第一篇：環衛處規章制度范文

目錄

第一章 環衛處黨建規章制度......................................1

一、黨支部工作責任制度......................................1

二、黨支部領導班子崗位職責..................................1 黨支部書記崗位職責......................................1 黨支部副書記崗位職責....................................2 黨支部委員職責..........................................2

三、支委議事決策規則........................................3

四、“三會一課”制度.........................................4

五、黨員教育培訓制度........................................4

六、交心談心制度............................................5

七、黨員黨性分析和民主評議黨員制度..........................7

八、黨費收繳管理制度........................................8

九、發展黨員工作制度........................................8

十、民主生活會制度..........................................9

十一、信訪接待制度.........................................10

十二、領導班子成員聯系服務群眾制度.........................10

十三、黨風廉政建設制度.....................................11

十四、廉政談話制度.........................................12

十五、行風建設制度（十大處規）.............................13

十六、領導班子述職述廉制度.................................13

十七、黨務政務公開實施方法.................................14

十八、重大決策征求意見制度.................................15

十九、黨內重要情況通報制度.................................16

二十、黨內外監督制度.......................................16 二十一、領導班子及成員年度考核辦法........................17 第二章 行政規章制度..........................................21 二

十二、主要崗位行政職責...................................21 22.1 主任崗位職責.......................................21 22.2 副主任、工會主席、支委崗位職責....................21 22.3 辦公室主任崗位職責.................................22 22.4 工會主席崗位職責...................................22 22.5 女工主任崗位職責...................................23 22.6 會計崗位職責.......................................23 22.7 出納崗位職責.......................................24 22.8 人事管理職責.......................................25 22.9 安全設施科長職責...................................25 22.10 安全設施科副科長職責..............................26 22.11 監察中隊長崗位職責................................26 22.12 監察中隊副中隊崗位職責...........................27 22.13 監察中隊隊員崗位職責..............................27 22.14收費科長崗位職責..................................28 22.15收費員崗位職責....................................28 22.16 駕駛員崗位職責....................................28 22.17 清掃保潔隊長工作職責..............................29 22.18 清掃保潔副隊長工作職責............................30 22.19 清掃保潔員工作職責................................30 22.20 質檢科科長崗位職責................................30 22.21 質檢科副科長崗位職責..............................31 22.22 公廁管理所長崗位職責..............................31 22.23 公廁管理員崗位職責................................31 22.24 垃圾處理場場長崗位職責............................32 22.25 垃圾處理場管理員崗位職責..........................32 22.26 機械化作業隊長崗位職責............................33 22.27 機械化作業副隊長崗位職責..........................33 22.28 壓縮中轉站操作員崗位職責..........................33 22.29 維修班崗位職責....................................34 22.30 門衛崗位職責......................................34 二

十三、學習制度...........................................35 二

十四、醫療福利制度.......................................35 二

十五、勞動人事管理與人事任免制度.........................36

（一）離崗人員管理制度..................................36

（二）上崗人員管理制度..................................36

（三）干部任免管理制度..................................38 二

十六、職工獎懲制度.......................................38

（一）獎勵..............................................38

（二）處罰..............................................39 二

十七、休假制度...........................................41 二

十八、財務管理制度.......................................43 二

十九、公共財產管理制度...................................44 三

十、車輛管理制度.........................................44 三

十一、安全管理制度.......................................46 三

十二、垃圾場管理制度.....................................46

（一）值班制度..........................................46

（二）機械設備管理制度..................................47

（三）計量工作制度......................................47

（四）安全衛生和場區管理制度............................47 三

十三、中轉站管理制度.....................................49

（一）值班制度..........................................49

（二）安全衛生和站內管理制度............................49 三

十四、公廁管理制度.......................................50 三

十五、辦公室管理制度.....................................50 三

十六、門衛及維修管理制度................................52 第三章 當陽市環衛處檢查考核標準及兌現辦法....................52

一、通用考核標準：.........................................52

二、道路清掃保潔考核標準...................................53

三、垃圾收運考核標準.......................................54

四、公廁檢驗考核標準.......................................54

五、灑水作業考核標準.......................................55

六、吸塵車、洗掃車、鉤臂車考核標準.........................55

七、垃圾處理場檢查考核標準.................................56

八、環衛監察中隊考核細則...................................56

九、費收科考核細則：.......................................57

十、中層干部考核細則.......................................57

十一、機關后勤人員工作考核標準.............................57

十二、車輛安全考核標準.....................................58

十三、市場化作業公司考核標準：（雅美公司、居安仕公司、宏宇公司）...........................................................58 第一章環衛處黨建規章制度

一、黨支部工作責任制度

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策以及科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、做好本單位工作人員的思想政治工作，推進單位精神文明建設；了解、反映群眾意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6、對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

7、協助黨組織管理干部，配合干部人事部門對干部進行考察和民主評議，對干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8、領導工會、共青團、婦委會等群團組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責的開展工作。

9、按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

二、黨支部領導班子崗位職責

黨支部書記崗位職責

1、正確貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，完成黨的各項任務。

2、負責召集支部委員會議和支部黨員大會，討論制訂黨支部的工作計劃、決議，并組織檢查計劃和決議的執行情況，按時向支部黨員大會和上級 黨組織報告工作。

3、了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好思想政治工作和群眾的宣傳教育工作。

4、主持支委會或支部黨員大會，討論制訂黨的工作，黨的生活的各項規章制度，抓好制度的落實和檢查。

5、經常與支部委員保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部各方面的關系。

6、按時主持召開支部民主生活會，認真開展批評與自我批評。搞好團結，加強支委會的自身建設，充分發揮集體領導作用。

7、按時主持民主評議黨工作，客觀公正地評價每一位黨員。

8、全面負責黨務工作及時完成上級黨委和政府交辦的其他工作任務。

黨支部副書記崗位職責

1、協助書記組織并開展黨內的各項工作。

2、傳達支部的各項決定、決議。

3、負責傳達、記錄、起草、擬定支部委員會議和支部黨員大會工作、學習計劃、決議、會議材料準備。

4、與書記和支委保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部各方面的關系。

5、負責擬定支部新黨員的發展計劃、組織培訓工作。

6、完成上級黨委和支部交辦的其他工作任務

黨支部委員職責

1、協助組織黨支部開展黨內的各項工作，維護黨支部最高權威。

2、傳達支部的各項決定、決議。

3、及時向支部反映情況，摸清每個黨員的信息，及時匯報先進黨員的 典型事跡

4、與書記、副書記和各支委保持密切聯系，交流情況，支持他們的工作，協調單位內部各方面的關系。

5、對支部新黨員的發展計劃、組織培訓工作提出合理化建議。

6、完成上級黨委和支部交辦的其他工作任務

三、支委議事決策規則

1、支委議事的形式主要包括：支委會、支委擴大會、支委班子民主生活會、支委班子學習會。

2、支委會一般每半年召開1-2次，必要時，可隨時召開。主要討論決定支委職權范圍內的重大問題，不能包攬一切。支委討論決定的內容主要包括：（1）本單位的重要工作計劃、實施方案以及重大項目等。（2）干部任免、調動和處理等。（3）黨的建設和黨務工作中的重要問題。（4）重大突發性事件應采取的緊急措施。（5）上級領導機關規定由支委集體決定的問題以及涉及黨的路線、方針、政策的大事，重大工作任務的部署，重大決策的制定、群眾利益方面的重要問題等。

3、正常情況下，支委會由書記主持召開，若遇緊急情況，書記不在，可委托一名支委主持召開。會議的議題由支委會提出，會議討論的文件或事項由主要領導或有關部門準備。

4、在召開支委會之前，要進行調查研究，與有關人員進行協調溝通，對會議所需情況、日程安排等作好充分準備，不開無準備會議。

5、應提前將會議時間、地點、內容告知參會人員，召開支委會須有五分之四以上的委員參加方可召開。參會人員要充分發表意見，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大問題要進行表決，達到應到會半數贊成票方可通過。重要議題發生爭執或雙方人數接近時，應暫緩作出決議或決定，待下次會議再討論表決或請示上級黨組織裁決。

6、支委會討論決定關系到群眾切身利益的重大問題，首先應征求群眾 的意見，必要時按法律程序和有關要求提交職工代表會議通過。

7、支委集體討論決定的事項，任何人都無權改變。少數人有不同意見可以保留，也可向上級黨組織反映，但必須無條件服從，并在行動中堅決執行。

8、每個支委成員都要支持書記的工作，共同維護集體領導，按職責分工，積極主動地開展工作。

9、支委會議要建立專門記錄簿，專人負責，將會議時間、地點、參會人員、缺席人員、會議內容等作好詳細記錄。與會人員嚴格保密，對會上發表的不同意見和需保密的內容一律不得公開。

四、“三會一課”制度

1、支部黨員大會每月至少召開一次。其主要內容是：（1）傳達貫徹黨的路線、方針政策及上級有關指示精神；（2）組織黨員學習政治理論、黨風黨紀、時事政治、業務技術等；（3）向支部報告工作，聽取黨員的意見和接受黨員的監督；（4）按要求選舉出席上級黨代會的代表；（5）討論吸收新黨員和預備黨員轉正，表彰優秀黨員，處分有錯誤的黨員。

2、支部委員會每月至少召開一次，其主要內容是：（1）學習討論黨的路線、方針、政策和上級有關精神；（2）研究制定黨的建設和工作規劃；（3）討論研究黨內日常工作，并作出相應的決議。

3、黨小組會每月召開一次，其內容是：（1）圍繞黨的中心工作和黨支部近期的工作任務，制定實施措施；（2）黨員匯報思想、工作和學習情況；（3）實施黨支部安排的活動。

4、黨課一般每季度一次，由支部委員輪流講課或外請專家、學者講課，也可觀看電教片。講課內容主要是黨的基本知識、時事政治及黨風黨紀方面的知識。

五、黨員教育培訓制度

1、支部要將黨員教育培訓納入年度工作計劃，確保黨員全年教育培訓 時間不少于12天。

2、黨員教育培訓的基本內容包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的基本理論教育；黨章和黨的基本知識教育；黨的路線方針政策教育和形式任務、國情教育；中國特色社會主義共同理想和共產主義遠大理想教育；愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；黨的優良傳統和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育；市場經濟知識、法律知識、科學文化知識和業務技能教育等。

3、黨員教育培訓主要通過學習培訓、實踐鍛煉、組織生活、思想政治工作等方法途徑進行。

4、支部要有計劃地組織或邀請黨校教師、專家學者、科技人員、先進模范人物和領導干部等到本單位開展黨員教育培訓工作。加強教育陣地建設，充分運用現代遠程教育、電化教育等手段和報刊圖書、廣播電視、信息網絡等媒介，拓展黨員教育培訓和黨員自主學習的途徑。根據黨員需求，向黨員推薦、提供自主學習的材料。保障黨員參加集體教育活動的時間，對因年老體弱等特殊情況難以參加集體教育活動的黨員，可采取送學上門等方式落實教育要求。

5、黨員要有學習筆記，有心得體會，有成果交流。支部采取中心發言、學習筆記展覽、優秀論文評比等多種形式，對學習成果進行定期交流，并組織評選學習標兵，并給予適當獎勵。

六、交心談心制度

1、交心談心應把握的主要原則（1）互相尊重、平等交流的原則;（2）實事求是的原則；

（3）定期與不定期相結合、分塊與分級相結合的原則；（4）開展批評與自我批評的原則；（5）著眼大局、坦誠相見的原則。

2、交心談心的對象

處領導交心談心的范圍對象重點是：領導班子成員、中層干部

3、交心談心的主要內容

（1）了解干部思想、工作、作風、廉政、生活等方面的情況；（2）聽取干部對事業發展及改進工作的意見和建議；（3）聽取干部對上級組織的意見、建議、要求和愿望；

（4）對干部做出的成績、受到的表彰給予肯定；對干部遇到的困難、挫折給予鼓勵和支持，并積極協助解決問題；對干部出現的失誤及時糾正；對干部自身的不足和群眾的反映及時指出、早打招呼；

（5）其他需要交流溝通的內容。

4、交心談心的主要方式

交心談心原則上采取個別交談的方式進行，一般當面交談。對離退休干部職工可以實行“座談”，對弱、病、殘干部職工可以實行“訪談”，對外出或有特殊情況的干部職工可以實行“約談”等。

5、交心談心的相關要求

（1）處領導每年與對象重點交心談心不少于1次，對有思想情緒或出現傾向性、苗頭性問題的干部隨時談話；與年輕干部交心談心每季度不少于1次，同時負責整理交心談心反映的意見、問題及處理情況，并用交心談心專用記錄本，隨時做好記錄。

（2）交心談心要著眼大局，與實際相結合，切實找準問題，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。對干部職工提出的工作中的意見和建議，領導班子要及時研究，改進工作；對干部職工反映的問題和困難要力所能及地幫助解決，不能解決的要做好深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋。領導班子成員要正確對待干部職工的意見，誠懇地開展批評與自我批評，通過交心談心進一步明確目標，增添措施，推動各項工作更好的開展。

（3）交心談心要做到平易近人、以心換心、推心置腹，要談真話、聊 真情，特別是對干部職工反映出的思想方面的問題，要多次談、談深、談透，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發，在和諧相處中達成共識。

七、黨員黨性分析和民主評議黨員制度

1、每年黨組織要結合組織生活會，以支部為單位，開展一次黨員黨性分析和民主評議黨員工作。

2、黨員黨性分析和民主評議黨員的基本內容以《黨章》規定的黨員八項義務為標準，重點評議考核黨員政治立場、遵紀守法、參加組織生活、繳納黨費、履行崗位職責、發揮先鋒模范作用等方面的情況。

3、黨性分析和民主評議的步驟：（1）組織學習。組織廣大黨員認真學習黨章、科學發展觀等，結合當前實際學習有關文件，進一步提高黨員思想認識。（2）撰寫黨性分析材料。引導黨員對照黨章規定、新時期各級黨組織提出的要求，認真總結思想、工作、學習、紀律和作風等方面情況，撰寫黨性分析材料，找出差距，并從世界觀、人生觀、價值觀上分析原因，明確努力方向。黨員領導干部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀方面，從權力觀、地位觀和利益觀方面進行深入剖析。（3）進行民主評議。由支部召開黨員大會，對照黨員標準，由黨員個人進行自我總結、自我評價，黨員之間進行互評，再按照“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等次進行測評，同時還可采取各種方式聽取黨外群眾意見，然后由支部委員會對黨員自評、互評、測評情況以及黨內外群眾的意見進行認真綜合分析后，對黨員逐個作出鑒定。

4、對民主評議出的優秀黨員，要進行表揚；對評議出的不合格黨員，要按照事實清楚、理由充分、處理恰當、手續完備的原則，根據所犯錯誤的程度作出黨內除名、勸退或限期改正的處理。

5、對作出黨內除名、勸退和限期改正處理的，都要報上級黨委審批，審批后及時向支部全體黨員公布；黨員自己要求退黨，由本人寫出申請，經支部大會討論通過后宣布除名，報上級黨委備案；對勸退不退的黨員，經支 部大會討論決定，報上級黨委批準，宣布除名。

6、民主評議黨員中形成的材料，評出的優秀黨員授予稱號的，不合格黨員受到組織處理的，違紀黨員受到紀律處分的，其有關材料除存入文書檔案外，還要存入本人檔案；其他黨員的有關材料不存入本人檔案，可在本單位保存一段時間后銷毀。

八、黨費收繳管理制度

1、黨員應自覺、主動、積極繳納黨費。無特殊情況，黨員必須按時、親自向黨支部交納黨費，在黨員外出或病重等特殊情況下，經支部批準，可以委托其他黨員或家屬代為交納。

2、黨費交納標準。黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

3、支部明確專人負責黨費的收繳和管理工作，任何人不準截留、挪用、借支和侵占黨費。黨費收繳登記要做到帳目清楚、無差錯，并定期上繳黨費，黨支部在每年向支部大會和上級黨組織報告一次黨費的收繳情況。

4、對不按規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正，對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

九、發展黨員工作制度

1、按照黨章規定和“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針以及發展黨員工作的相關政策要求，支部做到每半年研究一次發展黨員工作，結合本單位的實際認真做好發展黨員工作，及時將符合條件的同志吸 收到黨內來。

2、建立入黨積極分子隊伍，每半年對積極分子隊伍進行一次分析，實行滾動管理，優勝劣汰，經常加強對他們的培養教育，吸收他們參加黨的有關活動，并分配一定的工作，讓他們在實際工作中得到鍛煉。

3、每名入黨積極分子由支部指定兩名正式黨員負責培養考察，并根據每個人的實際情況，制定相應的培養、教育和考察計劃，幫助他們端正入黨動機，指導他們認真學習，積極工作，促使他們早日成熟。

十、民主生活會制度

1、處領導班子民主生活會每年召開一次，在4至8月間召開，遇特殊情況需延期召開的，必須報經上級黨組織同意。

2、作好會前準備，確定主題，廣泛征求意見，每個成員都要擬出書面發言提綱。提前15天報告上級黨組織。

3、民主生活會必須有三分之二以上的成員參加方能召開，主要負責人不得缺席，其他班子成員因故不能參加者，要履行請假手續，并交出書面發言提綱。召開民主生活會要主動邀請上級黨組織派人參加和相關人員列席。

4、在民主生活會上，首先，學習相關文件，接著由主要負責人或相關負責人通報上年度生活會的整改情況和會前征求的意見情況，然后，從團結的愿望出發，積極開展批評與自我批評，達到溝通思想、共同提高的目的。針對存在的問題，認真制定整改措施。列席會議的人員，可進行具體指導，提出意見和建議。

5、建立民主生活會記錄簿，將參會人員、缺席人員、會議內容以及形成的決議認真作好記錄。并將會議情況寫出專題報告，于會后15日內連同會議記錄、征求意見的情況及整改措施和領導成員的發言提綱報上級黨組織（縣直一級單位的報縣委組織部）。

6、以支部為單位召開由全體黨員參加的組織生活會，參照領導班子民主生活會執行。領導干部要自覺參加雙重民主生活會。

十一、信訪接待制度

1、建立信訪登記制度。辦公室專人登記。信訪件應做到件件有著落，事事有結果。

2、熱情接待來訪群眾，及時做好解釋疏導和調查處理工作，不激化矛盾，不推誘責任。

3、認真做好來信處理工作，對上級領導、機關批轉的信件，要認真調查，實事求是地解決，并及時呈報有關領導。

4、設立舉報箱和舉報電話，發揮民主監督作用，搞好隊伍建設和廉政建設。

5、堅持每季度召開一次座談會，廣泛征求基層干部、群眾、對環衛工作和隊伍建設的意見和建議。

十二、領導班子成員聯系服務群眾制度

1、聯系服務群眾是黨員應盡的義務，組織黨員聯系服務群眾是黨組織應盡的責任。

2、黨員聯系和服務群眾的基本要求：

（1）尊重和維護群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。

（2）聽取和反映群眾的意見。經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。

（3）幫助群眾解決實際困難。關心群眾疾苦，為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。

（4）虛心向群眾學習。尊重群眾的首創精神，善于發現群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創造的有益經驗，在聯系和服務群眾的過程中吸取營養，經受鍛煉，接受監督。

（5）做好群眾的思想政治工作，向群眾宣傳解釋當前路線方針政策和國家的法律法規、教育引導群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與 整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚群眾力量。

3、黨員聯系和服務群眾的主要方式：（1）結對幫扶困難群眾。（2）參加主題實踐活動。（3）參加在職黨員進社區活動。（4）參加社會公益活動。（5）深入基層調研。（6）做好接待群眾工作。

4、黨支部要結合實際安排黨員聯系服務群眾工作，確保活動有條不紊地開展，確保活動取得應有實效。

十三、黨風廉政建設制度

1、落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設納入經濟社會發展綜合目標管理體系，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。堅持一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層落實。

2、領導班子成員要以身作則、廉潔從政，帶頭遵守黨風廉政建設各項制度和紀律，帶頭貫徹執行《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規定，認真貫徹執行《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，高標準，嚴要求，切實做到自重、自省、自警、自勵。

3、堅持民主集中制原則，實行集體領導，分工負責，凡屬重大事項，必須經集體研究決定。

4、支部、處委會的重大事項要全面向群眾公開，公開辦事制度和辦事結果，接受群眾監督。

5、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持原則，秉公辦事，嚴于律已，不徇私情，不謀私利。

6、嚴格執行財經紀律，遵守各項開支標準，不挪用公款，不亂發錢物，厲行節約。

7、自覺維護黨的紀律和國家法律法規，維護集體和人民群眾的利益，不貪臟枉法、營私舞弊，不向下級索取錢物，不收受禮金。

8、不借婚喪嫁娶、子女上學等之機斂財。

9、加強對黨員干部職工的黨風廉政教育，在黨員干部職工思想深處筑起拒腐蝕的防線，做到“關口前移”，增強黨員干部職工廉潔自律的自覺性。

十四、廉政談話制度

為進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》，結合實際，制定本規定。

1、談話對象：全體黨員干部。

2、談話可區別情況實行集體談話與個人談話相結合的方式進行。

3、談話的內容：（1）貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨中央、國務院與上級工作部署的情況，特別是遵守黨的政治紀律的情況。（2）落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設和反腐敗工作的情況。（3）執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及領導干部廉潔自律各項規定的情況。（4）執行勤政廉政、治理奢侈浪費、嚴禁黨員干部賭博等有關規定的情況。（5）貫徹執行民主集中制和《黨員領導干部選拔任用工作條例》的情況。（6）對上級黨委、政府、紀委交辦的重大違紀違法案件的查處情況；解決人民群眾反映的熱點、難點問題的情況。（7）其他需要通過談話了解的情況和問題。

4、談話的要求：（1）談話對象接到談話通知后，要認真做好準備，安排好工作，按時到約定地點參加談話。（2）談話對象介紹情況要緊扣工作中存在的主要問題和工作中的熱點、難點問題，開門見山，突出重點，實事求是。（3）負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感，與談話對象平等交換意見，對談話中發現的問題，要及時提出意見和建議。（4）談話時，主談方要認真做好記錄，并將談話情況整理成書面材料，連同談話 記錄向紀檢部門匯報。重要內容及時向黨委報告。

十五、行風建設制度（十大處規）

1、遵紀守法講原則。認真學習國家法律、法規、規章、政策和單位規章制度，身先士卒，嚴格遵守。

2、剛正不阿講正氣。大力倡導團結友愛、互幫互助等優良作風。扶正壓邪，敢于同不良行為作斗爭。嚴禁拉幫結伙，搬弄是非，開會不說，會后亂說。

3、各項活動講參與。積極參加處內及上級組織的會議、培訓等各項活動。

4、文明執業講形象。遵守職業道德，做到文明禮貌服務，樹立良好形象。

5、勞動生產講安全。遵守勞動紀律，嚴格操作規程，確保勞動生產零事故。

6、公用設施講愛護。愛護公用設施，保證公用設施的正常使用。配備給個人使用的生產器具要正確使用，妥善保管。

7、作息時間講紀律。嚴格遵守作息時間，按時上下班，工作時間內不得打牌、聊天、上網或者從事其他與工作無關的活動。

8、工作內容講質量。各崗位各司其職，嚴格按照規定辦事，恪盡職守，自覺接受監督檢查，保質保量地完成各項工作。

9、求真務實講大局。在生產和生活中，求真務實，顧全大局，不為一己私利損害公共利益。

10、愛崗敬業講奉獻。嚴格要求自己，兢兢業業做好本職工作，在工作過程中要有奉獻精神。

十六、領導班子述職述廉制度

為進一步拓寬監督渠道，健全監督機制，充分發揮組織監督和民主監督的作用，促進黨員干部廉潔從政，特制定本制度。

1、述職述廉及民主評議的主要內容：（1）學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線方針政策情況；（2）執行民主集中制情況；（3）履行崗位職責和黨風廉政建設職責情況；（4）遵守廉潔從政規 定情況；（5）存在的突出問題和整改措施；（6）其他需要說明的情況；

2、述職述廉及民主評議的時間、形式和參與人員要報請上級黨組織批準，并召開支部黨員大會進行，黨員干部必須在大會上公開述職述廉，接受民主評議。

3、述職述廉的程序：（1）本人征求分管領域、聯系單位干部職工和群眾意見；（2）撰寫述職述廉報告；（3）召開支部黨員大會，黨員干部進行述職述廉；（4）與會人員對述職述廉情況進行民主評議；（5）匯總民主測評、民主評議的結果，并向本人反饋；（6）本人提出整改措施。

4、整改落實：應當將黨員干部整改措施的落實情況，通過黨務、政務公開載體予以公開，接受社會監督；述職述廉情況和現場評議結果要納入考核評比、干部推薦、人事任免等過程中充分運用。

十七、黨務政務公開實施方法

1、黨務政務公開由單位黨組織負責，黨組織書記是第一責任人。

2、黨務政務公開的主要內容： 固定公開的內容：（1）黨組織設置情況；

（2）領導班子成員的分工、聯系電話；（3）黨建工作規劃、年度計劃；

（4）領導班子綜合目標任務完成情況和班子成員年度考核情況。即時公開的內容：

（1）黨組織制發的重要文件、開展的主要活動；

（2）黨員評先表彰和發展黨員、黨員民主評議結果、提撥獎勵干部、處理違規違紀黨員干部的情況；

（3）支部作出的重大決策和決定的重要事項；

（4）黨員、群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況；（5）對黨員、干部群眾提出的意見、建議整改落實情況；（6）上級黨組織和本單位黨組織認為需要公開的其他內容。

3、黨務政務公開的形式：要根據公開的內容確定適宜的形式。適宜在黨內公開的，可通過黨內有關會議、文件、簡報、黨員大會等多種形式，及時向黨員通報。適宜向社會公開的，可采取黨務政務公開欄、電子顯示屏、單位網頁等形式進行公開。

4、黨務政務公開的時限：黨務政務公開的時間要與公開的內容相適應，常規性工作定期公開，階段性工作要按照工作進展及時公開，臨時性工作要隨時公開。

5、支部落實專人，定期收集整理黨員、群眾對黨務政務公開內容提出的意見和建議，認真研究處理，對署名意見，應負責地將處理結果反饋給本人。

十八、重大決策征求意見制度

為切實加強黨風廉政建設，發揚黨內民主，密切聯系群眾，加強黨外監督，充分發揮干部群眾的工作積極性，制定本制度。

1、凡是涉及重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。

具體征求意見的事項主要包括：發展規劃；各項規章制度；年度工作計劃；有關人事調整，干部的推薦、培養，干部培訓、考核；干部職工的各項待遇、評先表彰；重大經費開支、財務預決算、基建項目；內部管理體系改革；其他需要征求意見的問題。

2、采取多種形式征求意見。（1）安排干部職工參與發展規劃、工作計劃等的制定，參與各項決策。（2）暢通意見表達渠道。采取多種形式，聽取干部職工的意見和建議。適時召開離退休干部職工代表座談會，走訪老領導、老專家、老黨員、聽取意見。定期召開干部職工大會，審議工作報告、工作計劃、規章制度等。（3）落實政務公開制度，通過設立政務公開欄等形式及時公布重要事項。

3、對群眾意見的處理。及時召開專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理化的意見建議要積極采納，對不合理或暫時不能實施的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作。重大問題研究決策后，要進行公示。在決策實施過程中，要自覺接受群眾監督，對違規違紀者要及時查處。

十九、黨內重要情況通報制度

1、黨內重要情況是指黨組織的重大部署、重大決策、重大問題 情況。

2、黨內重要情況通報的對象是黨組織全體黨員和群眾，黨內重要情況報告的對象是黨員大會或上級黨組織。

3、黨內重要情況通報要遵循合法、平等、公開、及時、真實的原則。

4、黨內重要情況通報內容：黨組織年度工作計劃及完成情況；黨組織負責人年度述職情況；黨內廉政建設和反腐敗工作情況；貫徹執行上級有關工作指示情況；干部任免情況；黨員干部獎勵和懲戒情況；黨員群眾反映強烈的熱點、難點問題的處理情況；重大項目安排和大額資金的使用情況；應通報的其他情況。

5、支部在對重要情況正式作出決定前，實行預通報制度，黨組織要充分聽取黨員干部的意見后再做決定。

6、支部對一些事關全局和社會穩定的重要情況及重大問題，應按照上級有關規定和程序向上級黨組織報告或請示。

7、通報可采取召開黨內情況通報會、簡報信息、網絡、電視、廣播、公開欄等形式進行。廣泛聽取黨內外群眾的意見，接受群眾的評價和監督。

8、黨內重要情況一般每半年通報一次，也可根據實際情況不定期進行通報，支部應根據實際情況對一些事關全局的重要情況及時向上級黨組織報告。

二十、黨內外監督制度

為了建設一支“政治合格、公正廉潔、業務精通、紀律嚴明、作風優良” 的高素質黨員隊伍，達到“內強素質、外樹形象”的目的，強化黨內外群眾監督，制定本制度。

1、黨員和黨員干部應自覺接受黨內外群眾的監督，虛心聽取群眾的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。

2、黨員和黨員干部應當正確履行職責，不履行或不正確履行黨員職責、不遵守群眾監督制度的，視情節給予黨紀處分。

3、鼓勵、支持、保護黨內外群眾、黨代表在監督中發揮積極作用，如發現有對黨內外群眾監督不服，采取打擊報復行為的，視情節追究責任。

4、對黨員干部公開承諾為民辦的實事和好事一定要落實，力爭兌現，未落實而又欺騙組織和群眾的，經舉報并查實都，將給予黨紀處分。

5、按規定開好民主生活會，通過民主生活會統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。應針對自身的廉潔自律方面的問題以及黨員、群眾及黨支部提出的意見，負責地做出檢查或說明，積極開展批評與自我批評。

6、建立監督網絡，如聘請社會監督員等，主動接受社會監督

7、提高黨務、政務活動的透明度，做到辦事原則、辦事程序、辦事結果向群眾公開。

二十一、領導班子及成員年度考核辦法

根據《黨政領導干部年度考核工作暫行規定》，結合工作實際制定本考核細則。

一、考核范圍 處屬領導班子及其成員。

二、考核內容

（一）領導班子考核內容

1、思想政治建設

包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人 民服務、執行民主集中制、維護中央權威、團結協作、選人用人、廉政建設等情況。

2、執政能力

包括總攬全局、科學決策、求實創新、開拓進取和處理復雜問題等能力。

3、工作實績

在單位業務工作和精神文明建設、黨的建設等方面所取得的成績和效果，在推進改革、維護穩定、計劃生育、社會治安綜合治理等方面取得的成績和效果；黨的思想、組織、作風、制度建設的成效以及重點考核其發揮職能作用，完成各項工作任務，為經濟建設服務的情況等。

（二）領導干部考核內容

1、思想政治素質

理論素質和思想水平。學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。

政治方向和政治立場。執行黨的基本路線，在事關方向、原則問題上的立場、觀點、態度，在政治、思想和行動上與中央保持一致，增強法制觀念，嚴格依法辦事的情況，貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的情況。

群眾觀點和群眾路線。實踐全心全意為人民服務的宗旨，正確行使人民賦予的權力，聯系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況。

政治品行和道德品質。襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克已奉公，遵守社會主義道德，在精神文明建設中發揮表率作用的情況。

2、組織領導能力

運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力。組織協調、科學決策、開拓創新的能力。發現人才、培養干部、知人善任的能力。

3、工作作風

執行民主集中制，維護領導班子團結，發揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。

堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，深入實際，調查研究，求真務實的情況。

勇于改革，敢于負責，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業的情況。

4、工作實績

在完成任期目標和履行崗位職責過程中提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用以及所取得的績效等。

5、廉潔自律

保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則的情況。

執行黨風廉政建設責任制的情況。

對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴格要求的情況。

三、考核程序

（一）考核準備

1、被考核的領導班子對一年來的工作進行認真的總結、回顧，并形成書面材料（5000字以內）。

2、被考核對象準備好述職報告（2000字以內）。

3、被考核單位準備好當年的工作計劃、黨委（總支）會議記錄、領導班子民主生活會記錄、中心小組學習記錄及其他相關材料。

（二）述職

由考核組主持召開述職會議。先進行考核動員，然后由領導班子主要負責人代表領導班子述職，同時作個人述職報告，領導班子其他成員個人述職 或書面述職。

（三）民主測評

由參加述職會議人員根據領導班子及其成員履行崗位職責、完成工作任務、個人現實表現等情況，對領導班子成員作出優秀、稱職、基本稱職、不稱職等評價。

（四）個別談話

由考核小組分別與被考核對象的同級、下級和其他有關人員個別談話，聽取對領導班子及其成員的評價，重點了解被考核對象的德才表現和工作實績。

（五）調查核實

除查閱能反映領導班子及其成員工作實績、德才表現的有關材料和其他相關資料外，對考核中一些群眾反映大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，考核組要進行調查核實，也可責成所在單位黨委進行調查，寫出專題報告。

（六）評定考核結果

考核小組將收集的意見和民主測評情況進行綜合分析、整理，形成領導班子和被考核對象的考核考察材料，報局黨委審定。

（七）情況反饋

考核工作全面完成后，由考核組向單位的主要負責人反饋考核結果和有關考核情況。同時，就干部、群眾反映突出的問題和意見與班子整體或個別成員交換意見。

四、參加人員范圍

（一）參加述職會議和民主測評人員為單位領導班子成員、機關全體工作人員、各班組負責人、各中隊負責人以及工人、隊員、離退休人員代表。

（二）參加個別談話的人員為單位領導班子成員、機關中層以上干部、各班組負責人、各中隊負責人以及離退休人員代表和其他熟悉了解情況的人 員。

五、考核組組成

在市城管局黨委的統一領導下，考核組由市城管局人事處、紀檢監察室及有關處室人員組成。

第二章

行政規章制度

二十二、主要崗位行政職責 22.1 主任崗位職責

一、環衛處實行主任負責制，領導環衛處的全面工作。

二、宣傳、貫徹落實黨的方針政策和國家的法律法規，執行上級黨委、政府的指示、決議和決定，完成上級下達的各項經濟指標和工作任務。

三、負責制訂并實施職權范圍內的工作計劃、工作制度以及完成計劃的行政措施，領導和監督各部門按時、保質、保量完成工作任務。

四、召集和主持環衛處主任辦公會議、主任工作會議。工作中的重大事項，須經主任辦公會議或主任工作會議討論決定。

五、正確領導、決策、組織制定落實全處發展規劃，健全落實管理機制，規范環衛服務職能。

六、正確處理環衛處與上級行政機關的關系，解決重大問題，消除內部矛盾。

七、負責完成上級交辦的其他工作。

22.2 副主任、工會主席、支委崗位職責

一、對主任負責，協助主任管理日常工作。

二、后勤保障塊副主任職責：負責機關黨務、辦公室、費收、婦女工作及相關單位的協調。

三、機械安全作業塊副主任職責：負責全處的安全生產管理及安全事故 處理；負責城區所有環衛設施的規劃布局及維修管理；負責城區所有垃圾的轉運和搜集；負責城區主要道路的灑水降塵及機械化清洗清掃；負責垃圾壓縮站、垃圾處理場安全生產及管理；負責項目建設、門衛及日常維修管理。

四、負責工會、人事管理、工資晉級

五、清掃保潔塊副主任職責：負責全處清掃保潔內管隊及市場化作業公司的管理；負責環衛監察中隊、公廁的管理。

六、支委職責：負責全處財務、紀檢、質檢考核工作。

22.3 辦公室主任崗位職責

一、全面負責處機關、辦公室的各項后勤保障工作，認真做好機關人員的考勤，機關衛生安排，綜合協調各科室之間的工作。

二、擬訂規章制度、工作計劃、工作總結，負責對外宣傳、聯絡和來客接待安排。

三、負責處內各種會議的會務安排、文字記錄，根據需要整理會議紀要、講話。

四、負責全處和上級下達的各類文件的承辦、傳達及歸檔工作。

五、嚴守機密，管理好印章。

六、組織安排政治理論學習。

七、負責處理來電、來信、來訪的登記、處理與信息反饋工作。

八、負責全處材料物質的收發。

九、負責全處新聞材料采寫、辦好環衛簡報、做好宣傳專欄的組稿。

十、負責對質檢科每月檢查結果的整改督辦。

十一、完成領導交辦的其他工作任務

22.4 工會主席崗位職責

一、協助黨支部做好職工思想政治工作，組織召開職工代表大會，發揮職工在管理過程中的重要作用。

二、制定年度工會工作計劃，搞好工會的思想建設和組織建設，做好職 工的帶頭人。

三、做好退休、退養職工的聯系，定期探訪；關心職工生活，了解職工生活中出現的困難，做對困難職工統計上報工作，及時給予解決和幫助。

四、協助支部認真細致地做好職工思想教育工作，調動全體職工的積極性，做好領導和職工之間的思想交流與溝通工作，定期征求職工意見并有記錄。

五、制定好職工文體活動計劃，組織開展好文體活動，豐富職工生活，增進職工身心健康。

六、完成領導交辦的其他工作。

22.5 女工主任崗位職責

一、根據女職工工作的特點制定工作計劃，定期召開女職工委員會會議，學習有關方針、政策，充分發揮女職工干部的作用。

二、組織女職工開展“巾幗建功”活動，使女教職工樹立 “自尊、自信、自立、自強” 精神，做新型女職工。

三、維護女職工的合法權益，組織動員女職工積極參加單位民主管理，提高女職工參政議政能力和爭取女職工在政治、經濟、教育、勞動家庭等方面與男職工的平等權利。

四、經常深入女職工中進行調查研究，了解女職工的意見和要求、困難和疾苦，為女職工說話、替女職工辦事、維護女職工合法權益。

五、建立女職工身體狀況定期普查制度，抓好計劃生育工作，同時組織醫務人員向女教職工講解婦幼保健衛生知識。

六、定期組織培訓女工干部和積極分子，抓好女工干部隊伍的自身健設，不斷提高女工干部隊伍素質，增強做好女工工作的自覺性。

七、完成領導交辦的其它工作。

22.6 會計崗位職責

一、負責編制會計憑證，審核、裝訂及保管各類會計憑證，登記及保管各類帳簿。

二、按月編制會計報表，對財務狀況進行分析匯總，報主管領導決策。

三、編制資金、費用預算，精打細算，控制開支，處理好其他有關預算的事項。

四、負責監督財務運行情況，及時與出納核對現金、應收應付款憑證，做到帳款相符。

五、負責全處資金收支和票據管理，根據全處工作實際情況組織好資金供應、調劑，及時辦理財務結算，保障資金的合理使用。

六、負責職工工資審核，確保無誤。

七、負責全處公有資產（包括土地、房產、出租門店等）的統計、核實、規范、管理及開發利用。

八、嚴格執行財務審批“一支筆”和“收支兩條線”規定，嚴格掌握資金合理流動。

九、協助機關內務工作和勞資糾紛調處。

十、完成領導安排的其他工作任務。

22.7 出納崗位職責

一、負責辦理行政經費（預算內外）的現金、支票及其證費的收付、登記工作。

二、認真執行財務制度，嚴格審核單據及其他財務憑證，保證各項資金的使用符合規定，禁止出現財務差錯。

三、認真執行現金安全管理制度，嚴格按規定存留庫存現金。存儲、提現超過壹萬元時，應在會計或其他人員的陪同下前往。否則，造成資金損失的，責任自負。

四、每月按時發放員工工資，代扣代繳社會保險費等有關費用。

五、認真細致地履行職責，及時向主管領導匯報庫存現金情況。

六、按規定標準及時核對、申報、繳納員工社會保險。

七、負責向勞動部門申請工傷認定工作，并向主管領導報告工傷認定結 果，處理好同工傷職工之間的關系。

八、負責機關辦公用品及勞保用品的采購。

九、完成領導安排的其他工作。

22.8 人事管理職責

一、負責職工繼續教育，抓好職工崗位技能的培訓、考試、考核，做好職工專業技術職稱的申報工作。

二、負責辦理員工招聘、解聘、調動、離退休及工資變動審批手續，做好職工流動過程中各方面的銜接工作。

三、負責單位進出人員登記統計、建檔備查。做好人事分析、統計、報表工作。

四、做好員工的轉正、定級、工資、職稱變檔等工作，辦理社會保險。

五、協助做好勞資、人事糾紛接待與調解。

六、負責合理配置勞動崗位，控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好有關崗位定員定編工作。

七、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案，規范人才培養、選拔程序，組織人事考核、選拔工作，落實獎懲措施。

八、制定人事管理制度，設計人事管理程序，分析并提出改進工作的意見和建議。

九、完成領導按排的其他工作。

22.9 安全設施科長職責

一、貫徹執行安全生產和勞動保護的法律、法規、規章、政策，嚴格遵守安全生產規章制度。

二、掌握安全生產情況，指導各生產崗位安全技術工作，排查不安全因素，提出改進措施。

三、抓好職工安全生產、政治思想教育。負責一線生產、安全工作的檢查、督導工作，發現問題及時整改。

四、及時掌握基層職工思想動態，妥善處理生產中的突發事件和矛盾。

五、負責車輛的送修、保險和年檢。做到費用節儉、修理及時。

六、負責一線服務信息以及先進典型收集上報。

七、進行工傷事故統計、分析和報告，負責工傷事故的調查和處理，提出整改措施。

八、負責審查并上報城區所有環衛設施的規劃布局及維修計劃、環衛處各塊安全操作管理規程。

九、負責科內作業人員的合理安排布局、生產考勤、工資考核兌現。

十、完成領導交辦的其他工作。

22.10 安全設施科副科長職責

一、負責協助科長管理科內日常事務，搞好科內協調。

二、負責組織作業人員搞好日常安全生產。

三、負責擬定城區年度所有環衛設施的規劃布局及維修管理計劃。

六、負責起草環衛處各塊安全操作管理規程。

七、完成處領導及科長交辦的其他臨時工作。

22.11 監察中隊長崗位職責

一、負責本中隊的全面工作，帶領全體隊員完成各項任務。

二、組織全隊政治、業務學習，努力提高全隊政治、業務素質。嚴格要求，大膽管理，努力改進工作方法，搞好內外部協調，不斷提高管理水平。

三、帶領中隊人員遵守各項規章制度和紀律，督促隊員嚴格隊容隊紀，并抓好日常管理工作。

四、帶隊上崗，隨時掌握執法一線情況，及時、果斷、靈活地處置執法中遇到的重點、難點問題。

五、認真學習法律、法規和市容監察各項規定，規范執法程序。

六、擬定監察中隊工作目標、年度計劃，保障落實工作任務。

七、負責審批監察人員考勤記載、工資核算、申報。

八、嚴格審查依法查處違法案件，辦理合法手續，收取查處費用并及時上繳財物室。

九、完成領導安排的其他工作。

22.12 監察中隊副中隊崗位職責

一、協助中隊長管理日常中隊事務，帶領中隊人員遵守各項規章制度和紀律，督促隊員嚴格隊容隊紀。

二、做好中隊的各項會議記錄，草擬和上報各階段的工作計劃、活動總結、信息等材料。

三、負責建立執法登記臺賬。

四、依法查處違法案件，辦理合法手續。

五、做好科內工作安排，嚴格考勤制度，并按時上報。

六、負責日常值班和室內衛生。

七、負責做好監察人員考勤記載、工資核算、申報，處理監察過程中發生的糾紛和矛盾。

八、完成各級領導交辦的其他工作。

22.13 監察中隊隊員崗位職責

一、樹立良好的監察人員形象，工作時間要嚴格著裝，規范自己的言行。

二、認真學習并自覺遵守各項法律、法規、規章、政策以及各項規章制度，不斷進取，全心全意為環衛事業服務的。

三、負責做好城區內巡察工作，制止亂扔、亂倒、亂堆以及施工車輛帶泥上路的行為。做到日日有巡察，事事有記錄。

四、負責督導單位和個人將垃圾運到指定地點，對違反環境衛生管理的行為及時上報并立案查處。

五、負責監督檢查有關單位或責任人對環境衛生違法行為的整改工作。

六、下班時間嚴禁著標志服。

七、完成領導交辦的其他工作。22.14收費科長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、認真貫徹市容環衛收費政策，嚴格執行環衛收費標準。

三、在分管領導的指導下，負責組織科內日常收費工作，管理收費業務。

四、負責擬定環衛處年度收費工作計劃及業務培訓方案。

五、負責收費隊伍的管理，認真組織每周五下午3:00鐘工作例會。

六、負責摸清城區所有商業門店的收費情況，建立門店收費檔案。

七、完成領導交辦的其他工作。

22.15收費員崗位職責

一、自覺遵守國家法律、法規和單位規章制度，熱愛本職工作。]

二、儀容整潔，言行得體，樹立良好形象。

三、持證上崗，深入各委托服務單位（客戶）宣傳收費政策、簽訂委托服務合同、收取環衛服務費。杜絕吃、拿、卡、要等現象發生。

四、負責收集、反饋各委托服務單位（客戶）意見，改善服務質量。

五、妥善保管收費票據，收費時不準打白條，票據書寫規范準確，不得涂改。

六、認真學習收費文件，嚴格按文件標準收費，不多收，不亂收、不的隨意減免。

七、及時上繳收費所得款項，不準公款私用和轉借。

八、積極參加每周五下午3:00鐘工作例會，不得遲到、早退、借故不參加。

九、認真登記城區各路段商業門店的收費情況，建立門店收費原始檔案。

十、服從安排，完成領導交辦的其他工作。

22.16 駕駛員崗位職責

一、認真遵守各項規章制度，不遲到，不早退，做到隨叫隨到，努力完成工作。

二、嚴格遵守道路交通安全法律、法規，確保車輛安全行駛。

三、保持車容整潔，車輛機械性能良好，不斷提高駕駛技術和保養技能，保障日常工作正常用車。

四、每日養成自查、自檢的良好習慣，車輛出現故障時及時上報主管部門并停止將車輛投入使用。

五、嚴格按作業線路出車，私自出車一次罰款100元，超過三次者，按嚴重違反規章制度解除勞動關系。

六、嚴禁將車輛交給他人駕駛，如遇特殊情況需借用車輛，應報主任批準。

七、負責車輛的維修和年檢。做到費用節儉、修理及時。

八、車輛閑置期間，必須停放指定車庫。

九、負責車庫衛生保潔工作。

22.17 清掃保潔隊長工作職責

一、認真貫徹落實國家的法律法規，組織本隊職工學習各項制度。

二、負責城區內管主次干道及人行橫道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周邊的清掃、清掏、清洗、保潔、消毒滅蠅與管理工作。

三、認真履行清掃職責，提高保潔質量。對工作中存在的問題，開展自查自糾。

四、負責擬定本隊的安全學習計劃，搞好本隊的安全管理工作，及時發現并排除安全隱患。

五、加強團結，化解矛盾，發現問題及時向主管領導匯報。

六、負責本隊職工的調配、管理、考核、工資核算工作，負責勞保用品申領和發放。

七、合理安排調整工人作業范圍，保障清掃工作的正常完成。

八、顧全大局，服從調度，積極組織工人完成各種臨時性、突擊性的任務。22.18 清掃保潔副隊長工作職責

一、負責協助隊長日常生產管理工作，搞好城區內管主次干道及人行橫道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周邊的清掃、清掏、清洗、保潔、消毒滅蠅與管理工作。

二、負責搞好自己所帶班組的清掃保潔工作，提高清掃保潔服務質量。

三、認真組織隊員的安全學習，負責搞好本隊安全管理工作。

四、加強團結，化解矛盾，發現問題及時向隊長、主管領導匯報。

五、合理建議本隊職工的調配、管理、考核、工資核算工作。

六、合理建議并安排調整工人作業范圍，保障清掃工作的正常完成。

七、顧全大局，服從調度，積極組織工人完成各種臨時性、突擊性的任務。

八、組織本隊員工認真學習相關法律法規和政策，貫徹落實相關規定。

九、完成領導交辦的其他工作。

22.19 清掃保潔員工作職責

一、認真學習國家的法律法規，學習環衛處各項規章制度。

二、認真履行清掃保潔職責，搞好城區所管主次干道及人行橫道、垃圾桶、果皮箱、垃圾房周邊的清掃、清掏、清洗、保潔、消毒滅蠅與管理工作。

三、及時反映工作中存在的問題，確保環衛工作質量。

四、加強安全學習，強化安全工作意識，及時發現并排除工作中的安全隱患，工作中嚴格著標志服。

五、聽從指揮，服從正副隊長的工作安排。

六、顧全大局，服從調度，積極完成各種臨時性、突擊性的任務。

22.20 質檢科科長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、在分管領導的指導下，嚴格按照《當陽市環衛處生產質量考核標準》對處各職能機構進行全面考核。

三、擬定環衛處全年考核計劃方案。

四、對每月考核結果及時匯總上報處主任、分管領導及辦公室主任。

五、考核中帶領科室人員嚴格執行“公平、公正、公開”及實事求是的考核原則。

六、認真細致的審核每月考核結果，簽發考核匯總報告。

七、負責搞好科內的考核檔案登記及管理工作。

八、認真組織科內的日常考核工作，堅持日、周、月考核。

九、及時完成處領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.21 質檢科副科長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、在科長領導的下，嚴格按照《當陽市環衛處生產質量考核標準》對處各職能機構進行全面考核。

三、認真做好每一次現場考核記錄、如實填寫環衛考核日志。

四、在科長的帶領下嚴格執行“公平、公正、公開”及實事求是的考核原則。

五、認真細致的填寫每次的考核結果匯總報表。

六、搞好考核檔案登記及管理工作。

七、及時完成處領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.22 公廁管理所長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章和制度。

二、負責城區內管公廁的日常管理及設施維修。

三、負責組織對城區相關服務單位化糞池的定期清掏服務。

四、負責城區垃圾壓縮站的吸污工作，確保污水無滿溢。

五、負責對公廁管理員的業務指導及培訓工作。

六、及時完成處領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.23 公廁管理員崗位職責

一、自覺遵守國家法律、法規和單位規章制度。

二、認真搞好城區內管公廁的內、外清掃保潔、消毒、滅蠅及日常管理、設施維修工作。

三、及時向所長反映各內管公廁的安全及設施運行情況。

四、聽從指揮，服從所長的工作安排。

五、按時開關公廁大門，及時方便市民。

六、負責內管公廁的安全管理。

七、及時完成處領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.24 垃圾處理場場長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、負責生活垃圾處理場運行的監管工作，包括規范化衛生填埋、地磅計量、車輛沖洗、電子監控等。

三、負責對進場垃圾運輸車輛的過磅計量進行管理，并做好每月垃圾處理費的測算統計工作。

四、負責做好資料的收集、整理、歸檔和保管工作。

五、負責處理場的安全防范和安全生產管理，經常對防火、防盜、防事故等工作進行全面監督檢查。

六、負責搞好處理場和各部門的協調工作。

七、負責根據實際情況，積極探索先進的垃圾處理方法，以保障垃圾處理工作的科學化、規范化、標準化。

八、負責對場內生產運行設備、輔助設備的日常維護、維修與管理。

九、完成領導交辦的其他任務。

22.25 垃圾處理場管理員崗位職責

一、服從場長統一領導安排。

二、遵守場內一切規章制度，嚴格值班巡邏制，確保場內設施設備安全無誤。

三、認真做好進場車輛、消毒記錄。準確計量垃圾噸數，負責做好場內

清掃保潔、滅蠅殺蟲消毒工作、沼氣排放、防滲、污水處理等生產工作。

四、機械操作員嚴格按照城市生活垃圾衛生填埋標準工作流程操作，定期對作業機器維修保養，及時向場長反映設備運行情況。

五、完成領導交辦的其他任務。

22.26 機械化作業隊長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、在分管領導的指導下，負責擬定環衛處機械化作業隊年度生產作業計劃方案并組織實施。

三、負責搞好城區所有垃圾的搜集，確保城區生活垃圾日產日清。

四、負責城區主要道路的灑水降塵。

五、負責合理安排城區機械化清洗清掃及吸塵。

六、負責協調各中轉車搞好壓縮站垃圾的轉運，嚴禁垃圾積壓。

七、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.27 機械化作業副隊長崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、在科長的領導下，負責組織環衛處機械化作業隊的年度生產作業。

三、負責搞好城區所有垃圾的搜集，確保城區生活垃圾日產日清。

四、負責城區主要道路的灑水降塵。

五、負責合理安排城區機械化清洗清掃及吸塵。

六、負責壓縮站垃圾的轉運，嚴禁垃圾積壓。

七、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

22.28 壓縮中轉站操作員崗位職責

一、自覺遵守國家的各項政策、法規及環衛處各項工作制度。

二、嚴格按照壓縮設備的操作流程進行安全、文明操作，確保機械設備運行良好。

三、有序安排指導進站壓縮的傾倒所有作業車輛。確保安全、及時、有

序的壓縮處理。

四、認真做好進出站壓縮作業車輛進出人記錄，真實準確填寫壓縮站壓縮值班日志。

五、做好壓縮設備及壓縮站內外周圍環境的清掃保潔、滅蠅消毒，確保壓縮站環境干凈整潔。

六、負責壓縮槽污水監督處理工作，確保槽內干凈，無垃圾、污水積壓。

七、嚴格作息時間：早上4:30—晚上10:00。

八、負責定期對壓縮設備進行檢修、保養及站內設施設備的安全。

九、工作期間，不能干私活，不能擅自脫崗、離崗。

十、隨時服從領導交辦其他臨時工作任務。

22.29 維修班崗位職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策以及各項規章制度。

二、在分管領導的指導下，搞好環衛作業車輛的小型維修。

三、負責環衛物業的管理及維修。

四、負責協助城區環衛設施的日常維修。

五、隨時服從領導交辦其他臨時工作任務。

22.30 門衛崗位職責

一、堅持24小時門衛值班制。嚴格執行外來人員及車輛進出登記制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、負責發放報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。

三、上班時集中精力，不干私活，忠于職守，并做到舉止文明，禮貌待人。

四、負責機關公共設施安全保管。注重防火防盜，發現安全隱患自己不能解決的要及時報告。

五、熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。

六、負責辦公樓院內四周（含一樓廁所）衛生保潔工作。

七、完成領導交辦的其他工作。

二十三、學習制度

一、環衛處職工要自覺加強政治理論、法律法規、業務知識學習，提高自身素質。

二、學習采取單位組織與自學相結合的方法，其中以自學為主。

三、集中學習時應參加人員不得無故缺席，有特殊情況應會前向會議主持人請假，經批準后方可缺席，無故缺席者按曠工處理，遲到、早退者按上班遲到、早退處理。

四、處黨支部員全年組織黨員學習不少于二次，每年至少辦兩期學習專欄，并作好記錄。

五、全處職工每月一次會議，由主任或主任委托的人員主持，時間一般定為每月5日前（特殊情況另行通知）。

六、工會、共青團、婦代會等群團組織每年組織一次工會會員、共青團員、女職工學習政策和相關法律法規不少于一次，并作好記錄。

七、環衛處鼓勵職工利用業余時間參加自修或函授學習。對在編職工獲得大學本科以上畢業證書，并符合規定的資助條件的，嚴格按政策規定予以資助。

二十四、醫療福利制度

一、全處凡符合醫保條件的職工實行醫療保險。由單位負責按比例把單位部分和個人部分按月逐額上繳，確保職工有病就醫，得到保障。

二、在國家核定的工傷范圍內，職工出現事故的，必須在發生第一時間上報處相關領導，并保留第一現場，待確認后，認定工傷。工傷住院費全部報銷，但屬肇事者所造成的，由肇事者全部承擔。

三、屬職工挑釁，造成自己與他人的傷害或由于個人恩怨引起斗毆及不在生產崗位上工作所造成的意外傷害，一切費用自理。

四、在職職工每兩年體檢一次，女職工增加一次婦科檢查。

五、在編職工子女考取大學的，單位給予該子女一定的資助。即本科生為200元，碩士研究生2000元，博士研究生3000元（憑入學通知書領取）。

六、職工家庭遭受重大災難，在發給生活困難補助費時，可以發給其一定的慰問金。

七、對生活特別困難或者因發生重大事故需支付大額醫療費用而家庭無力承擔的職工，單位鼓勵職工自發募捐，必要時可呼吁社會援助。

八、在職一線職工每兩年發放一次環衛標志服及雨衣雨鞋。

九、在職一線人員每月發放工具費及勞保用品50元隨工 資一起發放。

十、在編職工直系親屬死亡的，單位給予200元/人的慰問金。

二十五、勞動人事管理與人事任免制度

（一）離崗人員管理制度

一、在編職工申請人事調動的，按規定辦理。

二、在職職工退休按國家政策辦理。

三、凡正式職工自愿申請停薪留職，或者對安排崗位不愿上班的，停發工資，保留其事業身份，“四金”的單位和個人部分由自己繳納；臨時工對安排崗位不上班的，視與單位自動解除勞動關系并予以除名。

四、正式工凡女年滿45周歲以上，男年滿50周歲以上的，確因身體不適的準許申請內退。其內退標準為：工齡滿25年（含25年）以上的，每月400元，工齡滿20～24年的，每月370元，工齡滿15～19年的，每月330元，工齡滿10～14年的，每月310元，工齡不滿10年的，每月250元（以上標準均應扣除個人“四金”部分后發放）。

（二）上崗人員管理制度

一、各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請報辦公室人事處，再有人事處報主要領導審批同意后，由人事處統一到主管局辦理相關報批手續后方可錄用，否則無效。

二、新進人員的甄選，以學識、技能、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種方式擇優錄用。

三、新進人員經考核、面試合格和審查批準后，由人事科辦理試用手續，試用期為一個月。但合同期限不滿三個月或者以完成一定工作任務為合同期限的，不得約定試用期。

四、聘用員工必須具備以下條件：

1、年滿十六周歲，達到退休年齡或者距退休年限低于合同期限的除外。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、熱愛環衛事業。

4、競聘駕駛員的，駕齡必須在三年以上。

具備上述條件，已參加社會保險且不拖欠保險費的應聘人員，可以優先錄用。

五、試用人員報到時，應向人事科送交以下證件：

1、畢業證書、學位證書原件及復印件。

2、技術職務任職資格證書原件及復印件。

3、身份證原件及復印件。

4、一寸半身免冠照片二張。

5、其它材料。

六、凡有下列情形之一者，不得錄用。

1、被判處刑罰，或涉嫌犯罪尚未結案者。

2、有吸毒、賭博惡習或其他嚴重不良嗜好者。

3、有精神病史。

4、體格檢查不合格者。

5、其他不符合聘用崗位條件者。

七、試用人員如因品行不良、違法違紀或不符合錄用條件的，可隨時停止試用，予以辭退。

八、員工錄用后，憑人事科用人介紹信安排上崗，同時與被錄用人員簽訂勞動用工合同書，財務科據此計發工資。

九、勞動合同期滿，勞動關系自然終止。繼續聘用的，應當續訂勞動合同。

十、勞動合同的解除，嚴格遵守《勞動合同法》的相關規定。

十一、單位和聘用人員建立勞動關系后，雙方權利義務嚴格按照《勞動法》及相關法律、法規、規章、政策的規定和《勞動合同》的約定執行。

十二、在崗人員的婚、喪、產、探、計劃生育、工傷等按有關政策辦理，事假不發工資。（詳見第三十五章休假制度）

十三、病假（含住院）期間的工資，在編人員憑醫生證明，在一月內的，37 發全部工資；3個月內的按其檔案工資總額（扣除政策性補貼后）的60%計發；累計超過3個月后仍無法上班的，憑醫院診斷證明，待處領導認可后，按按其檔案工資總額（扣除政策性補貼后）的40%計發。非在編人員可以休假，但不發工資補貼。

十四、凡簽訂承包合同的，病、事假費用含在其承包費中。

十五、以上工資發放應扣除個人“四金”部分。

十六、病事假務必報請分管領導同意，必須履行書面手續，否則無效，按曠工論處。

（三）干部任免管理制度

一、環衛處行政主要領導與行政副職由主管局任命，其他科室隊正副職等中層干部由處班子成員集體研究討論決定，報主管局備案。

二、各中層干部一經錄用，必須迅速履職履責，次月享受相應等級待遇。

三、中層干部若應工作變動或者不認真履責發生職務變化時，辦公室負責迅速起草任免文件，待報批后通知財務科增加或者調減相應的職務工資待遇。

四、中層干部發生職務變化時，在接到變化通知的兩日內應迅速向處辦公、財務室交清原崗位所配置的全部設施并登記注銷，凡拒交配置的設施者，處辦公室將按設施原價申報處班子成員會討論決定理賠并從工資中扣出。

五、中層干部若應工作變動無故不上班的，將停發工資補貼，情節嚴重者按曠工論處。

二十六、職工獎懲制度

（一）獎勵

一、環衛處對在物質文明和精神文明建設中作出重要貢獻的職工給予精神鼓勵和物質獎勵。

二、對于有下列表現之一的職工，給予適當獎勵，獎勵標準由處各科、室、隊制定、考核、評審、上報，由處領導批準后執行。

1、在提高服務質量，增加服務收費方面取得優異成績的；

2、保護單位財產，防止或挽救事故的有功人員；

3、堅持原則，抵制歪風邪氣，見義勇為，保護單位利益，維護社會治安的有功人員；

4、增加新的服務項目，開辟財源方面的有功人員。

5、工作中能節約挖潛、修舊利廢、節能降耗、降低成本。

6、全年出勤率達100%的。

7、工作認真負責，質量達標，全年檢查合格率達100%的。

8、在工作中成績顯著，作出突出貢獻或者受到上級主管部門表彰的。

9、超額完成收費任務的，按其超額數的2%獎勵。

10、提出合理化建議被采納，并取得顯著經濟效益、社會效益。

（二）處罰

為嚴肅紀律，對有下列行為之一者，單位實行統一的處罰標準：

1、無故不參加單位組織的會議和學習的，發現一次處罰50元。

2、遲到、早退、串崗發現一次扣10元；無故曠工者，一天扣50元，連續曠工達7天以上者，是正式工的待崗，是臨時工的解除勞動合同關系。遲到達60分鐘以上者視同曠工論處。

3、上崗期間消極怠工，聚眾閑談影響工作達半小時者，一人每次扣10元；

4、集體（公益）活動，無故缺席者，一次扣50元；

5、上班時間在外干私活者，一次扣50元，若連續發生三次者，是正式工待崗，是臨時工解除勞動合同關系；

6、打架斗毆、挑撥是非、行兇鬧事、糾纏領導、上訪取鬧干擾正常工作秩序者，一次處罰50～100元；

7、上班時間打牌、賭博者，一次處罰50～100元；

8、私自請人上班者，屬正式工待崗，屬聘用臨時工單位解除勞動合同

并不付任何經濟補償；

9、損壞公物的全額賠償，價值達1000元以上的，屬正式工的待崗，屬臨時工的除名；

10、變賣、盜竊處或他人財物，除追回原物外，一次處罰200元；若連續發生兩次以上，屬正式工的待崗，屬臨時工的除名；

11、凡利用工作之便，假公濟私，中飽私囊索要錢物者，一經發現，除追回所得錢物，并處所得錢物的2倍罰款，情節嚴重者，將移送司法部門追究法律責任；

12、凡參與吸毒、販毒者，將移送司法機關處理，屬正式工待崗，臨時工除名；

13、不服從領導安排的，屬正式工的視自動下崗，屬臨時工的除名；

14、未按時按質完成工作任務的，一次處罰當事人50元；

15、職工因事因病休息不報告，發現一次處罰10元；

16、超范圍、超標準收費的，發現一次處罰50元。

17、套開、漏開、丟失收費票據的，一經發現，誰征收誰待崗，情節嚴重并造成嚴重后果的，將依法移交司法機關處理；若丟失大票者，則待崗，丟失小票者，差一賠一。

18、貪污、挪用、坐支公款的，除足額賠償外并處罰20%罰款，情節嚴重的移交司法機關處理，屬正式工的待崗，臨時工予以除名；

19、未經領導批準，擅自降低收費標準者，出現一次處罰50元，并按照收費標準從其當月工資中扣減差額部分補齊；

20、凡持繳款單、收據、白票等非處財務科領取的票據或者不出示票據在外私自收取相關環衛費、中隊罰款的，一經發現，除沒收其非法所得外，另處500元罰款，屬正式職工的待崗，屬臨時工的除名；

21、丟失票據存根，除足額賠償外，處罰應返該收費工資10%；

22、酒后上崗駕駛車輛或擅自將車交給他人駕駛的，發現一次處罰300

元；造成交通事故的，一切責任或經濟損失均由司機本人承擔；

23、因操作不當或違反交通規則造成交通事故的，一切責任或經濟損失均由司機本人承擔；

24、不愛惜、保養車輛，帶病作業的，一次處罰司機200元；若因此而造成的事故，一切責任和經濟損失由司機本人承擔；

25、私自出車或私自攜帶處財物出院門的，一次處罰200元；

26、違規操作或違規行駛的，造成一般事故的，一次處罰200元，造成重大安全事故的，移交司法機關處理并賠償5%—10%經濟損失；

30、違章行駛，罰款一律由司機承擔。

31、未完成收費任務的，按其差額數的2%懲處。

32、各承包公司未經環衛處主要領導批準，擅自收取環衛費的，一經發現，環衛處將直接從承包費中按其所收款項總額的2倍扣除，情節嚴重的，造成重大社會影響的，環衛處有權解除承包合同。

33、非工作時間，公車未入庫的，一次扣當班司機200元，若因未入庫造成事故的，一切責任由當班司機承擔。

二十七、休假制度

一、本制度所稱休假是指雙休日、法定節假日、婚假、喪假、產假、病假、事假、年休假和探親假。

二、職工休假遵循《勞動法》及相關法律法規的規定。本制度未盡事宜或者與相關法律法規相沖突的，以法律法規規定為準。

三、機關工作人員每周六、周日休息，一線工人每周至少休息4日，休息日安排工作的，按同等時間安排補休。

四、法定節假日原則上不得安排職工上班，一線工人因工作需要上班的除外。

五、職工結婚的，婚假為3天。職工晚婚的，即男職工年齡在25周歲以上，女職工年齡在23周歲以上的，婚假為18天。

六、職工子女結婚舉行慶典的，該職工在慶典期間放假2天。

七、職工配偶或直系親屬去世的，休喪假3天。

八、職工在本市外結婚或者奔喪的，增加路程假。

九、女職工產假為90天，含產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

發有《獨生子女證》的職工，可按規定領取獨生子女保健費。

十、女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，結合本人身體狀況，給予15至30天產假。懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。

十一、職工工傷、患病或非因工負傷的，憑縣級以上醫療機構證明，治療期間休病假。

十二、職工請事假工齡不滿5年的，一年累計不得超過7天，工齡在5年以上的，一年累計不得超過15天。事假期間不發工資。

十三、職工累計工作在1年以上而不滿10年，未請病假或請病假累計未滿2個月的，年獎勵休假2天；工作已滿10年不滿20年，未請病假或請病假累計未滿3個月的，年獎勵休假5天；工作已滿20年，未請病假或請病假累計未滿4個月的，年獎勵休假7天。

休息日、法定節假日不計入年休假假期。

十四、凡工作滿1年的在編職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。

探望配偶的，每年給探親假一次，假期為7天。探望父母的，未婚職工每年給假一次，已婚職工每4年給假一次，假期均為7天。未婚職工兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為7天。

探親假期包括公休假日和法定節假日，但不包括路程假。

十五、非一線職工休假除雙休日或法定節假日無需履行相關手續外，其他休假須書寫請假條或休假條報主管領導批準。十六、一線職工的休假，按各自的排班表執行。

二

十八、財務管理制度

一、單位財務部門應依據國家的有關政策、法令、財務管理制度、稅收制度，執行本處的財務管理制度。

二、根據單位的年度生產、費收綜合方案編制處財務收支預算方案，及制定環衛處各項財務管理制度。

三、堅持實行報告審批簽字制，即每一筆經濟業務的發生，應由經辦人簽字，分管領導核實，分管財務的領導審核，主任簽字同意后方可辦理，否則無效。

四、對職工出差辦事，嚴格按財政局核定的標準報銷各項費用、補助，凡超過部分均由個人自負。報銷時間為出差回來后三天之內與財務室結清帳目，星期

六、日順延。凡逾期不報者，財務室將直接從其工資中扣除借款。

五、財務應定期接受上級各職能部門的檢查，并按時報表，做到準確無誤。

六、單位每一筆收入必須在規定的銀行進帳，任何人不得坐支、挪用、貪污，一經發現，將相關法律條款處罰。

七、嚴格票據管理，全處所有的行政事業及財政收費票據，由處票證管理員統一發放、回收。

八、所用票據一律由會計人員從城管局財務室統一購領、發出并核銷，其他任何部門或個人不得私自在外購領收費票據。

九、單位會計人員所領回的票據，應先加蓋單位財務印鑒后交票證管理員統一發出使用，并收回存根核銷。

十、單位所用票樣，除水、電及物業管理使用收據外，其他收款項目一律使用財政、稅務兩種票據，否則，視為白票收費處理。

十一、單位所用票據必須實行一周一核對、一月一盤存，務必做到錢票兩清。

十二、費收人員所用票據必須堅持隨收隨繳，行政事業性收費票據必須

由財務室統一填開。

十三、單位必須在銀行開設基本帳戶，以辦理存、取款和轉帳結算，除可在規定限額內留存少量備用金外，其它現金都必須當日存入銀行。

十四、配備專職出納，收支兩條線，建立現金管理臺帳，對每天的收支業務和庫存現金盤庫登記。

十五、對外單位的一切款項，必須按發票專用章的單位以轉帳方式支付，特殊情況，必須經主任審批后方能以現金支付。

十六、所有票據必須實行領用注銷和月終核對。凡是發生票據丟失的，財務注銷時必須實行當事人寫申請理由、財務審核、分管領導簽審批意見、一把手同意后方可注銷，否則，按私自論處并追究責任。

十七、空白支票和銀行印鑒實行雙人保管、禁止簽發空白支票和空頭支票。

十八、財務審計人員堅持對現金實行定期檢查和不定期盤點，確保帳實相符和現金安全。

二十九、公共財產管理制度

一、單位財務應建立健全單位內部財產帳簿，并堅持每年底盤存一次。

二、單位財務室應與各部門負責人建立財產保管帳，實行專人負責。各部門因工作需要配備的車輛、工具、辦公用品均要建立臺帳，登記使用（保管）人，做到帳物相符，并年底盤存一次。

三、各種財物的保管，因主觀原因失職被盜、損壞、丟失等，均由使用（保管）者100%照價賠償；若因客觀原因被損壞、丟失等，視其情況，使用（保管）者也得按照帳面余額賠償15—60%。

四、發放給個人的勞動物品，應核準人員簽名發放，不得虛報冒領，否則，一經發現，不僅要追回物品，還將追究違者責任，處物品兩倍的罰款。

三

十、車輛管理制度

一、各種車輛的管理實行崗位合同制，定人負責，安全員要隨時監督駕

駛員檢查維修、保養，凡出現車輛安全事故，司機、安全員、主要領導均要負連帶責任，并扣除年終安全獎。

二、各種車輛修理須經分管領導和安全員考核檢查后，按月據實核發。若需大修，必須先寫出書面報告，待批準后方可實施，否則，其費用不予報銷。范圍僅限于發動機、變速箱、差速器、夜壓部分的維修和外輪胎、電瓶更換（除特殊情況，新車大修必須在使用2年以上，電瓶的更換必須在1年以上）。

三、加強司機的安全教育和學習，自覺服從安排，講究職業道德，文明出車，并做到愛惜車輛勤保養，絕對保證車況良好，不允許帶病行駛。否則，將追究安全員及司機的相關責任。

四、嚴禁酒后開車，發現一次依照處相關處罰規定執行。

五、各種車輛未經領導批準，私自出車者，發現一次，扣司機工資200元，扣分管領導100元。

六、各種生產車輛未經領導許可，超越工作范圍辦私事，發現一次，扣司機200元，扣分管領導100元。

七、未經領導批準，私自出車發生交通事故者，其責任由本人負責，其損失由本人全賠償。且追究分管領導的連帶責任。

八、所有車輛必須按時歸庫，不經領導批準，擅自停放在外，發現一次扣司機100元，扣分管領導50元；若車輛按時入庫后被盜，是門衛失職出現被盜的，將視其情節輕重按50%—100%賠償；確因公和特殊情況報經領導同意后，車輛停放在外，而出現車輛被盜的，應按該車帳面余額的10%賠償。

九、所有車輛油耗，實行取卡加油，油卡由財務室統一管理。

十、車輛因公出現交通意外事故的，按交警界定責任和保險公司賠償后的差額進行處理：

1、全部責任賠100%；

2、主要責任賠60%；

3、同等責任賠50%；

4、次要責任賠40%。

三

十一、安全管理制度

一、單位安全員應加強全范圍的安全管理，擬定安全教育、培訓計劃，每月對司機開展安全教育學習一次，進行安全常識的學習，建立安全教育檔案。

二、安全員要加強對車輛、垃圾場、修理班及院內的安全檢查，并建立臺帳，發現問題，及時報告、及時修理，以防事故的發生。

三、應建立所有車輛進出入管理制度及登記記錄，所有車輛未經批準私自出車或超越范圍用車，出現事故，一切責任由個人自負。

四、凡涉及單位安全等方面的工作，必須及時檢查督辦落實，做到全年無大小安全事故。否則，每出現一次安全事故，則扣其年終安全獎100元。

五、安全員要管好門衛，做到門衛二十四小時值班制，若發現財產被盜，視其情節與門衛負連帶賠償責任。

六、加強機關的安全保衛工作，做好防火防盜，財務室不要存放現金，下班后要關好門窗，切斷電源，鎖好辦公桌、柜及門，防止安全事故的發生。

三

十二、垃圾場管理制度

（一）值班制度

1、垃圾場實行24小時值班制度，確保垃圾場正常安全運行。

2、值班人員要加強夜間巡視，加強防盜，不得擅離職守，出現火災等事故，當班人員應適當賠償，構成犯罪的，追究法律責任。

3、嚴禁無關人員進入場區游玩。

4、嚴禁外來車輛未經許可進入場區，外來車輛臨時停車每車次罰10元。

5、嚴禁外來人員未經允許進入場區撿垃圾，每發現一人次罰10元。

6、愛護公物，保證場內財物不受損失。人走或下雨前關閉電器電源。

7、做好各種車輛出入登記和各種車輛運入垃圾數據統計，月末匯總后，46

第二篇：環衛處工作思路

匯 報 材 料

環境衛生，對改善城鄉人居環境、促進可持續發展，具有舉足輕重的地位和作用。今后，要進一步完善管理制度，扎實工作，使環衛工作走上有序、健康、可持續發展的道路。

一、今后的管理辦法及工作思路

（一）加強職工思想教育，完善管理制度。由于環衛工作的特殊性質，365天都是在和垃圾打交道，工作環境差，因垃圾散發的臭味和異味備受路人厭惡，不能得到人們理解，因而部分職工思想不一定會想得通，因此職工隊伍思想穩定,是我們工作的重點之一，也是完成各項目標任務的保障。結合工作實際情況，一方面充分利用職工大會及公司工會組織展開以城鎮“美容師”的集體討論，激發職工工作積極性并以我是城鎮“美容師”為榮，增加職工的主人翁意識，提高了職工的責任意識和服務意識，職工隊伍進一步穩定；再一方面堅持開展定期學習制度。主要以學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及實踐科學發展觀為重點，深入貫徹落實黨的十八屆四中、五中、六中全會和總書記的系列重要講話精神，努力提高干部職工的政治素質、思想覺悟；其次建立和完善了各項工作制度。以轉變機關工作作風、提高服務質量、工作效率為重點，加強對中央“八項”規定的集中學習、建立并完善了“機關工作制度”、“財務管理制度”、“安全生產管理制度”、“保潔員責任及管理制度”等多項工作制度，有章可循，在制度上為各項目標任務的完成提供了保障。

（二）加強環境衛生的清掃保潔力度。

一是擴大全天候保潔范圍，鞏固主干道環境衛生質量，強化次干道環境衛生的日常清掃保潔，建立健全長效化管理機制，全面提升鎮區環境衛生整體水平。二是加強垃圾清運工作，在確保垃圾日產日清的基礎上，對箱點周圍的垃圾及時清理，地面清潔無遺撒，垃圾箱擺放整齊、干凈美觀無破損。同時，徹底做到裝車安靜、車走地凈、不超速行駛、裝卸人員著裝整潔衛生，并切實注意交通安全。三是開展清理白色垃圾、義務勞動等活動，不斷加強環境衛生治理力度，及時清理白色污染，消滅衛生死角和積存暴露垃圾，為鎮民群眾營造良好的生活環境。

（三）加強環衛機械管理，提高保潔標準和質量。

為保證作業質量，我們進一步對車隊加強管理，做好設施維護工作。計劃好設備設施的維修、保養、報廢等，對于不可預知的設備故障，安排人員及時到現場處理和進行搶救工作，確保設備故障損失最小化，不延誤一線工作，保障工作順利開展，積極為一線服務，定期對設備設施進行維護保養工作。加強公共設施管護力度，做好環衛設施執法的配合工作，督促定期對環衛設施進行維護清洗工作。

（四）加大安全生產管理力度。

進一步加大安全生產管理力度。認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持每月召開安全生產例會，教育大家嚴格遵守交通法規，做到文明行車、安全生產，增強所有駕駛員和各類操作員的社會責任感和安全意識。建立健全安全生產管理制度，繼續落實安全生產責任制。

（五）加強黨風廉政建設和法制建設。

嚴格貫徹“一崗雙責、黨政同責”工作方針，依法公開辦事程序，簡化手續。轉作風、除四風，堅決杜絕不文明、不廉政現象發生，將權力關進制度的籠子，民主決策公平，公開選人用人。千方百計為職工排憂解難，堅持“以人為本”、實事求是的原則，認真研究，廣泛征求職工群眾意見，豐富環衛職工的各種文化娛樂活動，真正做到為職工辦實事。

（六）加強宣傳力度，提高群眾健康環衛意識。

采取有力措施從源頭上解決清掃保潔的問題。借助新聞媒體力量，以建設全國文明衛生城鎮為目標，以“環衛是我家，衛生靠大家”為主題，開辟宣傳欄，發放溫馨提示，向居民群眾廣泛宣傳開展環境整治、科普知識，抵制不衛生、不文明的行為，讓大家自覺養成良好文明的衛生習慣，共同維護我們美麗的家園，從源頭上解決垃圾亂丟亂倒問題。

第三篇：環衛處工作計劃

篇一：2014年環衛工作計劃

城管局環衛處

工作現況及2014年工作計劃

一、現實狀況

（一）環衛隊伍待遇較低

目前我市環衛工人270余人，人均月工資水平在660元左右，在德州市各縣市區屬于中低水平，低廉的勞動報酬導致環衛工人流動頻繁，并且老齡化嚴重，工人短缺是當前困擾環衛工作的一大問題。環衛處現有在職職工43人，人均月工資1600元。與繁重的工作狀況相比，職工工資偏低，不同程度的影響工作積極性。

（二）316省道、101省道及商城的管理費用拖欠

316省道、101省道衛生保潔已交付城管局接管兩年多，商城衛生保潔自2013年4月1日也移交給城管局。

（三）無主小區垃圾清運工程

市區現有36個無主小區，因長期無物業管理，小區環境較差。作為2013年民生工程，由環衛處全面接管，項目預算投資72萬元，由環衛處組織人員及施工車輛對36個無主小區的垃圾進行集中清理，并建立長效管理機制。

環衛處作為事業性差額撥款單位，每年財政撥款470萬元，自收150萬元，可支配資金620萬元。而實際開支已達660余萬元。主要支出包括：每年24輛車輛的燃油維修費用200多萬元；單位職工及保潔工人工資360萬元；養老及工傷保險50萬元；購臵環衛器械、工人服裝、設備租賃、務工費等50萬元。

二、2014年工作安排

（一）道路清掃工作

2、制定考核制度，嚴格考核紀律。

3、加快推動環衛保潔工作聯動機制。

4、解決好清掃工序和其他工序間的銜接問題。

（二）提高垃圾收集能力

因東關垃圾填埋場已封場，現有市區垃圾需全部運送到梁家鎮垃圾焚燒處理廠，市區原有的擺臂車加地下垃圾箱的轉運模式已不能適應現狀。2013年春節前后，在市區安臵了30個新型地上垃圾箱。

（三）加大垃圾轉運能力

我市垃圾焚燒處理廠距離市區中心位臵有12公里。

（1）在市區建設兩座垃圾轉運站，城區垃圾直接送至轉運站，經壓縮處理后用翻斗車送往垃圾焚燒廠，這將有力改善我市垃圾運力不足的局面;

（四）建設垃圾存儲場

垃圾焚燒處理項目建設周期較長，短期內無法解決城區垃圾處理問題。而垃圾存儲場因工藝簡單，建設周期短，是解決目前我市垃圾處理問題的較佳方案。篇二：環衛處工作計劃

環衛處工作計劃

環衛處工作計劃

(一)道路清掃工作

1、提高清掃標準，全面改善衛生質量。

2、制定考核制度，嚴格考核紀律。

3、加快推動環衛保潔工作聯動機制。號召全民動員、全社會參與，把改善城市衛生環境工作當做一項日常任務來抓。

4、解決好清掃工序和其他工序間的銜接問題。

(二)提高垃圾收集能力

因東關垃圾填埋場已封場，現有市區垃圾需全部運送到梁家鎮垃圾焚燒處理廠，市區原有的擺臂車加地下垃圾箱的轉運模式已不能適應現狀。20xx年春節前后，在市區安臵了30個新型地上垃圾箱。(三)加大垃圾轉運能力

我市垃圾焚燒處理廠距離市區中心位臵有xx公里。

(1)在市區建設兩座垃圾轉運站，城區垃圾直接送至轉運站，經壓縮處理后用翻斗車送往垃圾焚燒廠，這將有力改善我市垃圾運力不足的局面;

(四)建設垃圾存儲場

垃圾焚燒處理項目建設周期較長，短期內無法解決城區垃圾處理問題。篇三：2010年環衛處工作總結及2010年工作計劃

一、抓班子、帶隊伍，增強環衛工作凝聚力、戰斗力 一年來，開創環衛事業發展新局面工作中，環衛處堅持以鞏固發展國家級衛生城市創建成果為標準，充分發揮“舍得一人臟，換來萬人潔”環衛精神，愛崗敬業，起早貪晚，為開創環衛工作新局面履行職責，積極貢獻。2010年，我們進一步完善了“五凈、三根清、兩無”標準，實行了人頭包片分段，確保全天保潔，隨臟隨掃，確保全區環境清潔。為了開創城區垃圾無害化處理、垃圾不落地管理新局面，新購進清掃保潔車一臺，對團結路和同德路實行全天保潔。同時，實行環衛壓縮車沿街巷全天流動收集垃圾，人力封閉收集車定點收集垃圾，臨街門市房和大型小區實行定點時收集垃圾，減少了污染源。

次，出動人員650人次，集中清理路邊冰塊10次，參加人員280人次；6至8月份，清理雨天排路邊積水30余次，參加人員1260人次；集中清理工地泄漏泥沙16次，人員524人次；9至10月份，實行分段包保、雙人上崗，集中清掃路面落葉近60余天，參與人員1922人次。

一是，在公廁清掏保潔上，新增加環保公廁6座，水洗公廁3座，并加大人力，對城區內現有公廁32座，其中旱廁20座、水洗公廁6座。我們克服了公廁多、清理量大，吸糞車少等困難，實行起早貪晚，堅持每天清掃兩次，每周用灑水車沖刷一次，每年對公廁、垃圾房、果皮箱等環衛設施粉刷一次的標準。今年對175個果皮箱進行重新粉刷，有專人管理。采取人力清掏和吸糞車清掏相結合，無蛆蠅、無蛛網、無亂寫亂畫，保持周邊環境整潔。

投入資金5500余元，出動人力60余次、車輛30臺次，對城鄉結合部的建筑垃圾、積存垃圾雜物進行徹底清理，并根據部分門市房亂倒污水、氣味大、污染環衛設施的問題，設立專人負責每周清洗一次環衛設施。對臨街門市房和大型住宅小區采取垃圾壓縮車和三輪人力收集車定點定時收集，實現了垃圾不落地管理和無害化處理。實行劃片承包，嚴格按日產日清標準管理，清運質量和工資掛鉤，獎罰嚴明。

二、抓管理，上水平，不斷提升環境衛生創建標準。隨著縣城改造和縣城建設規模的不斷擴大，清掃保潔面積已由原來的16萬平方米增加到76萬平方米，日產垃圾量也由45噸增加到100噸。在環衛編制、經費沒有增加環衛工作日益強化的新形勢下，為了環衛管理水準、創造良好優美的人居環境，我們從繼續強化文明精神建設、強化思想政治教育、強化干部職工思想業務素質提高入手，轉變作風，知難奮進，激發和調動全體干部職工共同為環衛事業發展盡責出力，甘愿付出和奉獻。一是嚴格要求，強化班子表率作用。

取得實效。二是集思廣益，及時解決出現的問題。環衛處工作面廣、工作透明度高，對清掃保潔所出現的問題都必須及時研究、及時決策，迅速處理。為此，環衛處班子已養成了不定期召開會議習慣，集思廣益，研討對策，發揚民主，及時解決問題。三是加強組織，精心指導。環衛處成立了“創文明行業、建文明窗口”的精神文明建設領導小組。由一把手負總責，各分管領導分兵把口。各司其職，各負其責。并做到年初有計劃，月有調度、半年有檢查、全年有考評，并對思想道德建設、業務素質提高、創建活動標準、清掃保潔分工服務都進行了細化、量化和明確分工。班子成員堅持不定期檢查的方式，經常深入實際檢查指導工作，對街面清掃保潔不及時，公廁衛生標準不高等問題，采取處罰手段，以示警示，從而提高工作標準。四是加強教育培訓，提高干部職工隊伍素質。組織黨員干部職工深入學習“科學發展觀”以徐長軍、石立為本單位職工學習的標桿和典型；學習考察周邊縣、市、區環衛部門先進的管理經驗；學習重點崗位的專業培訓和法制教育。五是辦事分開，增加工作透明度。以嚴格要求、強化廉潔自律為前提，做到清潔城市首先清潔好自己。

三、加強組織建設，推動整體工作健康發展

環衛處領導班子注重實際，不斷創新工作思路。面對日益強化的環衛工作，我們首先從加強班子自身建設入手。充分發揮領導成員、黨員的模范帶頭作用和表率作用，不定期召開班子會議，溝通思想，統一認識，堅持民主集中制原則，有事共同商量，充分發揮班子核心作用。其次，廉潔自律，堅持公開、公正辦事原則，凡重大事件和職工群眾關注的熱點問題都向職工解釋清楚，做好耐心細致工作，把問題盡可能的解決在本單位。工作中堅持嚴明的組織紀律性，不循私情，不拿原則交易。以大局為重，增強廉潔自律意識，以嚴謹求實的工作作風樹立黨員干部良好形象。第三，突出思想政治工作和精神文明創建工作。深入開展科學發展觀學習教育活動，使黨員干部進一步認識新形勢新問題，增強創新意識，提高工作能力，并在實際工作中得以充分發揮和運用。今年，徐長軍被縣評為全縣十大感恩人物、石立被評為全縣十大優秀青年、修磊被團縣委評為優秀團員，發展新黨員一名。積極開展各項文化活動，組織廣大干部職工以“熱愛本職，美化城市”為目標，經常刷洗街道和步道，使縣城街面更加清新亮麗。篇四：環衛處工作計劃

環衛工作說明

環衛處工作：

2015年1月—2015年3月：完成規劃、設計、圖紙、預算；

物業公司工作：

高檔小區以房產小區和南四小區做為試點，中檔小區以

篇五：環衛工作計劃

環衛工作計劃

環衛>工作計劃

（一）要使居民有一個健康、愉悅的生活環境，就要將衛生意識貫穿到每家每戶每個人的心中，帶領大家共同行動。

講衛生、講文明、愛護自己的家園一直稱作為一種傳統美德。一點也沒有錯，不管是個人還是集體，衛生做好了，就禁止了“病從口入”。然而人們的身體健康有了保障的時候，就解決了“看病難，吃藥貴”這一難題。

一、指導思想

二、目標

三、主要工作

四、工作步驟及要求

五、保障措施

1、加強組織領導。在市政府城市社區衛生領導小組的領導下，開展社區衛生服務工作，服從衛生行政主管部門的組織安排，落實專人管理社區衛生工作，明確責任，加強與各相關部門的緊密協調配合，認真履行職責，共同推進城市社區衛生服務的發展。

2、嚴格機制管理。

3、促進政策保障。

環衛工作計劃

（二）1、“兩區一線”治理要取得新成果。

業，使104國道兩側六鄉鎮環境治理取得明顯成效。二是突出抓好大邱莊及周邊地區的水污染治理工程。全面實施大邱莊及周邊區域水污染治理方案，并在現有污水處理廠升級改造的基礎上再建兩個大型污水處理廠，提高大邱莊及周邊地區污水收取率和污水處理率；同時開展84臺燃煤設施脫硫除塵的雙重治理，解決煙塵及二氧化硫超標排放問題。

2、電鍍企業清理整頓工作要取得新進展。落實縣委xx發xxx號《xxx縣規范和促進電鍍行業健康發展的暫行辦法》文件精神，推進三個電鍍集中控制區建設。在完成第一批唐官屯、大豐堆、團泊、梁頭四鄉鎮70家電鍍企業整治的基礎上，采取嚴厲措施，全面展開其余14鄉鎮153家企業的整治工作。對完成限期無望企業、未經允許私自建設企業，要下達關停處理決定；對已被取締關閉，后又死灰復燃企業，要強行拆除生產設施；對原地整治企業，要下達限期整改，逾期不能完成的，要下達關停處理決定；新上電鍍企業，必須進入集控區。

3、中小企業污染整治要采取新行動。

4、生態創建工作要取得新突破。要積極推進生態縣、優美鄉鎮、生態村創建工作。一是推動實施生態縣創建10項重點工程建設，督促項目責任單位按期完成工程建設，加快生態縣創建步伐，二是以一鎮三村的試點示范為先導，到20xx年底以前，全縣80%的鄉鎮編制完成鄉鎮環保規劃，實施環境優美鄉鎮創建工作。

5、二氧化硫和化學需氧量減排要實現新目標。一是實施設施減排，以大邱莊區域燃煤企業脫硫治理為重點，鋪開企業脫硫治理工程，力爭年內完成60臺燃煤設備的脫硫治理；同時積極推動xxx新城西城污水處理廠建設、華靜污水處理廠升級改造、xxx開發區北區污水處理廠建設等減排項目，為20xx年的減排工作，增加新的支撐點；二是實施結構減，結合電鍍企業清理整頓工作，取締關閉治理無望、私自建設和死灰復燃的電鍍企業；推動電鍍集控區建設步伐，引導電鍍企業向三個集控區集中；三是實施環境管理減排，開展環保專項行動，取締關閉違法排污中小企業，為新上重大項目騰出發展空間。

環衛工作計劃

（三）長期以來，我廠始終把環保工作作為企業的頭等大事來抓，不斷完善環保運行>規

章制度，總結環保設施運行經驗。在生產運行過程中，堅持可持續發展理念。節能消耗，最大限度減少污染物的排放。

1、嚴格按照國家環保要求，堅持“預防為主，防治結合”的環保方針，進一步加大力度，做好>環境保護工作，實現生態效益和經濟效益的雙贏目標。

2、推行清潔生產、開展節能降耗，提高資源利用效率。

3、綠化美化環境，營造美好的工作生活環境。規范管理，持續改進企業環境績效。企業環境保護工作的精髓是持續改進、持續實施，只有起點，沒有終點。

第四篇：環衛處工作計劃

環衛處工作計劃

環衛處工作計劃

20xx年城管局環衛處以基礎設施建設為保障，以規范內部管理為著力點，結合我市當前環衛設施方面的實際情況，主要困難是急需加大道路清掃、垃圾收集、轉運能力及垃圾處理的力度。

(一)道路清掃工作

1、提高清掃標準，全面改善衛生質量。主要干道實行機掃作業為主，人掃作業為輔，為不影響市民的正常生產生活要求，每天早5點安排清掃車進行一次普掃作業，環衛工人確保每天九個小時的一線保潔時間;次要干道以人力作業為主，機掃作業為輔，加大環衛工人巡回保潔力度，確保責任區域內無成堆垃圾，路況允許的情況下，不定期使用清掃車輔助保潔;背街小巷只能人工作業，力爭達到“四凈”(路面凈、路沿凈、門前凈、墻根凈)、四無(無垃圾堆、無磚石瓦塊、無雜草樹葉、無污泥積水)標準。

2、制定考核制度，嚴格考核紀律。20xx年制定環衛處片區清掃千分制考核細則，將市區環境衛生分為4個保潔區域，實行分管處長負責制，以強化環境衛生管理為重點，層層明確責任，逐條逐項抓好落實;同時，對環衛工人實行基本工資和績效工資分離政策，獎優罰劣，重獎工作踏實，責任心強的環衛工人，對工作消極，保潔標準不達標的環衛工人要予以辭退，從而提升整個環衛保潔隊伍的工作積極性和保潔標準。

3、加快推動環衛保潔工作聯動機制。號召全民動員、全社會參與，把改善城市衛生環境工作當做一項日常任務來抓。逐步實現垃圾清掃無縫化覆蓋，加強對無清掃區域的管理，嚴格查處隨意丟垃圾等不文明行為，從根源上整治垃圾產生源頭，并加快推行垃圾分類收集。

4、解決好清掃工序和其他工序間的銜接問題。清掃工序和清運工序要做好銜接，垃圾箱、垃圾桶的垃圾被清運車運走后，要做到“車走地凈，車動蓋蓬”，還要達到垃圾容器里外凈的標準，杜絕二次污染問題。

(二)提高垃圾收集能力

因東關垃圾填埋場已封場，現有市區垃圾需全部運送到梁家鎮垃圾焚燒處理廠，市區原有的擺臂車加地下垃圾箱的轉運模式已不能適應現狀。20xx年春節前后，在市區安臵了30個新型地上垃圾箱。經試運行，收效良好，為下一步向背街小巷推廣，加大垃圾收集密度，需再添臵50個地上垃圾箱和4輛配套的鉤臂車。

(三)加大垃圾轉運能力

我市垃圾焚燒處理廠距離市區中心位臵有xx公里。目前市區垃圾的運輸除了四輛中小型壓縮車外，其余都用敞口的翻斗車運送，在經濟和時間上都造成很大的浪費。結合周邊縣市的運行模式和我市實際情況，現有兩種可行性方案：

(1)在市區建設兩座垃圾轉運站，城區垃圾直接送至轉運站，經壓縮處理后用翻斗車送往垃圾焚燒廠，這將有力改善我市垃圾運力不足的局面;

(2)購臵4輛大型壓縮轉運車，城區生活垃圾通過車輛直接壓縮后，再轉運至垃圾焚燒廠。

(四)建設垃圾存儲場

垃圾焚燒處理項目建設周期較長，短期內無法解決城區垃圾處理問題。而垃圾存儲場因工藝簡單，建設周期短，是解決目前我市垃圾處理問題的較佳方案。20xx年計劃在原垃圾處理廠附近建設一座占地50畝的垃圾存儲場，以解決我市城區及部分鄉鎮的垃圾處理問題

第五篇：環衛處工作總結

關于環衛處工作總結

關于環衛處工作總結1

xxxx年我處以爭創省級文明衛生縣城為目標，進一步深化環衛改革，在縣委、縣政府及縣城管局的正確領導下，在全處干部職工的共同努力下，大大改變了宜章縣城臟、亂、差的現象，為優化我縣的環境作出了應有的貢獻。

一、加強思想教育，提高職工“創衛”、“優環”意義

以馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神。按照“三個有利于”的標準，切實加強干部職工思想教育，轉變思想觀念，把創建文明衛生城市和優化經流濟環境變成每個干部職工的自覺行動和行為準則。切實增強大局意識，切實增強團結意識，切實增強穩定意識，爭做勤奮學習，關于思考的模范，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐，銳意創新的模范，把全處干部職工的思想和行動真正統一到黨的十六大精神，統一到全處貫徹“三個代表”重要思想，重溫“兩個務必”，發揚優良傳統上來。

二、以市場為導向，進一步深化環衛改革

隨著經濟的發展，城市建設步伐的加快，環衛改革步步深入，經處主任辦公會議研究決定，上報縣城管局批準，于xxxx年3月20日進行了全方位的改革方案的落實。改革后的環衛，出現了日新月異的面貌。

一是引進了新的競爭機制，加大了清掃保潔力度。在全城規劃范圍內，按照清掃面積及實際工作量的大小，劃分了14個清掃保潔小組，每個小組推選了一名不脫產的小組長，實行定路段、定人員、定職責的管理方式，負責對各自所分的路段進行全天候清掃保潔。對于清掃保潔人員，打破大鍋飯，引入了競爭機制，實行了內部競爭上崗、優化組合。部分路段又對外實行了招標，增強了全體職工的工作責任感、危機感和使命感，提高了環衛工作的管理、服務水平。同時對每個清掃保潔小組，按照《道路清掃保潔質量考核扣分標準》，實行日檢月評。每月評比結果的頭名和末名予以獎勵或罰款100元，大大提高了工人的工作積極性，宜章縣城的街道環境得到了很大的改觀。

二是恢復了市容監察隊。針對縣城內亂丟、亂扔、亂掃等違返市容市貌的行為，我處市容監察隊依照《城市市容和環境衛生管理條例》負責對其進行嚴格的監督和管理。

三是成立渣土管理辦公室。隨著城市建設的發展，土建工程日益增多，渣土等管理辦公室則依照宜政通33號宜章縣人民政府《關于加強縣城區渣土管理的通告》內容對各建設、施工單位及調運渣土的車輛進行綜合管理。

四是成立環衛服務隊。依照宜政通24號宜章縣人民政府《關于在縣城區內實行袋裝收集垃圾的通告》內容對全城各住宅小區、單位居民實施上門收集袋袋垃圾服務，同時提供對外環衛有償服務。并依照宜價字21號文件標準對服務用戶的收取服務費，大大減少了居民將袋袋垃圾扔在路上及人行道上的現象。減輕了環衛工人的勞動強度，更美化了縣城環境。

五是清運組按原有的經費成本核算制運作。據統計，上半年清除全城垃圾死角共達300余處，清運垃圾總量達46000余噸。為了方便了居民垃圾的投放，在全城多處垃圾死角增設了垃圾箱（清水1個、環城北路1個、西門新村2個、黃岑嶺路口2個、宜章八中門口1個）。同時爭取政府資金5萬元，組織對玉溪河環境進行了徹底的清理，十天之內清除玉溪河垃圾1600余噸。

六是加大了內部管理力度，實行政務公開，嚴格執行政策，按章收費執法。

1、狠抓內部管理，嚴格落實計劃生育及綜治等各項工作。

2、實行“一個窗口”對外辦公，并設置對外電話“3756340”；

3、公開各項辦事條件、程序、手續及收費項目、依據、標準等；

4、按項目標準收費，做到文明執法、禮貌糾章、不亂收、不亂罰、不大頭小尾，不巧立名目。

七是加大宣傳力度，擴大環衛收費的深度廣度，拓寬收費渠道，提高職工福利待遇。

關于環衛處工作總結2

一、領導重視、保障有力

我公司始終堅持環保工作黨政“一把手”親自抓、負總責，成立了環境保護工作領導小組，健全了環境保護工作職責制，將職責層層落實到了每個單位，并結合公司實際，制定出切實可行的環保工作方案，使環境衛生治理和保護得到了廣大領導干部和廣大員工的認可和支持。

堅持以統籌人與自然全面、協調、可持續發展為指導，以節能減排為主線，堅持“污染防治與生態保護并重”，“預防為主、防治結合”的原則，加強環境保護監督管理，切實維護生態環境安全。以企業污染防治為重點，堅決查處環境違法行為，遏制生態破壞;深入開展環境專項行動，保障群眾權益，促進流域經濟、社會與環境的協調發展。環境宣傳、環境管理、生態建設、環保法制建設、環境綜合整治等各項工作中都取得了較好效果。

二、主要做法與成績

第一、嚴把建設項目審批關，落實環境保護目標職責制，杜絕新污染源的產生。

第二、宣傳，提高環保認識。

環境保護是我國的一項基本國策，構建環保綠色社會的基矗，為提高廣大員工的環境保護國策意識，利用各種形式進行環保宣傳，經過大力開展環保宣傳教育，極大地增強領導干部和廣大員工環境保護的意識，提高了領導干部和廣大員工關心生產生活環境，主動參與環境建設，依法維護自身環境權益的自覺性。如有關企業存在著排污不規范的現象，我公司領導和環境保護組成員代表就多次遞交了相關的提案和提議。由此可見，關注環境、保護環境正在逐步成為全體領導干部和廣大員工的.自覺行動，環保工作將在企業發展中扮演越來越重要的主角。

第三、強化管理，確保監管到位

在工作中，我們嚴格按照環保目標職責書要求，結合各部門職責和工作實際，抓住重點，齊抓共管，有效施策，強化管理，使環保目標職責狀各項資料指標落到了實處。一是從源頭上規范。在生產過程中嚴格執行環境保護有關規定，對引進的新、改、擴建的項目要求其先過環保審批關;在建設的過程中，認真落實環保設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的“三同時”制度;在服務中提高。防治環境污染，保護生態環境，提高員工環保意識，努力創立經濟節儉型、環境友好型的企業。

工作中，我們始終堅持以經濟建設為中心，對貼合國家產業政策的項目，一切開綠燈，并主動幫忙企業辦理手續，全力支持企業大干快上;對不貼合國家規定的建設項目，進取做好解釋工作，并嚴格按規定辦事，把好第一審批關，決不放過一個污染項目，并按照有關規定，嚴格執行環境影響評價制度和環評“三同時”制度，從源頭上杜絕新污染源的產生。

回顧一年的工作，我們的環境保護工作雖然取得了必須的成績，但也還存在許多的不足和問題，主要是無監測本事、人力少、經費保障困難等問題。期望在今后的工作中能在上級環境部門的關心和支持下，加以改善，讓企業的環保工作得到質的飛躍。企業將在以后的發展中不斷地完善環境保護制度，進取做好環保工作。節儉經濟，保護環境，努力成為經濟與環境雙贏的優秀企業。

今后打算：

1、要有專職的機構、人員、工作目標、工作經費和賦予相應的管理職能。

2、統一領導，至上而下，層層抓落實，構成能順暢運轉的管理工作體系。

3、各級領導和從事環保工作的人員，要有高度的職責感、使命感，決不能有急功近利的思想。

關于環衛處工作總結3

環衛工作在今年取得了進一步的發展，一年的時間馬上又要過去了，回顧今年的工作，雖然取得了很大的提高，但同時也還有很多需要完善之處，現就將我個人的工作總結如下：

第一，努力做好本職工作，提高城市的環衛質量。城市的環衛工作離不開我們每一個環衛工人實實在在的工作，我們對環衛事業多一份熱情，更加認真地完成環衛工作，都將直接體現在道路的整潔和干凈上，因此必須認真地對待我們的本職工作。作為城市的美容師，必須用實際的行動來證明這個榮譽稱號，在這一年的時間里，我本著對環衛事業的一份責任，在自己的崗位上盡了的努力，體現了我對環衛事業的熱愛。

第二，加強環境保潔工作，對垃圾進行有效地處理。除了加強對道路的清掃之外，還需要更加高效的處理垃圾，對于垃圾的收集、清運工作，嚴格的按照上級的指示完成，同時發揮了我們環衛工人的集體智慧，對垃圾進行了有效地回收，創造了一定的經濟收入，對于這部分智慧的財富，我們把它用于對環衛工具的改善上面，這也讓我們的工作變得更加的高效。除了對道路的清掃工作，我們還根據路段的繁華程度、人流、車流量的大小及環衛設施配置情況，進行了相對應的細化管理你，設立環衛監督崗。

第三，城市的環境光靠我們環衛工人的工作是不夠的，美好環境要靠市民的一起參與。盡管我們的工作做得很到位，但是還有很多的市民對于環衛意識沒有提高，還是經常出現亂扔垃圾等現象，因此就需要相關部門加大宣傳力度，提高市民的城市意識、環衛意識，讓公眾一起參與到環衛事業的保護中來，扎實開展環境衛生綜合整治活動。如果對于這些宣傳沒有作用，那么在必要的時候還是需要相關的處罰條例，強制提高市民的環衛意識。

第四，作為一名環衛工人，盡管我們的待遇比之前有一些改善，但是鑒于我們工作環境的危險性，以及工資待遇上面還是有很多的不公平之處，因此希望有關部門能夠更加的關注我們環衛工人的生活狀況。雖然環衛工作本身具有很大的意義，但是我們環衛工人的待遇和社會地位一直都沒有得到應有的體現，作為一名環衛工人，還是希望可以得到應得的待遇，改善我們環衛工人的生活處境。

總之一年下來，環衛工作在朝著更好的方向發展，城市的衛生改善也是有目共睹的，作為環衛工人，我會一如既往的堅守在城市的環衛事業上，為市民提供一個更好的生活環境。

關于環衛處工作總結4

轉眼20xx年半年已過去了，回首這半年來的工作，雖平常單調，但一路走來仍有不少心得體會，現就半年來的工作總結如下：

一、狠抓了安全教育，確保安全作業

認真執行“安全第一、預防為主”的方針，切實把安全教育放在首位，一是經常利用開例會和出車前進行行車安全和作業安全教育，二是要求司機合理安排好工作和休息，做到疲勞不駕車，酒后不駕車，不開英雄車，平常對車輛勤檢查，勤保養維護，發現問題及時解決，做到車輛不帶病上路，駕駛人員不帶情緒開車，確保安全行車。三是加強對新招駕駛員的考核把關，在這半年里共新招司機3人，我們對新招駕駛員逐個進行面試、面談和技術考核，把好入隊駕駛人員的技術關。半年來清洗隊未發生任何車輛安全事故和作業安全事故。

二、高質量完成道路的清洗工作

為了進一步提高城區道路機械化作業率，有效的提升城區道路的清潔程度，我們制定了詳細的工作方案，由于我縣的車輛和外來人員的增加，給我們的作業帶來很多不便從4月份開始，處根據實際狀況增加了灑水車2臺，取消了上半夜作業時間段，全部改為零點后作業，雖然作息時間很殘酷，但大家沒有怨言，并以熾熱的愛崗敬業精神投入在工作中，不管是刮風下雨還是嚴寒酷暑都能牢記自己的使命嚴格按照攸縣城區道路機械化清洗作業方案要求作業，嚴守作業制度和規定，確保清洗作業路段到達無積塵、泥沙，無漏洗痕跡，路面和交通標志能見本色的質量要求，透過清洗隊全體員工日以繼夜辛勤工作，城市的形象得到了進一步提升，良好的生活環境受到了廣大市民的稱贊。

三、及時做好清洗應急處理工作

在清洗隊的日常工作時段以外，城區內會經常出現很多需要應急處理的清洗，如省、市各項檢查，渣土車帶泥上路、臨街燃放鞭炮等等，在無規律、出車次數多、車輛緊、任務重的狀況下，我們合理調度車輛和人員，半年來加班出車次數到達132車次，派出人員278人次。沒有因為車輛和人員的問題而影響單位的工作。

四、加強了全隊人員的思想教育，認真遵守各項規章制度，提高了全體隊員的素質。

總之半年來，經過全體隊員的努力，較好的完成了各項工作任務，但也存在著不足之處，如：個別司機開車不負責、個別員工違反單位制度等，我們決心在今后的工作中克服缺點、改善不足，為進一步提升環衛整體形象，將城區環境衛生和清潔程度有效的提質推向一個新的臺階，為“建立國家衛生城市”充分發揮好應有的作用。

關于環衛處工作總結5

公司現有人員49人，擁有二條生產線，年生產本事60萬方，有13輛攪拌車、3輛泵車、1兩鏟車，司機22人。公司成立了安全生產委員會，由總經理、各部部長、兼職安全員組成，公司安委會成員每旬進行一次安全生產、6S管理(含安全隱患)、環保大檢查活動，安全員每一天對全公司范圍實行安全、6S管理檢查，做到檢查結果有記錄、有處罰、有整改、有反饋，公司20xx年沒有發生較大的安全事故，一年來主要做了以下幾方面的工作：

一、重點抓好車輛道路交通安全管理工作。

公司針對車輛道路交通安全管理，首先制定安全行車激勵制度，實行車輛全年公司司機駕駛安全獎，每半年兌現一次，上半年沒發生交通事故的司機獎勵600元人。全年沒發生交通事故的司機獎勵1500元人。其次實行每一天早班會制度，會上，各部部長，安全員針對季節及天氣變化、工地作業、特殊路段、節假日、圩鎮路段及晚班作業要注意的安全事項，做到早布置、早安排、早提醒、早預防。及時傳達宣貫上級安全管理部門文件精神，并認真執行到位。第三，做好車輛運行前的檢查工作，嚴格禁止有故障的車輛上路運行，并要求司機嚴格執行《上班行為管理規定》、《道路交通安全法》，嚴格遵守交通規則和公司制定的行車路線行駛。提高司機的安全防范意識，收到了良好的成效，一年來，公司沒有發生車輛交通事故。

二、強化安全生產管理工作

首先進行生產現場管理，對廢鐵、廢油、廢輪胎實行定點存放，并定期處理。給員工供給干凈整潔的工作環境。其次對檢修設備，清理主機結料實行停送電工作票，檢修工作票制度。第三，主機設備檢修、更換輸送皮帶實行檢修前的安全動員會，確定安全職責人、安全監督員。實行工作過程全方位的安全監督工作。第四，工作崗位、重點部位、關鍵路段設置警示牌、標示牌56塊，起到了對員工的安全警示作用。第五，進行了滅火器滅火演練和中暑急救演練。第六，重點進行了民工和外包人員的安全管理工作。

三、強推6S管理工作

6S管理工作是安全管理工作的基礎，6S管理工作做好，能有效的控制安全事故的發生，公司在6S檢查中為了盡快推行6S管理標準化，對每旬一次的6S檢查結果都會進行獎罰。贛州新材總部在各個商砼建材板塊每月檢查評比中，于都商砼公司20xx年獲得了一次第一名，三次第二名的好成績。

四、重視環境保護工作，避免環境污染事件的發生

公司注重粉料庫頂6臺除塵器和機樓2臺除塵器的除塵工作。保證8臺除塵器能正常運行，到達除塵效果。嚴格控制粉料入庫冒粉、漏粉、沖頂等粉塵污染事件。公司有6個沉淀池，做到沉淀物及時外運，做到廢水再利用，晴天廢水不外排，雨天廢水達標后外排的工作，避免油污、砼漿外排現象。

五、加大對安全、環保資金的投入

20xx年，公司新配置滅火器12瓶。新增消防水栓一個，消防砂鏟二把，安全板報6期，安全條幅12條，購買反光服150件，新增警示牌、標示牌36塊、污水泵2臺、保險帶8條，保險鋼絲繩兩根(24米)，新增安全防護欄86米，安裝除塵XX水管190米，這些資金的投入，對防止環境的污染、控制安全事故起到了重要的作用。

六、安全存在的主要問題

公司安全存在的主要問題是：一是作業人員上班時間的不確定性，容易造成司機疲勞駕車可能發生的交通事故。二是工地方因場地、路面原因容易發生的陷車、側翻事故。三是全年共發生三起人員意外輕傷事故，公司的安全管理工作有待進一步完善和提高，員工的安全意識有待進一步的加強。

20xx年即將過去，回顧一年來的安全管理工作，由于公司全體員工的共同努力，沒有發生較大的車輛交通、生產、設備、質量和環境污染事故。20xx年，我們要認真的總結經驗，汲取事故教訓，嚴格管理，加大對違章、違紀人員的處罰力度，建立健全各項安全管理規定，完善安全文化建設及安全標準化管理，堅持員工安全培訓制度、早班會制度。重點對外部作業、新聘、在崗人員及民工的安全培訓教育，提高全員的安全保護意識，加大安全隱患的排查和整改力度，公司管理人員要沉下去，到各個工作場所，(異常是車輛駕駛，工地泵車作業場所)去發現問題，解決問題，形式上下一心，共同努力把20xx年的安全管理工作搞的更好!

關于環衛處工作總結6

20xx年，我所的各項工作緊緊圍繞創“省級衛生城市”的為重點工作，以“轉變作風作表率，為民務實抓發展”為主基調，堅持“跨前一步、為民服務”的工作理念，不斷完善機制，有序推進各項工作，實現了“容貌整潔、管理有序、環境美化”的市容環境建設和管理新目標。現將20xx年全年工作總結如下：

一、基本情況

我所現有人員97人，其中正式工19人，臨時工78人。日清掃面積約84萬平方米，每天兩大掃，專人保潔，日清運垃圾約50噸，網罩行車。

二、主要工作情況

（一）水邊鎮清掃保潔接管

根據《峽江縣人民政府常委會議》（29）號記錄摘要的會議精神，我所從20xx年1月1日全面接管了水邊鎮的環境衛生及水邊鎮環衛所原班人員，并擴大了清掃保潔范圍及增加了垃圾清運力度。在接管以前水邊鎮環衛所只清掃了石陽路半條路，接管后，我所在人員不夠及水邊鎮垃圾車報廢的情況下，不等不靠，將石陽路未清掃部分、玉峽大道水邊段、水邊新村等實現了全面清掃，新增清掃保潔面積約5萬平方米，清運垃圾車次從原來的每天1車提高到每天3至4車。我所的進入，改善了人居環境，得到了水邊鎮居民的普遍好評，贊不絕口。

（二）日常工作情況

1、抓清掃改革，提高城市清掃保潔精細化。清掃實行改革，將清掃路面細化，路面清掃實行“定員、定崗、定任務”，分配到每名清掃工人，每名清潔工人負責一條路面清掃保潔，責任、任務明確，誰出現問題誰負責，誰的路面干凈就獎勵誰。徹底打破了以前“3人一組，5人一群”的舊體制，消滅了“窩工”現象、出現問題后的“連坐”現象。改革后，整體提高了職工的積極性，整體提高了管理的操作性，整體提高了城市清掃保潔的精細化。

2、用制度管事管人。每周五定期召開班子成員例會，及分析工作中存在的不足及改進辦法，加強班子成員中的溝通和協調，提高凝聚力；認真落實長效管理機制，實行競爭上崗，對管理人員進行調整，落實責任制；加強長期機關效能工作，所辦公室上、下班實行實名簽到制，對前來辦事的人員實行微笑服務，堅決杜絕“門難進、臉難看”的現象發生；加強財務管理，嚴格財經紀律，壓縮非生產性開支，購買須經2個人的手，報銷發票須經2個人以上簽寫屬實，最后由財務領導簽寫同意報銷。加強收費管理，督促各單位簽訂垃圾清運協議書，加大收繳清潔衛生費力度，增收節支，以保證日常運作。