第一篇：特色文化社區匯報材料

強音奏響新時期社區文化“五部曲”

——青陽路社區打造特色文化社區工作匯報

五里墩街道青陽路社區位于合作化南路以西，長江西路以北，青陽路以東，淠河路以南，社區面積約為1.016平方公里。人口15203人4536戶。近年來，在上級部門和街道黨工委、辦事處的正確指導下，社區用“五步曲”實現社區文化“五有”，積極打造社區特色文化，極大的豐富了社區群眾的文化生活和促進了社區各項工作的開展。社區先后榮獲全國低保工作規范化管理先進單位、安徽省敬老模范示范社區、合肥市文明社區、合肥市充分就業社區、合肥市企業退休人員社會化管理工作示范社區等榮譽稱號。

第一部曲：抓隊伍，實現有人開展文化工作。

一是抓好文化組織者隊伍。社區現有工作人員25人，其中大專以上學歷15人，35歲以下10人，其中社區班子成員平均年齡33歲，是全街道社區中最年輕的班子。這給社區文化活動的組織帶來了更多年輕和創新的元素，尤其是自2010年7月起，社區與區財政局、區城投公司、105醫院等分別結成共建單位，利用他們在資金、人才等方面的優勢，加強社區班子建設，開展社區特色工作建設。結對以來，已分別組織赴小崗村開展黨員教育活動、太平湖拓展訓練等。同時社區加強學習型社區建設，提高社區文化組織者綜合素質，如每兩周一次學習會上推薦短文、介紹業務工作，每月一次“社區之最”評選，每季一次社區集體活動等。

二是抓好文化協助者隊伍。青陽路社區系村改居社區，下設9個居民組，社區很多工作都依靠居民組干部協助。15年來居民組長均未換屆，組長中的年齡最大的已達80歲，計生信息員的平均年齡為60歲。今年5月，社區利用一個月的時間，對9個居民組進行了換屆選舉，改選后的居民組長平均年齡下降35歲，計生信息員下降了20歲。23個網格責任人又滲透到社區的每個角落，這些血液的注入給社區文化工作的協助帶來了更多的動力和活力。

三是抓好文化傳播者隊伍。社區多年來一直注重建設各類文化團體隊伍。現有程韻京劇社、團欣劇社、星林舞蹈隊、五里飛虹腰鼓隊、門球隊等各類團體隊伍6支共百人。這些團體隊伍和協會的建立組成了社區文化活動的網絡，吸引和調動了廣大社區群眾參與的積極性，為打造社區特色文化發揮了不可替代的作用。每個星期四和星期天，社區戲曲室里都會有他們排練的身影。程韻京劇社的節目獲得了中央電視臺戲曲、音樂部戲曲頻道《過把癮》欄目優秀表演獎、全國中青年京劇票友瓷都杯邀請賽優秀表演獎、全國都市杯大賽都市京劇“菊壇名票”，京劇名家馬長禮、李鳴巖也和他們做過交流。團欣劇社的負責人是住在團安新村的邵羚生女士，近60歲她曾經身體的病情也因為對黃梅戲的熱愛而變得好轉。在開展的整治“四亂”中，她和劇團結合實際，自編自演了黃梅戲聯唱《贊合肥治“四亂”》、《大樹新風》等節目，獲得了良好的社會效果。

四是抓好文化志愿者隊伍。社區有多支以黨員、共青團員為骨干的志愿者隊伍，共有成員497人，科普志愿者49人。志愿者多年來已形成制度化的活動，定期走進小區，走進居民家中，開展便民利民、清潔家園等活動。近年開展的整治四亂、交通文明崗、迎中博、迎奧運、迎世博等重大活動中，到處可見那流動的“小紅帽”，社區群眾對此十分感動和贊揚，而這些流動的“小紅帽”又給周邊的學校和幼兒園的孩子們帶來了很大的影響，孩子們親切地稱呼他們為“小紅帽叔叔”、“小紅帽阿姨”。

第二部曲：建陣地，實現有地開展文化工作。

一是建立文化根據地。社區近幾年來，已幾易辦公地，文化根據地的面積也隨著一次次的搬遷而日益擴大，現在的根據地面積已達到1484平方米，其中辦公面積704平米，4套獨立房屋的活動室480平米，一個300平米的多功能室。不僅保障了開展文化工作所需要的辦公面積，圖書室、電教室、書畫室、健身室、戲曲室、多功能活動中心應有盡有，照相機、攝像機、電腦、投影機等現代化辦公設備也一應俱全。設臵的教育、服務、活動的功能也符合現時代社區群眾的文化需求，已成為服務群眾、教育群眾、凝聚群眾的重要載體。

二是建立文化宣傳地。任何工作的開展都離不開輿論的宣傳。早在2006年，社區就在青陽北路開辟了一條200米長的計生漫畫長廊，鮮亮的色彩、幽默的畫面吸引了很多群眾駐足觀看，也贏得了2006年全省計劃生育現場會各位領導的高度評價。同時，社區30平方米的宣傳欄，讓更多的群眾了解到社區工作，進而積極參與。同時社區也及時跟上時代的步伐建設社區內部自身的雙網建設。一是建立社區網站，社區網站的建成使用，也是全區唯一一家社區建設的網站。二是建立社區居民飛信網（***），將社區居民加為好友，利用手機，定期或不定期地開展各類宣傳。在五五普法期間我社區退出的每旬一期的“社區普法學習手機報”獲得了社區居民和市五五普法驗收組的好評和贊揚。

三是建立文化進步地。為進一步滿足社區群眾日益增長的文化需求，社區投資建設了圖書室，藏書3000余冊。2009年社區圖書室還獲得了合肥市職工書屋的榮譽稱號，目前正在積極申報安徽省職工書屋。與此同時，為及時更新社區圖書室書籍，社區還與安徽省圖書館聯系，為社區設立流通圖書網點，聽取和收集社區群眾閱讀的需求，有針對性的安排專人定期到省圖書館去更換書籍，讓社區群眾近距離的體驗圖書館感覺。每年社區還面向社區開展暑假圖書室活動，向轄區的中小學生發出號召，請他們到社區圖書室來過暑假。社區圖書館自對外開放以來，接受群眾閱讀2400人次，借閱1410人次，去省圖書館更換書籍400本。

四是建立文化延伸地。社區通過共駐共建、結對活動，與駐地單位和友好單位的活動場所可免費供社區使用，如：105醫院的多功能廳，可容納群眾600人。社區市民文明學校定期開課，滿足了社區群眾學習科學文化知識、最新政策、工作技能和法律意識的需要，提高了居民的綜合素質。每年舉辦的各類科普、法律、計生等各類講座不低于10場次，參與群眾2600余人。社區還與轄區內蜀山區老年大學聯系在該處建立青陽路社區老年大學，借用區老年大學的資源優勢為我所用，豐富社區內650名企退老人和500名失地農民老人晚年精神文化生活。同時，社區書記每年為社區黨員群眾講一次黨課。2010年的黨課結合文明城市創建定為《公民道德素質建設》。通過以上幾種平臺和載體，引導社區群眾樹立健康、文明、向上的生活觀念。

第三部曲：重投入，實現有錢開展文化工作。

一是建立經費保障機制。社區作為村改居社區，資金相對城區社區寬松，文化上的投入也相對舍得。社區現有的活動場所系2006年投資300萬元建設和購買所得。文化傳播者和志愿者每年的支出采取實報實銷制度。據不完全統計，每年用于社區文化的支出高達50多萬元。

二是建立激勵工作機制。為激發大家愛學習、肯學習的積極性，在社區內掀起了建設學習型社區的熱潮，對在社區內工作滿一年以上的職工參加學歷教育和職稱教育通過者報銷全額學雜費用。同時評選的社區每月之星及最佳短文等分別獎勵不同數額的購書卡。社區內組織活動評比的獎品大部分以書卡作為獎勵內容。這一激勵機制使社區每年的支出約在15萬元左右。

三是建立定向投入機制。團安村小區內殘疾人多，社區投資30萬改造了100平方米的房屋建設了一處殘疾人活動室，聘請一名殘疾人管理員每周一、三、五對外開放。移交社區管理的市建三公司活動室破舊，老人們無法活動，社區投入3萬元進行改造，使活動室面貌一新，進去活動的老人人數明顯增加，對政府、社區的抱怨和不滿也隨之消失。

第四部曲：展特色，實現有聲開展文化工作。

社區打造孝文化的構想是：以弘揚傳播孝文化、促進社區發展為目標，以“五彩孝（笑）夕陽”為主題，以“進小區、進家庭、進校園、進企業、進社區”為基礎，以評選“孝道之家、幸福老人、最佳婆媳、助老之星、黨員孝星”為依托，大力弘揚“孝”這一中華傳統美德。

一是“開放孝道”進小區。由于社區2009年被評為全省敬老模范示范社區，結合以上實際情況，在一0五醫院小區內打造“孝園”，以建設“二十四孝”孝廊、百孝墻等宣傳設施，在小區內營造敬老、愛老的宣傳氛圍。

二是“孝子愛日”進家庭。針對當今社會獨生子女多、工作繁忙和生活壓力的日益增大，子女與父母間的交流越來越少。我們積極倡導“每天一刻鐘”這樣一個活動主題，通過發放一封信、活動宣傳等促使社區的居民主動與自己的父母通過電話、短信來交流、溝通，直至回家看望父母、邀請父母去自己家做客、帶父母外出游玩等。為社區內年齡在50周歲以上的母親每年進行一次免費婦科檢查。以家庭為單位，父母和成年子女編排和演出文藝節目，組成一臺文藝演出，父母與子女同臺演出，加深感情交流，豐富業余生活。

三是“孝在幼苗”進校園。針對當今在一些學校評價一個學生的惟一標準是學習的好壞、分數的高低。重于孝道，則很少有人問津。與轄區幼兒園、小學聯系，給學生們布臵與孝道有關的家庭作業和考試卷，促使他們從小就培養孝的意識。社區團委組織青少年定期到敬老院看望和慰問老人，到敬老院看望和慰問孤寡老人，學會關心和幫助他人，在實踐中有所體驗和感悟。

四是“中孝治企”進企業。孝文化不僅僅是學習的基礎，也是事業的基礎，所謂“小孝治家，中孝治企，大孝治國”，一個企業也是如此，如果沒有孝文化作為支撐，那么很難想象這個企業會有社會責任感，而一個沒有社會責任感的企業，是不可能獲得長久的發展的。利用這一緣由，加強與企業間的交流與溝通在企業推廣孝文化。與企業聯合組織職工集中給父母洗腳等活動。“自古忠臣必出孝子之門”，企業也一樣，通過宣傳促使企業核心員工如財務人員、公司部門負責人等聘用孝子必然忠誠。

五是“百善孝先”進社區。對各居民組征地轉戶時在冊人員且現在仍在居民組人員女55周歲以上、男60周歲以上老人定期組織一次體檢，加強對老人健康的關注力度，實現老有所醫。今年6月社區出資18萬為500名老人進行了體檢，受到了老人們的一致稱贊。對各居民組征地轉戶時在冊人員且現在仍在居民組人員女55周歲以上、男60周歲以上老人每年給予一定的資金慰問。按照年齡結構每年慰問500元-1500元不等。這一項使社區的支出每年約在30萬元。將社區內有共同興趣愛好的老人組織起來組建不同特色的文藝團體隊伍。利用社區現有程韻京劇社、團欣劇社等現有的一批文藝團體，精心組織他們在各個文藝門類上都創作出一批優秀作品，并廣泛滲透到人民群眾的日常生活之中，實現老有所樂。對社區內需要的老人免費提供司法援助，矛盾糾紛調解等。組建一支助老志愿者隊伍，定期對社區內需要幫助的老人提供服務。

第五部曲：促工作，實現有效開展文化工作。

一是人員素質不斷提高。近年來，社區工作人員的素質不斷提高，特別是社區出臺了24項管理制度，對社區工作各方面進行詳實的規定，使大家有制度可依, 形成了條塊結合、各司其職的工作格局。同時社區目前正在全省首先推行iso9001質量認證體系，積極創新管理方法，以建立長效標準規范化的管理機制，達到國際通行標準。結合正在開展的創先爭優活動，以社區“5144522”電話諧音建設“我要事事我關愛”的一種溫馨服務環境，將百姓的事當成自己的事，在全體工作人員中推行爭先進位的服務意識，不斷厲練崗位素質。

二是硬件設施得到改善。結合新辦公室的搬遷工作，積極開展標準化示范社區爭創工作，力求為民服務標準化，硬件設施標準化。針對轄區下崗、失業人員較多的實際情況，我們拿出頤和陽光100商貿樓中的4300平方米260個攤位，鼓勵大學生、失地農民、下崗失業人員、農民工等群體自謀職業、自主創業，并給予一定的創業政策優惠，爭創省級示范創業園。

三是各項工作齊頭并進。文化工作的深入開展給社區各項工作的開展起到了極大的推動作用。社區黨建、低保、民政、創建、普法、計劃生育等在文化工作的推動促進下都取得了很好的成績，社區每年在街道的目標考核中都名列第一，很多工作都走在全區的前列。

下一步工作打算： 一是改善場所，加強硬件建設。社區投資500萬元的購臵的新辦公室已在裝潢中，預計9月底即可進駐。取 “5144522”諧音打造主題為“522，我關愛”。即5室：戲曲室、棋牌室、健身室、康復室、溫馨室。這5室均在社區一站式服務大廳內。整個社區室內面積前期1300平方米，后期700平方米，室外面積3000平方米，室內利用300平方米作社區辦公用房，其中100平方米作為一站式服務大廳，其余1600平方米和室外3000平方米全部用來打造居民活動場所。2站：“綠色站”（青少年綠色網站）、“加油站”（電教室、圖書室）。2園：孝園、創業園。

二是打造品牌，凸顯社區特色。推出社區文藝隊伍品牌，創作符合社區特色的節目，按照“全區一流、全市知名、全省影響”的目標前進。

第二篇：特色文化社區匯報材料

強音奏響新時期社區文化“五部曲”

——青陽路社區打造特色文化社區工作匯報

五里墩街道青陽路社區位于合作化南路以西，長江西路以北，青陽路以東，淠河路以南，社區面積約為1.016平方公里。人口15203人4536戶。近年來，在上級部門和街道黨工委、辦事處的正確指導下，社區用“五步曲”實現社區文化“五有”，積極打造社區特色文化，極大的豐富了社區群眾的文化生活和促進了社區各項工作的開展。社區先后榮獲全國低保工作規范化管理先進單位、安徽省敬老模范示范社區、合肥市文明社區、合肥市充分就業社區、合肥市企業退休人員社會化管理工作示范社區等榮譽稱號。

第一部曲：抓隊伍，實現有人開展文化工作。

一是抓好文化組織者隊伍。社區現有工作人員25人，其中大專以上學歷15人，35歲以下10人，其中社區班子成員平均年齡33歲，是全街道社區中最年輕的班子。這給社區文化活動的組織帶來了更多年輕和創新的元素，尤其是自2010年7月起，社區與區財政局、區城投公司、105醫院等分別結成共建單位，利用他們在資金、人才等方面的優勢，加強社區班子建設，開展社區特色工作建設。結對以來，已分別組織赴小崗村開展黨員教育活動、太平湖拓展訓練等。同時社區加強學習型社區建設，提高社區文化組織者綜合素質，如每兩周一次學習會上推薦短文、介紹業務工作，每月一次“社區之最”評選，每季一次社區集體活動等。

二是抓好文化協助者隊伍。青陽路社區系村改居社區，下設9個居民組，社區很多工作都依靠居民組干部協助。15年來居民組 長均未換屆，組長中的年齡最大的已達80歲，計生信息員的平均年齡為60歲。今年5月，社區利用一個月的時間，對9個居民組進行了換屆選舉，改選后的居民組長平均年齡下降35歲，計生信息員下降了20歲。23個網格責任人又滲透到社區的每個角落，這些血液的注入給社區文化工作的協助帶來了更多的動力和活力。

三是抓好文化傳播者隊伍。社區多年來一直注重建設各類文化團體隊伍。現有程韻京劇社、團欣劇社、星林舞蹈隊、五里飛虹腰鼓隊、門球隊等各類團體隊伍6支共百人。這些團體隊伍和協會的建立組成了社區文化活動的網絡，吸引和調動了廣大社區群眾參與的積極性，為打造社區特色文化發揮了不可替代的作用。每個星期四和星期天，社區戲曲室里都會有他們排練的身影。程韻京劇社的節目獲得了中央電視臺戲曲、音樂部戲曲頻道《過把癮》欄目優秀表演獎、全國中青年京劇票友瓷都杯邀請賽優秀表演獎、全國都市杯大賽都市京劇“菊壇名票”，京劇名家馬長禮、李鳴巖也和他們做過交流。團欣劇社的負責人是住在團安新村的邵羚生女士，近60歲她曾經身體的病情也因為對黃梅戲的熱愛而變得好轉。在開展的整治“四亂”中，她和劇團結合實際，自編自演了黃梅戲聯唱《贊合肥治“四亂”》、《大樹新風》等節目，獲得了良好的社會效果。

四是抓好文化志愿者隊伍。社區有多支以黨員、共青團員為骨干的志愿者隊伍，共有成員497人，科普志愿者49人。志愿者多年來已形成制度化的活動，定期走進小區，走進居民家中，開展便民利民、清潔家園等活動。近年開展的整治四亂、交通文明崗、迎中博、迎奧運、迎世博等重大活動中，到處可見那流動的“小紅帽”，社區群眾對此十分感動和贊揚，而這些流動的“小紅 帽”又給周邊的學校和幼兒園的孩子們帶來了很大的影響，孩子們親切地稱呼他們為“小紅帽叔叔”、“小紅帽阿姨”。

第二部曲：建陣地，實現有地開展文化工作。

一是建立文化根據地。社區近幾年來，已幾易辦公地，文化根據地的面積也隨著一次次的搬遷而日益擴大，現在的根據地面積已達到1484平方米，其中辦公面積704平米，4套獨立房屋的活動室480平米，一個300平米的多功能室。不僅保障了開展文化工作所需要的辦公面積，圖書室、電教室、書畫室、健身室、戲曲室、多功能活動中心應有盡有，照相機、攝像機、電腦、投影機等現代化辦公設備也一應俱全。設臵的教育、服務、活動的功能也符合現時代社區群眾的文化需求，已成為服務群眾、教育群眾、凝聚群眾的重要載體。

二是建立文化宣傳地。任何工作的開展都離不開輿論的宣傳。早在2006年，社區就在青陽北路開辟了一條200米長的計生漫畫長廊，鮮亮的色彩、幽默的畫面吸引了很多群眾駐足觀看，也贏得了2006年全省計劃生育現場會各位領導的高度評價。同時，社區30平方米的宣傳欄，讓更多的群眾了解到社區工作，進而積極參與。同時社區也及時跟上時代的步伐建設社區內部自身的雙網建設。一是建立社區網站，社區網站的建成使用，也是全區唯一一家社區建設的網站。二是建立社區居民飛信網（***），將社區居民加為好友，利用手機，定期或不定期地開展各類宣傳。在五五普法期間我社區退出的每旬一期的“社區普法學習手機報”獲得了社區居民和市五五普法驗收組的好評和贊揚。

三是建立文化進步地。為進一步滿足社區群眾日益增長的文化需求，社區投資建設了圖書室，藏書3000余冊。2009年社區圖 書室還獲得了合肥市職工書屋的榮譽稱號，目前正在積極申報安徽省職工書屋。與此同時，為及時更新社區圖書室書籍，社區還與安徽省圖書館聯系，為社區設立流通圖書網點，聽取和收集社區群眾閱讀的需求，有針對性的安排專人定期到省圖書館去更換書籍，讓社區群眾近距離的體驗圖書館感覺。每年社區還面向社區開展暑假圖書室活動，向轄區的中小學生發出號召，請他們到社區圖書室來過暑假。社區圖書館自對外開放以來，接受群眾閱讀2400人次，借閱1410人次，去省圖書館更換書籍400本。

四是建立文化延伸地。社區通過共駐共建、結對活動，與駐地單位和友好單位的活動場所可免費供社區使用，如：105醫院的多功能廳，可容納群眾600人。社區市民文明學校定期開課，滿足了社區群眾學習科學文化知識、最新政策、工作技能和法律意識的需要，提高了居民的綜合素質。每年舉辦的各類科普、法律、計生等各類講座不低于10場次，參與群眾2600余人。社區還與轄區內蜀山區老年大學聯系在該處建立青陽路社區老年大學，借用區老年大學的資源優勢為我所用，豐富社區內650名企退老人和500名失地農民老人晚年精神文化生活。同時，社區書記每年為社區黨員群眾講一次黨課。2010年的黨課結合文明城市創建定為《公民道德素質建設》。通過以上幾種平臺和載體，引導社區群眾樹立健康、文明、向上的生活觀念。

第三部曲：重投入，實現有錢開展文化工作。

一是建立經費保障機制。社區作為村改居社區，資金相對城區社區寬松，文化上的投入也相對舍得。社區現有的活動場所系2006年投資300萬元建設和購買所得。文化傳播者和志愿者每年的支出采取實報實銷制度。據不完全統計，每年用于社區文化的 支出高達50多萬元。

二是建立激勵工作機制。為激發大家愛學習、肯學習的積極性，在社區內掀起了建設學習型社區的熱潮，對在社區內工作滿一年以上的職工參加學歷教育和職稱教育通過者報銷全額學雜費用。同時評選的社區每月之星及最佳短文等分別獎勵不同數額的購書卡。社區內組織活動評比的獎品大部分以書卡作為獎勵內容。這一激勵機制使社區每年的支出約在15萬元左右。

三是建立定向投入機制。團安村小區內殘疾人多，社區投資30萬改造了100平方米的房屋建設了一處殘疾人活動室，聘請一名殘疾人管理員每周一、三、五對外開放。移交社區管理的市建三公司活動室破舊，老人們無法活動，社區投入3萬元進行改造，使活動室面貌一新，進去活動的老人人數明顯增加，對政府、社區的抱怨和不滿也隨之消失。

第四部曲：展特色，實現有聲開展文化工作。

社區打造孝文化的構想是：以弘揚傳播孝文化、促進社區發展為目標，以“五彩孝（笑）夕陽”為主題，以“進小區、進家庭、進校園、進企業、進社區”為基礎，以評選“孝道之家、幸福老人、最佳婆媳、助老之星、黨員孝星”為依托，大力弘揚“孝”這一中華傳統美德。

一是“開放孝道”進小區。由于社區2009年被評為全省敬老模范示范社區，結合以上實際情況，在一0五醫院小區內打造“孝園”，以建設“二十四孝”孝廊、百孝墻等宣傳設施，在小區內營造敬老、愛老的宣傳氛圍。

二是“孝子愛日”進家庭。針對當今社會獨生子女多、工作繁忙和生活壓力的日益增大，子女與父母間的交流越來越少。我 們積極倡導“每天一刻鐘”這樣一個活動主題，通過發放一封信、活動宣傳等促使社區的居民主動與自己的父母通過電話、短信來交流、溝通，直至回家看望父母、邀請父母去自己家做客、帶父母外出游玩等。為社區內年齡在50周歲以上的母親每年進行一次免費婦科檢查。以家庭為單位，父母和成年子女編排和演出文藝節目，組成一臺文藝演出，父母與子女同臺演出，加深感情交流，豐富業余生活。

三是“孝在幼苗”進校園。針對當今在一些學校評價一個學生的惟一標準是學習的好壞、分數的高低。重于孝道，則很少有人問津。與轄區幼兒園、小學聯系，給學生們布臵與孝道有關的家庭作業和考試卷，促使他們從小就培養孝的意識。社區團委組織青少年定期到敬老院看望和慰問老人，到敬老院看望和慰問孤寡老人，學會關心和幫助他人，在實踐中有所體驗和感悟。

四是“中孝治企”進企業。孝文化不僅僅是學習的基礎，也是事業的基礎，所謂“小孝治家，中孝治企，大孝治國”，一個企業也是如此，如果沒有孝文化作為支撐，那么很難想象這個企業會有社會責任感，而一個沒有社會責任感的企業，是不可能獲得長久的發展的。利用這一緣由，加強與企業間的交流與溝通在企業推廣孝文化。與企業聯合組織職工集中給父母洗腳等活動。“自古忠臣必出孝子之門”，企業也一樣，通過宣傳促使企業核心員工如財務人員、公司部門負責人等聘用孝子必然忠誠。

五是“百善孝先”進社區。對各居民組征地轉戶時在冊人員且現在仍在居民組人員女55周歲以上、男60周歲以上老人定期組織一次體檢，加強對老人健康的關注力度，實現老有所醫。今年6月社區出資18萬為500名老人進行了體檢，受到了老人們的 一致稱贊。對各居民組征地轉戶時在冊人員且現在仍在居民組人員女55周歲以上、男60周歲以上老人每年給予一定的資金慰問。按照年齡結構每年慰問500元-1500元不等。這一項使社區的支出每年約在30萬元。將社區內有共同興趣愛好的老人組織起來組建不同特色的文藝團體隊伍。利用社區現有程韻京劇社、團欣劇社等現有的一批文藝團體，精心組織他們在各個文藝門類上都創作出一批優秀作品，并廣泛滲透到人民群眾的日常生活之中，實現老有所樂。對社區內需要的老人免費提供司法援助，矛盾糾紛調解等。組建一支助老志愿者隊伍，定期對社區內需要幫助的老人提供服務。

第五部曲：促工作，實現有效開展文化工作。

一是人員素質不斷提高。近年來，社區工作人員的素質不斷提高，特別是社區出臺了24項管理制度，對社區工作各方面進行詳實的規定，使大家有制度可依, 形成了條塊結合、各司其職的工作格局。同時社區目前正在全省首先推行ISO9001質量認證體系，積極創新管理方法，以建立長效標準規范化的管理機制，達到國際通行標準。結合正在開展的創先爭優活動，以社區“5144522”電話諧音建設“我要事事我關愛”的一種溫馨服務環境，將百姓的事當成自己的事，在全體工作人員中推行爭先進位的服務意識，不斷厲練崗位素質。

二是硬件設施得到改善。結合新辦公室的搬遷工作，積極開展標準化示范社區爭創工作，力求為民服務標準化，硬件設施標準化。針對轄區下崗、失業人員較多的實際情況，我們拿出頤和陽光100商貿樓中的4300平方米260個攤位，鼓勵大學生、失地農民、下崗失業人員、農民工等群體自謀職業、自主創業，并給 予一定的創業政策優惠，爭創省級示范創業園。

三是各項工作齊頭并進。文化工作的深入開展給社區各項工作的開展起到了極大的推動作用。社區黨建、低保、民政、創建、普法、計劃生育等在文化工作的推動促進下都取得了很好的成績，社區每年在街道的目標考核中都名列第一，很多工作都走在全區的前列。

下一步工作打算：

一是改善場所，加強硬件建設。社區投資500萬元的購臵的新辦公室已在裝潢中，預計9月底即可進駐。取 “5144522”諧音打造主題為“522，我關愛”。即5室：戲曲室、棋牌室、健身室、康復室、溫馨室。這5室均在社區一站式服務大廳內。整個社區室內面積前期1300平方米，后期700平方米，室外面積3000平方米，室內利用300平方米作社區辦公用房，其中100平方米作為一站式服務大廳，其余1600平方米和室外3000平方米全部用來打造居民活動場所。2站：“綠色站”（青少年綠色網站）、“加油站”（電教室、圖書室）。2園：孝園、創業園。

二是打造品牌，凸顯社區特色。推出社區文藝隊伍品牌，創作符合社區特色的節目，按照“全區一流、全市知名、全省影響”的目標前進。

第三篇：打造社區文化特色

大力提升人文氣息打造城市文化特色區

開發區文化突出的是自己的特色，所謂“特色”，首先表現在獨特的文化品味：在建筑上，就是其造型、色彩、風格以及道路、廣場、公園、路燈、欄桿等都具有開發區的文化個性。其次表現在獨特的文化內涵：開發區有自己的機關文化、社區文化、企業文化、校園文化、家庭文化，讓文化覆蓋每個角落。開發區正在加大社區圖書室、文化大院、文體活動中心、黨員活動室等公共文化設施的建設力度，為發展社區文化搭建平臺，組織開展送書籍、送電影、送戲曲、文藝匯演等一系列文化活動，用頗具特色的文化豐富廣大居民群眾的生活；同時積極培育秧歌隊、鑼鼓隊、居民劇團等民間藝術群體，組織開展系列活動，讓群眾唱主角、展風采，滿足他們對藝術的追求；鼓勵居民群眾創作一些具有開發區特色大家喜聞樂見的曲藝節目，從自娛自樂到逐漸走入大眾生活，形成開發區獨具特色的地方文化。力爭利用五年時間把開發區打造成為人文氣息濃厚、魅力十足的城市文化特色區。

第四篇：社區特色亮點匯報

社區特色亮點匯報

大北社區特色亮點匯報

今年上半年大北社區在街道黨工委的領導下，社區兩委班子的支持下，圍繞“建設平安和諧社區”的理念做好綜治工作。社區結合當前實際以“完善平安網格、加強矛盾化解、堅持義務巡邏、打造門禁系統、整治非法群租”為工作重心，實現“穩定壓倒一起、平安終于泰山”的轄區雛形。

大北社區平安網格實現新突破。年初我社區把平安網格創建工作同加強社區組織建設相結合，創新基層組織設置模式，豐富組織工作方式，充分發揮黨員、群團骨干的先鋒模范作用，引領群眾廣泛參與社區管理和服務。利用社區社會組織積極宣傳打造社區平安組織建設，讓小區居民更多的參與到打造轄區平安氛圍的工作中來。

15年大北社區積極發揮基層網格力量，調動小區樓道長、人民調解員、普法宣傳員、治安義務巡邏隊、社區和事佬等隊伍積極參與到平安建設工作中來，一起發揮宣傳作用，形成以點帶片，以人帶群的平安建設氛圍。

年初大北社區對轄區網格重新劃分，社區書記和主任擔任第一網格長，具體負責平安創建的具體事項，整個社區劃分為8個片區，實行社區工作者包片區治安制度，每個片區由片長具體負責聯絡各小區的治安工作，小區的治安主要依靠物業公司的保安人員和門衛人員進行監督和檢查,小區片長、樓道小組長、小區保安員形成的三級治安防范網絡。社區每月定期召開一次網格治安形勢分析會和信訪穩定情況通報會，落實各項治安防范措施，提高防控和打擊違法犯罪的能力。與此同時社區平安組織網絡、工作機制向物業延伸，實現警務室、社區、物業三方聯合管控的理念，維護轄區平安創建。

大北社區義務巡邏進入新常態。15年社區進一步夯實網格基礎，聯合警務室一起積極發揮各小區物業和樓道長隊伍力量，帶領社區義務巡邏隊每天對轄區各小區進行巡邏，及時排查重點治安問題，以及突出急需解決問題。充分發揮警民聯動的力量，做到定期巡查、及時通報、限期改正。

社區充分發揮義務巡邏隊的作用，加強社區治安防范網絡，有力地解決了以往社區綜治工作站管理中出現的人手不足、力量分散、信息不通等問題，為民情收集、分析、解決、反饋、通報做出快速反應。從而社區充分掌握群眾基層動態，及時排查處置矛盾糾紛，并把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，維護了轄區的和諧穩定。

2015年社區根據網格基礎進一步壯大社區義務巡邏隊力量。其中由社區老黨員、樓道長、社區矯正人員組成的新鮮血液進一步的充實了義務巡邏隊人員的組成。到目前為止，義務巡邏隊成員已經達到了79名。義務巡邏隊每天分成兩隊，上午，下午在轄區巡邏，每周一三五晚上由社區帶隊，警務室和物業安保人員參加，穿戴巡邏裝備對轄區進行全面巡邏，夜間社區義務巡邏隊巡防和凌晨小區保安隊伍巡防制度，確保社區24小時網格化巡防全覆蓋。

（三）矛盾化解尋求新平臺。

15年社區將借助“12348”法律援助熱線平臺的資源，圍繞民生領域擴大援助覆蓋面，進一步鞏固深化法律援助便民服務措施。同時，我們社區援助站將繼續積極推進“信息四公開”工作，即機構地址電話公開、法律援助條件公開、審批流程公開、投訴方式公開，確保群眾獲得無差別的法律援助，夯實公正廉潔執法工作基礎。

（四）門禁系統創建新典型。

今年四季風景苑已經正式啟用門禁系統，實行實名辦卡制度，一人一卡的管理方式，打造封閉式管理的住宅區。社區、警務室積極與物業公司共同配合、協調管理，按時在所負責的區域內進行巡查，禁止收破爛人員和流動攤販進入，尤其是對流動人口、外來人員、流動商販進行詢問登記，發現問題及時與社區和民警聯系解決。與此同時門禁系統的建設更進一步遏制了群租房的擴大，截至今年4月四季風景苑已經有30套群租房退出小區，改為整租。為物業對小區管理提供更有效的便利。

目前，大北轄內四季風景苑小區已經開啟門禁系統升級工作，小區將調整為全封閉式管理模式，增強居民的安全感。15年社區將在轄區范圍內全面推進門禁系統的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區的居住品質。

15年社區將在轄區范圍內全面推進門禁系統的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區的居住品質。

（五）整治群租打造新亮點。

1、穩步推進，擴大覆蓋：按照“先試點，后推開”的思路，通過“納管一批、裝修一批、規范一批、宣傳一批”，以點帶面、循序漸進地推進出租房管理工作。社區在文匯苑小區先期試點的基礎上，進一步總結分析、完善提升，結合市、區有關意見，制定具體的實施方案。社區流動人口出租房工作領導小組按照應管盡管的要求，及時掌控信息，加強宣傳引導，確保出租房在合約到期后能夠自覺申報納管，參照統一標準進行裝修，驗收通過后即交付承租。社區流動人口出租房工作領導小組報備街道，并跟進落實建檔、推介和評定等相關工作，社區流動人口出租房工作領導小組加強工作指導和典型宣傳，落實出租房的納管率、規范率、承租率、星級率的日常考評和監管。

2、嚴格管理、明確責任：社區流動人口出租房工作領導小組牽頭落實出租房屋的具體管理，聯合業委會、物業公司、二房東推進落實日常工作。業委會配合平安創建，做好以房管人工作的宣傳引導，加大公共區域技防設施的投入。物業公司做好房源、二房東等基礎信息的排摸，負責出租房屋的信息（包括樓幢號、樓層及房號、面積、內部設施、租金租期要求等情況）的采集和上傳，辦理門禁卡的申領，發放租賃告知書，配合做好日常監管和星級評定工作。二房東要響應政府號召，自覺配合管理，主動與原房東溝通交涉，按照統一標準完成裝修、驗收、申報，做好日常修繕。社區民警指導承租戶辦理暫住證和信息登記以及違法行為的處罰。社區要加強以房控人工作的領導，加強宣傳引導，指導房源歸集發布、做好星級化評定，加強日常的工作溝通、協調、對

接。

第五篇：社區特色示范社區匯報材料

社區特色示范社區匯報材料

賽馬場東社區黨支部以深化“四知四清四掌握”和“兩個機制”工作為目標，把出租房屋和流動人口管理作為當前的中心工作抓緊抓好抓實，不斷創新工作方法。以加強社會治安綜合治理為目的，推行小區式封閉管理，成立社區房屋出租協會，提供免費信息服務，加大出租房屋和流動人口管理力度，全力做到轄區流動人口“當日清”，通過流動人口承租房屋服務三步法和社區內部網格化管理的組織實施，真正實現了流動人口和出租房屋的動態管理，使轄區社會治安環境有了明顯好轉。

兩年來，賽馬場東社區黨支部的領導核心作用得到充分發揮。通過落實維護穩定和服務群眾“一崗雙責”、包巷包戶責任制，組織黨員干部深入到轄區單位、居民家中，帶著感情面對面宣傳教育發動群眾，講政策、講法規，引導居民群眾積極參與社區工作，幫助居民群眾解決生產生活中的具體困難，社區黨支部在居民群眾中的威望和地位日益提升，凝聚力進一步增強，轄區治安環境得到明顯改善。通過推行小區式封閉管理、成立房東協會、流動人口承租房屋“三步服務法”等務實管用的方法，進一步加大了對出租房屋和流動人口的管控力度，有力地整頓了出租房屋市場，社會生產生活井然有序，居民的安全感和滿意度大幅提升。服務群眾的能力得到進一步增強。堅持把服務居民群眾作為一切工作的出發點和落腳點，寓服務于管理之中，通過建立服務居民臺帳，隨時掌握居民的服務需求。推行錯時服務和全程代辦，通過出租房屋協會為已備案的出租房屋提供免費出租中介服務；深入開展愛心幫扶活動，組織成立社區應急便民服務隊，為居民提供長期免費的水、電、暖安裝維修服務；投入萬余元，組織社區黨員、志愿者、共青團員看望社區內無經濟來源的老年人、兒童、殘疾人等特殊群體；成立愛心超市，將黨員、居民群眾捐獻的1200多件衣物全部捐贈給貧困居民手中，受到居民群眾的一致好評。

賽馬場東社區