第一篇：2011年度霸王嶺林業局征兵工作情況匯報材料

2011年霸王嶺林業局征兵工作情況匯報材料

部首長、各位領導：

今冬霸王嶺林業局征兵工作在上級征兵部門和局領導的指導下，武裝部堅決執行國務院、中央軍委征兵命令，認真貫徹省、市、縣征兵工作會議精神，圍繞完成征兵工作任務目標，軍地密切配合，嚴密組織實施，通過廣泛、深入、扎實、有效地工作，積極引導和鼓勵適齡青年踴躍應征。現將我局征兵工作匯報如下：

一、早動員、早宣傳，深入摸底。征兵領導小組針對新形勢下征兵工作出現的新情況和新問題，在“早”字上下功夫，打好“主動仗”。充分利用有線廣播、黑板報、橫幅標語等多種渠道和時機有效地開展好全民國防教育，宣傳《國防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作條例》以及一系列優惠政策。并協調工作人員深入各社區進行前期宣傳和調查摸底工作，為確保新兵質量奠定了堅實的基礎。

二、健全組織，強化領導。結合我林區實際情況和今冬征兵的新特點，為確保新兵質量，按時完成今冬新兵征集任務，制定了《2011年度霸王嶺林業局征兵方案》，并成立了霸王嶺林業局征兵領導小組。征兵領導小組共11人，其中單位領導9人； 10月13日召開征兵工作會議，共有80余人參加。會上，分析了今年征兵工作的新形式和新特點，對今冬征兵工作進行了部署。

三、加強宣傳，廣泛發動。在充分利用廣播、標語、橫幅等多種形式對《征兵工作條例》、《兵役法》進行廣泛宣傳的同時，組織人員深入開展國防教育宣傳活動，營造了“一人當兵、全家光榮”的濃厚氛圍。本單位共制作橫幅標語25條，發放宣傳資料200余份。

四、嚴把初審關，確保今年兵員質量。本單位的男性適齡青年總人數為15人，報名10人。霸王嶺林業局設立征兵辦公室，對預征對象的身高、體重、畢業證等信息進行了初審，初檢合格的適齡青年共有2人。

霸王嶺林業局武裝部 2011年11月8日

第二篇：征兵工作匯報材料

XX街道征兵工作總結

一、2013年征兵工作基本情況

XX街道2013年征兵工作從6月1日正式開始，經過3個月的不懈努力，較順利地完成了各階段的征兵工作任務。街道去年共有487名的適齡青年，經過居（村）目測篩選出378名應征青年進行體檢。通過嚴格規范的體格初檢、復檢，共有89名青年初檢合格，32名縣檢合格。其中26名體檢合格青年經過“三方政審、五方聯審”，取得了體檢政審雙合格資格。應征青年雙合格人數與往年基本持平，占總人數的13%。經過街道征兵辦和基層居村委工作組的深入細致的走訪調查，本著“公開、公平、公正、透明”和“五滿意”的征兵工作目標，在雙合格青年中共征集23名，完成了縣征兵辦下達給我街道兵員征集任務。

二、當前征兵工作存在的矛盾問題和解決方案

1、兵役登記存在一定難度。辦事大廳不提供適齡青年花名冊，兵役登記都由各村居民兵連長在戶口簿中抄錄，難免有極個別人員遺漏。特別是居委會人員，因住址變動較大，干部與村民互不認識，發放通知書難度較大。

2、網上預征報名情況不理想。現在學校多，分布廣，適齡青年流動性大。許多學生大學畢業后村里很難掌握情況，且因年齡增大，當兵積極性不高。建議在兵役優待金上是否可適當考慮文化程度高的家屬享受待遇高一點，提高高學歷人員的參軍熱情。

3、體檢過程存在一定問題。因部分醫生不愿承擔責任，造成體檢過程中一些優秀青年因某些小問題而被淘汰。另外，在出兵前復檢時間安排上不甚合理。去年按部隊分批進行，我街道兵員較多，從復檢開始至結束基本上每天都有人員在檢，精力牽制較多。今年能否按鄉鎮分批進行體檢，這樣我們精力較為集中，又便于在體檢全程中進行管理。

4、人員定兵鄉鎮自主權少。城區許多青年越過鄉鎮人武部直接向縣人武部托關系定兵，造成街道在定兵過程中比較被動。去年，因其他人員關系較多，我街道有一名大專畢業生在初定兵上沒有入選。后通過街道主要領導出面，將兵員增加后才定上。鄉鎮定兵需要綜合考慮各方面因素，既要滿足上級要求，又要照顧村級干部層面，所以希望縣領導在人員定兵上多給鄉鎮一點自主權。

三、今冬征兵的初步打算

今年我街道適齡青年約有500人，目前外出打工、經商的約有300人，同去年相比略有增加。18歲周歲青年有295人，其中在校生約190人。對于下一步征兵工作的具體計劃，一是強化宣傳動員，組織人員深入到村（居）、企業、學校當中，宣傳征兵新政策，激發適齡青年的參軍熱情，吸引高學歷青年參軍入伍。二是在街道武裝部設立征兵咨詢辦公室。切實加強對征兵工作的宣傳，接受群眾的咨詢。三是做好兵役登記和預征工作，深入摸底調查，嚴格遵守征兵的工作程序，堅持公正、公開、公平的原則，確保廉潔征兵，把好兵員質量關。四是做好定后兵員管理工作，利用新兵親屬朋友、村干部等相關人員做好青年的飲食、娛樂等教育管理，確保定后兵員無一例因身體、政審出現意外淘汰。

第三篇：征兵工作匯報

蓬萊經濟開發區（新港街道）

征兵工作情況匯報

今冬征兵工作，在市武裝部領導下，我們認真貫徹落實全市征兵工作會議精神，緊緊圍繞確保新兵質量這個核心，加大了國防教育宣傳力度，嚴把征兵操作環節，周密安排、精心組織，圓滿完成了前段征兵工作。到目前為止，我區報名應征青年12名，其中大學學歷1人、大專學歷2人、高中3人、中專6人，應征青年綜合素質有了明顯提高。現將情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保完成征兵任務。

開發區管委站在國防和軍隊長遠建設的高度，把征兵工作列入管委的議事日程，擺在重要位置，管委成立了以主要領導為組長的征兵工作領導小組。先后召開了多次會議，研究布置征兵工作，經費按時保障到位，并專題召開了村支部書記、民兵連長會議進行了重點強調安排，使我區的征兵工作有了組織保障。為征兵工作的順利開展，奠定了堅實的基礎。

二、加大宣傳教育力度，提高青年報名參軍的積極性。我們把搞好征兵宣傳教育，作為增強全民國防觀念，提高兵員質量的基礎性工作來抓。利用有線廣播，村莊張貼標語，懸掛橫幅，農村集市日發放宣傳單等形式，廣泛深入地

宣傳兵役法和優扶政策法規，并在報名期間到戶登記做好發動宣傳工作，確定預征對象15人，營造了關心和支持征兵工作的良好社會氛圍，有效地激發了我區青年報名參軍的熱情。

三、嚴格政策規定，認真扎實抓好各階段征兵工作。今年兵役登記期間，我們對適齡青年情況進行了摸底，把全區426名適齡青年都進行了登記，并進行了初審，了解病史及表現等情況。征兵開始后，又加強了對預征對象的教育管理，嚴格把好政審關，保證了征兵的質量。工作中，嚴格落實廉潔征兵的規定，設立了舉報電話和舉報箱，落實了征兵工作三公開、四張榜，增強了征兵工作的透明度。

下一步，一方面繼續做好宣傳發動工作，引導適齡青年踴躍報名。一方面組織好報名青年進行體檢和政審。對體檢合格青年進行見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，并根據他們的實際情況，有針對性地做好思想工作，幫助端正入伍動機。總之，在市武裝部直接領導下，我們保證圓滿完成今年的征兵任務。

蓬萊經濟開發區管委

2010-11-10

第四篇：征兵工作匯報

我鎮今年征兵工作嚴格按照《兵役法》、《征兵工作條例》的規定和要求，認真貫徹落實市征兵工作會議精神，堅決執行征兵命令和征兵政策規定，在市征兵工作領導小組和鎮黨委、鎮政府的正確領導下，經各村、部門和全體征兵工作人員的共同努力，圓滿完成了上級賦予我鎮的征兵任務，共向部隊輸送優秀青年23名，其中團員15名，高中文化5名，有專業技術特長的4名，實現了“無退兵、無換兵、無事故、無違紀違規”的總目標。現將征兵工作總結如下：

一、以強化領導為先導，形成齊抓共管的工作格局

征兵工作關系到國家生存和發展的保障問題，關系到我軍能否解決好“打得贏”“不變質”兩大歷史性課題問題，也關系到黨和政府以及人民軍隊的形象問題。為此，在今年的征兵工作過程中，鎮黨委、鎮政府高度重視，把征兵工作納入第四季度的重要工作。自10月12號在市章華花園酒店開征兵會議后，我鎮迅速成立征兵工作領導小組和征兵辦公室，積極準備，并于10月18日在鎮二樓會議室召開全鎮征兵工作會議，安排布署工作。一是健全機構。成立了以分管副書記為組長、武裝部牽頭，黨政辦、民政、宣傳、公安、教育、衛生、財政等部門負責人為成員的征兵領導小組，全面負責征兵工作。各村根據征兵的要求，也成立了相應的征兵領導機構。二是部門配合。在鎮征兵領導小組的統一領導下，各部門之間既有分工，又有配合，緊扣征兵工作的各個環節，各司其職，各負其責，形成了齊抓共管的工作格局。三是層層簽定責任狀，各部門負責人、各村征兵領導小組組長均與鎮征兵領導小組簽定了責任狀，明確目標，落實了責任。

二、以宣傳為突破口，掀起了全鎮愛軍、擁軍、參軍的熱潮

隨著就業壓力的增加，農村外出務工的青年越來越多，如何保證達到“征集少數，教育多數”之目的，如何在適齡青年中開展國防教育，如何保證高質量的完成征兵任務，是今年我們征兵工作中面對的嚴峻挑戰。在今年的征兵工作過程中，一是采取寫標語、辦專欄、拉橫幅、印發宣傳單等多種形式進行宣傳。今年全鎮共書寫宣傳標語近千條，辦專欄報31塊，印發宣傳單500份，在全鎮營造了良好的征兵工作氛圍，確保了家喻戶曉。二是上門宣傳，服務到家。針對全鎮務工青年較多的特點，今年我鎮共組織31名民兵連長攜帶征兵宣傳資料，逐個到適齡青年家中上門宣傳，積極動員適齡青年回鄉參加應征。如田李村的劉洪洲、洪河村的吳西波等18人就是經過民兵連長的深入細致的工作，返鄉報名應征的。三是把宣傳與國防教育密切聯系在一起，通過組織適齡青年學習國防教育法規，參加民兵政治教育考試等形式，使廣大適齡青年受到了較深的國防知識教育。四是借“神六”聲威，造征兵氛圍。今冬征兵正是“神舟六號”凱旋之時，鎮征兵領導小組通過收集航天知識、“神六”飛天、返回的相關新聞信息和畫面，組織了部分適齡青年學習參觀，既豐富了大家的國防知識，又增強了大家關心和支持國防建設的榮譽感、責任感、使命感，在全社會營造出“向‘神六’英雄學習，報效祖國當兵去”的良好氛圍，掀起了一股報名參軍的熱潮。由于各級宣傳方法靈活，形式多樣，針對性強，全鎮共有一百多名青年報名應征。

三、以兵員質量為重點，確保高標準完成征兵任務

征兵工作的核心是確保兵員質量，把優秀的青年送到部隊中去。在今年的征兵過程中，我們時刻緊繃“兵員質量”這根弦，堅持原則，嚴格規范程序，嚴格把好“四關”。一是把好政治素質關，特別是對那些人戶分離、長期外出的應征青年，我們按照標準嚴格篩選，保證每一名新兵政治情況清楚，不留一絲疑點。二是把好文化素質關。現代化的軍隊對士兵文化素質要求越來越高，而同時假文憑、假證件肆意泛濫，層出不窮。在征兵過程中，我們深入學校，通過班主任，任課教師等多途徑了解應征青年的在校情況，同時盡可能的征集高中及以上學歷的青年入伍。三是把好身體素質關。目測初檢時，從鎮衛生院抽調多名業務水平高，有實踐經驗的醫務人員組成體檢隊伍，實行封閉式體檢，嚴把初檢關。同時認真做病史調查工作，嚴防把患有傳染病、精神病、慢性病的青年送入部隊。四是把好年齡關。凡不符合年齡條件的青年，不論什么人，一律不開綠燈放行。

四、以加強監督為保障，堅決杜絕征兵過程中的不正之風

一是抓教育。征兵開始之前，鎮委就專門召集征兵工作領導小組成員開展紀律教育，學習了黨中央、國務院、中央軍委《關于加強黨風廉政建設的若干規定》，學習了《廉潔征兵的若干規定》和“征接兵紀律十不準”，強化了法紀觀念，增強了抵制不正之風的自覺性。二是抓監督。加強社會監督，認真落實了雙合格人員、初定新兵和新兵名單“三張榜”制度，鎮征兵辦設立了舉報電話、舉報箱，廣泛接受人民群眾的監督；加強部門監督，自覺的將征兵工作置于同級紀檢部門的監督 之下，隨時同紀檢部門保持聯系。

總之，今年的征兵工作進展是好的，但與上級的要求相比，還有一定的差距，主要表現為一是適齡青年外出增多，征兵工作壓力增大，二是少數單位領導重視不夠，兵役登記不夠扎實，導致兵員數質量底數掌握不夠細，不夠準，初檢進站人數少，合格率低。三是由于征兵經費緊張，征兵工作極易陷入困境。在今后的工作中，我們將針對存在的問題，制訂切實可行的措施，認真加以解決，力爭使我鎮的征兵工作上一個新的臺階。

第五篇：烏伊嶺林業局簡介

烏伊嶺林業局簡介

黑龍江省烏伊嶺林業局位于黑龍江省東北部，小興安嶺東麓，國鐵湯林線終點。總面積3080平方公里。設有11個林場（所）。1963年10月，成立烏伊嶺林業局籌備處；1966年6月，正式成立烏伊嶺林業局。系國有大型森工企業。

烏伊嶺林業局系政企合一的縣團級單位。境內風光秀麗，景致怡人。有開山飛瀑、獨秀峰巔、碧水濕地、烏峽石海、前清狩獵場、林海天地、古墓群等優美的景點，是夏季避暑觀光，冬季滑雪的極佳勝地。

施業區內有珍貴的紅松、云冷杉、落葉松和白樺等林木資源；林下生長著小興安嶺特有的黨參、五味子、黃芪、刺五加、滿山紅等幾百種珍貴的藥材，其中，重點中藥材達70種之多。這里還有極為豐富的樺樹液、篤斯、藍靛果等天然飲料資源；蕨菜、黃瓜香、木耳、蘑菇等山特產品。地下儲藏著豐富的黃金、鐵礦石、硅石、稀土等礦產資源。

烏伊嶺林業局大力發展森林食品產業。實施了“1+10+100+1000工程”，即以珍稀食用菌公司為龍頭，依托10個產業基地，培植100名示范戶，形成基地連千家的產業格局。建立了61萬平方米的森林食品產業園區和貯木場、移山林場2個黑木耳產業化示范基地。引進2戶森林食品加工企業。小興安嶺珍稀食用菌公司生產的白靈菇、杏鮑菇、1

猴頭等珍稀食用菌產品，遠銷廣州、深圳等地。

以農作物秸稈和森林撫育剩余物做原料進行發電和供熱的環保綠色能源項目——生物質熱電聯產項目既增加職工收入，減少溫室氣體排放，又可滿足全局供熱需要及拉動相關產業發展。

烏伊嶺林業局全力打造“水鄉石海”旅游品牌，舉辦“漁獵節”、釣魚大賽、烏云河探險漂流等活動。建立瑪瑙及山核桃工藝品加工園區，實現前店后坊、園區旅游參觀購物的經營方式，打造特色旅游產業。依托興安鹿苑及鹿林山莊品牌效應，設立狩獵場，建立狩獵度假村。

近年，烏伊嶺林業局與中國大唐公司達成投資20億元，建設20萬千瓦風力發電場的意向，并在2010年哈洽會上簽訂了先期投資5億元，建立5萬千瓦風電合同。2011年，該項目已被省發改委列為預核準項目，上報國家發改委。

此外，烏伊嶺林業局還擁有多家具有規模的林產工業、多種經營生產廠家。生產多種規格的膠合板、指接板、雪條棒、木制衣夾等木制品。