州市區參保人員退休辦理所需材料清單

企業職工退休審批所需材料

1、完整的職工個人檔案、養老保險手冊；

2、一寸近期免冠照片4張（申領表3張，退休證1張）；

3、申領人身份證、戶口簿原件和復印件；

4、《常州市企業職工基本養老保險待遇申領表》（一式3份）；

5、《常州市本級企業職工退休（職）情況公示表》（一式3份）；

6、《常州市勞動能力鑒定通知書》及相關申報材料（僅因病提前退休提供）；

7、《常州市企業職工養老保險個人賬戶清單》（單位所屬社保中心打印）；

8、勞動合同書原件或復印件加蓋公章（僅女職工提供，45周歲前就在本單位連續參保至退休的需提供至少從45周歲開始至退休的勞動合同書）；

9、《常州市企業退休人員社會化管理服務基本信息表》；

10、《常州市企業退休人員檔案》目錄表；

11、《常州市參加社會保險人員增減變動申報表》（一式2份，市屬企業）。

第二篇：廈門市參保人員辦理退休

廈門市參保人員辦理退休、退職須知

個人達到法定退休年齡時，用人單位應于當月辦理相關退休手續，由社保機構核對其繳費指數、個人帳戶儲存額和實際繳費年限，由市勞動保障行政部門確認其視同繳費年限，核準待遇標準；沒有用人單位的，由本人辦理。

在《廈門市職工基本養老保險條例》實施以前（2000年6月21日公布之前）參保的人員，達到法定退休年齡時：

1、累計繳費年限滿十年但不滿十五年的個人，可以在達到法定退休年齡的當月以全市上職工月平均工資為基數，按照當年執行的繳費費率一次性補足十五年后，辦理退休，按月領取基本養老金；

2、累計繳費年限不滿十年的，應當按月繼續繳費至滿十年后，方可以當年全市上職工月平均工資為基數，按照當年執行的繳費費率一次性補足十五年后，辦理退休，按月領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿十五年且又不按照本條例規定按月繼續繳費或者一次性補繳的個人，不能按月計發基本養老金，按照下列項目合計一次性發給養老金，同時終止基本養老保險關系：

（一）基本養老保險個人賬戶儲存額；

（二）《廈門市職工基本養老保險條例》實施前的繳費年限每滿一年發給三個月的本人指數化月平均繳費工資。

在《廈門市職工基本養老保險條例》實施以后（2000年6月21日公布以后）參保的人員，達到法定退休年齡時：

1、累計繳費年限不滿十五年的，經本人向市勞動保障行政部門申請，可以按月繼續繳費至滿十五年后，辦理退休，按月領取基本養老金；

2、不申請繼續繳費的，不能按月領取基本養老金，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。說明: 參保個人屬原固定工的，達到法定退休年齡時，實際繳費年限累計不滿10年的，可以向市勞動保障行政部門申請，以達到法定退休年齡當年執行的全市在崗職工月平均工資的100％為繳費基數，按照相應的繳費比例一次性補繳滿10年。補繳后，其符合國家規定的視同繳費年限與實際繳費年限合并計算；不補繳的，其1988年12月以前的連續工齡不予確認視同繳費年限。

申辦的對象和條件

條件：

本市城鎮職工達到法定退休年齡時，基本養老保險費累計繳費年限不低于15年（含視同繳費年限），符合規定條件，可以辦理退休、退職手續。

1、正常退休：

男職工年滿60周歲，女工人（工人崗位）年滿50周歲，女干部（管理崗位）年滿55周歲，女性自由職業者年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休：

（1）從事符合國家規定的高空和特別繁重體力勞動工種累計滿10年，或者井下、高溫工種累計滿9年，或者有毒有害工種累計滿8年；

（2）男職工年滿55周歲，女工人（工人崗位）年滿45周歲，女干部（管理崗位）年滿50周歲。

3、因病、非因工致殘提前退休或者退職：

（1）經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力；

（2）男年滿50周歲、女年滿45周歲的可申辦退休，不滿此年齡的可申辦退職。

4、其他：因企業關閉、破產等原因，經批準提前退休的。

單位辦理退休

1、提供材料：

1）個人檔案、本人身份證和《職工社會養老保險手冊》、戶口簿原件、復印件； 2）1寸照片二張（彩照）

3）《廈門市職工退休養老金審批表》；

4）《廈門市職工基本養老保險條例》前參保的累計繳費滿10年不足15年，需補足15年； 5）地稅部門的參保人員減退表。

6）退休人員本人的廈門本地且具有銀聯標志的儲蓄卡或借記卡（中信、招商銀行及信用卡除外）。

原固定工實際繳費年限累計不滿10年的，需補足10年。補繳手續按相關規定辦理。

2、辦事流程及地點： 1)地稅部門辦理減退；

2)到單位所屬社保機構經辦窗口核對繳費指數，市中心經辦窗口為養老保險科15、16號窗口；

3)市社保局養老處辦理退休手續。

3、辦理時間：區屬單位每月1-15日送區社保審核（市屬單位每月10-30日直接送養老處審核）

個人繳費辦理退休

1、須提供材料：

1）身份證及戶口簿原件、復印件； 2）1寸照片二張（彩照）； 3）《職工社會養老保險手冊》； 4）職工社會保障卡； 5）職工本人檔案；

6）《廈門市職工基本養老保險條例》前參保的累計繳費滿10年不足15年，需補足15年；

7）退休人員本人的廈門本地且具有銀聯標志的儲蓄卡或借記卡（中信、招商銀行及信用卡除外）。

原固定工實際繳費年限累計不滿10年的，需補足10年。補繳手續按相關規定辦理。

2、辦理地點：市社保中心養老保險科或戶口所在地的區社保經辦機構。

3、辦理時間：每月1日-15日 說明：

1、2003年6月30日之前以個人身份參保的人員由市社保中心受理并代辦；2003年7月1日后以個人身份參保的人員由戶口所在地的區社保中心受理并代辦。

2、退休手續應由本人辦理，若本人有特殊原因無法辦理，需委托代辦，代理人應提供退休人員本人的委托書方可辦理

第三篇：新參保人員所需材料

新參保人員辦理所需材料：

1、《北京市社會保險參保人員增加表》（一式兩份并加蓋公章）

2、《北京市社會保險個人信息登記表》（報表一式三份加蓋公章并粘貼好一寸白底、免冠、沖洗彩照（照片提供兩張），照片需嚴格按照身份證標準提供，照片應對齊照片框左側和下側邊框進行粘貼）

3、提供本人二代身份證復印件（只印正面。正面橫向劇中擺放，縱向以1:1的比例復印在A4紙上，一式兩份。一份加蓋公章，另一份不加蓋公章）

第四篇：養老保險參保人員退休政策

養老保險參保人員退休政策

一、正常退休

1、條件：（1）男年滿60周歲，女在管理（技術）崗位年滿55周歲、在生產（工勤）崗位年滿50周歲的職工。（2）參保的城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及靈活方式就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲（國家和省政策另有規定的按規定辦理）。

2、程序：由參保地勞動保障行政部門認定其出生年月、參加工作時間并發放職工退休證，社保經辦機構憑職工退休證計算退休待遇。

二、特殊工種提前退休

1、條件：（1）在全民所有制及集體所有制企業從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下和高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年，且男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的人員。（2）原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商戶、自謀職業人員以及采取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休年齡的人員。

根據勞動保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，特殊工種只能按國家勞動保障部門及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部委下發的特殊工種文件認定的目錄范圍執行，不得跨行業（部門）參照執行。

2、程序：（1）各縣（市）由縣（市）級勞動保障行政部門、中央、省

屬駐楚企業及州屬企業由企業勞資部門將符合特殊工種提前退休人員的檔案及補充資料、職工養老保險繳費手冊等相關材料收集匯總后，在規定的時間內報送州勞動和社會保障局勞動工資科。按省勞動保障廳要求，每年上半年和下半年各集中一次辦理審批特殊工種提前退休工作。各縣（市）、各企業勞資部門將本內上半年達到提前退休條件的相關材料于上年12月15日之前報送、下半年達到提前退休條件的相關材料于當年6月15日之前報送。逾期報送的，州勞動保障局不予受理，責任由各縣（市）、各企業自負。

三、勞動能力鑒定提前退休

1、條件：繳費年限滿15年的參保職工，因病經縣級以上醫療機構系統治療不能治愈的，可向當地勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定（精神病需5年以上病史，2次以上住院依據；其它疾病需2年以上病史，住院系統治療不能治愈的），經州勞動能力鑒定委員會鑒定屬完全喪失勞動能力的，可向省勞動保障廳申請提前退休。

2、程序：各縣（市）、各企業按原程序將申請勞動能力鑒定職工的檔案、養老保險繳費手冊及相關病歷材料報州勞動能力鑒定委員會，經州勞動能力鑒定委員會討論屬完全喪失勞動能力的由州勞動保障局報省勞動保障廳審批。

四、相關規定

（一）視同繳費起始時間認定

1、面向社會招收的人員視同繳費起始時間認定：（1）有招工表的按

招工表確定；（2）招工表已無法查找的，按轉正定級表確定；（3）以上兩表都沒有的，由用人單位負責查找招工時的原始資料（如公安部門的戶口遷移資料、參加工作當年工資發放表等）后再上報。

2、依照勞動部（56）中勞配字第342號、國務院國發〔1978〕104號和勞動和社會保障部勞社廳函〔2002〕323號 等文件的規定，1986年9月30日以前單位面向社會招收的臨時工，應提供勞動人事等部門批準同意招收為臨時工的原始依據，視同繳費年限以批準招收為臨時工之日計算；未經批準的屬于計劃外用工，應以正式批準招收錄用之日起計算。

3、大、中專、技校畢業生、復轉軍人、下鄉知青、60年代精簡、退職等人員再次參加工作的視同繳費年限認定按相關政策執行。

4、退休人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按“去中間，接兩頭”的辦法去掉中斷繳費時間，把前后繳費年限累計相加往后類推，以類推出的作為享受退休待遇（含調整待遇）的計算時間。

（二）出生年月認定

按勞社發〔1999〕8號文件規定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為準（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認定；若人事檔案的其它資料出現多個出生年月的，應由用人單位或代管人事檔案的機構到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的12月份認定。

（三）崗位變動認定

職工的崗位發生變動時，用人單位應按有關規定辦理勞動合同變更、鑒證和備案手續，其從事新崗位的時間從勞動保障行政部門鑒證之日起計算。

（四）從事特殊工種工作年限認定

職工人事檔案中記載從事特殊工種工作經歷的兩個表格時間間隔超過三年以上的，須補充相關原始資料后，方可認定此時段已從事特殊工種工作。

第五篇：企業參保職工辦理退休程序

企業參保職工辦理退休程序

1、退休條件的確定： 國家法定退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。參保人員達到國家法定退休年齡，且累計繳費年限滿15年以上的，可以辦理退休手續，并按月領取基本養老金。達到退休年齡，但繳費不滿15年的，若本人申請，經批準后可以繼續繳費，延長的繳費年限不得超過5年。

2、累計繳費年限不滿15年的如何辦理退休？

參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年，且本人不愿繼續繳費的，不享受基礎養老金待遇，其中：企業參保人員個人帳戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限每滿1年發給1個月本人指數化月平均工資，同時終止基本養老保險關系；靈活就業人員個人帳戶累計儲存額和個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

3、靈活就業人員達到法定退休年齡，符合按月領取基本養老金條件的，其基本養老金待遇如何計發？

按下列公式計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中基礎養老金按所在市州上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金按個人賬戶儲存額（本息）除以規定的月數計發。

例：如個人帳戶累計儲存為10000.00元整，假如45歲退休，則個人帳戶養老金=10000.00÷216=46.30元；假如55歲退休，則個人帳戶養老金=10000.00÷170=58.80元。

4、未達到法定退休年齡的參保人員死亡后，其基本養老保險個人賬戶儲存額如何繼承？

靈活從業參保人員在未達到法定退休年齡時死亡的，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給其法定繼承或指定受益人，不再享受其他養老保險待遇。

單位職工在退休前死亡的，其個人賬戶累計儲存額屬于個人繳納的部分連同本息按照規定一次性發放給職工指定的受益人或法定繼承人，從企業繳納基本養老保險費中劃轉記入個人賬戶的部分連同本息并入養老保險統籌基金。

5、離退休人員死亡之后，喪葬撫恤費如何計發？

喪葬補助費按1000元發給；一次性撫恤金按當地上職工平均工資10個月的標準發給。個人賬戶的儲存額未領取完的，其個人賬戶余額中的個人繳費部分一次性支付給法定繼承人或指定 受益人。

6、遺屬困難補助審批條件及程序

a、申報條件

（1）參加養老保險社會統籌的離退休人員非因工死亡；

（2）死者生前供養的直系親屬(祖父、父、夫年滿60周歲無生活來源，祖母、母、妻年滿50周歲無生活來源)或完全喪失勞動能力者；子女年未滿16周歲或完全喪失勞動能力者；子女雖超過16周歲但仍在各類學校就讀者。

b、申報手續

（1）死者單位填報《企業離退休人員死亡后供養直系親屬生活困難補助審批表》；（2）死者死亡證明、離、退休表；

（3）供養直系親屬生存證明、子女學校就讀證明、身份證、戶籍證明。c、審批

單位或個人報縣勞動和社會保障局勞動保險處審批。

企業養老保險

1、參加基本養老保險的范圍：

城鎮企業及其職工、城鎮個體工商戶及其雇工、從農村進城從事個體經營并有工商營業執照和固定經營場所及有繳費能力的人員、自由職業者、靈活就業人員等。

2、首次參加基本養老保險人員的年齡限制：

根據國家法定退休年齡規定以及繳費年限的要求，確定為：男50周歲以下，女40周歲以下。

3、首次申請參保如何辦理相關手續？

單位集體參保必須攜帶營業執照等有效證件進行養老保險登記，個體參保必須攜帶身份證、暫住證、工商營業執照及近期免冠照片兩張辦理登記、申報手續。

4、哪種類型人員應以靈活從業人員個人身份參加基本養老保險？（1）在我縣就業且未達到國家法定退休年齡的個體工商戶及其雇工（雇工7人以下）、從農村進城從事個體經營并有工商營業執照和固定經營場所及繳費能力的人員、未與用人單位建立勞動關系的自由職業者、在用人單位從事非全日制工作（在同一用人單位平均每日工作時間未超過5小時或累計每周工作時間未超過30小時）的勞動者，應以靈活從業人員個人身份參加基本養老保險。

（2）職工與原用人單位解除或終止勞動合同后，從事個體經營或自由職業者，可按靈活就業人員的參保方法參加基本養老保險，并按規定繳納基本養老保險費，繳費年限合并計算。

（3）與用人單位形成勞動關系的職工（不含非全日制勞動關系），只能隨用人單位參保，不能以靈活從業人員身份參加基本養老保險。

5、城鎮靈活從業人員如何參加基本養老保險？

首次申請參加基本養老保險的靈活從業人員，應攜帶本人居民身份證、暫住證和工商營業執照（個體工商戶業主及雇工）等有效證件及有關部門出具的城鎮就業證明到養老保險經辦機構個人服務窗口辦理參保登記、繳費申報手續，從辦理參保手續的當月開始繳納基本養老保險費，并計算繳費年限，不能通過往前補繳基本養老保險費的方式來增加實際繳費年限。

6、哪種類型人員應以用人單位職工身份參加基本養老保險？

國有企業、城鎮集體企業、外商及港、澳、臺投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮各類企業、個體工商戶(雇工7人以上）、實行企業化管理的事業單位及職工應以用人單位和職工身份參加基本養老保險。

7、繳費基數如何確定？

企業按照職工實發工資進行申報，沒有達到所在市（州）上在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費基數，超過300%的按300%計算。

8、城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納基數如何確定？

城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為所在市上在崗職工平均工資。

9、繳費比例：

企業單位參保的，單位按職工工資總額的20%繳納，職工按本人工資總額的8%繳納，城鎮個體工商戶及其靈活就業人員按本人申報基數的20%繳納。

10、下崗失業人員如何接續養老保險關系？

下崗失業人員離開企業時，其養老保險繳費年限和個人帳戶繼續保留，企業和個人欠繳的養老保險費要一次性補繳。下崗失業人員由企業再招用就業的，應由新的用人單位和職工個人按規定繼續繳納養老保險費；自謀職業者按靈活就業人員參加養老保險。

11、跨區域異地再就業的如何辦理基本養老保險關系？

參保人員跨統籌區域異地就業，且戶籍經有關部門批準遷移的，原參保地、新就業地的養老保險經辦機構應辦理其養老關系的轉移、接續手續，并按國家統一規定將個人帳戶累計儲存額從原參保地轉移到新就業地的經辦機構。參保人員跨統籌區域就業，但戶籍仍保留在原籍的，可不轉移養老保險關系，繼續在原參保地繳納養老保險費，由當地經辦機構提供有關參保、繳費的證明后，新就業地不再將其納入當地養老保險擴面范圍；也可以原參保地經辦機構保留其養老保險關系，在新就業地參保，待以后根據實際情況再與戶籍所在地帳戶辦理轉移合并手續。

12、滯納金如何計算？

根據國務院259號令和省政府198號令規定，凡欠繳養老保險費的單位和個人，必須繳納滯納金，滯納金從欠費之日起，按每日2‰的比例計算。

機關事業單位養老保險

1、參保范圍：

全縣機關事業單位所有在編職工。

2、繳費基數的確定：

以縣人事局審批的檔案工資為繳費基數。

3、繳費比例：

2007年的繳費比例為：單位23%，個人4%。

4、養老保險關系轉移：

（1）省內調入：職工在省內機關事業單位之間或機關事業單位與企業之間流動，只轉移基本養老保險關系。調入人員原單位未開展基本養老保險的：固定工，1995年1月以后辦理調動手續的，按我縣規定的繳費標準，補繳自1995年1月至調入之月個人應繳納的部分；合同制工人，補繳自參加工作至調入之月個人應繳納的部分。補繳保險費基數，以調入起薪之月檔案工資為準，也可按照欠費時的檔案工資為準，按日加收2‰的滯納金。（2）外省調入：職工從外省機關事業單位或企業調入我縣的，原單位保險經辦機構應將個人繳納部分的保險基金，轉入我縣機關事業養老保險經辦機構。如原工作單位所在地未開展養老保險的，按照本條第一款規定予以補繳。

（3）省內調出：職工在省內機關事業單位或企業間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。從已開展機關事業單位養老保險工作的地區調到未開展養老保險工作的地區工作的，原單位所在地保險經辦機構應將個人繳費部分通過原單位退還給本人。

（4）調往外省：機關事業單位職工調往外省的，轉移基本養老保險關系和個人繳納的保險費，調入地未開展養老保險工作的，原單位所在地保險經辦機構應將個人繳費部分通過原單位退還給本人。

（5）保險費轉移：不論職工在省內或省外流動，保險經辦機構在辦理調入調出人員的個人繳費轉移時，一律通過銀行轉帳，不得直接兌付現金。

醫療保險個人帳戶

1、為什么要實行社會統籌與個人賬戶相結合？

基本醫療保險制度實行社會統籌和個人賬戶相結合，是總結借鑒國外發展社會保險和個人儲蓄保險各自的利弊，結合我國國情確立的一種具有中國特色的醫療保險制度。基本醫療保險實行社會統籌，可以充分發揮互助共濟作用，有效緩解職工高額醫療費負擔的風險，這種制度充分體現了社會保險的互濟性和公平性。實行個人醫療保險賬戶，有利于強化職工的自我保健和自我約束意識，促使職工在年輕健康時，就為自己年老、有病時儲蓄醫療費。因此,采取統、賬結合就實現了“橫向”的社會共濟保障與“縱向”的自我保障有機結合，既有利于發揮社會統籌共濟的長處，又有利于發揮個人賬戶具有激勵和自我約束的優點。

2、社會統籌基金和個人賬戶基金的資金來源是什么？

醫療保險基金由社會統籌基金和個人賬戶基金組成。職工個人繳納工資總額2%的醫療保險費，全部計入個人賬戶，用人單位繳納的醫療保險費劃入個人賬戶部分，按職工年齡段確定，在職職工以本人工資總額為基數,年齡滿45歲（含45歲）以上者按2%劃入；年齡在45歲以下者按1.5%劃入；退休人員以本人退休費為基數按4.5%劃入個人賬戶。個人賬戶基金可歷年結轉和依法繼承，其本金和利息歸個人所有。由單位繳納的醫療保險費劃入個人賬戶后的剩余部分構成社會統籌基金。社會統籌基金和個人賬戶基金分開管理，不得相互透支和擠占，支付范圍不同其作用也不同。

3、社會統籌基金和個人賬戶基金的支付范圍和作用是什么？

社會統籌基金支付參保職工住院醫療費和部分特殊疾病（規定病種）的門診醫療費，可以充分發揮互助共濟作用有效緩解職工負擔高額醫療費的風險，充分體現了社會保險的互濟性和公平性。

個人賬戶基金支付普通門診醫療費（含定點藥店門診刷卡）及按醫保政策規定自負部分住院醫療費用、慢性病費用，個人賬戶不足支付的，由職工本人自付。這樣可以促使職工形成自我約束的醫療消費心理。

4、實行新制度后,設立了個人帳戶,對個人帳戶資金使用有哪些約定?

基本醫療保險制度為職工設立了個人帳戶,個人帳戶可以支付以下費用:

(l)在門(急)診就醫發生的醫療費用;

(2)在定點零售藥店購藥的費用;

(3)基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;

(4)超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按規定應由個人負擔的醫療費用。

個人帳戶資金歸個人所有,只能用于基本醫療保險,可跨結轉使用,不能提取現金,不得挪作他用。職工個人帳戶資金可以依法繼承。職工調轉時個人帳戶存儲額隨同轉移(欠繳基本醫療保險費的,應足額補繳后方可辦理轉移手續)。調往縣外、死亡的,可一次性付給現金。

以認定或視同工傷及不得認定或視同工傷的幾種情形

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。