第一篇：XX公司保供電工作管理規定

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【【企業名稱】】

【XX公司保供電工作管理規定】】

實施日期：

【 【【企業名稱】】

【【XX公司保供電工作管理規定】】

1目的

為規范【【企業名稱】】保供電工作管理，提高公司系統保供電指揮協調及處置能力，確保在重要時期對重要地區和場所的安全可靠供電，完成公司供電范圍內各類保供電任務，按照南方電網公司有關管理制度，結合公司實際制定本規定。

2適用范圍

本規定適用于公司特級、一級、二級和特殊時期保供電工作管理。

3編制依據和術語

3.1編制依據

《中華人民共和國安全生產法》 《中華人民共和國突發事件應對法》 3.2術語 3.2.1特級保供電

在公司所屬地理區域內有黨和國家領導人出席的具有重大國際影響的國際性會議或活動時期的保供電；

國家級重要政治、經濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電； 由XX省人民政府部門或南方電網公司指定級別的保供電。3.2.2一級保供電

在公司所屬地理區域內召開或舉辦的具有重要國際影響的國際性會議、活動等時期的保供電；

由XX省人民政府部門或南方電網公司指定級別的保供電。

【【企業名稱】】

3.2.3二級保供電

省（部）級重要的政治、經濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電； 由地市級人民政府部門指定的保供電。3.2.4特殊時期保供電

全國性的主要節假日（包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等等），高考，春運，地方性、傳統性或民族性主要的節假日（包括各類民族節、民族活動等）等時期的保供電；

定期舉辦的省（部）級政治、經濟、文化、體育活動或會議等時期的保供電。3.2.5保供電工作方案

針對保供電工作任務制定的工作方案，包含總體工作方案以及各專項保供電工作方案；

特級和一級保供電工作應制定用戶保電、信息安全、安全保衛和調度運行等專項工作方案，并根據保供電工作需要增加必要的工作方案；

二級和特殊時期保供電工作應制定用戶保電和調度運行等專項工作方案，并根據保供電工作需要增加必要的工作方案。

（1）總體工作方案

總體工作方案主要明確保供電工作領導組織機構，明確保供電工作的目標和重點，明確保供電工作總體安排和各項要求。

（2）用戶保電工作方案

用戶保電工作方案主要對重點用戶制定保障供電工作安排。明確電力電量平衡措施，明確電網負荷側管理要求和措施，明確對重點用戶保證連續供電的工作安排。

（3）信息安全工作方案

信息安全工作方案主要明確保障公司網絡與信息安全的工作安排。重點保障

【【企業名稱】】

公司系統業務數據網絡、重要管理信息系統以及涉密信息的安全。

（4）安全保衛工作方案

安全保衛工作方案主要明確公司系統內部安全保衛工作安排。（5）調度運行方案

調度運行方案主要明確保供電工作期間電網運行方式及電力電量平衡安排，結合電網實際，提出防范風險的措施及要求，明確事故處理原則。明確對并網運行發電機組保供電要求，明確地區電網供電管理要求和措施。

4職責

根據已確定的保供電任務，公司和各有關直屬供電局分別成立保供電領導小組，并設置領導小組辦公室及必要的工作組。

特級、一級保供電，公司成立保供電領導小組承擔指揮職責，并設置領導小組辦公室及必要的工作組；各有關直屬供電局相應成立保供電組織機構。

二級保供電與特殊時期保供電，由各有關直屬供電局自行成立保供電領導小組，并設置領導小組辦公室及必要的工作組。4.1公司保供電領導小組 4.1.1公司保供電領導小組構成

組長：公司總經理

副組長：公司各有關副職領導

成員：辦公室、【【生產管理部門】】、【【安全管理部門】】、市場交易部、信息部、工程建設部、新聞中心、電力調度通信中心、物流中心、信息中心、通信設備運維中心等部門及單位主要領導，以及增設專項工作組的責任部門主要領導。4.1.2公司保供電工作領導小組職責

（1）審核公司特級和一級保供電方案，并按照XX省人民政府或南方電網

【【企業名稱】】

公司的要求落實保供電工作任務。

（2）下達公司特級和一級保供電指令和任務，負責保供電期間工作的組織、指揮和協調，決定和處理有關保供電工作中的重大問題。4.1.3公司保供電領導小組辦公室

領導小組下設辦公室，接受領導小組的指揮，負責綜合協調各專項工作組的工作推進，由公司【【生產管理部門】】和各專項工作組的主要成員組成，日常工作設在【【生產管理部門】】。主要職責為：

（1）匯總和處理保供電文件和信息，向保供電工作領導小組報告保供電工作情況，對保供電工作的重大問題和突發事件提出處理意見和建議。

（2）負責組織制定公司特級和一級保供電總體工作方案。（3）牽頭組織檢查公司保供電工作實施情況。（4）負責組織編制保供電工作總結。4.2公司保供電專項工作組

對于特級和一級保供電工作，公司成立電網安全、供電保障及服務、信息安全、安全保衛等專項工作組，并根據保供電任務需要增設其他必要的專項工作組。專項工作組由公司分管領導任組長，由專項工作各相關主要部門的負責人和工作人員組成。各專項工作組的主要職責為：

（1）貫徹落實保供電工作領導小組的指示和要求，協調和處理保供電專項工作。

（2）負責組織制定公司特級和一級保供電各專項工作方案。（3）負責配合完成公司保供電工作實施情況檢查。

（4）負責審查保供電工作相關直屬供電局所制定的特級、一級、二級保供電各專項工作方案。

（5）負責配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。

【【企業名稱】】

4.3公司各相關部門主要職責 4.3.1【【生產管理部門】】主要職責

（1）負責公司保供電工作歸口管理，在保供電期間承擔保供電領導小組辦公室日常工作職責。

（2）負責組織制定公司特級和一級保供電總體工作方案，并組織審查相關直屬供電局特級、一級、二級保供電總體工作方案。

（3）負責匯總公司各項保供電工作方案，同一上報南方電網公司并下達至直屬各單位。

（4）負責組織落實保供電相關重要供電設施的運行維護措施，及時協調處理有關設備運行、檢修、消缺等問題。

（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負責牽頭組織編制《保供電工作日報》并上報南方電網公司。

（6）組織匯總編制公司保供電工作總結。4.3.2辦公室及新聞中心主要職責

（1）負責組織制定公司特級、一級保供電安全保衛工作方案。（2）負責審查相關直屬供電局特級、一級保供電安全保衛工作方案。（3）負責保供電期間公司安全保衛工作的組織協調，以及后勤保障、消防、保密等工作相關管理。

（4）負責公司保供電工作的對外宣傳和報道。

（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負責配合歸口管理部門編制《保 電工作日報》。

【【企業名稱】】

4.3.3市場交易部主要職責

（1）負責組織制定公司特級、一級保供電用戶保電工作方案。

（2）負責審查相關直屬供電局特級、一級、二級保供電用戶保電工作方案。（3）負責組織相關直屬供電局開展用電安全檢查，對不滿足保供電要求的用戶提出整改措施并督促執行；對重要用戶用電需求開展協調和配合工作，協助用戶落實備用電源和其他應急措施。

（4）負責調配相關直屬供電局移動發電設備，參與應急處置相關協調工作。（5）在公司特級和一級保供電實施期間，負責配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。4.3.4工程建設部主要職責

（1）負責組織落實有關保供電工程建設項目按期投產。

（2）負責組織落實保供電期間在建施工現場的安全措施，負責在建工程的應急事件處置。

4.3.5【【安全管理部門】】主要職責

（1）負責保供電期間應急處置信息的統一收集、上報。（2）負責保供電期間應急處置的相關安全管理工作。（3）組織調查處理保供電工作中出現的重大生產安全事故。4.3.6信息部和信息中心主要職責

（1）負責組織制定公司特級、一級保供電信息安全工作方案。（2）負責審查相關直屬供電局特級、一級保供電信息安全工作方案。（3）負責組織落實保供電期間保障公司管理信息大區網絡與信息安全的各項措施。

【【企業名稱】】

（4）在公司特級和一級保供電實施期間，負責配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。

4.3.7電力調度通信中心主要職責

（1）負責組織編制公司特級、一級保供電調度運行方案。

（2）負責指導相關直屬供電局制定地區電網保供電調度運行方案，并審查相關直屬供電局特級、一級、二級保供電調度運行方案。

（3）負責組織并網發電企業開展保供電工作，并監督實施。

（4）在公司特級和一級保供電實施期間，負責配合歸口管理部門編制《保供電工作日報》。4.3.8物流中心主要職責

負責組織保供電工作急需物資、材料的籌措。4.3.9通信設備運維中心主要職責

（1）負責保供電期間通信保障，遇突發事件時及時啟動保障預案，組織搶險隊伍開展搶修搶險工作，保證通信暢通。必要時聯系地方電信部門尋求援助。

（2）負責配合落實保供電期間公司網絡與信息安全的有關保障措施。4.4直屬供電局主要職責

（1）根據公司下達的特級和一級保供電任務要求，編制本單位保供電各項工作方案，并及時上報。

（2）負責組織實施保供電工作。

（3）負責監督所屬各部門、各生產經營單位落實保供電工作措施。（4）督促協調相關并網發電企業落實保供電措施。

【【企業名稱】】

5詳細規定

5.1工作原則

（1）統一領導，分級管理。實行行政主要領導負責制，統一指揮，分級分部門管理，局部利益服從全局利益。

（2）及早入手，充分準備。提前針對保供電任務和對象制定工作方案，并組織落實各項措施，充分做好應對各類突發應急事件的準備工作。

（3）確保電網安全穩定，確保對重要用戶連續供電。5.2管理內容及方法 5.2.1保供電工作啟動

公司在接收到南方電網公司或省人民政府以及上級有關單位實施保供電的工作要求后，由公司保供電工作歸口管理部門會同相關部門研判保供電等級。對于特級或一級保供電任務，經公司領導批準，成立保供電領導組織機構，下達保供電任務，按相應保供電工作流程予以實施；對于二級和特殊時期保供電，由歸口管理部門轉達至各有關直屬供電局按相應保供電工作流程予以實施。

各直屬供電局在收到當地人民政府機關、有關部門和單位實施保供電的要求后，應及時研判，如需實施特級或一級保供電，應及時向公司【【生產管理部門】】報告，由公司統一安排或經公司批準后按相應級別的保供電自行組織；對于二級和特殊時期保供電，由直屬供電局自行組織。5.2.2保供電領導和工作機構成立

在公司或直屬供電局啟動保供電工作后，立即成立保供電領導小組，并設置領導小組辦公室及必要的工作組。

【【企業名稱】】

5.2.3保供電方案確定 5.2.3.1特級、一級保供電方案

（1）由公司【【生產管理部門】】提前牽頭編制公司總體工作方案，并在保供電開始10日前審查批復相關直屬供電局保供電總體工作方案。

（2）由電力調度通信中心提前牽頭編制公司調度運行方案，及時指導直屬供電局制定地區電網調度運行方案，并在保供電開始10日前完成相關直屬供電局調度運行方案審查。

（3）由市場交易部提前牽頭編制公司用戶保電工作方案，并在保供電開始10日前完成相關直屬供電局用戶保電工作方案審查。

（4）由信息部提前牽頭編制公司信息安全工作方案，并在保供電開始10日前完成相關直屬供電局信息安全工作方案審查。

（5）由辦公室部提前牽頭編制公司安全保衛工作方案，并在保供電開始10日前完成相關直屬供電局安全保衛工作方案審查。

（6）各相關直屬供電局應將所提前制定各項保供電方案在保供電開始15日前統一上報公司。并根據批復意見及時調整相關工作安排。

（7）特級保供電工作方案經公司領導小組批準后，由【【生產管理部門】】將各項工作方案匯總后按南方電網公司要求或在保供電開始10日前統一上報。各專項工作組根據南方電網公司批復方案執行。5.2.3.2二級、特殊時期保供電方案

（1）對于二級保供電，各直屬供電局應將所制定保供電方案在保供電開始10日前上報公司，由公司【【生產管理部門】】牽頭，會同辦公室、市場交易部、【【安全管理部門】】、信息部、電力調度通信中心審查工作方案，并在保供電開始5日前批復。各相關直屬供電局應根據批復意見及時調整相關工作安排。

（2）對于特殊時期保供電，各直屬供電局負責編制保供電方案，并于保供

【【企業名稱】】

電開始5日前報公司【【生產管理部門】】和【【安全管理部門】】備案。5.2.4保供電工作實施 5.2.4.1工作指揮

特級保供電由公司保供電工作領導小組在南方電網公司保供電工作領導小組的領導下，統一指揮、處置。

一級保供電由公司保供電工作領導小組統一指揮、處置。二級保供電與特殊時期保供電由各直屬供電局自行指揮、處置。5.2.4.2信息收集

特級和一級保供電實施期間，承擔保供電任務的單位應及時掌握電網運行及可靠供電情況，收集整理保供電工作進展情況，編制《保供電工作日報》于每日10時前報送公司【【生產管理部門】】、【【安全管理部門】】、市場交易部和新聞中

心。

《保供電工作日報》主要內容應包括：110kV及以上設備的重大及緊急缺陷、強迫停運、保護或安自裝置不正確動作事件；重要用戶停電事件；對社會影響面較大的自然災害或應急事件等。

保供電期間，當遭遇對社會影響面較大的突發事件，承擔保供電任務的單位應在事件發生1小時內向公司保供電領導小組辦公室和有關專項工作組口頭報告，4小時內書面報告。5.2.4.3工作機制

根據特級和一級保供電工作需要，由公司保供電領導小組辦公室牽頭制定必要的工作機制，確保保供電工作有序推進。

【【企業名稱】】

5.2.4.4應急處置

特級和一級保供電實施期間公司應急指揮中心與保供電領導小組合并辦公，應急處置按照公司、各單位審定的應急預案實施，按照應急指揮職責分工開展工作。必要時由公司應急指揮中心統一調配應急力量和物資予以支援。5.2.4.5資源調配

承擔保供電任務的單位處置突發事件過程中應及時清點所需物資及材料，必要時向公司保供電工作小組提出申請，經領導小組批準后由物流中心統一協調支援。

5.2.4.6信息發布

（1）特級和一級保供電，由公司新聞中心負責統一對外發布有關信息、接受新聞媒體采訪、組織新聞發布會，并協調、配合新聞媒體做好新聞報道工作。各直屬供電局必須經公司批準后對外發布特級和一級保供電的有關信息。

二級與特殊時期保供電，各直屬供電局自行確定對外新聞發布、報道，并及時將發布、報道的信息報送公司新聞中心。

（2）新聞發布必須經過嚴格審核和批準，保證發布信息的一致性，避免出 現矛盾信息。未經允許，任何部門和個人不得對外發布（散布）保供電工作信息或發表評論。5.2.4.7保供電值班

公司特級保供電期間，公司領導帶班值班，各保供電專項工作組安排人員24小時值班，相關部門按職責分工安排人員堅守崗位。各直屬單位安排相關部門人員24小時值班，收集信息及時上報。

公司一級保供電期間，公司【【生產管理部門】】主要領導帶班值班，【【生產管理部門】】安排人員24小時值班，公司所屬各級【【生產管理部門】】門安排人員24小時值班，收集信息及時上報。

【【企業名稱】】

5.2.5保供電工作結束

無特殊情況，按照保供電工作方案確定的時間自行結束。

遇特殊情況，各有關單位按照公司保供電工作領導小組或應急指揮中心的要求開展工作。5.2.6總結

特級、一級保供電工作完成后，公司各有關部門、各相關直屬供電局、電力調度通信中心、物流中心、信息中心、通信設備運維中心應在3個工作日內將本部門和單位保供電工作總結報公司保供電領導小組辦公室。

保供電領導小組辦公室應于8個工作日內將公司保供電工作總結報公司保供電領導小組。總結內容包括：保供電任務完成情況、對方案的評價、主要經驗和教訓、改進措施和建議等。

6附則

公司直屬各供電局應依據本規定，結合本單位實際制定保供電工作管理制度或實施細則。

本規定由公司【【生產管理部門】】負責解釋。本規定自XX年XX月XX日起執行。

7附錄

略

第二篇：閱兵保電工作

設備部積極推進“抗戰勝利70周年紀念活動”保電工作近日，設備部貫徹落實集團公司安全生產保電通知要求，嚴格執行保電安全技術措施，認真做好機組隱患排查、安全管控、日常點檢和停備消缺工作，確保了抗戰勝利70周年紀念活動期間機組安全穩定運行。

一是強化組織紀律。保電期間，堅持領導帶班，全員加強值班和交接班制度，對現場消缺人員做好監督，使其保持通訊暢通和良好精神狀態，確保組織措施到位、責任落實到位、協調指揮到位，保證保電工作有序進行。

二是嚴格安全管理。各班組在安全生產活動中學習保電相關措施，強化職工的安全意識和自我保護意識。嚴格執行“兩票三制”，規范生產作業行為，制定危險點分析與控制措施，確保作業項目安全可控，提高停備消缺作業的監護等級，確保作業現場的人身、設備安全。認真開展以人身傷害、防火為重點的安全隱患重點排查工作，對油區、油系統、氫站、危險品庫等重點部位進行徹底檢查，進一步鞏固安全基礎。

三是加強設備維護。在做好1號機組停備消缺工作的同時，每天對現場運行設備進行認真檢查、記錄，重點加強了主機、重要輔機的點檢力度，及時發現設備隱患，積極配合檢修及時消除缺陷，主要處理了2號機組2號閉式循環冷卻水泵水泵自由端軸承溫度高，2號爐左側乙炔吹灰減壓閥漏氣等缺陷，保證了消缺質量；積極做好脫硫、脫硝、除塵等環保設施的檢修及維護，加強巡檢，每四個小時巡檢一次，發現問題及時處理，確保環保設施安全穩定運行。（張浩然）

第三篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不泄漏公司的商業、技術等任何秘密，自覺維護公司利益。

8、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

9、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

10、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

11、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

12、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

13、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

14、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、保守公司機密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責范圍內的文件、帳表。

7、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

8、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、來訪接洽紀律

1、公司全體人員均應對來訪辦事人員熱情、耐心、服務周到，不得對來訪辦事人員態度惡劣、辱罵、譏笑與其爭吵及隨心情辦事。

2、公司各部門人員見來訪辦事人員，應首先問好，主動詢問所需辦事事宜。

3、對來訪辦事人員需辦理事宜屬本公司業務的，應及時給予接洽、辦理。

4、如來訪辦事人員所辦事宜不屬于本公司的，須將其帶入相應公司，堅決杜絕說“不知道、你問別人”等等語言或對來訪者置之不理。

第四篇：公司招聘工作管理規定

第一章總則

第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規范化、程序化，以適應公司業務發展需要，特制定本規定。

第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實施。

第二章招聘工作原則與紀律

第三條招聘工作原則

一、客觀公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進行客觀、公正的考察，任何人不得以權謀私。

二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進行價值觀、人品素質和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。

第四條招聘工作紀律

一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀律，按照招聘工作流程開展工作。

二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的職業道德，對所有應聘者的個人資料保密。

第三章用人基本標準及職位任職要求

第五條用人基本標準

一、誠實守信、積極向上，符合公司倡導的價值觀。

二、年滿16周歲、無不良行為記錄。

三、真實、完整地向公司提供個人信息，不弄虛作假。

四、沒有肝炎、肺結核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過相關考核。

第四章招聘程序

第七條綜合辦公室負責按照規范程序組織實施招聘工作

?為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據部門工作任務對部門人員狀況進行分析，按照實際需求制定用人計劃。

綜合辦公室依據經公司總經理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實施。

一、用人部門填寫《人員補充申請表》，說明招聘要求。

二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實；并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進行初步篩選。

三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專業知識掌握的程度進行筆試，筆試題庫由用人部門根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

四、初試：主要根據用人基本標準考察通過筆試的應聘者的價值觀、精神風貌、職業形象、職業性格、求職動機；初試完畢由考察小組填寫《初試評價表》。

五、復試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協作能力等進行發展潛力判斷；對應聘者進行實際操作考核；復試完畢由考察小組填寫《復試評價表》。

第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過人員進行審核，并填寫《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門總經理（或副總經理）批準聘用。

第九條本規定自發布之日起實施。

第五篇：公司工作紀律管理規定

公司工作紀律管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。同時禁止任何部門、個人做有損公司利益、范本、聲譽或破壞公司發展的事情。員工應注意個人儀容儀表，要求得體、大方整潔。男職員不能穿短褲、背心、拖鞋、奇裝異服。女職員不能穿著過于休閑、奇裝異服。

（一）工作紀律

1、按時上下班，不遲到、不早退、不曠到，不擅自離崗位。

2、工作時間保持良好的工作秩序，不得串崗聊天，宣談鬧唱，妨礙他人工作。

3、外出辦公者必須向公司經理請假，講明去向和意圖。

4、公司各級人員工作期間不得做與本職工作無關的任何事情。

5、協調、安排工作時間，應以解決問題為目的，不得互相推托。

6、未經授權或沒有把握的事情不要隨意承諾。

7、不得在開會、培訓等各類活動期間出出進進、交頭接耳、頻繁接打電話。

8、自覺維護保持公司環境衛生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物，辦公用品應陳放整齊，不得亂堆亂放。

9、進入他人辦公室，應在征得同意后方可進入，未經允許不得擅動他人文件或任何物品。

10、員工之間要互相尊重，團結友善。尊重各民族的風俗習慣。

11、嚴禁侵占公司或他人財物，不得故意損壞公司設備和公共設施。

12、嚴格按流程、制度、規章辦事，按時、保質、保量完成本職工作。

13、匯報工作實事求是，不得推諉卸職。

（二）工作態度

1、恪盡職守，無條件執行公司決議，服從領導的工作安排及調動。

2、工作積極、主動、細心，既有競爭意識，又有協作精神，尊重他人，不無故干預他人的正常工作。

3、有令必行，有禁則止，嚴格按規范程序開展業務，出現問題分級請示，不得隨意越級。

4、積極參加公司組織、安排的各項活動。

5、嚴守公司紀律，維護公司信譽，以良好的素養樹立公司形象，不得有損害公司信譽、形象和利益的行為。

6、如實向上級領導匯報工作和思想，嚴禁謊報和虛報。

7、勇于承擔責任，悉心聽取他人意見，有錯就改，有誤必究。

（三）、考勤

1）、員工正常工作時間：

周一到周五

上午 8：45～12：00，下午13：30～17：00

2）、員工應親自打卡計時，上下班忘記打卡，及時告知相關負責人。

3）、曠工

曠工是極其嚴重的、無組織、無紀律性的行為；（曠工扣款：工資總額20%×曠

工天數）超過5天者公司有權將其辭退

4）、遲到 早退員工均需按時上、下班。

1、遲到是指員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗。遲到每次扣10元，遲

到兩次以上扣除本月全勤獎。

2、早退是指員工提前在規定離崗時間10分鐘內離崗，早退扣款按遲到時間處理。5）、請假

1、工作人員如有事請假，需提前兩天提出申請，并填寫請假申請書。（申請書上

應寫明請假時間、原因，報主管）

2、臨時請假人員，必須電話通知主管人員，回公司后需及時補上請假條。

（注：每位工作人員的假條都要備案）

3、請假一天扣除當日工資，請假一天（不含一天）以上扣除當日工資及本月全勤

獎。

6）、異議的處理

經核實的異議確屬考勤統計有誤，及時修改。7）、假期

1、辦公室人員按照國家法律規定假期休息。

2、商場工作人員國家法定假日期間，實行輪班制度，加班期間工資為平時工資的3倍。

3、每個員工享有婚假3天，后婚假7天；產假兩個半月，晚婚晚育享有最長四個

月產假。