第一篇：公司創建“五四紅旗團委”事跡材料

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公司創建“五四紅旗團委”事跡材料

近年來，四公司團委在公司黨委和局團委的正確領導下，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，找準服務企業改革發展、服務青年成長成才的切入點和著力點，從開展青年文明號和青年突擊隊創建活動、深化導師帶徒活動、加強指導項目團建、抓好團內大型活動策劃、打造特色工作品牌、探索片區團建新模式、落實團干部政治經濟待遇、完善團建制度和贏取黨政支持等九個方面著手，全面推進“五四紅旗團委”創建工作，形成了“五好四有”的可喜局面。

一、創建活動成效好。四公司團委扎實開展青年突擊隊和青年文明號創建活動，較好地發揮了青年在安全控制、質量創優、文明施工、標準化管理等各項工作中的生力軍作用，為青年在生產實踐中成才建功搭建了廣闊平臺。XX動車段一隊、二隊分別組建了由青年項目經理裴XX、劉XX任隊長的青年突擊隊，積極參加XX團市委組織的虹橋綜合交通樞紐工程建設青年立功競賽活動。劉XX青年突擊隊榮獲2008年度XX市“優秀青年突擊隊”，裴XX青年突擊隊榮獲XX區“新長征突擊隊”，劉XX本人還榮獲中國中鐵“優秀青年項目經理”和XX市合作交流系統“新長征突擊手”。南京南站二隊在創建青年文明號活動中，劃分青年責任區，明確責任人、責任范圍、職責標準和獎懲措施，以開展“比實干作風、賽責任意識，比愛崗敬業、賽團結協作，比崗位技能、賽工作業績”的“三比三賽”青年立功競賽為主抓手，組織青年積極投身京滬高鐵工程建設，并先后榮獲XX省青年

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文明號和XX省青年文明號，該隊青年項目經理王XX還被評為江蘇省“優秀青年標兵”。

二、導師帶徒育人好。自2001年以來，四公司團委堅持每年在新員工中廣泛開展導師帶徒活動。通過把好師徒選配關、師徒職責關、教學實施關、管理服務關和檢查評比關等“五關”，實行季度通報、現場考核、雙重獎勵和末位淘汰等新舉措，確保了該項活動不斷深化，促進了新員工立足本職、扎根企業，為公司培養了一大批青年骨干。在局團委四屆導師帶徒評選活動中，四公司團委連續四次被評為“優秀組織單位”，并在全局共青團系統進行經驗推廣。2009年，對79對完成合同履行任務的師徒進行了考核和獎勵；新結成師徒對子156對，為歷年之最，其中29對由項目經理、書記親自擔任導師，進一步擴大了活動影響。

三、指導基層載體好。一是召開會議及舉辦培訓班。四公司團委堅持每年4月份召開由團委委員和全體基層團組織負責人參加、為期3天的全委（擴大）會議暨團干部培訓班，總結部署年度工作，表彰團內先進典型，培訓提高團干部的團務工作水平和活動組織能力。二是進行年度工作大檢查。每年年底，四公司團委在公司黨委統一安排下，對所屬各基層團組織的工作進行全面細致的現場檢查，通過總結推廣好的做法、查找薄弱環節、提出改進措施，對基層團干部進行面對面、手把手的指導和幫扶。

四、大型活動策劃好。慶祝建國60周年“與祖國共奮進”詩歌朗誦比賽，共有16個基層單位的25名青年選手參賽。四公司團委在考慮

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活動內容時就進行可行性調查、比選、論證，賽前三次組織集中排練進行摸底，并邀請專家進行專門指導，對配樂、主持人、比賽服裝、評委精心把關，最終比賽贏得了領導與青年“雙重滿意”。四公司團委在承辦中鐵四局合肥地區團組織向局第二次黨代會獻禮“我與企業共發展”綜合知識競賽時，在制定賽制、選取試題、布置賽場、安排活動等各個環節精益求精，得到了局團委和各參賽單位的一致好評。

五、特色工作堅持好。一是辦好團刊《燎原》。四公司團委編印的《燎原》雜志，每年出版3～4期，以刊發文學類稿件為主，包括“領導講話”、“團干論壇”、“征文選登”等欄目，內容豐富，印制精美，是團組織進行形勢任務教育的主陣地，是團干部和團員青年思想交流的好平臺，也是公司宣傳企業文化建設成果的重要媒介。二是開展青年志愿者活動。四公司團委自1985年以來，二十幾年如一日始終堅持與XX市XX敬老院進行結對幫扶，定期組織機關和醫院的團員青年前往開展志愿服務和慰問活動，受到了團XX省委書記王XX等各級領導的高度贊譽和XX衛視、《新安晚報》等新聞媒體的廣泛好評，并先后榮獲XX省“青年志愿服務先進集體”和XX省“十大杰出青年志愿服務先進集體”稱號。

六、片區團建有聲勢。近兩年，四公司施工生產主要集中于南京與合肥兩大片區，南京片區有12個項目部，合肥片區有16個項目部。四公司團委充分利用兩大片區項目集中的有利條件，先后在南京片區開展了青年安全演講比賽、“五四”參觀中山陵與雨花臺、青年安全

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知識競賽，在合肥片區開展了愛國主義詩歌朗誦比賽、合蚌青年籃球賽。由于參與單位和人數眾多，四公司團委每次開展的片區團建活動都成為基層關注的“焦點”、談論的“熱點”。此外，四公司團委還在兩大片區試行團支部書記季度工作例會制度，并扎實推進青年安全監督崗互查工作。

七、團干待遇有落實。一是安排團支部書記參加項目生產交班

會、中心組學習、安全例會以及有各部室負責人參加的其他各類重要會議；二是已出臺文件，規定自2010年3月開始為團支部書記發放200元/月的崗位補貼；三是黨組織把基層團干部作為黨員發展的優先考慮對象；四是每年對工作扎實、成績突出的團支部書記給予600～1000元的一次性獎勵。

八、制度建設有保障。四公司團委先后制訂了《項目團建工作實施規范》、《青年安全質量監督崗工作條例》、《”導師帶徒1+2”活動實施規范》、《基層團干部考核評比辦法》等16項團的工作規范，形成了一套規范、系統、完善的共青團工作制度體系。匯編成冊的《基層團建文件匯編》和自行編印的《團支部工作手冊》，成為指導基層共青團工作的“紅寶書”。2009年，為進一步推進項目團建工作標準化管理，四公司團委重新制訂了《項目團建工作實施規范及配套內業資料》與《項目共青團工作管理細則》。

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九、黨政支持有力度。一是四公司黨委于2008年初在全局率先出臺文件，對基層團組織的活動經費做出明確規定，由基層行政按照35歲以下青年每人每年不低于100元的標準撥付。二是公司行政在團組織開展活動、進行表彰等方面的費用投入非常大，近三年，僅用于導師帶徒活動獎勵一項即達到XX.5萬元，每年對獲得公司級及以上團內先進的獎勵均超過XX萬元。三是公司和項目兩級黨組織均把團的工作納入黨建工作整體同步進行部署、落實和考核，據統計，分管共青團工作的公司黨委副書記2009年全年出席團的活動及會議達15次之多。

自2001年至2008年，四公司團委連續八年被評為局“五四紅旗團委”，并榮獲2003年度XX省“五四紅旗團委”和2005年度中鐵工程總公司“五四紅旗團委”，兩任團委書記分別榮獲2012、2014年度XX省“優秀共青團干部”。2015年，經局團委推薦申報，四公司團委再次被確定為“XX省五四紅旗團委創建單位”。《公司創建“五四紅旗團委”事跡材料》

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第二篇：五四紅旗團委事跡

“五四紅旗團委”先進事跡

――冷子堡鎮團委近年來，我鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀、貫徹黨的十七大精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，大力推進“青年志愿者行動”和“青年文明號”爭創活動，全面深化團的各項重點活動，扎實推進團的建設，充分發揮共青團的助手和后備軍的作用，為我鎮的事業發展和三個文明建設做出了貢獻。

一、堅持以正確的理論為指導，培養造就“四有”青年

1、抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質 鎮團委始終堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以創建“學習型團委”為載體，教育青年、武裝青年，以鎮黨校為主陣地，深入開展“貫徹十六大，創造新業績”主題教育，幫助廣大團員青年樹立正確得世界觀、人生觀和價值觀，進一步統一了團員青年的思想認識，明確了肩負的歷史責任，樹立了遠大的理想。認真組織學習黨的十七大會議精神，并將會議精神化做強大動力，將“科學發展觀”要求全面落實到團的工作和建設中。

2、抓道德建設，不斷提高團員青年的思想道德素質 充分利用板報、宣傳欄等多種形式，認真學習、宣傳、貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強對青年的愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育。深入開展向谷文昌、鄭培民學習活動，引導廣大團員

青年深入學習英雄的先進事跡，開展“爭當新時期合格團員”大討論，引導青年做思想道德地實踐者，文明素質地傳播者，不斷提高道德素質、業務能力和創新水平。

3、抓市場經濟教育，不斷提高團員青年改革競爭意識 進一步明確了時代緊迫感和歷史使命感，引導廣大團員青年正確處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系，做好改革的促進派。

二、充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用

1、面向社會，深入基層，全面推進青年志愿者活動。充分發揮出青年志愿者在精神文明建設、農業科技知識推廣運用、預防“非典”宣傳、整治環境衛生及扶貧幫困等方面的積極作用，廣大團員青年經常到敬老院、孤寡老人家中，開展青年志愿者服務活動，把老人當作自己的親人，把關心老人當作義不容辭的責任，熱心為他們服務，受到老人的一致稱贊。

2、立足本崗，深入開展青年文明號活動。鎮團委帶領廣大團員青年緊緊圍繞全心全意為人服務這個宗旨，通過以一流的服務為目標，積極開展青年文明號創建活動。以“示范月”活動為重點，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。廣大團員青年的積極響應，走出院門，走進農村，深入開展“青年文明號”進萬家活動。以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化活動，不斷加強青年文化園建設 鎮團委針對青年的文化需求，以“貫徹十七大，創造新

業績”為主題組織開展形式多樣、內容豐富的鎮村青年文化活動。各團支部還舉辦拔河、籃球、撲克牌、登山等各種競賽活動，增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，增強了共青團的凝聚力。

四、加強團的組織建設，促進團的各項工作健康發展 鎮團委始終自覺堅持黨的領導，把組織建設作為重點，并將團的建設納入黨的建設目標中，形成了黨建帶團建，以黨建促團建的新局面。全鎮共有20個團支部（總支），團員 4500人，28歲以下青年5100人。鎮團委、團支部領導班子健全，職責明確，做到年有計劃，季有布置，半年、年終有總結。團的各級組織還十分重視推薦優秀青年入黨工作。近年來，申請要求入黨的人數逐年增加，共有45人遞交了入黨申請書，有23人被推優入黨。

第三篇：五四紅旗團委事跡

“五四紅旗團委”先進事跡

――冷子堡鎮團委近年來，我鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀、貫徹黨的十七大精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，大力推進“青年志愿者行動”和“青年文明號”爭創活動，全面深化團的各項重點活動，扎實推進團的建設，充分發揮共青團的助手和后備軍的作用，為我鎮的事業發展和三個文明建設做出了貢獻。

一、堅持以正確的理論為指導，培養造就“四有”青年

1、抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質 鎮團委始終堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以創建“學習型團委”為載體，教育青年、武裝青年，以鎮黨校為主陣地，深入開展“貫徹十六大，創造新業績”主題教育，幫助廣大團員青年樹立正確得世界觀、人生觀和價值觀，進一步統一了團員青年的思想認識，明確了肩負的歷史責任，樹立了遠大的理想。認真組織學習黨的十七大會議精神，并將會議精神化做強大動力，將“科學發展觀”要求全面落實到團的工作和建設中。

2、抓道德建設，不斷提高團員青年的思想道德素質 充分利用板報、宣傳欄等多種形式，認真學習、宣傳、貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強對青年的愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育。深入開展向谷文昌、鄭培民學習活動，引導廣大團員青年深入學習英雄的先進事跡，開展“爭當新時期合格團員”大討論，引導青年做思想道德地實踐者，文明素質地傳播者，不斷提高道德素質、業務能力和創新水平。

3、抓市場經濟教育，不斷提高團員青年改革競爭意識 進一步明確了時代緊迫感和歷史使命感，引導廣大團員青年正確處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系，做好改革的促進派。

二、充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用

1、面向社會，深入基層，全面推進青年志愿者活動。充分發揮出青年志愿者在精神文明建設、農業科技知識推廣運用、預防“非典”宣傳、整治環境衛生及扶貧幫困等方面的積極作用，廣大團員青年經常到敬老院、孤寡老人家中，開展青年志愿者服務活動，把老人當作自己的親人，把關心老人當作義不容辭的責任，熱心為他們服務，受到老人的一致稱贊。

2、立足本崗，深入開展青年文明號活動。鎮團委帶領廣大團員青年緊緊圍繞全心全意為人服務這個宗旨，通過以一流的服務為目標，積極開展青年文明號創建活動。以“示范月”活動為重點，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。廣大團員青年的積極響應，走出院門，走進農村，深入開展“青年文明號”進萬家活動。以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化活動，不斷加強青年文化園建設 鎮團委針對青年的文化需求，以“貫徹十七大，創造新業績”為主題組織開展形式多樣、內容豐富的鎮村青年文化活動。各團支部還舉辦拔河、籃球、撲克牌、登山等各種競賽活動，增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，增強了共青團的凝聚力。

四、加強團的組織建設，促進團的各項工作健康發展 鎮團委始終自覺堅持黨的領導，把組織建設作為重點，并將團的建設納入黨的建設目標中，形成了黨建帶團建，以黨建促團建的新局面。全鎮共有20個團支部（總支），團員 4500人，28歲以下青年5100人。鎮團委、團支部領導班子健全，職責明確，做到年有計劃，季有布置，半年、年終有總結。團的各級組織還十分重視推薦優秀青年入黨工作。近年來，申請要求入黨的人數逐年增加，共有45人遞交了入黨申請書，有23人被推優入黨。

第四篇：創建“五四紅旗”團委匯報材料

創建“五四紅旗”團委匯報材料

近年來，托依堡鎮團委根據地、縣團委有關文件精神，在鎮黨委、縣團委的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，結合新形式新任務的要求，深入貫徹和實踐“三個代表”，堅持以“抓基層、打基礎、求穩定、促發展”的工作思路，嚴格按照創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”的標準和要求，精心組織，狠抓落實，努力爭創自治區級“五四紅旗團委”全面

推進團的基層組織建設工作，加快農村致富奔小康步伐，為托依堡鎮全面建設小康社會而奮斗。現就我鎮爭創“五四紅旗團委”開展情況作以簡要的匯報：

一、基本情況

托依堡鎮位于天山南麓，渭干河下游，距沙雅縣城公里，與塔克拉瑪干大沙漠相臨，全鎮下轄28個行政村，116個自然村，總人口38540人，全鎮共有團支部35個（其中包括今年發展的加工廠團支部和機關團支部），3個團總支（其中包括剛成立的教育組團總支），共有團員總數2201人，其中少數民族團員1674人，農牧民團員1588人，學生團員442人，教職工團員157人，機關團員14人；14—28周歲青年11265人，團青比例29，發展團員數560人，退團377人，全鎮黨員962人，黨團比例1：，全鎮推薦優秀團員入黨34，批準入黨19人。

二、創建開展情況

（一）加強領導，提高認識，齊抓共管。鎮團委把“五四紅旗團委”的創建活動作為提高農村基層團組織的戰斗力，維護社會穩定，大力發展農村經濟，帶領農牧民脫貧致富奔小康的重要舉措常抓不懈。一是加強領導、健全機構。二是認真制定實施方案。鎮團委多次召開專

門會議，專題討論和研究創建活動的目標和實施方案，依據我鎮實際情況，制定了操作性較強的《共青團托依堡鎮目標管理責任書》和具體的考核標準；三是認真開展了團員干部學習培訓工作。認真組織全體團員干部開展了“三個代表”重要思想、十六大精神的學習，使全體團員干部深入領會有關文件和學習材料的精神實質，從而加強了鄉、村兩級團員干部的思想作風建設，進一步統一了思想，提高了認識；四是加大了創建工作的宣傳力度。充分發揮團員青年的優勢作用，利用廣播、板報、宣傳欄等工具，大力開展創建“五四紅旗團委”宣傳活動，營造了爭先創優的濃厚氛圍。

（二）落實責任，明確目標、真抓實干。建立責任制，是抓好創建活動的基礎。鎮團委把團建管理目標進行分解量化，鎮團委書記與各村（場）團支部書記簽定了《共青團托依堡鎮目標管理責任書》。鎮團委具體抓落實，各職能部門齊抓共管，一級抓一級、一級促一級鎮、村聯動創建“五四紅旗團委”工作機制。使責任、目標切實分解到人，做到獎優罰劣。為確保創建活動取得實效，我鎮主要從三個方面著手：一是對全鎮32個團支部基本情況進行全面摸排調查，認真分析后進團支部存在的問題；對5個后進團支部全面進行了整改，及時調整了團支部書記。二是鎮團委書記多次深入村（場）團支部進行調研，指導村級創建活動。三是抓示范、樹典型，對創建成績突出的林場村團支部，鎮團委給予了獎勵；并在林場村召開創建示范現場會，極大的調動了各村（場）創建“五四紅旗團支部”活動的積極性。

（三）認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神。

1、統一思想，提高認識。根據縣團委統一安排部署，鎮團委成立了學習十六大和十六屆三中、四中全會精神領導小組，并制定了詳細的學習計劃、學習制度、實施方案和操作表。組織全鎮廣大團員干部系統的學習了《十六大報告》、《新團章》、《胡錦濤同志在十六屆三中全會上的重要講話》等重要篇目，以及黨報黨刊刊登的重要社論和評論員文章，使團員干部深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想有了更新的認識。2004年底全鎮召開了村級團支部學習十六大精神動員大會，進一步明確了開展村級團支部學習十六大活動的方法、步驟，并下派了宣講組駐村指導，幫助各村（場）團支部開展學習。在學習過程中，每個團員干部寫出了心得體會和讀書筆記，同時利用廣播、標語、橫幅、黑板報等多種形式向群眾廣泛宣傳了十六大和十六屆三中、四中全會精神及學習的意義，不斷提高全鎮各族團員、青年學習十六大和十六屆三中、四中全會精神的自覺性和堅定性。

2、理論聯系實際，認真抓好落實。把十六大精神貫徹落實到各項工作中去，努力實踐“三個代表”重要思想，為廣大團員青年造福，做到全心全意為人民服務。我鎮團委結合實際情況，按照市場

經濟的規律，大力調整農業產業結構，制定了《農村青年增收成材工程》。在當前的形勢下，以“穩糧、增棉，大上林果業、主攻畜牧業，推廣蔬菜瓜果栽培技術及發展庭院經濟等多種經營模式”。在棉花種植上，全部采用寬膜高密度栽培模式，擴大優質長絨棉和新品種中棉35＃的種植面積，加強科學管理，提高單產，增加總產,同時在田間地頭套種果樹（糧棗兼作）和小茴香等經濟作物來提高土地的利用率和產出率，從而增加收入；建立科技養殖示12全文查看

第五篇：創建“五四紅旗團委”工作方案

為認真落實團中央的工作部署和團省委、省公司團委有關開展創建“五四紅旗團委”活動的工作要求，扎實有效地開展好創建“五四紅旗團委”活動，結合xxx單位團委工作實際，特制定如下工作方案：

一、創建活動的宗旨和目標

創建“五四紅旗團委”活動以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的基本路線為指導，貫徹落實團的xx大精神，堅持把為青年服務作為突破口，以服務促建設，以服務求活躍；堅持以黨建帶團建，結合黨建加強團的建設；堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，積極探索適應社會主義市場經濟新形式的組織機制和運行方式；堅持以加強基層團委建設為重點。通過深入開展創建活動，充分調動和發揮基層團委加強自身建設，發揮主體作用的積極性和創造性，加大團的領導機關抓好基層團委建設的工作力度，通過強化基層團委建設，帶動團支部建設，增強基層組織的凝聚力和戰斗力，促進全系統基層團的建設和團的工作全面活躍。

二、創建活動的范圍和基本標準、創建活動在全廠的基層團支部中展開。

“五四紅旗團委”的基本標準是：

1、班子建設好。班子健全，人員到位，按期換屆，民主選舉，整體素質高，制度健全有效，思想作風過硬，富有開拓精神，在團員青年中有較高威信。

2、主題活動好。圍繞企業生產、經營和青年建功成才，扎實有效地開展團的活動，創造性地貫徹上級團委精神，在所在單位黨的中心工作中較好地發揮了生力軍作用，有貼近企業，貼近青年，富有特色的主題活動，工作實績黨政認可。圍繞青年成長、成才，辦實事、辦好事，青年受益面廣，效果好。

3、支部建設好。履行團委職責，加強支部建設，指導支部工作，帶動支部工作全面活躍，基層組織有戰斗力、凝聚力。所屬團支部按期換屆，民主選舉。組織制度健全有效，富有活力。在保證質量的前提下團員隊伍不斷壯大。

4、活動陣地建設好。活動有陣地、工作有依托，經費有保障,內務管理好。

具體考核標準見附件《xxx單位“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）》。

三、創建活動的推進措施及工作要求

1、提高認識、加強管理。創建“五四紅旗團委”活動是新形勢下全面推進團的基層建設的重要舉措。各團支部要將此作為關系到團的工作全局、團組織內在活力的大事，擺上重要工作日程，切實加強管理、精心組織實施。要主動爭取黨支部的支持，充分發揮黨建帶團建的作用，有關部門協調配合，齊抓共管，形成合力。各團支部要結合實際制定工作方案，做到目標明確、方法得當、措施有力。要認真總結近幾年開展的評比表彰“紅旗團委”“先進團委、團支部”活動的實踐經驗，使之與創建“五四紅旗團委”活動相并軌。

2、突出重點、提高整體水平。“五四紅旗團委”重在建設。在推進過程中著力抓好以下幾方面的工作：一是抓好民主選舉，加強班子建設。要結合黨組織的整頓和建設工作，集中抓好基層團委和所屬團支部班子按期換屆和民主選舉工作。通過換屆選舉，真正將政治素質好、業務水平高、有一技之長、團員青年擁護的優秀青年黨團員選拔到團的工作崗位上來；二是抓團支部建設，帶動團支部工作。要積極適應各自改革的具體情況，努力創新，以創新求鞏固，以創新求提高。要進一步加大新經濟組織團的建設工作力度，加強團員發展、教育和管理工作。三是抓好主題活動，全面活躍團的各項工作。圍繞團中央、團省委、省公司團委的各項重點工作，結合本單位實際，開展豐富多彩、富有實效的活動，充分發揮團組織在兩個文明建設中的生力軍作用。四是抓服務載體，形成工作依托。廣泛挖掘社會資源，建立青年活動陣地，興辦服務項目，建立服務組織和實體，增強自身實力，使基層團的工作更加有形有效。

3、以創新的精神和手段，推動團的基層建設。要遵循有利于黨組織加強對團組織的領導，有利于團組織在經濟建設中發揮作用，有利于團組織服務和聯系青年，有利于健全團的組織管理和系統領導的原則，對團的組織設置、活動方式等積極探索，大膽創新。

4、加強～宣傳，形成創建聲勢。要充分利用團內外宣傳媒體，營造活動氛圍，形成爭先創優的良好聲勢。并及時向上級團委反饋創建活動的情況，認真總結經驗，以形成積極有效的工作導向。

5、武裝培訓骨干。將團干部培訓納入計劃中，并充分利用有利時機采用集中學習、以會代訓等多種形式進行。

6、注重實效，強化考核，建立健全創優評先機制。建立健全對“五四紅旗團支部”的管理、考核、評比辦法，采用物質激勵與精神激勵相結合的辦法來全面推動團委工作的開展。

附件：xxx單位“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

xxx公司“五四紅旗團委”考評實施細則（試行）

序號

考評內容

標準分數

評分規定

自查考評情況

考評分

一

班子建設

301、班子不健全，未按期換屆各扣4分。

2、分工不明確，職責不清楚各扣4分.3、無故不參加上級組織的培訓扣4分。

4、無團干學習培訓計劃、計劃不落實各扣4分。

5、團組織負責人組織協調能力不強，班子整體功 能發揮較差扣3-5分。

6、班子成員學習無計劃、無制度、無考核、無記錄各扣2分。

7、貫徹黨的方針政策和上級團委工作部署不得力每次扣4分。

8、工作思路不明確，工作針對性不強，工作計劃不落實，各扣4分。

9、班子成員中黨員占50%以下扣2分。

領導班子健全，按期換屆，民主選舉領導班子；班子成員整體素質高，主要負責人能力強，業務精；貫徹民主集中制，集體領導,分工負責，做到決策民主，管理科學；班子團結進取，作風扎實，富有

開拓精神，在團員青年中具有較高的威信。

二

主題活動

401、思想教育活動形式單一，無成效扣5分。

2、未開展“青年文明號”活動扣10分，其中未成立本單位“青年文明號”領導小組扣2分，“青年文明號”活動未建立工作制度、標準、考核管理體系扣4分，沒有省級以上“青年文明號”集體扣4分，“青年文明號”開展活動無記錄，無宣傳扣2分。

3、未開展“導師帶徒”活動扣5分，其中活動無制度、考核辦法各扣1分，考核不落實，成效不顯著各扣1分。

4、未成立青年突擊隊扣5分，其中活動針對性不強或未開展活動各扣2分。

5、未開展“五小”和qc小組活動、創新創效活動各扣4分。

6、青年文化活動單一，無特色扣4分。

7、未開展勞動競賽、技術比武等活動扣4分。

8、未成立青年志愿者服務隊扣4分。另：學校團委未開展暑期社會實踐活動，或活動未取得成效扣各4分。

圍繞企業生產經營和青工建功成才，創造性地貫徹上級團委的精神，扎實開展豐富多采的活動；“號”“手”活動生動活潑且富有成效，工作實績黨政認可，青年好評。適應深化改革和建設社會主義市場經濟體制的要求，積極引導青年支持改革，參與改革，勇于創新，成為推動改革的有生力量；著眼企業發展和青工成才，廣泛開展以提高企業效益，提高青工技能為目的的各項活動；積極參與群眾性精神文明創建活動，加強青年職業道德和職業文明的建設；充分發揮青年的突擊作用，在急、難、險、重的生產、工作任務中體現新一代青年的風采；代表青年通過職代會等渠道參與企業民主管理和監督；維護青年合法權益，關心青工切身利益，反映青工的意愿和呼聲。

三

支部建設

201、團支部設置不健全，未按期換屆，人員不到位各扣2分。

2、“三會一課”制度執行不好扣2分。

3、支部工作無計劃、無總結扣4分。

4、工作標準、制度不健全或執行差各扣2分。

5、無團員發展計劃扣2分。

6、未按時收繳團費扣2分。

7、推優工作無計劃或未落實各扣2分。

根據生產經營實際、青年分布特點，合力調整組織設置，理順工作運行機制；所屬支部班子健全，積極工作，富有朝氣；各項制度完善，活動開展經常，工作充滿活力；支部在青年中影響好，凝聚力強，有一支素質較強的團員隊伍。

四

活動陣地

101、活動資金不能滿足基本需要扣2分。

2、無活動場所、設施或發揮作用差、挪做他用每處扣2分。

3、團費及團的活動經費使用不合理，帳目不清晰各扣2分。

4、團干及團員青年基礎檔案及文件管理不齊全扣2分。

5、團委辦公室內務管理松散，辦公環境不整潔扣2分。

五

總分