第一篇：創建總公司五四紅旗團委事跡材料

總公司五四紅旗團委事跡材料

創先爭優，把握規律，突出重點

努力建設和諧有為的學習型創先型團委

————中建二局東北分公司團委創建總公司五四紅旗團

委事跡材料

中國建筑第二工程局有限公司大連東北分公司，是中國建筑第二工程局有限公司的區域公司，代表二局在東北三省、環渤海、山東半島、內蒙古東部的建筑市場行使經營開拓與管理職權。分公司成立于2004年1月，總部設在遼寧省大連市。年施工生產能力10億元左右。分公司現有職工343人，黨員69名，35歲以下的青年187人，其中團員130人，保留團籍黨員人數 32人。分公司團委下轄4個基層支部，擁有專兼職團干14人。公司2004年—2010年3次獲大連文明單位,分公司黨委先后榮獲局優秀基層黨組織稱號，分公司團委連續2年被評為大連市“五四紅旗團委”稱號，2009年清河電廠項目部團支部被授予中建二局“五四紅旗團支部”，何志勇等5名同志被授予市級以上“青年崗位能手”、侯立偉等5名同志被授予中建總公司“優秀共青團員”等光榮稱號。

近幾年，分公司團委在上級團委、分公司黨委的正確領導下，堅持融入生產經營中心工作，牢牢抓住青年成長成才

這一根本需求，堅持在五四紅旗團委創建過程中，積極探索服務中心、服務社會、服務青年的有效途徑，堅持在發展中創新，在創新中發展，積極轉變工作思路、更新工作方法、拓寬工作領域，公司共青團的工作始終煥發著青春活力，呈現出蓬勃生機，在推進企業改革發展和穩定，服務青年成長成才方面發揮了應有的作用。

一、抓住關鍵環節，注重班子建設。

工作好不好，關鍵看領導。為使團的工作更加扎實有效的開展，分公司團委堅持把加強各級團班子建設作為企業青年工作健康穩定發展的關鍵。首先，加強團干部的思想政治建設。公司團委把加強理論學習作為統一思想認識、提高理論修養、解決工作難題、強化團組織戰斗力的重要工作來抓。堅持每月一次學習制度，把樹立團干部“五個形象”納入到領導干部思想作風建設之中。其次，堅持召開團務工作例會，每年年初、年中都要召開兩次團委擴大會，溝通思想，解決問題，使各級團干部把握政治方向、統攬全局的能力和解決自身矛盾的能力明顯增強。第三，嚴格對基層團委班子的監督考核和對年輕團干部的培養選拔和使用。公司團委加強對團干部選拔、任用、考核工作的力度，嚴格按照《團章》規定的選拔、任用程序，結合黨政組織的建議，從真正意義上打造一支文化層次較高、有充分群眾基礎的“黨放心、青年滿意”的團干部隊伍。

二、大力加強青年思想政治教育

圍繞“創先爭優，青年在行動”主題活動的開展，采取請黨政領導講團課、做形勢任務報告，以及參觀學習、演講比賽、讀書征文等多種形式，廣泛開展青年理論學習實踐教育活動。堅持將提高思想政治教育活動的實效性和針對性作為團組織開展工作的重要立足點。隨著近幾年企業招生力度的不斷加大，大批的大學生加入到我們企業的共青團隊伍中，這些青年思想觀念和行為方式有著明顯的多樣化，這樣，客觀上就要求團的思想教育不能簡單的搞“一刀切”。分公司團委深入調查了解團員青年的特點和思想狀況，并依此制定和實踐多層次的思想教育目標、教育內容、教育手段、方法和途徑，增強思想教育的針對性。如每年有針對性地定期召開新生座談會，向他們講述公司的優良傳統和光榮歷程，激發他們的榮譽感。對于一些青年“老”職工，團委則以組織他們圍繞公司的改革發展進行討論，與黨政領導“面對面”交流活動，引發他們圍繞企業改革發展進行思考，激發他們的主人翁責任感，團委還通過集中宣傳一批青年典型的先進事跡，展示具有時代特征的公司青年的群體形象，為他們樹立榜樣，激勵他們成長。

三、緊密結合生產經營等各項中心任務，全面推動青年品牌活動，進一步提高共青團組織在服務企業發展大局中的貢獻率

充分調動青年員工的積極性，發揮青年群體在企業建設中的作用，在當今社會直接成為企業是否能夠長久發展、保

持旺盛生命力的主課題。隨著工作的不斷開展，我們逐步意識到，提供切實有效的載體才是青年群體優勢得以實現的有力保證。作為新形勢下的公司共青團，必須找準立足點、出發點，服從服務于公司發展大局，以產生直接經濟效益的施工一線為突破口，以爭創優秀青年突擊隊、優秀“QC”小組，爭當青年崗位能手等活動為有效載體，為青年的發展注入積極因素，提供必要舞臺。

1.進一步激活青年創先爭優活動的熱情。企業團組織創先爭優活動中視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。既搞精英式創新，更要搞群眾性創新，把群眾性創新作為活動的出發點和落腳點，引導他們干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創新。同時把導師帶徒、青年突擊隊、青年崗位能手、黨員先鋒號、青年“QC等活動結合起來，真正使創新創效活動成為青工全員參與的群眾性創新實踐活動。為進一步確保創先爭優活動取得實效，激發青年員工的創新熱情，公司團委在下發實施的《基層團組織工作考評實施意見》中，融入并加強了對創新創效成果的考核力度，并從營銷創新、管理創新、完成急難險重任務、消除安全隱患中所創造的價值四個方面對創新創效的結果進行全方位評估，最終以創新創效完成度的方式將創先爭優活動進行量化，保證了指標考核的可操作性和可觀性。公司因此考核辦法的執行，不但有力推動活動的全面開展，而且由此為公司創造了可觀的經濟效益，創新創效活動正在企業發展的舞臺上扮演著越來越重要的角色。

2．總結經驗，推動青年突擊隊活動向縱深發展。青年突擊隊目前已經成為建筑企業共青團工作創新的載體和橋梁，通過青年突擊隊競賽，團的工作能直接延伸到項目第一線，但是在當前突擊隊機制已逐步建立完善的條件下怎樣才能更大限度的發揮青年突擊隊在項目施工中的生力軍和搶險隊的作用，進一步提高公司的市場競爭力是擺在我們建筑企業共青團面前的問題，青年突擊隊在各級團組織的努力下，正按照創先爭優的要求加強突擊隊管理，解決青年突擊隊在適應市場經濟發展中的實際問題。

三年中陸續在大連萬達公館項目、沈陽裕景項目、中東松原項目、清河電廠項目等重點工程中組建突擊隊6支，涌現出以趙立剛、汪焱洪、王進等為代表的優秀項目管理型青年突擊隊和清河電廠汽機間突擊隊 除氧煤倉間突擊隊 集控樓突擊隊等優秀外聯隊青年突擊隊。

3、通過“導師帶徒”活動入手，努力推動青年人力資源開發的有效性。隨著近年來企業規模的迅速擴大，招生的力度也隨之水漲船高。面對大批新生力量，如何進行培養，成為人力資源開發工作的焦點。團委抓住這一時機，主動聯合人力資源部門，共同研究，并開展實施了“導師帶徒”計劃。此項計劃針對不同學生的專業、性格特征、興趣及素質水平，結合企業現實需求和長遠人力資源規劃，區別對待，幫助每一位學生建立個人職業生涯規劃，并依此在全公司范

圍內選擇技能水平、個人素質具佳的老員工組成導師隊伍，與學生簽訂《導師帶徒協議書》，明確雙方責權利，對學生實施動態跟蹤、點對點式的管理。2009年2010年導師帶徒簽訂率百分之百。為提高此項活動的效果，導師帶徒計劃中加強了考核獎勵的力度，2011年初對明星師徒公司給予經濟獎勵，優秀師父獎勵5000元，優秀學員3000元。自導師帶徒實施以來，46名近五年畢業的青年員工先后被提拔為分公司和項目的部門負責人。

四、以豐富的青年文化活動來服務青年和凝聚青年 以豐富多彩的青年文化建設，促進企業文化發展，增強青年對企業的歸屬感。豐富多彩的文體活動是豐富青年生活、凝聚團員青年、活躍團的工作、促進企業文化建設的有效方式。

公司團委注重傳統與創新、群眾性與藝術性的結合，堅持發展健康有益、充滿活力的青年文化是共青團思想政治教育工作的主要內容。公司團委積極調研，以各級團組織的現實情況為基礎，大力創建青年文化陣地。各級團組織根據現代青年人的興趣取向，有選擇的提取積極有益的活動形式，按興趣愛好每年定期在公司范圍內開展籃球、足球聯賽、登山活動、青年歌手大賽、演講比賽、參加大連一年一度的國際徒步大會等，既活躍了職工業余生活氣氛，同時又增強了企業的向心力和凝聚力，形式多樣的文體活動，主題鮮明、健康向上，做到了主題與時代合拍。

第二篇：創建總公司五四紅旗團委事跡材料

甘肅四建集團七公司五四紅旗團支部事跡材料

甘肅四建集團七公司團支部是一個具有高度凝聚力，戰斗力和創造力的集體，為積極響應集團公司團委的號召，深入貫徹黨的精神，創一流文明團支部，我們平日組織多次交流會，關注每位青年的思想發展狀況，以認真負責，積極進取的態度解決工作中遇到的問題，一切活動以全面提高同學們的自身素質為目標，并積極尋找適合我公司的激勵制度，以自主創新引導同學們的實踐興趣，加強年輕人組織觀念，努力讓每個人都能感受到團支部的溫暖，努力使我們團支部的工作在集團公司團委的領導下，再創更加美好的輝煌。

近幾年，公司團支部在上級團委、分公司黨委的正確領導下，堅持融入生產經營中心工作，牢牢抓住青年成長成才這一根本需求，堅持在五四紅旗團委創建過程中，積極探索服務中心、服務社會、服務青年的有效途徑，堅持在發展中創新，在創新中發展，積極轉變工作思路、更新工作方法、拓寬工作領域，公司共青團的工作始終煥發著青春活力，呈現出蓬勃生機，在推進企業改革發展和穩定，服務青年成長成才方面發揮了應有的作用。

一、抓住關鍵環節，注重班子建設。

工作好不好，關鍵看領導。為使團的工作更加扎實有效的開展，分公司團委堅持把加強各級團班子建設作為企業青年工作健康穩定發展的關鍵。首先，加強團干部的思想政治建設。公司團委把加強理論學習作為統一思想認識、提高理論修養、解決工作難題、強化團組織戰斗力的重要工作來抓。堅持每月一次學習制度，堅持召開團務工作例會，溝通思想，解決問題，使各級團干部把握政治方向、統攬全局的能力和解決自身矛盾的能力明顯增強。

二、大力加強青年思想政治教育

圍繞“創先爭優，青年在行動”主題活動的開展，采取請黨政領導講團課、做形勢任務報告，以及參觀學習、演講比賽、讀書征文等多種形式，廣泛開展青年理論學習實踐教育活動。堅持將提高思想政治教育活動的實效性和針對性作為團組織開展工作的重要立足點。隨著近幾年企業招生力度的不斷加大，大批的大學生加入到我們企業的共青團隊伍中，這些青年思想觀念和行為方式有著明顯的多樣化，這樣，客觀上就要求團的思想教育不能簡單的搞“一刀切”。分公司團委深入調查了解團員青年的特點和思想狀況，并依此制定和實踐多層次的思想教育目標、教育內容、教育手段、方法和途徑，增強思想教育的針對性。如每年有針對性地定期召開新生座談會，向他們講述公司的優良傳統和光榮歷程，激發他們的榮譽感。對于一些青年“老”職工，團委則以組織他們圍繞公司的改革發展進行討論，與黨政領導“面對面”交流活動，引發他們圍繞企業改革發展進行思考，激發他們的主人翁責任感，團委還通過集中宣傳一批青年典型的先進事跡，展示具有時代特征的公司青年的群體形象，為他們樹立榜樣，激勵他們成長。

三、緊密結合生產經營等各項中心任務，全面推動青年品牌活動，進一步提高共青團組織在服務企業發展大局中的貢獻率

充分調動青年員工的積極性，發揮青年群體在企業建設中的作用，在當今社會直接成為企業是否能夠長久發展、保持旺盛生命力的主課題。隨著工作的不斷開展，我們逐步意識到，提供切實有效的載體才是青年群體優勢得以實現的有力保證。作為新形勢下的公司共青團，必須找準立足點、出發點，服從服務于公司發展大局，以產生直接經濟效益的施工一線為突破口，以爭創優秀青年突擊隊、爭當青年崗位能手等活動為有效載體，為青年的發展注入積極因素，提供必要舞臺。

1.進一步激活青年創先爭優活動的熱情。企業團組織創先爭優活動中視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。既搞精英式創新，更要搞群眾性創新，把群眾性創新作為活動的出發點和落腳點，引導他們干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創新。同時把導師帶徒、青年突擊隊、青年崗位能手、黨員先鋒號、青年“QC等活動結合起來，真正使創新創效活動成為青工全員參與的群眾性創新實踐活動。為進一步確保創先爭優活動取得實效，激發青年員工的創新熱情，公司團委在下發實施的《基層團組織工作考評實施意見》中，融入并加強了對創新創效成果的考核力度，并從營銷創新、管理創新、完成急難險重任務、消除安全隱患中所創造的價值四個方面對創新創效的結果進行全方位評估，最終以創新創效完成度的方式將創先爭優活動進行量化，保證了指標考核的可操作性和可觀性。公司因此考核辦法的執行，不但有力推動活動的全面開展，而且由此為公司創造了可觀的經濟效益，創新創效活動正在企業發展的舞臺上扮演著越來越重要的角色。

2．總結經驗，推動青年突擊隊活動向縱深發展。青年突擊隊目前已經成為建筑企業共青團工作創新的載體和橋梁，通過青年突擊隊競賽，團的工作能直接延伸到項目第一線，但是在當前突擊隊機制已逐步建立完善的條件下怎樣才能更大限度的發揮青年突擊隊在項目施工中的生力軍和搶險隊的作用，進一步提高公司的市場競爭力是擺在我們建筑企業共青團面前的問題，青年突擊隊在各級團組織的努力下，正按照創先爭優的要求加強突擊隊管理，解決青年突擊隊在適應市場經濟發展中的實際問題。

三年中陸續在大連萬達公館項目、沈陽裕景項目、中東松原項目、清河電廠項目等重點工程中組建突擊隊6支，涌現出以趙立剛、汪焱洪、王進等為代表的優秀項目管理型青年突擊隊和清河電廠汽機間突擊隊 除氧煤倉間突擊隊 集控樓突擊隊等優秀外聯隊青年突擊隊。

3、通過“導師帶徒”活動入手，努力推動青年人力資源開發的有效性。隨著近年來企業規模的迅速擴大，招生的力度也隨之水漲船高。面對大批新生力量，如何進行培養，成為人力資源開發工作的焦點。團委抓住這一時機，主動聯合人力資源部門，共同研究，并開展實施了“導師帶徒”計劃。此項計劃針對不同學生的專業、性格特征、興趣及素質水平，結合企業現實需求和長遠人力資源規劃，區別對待，幫助每一位學生建立個人職業生涯規劃，并依此在全公司范圍內選擇技能水平、個人素質具佳的老員工組成導師隊伍，與學生簽訂《導師帶徒協議書》，明確雙方責權利，對學生實施動態跟蹤、點對點式的管理。2009年2010年導師帶徒簽訂率百分之百。為提高此項活動的效果，導師帶徒計劃中加強了考核獎勵的力度，2011年初對明星師徒公司給予經濟獎勵，優秀師父獎勵5000元，優秀學員3000元。自導師帶徒實施以來，46名近五年畢業的青年員工先后被提拔為分公司和項目的部門負責人。

四、以豐富的青年文化活動來服務青年和凝聚青年 以豐富多彩的青年文化建設，促進企業文化發展，增強青年對企業的歸屬感。豐富多彩的文體活動是豐富青年生活、凝聚團員青年、活躍團的工作、促進企業文化建設的有效方式。

公司團委注重傳統與創新、群眾性與藝術性的結合，堅持發展健康有益、充滿活力的青年文化是共青團思想政治教育工作的主要內容。公司團委積極調研，以各級團組織的現實情況為基礎，大力創建青年文化陣地。各級團組織根據現代青年人的興趣取向，有選擇的提取積極有益的活動形式，按興趣愛好每年定期在公司范圍內開展籃球、足球聯賽、登山活動、青年歌手大賽、演講比賽、參加大連一年一度的國際徒步大會等，既活躍了職工業余生活氣氛，同時又增強了企業的向心力和凝聚力，形式多樣的文體活動，主題鮮明、健康向上，做到了主題與時代合拍。

第三篇：五四紅旗團委事跡

“五四紅旗團委”先進事跡

――冷子堡鎮團委近年來，我鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀、貫徹黨的十七大精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，大力推進“青年志愿者行動”和“青年文明號”爭創活動，全面深化團的各項重點活動，扎實推進團的建設，充分發揮共青團的助手和后備軍的作用，為我鎮的事業發展和三個文明建設做出了貢獻。

一、堅持以正確的理論為指導，培養造就“四有”青年

1、抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質 鎮團委始終堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以創建“學習型團委”為載體，教育青年、武裝青年，以鎮黨校為主陣地，深入開展“貫徹十六大，創造新業績”主題教育，幫助廣大團員青年樹立正確得世界觀、人生觀和價值觀，進一步統一了團員青年的思想認識，明確了肩負的歷史責任，樹立了遠大的理想。認真組織學習黨的十七大會議精神，并將會議精神化做強大動力，將“科學發展觀”要求全面落實到團的工作和建設中。

2、抓道德建設，不斷提高團員青年的思想道德素質 充分利用板報、宣傳欄等多種形式，認真學習、宣傳、貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強對青年的愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育。深入開展向谷文昌、鄭培民學習活動，引導廣大團員

青年深入學習英雄的先進事跡，開展“爭當新時期合格團員”大討論，引導青年做思想道德地實踐者，文明素質地傳播者，不斷提高道德素質、業務能力和創新水平。

3、抓市場經濟教育，不斷提高團員青年改革競爭意識 進一步明確了時代緊迫感和歷史使命感，引導廣大團員青年正確處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系，做好改革的促進派。

二、充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用

1、面向社會，深入基層，全面推進青年志愿者活動。充分發揮出青年志愿者在精神文明建設、農業科技知識推廣運用、預防“非典”宣傳、整治環境衛生及扶貧幫困等方面的積極作用，廣大團員青年經常到敬老院、孤寡老人家中，開展青年志愿者服務活動，把老人當作自己的親人，把關心老人當作義不容辭的責任，熱心為他們服務，受到老人的一致稱贊。

2、立足本崗，深入開展青年文明號活動。鎮團委帶領廣大團員青年緊緊圍繞全心全意為人服務這個宗旨，通過以一流的服務為目標，積極開展青年文明號創建活動。以“示范月”活動為重點，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。廣大團員青年的積極響應，走出院門，走進農村，深入開展“青年文明號”進萬家活動。以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化活動，不斷加強青年文化園建設 鎮團委針對青年的文化需求，以“貫徹十七大，創造新

業績”為主題組織開展形式多樣、內容豐富的鎮村青年文化活動。各團支部還舉辦拔河、籃球、撲克牌、登山等各種競賽活動，增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，增強了共青團的凝聚力。

四、加強團的組織建設，促進團的各項工作健康發展 鎮團委始終自覺堅持黨的領導，把組織建設作為重點，并將團的建設納入黨的建設目標中，形成了黨建帶團建，以黨建促團建的新局面。全鎮共有20個團支部（總支），團員 4500人，28歲以下青年5100人。鎮團委、團支部領導班子健全，職責明確，做到年有計劃，季有布置，半年、年終有總結。團的各級組織還十分重視推薦優秀青年入黨工作。近年來，申請要求入黨的人數逐年增加，共有45人遞交了入黨申請書，有23人被推優入黨。

第四篇：五四紅旗團委事跡

“五四紅旗團委”先進事跡

――冷子堡鎮團委近年來，我鎮團委在團縣委的關懷、指導下，在鎮黨委的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以 “三個代表”重要思想為指導，深入學習科學發展觀、貫徹黨的十七大精神，團結帶領廣大青年團員，緊緊圍繞鎮黨委的中心工作，堅持繼承中創造，探索中前進的工作方針，大力推進“青年志愿者行動”和“青年文明號”爭創活動，全面深化團的各項重點活動，扎實推進團的建設，充分發揮共青團的助手和后備軍的作用，為我鎮的事業發展和三個文明建設做出了貢獻。

一、堅持以正確的理論為指導，培養造就“四有”青年

1、抓理論學習，不斷提高團員青年的政治素質 鎮團委始終堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以創建“學習型團委”為載體，教育青年、武裝青年，以鎮黨校為主陣地，深入開展“貫徹十六大，創造新業績”主題教育，幫助廣大團員青年樹立正確得世界觀、人生觀和價值觀，進一步統一了團員青年的思想認識，明確了肩負的歷史責任，樹立了遠大的理想。認真組織學習黨的十七大會議精神，并將會議精神化做強大動力，將“科學發展觀”要求全面落實到團的工作和建設中。

2、抓道德建設，不斷提高團員青年的思想道德素質 充分利用板報、宣傳欄等多種形式，認真學習、宣傳、貫徹《公民道德建設實施綱要》，切實加強對青年的愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育。深入開展向谷文昌、鄭培民學習活動，引導廣大團員青年深入學習英雄的先進事跡，開展“爭當新時期合格團員”大討論，引導青年做思想道德地實踐者，文明素質地傳播者，不斷提高道德素質、業務能力和創新水平。

3、抓市場經濟教育，不斷提高團員青年改革競爭意識 進一步明確了時代緊迫感和歷史使命感，引導廣大團員青年正確處理好國家、集體、個人三者之間的利益關系，做好改革的促進派。

二、充分發揮團員青年的突擊隊和生力軍作用

1、面向社會，深入基層，全面推進青年志愿者活動。充分發揮出青年志愿者在精神文明建設、農業科技知識推廣運用、預防“非典”宣傳、整治環境衛生及扶貧幫困等方面的積極作用，廣大團員青年經常到敬老院、孤寡老人家中，開展青年志愿者服務活動，把老人當作自己的親人，把關心老人當作義不容辭的責任，熱心為他們服務，受到老人的一致稱贊。

2、立足本崗，深入開展青年文明號活動。鎮團委帶領廣大團員青年緊緊圍繞全心全意為人服務這個宗旨，通過以一流的服務為目標，積極開展青年文明號創建活動。以“示范月”活動為重點，舉行了青年文明號信用公約宣誓儀式，發放誠信建設征求意見表，開展青年文明號客戶回訪活動。廣大團員青年的積極響應，走出院門，走進農村，深入開展“青年文明號”進萬家活動。以良好的服務態度和質量贏得農民的歡迎和稱贊。

三、廣泛開展內容豐富、形式多樣的文化活動，不斷加強青年文化園建設 鎮團委針對青年的文化需求，以“貫徹十七大，創造新業績”為主題組織開展形式多樣、內容豐富的鎮村青年文化活動。各團支部還舉辦拔河、籃球、撲克牌、登山等各種競賽活動，增進了團員青年的相互了解和情感交流，豐富了青年們的文化生活，增強了共青團的凝聚力。

四、加強團的組織建設，促進團的各項工作健康發展 鎮團委始終自覺堅持黨的領導，把組織建設作為重點，并將團的建設納入黨的建設目標中，形成了黨建帶團建，以黨建促團建的新局面。全鎮共有20個團支部（總支），團員 4500人，28歲以下青年5100人。鎮團委、團支部領導班子健全，職責明確，做到年有計劃，季有布置，半年、年終有總結。團的各級組織還十分重視推薦優秀青年入黨工作。近年來，申請要求入黨的人數逐年增加，共有45人遞交了入黨申請書，有23人被推優入黨。

第五篇：創建“五四紅旗”團委匯報材料

創建“五四紅旗”團委匯報材料

近年來，托依堡鎮團委根據地、縣團委有關文件精神，在鎮黨委、縣團委的正確領導下，以黨的十六大精神為指導，結合新形式新任務的要求，深入貫徹和實踐“三個代表”，堅持以“抓基層、打基礎、求穩定、促發展”的工作思路，嚴格按照創建“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”的標準和要求，精心組織，狠抓落實，努力爭創自治區級“五四紅旗團委”全面

推進團的基層組織建設工作，加快農村致富奔小康步伐，為托依堡鎮全面建設小康社會而奮斗。現就我鎮爭創“五四紅旗團委”開展情況作以簡要的匯報：

一、基本情況

托依堡鎮位于天山南麓，渭干河下游，距沙雅縣城公里，與塔克拉瑪干大沙漠相臨，全鎮下轄28個行政村，116個自然村，總人口38540人，全鎮共有團支部35個（其中包括今年發展的加工廠團支部和機關團支部），3個團總支（其中包括剛成立的教育組團總支），共有團員總數2201人，其中少數民族團員1674人，農牧民團員1588人，學生團員442人，教職工團員157人，機關團員14人；14—28周歲青年11265人，團青比例29，發展團員數560人，退團377人，全鎮黨員962人，黨團比例1：，全鎮推薦優秀團員入黨34，批準入黨19人。

二、創建開展情況

（一）加強領導，提高認識，齊抓共管。鎮團委把“五四紅旗團委”的創建活動作為提高農村基層團組織的戰斗力，維護社會穩定，大力發展農村經濟，帶領農牧民脫貧致富奔小康的重要舉措常抓不懈。一是加強領導、健全機構。二是認真制定實施方案。鎮團委多次召開專

門會議，專題討論和研究創建活動的目標和實施方案，依據我鎮實際情況，制定了操作性較強的《共青團托依堡鎮目標管理責任書》和具體的考核標準；三是認真開展了團員干部學習培訓工作。認真組織全體團員干部開展了“三個代表”重要思想、十六大精神的學習，使全體團員干部深入領會有關文件和學習材料的精神實質，從而加強了鄉、村兩級團員干部的思想作風建設，進一步統一了思想，提高了認識；四是加大了創建工作的宣傳力度。充分發揮團員青年的優勢作用，利用廣播、板報、宣傳欄等工具，大力開展創建“五四紅旗團委”宣傳活動，營造了爭先創優的濃厚氛圍。

（二）落實責任，明確目標、真抓實干。建立責任制，是抓好創建活動的基礎。鎮團委把團建管理目標進行分解量化，鎮團委書記與各村（場）團支部書記簽定了《共青團托依堡鎮目標管理責任書》。鎮團委具體抓落實，各職能部門齊抓共管，一級抓一級、一級促一級鎮、村聯動創建“五四紅旗團委”工作機制。使責任、目標切實分解到人，做到獎優罰劣。為確保創建活動取得實效，我鎮主要從三個方面著手：一是對全鎮32個團支部基本情況進行全面摸排調查，認真分析后進團支部存在的問題；對5個后進團支部全面進行了整改，及時調整了團支部書記。二是鎮團委書記多次深入村（場）團支部進行調研，指導村級創建活動。三是抓示范、樹典型，對創建成績突出的林場村團支部，鎮團委給予了獎勵；并在林場村召開創建示范現場會，極大的調動了各村（場）創建“五四紅旗團支部”活動的積極性。

（三）認真學習、宣傳和貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神。

1、統一思想，提高認識。根據縣團委統一安排部署，鎮團委成立了學習十六大和十六屆三中、四中全會精神領導小組，并制定了詳細的學習計劃、學習制度、實施方案和操作表。組織全鎮廣大團員干部系統的學習了《十六大報告》、《新團章》、《胡錦濤同志在十六屆三中全會上的重要講話》等重要篇目，以及黨報黨刊刊登的重要社論和評論員文章，使團員干部深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想有了更新的認識。2004年底全鎮召開了村級團支部學習十六大精神動員大會，進一步明確了開展村級團支部學習十六大活動的方法、步驟，并下派了宣講組駐村指導，幫助各村（場）團支部開展學習。在學習過程中，每個團員干部寫出了心得體會和讀書筆記，同時利用廣播、標語、橫幅、黑板報等多種形式向群眾廣泛宣傳了十六大和十六屆三中、四中全會精神及學習的意義，不斷提高全鎮各族團員、青年學習十六大和十六屆三中、四中全會精神的自覺性和堅定性。

2、理論聯系實際，認真抓好落實。把十六大精神貫徹落實到各項工作中去，努力實踐“三個代表”重要思想，為廣大團員青年造福，做到全心全意為人民服務。我鎮團委結合實際情況，按照市場

經濟的規律，大力調整農業產業結構，制定了《農村青年增收成材工程》。在當前的形勢下，以“穩糧、增棉，大上林果業、主攻畜牧業，推廣蔬菜瓜果栽培技術及發展庭院經濟等多種經營模式”。在棉花種植上，全部采用寬膜高密度栽培模式，擴大優質長絨棉和新品種中棉35＃的種植面積，加強科學管理，提高單產，增加總產,同時在田間地頭套種果樹（糧棗兼作）和小茴香等經濟作物來提高土地的利用率和產出率，從而增加收入；建立科技養殖示12全文查看