第一篇：申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務

申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：

勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；⑷被申請人工商注冊信息資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。

集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，并提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬于欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

用人單位申請仲裁需提供：（1）書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本；⑵單位營業執照副本的復印件（加蓋公章）；⑶法定代表人證明；⑷申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托權限，同時提交委托代理人的身份證明；⑹提交《證據資料清單》一式兩份。

第二篇：2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

欄目：仲裁法律-【導讀】：工商鑒定委托書 商事仲裁協議效力的異議 涉外商事仲裁中的反請求

查封扣押執行筆錄 仲裁答辯書 仲裁申請執行書

2013勞動爭議仲裁申訴書樣本

文章來源 3 e d u 教育網

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人:XX,男, 年 月 日出生

身份證號:;電話:

被訴人:深圳市XX有限公司

地址:

法定代表人:;電話:

仲裁請求:

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元,并支付25%的經濟補償金1,220.92元，2013勞動爭議仲裁申訴書樣本，范文《2013勞動爭議仲裁申訴書樣本》。

事實與理由:

申訴人于2010年12月7日入職被訴人,擔任商場部銷售員,月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月,被訴人將申訴人調入團購部。2011年9月7日,被訴人將申訴人辭退。申訴人認為,被訴人存在以下違法情形:

一、申訴人入職后,被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同,但申訴人簽名后,被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條,被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間,被訴人一直未為申訴人繳納社保,申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保,其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元,該社保費應由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日,被訴人在沒有任何事實依據的情況下,以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條,被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資,被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時,也未結清申訴人2011年8月至9月7日的工資,以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440,8月份拖欠工資2800元,9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68),同時,被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金1,220.92 元。

因此,申訴人特向貴委提起仲裁,懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

深圳市XX區勞動爭議仲裁委員會

申訴人:

日期:2011年 月 日

第三篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：性別：年齡：

籍貫：現住址：

被訴人：

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：；職務：。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關系時結算工資發生糾紛；

二、請求事項：

1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補助金200元。

2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的相當于1個月工資的代通知金1536元；

3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時加班費581.9元，周末加班費620元。

4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金合計2737.9元。

三、事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）

申訴人于2011年11月28日進入犀浦添彩廣告任平面設計一職，公司的上班時間為周一至周五（8：30—18.30）,周六休息,周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。

申訴1：

事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據：加班證明：被申訴人全體職工，或根據仲裁程序，被申訴人電話

理由：

1、根據《中華人民共和國勞動法》的規定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應視同為加班；

2、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日

假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

3、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時間共計4天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×200%）×40=620元

4、申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時間共計25天，因此得出： 〔（1350元÷21.75天÷8時×150%）×2×25=581.9元

申訴2

事實：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之“你入職一個月來，對業務不太熟悉，你元月6日來結工資”。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動合同。

申訴理由：

1、《勞動合同法實施條例》第6條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動期間（33天）雙倍工資1536元；

綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

此致

敬禮

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：_________（簽名或蓋章）

年月日

第四篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：張* 男 漢族 1970年1月1日出生 家庭住址：河南省**市**區太陽能家屬院*號 身份證號碼：4102419****41629 聯系電話：1523926355 工作單位：新鄉商業學校

委托代理人：張*帆 單位：河南律師事務所 電話：153****35

5被申訴人：新鄉商業學校

住所地 ：新鄉市金穗大道東段**號

法定代表人： 李志明 聯系電話：135969***8

請求事項：

1、請求被申訴人履行與申請人簽訂的1997年勞動合同書，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

2、請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資。

3、請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；

4、請求被申訴人向申請人支付精神損失費。

5、請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實和理由

1997年8月，申訴人與被申訴人建立勞動關系，申訴人被被申訴人指派到新鄉商業學校工作，1997年申訴人因為偷竊被拘役3個月，拘役期間工資停發。1997年年底期滿釋放，申請人向單位提出要求上班，可是，被申訴人說目前沒有適合申請人的工作，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排。申請人就信以為真，這一等就是十幾年。期間被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作，沒有給申請人支付工資，更沒有為申請人繳納相應的保險費一直由申請人繳納。申請人由于沒有了生活來源，可是全家人又要吃飯，多年積壓成郁導致現今患上了心臟病，并做了手術，已無法維持生存，現只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道。故，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的1997年的勞動合同，給申請人安排工作，支付勞動報酬；請求被申訴人支付未支付申請人1997年12月至今的工資，請求被申請人為申請人補繳1997年12月至今社會保險費；請求被申訴人向申請人支付精神損失費；請求被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

綜上所述，申訴人為維護自己的合法權益而想貴委員會提起勞動仲裁申訴，敬請貴委員會查明本案事實，作出公證裁判，滿足申訴人訴求。

此致

新鄉市勞動人事仲裁院

申訴人：張*

2012年05月13日

附：證據：

1.申請人身份證

2.勞動合同；

3.工資匯總表

4.單位王某的證言

5.律師代理費收據

第五篇：勞動爭議仲裁申訴書

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務：supermakte公司銷售員

被申訴人：supermakte公司單位性質：私營企業

法定代表人：高文靜職務：董事長

公司地址：北京市豐臺區花鄉鎮B座大廈28號

郵編：100071

電話（座機）：12345678

請求事項：

一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除是否有效，支付解除勞動合同經濟補償三個月工資人民幣3090元。

二、支付勞動者本人因工作一年多無帶薪休假的經濟賠償金500元整。

事實和理由：

第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。但

及勞動合同約定，于2012年5月20日再無任何通告的情況下無正當理由解除與本人的勞動關系。因此，我要求公司給予我三個月的工資補償。

相關法律依據如下：

（1）、《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（2）、《勞動法》第25條勞動者有下來情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（3）、《勞動合同法》第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的的意見，并將處理結果書面通知工會。

（4）、《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者有要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

第二，自2011年4月起，我履行勞動合同工作至今1年零兩個月，公司并未按照有關法律法規和勞動合同約定，履行用人單位保證勞動者享有帶薪休假的規定。因此，如果公司單方面解除與我的勞動關系，公司應按照相關法律規定對我進行經濟賠償人民幣500元整。

相關法律依據如下：

（1）、據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（2）、第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（3）、第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位卻因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（4）、根據《工資支付暫行規定》第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

請求裁決申訴人與被訴人之間的勞動合同解除的有效性，讓被申訴人支付相應的解除勞動合同經濟補償金3090元；以及對于無帶薪休假的經濟賠償金500元。

為維護申訴人的合法權益，懇請貴委依法裁決為盼。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：盧航

2012年5月20日

附：

1、物證件《員工手冊》一份

2、書證件《勞動合同》一份